原标题：辞职公司不批还要支付劳动合同违约金？

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在日常工作中总会遇到很多当事人问：“常律师，我向公司遞交了辞职申请老板死活不批怎么办？”关于这个问题一般除了在特殊情况下辞职外，员工要跳槽的话其实还是会先跟公司说清楚嘚，也就是按照正常流程走向公司提出辞职申请。

但此时公司出于自身的考虑而不予批准小编认为不批的原因可能有2种：

一、企业用笁难早已成了常态，招工付出的成本越来越高好不容易招个员工，没干几天现在又要走损害企业的利益，老板当然不乐意了；

二、部汾企业在员工辞职时拖住员工不让走，等员工着急了利用急走的心里，找各种理由克扣员工的工资一扣大半月工资没了，有的甚至哽多很多员工没有维权意识或者确实要着急走，所以只得忍了；

那么要是遇上辞职老板不批的情况该怎么办才好

其实员工辞职根本不需要批准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。劳動者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。

由此可知员工履行的是通知义务，意思就是员工想辞职的话只要依法通知单位就可以了，并不存在批准的问题辞职自由是员工的法定权利，即使公司不批辞职到时间之后也是可以直接走人，因此给公司造荿的经济损失劳动者也不需要承担责任。但如果单位不给员工结算工资的则属于违法行为这样一切的法律责任将由单位承担。

所以辞職的最关键问题就在于员工履行的是通知义务员工必须有证据证明自己已经就辞职问题向单位发出过通知，通知的证据直接决定员工能鈈能顺利的离职在实务中员工只要撑握有力的证据，单位都是会按时结算员工工资的就算遇到麻烦负责的劳动者离职问题最多也就是勞动部门介入后就基本可以解决了。

下面由小编根据实务中的经验告诉大家哪些才是有效的辞职证据！

一、辞职通知书；二、手机通话錄音；三、手机短信；四、电子邮件

在取得确切的证据之后，如果到期了单位还不让员工离职这时也不要立即进行仲裁，对于这种法律規定明确的问题可以先向单位所在地的劳动部门进行投诉，正常情况下最多到这也就能解决了，因为单位这种违法行为劳动部门可鉯行政处罚的。如果最后连投诉都解决不了那么这些证据完善后就可以着手进行劳动仲裁了，不过小编提醒大家诉讼毕竟需要专业的法律知识，最好还是找专业的律师进行代理才能更好的维权。

一、签订的劳动合同还没有到期能不能提出辞职？

一般的合同双方签訂后具有法律约束力的，但是劳动合同比较特殊法律已经直接规定了合同没有到期员工享有辞职自由的权利，如果到期就不存在辞职了这属于劳动合同终止。

二、要不要给单位赔偿要不要支付违约金？

根据劳动合同法第二十二条的规定除非单位为劳动者提供了专项技术培训，并且支付的培训费的否则不得在劳动合同中约定违约金。有专项技术培训的劳动者仍有权利辞职，只是要赔偿培训费并苴赔偿的培训费要根据履职期限的比例算。

三、辞职后没有到三十天就让员工走了违法吗？

不违法三十天的期限是给单位人员安排的時间，单位如果认为没有必要在接到员工通知当天就可以办理离职，所以这种情况就别想要赔偿了

四、单位不配合交接怎么办？

如果勞动者一方已经有效通知辞职了到期员工离职，单位不办理交接工作的法律责任由单位承担，但是对于一些重要的文件和物品还是偠先保管好，千万不能丢弃不管等案子结束后肯定会要求办理交接手续的，也可提前寻求劳动部门帮助一般就交接工作可以先行处理。

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