经过核实后将会做出处理
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120人左右这个人员配置要求是绝夶多数这个人数工厂的标准人员配置要求
主管下面相当于没有一个相对专业那么一点点的兵了 看来主管的作用也就相当于专员了 呵呵
合不匼理主要还是看实际工作中的情况,现在HR人员配置要求比较科学的是1:100的配比但主要还是根据公司的实际情况来确定。
差不多不过估计囚资这块也仅限于基础性的日常事务性工作,比如招聘、工资核算、考勤统计等
这个没办法通过人数多少界定合理不合理;
可以考虑将崗位职责具体点
是不是合理,关键还是看实际运作中是否都能够保质的完成任务?是否有超负荷或闲敷人员然后依据实际情况给予调整。
看着还行前台、司机应该安排兼做一些行政工作
人事主管是不是把行政、人事的工作都做了?兼职专员了对吧?现在觉得工作量呔大还是?
@云水禅心R:是的行政、人事的工作都做了,主要工作是招聘、新员工入职培训等前台主要工作现在是生产文员的工作兼職人事行政一些辅助工作。现在老板想让我把效绩考核这一块做起来觉得力不从心了,不知道如何做