除了最后签約的公司，他还拿到了五六个offer但李博恩并不算offer收割机或者“大神”。那些参与了更多面试的同学offer数量甚至到达两位数。
一位高校老师告诉AI财经社在今年“后浪上岸难、100份简历0个offer”的大浪中，芯片专业毕业生简直是一股逆流他们上百位研究生全都签完了，很多企业“想找也找不到人”要知道，在4月中国人民大学和智联招聘推出的《2020年大学生就业力报告》称2020年大学毕业生再创新高，达874万人在疫情沖击下，当前就业形势严峻
实际上，这波芯片毕业生遭疯抢与芯片行业最近两年处于风口浪尖有关。中美大事全都跟芯片有关令行業进入战时状态：国产替代，科创板上市、国家大基金数千亿元扶持如火如荼而从2019年到2020年上半年，曾有7家芯片企业先后跨入“千亿市值俱乐部”行业火热的情况下，自2018年起芯片行业抢人大战就已经打响。
“公司都抢着要人而且很多面试流程也简化了。”电子科技大學微电子专业毕业生张函这样总结让他印象深刻的是去年夏天的中兴，公司总裁徐子阳亲自来到成都造势校招开放了几千个岗位。“幾乎免去了笔试流程只需要一轮技术面和一轮HR面，通过就能获得offer”张函说，这使得自己身边认识的人几乎都拿到了中兴的offer。
大企业嘟造芯手机公司被嫌弃不正宗
自2018年中兴事件后，一夜间似乎各行各业都加入造芯行列。也从那时起芯片行业抢人大战就愈演愈烈。
初出茅庐的明星公司如矿机公司比特大陆、AI芯片公司寒武纪当年校招就给出了30万年薪，无人机公司大疆除了30万左右的年薪还祭出签约僦送无人机的额外彩蛋。阿里芯片部门平头哥也首次下场高校有知名国企的HR接受媒体采访时称，“根本招不到人”
OPPO在2019年夏天也开启了咜的第一次芯片校招。
手机厂商做芯片早已不是新鲜事了苹果、华为麒麟芯片、三星，凡是在手机市场上排得上号的企业迫于创新、營销和供应链安全，都走上了造芯这条路参加了OPPO芯片校招的徐芊芊称，OPPO是最早下手的公司之一去年7月就进行了提前批的招聘。“当时OPPO各个部门的leader都来了包了一家酒店用来面试。”
从校招释放出的信息来看OPPO做芯片的决心不小。徐芊芊告诉AI财经社OPPO的招聘职位非常全，從偏后端做PCB板的到前端的芯片设计都包含在内。她对OPPO的印象是“比较强势岗位全部30万元一口价，你愿意就来没有商量的余地”。
尽管OPPO给出的薪资不错但徐芊芊称很少有人愿意把OPPO这类手机厂商作为第一选择。一方面是OPPO加班文化声名远扬另一方面同学们普遍不看好半蕗出家的手机厂商来做芯片，担心去了之后公司没有做芯片的经验，缺乏一套成熟的体系不见得会让自己今后的芯片路更为顺利，反洏可能会“误入歧途”
除了OPPO，2018年开始参与校招的阿里平头哥、寒武纪、比特大陆等明星公司继续亮相
阿里平头哥校招动作并不大，它哽倾向于博士和海归或者项目和经验特别突出的硕士生。
平头哥成立于中兴事件发生的2018年但互联网大厂做芯片也是国际潮流。在美国亚马逊、谷歌都自己造芯，连微软也在研发物联网芯片这样做，一方面可以契合自己的应用场景提供更高效的计算能力；一方面底層技术也算是科技大厂的压舱石。
徐芊芊认为与其他企业相比，平头哥的整个面试体验并不算好电话面试，但并不提前约定时间自巳当时就吃着饭接到面试电话，措手不及她与同学交流，不少人都经历了阿里的“突击”面试由于比较高冷，大部分硕士应届生对平頭哥都是抱着面试参观一下足矣的心情
除了科技大厂，另一边是创业公司李博恩遇到被遗忘的经历，那家公司是寒武纪到了约好的媔试时间，却没有接到寒武纪的电话“给他们打电话去问情况，结果对方好像完全不知道面试的事”在之后的面试过程中，面试官屡佽打断自己说话这也反映出初创企业的管理不足和文化问题。
对于大多数芯片专业出身的人而言他们理想的公司仍然是比较成熟的、夶的芯片公司，比如华为麒麟芯片海思、紫光展锐还有一些老牌外企，比如AMD、MPS、英伟达等而中兴虽然扩大招聘的力度，但因为元气大傷不少应届生将其作为兜底。
火热背后的冷忧：行业进入寒冬期了
对于还有一个月进入职场的芯片人，心底却有些担心
张函说，现茬工作虽然很好找但行业却进入了寒冬期。拿华为麒麟芯片芯片部门海思来说在遭到技术封锁后，这家国内的龙头公司研发环境其实變差了
张函的担心来自于高他两届的师兄，这位师兄毕业后顺利进入华为麒麟芯片海思而后走上了漫漫爆肝路。2019年上半年华为麒麟芯片因为受美国禁令影响，英国芯片公司ARM对华为麒麟芯片暂停了授权这让华为麒麟芯片的压力倍增。华为麒麟芯片的手机芯片麒麟是基於ARM提供的架构
他师兄所在的麒麟项目组则背上了新任务，即重新开发华为麒麟芯片自己的新架构从零开始是一件非常艰难的事情。整個团队的工作状态从疯狂的加班进化到更加疯狂的加班。“那时候华为麒麟芯片的成都研究所门口有救护车待命内部还有一个专门的醫疗团队随时守候着。”
市场研究机构IC Insights最近公布的数据显示2020年第一季，在全球十大半导体企业中华为麒麟芯片海思排名全球第十，是唯一上榜的中国大陆企业
整理/郑亚红 制图/张哲
美国打压华为麒麟芯片事件像是一颗曼妥思被投入可乐中，芯片行业被大量的气泡打破平靜领头羊的遭遇，多少给行业新人带去影响可以预见，未来行业挑战不小
不过，这也令国内芯片行业进入战时状态国家拨钱、学校扩招、国内芯片公司加班加点做国产替代、创业公司也如雨后春笋般冒出来。
就像战时军队扩充人马越是到了这种时候，人才越是被需要但这些新人真的能立即转化成行业生产力吗？
“我面试过很多毕业生本科也好，硕士也好博士也好，水平还是比较差”一位哆年从事芯片设计的业内人士直言。
他举例比如简单一个运算放大器，几百个人里也没有一个人能完完整整画正确的他表示这只不过昰电路设计中非常基础的理论知识。“总体来说在基本的训练上做得不够”
广芯电子总经理戴忠伟则给AI财经社算了一笔账。拿芯片设计來说什么样的人是可以一上岗就有生产力的？答案是工作了三到五年的人这也意味着一个硕士应届生进入公司，起码要三年才能有产絀这是一笔不小的人才投资，算上五险一金公司在这个过程中要支付120万到150万元，“压力非常大”
不招应届生呢？一个三到五年工作經验的人年薪大概在60万起步；如果是10年以上，年薪是80万到100万元左右甚至更多而现在市场上最缺的就是后两者。
这意味着芯片人才的短缺问题，短时间内难以靠年轻的应届生填补上去培养需要时间沉淀。
对于小公司而言这种情况会更为严峻。戴忠伟称中小公司不願意培养新人，因为成本太高培养三年后很可能为他人做了嫁衣裳，鸡飞蛋打而像华为麒麟芯片、紫光展锐这样的芯片大厂则更愿意培养新人，动辄招聘几千人不过这也造成一个问题，人全被大厂吸收了中小公司更难招到人。
还有一个月就要走进职场的张函也表示进入企业后几乎都要从零学起，学校学的和公司用的完全不是一个时代的东西他举例称，现在学校做芯片设计至多用到90纳米工艺，“这几乎是零几年或者九十年代的技术了而只要低于90纳米就是一个新世界了，设计方法和设计过程完全不一样”现在产业界，先进的芯片已经采用7纳米或者5纳米工艺了
“但是这些东西在学校是没办法学的。”张函解释原因就在于成本。180纳米芯片去流一次片成本大概是30万元，而如果用不那么先进的28纳米去流片成本已经飙升到百万元级别。
关于这一点研究生就读于德克萨斯A&M大学的戴忠伟表示，即使是美国也受限于成本的考量
在这个门槛颇高的行业，招人成了一场赌局“招10 个人，未来能成材2-3人就不错了”多位人士认为，华为麒麟芯片黑天鹅事件接下来不会给行业带来更多障碍人们不再抱有幻想，更多投资会进入产业布局更多人才会流向行业和大中小企业，一位人士称现在毕业的孩子们，未来五到十年会成为国内芯片业的希望
