1、以身作则,如果连自己都做不好,还怎么当班长? 2、人缘好,我就是由于人缘不好,才改当副班长的。 3、团结同学,我们班有一个班长就是由于不团结同学才不当班长的,他现在是体育委员。 4、要有管理能力,首先要有大嗓门,我们班有位学习委员就是由于声音太轻才以3票之差当不了班长;其次要口齿清楚,让同学能听得懂你说的话;第三要说出有道理的话,让吵闹或打架的同学心服口服;第四,不能包庇好朋友,公正;第五,要搞好师生关系;第六,要严以律己,宽以待人,我们班的第一任班长就是因为“严以待人,宽以律己”才不能继续当下去的。 5、要坚持,我们班的纪律委员就是由于没有恒心,原来的大组长、卫生委员、劳动委员、体育委员、学习委员、小组长等(每个学期都加起来)都被免除了,现在的才当1天的纪律委员要不要免除都在考虑中,还要写说明书。 6、提醒班干部做自己要做的事,要有责任心。我们班的纪律委员就是没有责任心,班长的职务都被罢免了。 7、不要拿出班长的架子,要虚心。 8、关心同学(包括学习)。 9、要及早发现问题,自己可以解决的自己解决;自己不能解决的,早日让班主任解决。 10、要发现班级的好的地方,及时表扬。让全班都照做。 11、不要太担心学习,当个班干部,对以后工作有好处,这是个锻炼的机会,好好当吧,加油! 在高中阶段,学校和老师的规定一般都是为了学生的成绩着想,执行老师的话,其实也是为了大家好。即使有时候打点小报告,只要你的心态的好的,也不是坏事。比如A学习不专心,你用个适当的办法提醒老师去关心他,其实也是为了他好。 总的方针:和同学们组成一个团结的班集体,一切以班集体利益为上(当然不冲突国家、社会和学校利益为前提)。跟上面领导要会说话,有一些不重要的东西能满就满,这对你的同学好,也对你的班好。 再说十五点 一,以德服人 也是最重要的,不靠气势,只靠气质,首先要学会宽容(very important)你才能与众不同,不能和大家“同流合污”(夸张了点),不要有这样的想法:他们都怎么样怎样,我也。如果你和他们一样何来让你管理他们,你凭什么能管理他们? 二,无亲友 说的绝了点,彻底无亲友是不可能,是人都有缺点,有缺点就要有朋友帮助你。不是说,不要交友,提倡交友,但是不能把朋友看的太重,主要不能对朋友产生依赖感,遇到事情先想到靠自己,而不是求助! 三,一视同仁 上边说的无亲友也是为了能更好的能一视同仁,无论是什么关系,在你眼里都应是同学,可能比较难作到,但没有这点,就不可能服众。 四,不怕困难 每个班级里都会一些不听话的那种,喜欢摆谱的那种,不用怕,他们是不敢怎么样的!知难而进才是一个班长应该有的作风。 五,带头作用 我想这点大家都有体会就不多说了 六,打成一片 尽量和大家达成共识,没有架子,不自负不自卑,以微笑面对每一个人,不可以有歧视心理,不依赖老师,有什么事情自己解决,老师已经够累的了。 七,“我是班长” 这句话要随时放在心底,但是随时都不要放在嘴上,有强烈的责任心,时刻以班级的荣誉为主,以大家的荣誉为主。什么事情都冲在最前面。遇事镇定。 八,帮助同学 帮助同学不是为了给大家留下一个好的印象等利益方面的事,是你一个班长的责任,是你应该做的,只要你还是一个班长,你就要为人民服务(夸张)为同学服务。 九,诚实守信 大家应该都知道这个,是很容易作到的,也是很不容易作到,然这两句话并不是矛盾的,不是为了建立一个好的形象,和班级责任也没有什么关系,只是一个人应该有的道德品质。但你必须作到,连这样都做不到,就不可能做成一个好的班长。 十,拿的起放的下 学会放弃也同样重要,学会辨别好与坏。知道什么是该做的,什么是不该做的。 十一,谦虚 认真分析同学给你提的意见,不管是有意的,还是无意的。提出来就有他的想法,有他的动机。要作到一日三醒我身。 十二,心态端正 总之要有一个好的心态,积极向上的心态,把事情往好里想,但同时要知道另一面的危机,遇到事情首先想到的应该是解决问题,而不是别的! 十三,合理的运用身边的人和事 主动,先下手为强,遇到不能够管理的,就可以和其他班干部一起对付,实在不行,就迅速找到老师陈述自己的观点,免得他倒打一耙(尽量少打小报告.) 十四,和老师同学搞好关系. 威信可以提高,你说的话老师也比较相信,可以简单一点的拿到老师的一些特殊授权,而这些授权往往对你的帮助很大. 十五,合理的运用自己的权利和魄力 对付难管理的,权利在他的眼中已经不存在的,就运用你的魄力,用心去交流,努力感动身边的人,感动得他们铭记于心,你就成功了. 一点要加油哦
我们是中钢耐火耐火公司的员工(退休,买断,离职),现向您反映中钢耐火公司在社会保险金管理及劳动保障管理当中的违法违规问题如下:
一、隐瞒实际发放的工资基数,给职工缴纳不符合实际收入的养老金,导致整体养老金极低。
按照国家规定:“职工收入不足社平工资的60%,按社平工资60%的基数交纳养老金,高于的按实际收入缴纳,300%封顶”。我们的应发工资都高于当时社平工资的60%,却没有给我们按照实际收入缴纳养老金。另一方面,他们对职工长期宣传的是:我们按照国家的规定要求,由社保局监督缴纳,不缴纳完全就不给办理手续。善良的职工选择了相信组织,导致养老金的违法情况一直在持续。
感谢政府打开信息之门,让职工看到自己的养老金信息后,大家才发现自己的养老金是被当权者肆无忌惮地操纵。
二、监守自盗,给自己的养老金基数任意提高。
身为央企管理者,不按国家规定行使职责,履行社会责任,认真进行各种社会保障的管理,而是为了得到年薪,获得实际经济利益,始终支持造假的违规行为,造成工龄、职级、学历、职称一致的人员养老金待遇出现较大差距。
原中钢耐火公司人力资源部长利用职务之便,给自己的养老金基数提高至总经理之下,且对现任80多名付处级以上干部也分成三六九等,肆意而为地进行养老金基数的确定。完全脱离实际收入作为缴纳基数的原则,可以查实。
与此类似,原中钢耐火公司人力资源部薪酬管理科长同样给自己的养老金基数提高,使得和她同工龄、同职级人员退休的养老金差距极大,可以查实。
相关管理者的养老金缴费情况同样可以进行彻查落实。
三、企业不及时缴纳社会保险金的滞纳金罚款分摊到每个职工头上,造成养老金个人累计总额雪上加霜,使职工退休的养老金水平低上加低。
在职工已查到的个人养老金缴费总额中分别有3个月至4个月的记入个人养老金部分为负数。经了解是当年企业未按国家规定如期缴纳养老金,政府收取滞纳金导致的。企业这种违规行为也被当局者操作成养老金总额的抵减项,所有的滞纳金罚款被摊入到职工个人头上,使得职工个人养老金总额又再次被人为降低。
四、对退休、买断职工劳动保障关系的相关问题采取回避或避重就轻的做法,侵害广大职工的知情权。
中钢耐火养老金不按国家规定执行的情况一直在延续,且中钢耐火对职工退休前每个人的养老金计算表不让复印拍照,既不让员工知情,也对员工提出的疑问敷衍了事。中钢耐火公司对员工已多次反映养老金的问题,公司和人力资源部门负责人将责任推到是社保局的管理问题才会出现的种种不合理现象,公司不存在问题。至今对养老金问题不给予正面解答与回应。
2018年4月中钢耐火公司对职工实行买断(解除劳动合同)政策。对于买断人员应给予的补偿标准(解除合同的补偿金),中钢集团给予的政策,既未向职工公布,也未见职工代表大会通过的确定性政策文件发布,计算方法和原则完全背离了国企在处理劳动者合法劳动关系的准则,是当权管理者多年霸道无知,肆意妄为而无人知情问津的结果,导致广大员工怨声载道。
以上做法违反了中华人民共和国国务院第(259)号《社会保险费征缴暂行条例》第十二,十三条,中华人民共和国劳动和社会保障部令第(16)号第八条,《中华人民共和国劳动法》,《中华人民共和国劳动合同法》,国务院《住房公积金管理条例》等相关法律法规的相关条款。恳请监察部门领导落实,核实并加以纠正。维护社会的公平和正义,还中钢耐火广大职工这个弱势群体一个公道,也是为贯彻党的方针路线扫清障碍,遏制当局者乱作为,给党和国家执政为民的大局抹黑,彻查其中的不法行为。
回复部门:人力资源和社会保障局 09:56:43
2006年11月,原劳动部社会保险中心下发了《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》(劳社险中心函【2006】60号),对社会保险缴费基数的核定依据、工资总额的计算口径和具体项目予以明确。2007年8月,河南省人民政府下发《河南省城镇企业职工基本养老保险省级统筹的实施意见》,进一步明确了基本养老保险缴费基数和比例。
目前,我市各项社会保险费缴费统一采用“双基数”模式核定和征缴社会保险费。自2007年7月起,我市五项社会保险统一征缴后,市本级五项社会保险均纳入统一的社保信息系统,各项社会保险缴费基数统一申报、统一核定。每年6月底前,用人单位按规定携带年度财务报表、劳资报表、参保职工个人缴费基数申报表(电子数据)等资料至所属经办机构完成上年度单位职工工资总额和参保职工个人工资收入的申报工作。经办人员依据单位提供的报表资料现场核定和录入单位上年度职工工资总额,现场接收单位上报的参保职工上年度工资收入并导入信息系统,由系统自动生成个人缴费基数。新基数自每年7月1日启用。
根据2013年11月实施的《社会保险费申报缴纳管理规定》第四条、第五条、第七条、第八条、第十六条的有关规定,用人单位应向经办机构如实申报职工工资收入、单位职工工资总额、职工人数等事项。用人单位未按规定申报应缴纳的社会保险费数额的,社会保险经办机构暂按该单位上月缴费数额的110%确定应缴数额。社保经办机构在开展社会保险稽核工作过程中,发现用人单位未如实申报造成漏缴、少缴社会保险费的,按照社会保险法第八十六条的规定处理。
经初步核实:网上反映单位应为中钢集团耐火材料有限公司(单位编号:),该公司2009年至今均在规定时间完成了年度缴费基数的申报核定工作。
由于网上反映情况所提供的信息较为模糊,未能明确指出中钢集团耐火材料有限公司未按规定申报职工工资收入所涉及的人员、区间等信息,无法核实。建议投诉人提供更详实的资料和依据,以便于进一步核实。
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