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职员, 积分 70, 距离下一级还需 50 积分
毕业了，已经和实习单位谈妥合同的事。但单位人事只肯签合同，不肯三方
在网上看到说三方是档案转寄的重要凭证，想问下如果直接签合同，没有报到证会不会对档案转寄还有其他后续的东西有影响？
地区经理, 积分 985, 距离下一级还需 215 积分
只签合同，学校就会认为你没有就业，把你户口档案打回原籍
职员, 积分 31, 距离下一级还需 89 积分
同想问一下
自己的公司也是直接签合同不签三方的，说是公司没有注册号，是不是即使拿了合同学校也不给报到证？
而自己本来也就是打算只在上海工作一年
是不是现在直接把户口迁回原籍就可以了呢？报到证也直接就申请回原籍？
职员, 积分 70, 距离下一级还需 50 积分
只签合同，学校就会认为你没有就业，把你户口档案打回原籍
ijlmjk 发表于
我上海的，学校是不是会把户口打回街道，然后我签的时候让公司去调就可以了？
地区经理, 积分 985, 距离下一级还需 215 积分
本帖最后由 ijlmjk 于
19:08 编辑
TO 3楼，没有注册号根本不能叫公司，也无权与你签劳动合同，签了也没效力，报到证是根据三方上的派遣地址给你发放，你不签三方，就被视为未就业，哪怕你在国企干活，签了劳动合同，不签三方，也是未就业，学校也不会给你报到证，归根结底，签三方=就业=发报到证，哪怕你挂靠了个人才中心，不去干活，也算就业，如果没签三方，那就什么都没有。你户口学校可以给你打回去，你的档案学校也会给你打回去，但是你没有报到证，没法转正定级，以后就不能成为干部。
TO 4楼，公司无法解决你的户口，估计也没能力调你的档案，你要先看公司有没有人事权，有人事权的公司，可以不解决户口，只解决档案，但是那样不符合规范，正常情况，档案是跟着户口走的，但是确实有这种情况存在，中国特色，不规范的地方太多了。
职员, 积分 70, 距离下一级还需 50 积分
本帖最后由 trance3 于
19:41 编辑
TO 3楼，没有注册号根本不能叫公司，也无权与你签劳动合同，签了也没效力，报到证是根据三方上的派遣地址给你发放，你不签三方，就被视为未就业，哪怕你在国企干活，签了劳动合同，不签三方，也是未就业，学校也不会 ...
ijlmjk 发表于
谢谢解答，不过似乎还是有点不明白。我无需单位解决户口，因为我本来就是上海户口，就业也在上海。
我想知道的是，我没签三方没有报到证会不会对今后档案转寄造成困难？因为看置顶介绍，报到证好像还是很重要的样子。。。
地区经理, 积分 985, 距离下一级还需 215 积分
不签三方，就没有报到证，就无法做转正定级，就没有干部身份，以后档案一辈子无法调动。你调到哪都会被没有转正定级表为理由拒绝接收。
你这种情况，应该和上海的人才中心签订三方，就可以解决这个问题。你不需要解决户口，所以只要找个能解决档案的单位就行，你现在的单位没有注册号，根本不能称之为公司，自然没有解决档案的能力。
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Powered by个人无固定期合同有望重修 公司解聘及未签合同条款争议大
11月8日北京商报记者获悉，刚刚闭幕的十二届全国人大常委会第二十四次会议表决通过了全国人大财经委《关于第十二届全国人民代表大会第四次会议主席团交付审议的代表提出的议案审议结果的报告》（以下简称《报告》）。《报告》明确提出，人社部认为现行《劳动合同法》实施中围绕无固定期限劳动合同、补偿金等内容存在一些争议，下一步将就无固定期限劳动合同等内容进行全面评估，在调研评估的基础上提出修改《劳动合同法》的建议。至此，近年来各界一直存争议的《劳动合同法》权益失衡问题或将得到有效解决。
无固定期合同签订过于容易？
随着《报告》主要内容浮出水面，人们对于无固定期限劳动合同是否合理的讨论也再次被点燃。根据《报告》，人社部指出这类合同的相关规定内容确实存在争议，而且或许有就此进一步修法的可能，而此表态也经由表决通过被全国人大常委会认可。
根据现行《劳动合同法》，劳动合同的三大种类之一就包括无固定期劳动合同，即用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。该法中还进一步规定，在一定条件下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。具体来说，存在以下三种情形之一即可：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有相关规定的情形，续订劳动合同的。
北京市中伦文德律师事务所律师朱立新分析称，对于现行《劳动合同法》中有关无固定期限劳动合同的相关规定争议最大的部分莫过于签订条件中的最后一条了，&连续两次签订固定期限劳动合同的规定，意味着大量企业职工在工作两三年后就可以要求签订无固定期限合同&。朱立新表示，这项内容明显是为了保证劳动者能够获得更稳定的工作而设定的，但是却有剥夺企业合理用工选择权利的嫌疑，有对劳动者过度保护的倾向。
企业主动解除合同门槛过高？
同样被认为在一定程度上忽略企业权益的还有《劳动合同法》中有关解除合同的相关规定。不少企业负责人都表示，根据《劳动合同法》，用人单位提出解除劳动合同的&门槛&过高，几乎所有法定条件都是重大事项，一般情况下轻微违反规定、犯小错，即使屡次出现，企业都很难主动开除员工，如果开除就需要予以一定的经济补偿。
朱立新直言，在经济持续承压，企业成本不断上升效益却一直下滑的情况下，用人单位对于员工要求逐渐收严无可厚非。&按照规定，如果遇到劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍然不能胜任的，用人单位要提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资。这对于一些处于创业阶段、员工本来就较少的企业来说，确实负担较重。&有专家向北京商报记者表示。
但朱立新同时认为，企业其实可以通过完善内部规章制度来&弹性&地解决上述问题。&《劳动合同法》是需要保护劳动者权益的，因此劳动者出现轻微过失，单位就可以单方面解除劳动合同确实是对处于弱势劳动者不利的，但对于法律中规定的&严重失职&、&重大损害&等内容，企业是可以通过规章制度来合理进行定义的，比如哪些轻微过失累计出现多少次就可以视为严重失职，并在签订劳动合同时对职工予以明确说明。&朱立新表示，通过这种措施对单位内部进行管理，劳动者也不用担心会受到不平等待遇，因为最终可交由仲裁和法院审查规章制度的定义是否合法合理。
未签合同处罚过于严厉？
在调查中，还有多位法律专家都向北京商报记者透露，近年来，法学界争议较大的内容还包括《劳动合同法》中有关未签署劳动合同的规定。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。&这对于大多数企业来说都是一项相对&沉重&的代价，最高支付金额可高达劳动者11个月的工资。&朱立新表示，但同时，这对于少数劳动者来说，也是一笔极具诱惑力的&收入&。
值得注意的是，《劳动合同法》政策出台后，各地开始有消息称，当地出现了劳动者钻空子&碰瓷&企业的情况。有媒体曾报道，安徽曾有涉嫌&职业维权&的劳动者，一人连续状告了5家企业，而原告在各家公司的工作时间基本只有半年左右，最短的一次只有3个月。企业在诉讼中称，原告劳动者借口生病、家里有事等原因不签订劳动合同，甚至将单位人事档案中的劳动合同进行藏匿、损毁，然后要求2倍工资。&按照现行规定，用人单位受处罚是不会被考虑是否有过错的，司法渠道一般也将举证责任交给单位，但单位却往往无法证明是劳动者的责任或有其他特殊情况而未签订合同。因此，这项处罚引发恶意维权的可能性就更高了。&朱立新直言，他个人近几年在工作过程中遇到这类情况就已有多起，行业内此种现象也是层出不穷。因此，多位法律专家建议，《劳动合同法》在本轮修订的过程中，可以将一部分举证责任交给劳动者，起码应当有劳动者初步证明单位有过错，避免&过度保护&单方面权益。
对于《劳动合同法》的修改方向，中国劳动学会副会长苏海南表示，该法已经实施八年，在协调平衡劳动者与企业权益方面稍有不足，在经济新常态的形势下有必要进行修改，&但是我们不能由此认为，《劳动合同法》就是造成经济新常态下企业面临困境的原因、是造成企业经济效益下降的主要原因。这是有失偏颇的&。苏海南表示。
北京商报记者蒋梦惟/文代小杰/制表
责任编辑：李继业（QF0004）
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1.申请到按劳动法周六日支付不低于200%的工资,*周六日200%?
2.可否按劳动法月平均20.92天算月工资,即天
即使没签劳动合同,仍然形成事实劳动关系，公司在人事档案上关于26天班/2000元的记载，可以作为月薪的证据。
由于我国现在实行的是8小时/日，40小时/周，167.34小时/月工作制，任何超出的工作时间都将被认定为加班。而公司要求职工每月工作26天的做法，并不违反《劳动法》，但如果公司未提供补休时间，就必须按照《劳动法》第四十四条的规定，支付相应的加班费。
周六及周日应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；具体计算公式为：*200%，其他时间为*150%。
其他答案（共1个回答）
合同成立的有效要件
1双方当事人地位合法
2意思表示一致
3不违反法律和公序良俗
这个合同中"自愿做甲方奴隶"违背了善良风俗
而且合同的标的不可履行.
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但是，在本人承办的案件中，是如下判法。
对于直接约定26天的工资，这样是可以的，也是...
答: 有没有孕妇的在家的，在家好无聊啊，一个人，
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