刚出来,和13楼说的一样。不过那个面试的美女姐姐挺好。也聊到了他们的培训。去看看没啥不好的,虽然人家拒绝了我 。
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1. 组织实施人才招聘,拓展当地有效的招聘渠道,促进人员及时到位与优化配置;
2. 协调组织员工培训及其他渠道相关培训、人员发展工作;
3. 协助设计公司薪酬福利体系,负责员工工资、奖金和津贴的核算及个人所得税申报;
4. 组织及实施部门绩效管理,并对绩效评价过程进行监控;
5. 协调做好员工关系的工作,组织氛围建设、公司文化执行与日常管理;
6. 协助完成公司的人力资源制度建设,并完成上级交代的其他任务。
-国家统招本科及以上学历。
-1年以上企业人力资源工作经验,了解互联网、IT行业。
-具有全面的人力资源管理知识,熟悉人力资源工作方法及流程,熟悉新劳动合同法。
-具有解决复杂问题的能力,具备较强的计划性和实施执行的能力。
-具有较强的学习能力和责任心,具备独立处理事务的能力,具有良好的职业道德,有团队协作精神。
-能承受较大的工作压力
-熟悉人力成本预算,能独立进行月度、季度、年度的人力成本分析
-教育培训行业优先考虑。