关于16号离职 社保问题之后社保的后续问题该如何解决?

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2014春季班
员工当月离职,社保到底怎么缴纳,有没有相关法律规定?
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2014春季班
员工已经离岗且未到公司缴纳社保金的日期,公司有权不缴纳,离职交接在社保缴纳期后离岗的需要公司给缴纳。
2013秋季班
国家规定:员工入职当月公司就应该缴纳社保。
一般公司都以15日为界,15日前离职的,一般不管缴纳;15日之后离职的,公司就必须要缴纳
双方商量处理吧
2014春季班
离职当月是需要缴纳社保的。
入职当月工资扣,下月缴纳。
离职当月工资扣,下月缴纳。
2014春季班
如果在5日以后的,应该予以缴纳
2014春季班
当月离职当月报减员,下月起生效,减员是体现在下个月的
2014春季班
当月离职,社医保减员,当月的社医保要结算清楚。
社医保减员一般次月才生效。所以如果当月离职,要及时减员。
2014春季班
下月停缴就好了
2014春季班
国家规定:员工入职当月公司就应该缴纳社保。
每月缴纳社保的截止日期是25日,在25日之后入职,公司将次月再缴纳社保。
如果员工是在25日到30日之间正式离职,公司当月不能减员,因为社保中心26日到次月的4日是不办公的,当月的社保还是由公司缴纳。
劳动法另有规定有规定,员工离职需要提前一个月申请离职,那么离职当月的社保公司是肯定不会缴纳的。如果没有做到提前一个月申请,公司如果认为员工违约,公司是有理由停掉员工的社保。
建议双方协商解决此问题!
2014春季班
当月停保,如果无法停要告知员工,由于单位帮其代缴了额外的一个月,社保单位负担也应由个人负担。
2014春季班
当月只要有出勤就应该有社保。下月停缴。
2014春季班
我是江西新余地区的,2013年7月以前可以当月25日前报当月的增加,减少人员保险,2013年7月以后,新余人保局政策调整,当月25日前报当月的新增和下月的减少,所以无论是当月的哪天离职,都只有提前报下个月员工保险的减少
2014春季班
当月社保应该缴纳,下月停保
2014春季班
员工那天办理离职交接手续离开公司的,就哪天去停保。
2014春季班
应交至当月,下月停保!
2014春季班
无论月初还是月中,都要缴纳当月社保
2014春季班
一般来说,月初及月中离职的,当月社保停缴,一般情况下当月公司不会给员工继续发工资了,社保缴纳需要扣除上月工资,不便于操作,而且员工的新单位完全有时间在当月给员工上社保,所以停缴没有问题;月末离职的,当月社保一般由原单位缴纳,下月停缴,因为本月是有可能支付给员工工资的(特殊情况扣除工资的除外),而且月末社保不办理相关业务。
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员工离职了,公司要怎么办理社保关系解除?
员工离职了,公司要怎么办理社保关系解除?
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1,去社保办理减少,在单位系统,将离职的员工减少,带着报盘和减少表去社保办理就可以了;2,开具解除劳动关系证明通知书,到当地的职业介绍所,这样员工可以按缴纳失业险的多少去领取失业金;
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我在公司做了快四年了签订了四次合同公司从未给员工一份合同保存。公司从14年六月开始为员工缴纳社保之前都是每个月发300元现金代替如果我不愿意继续在公司做下去了是否可以以公司未为我缴纳社保与没有缴纳工伤保险为由提前解除合同并且随时离职吗?
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可以,同时还可以要求公司支付未签订合同劳动的双倍工资、赔偿相应的月份工资。
员工离职后,公司没有开具离职证明,双方劳资关系是否解除?
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主要看过节费是什么时候发放的,是否在双方劳动合同解除之前,至于10月份工资因为没有工作故不能放放
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