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国家统计局和人社部的员工分类标准
年底年初，各级单位需要报送大量的人力资源数据。国有企业人员结构比较复杂，在统计上各类人员的划分也是五花八样，有从业人员、职工、在岗职工等。其概念因统计渠道不同要求也略有差异，我前几年查阅了一些数据，将人员分类做了细分，各类细分?L仅代表个人观点，现分享如下：
各类人员的划分以劳动关系、人事档案管辖和取酬三项为基础确定。具体规定摘自国家统计局、人社部有关文件。
&&&&从业人员：指在各级国家机关、政党机关、社会团体及企业、事业单位中工作，取得工资或其他形式的劳动报酬的全部人员。包括在岗职工、再就业的离退休人员、民办教师以及在各单位中工作的外方人员和港澳台方人员、兼职人员、借用的外单位人员和第二职业者。不包括离开本单位仍保留劳动关系的职工。各单位的从业人员反映了各单位实际参加生产或工作的全部劳动力。
&&&&其他从业人员：指填报单位聘用或使用的其他各类从业人员。这类人员与本单位没有档案关系但在本单位领取劳动报酬，包括仍由原单位缴纳社会保险基金或档案仍保留在原单位但在本单位工作并取得劳动报酬人员，从事两种或两种以上职业人员，档案保留在原单位派到下属单位工作人员、借调人员、使用并发放劳动报酬的劳务输入人员、保险公司代理员(营销员)等。包括使用的小时工，即小时工是指在《劳动法》规定的全日制用工形式以外，劳动者与一个或一个以上用人单位建立劳动关系并履行相应权利义务的用工形式。劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时累计每周工作时间不超过30小时的用工形式。包括由街道、镇、乡办事机构发放劳动报酬的社区治安巡逻人员、社区保洁员以及园林绿化、城管监察等人员。
&&& 根据国家统计局原人口与就业司和原劳动部综合计划与工资司联合下发的《关于加强金融保险行业劳动统计工作的通知》(人口司函［1997］18号)文件精神，金融保险单位雇用的专职代办员如与本单位有劳动关系，应统计为“在岗职工”，没有劳动关系或档案关系的统计在“其他从业人员”中，发放的劳动报酬在相应的指标中反映。保险公司的营销员无论兼职或专职应统计在“其他从业人员”中，发放的劳动报酬统计在“其他从业人员劳动报酬”指标。
&&&&职工：指在国有经济、城镇集体经济、联营经济、股份制经济、外商和港、澳、台投资经济、其他经济单位及其附属机构工作，并由其支付工资的各类人员，不包括返聘的离退休人员、民办教师、在国有经济单位工作的外方人员和港、澳、台人员（1998年以后的数据均为在岗职工数据，其他相关指标如职工工资总额，职工平均工资等指标也从1998年按此口径进行了相应调整）。
&&&&在岗职工：指在本单位工作并由单位支付工资的人员，以及有工作岗位，但由于学习、病伤产假（六个月以内）等原因暂未工作，仍由单位支付工资的人员。
&&& 使用劳务输出机构（公司）提供的劳务工，如果劳务工的使用方不直接支付劳务工工资，而是向劳务输出方支付劳务费，再由劳务输出方向劳务工支付工资，按照“谁发工资谁统计”的原则，则应由劳务输出方统计其人数及工资；如果劳务工的使用方直接向劳务工支付工资，则应由劳务使用方进行统计。
&&& 下列人员也应统计为在岗职工：
&&&&&(1)招用的劳动关系保留在各类人才服务中心及职业介绍所的人员。
&&&&&(2)招用的自存档案的各类人员或虽没转档案但与原单位已没任何关系的人员。
&&&&&(3)再就业中心、职业介绍所或劳务派遣企业等机构派遣或输出劳务并直接发放全部劳动报酬的人员，应由在再就业中心、职业介绍所或劳务派遣企业统计。
&&&&&(4)机关事业单位在编制外自行招用的失业人员。
&&& &(5)街道(镇、乡)办事处填报时要包括：在街道、镇、乡以及下属居（家）委会中工作的干部、社区专职工作者。
&&& 不在岗职工：指由于各种原因，已经离开本人的生产或工作岗位，并已不在本单位从事其他工作，但仍与本单位保留人事劳动关系的人员，不包括本单位办理正式离退休手续的离退休人员。包括离岗休养职工、劳务输出人员、企业的离岗挂编人员、协议保留劳动关系人员、下岗待工人员、机关事业单位分流的无岗位仍在册人员、到校办企业工作的教职工、在单位劳服、三产工作的人员、长期病休人员等。
&&& 停薪留职自费出国留学人员、派出国劳务人员，如原单位仍发放工资的应在此项中统计其人数，并在相应项目中统计其生活费；如原单位不再发工资的人员，只统计其人数，境外单位发放的工资不统计。
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& 关于认真做好档案资料不全的城镇小集体职工参保资格认定工作的通知
关于认真做好档案资料不全的城镇小集体职工参保资格认定工作的通知
导读：衡人社发[2012]51号各县市区人力资源和社会保障局（劳动和社会保障局）：为认真贯彻落实湘政办发[2012]18号、湘人社发[2012]45号文件精神，...
衡人社发[2012]51号各县市区人力资源和社会保障局（劳动和社会保障局）：为认真贯彻落实湘政办发[2012]18号、湘人社发[2012]45号文件精神，积极稳妥做好因客观原因致使档案资料不全的部分城镇小集体职工（含五七工、家属工）参保资格确认工作，现就有关具体问题通知如下：一、进一步明确工作职责和工作要求按照“谁举办、谁负责；谁参保、谁举证”的原则，城镇小集体职工、五七工、家属工所在用工单位及其主管部门，有义务和责任为档案资料不全人员尽最大努力查找相关档案资料，并负责做好工作经历等情况的调查核实工作。即城镇小集体企业职工由原用工单位所在城镇街道组织负责；五七工、家属工由举办五七工厂、家属工厂的国有企事业单位负责，举办单位不存在的则由其主管部门负责。需组织查找的档案资料主要是：1、城镇小集体企业、五七工厂、家属工厂成立批文、工商税务登记等原始资料，以及有关单位名称、性质、隶属关系情况的原始资料；2、1995年1月前企业负责人任命书及相关的原始资料；3、城镇小集体职工、五七工、家属工用工登记表（花名册）、工资发放表等能够证明工作经历的相关原始资料；4、家属工配偶基本情况的相关资料。需组织调查核实的主要情况是，档案资料不全人员1995年1月前在城镇小集体企业、五七工厂、家属工厂工作经历的基本情况，包括工作时间、工作岗位、工资收入情况，以及单位负责人和同事的情况。二、严格规范调查核实的工作程序（一）申报登记。申请参保的档案资料不全人员应如实、主动配合原用工单位主管部门（或举办单位）做好申报登记工作。申报人在申报登记前，需提交本人身份证、户口簿原件查验户籍情况，<st1:chsdate w:st="on" IsROCDate="False" IsLunarDate="False" Day="31" Month="12" Year="年12月31日前具有我省城镇户籍的才能申报登记。申报登记内容包括姓名、性别、出生年月、家庭住址、原用工单位名称、工作时间、工作岗位与工资收入情况，以及在工作时间内单位负责人和二个以上同事证明人（在我市参加企业职工养老保险并已退休）的基本情况。属于家属工的，还要申报配偶基本情况。申报登记内容需本人签字确认。（二）调查核实。根据申报登记表本人提供的基本情况，原用工单位主管部门（或举办单位）要组织不少于二人的调查组逐个进行调查取证，核实情况，收集相关证据资料。相关证明人应签字为所证明的情况的真实性承担连带经济赔偿责任。在此基础上，调查单位还要组织原用工单位负责人和相关知情人进行座谈，进一步核实用工单位和申报人员的相关情况。座谈发言情况应形成书面会议记录。（三）公开公示。依据调查核实的信息和查找收集的相关资料，经主管部门（或举办单位）对照文件规定，经初审认定符合申报参保条件的，应将调查核实的基本情况同时在原用工单位和社区予以公示。公示内容包括姓名、性别、出生时间、原用工单位名称和工作经历情况，以及举报监督电话等。属于家属工的，还要公示其配偶的基本情况。公示标题字体须醒目，正文内容字体不小于宋体一号字。公示期不低于7天。公示情况需拍照存档。（四）建档。经公示七天无异议的，负责调查核实的用工单位主管部门（或举办单位）应将调查核实和查找收集资料过程中所形成的相关材料逐个建立档案。所建档案必须具有（但不限于）以下资料：1、申报人原用工单位成立批文、工商税务登记等原始资料及单位性质、主管（举办）单位名称性质情况的相关资料。2、申报人身份证、户口簿复印件（须经办人与原件核对并签字）。3、调查核实申报人工作经历所形成的所有表格、文字证明材料，包括申报登记表、单位负责人和证明人的书面证明表格材料，以及座谈会议纪要等。4、公开公示情况的资料。包括公示表、公示照片，以及公示期内受理投诉举报情况的记录。三、加强审核准确认定参保资格1、社保经办机构在受理档案资料不全人员申报资料时，要对档案资料的真实性、准确性、完整性逐份逐件进行认真审核。复印件类资料经与原件核对无异后才能认可，没有原件查核的复印件不予认可；调查资料存在缺陷、漏洞问题的不予认可；申报资料不完整的不予受理。必要时人社行政部门、社保经办机构对申报资料所涉及的关键信息进行调查复核。2、参保资格审核小组对受理的申报资料进行统一会审时，要在审查材料、核实情况等关键环节上把好关，通过“三查三核”，准确核实档案资料不全人员是否符合参保范围和条件。即查户籍身份证材料核实申报人<st1:chsdate w:st="on" IsROCDate="False" IsLunarDate="False" Day="31" Month="12" Year="年12月31日前是否具有我省城镇户籍；查用工单位基本情况材料核实申报人工作单位是否属于城镇小集体企业或者国有企事业单位举办的五七工厂、家属工厂；查组织调查核实形成的材料核实申报人1995年1月前在工作单位的工作经历情况是否符合文件规定的参保条件。人力资源和社会保障行政部门、社会保险经办机构，要切实加强档案资料不全人员参保资格审核认定工作。严防弄虚作假、伪造证明材料或其他手段骗取参保资格，严禁擅自放宽条件扩大参保范围，确保好事做好，实事办实。附件：衡阳市人力资源和社会保障局 二○一二年八月二十九日
本文链接：http://www.renshikaoshi.net/kaoshi-307-32409-1.html
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MySQL Query :
SELECT t1.qid,t1.question,t1.url,t1.ip,t1.catid
FROM `v9_ask_question` AS t1 JOIN (SELECT ROUND(RAND() * ((SELECT MAX(qid) FROM `v9_ask_question`)-(SELECT MIN(qid) FROM `v9_ask_question`))+(SELECT MIN(qid) FROM `v9_ask_question`)) AS qid) AS t2
WHERE t1.qid >= t2.qid and t1.catid=
ORDER BY t1.qid
MySQL Error : You have an error in your SQL check the manual that corresponds to your MySQL server version for the right syntax to use near 'ORDER BY t1.qid
LIMIT 6' at line 7
MySQL Errno : 1064
You have an error in your SQL check the manual that corresponds to your MySQL server version for the right syntax to use near 'ORDER BY t1.qid
LIMIT 6' at line 7人社部：初次就业毕业生无需办档案转正定级手续
　　人社部官网7日发布《关于简化优化流动人员人事档案管理服务的通知》，针对档案管理服务提出15项便民措施，包括取消办理初次就业流动人员转正定级等手续，同时取消大学生毕业一年内档案流动限制。
　　据人社部相关负责人解释，取消转正定级针对的初次就业流动人员包括未就业的高校毕业生及中专毕业生、自费出国留学及其他因私出国(境)人员等。这也就意味着，这项通知涉及的是大量首次进入职场的毕业生。
　　什么是转正定级?北京市某企业负责人事工作的杨冰告诉记者，毕业生签了三方协议后，会有一个报到证(派遣证)。等工作一年以后，需要填一份转正定级表，并在表上加盖与派遣证上用人单位一致的公章，这样就完成了档案上的转正定级手续，员工也就拥有了干部身份。
　　人社部人力资源市场司相关负责人表示，转正定级是高校毕业生就业实行“统包统配”的计划分配制度下，用人单位为见习期满毕业生办理的一种人事手续。随着市场化就业制度的逐步建立，以及就业和社会保障领域法律法规的不断完善，到不同性质单位就业的毕业生有相应的人事管理制度予以规范，档案管理服务机构为流动人员办理转正定级手续已经失去原有人事管理作用。
　　杨冰表示，档案上的转正定级和单位适用期后转正定级是两回事，“在我们平时的人事工作中涉及档案中的干部身份的比较少，基本上对工作没有什么影响。”
　　人社部相关通知也明确，取消转正定级材料后，机关事业单位和国有企业在招考、聘用、招用流动人员时，可参考档案中的劳动合同、企业录用手续等材料及就业登记、劳动用工备案、社会保险缴费记录，认定参加工作时间和工作年限。
　　　　　　　　　　　　
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