医院财务科收费员最新门诊绩效考核方案，对收费员从民主测评和什么，什么，和考勤，夜班五个方面考核

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-10-06 11:29 标签： 财务科收费员

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学校目标考核绩效管理工作总结 学校目标考核绩效管理工作总结(一)：学校绩效考核工作总结 　　太乙镇光荣中学校 2011年上期绩效考核、绩效工资发放工作总结 为充分发挥全体教职工的工作积极性和创造性，激发他们的工作潜能和工作热情，切实 　　加强教职工队伍队建设，科学地评定教职工的教育教学业绩，不断提升学校管理和育人水平， 　　我校认真贯彻中、省、市文件精神，认真执行射洪县人事局、射洪县财政局、射洪县教育局 　　关于印发《义务教育学校绩效工资实施办法(试行)》的通知 [射人发(2010)1号]、射洪县教 　　育局关于印发《射洪县义务教育学校教师绩效考核办法(试行)》的通知[射教发(2010)11号]、 　　射洪县教育局关于印发《射洪县义务教育学校校长绩效考核办法(试行)》的通知[射教发 　　(2010)12号]射洪县教育局关于“实施义务绩效工资退休人员生活补贴的操作意见”有关规 　　定，结合学校工作实际认真开展了2011年上期绩效考核和绩效工资发放工作，现将考核情况 　　总结如下。 　　一、组织机构健全，成立了绩效考核委员会 学校成立了以校长谢天成任组长，副校长冯家纯任副组长，梁林兴、陈果金、何海英、 　　谢兴文、陈元江、谭昌华、刘双、杨泉、何云浩、徐强、杨丽、何文君、包作越、刘红梅、 　　唐爱民、罗崇领为成员的绩效考核委员会共19人，其中，党、政、工、团负责人5人，班主 　　任、教研组、年级组长代表4人，教师代表10人，教师代表占1/2以上。绩效考核委员会下 　　设三个考核小组具体负责学校2011年上期的绩效考核工作。 　　二、广泛宣传绩效工资政策，认真制定绩效考核、绩效工资发放办法 绩效工资关系全体教职工的切身利益，涉及面广，政策性强， 为了让全体教职工充分认识国家对义务教育学校教师实施绩效工资的重大意义，充分感 　　受党中央、国务院对义务教育学校教师的特殊关怀，同时，也为了在制定学校绩效考核、发 　　放方案时能充分体现“以人为本、以德为先，坚持科学态度、尊重教育规律，激励上进、奖 　　励先进，公评民主、公正公开”原则，学校继续进行政策学习宣传。学校长期坚持组织全体 　　教职工反复学习国务院办公厅转发人力资源社会保障部财政部教育部关于义务教育学校实施 　　绩效工作指导意见的通知[国办发(号]、四川省教育厅关于印发四川省义务教育学 　　校教师绩效考核试行办法的通知[川教(号]、教育部关于做好义务教育学校教师绩 　　效考核工作的指导意见[教人(2008)15号]、“义务教育学校实施绩效工资政策宣传要点”等 　　文件，使教职工对国家绩效工资政策有了全面、深刻、细致的理解，为学校修订完善绩效考 　　核方案扫清了思想上、认识上的障碍。 为了让学校修订后出台的绩效考核、发放方案既体现上级文件精神，又切合学校实际， 　　既体现公开民主、被广大教师所接受又体现多劳多得、合理拉开差距工作思路，学校组织教 　　研组长在收集教师意见的基础上，进行研讨、修订、完善，并先后召开了教代会成员、年级 　　主任、教研组长座谈会、学校行政研究会，形成了《光荣中学校教职工绩效考核、绩效工资 　　发放办法(修订稿)》，2011年1月12日学校召开教代会，通过表决方式正式通过了《光荣中 　　学校教职工绩效考核、绩效工资发放办法(修订办法)》，本次会议应参会23人，实参会21 　　人，病事假2人， 20人赞成，1票反对，获得通过。本学期继续按此方案执行。 　　三、精心组织、周密安排、公正考核、及时兑付 按上级要求基础性绩效工资已如期兑现，奖励性绩效工资在“学校绩效考核、绩效工资 　　发放修订办法”获教代会通过和绝大多数教 师认可后， 2011年7月10日起，在学校绩效考核委员会的领导下，三个考核小组在教 　　职工自查的基础上依据平常考核记录按照《光荣中学校教职工绩效考核、绩效工资发放办法 　　(修订办法)》，逐一核实、计分、结论

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