上岗半年时间内,需要办离岗离职手续办理时间吗

离职需要办理哪些手续?不注意你会吃大亏的
离职需要办理哪些手续 不注意会影响下一份工作
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  离职需要办理哪些手续?很多人觉得离职是个很简单的事情,交个离职报告不就行了吗?其实这就大错特错了,离职需要很多手续,如果办不好以后会很麻烦的。
  首先我们要为自己的离职找好一个理由或者借口,现在一般离职基本都是因为找到更好的工作了,所以我们必须找个好的借口来说服老大。
  一般提出离职最好是和老大好好的沟通一下,单独找他谈谈,感谢他给的帮助,尽量多说些好话
  离职的时候要提前跟企业提出申请,一般普通员工要提前一个月,担任主管职位的要提前2个月,提出申请。
  提出申请后要跟领导确定具体的离职时间,准备交接工作的事项以及工资的结算事项和保险的停办等相关手续。
  我们把工作交接完了,一定要让接手人在每一项上面都签字,签字之后才能算把工作交接完成,否则在你走后,工作中出现的问题,还会去追究你。
  各领导在离职单上签完字之后,接下来单位会给你办理保险的停保,一般在次月来领取相关手续。
  停保后领取的手续一定要带全,这涉及到,到第二家企业就业签订劳动合同的问题,一般要把离职证明,停保单,劳动合同和录用职工登记表这几项都要带走。
  下一家单位接收员工的时候都要看你是否与上一家终止劳动合同,所以必须带走离职证明和停保单。
  按照离职手续表办理相关手续:
  1、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。2、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册,工作服,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认.
  3、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠包括所借款项,出差报销,如有拖欠当场清还,无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。
  4、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具&关于与XX解除劳动合同的决定&。
  5、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见,到社会保险经办机构中止职工社会保险关系。
  同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移,如需取出则由员工自行办理。
  6、人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内,到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。
  7、人事行政部将离职员工的档案重新归档,同时结清工资。
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鲁公网安备90号今日律师风向标:
公司应在多长时间内为员工办理离职手续?
你好。解释下,我们公司是属于外包公司。我属于A公司,B是A的客户,在客户那就得听客户的。2月13号,我口头对A公司提出辞职。对方回应,辞职可以,交接期一个月,叫我先不要跟B讲辞职,他会跟B沟通,且会向他的主管反应。到17号A并没有跟B讲(期间A,B有见面),21号A公司领导找我谈话,结果是做完目前这一阶段工作,并要求就辞职事件发邮件给他,我同意并发邮件。经我跟B公司沟通,确定3月13号可以走。但后续由于B公司工作任务变动,B公司通知,3月1日办理交接手续,3月2号回A公司上班。3月2日,A公司领导同意我办理离职手续,随填写“离职申请表”但需要更高的主管签字,由于该主管去海南开会,且办公地点在成都,故不知几时是归期。同时要求我离职申请表上,最后工作日填3月1号。2号填了离职申请表就回家了,经我一再要求,A公司答应尽可能在3月7号帮我办理离职交接手续,及离职证明。我想请问下,A公司的做法是否违法?既然我的最后工作日是3月1号,那2号之后我还是不是A公司员工?如果在2号到办理完离职手续之前,我的人身安全出了状况,A公司是否应该负有责任?
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没有离职前公司都要负责
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