企业缺编率计算多少正常

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你好我是保洁公司经理,我们公司为商场做保洁服务,合同签订的38人但是由于周边招聘困难,我们这行微利严重工资低被人瞧不起所以找不到人,所以只有派员工加班顶在岗位没有出现保洁无人岗位值班现象,所以我们要给员工八个小时以外的加班费用,但是甲方只扣人不管我们派加班费用支出这种情况,按人头给钱,人员不够够钱,但我们缺编不缺岗,这个要怎么跟甲方去共同扣款事宜
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签到天数: 1 天连续签到: 1 天[LV.1]初来乍到
原因是什么?有什么没?
[此贴子已经被作者于 14:53:58编辑过]
签到天数: 1171 天连续签到: 1 天[LV.10]以坛为家III
上头下我们 我们压下面&&直到有天崩溃了&&上面就知道了
高级服务员, 积分 234, 距离下一级还需 166 积分
该用户从未签到
广东这边从酒店转行的人多,进工厂或商场,90后没人愿意做,主要是工资待遇太低,要求多工作压力大,没前景。
部门主管[高], 积分 2919, 距离下一级还需 1081 积分
签到天数: 91 天连续签到: 1 天[LV.6]常住居民II
员工的选择性大了,用人单位的选择性小了!
初级服务员, 积分 11, 距离下一级还需 39 积分
该用户从未签到
酒店贵于提供服务,年轻一代则喜欢被服务。如此而已!
该用户从未签到
没有办法,只有酒店倒掉一批,才有喘息机会
中级服务员, 积分 53, 距离下一级还需 147 积分
该用户从未签到
个人认为这只是社会的共性问题,有大部份酒店在生意经营不好时喜欢裁员的方式来节约成本来维持酒店的运营。这样员工对酒店信任和持久性产生怀疑。所以现在很多人都会说酒店不好做。这是整个中国酒店业的管理形式的弊端。
中级服务员, 积分 110, 距离下一级还需 90 积分
该用户从未签到
个性化吧!!!发挥80,90后的特点吧!!!肯定火
初级服务员, 积分 34, 距离下一级还需 16 积分
该用户从未签到
这是个值得我们深思的问题。
高级领班, 积分 1505, 距离下一级还需 95 积分
签到天数: 5 天连续签到: 1 天[LV.2]偶尔看看I
酒店待遇太低,对员工缺乏基本尊重,前途和“钱途”渺茫,某些国有酒店对能签长期合同员工严格控制,致使员工没有归属感,流失严重,在酒店劳动力市场如此严峻的形势下,某些领导还感觉良好,看不到危机。如果任其发展下去,最后损伤的是客人,造成恶性循环。

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