有劳动法规定试用期辞职必须要提前七天写离职才可以结算工资吗，我所在公司才来半个月不适应现在要走，写-试用期辞职，劳动法规定应该多长时间拿到工资
你正在浏览： &>&
有劳动法规定试用期辞职必须要提前七天写离职才可以结算工资吗，我所在公司才来半个月不适应现在要走，写_试用期辞职，劳动法规定应该多长时间拿到工资
有劳动法规定试用期辞职必须要提前七天写离职才可以结算工资吗，我所在公司才来半个月不适应现在要走，写
给我们签了张纸条，本人强制公司不用办理社保？还有刚进来有劳动法规定试用期辞职必须要提前七天写离职才可以结算工资吗，我所在公司才来半个月不适应现在要走，写辞职提前三天不给走，同意请签字，说公司规定写辞职必须要提前七天，这算违法吗
用期提前3天就行了，不需要批准。时间到就可以走人。在履行提前通知义务时，可以电话投诉到当地劳动执法监察大队或者到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师）依据：《劳动合同法》第三十七条规定，一定要保留用人单位签收的证据，以证明确在3日前曾向用人单位提交过书面辞职的通知。“辞职通知”让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，就能留下通知送达的证据。如上辞职。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，公司不允许你的违反劳动法的，　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
个时间一般规定是三天，有的公司他也会规定七天，这是有背劳动法的，试用期是有一天算一天，任何单位不得克扣，加上不平等条约更是错上加错。劳动法规定
试用期怎么办保险？你可以当天走但是没工资。辞职必须提前一个月或者半个月。
这个是根据国家的政策来执行的
热心网友 8-16 11:41
要回来的戏不大
这事真是太多了！都一样“沉默”过！
热心网友 8-16 06:11
劳动法试用期规定 [
《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合...]劳动法有没有规定必须要有试用期???? [
《劳动法》21条规定,劳动合同可以约定试用期。“可以”二字表明,劳动合同中约定试用期不是必备条款,而...]劳动法规定试用期是几个月? [
一、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不...]新的劳动法规定了:在试用期公司可以开除新员工吗? [
1、劳动合同法有规定试用期内证明不符合录用条件,用人单位是可以解除合同的。 2、《劳动合同法》 第三...]劳动法规定试用期只用提前三天提出申请,请问具体条文是什么? [
　　1、员工辞职,只需要提前三十天以书面的形式通知单位,试用期提前三天通知单位就可以了,到期直接办理...]劳动法规定试用期不能超过几个月啊? [
劳动合同法规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年...]劳动法规定普通工人试用期是多久 [
1、《劳动法》和《劳动合同法》对员工试用期都做了规定,其中劳动法规定试用期最长不得超过6个月;劳动合...]劳动法规定,劳动者试用期不能超过几个月 [
根据劳动合同法,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年...]《劳动法》第21条规定用人单位用人的试用期不得超过几个月?_ [
吨谢]劳动法有规定试用期可延长时间的吗? [
以下是《劳动合同法》的相关规定,请参考。 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一...]
你可能感兴趣的内容？我在试用期，我想辞职了，规定是提前7天通知公司。但是不是说试用期可以任意走人的吗？另外公司不给工资条，不打卡，这是否合理，因为这样我就没证据证明我在这个公司工作啊。另外公司说不做满一个月的话要扣钱，如果这个月我15号辞职，公司有权利扣我钱吗？
按照《劳动法》第三十二条“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的”规定，你有权随时解除与公司的劳动关系，而无需征得公司的同意，这是《劳动法》赋予劳动者的权力。因此，你在试用期内感到不满意或不称心想辞职时，可以不受“提前7天通知公司”规定的约束。
其实，你完全没有必要因为“公司不给工资条，不打卡等”，担心无法证明你在该公司工作的经历，相关证据你可以按照劳动和社会保障局《关于确立劳动关系有关事项的通知》“二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可......
按照《劳动法》第三十二条“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的”规定，你有权随时解除与公司的劳动关系，而无需征得公司的同意，这是《劳动法》赋予劳动者的权力。因此，你在试用期内感到不满意或不称心想辞职时，可以不受“提前7天通知公司”规定的约束。
其实，你完全没有必要因为“公司不给工资条，不打卡等”，担心无法证明你在该公司工作的经历，相关证据你可以按照劳动和社会保障局《关于确立劳动关系有关事项的通知》“二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会相关信息费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任“的办法办理。
至于“公司说不做满一个月的话要扣钱”是违法的，应按照你工作的十几天数，发给工资。
法律依据为：“关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见”“40．劳动者依据劳动法第三十二条第（一）项解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。”
其他答案（共2个回答）
1、我在试用期，我想辞职了，公司规定是提前7天通知公司。但是不是说试用期可以任意走人的吗？公司规定违法相关信息襄阳市大病医疗保险报销办理材料是什么？襄阳市大病医疗保险报销享受门诊大病待遇条...襄阳市房产证变更的办理条件有哪些呢？襄阳市房产证变更的办理材料有哪些呢？大病医疗保险不能报销的情况有哪些?襄阳健康证办理要注意什么？襄阳计划生育证明模版是怎样的？襄阳市无犯罪记录证明用途介绍有哪些呢？襄阳市婚检项目有哪些？襄阳市房产证变更的办理流程有哪些呢？护照本办理办新身份证转农业户口准生证户口身份证查询无效，你可随时离职，但要做好工作交接，如未做好工作交接造成公司损失，公司是可以追究你责任的，呵呵。2、另外公司不给工资条，不打卡，这是否合理，因为这样我就没证据证明我在这个公司工作啊。不合理，呵呵。你最好搜集有关证据。3、另外公司说不做满一个月的话要扣钱，如果这个月我15号辞职，公司有权利扣我钱吗？公司扣钱理由不合法。
你的问题很简单，公司要与你签订期限为一年的劳动合同，但你担心可能干不了一年就会辞职，提前辞职势必形成违约，违约就要被追究违约金，这是时下盛行的做法。是否同意提前...
我准备在试用期辞职，规定是提前3天通知单位。我想问的是，这3天指自然日还是3个工作日？是否包括交通知的当天？如果是3个自然日，那么我周5给出书面通知，周一就能走...
如果是用人单位的过错，可以立即提出辞职。如果单方面原因辞职，需满足提前3天的标准。
虽然你与公司签订的是为期三年的劳动合同，但由于你还在试用期内，因此，如果你不准备继续干下去了，可以按照《劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用...
1、一般民营企业惯例：一周内离职者无工资。2、既“面试时经理就说明”“超3天就有工资拿”，经理有责任向下级经理安顿给你辞职工资。3、“我的意思”“让干收银员就继...
答: 有没有孕妇的在家的，在家好无聊啊，一个人，
大家还关注
确定举报此问题
举报原因(必选)：
广告或垃圾信息
激进时政或意识形态话题
不雅词句或人身攻击
侵犯他人隐私
其它违法和不良信息
报告，这不是个问题
报告原因(必选)：
这不是个问题
这个问题分类似乎错了
这个不是我熟悉的地区试用期做了10天，没有签任何合同协议，能提前两天而非三天离职吗？工资会不会收到影响工资该怎么算呢？--在线法律咨询|律师)
大家都在搜：
微信扫一扫 免费问律师
手机扫一扫 法律兜里装
试用期做了10天，没有签任何合同协议，能提前两天而非三天离职吗？工资会不会收到影响工资该怎么算呢？
自动离职:自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。
1分钟提交法律咨询 2000多位 信得过的好律师 为您提供专业解答
（咨询请说明来自律师365）
地区：福建 福州|解答问题：0条
可以的，工资按照约定支付。。。。
相关法律咨询
您好我咨询一下我在北京海淀颖颜坊女子养生会所上班，7月14日签了试用期合同，虽然那上面提到试用期不给交保险但是我说不交就不选择上这家店。然后就给我上保险了。该合同在公司，我们员工个人手上没有。正式合同至今还未签，我11月中旬提出辞职，经理要我月底离职，说只上半个月没有底薪，我就于11月30日离职，可就在11月30日，经理又说要我把之前所缴保险钱公司给支付的那些还回，从11月份工资扣，说是因为合同上写的试用期间不交保险。我该如何拿回我应得的工资。我11月份就白白起早贪黑的工作了吗？我没有与公司签正式合同，试用期合同我手上也没有，我担心他们赖掉我11月份工资。
不好意思，年末工作很忙，没有照顾到微信平台。就您表述来看，在试用期交保险的这个行为是您与经理之间的口头约定，那么您这边可以提供有关这个口头约定的证明吗？例如见见证人等。如果您有可以证明这个口头约定真实存在的证据，那您就可以主捍卫自己的权利了。
与工厂签了劳动合同但上面写有试用期三个月，合同三年制，想离职主管不批，书面形式离职会不会得不到工资，听说东莞的劳动局都不管事的。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位应当依法支付工资。用人单位不支付你可申请劳动仲裁
试用期中提出离职，当天拿到离职证明，9.18日入职，10月24日离职，11.16拿到工资单，不仅十月工作日按21.75天计算，而且还以我工作有部分完成的不好为由，10.17-10.24的工资只支付基本工资即3000元/月，合同写明两个月试用期，第一个月9000/月，第二个月10000/月，基本工资三千，绩效1700，其余都是竞争补贴什么的，这样扣合理吗？而且没有给我上保险，都是我自己补的。
公司应该为你缴纳十月份的社保和公积金。十月份的工作日应该是23天。除基本工资之外的包括钱，包括绩效工资、各种补贴，发放是否附加条件，具体要看你入职时公司的规章制度是怎样规定的。如果只是部分工作没有完成好，也不应该完全不发绩效工资。
关注此问题的人还看了
相关法律知识
热门百科9小时前
相关律师回复
周修强律师 最近回复：
张有志律师 最近回复：
杜萍律师 最近回复：
周边专业律师
扫描二维码
更多惊喜等着您！
立即提问、免费短信回复
律师365，优质法律服务平台
400-64365-00服务时间：周一至周六8：00~22:00服务指南平台保障律师入驻常见问题
Copyright(C) 成都六四三六五科技有限公司 版权所有 蜀ICP备号 增值电信业务经营许可证(川B2-)
640律师在线
437今日解答第三方登录：