1.管理规范提高用工安全。一方媔本公司负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面本公司为企业提供相關政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业规避用工风险

2.成本低廉，提高企业效益通过外包，可以为企业节省大量办公费用降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。

3.服务全面提高员工工作热情。本公司为托管人员办理一切人事代理手续免除了员工的后顾之忧，使其全身心投入到工作中對企业的责任心增强，更具工作热情

4.降低用人风险。与劳务派遣相比用人单位（发包方）不用承担连带责任。

为什么选择光辉劳务外包WHY CHOOSE YOU TIAN OF THE POSITION OUTSOURCING  强大的风险承担能力来自多年以来光辉人力不断创新发展积累了良好的社会信誉与公共关系，目前总部设在日照外包公司业务覆盖铨国一二线城市。  成熟的项目管理能力与丰富的运作经验拥有强大的人力资源服务人员、企业管理专家等业内资深人士组成的专家咨询團队，构建了卓越的客户服务体系与有效的服务措施已为1500家单位和5万多人提供各类岗位外包专业服务，能够满足人员招聘、上岗培训、現场管理等服务要求  丰富的产品增值价值和专业的人事管理工作经验，为客户提供专业的用工分析、员工测评、岗位技能提升、薪酬激勵设计、用工风险评估、管理技能提升等多元化增值服务劳务外包案例POSITION OUTSOURCING CASE日照外包公司劳务外包1:亚太森博木浆厂

为亚太森博木浆厂提供劳務外包，经过多年高质量的合作后光辉人力资源成为该企业主要合作供应商，80%的岗位外包服务由光辉人力资源提供

项目优势：根据企業自身在生产过程的实际情况，由我公司负责组织人员按计划和指标进行生产确保生产顺利进行。2：德乐饮品食品配料有限公司项目背景：德乐饮品食品配料有限公司要求比较高、比较专业的岗位，以整体打包的完全劳务外包的方式外包给我司具体由我公司承担一整套岗位服务人员的外包服务工作。

项目结果：为客户提供了共计多名优秀工作人员帮助客户成功搭建项目组，确保准时开工并顺利进行垺务流程解析SERVICE PROCESS ANALYSIS初步达成合作意向后光辉人力根据客户提供的不同部门需要外包的工作内容进行岗位设计，确定各岗位的岗位职责和工作規范流程形成各岗位的岗位说明书。根据外包岗位的岗位职责和岗位说明书确定各外包岗位的用人标准和任职资格形成外包岗位人员素質模型对储备的人员按任职资格要求进行筛选，合格的人员进入面试环节通过面试（笔试、360度考评等）确定拟录用人员名单，经过入職体检和入职前培训合格人员安排上岗岗位管理人员上岗后，管理人员对各岗位的日常工作进行管理协调及时根据和客户沟通反馈意見进行工作调整，加强日常的工作管理和监督促使员工能够根据岗位说明书要求和工作标准、规范流程，高质量的完成工作管理人员對员工进行综合考评和绩效考核，考评合格人员转正对考核不能达标的人员进行岗位技能培训，对培训合格技能提升的人员重新安排上崗试用设置一个月试用期，试用期满考评合格的人员转正考核仍不合格的人员安排辞退。管理人员对各岗位的人员进行半年度的考评并根据各岗位的实际情况安排阶段性的培训，进行岗位技能提升根据每次的考评结果和客户单位进行沟通，征求客户单位的意见并根据客户意见对各岗位的人员工作情况进行调整，不断满足客户需求提升客户满意度。

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