我签了三方协议算应届生三方协议吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-10-13 01:30 标签： 毕业生签了三方协议
QZZN论坛 -
后使用快捷导航没有帐号？
请完成以下验证码
请完成以下验证码
Powered by Discuz! ,
GMT+8, 17-10-13 18:48小木虫 --- 600万学术达人喜爱的学术科研平台
热门搜索：
&&应届毕业生签的三方协议，违约金要好几万，是真的么
应届毕业生签的三方协议，违约金要好几万，是真的么
签了三方，听说违约金两万，可能么？求告知，想违了
因为不懂，人事科的可能忽悠我们
很多时候，违约金都是人资的人内部消化了，我们这边的国企好多是这样，所以先好好谈吧，
以为省级单位可能更贵一些
没有，国企或事业单位一般都会要求有违约金。其他单位有些也没有要求
我们也只有一次补办机会
学术必备与600万学术达人在线互动！
扫描下载送金币账号(邮箱/学号/手机号)
公司与应届生签订三方协议，可以不签劳动合同吗？
&&&&&&&2012年，深圳某高新技术企业到武汉高校招聘了一批应届大学生，共计20人，分别到公司人力资源部，研发部，工程部，运营部。所有被录用的应届毕业生，公司都和他们签订了三方协议（含违约条例），同时约定应届生大公司后实习六个月。3个月后，员工林某经过认真考虑后提出离职，希望回学校考研。公司不同意，并且要求员工承担违约责任。该员工提出，公司没有与他签订劳动合同。公司却说，三方协议就是劳动合同。不得已的情况下，林某只好申请仲裁。林某的申请会得到支持吗？请结合本案例分析。
& & 关于这个案例，我一看到，就觉得很简单。因为以前也处理过相关的事情，按照我们的惯例，林某的申请不会得到支持。
& & & 在慈溪，或者说在新区，我们很多做法就是实习期，签实习协议，就业协议，等拿到毕业证书，再签劳动合同，办理社保。
& & & 之前，小妹也曾问我这个问题，她说，HR给她签了实习协议，实习期至8月中旬。我说，没问题，是这样的。
& & &今天看到案例分析，发现与自己的答案不同。于是我查找了相关资料，也与一些HR朋友进行了一些沟通。
& & &所有的矛盾焦点在于对劳动部关于印发《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》的通知（劳部发（号）第十二条：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
& & & 关于勤工助学，《高等学校学生勤工助学管理办法》中第4条规定：学生在学校的组织下利用课余
时间，通过劳动取得合法报酬，用于改善学习和生活条件的社会实践活动。第6条规定：勤工助学活动由学校统一组织和管理。任何单位和个人未经学校学生资助管理机构同意，不得聘用在校学生打工。（学生私自在校外打工的行为，不在本办法规定之列）。
& & &其实关键在于对十二规定的解读。由于目前尚没有法律法规对这个问题进行规范，所以有一定的争议。
& & 一种解读为即将毕业的大学生，如果其并非利用业余时间，也不以勤工助学为目的，用人单位应与其建立劳动关系，并签订劳动合同。
& & &另一种解读为应届毕业生的毕业实习是学生正常学业的一个部分，高校学生正式毕业之前在用人单位工作实际上是实习或见习。尽管用人单位与应届毕业生签订的实习协议不受劳动法和劳动合同法的规范调节，但是当事人双方却要接受合同法和民法通则的规范调节。
& & &从公司的角度上看，更倾向于第二种解读。目前来说，第二种解读也是通行之为。关于仲裁案例的分析，有些地方支持，有些地方不支持，关键还是在于对第十二条的理解。
& & 相信，法律会越来越完善，这些问题以后单纯的做案例分析越得到越来越清晰的答案。
&对于一个HR来说，正是有些法律的不正规，他们才有更大的发展空间，涉法而不违法，最多是违规不违法。
& &当然针对某些法律意识不强，或者思想不开放又******的老板来说，法律的完善对他们也会有一定的消极作用。
PS：人力资源源于美国，上世纪90年代入中国，很多时候，我们都在说，或者在想，这一个十年，HR将往哪个方向发展？众说纷纭。看史明心，日光之下并无新事，事虽不同，理却不变。
（本文版权归作者及三茅人力资源网所有，如需转载或摘录请注明出处！）
do my best
专家最新作品
彭荣模老师
实战派专家潘平2018年国家公务员考试签了三方协议还算应届生么？
2018年国家公务员考试签了三方协议还算应届生么？,国家公务员考试
【-国家公务员考试】2018年国家公务员考试签了三方协议还算应届生么？
　　国考渐进，这个问题是很多考生近期比较关注的问题，临近毕业，很多高校都在毕业前让广大毕业生们签订三方就业协议，那么想参加国考的同学们难免担心，为你带来[2018年考试签了三方协议还算应届生么?]供广大考生参考。　　什么是三方协议？　　三方协议：《普通高等学校毕业生、毕业研究生》，一般说的《就业协议》也是它，应届毕业生第一次就业的时候才需要签。　　三方是 ：毕业生、用人单位、学校　　有什么作用：在毕业到就业这个过渡期，给大家一个保障。明确三方在毕业生就业工作中的权利和义务，解决应届毕业生户籍、档案、保险、等一系列相关问题。对毕业生：签了三方，毕业的时候学校才给发派遣证，表示这个学生我们培养好了，可以完完整整的交给用人单位。对用人单位：签了三方就意味着招到了一名毕业生，要接收毕业生来就业，并且解决户口、档案等问题。对学校：这是培养工作的结束与就业交接的开始，也是算就业率的凭据。　　签订流程：三方协议，就是三方都要涉签，签署顺序：毕业生-单位-学校，一定不要乱了顺序。(1)学校统一发，或者毕业生敲定工作以后拿着单位接收函到学校领取，一式三份;(2)毕业生本人填自己的情况，别填错;(3)寄给用人单位填写、盖章;(4)返回学校，由学校填写盖章;(5)协议生效，三方各留一份。　　何时终止：毕业生拿着报到证到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。然后用人单位会与毕业生签正式的，劳动合同一签，三方协议就失效了。　　注意事项：想好了再签，尽量别解约。注意单位名称不要写错，要写跟盖章一致的全称。填自己的专业时不要简写，教务处是怎么定名的就怎么写。看好违约金是多少，能少点就少点。如果有补充信息，填到备注栏里，保障自己的权益。实在要解约的话，签订时要谨慎，尽量不要走到解约这一步，如果有也一定跟单位协商好，争取减少违约金及其他影响。解约流程：(1)毕业生向用人单位申请，请单位发放三方协议解约函;(2)毕业生持解约函到学校;(3)学校审核通过，将解除旧的，发放新的。　　三方协议与劳动合同异同：三方只是三方签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力，只有毕业生到单位报到，并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系。如果没签劳动合同，或者签了以后试用期未通过，那也没有正式形成劳动关系。　　三方协议对应届生身份没有影响　　三方协议并非正式的劳动合同，所以对考生的应届生身份并不造成影响。但如若考生签订了正式劳动合同，就算是毕业当年，在国考报考时，也不算应届生身份了，也就不能报考定向招考应届生的职位了，请考生注意。　　栏目推荐：　　　　　　　　　　　　 |
想了解更多关于国家公务员考试的资讯，请访问：
城市推荐： ┊
国家公务员考试推荐文章
国家公务员考试
公务员考试
国家公务员考试最新文章2013年毕业签了三方协议还算应届毕业生吗？
如题 &2013年6月毕业 。签了三方协议了，报考这次的国考 &还能以应届毕业生的身份报考吗？
问题类别：问题状态： 待解决 地区：浏览次
“问知”平台最新推出《一周话题》精品栏目，小编每周会为大家整合最新的网络热点话题，提供更高质量的内容。让我们一起在这里交流沟通，在这里交友聊天，分享彼此的经验见解……
时光记忆 兑换100元代金券
落叶新鲜 兑换50元代金券
30元话费 兑换30元话费
30元话费 兑换30元话费
10元话费 兑换30元话费
来求知来分享，我来试试，我来参与，做贡献，赢奖品。
华图自学课堂
华图问答平台

我要回帖

更多关于 毕业生签了三方协议 的文章

 

随机推荐