公司HR：交五险一金有意义吗？实用性有多少？
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　　谈论主题& 我所在的是一家改制的公司，员工享有等等，福利优于其他私人企业。但是员工总觉得工资很低例如，一个底层员工应发工资为3000元，五险员工缴纳200多，公司为员工缴纳700多。住房按照10%的比例扣除，个人和公司各缴纳300。企业实质付出为3000应发工资+300住房公积金+700五险=4000元。而员工实际到手的工资却只有2500元，很多员工都觉得扣完很低。请问我该如何让员工更加清楚明确的知道企业为自己付出的实质工资呢?&
　　以上是来自小丢的提问，这是一个普遍存在的现象，请大家结合以上案例，阐述一下你对五险一金的认识?
　　李志勇导师的论证：&，社会稳定需要，多数人养老的依靠&，看完本案，突然想到一句话&书到用时方恨少&，同样，多数人都容易考虑眼前利益，而忽视中长远的情况，更容易只考虑自己个人的利益，而很少关注别人、集体或国家的利益。为此，针对五险一金的问题，分析如下：
　　个人意见服从国家法律规定
　　站在公民或员工个人角度，五险一金可买可不买，因为需要个人承担一部分，特别是那些工资收入本来就不高的，特别看重每个月扣走的几大百。
　　不少个人会想：社保的五险，养老即使买够十五年，到时候自己领养老金时也很低，还不如去买商业保险公司的某些险种，况且自己是否活得到退休还是一个问题，而且国家还想推迟退休;医疗险需要连续缴，不能中途断，年限要求又那么高，真的不如商业保险方面的疾病类险种好，而且现在又有居民医疗险，虽然报销额度不高，但每年交的费用低得多，特别是处在青年、中年的人，平时又不怎么生病;工伤险就更没有意识了，特别是伤害风险很少的工种、行业(比如：办公室工作，几十年都很少发生伤害的)，当然员工不承担费用，但是五险必须一起买的捆绑消费，是不是垄断呢;失业险，虽然交费不多，但领用时，标准很低，而且手续繁琐，农村户口虽然不扣个人，但仍然是五险捆绑，非常有意见;生育险的意见就更大了，已经生育过了，也不计划再生育了，凭什么还交费，虽然个人不承担，但五险捆绑，好无奈啊;一金，公司出一半、个人出一半，这又不是强制性的，凭什么要我必须买，特别是对那些不想购房、已经购房的人，或者当地银行不接受不办理住房公积金的，意见更大。
　　其实，不少单位也是有意见的，效益这么不好、利润这么少，还要每月从帐上扣走那么多五险一金，特别是看到政府主管部门把这些钱用到股市、期货投资时，员工和企业的心就悬起来了，如果真的亏惨了，谁来承担这个损失，谁又承担得起这个责任;当然，主管这笔资金的官员贪污时，就更气人了;而且，许多用人单位的律师或法律顾问也纷纷建议企业不要为员工购买社保，当然需要在入职前与员工达成一致意见，即使有员工仲裁或诉讼，十人中也难有一人，综合计算，还是企业赚的钱多。
　　然而，当初员工强烈要求不买社保，如果真的出了事情(比如：工伤、失业、生病等)，自己花了钱或看到别人领失业金时，就有意见，心里就痒，员工一定不会管当初写给公司的不购买，而只会找公司要钱。
　　当然，还有五险一金主管部门的社保局、房管局甚至仲裁局、法院等，为保护地产经济或招商引资，对当地各用人单位购买五险一金的情况查的不严，是否全额购买，是否足额及时购买等，仲裁或诉讼是否将其推为&行政行为而不置可否&。
　　意见归意见，无奈归无奈，发展归发展，但国家社保法或地方住房公积金管理办法，有明确规定，社保是强制的，不管你喜欢与否、愿意与否，都必须购买，否则违法;公积金则需要看当地的具体规定了。当然，国家是综合考虑社会稳定、人口老龄化、CPI等因素，目的是保证退休后，人人都有基本的养老、医疗保障，同时保证失业、生育、工伤员工得到及时、足额的补助，都是稳定社会的需要。如果没有社保，生活在社会中低层的人员，在年老时将如何生存，然而，这部分人的数量是非常大的，社会稳定出不得问题，也与社会主义的宗旨和奋斗目标相悖。
　　时沟通交流到位
　　各地对五险一金的要求不尽相同，有的地方主管部门管的严，有的相对较松，不管怎样，公司在这方面的做法和管理，必须与应聘者交待清楚，如果不认同，就不要勉强入职。主要内容有：五险一金购买的基数、个人承担的百分比、每年可能要调整、每月合计将扣出多少等，也需要讲清楚，公司因此给员工承担的五险一金费用合计是多少，也就是公司实际为员工支出了比工资高不少的费用。如果对方问到工资是否也会跟着涨时，最好实事求是讲，不要忽悠，更不要随便承诺。
　　沟通交流后，也需要在入职培训时再讲解，如果此时不认同，还可以选择及时离开，若能在中给予明确，那是最好的，以免今后惹出纠纷。
　　中低收入者最适用
　　要说五险一金的适用性，实事求是讲，对每个来讲，其适用性不是均等的，个人认为：高收入者适用性不强，但是今天是高收入，明天、后天还是高收入吗?目前来看，所谓的高收入，也要看地方，如果月收入达到或超过当地房价2倍以上的就可以叫高收入了;对中低收入者的适用性强，他们今后的养老，可能指望不上自己的储蓄，甚至子女都无法靠，还得把希望寄托在社保上，至少可以保证退休后的基本生活，这也是大多数工薪阶层的情况，按照20/80原则和13亿人计算，这部分人基本就超过10亿。
　　按照少数服从多数的通常做法原则，社保甚至包括住房公积金还是得购买。
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交五险一金比如我去一家公司上班，公司是交五险一金的，我查了一下好向这个是要公司和个人共同交纳的？我不是很清楚怎么回事？
而且我 不是本省的人，那我如果交了，是不是以后回到户口所在地省就白交了？
我该怎么办？到 底该不该交啊 ？
养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险，住房公积金。其中医疗保险，养老保险个人承担一部分，企业承担一部分，失业保险和工伤保险是企业承担，个人不承担的，住房公积金是按比例，个人交一半，企业交一半。
其他答案（共1个回答）
、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，一金指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“四险”是法定的，而“一金”不是法定的。
四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，...
五险，包括养老相关信息、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，一金指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“四险”是法定的，而“一金”不是法定的。
四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。
关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情况下才可以领取，是由设保登记部门来发放，比如“养老保险，要达到法定的年龄才可以，失业保险金的领取也是要具备条件，比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明，同时又办了求职证，就是指你失业以后还必须有求职的意愿，这样的条件才可以领取。如果失业之后你不想工作，那么就不能给你发保险金。另外，养老金和失业金是不能同时享受的。
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目前北京养老保险缴费比例：单位20％(其中17％划入统筹基金，3％划入个人帐户)，个人8％（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％+3元；失业保险缴费比例：单位1.5％，个人0.5％；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不交钱。
公积金缴费比例： 根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300％的10％。
（统筹基金即：在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变的过程中需要国家统筹，以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。
(1)以企业缴费为主建立社会统筹基金;(2)由职工和企业缴费为主建立个人帐户;(3)政府负担养老保险基金的管理费用。这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有
利于应付中国人口老龄化危机,逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本,逐步实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。）
四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这
是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。
关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情况下才可以领取，是由设保登记部门来发放，比如“养老保险，要达到法定的年龄才可以，失业保险
金的领取也是要具备条件，比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明，同时又办了求职证，就是指你失业以后还必须有求职的意愿，这样的条件才可以领取。
如果失业之后你不想工作，那么就不能给你发保险金。另外，养老金和失业金是不能同时享受的。
·试用期内是否享有保险？
在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外，企业给员工上保险是一个
法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行，而且商业保险不能替代社会保险。养老保险的享受待遇累计缴纳养老保险15年以上，并达到法定退休年龄，可以享受养老保险待遇：
1、按月领取按规定计发的基本养老金，直至死亡。
基本养老金的计算公式如下：
基本养老金＝基础养老金＋个人账户养老金＋过渡性养老金＝退休前一年全市职工月平均工资×20％（缴费年限不满15年的按15％）＋个人账户本息和÷12
0＋指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1．4％。
2、死亡待遇。（1）丧葬费（2）一次性抚恤费（3）符合供养条件的直系亲属生活困难补助费，按月发放，直至供养直系亲属死亡。
注意：养老保险应尽量连续缴纳，根据有关文件规定，凡企业或被保险人间断缴纳基本养老保险费的（失业人员领取失业保险金期间或按有关规定不缴费的人员除外
），被保险人符合国家规定的养老条件，计算基本养老金时，其基础性养老金的计算基数，按累计间断的缴费时间逐年前推至相应年度上一年的本市职工平均工资计
算（累计间断的缴费时间，按每满12个月为一个间断缴费年度计算，不满12个月不计算）
举例来说吧：
如果你2020年退休，正常你的基础养老金是2019年的社会平均工资×20％，但是如果你在退休之前养老保险中断了30个月，就是中断了2.5年，按2年算，你的基础养
老金就是2017年社会平均工资×20％
医疗保险的享受待遇
1、门、急诊医疗费用
在职职工年度内（1月1日-12月31日）符合基本医疗保险规定范围的医疗费累计超过2000元以上部分；
2、结算比例：
合同期内派遣人员2000元以上部分报销50%，个人自付50%；
在一个年度内累计支付派遣人员门、急诊报销最高数额为2万元。
3、 参保人员要妥善保管好在定点医院就诊的门诊医疗单据（含大额以下部分的收据、处方底方等），作为医疗费用报销凭证；
4、 三种特殊病的门诊就医：参保人员患恶性肿瘤放射治疗和化学治疗、肾透析、肾移植后服抗排异药需在门诊就医时，由参保人就医的二、三级定点医院开据"疾病
诊断证明"，并填写《北京市医疗保险特殊病种申报审批表》，报区医保中心审批备案。这三种特殊病的门诊就医及取药仅限在批准就诊的定点医院，不能到定点零售
药店购买。发生的医疗费符合门诊特殊病规定范围的，参照住院进行结算；
5、住院医疗
● 住院押金：符合住院条件的参保人员，在收入住院时，医院收取参保人员部分押金，押金数额由医院根据病情按比例确定。如被派遣人员单位和参保人员未能按时足额缴纳医疗保险费的，住院押金由派遣人员个人全额垫付；
● 结算周期：参保人员住院治疗每90天为一个结算周期：不超过90天的，每次住院为一个结算周期；
● 恶性肿瘤患者门诊放射治疗和化学治疗、肾透析、肾移植后服抗排异药、患有精神病需常年住院的患者其发生的医疗费用每360天为一个结算周期；
● 参保人员在定点的社区卫生服务中心（站）的家庭病床治疗发生的医疗费用，每90天为一个结算周期；
● 参保人员出院或阶段治疗结束时，需由派遣人员个人先与医院结清应由派遣人员个人自费和自付的费用，应由基本医疗保险统筹基金和大额医疗互助资金支付的医
疗费用，由医院向医保中心申报审核、结算；
● 参保人员住院治疗，符合基本医疗保险规定范围的医疗费的结算，设定基本医疗统筹基金支付起付线和最高支付额；
● 起付线第一次住院为1300元，以后住院为650元，最高支付限额为5万元；超过最高支付上限的（不含起付标准以下以及派遣人员个人负担部分）大额医疗费用互助
资金支付70%，派遣人员个人负担30%。在一个年度内最高支付10万元。住院费用的结算标准，在一个结算周期内按医院等级和费用数额采取分段计算、累加支付的办
（各项比例有调整时，按新的标准执行）
注意啊：非因公交通事故，医保是免责的！
失业保险享受待遇
失业保险连续缴纳一年以上，档案退回街道后。可以在街道享受失业保险待遇。
1．失业保险金：是指失业保险经办机构按规定支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，它是最主要的失业保险待遇。失业保险待遇根据北京市相关文件执行；
2． 领取失业保险金期间的医疗补助金：是指支付给失业人员领取失业保险金期间发生的医疗费用的补助。根据北京市有关政策法规执行；
3． 领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金和其供养的配偶、直系亲属的抚恤金按有关规定执行。
工伤保险享受待遇
在合同期内不幸发生意外，需向企业索取情况说明，并加盖企业公章，尽快（最好在三个工作日内）申请工伤认定并需提供下列材料：
1、初次治疗诊断书或住院病历;
2、 职业病诊断证明（原件、复印件各一份）;
3、 交通事故需提供交通大队的事故裁决书或交通部门的交通事故证明；
4、 身份证复印件；
5、 有效期内的劳动合同原件
生育保险享受待遇
可以报销与生育有关费用
报销范围包括，生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术医疗费用、国家和本市规定的其他与生育有关的费用。
生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足
生育医疗费用包括女职工因怀孕、生育发生的医疗检查费、接生费、手术费、住院费和药品费。
计划生育手术医疗费用包括职工因计划生育发生的医疗费用。
现在要求，医保缴够20年，养老交够15年才有资格领养老金和享受退休后的医保报销
然后还有一点在网上查不出来的东西
首先 如果去非户口所在地工作 比如原户口在北京 而去深圳工作 无论户口是否转过去深圳 万一将来不在深圳工作了 那么在深圳交的五险一金 能否转出来 就很成
问题 因为现在全国五险一金这个东西没有联网 只有北京市内的联网了 就是说 如果你本来在北京的一家单位工作 几年后跳到另外的一个北京单位工作 这样五险一
金是没有问题的 但是从其他省市跳的话 转的时候会很麻烦 能不能转还成问题
关于前面提到的五险中的三险是企业和个人共同交纳 意思是这样 比如对于养老保险 比如你的工资是2000 那么你个人要交纳8％ 单位给交纳15％（以上数据都是假设）， 这些钱都存到你的一个帐户里 等到你满足了可以享受养老保险的时候 才可以支取（具体条件见前面） 然后考虑到上面一段写的内容 万一要是转不了的话 那么你的钱就白交了 还取不出来
所有企业和个人共同交纳的部分都是这样的 住房公积金也是这样 比如按照工资乘以比例 假如你每个月要交500 单位给你交1000 如果你跳槽了 这些钱又不能转 那
么你每个月500就白交了 也不能取出来——因为你不符合享受住房公积金的条件，只有到买房子的时候才能取出来
那么有人可能会问了 那我如果不打算在刚开始工作的城市发展一辈子 为了防止将来转不出来五险一金 我能不能不交纳？答案是不能 至少三险那部分是国家强制必须上的 所以比较无奈
另外关于五险一金上缴的基数 就是拿你哪部分工资乘以那个百分比的问题 是这样的 首先来看一下工资的构成 基本工资＋各项福利+奖金
很多企业 都是只按照基本工资上五险一金的 因为如果按照三部分来算的话 你个人上的多一些 但是单位给你上的更多（企业和个人共同交纳的五险一金 都是个人交
小头 单位交大头） 所以很多企业为了给自己省钱 基数都是能少则少
另外对于福利部分 有很大猫腻 这个大家将来在签合同的时候一定要问！
前面说过 住房公积金也是企业和个人共同交纳的 但是企业给你交的那部分 早晚也是你的（只要你将来买房的话 是可以一次性取出来的） 比如说 你每个月按照比例
交500 单位可能给你贴1000 虽然在你买房子之前 这1500是取不出来的 但理论上说那1000也是给你的 那么有的企业就会把那1000算做给你的福利 其实不应该算的 ！！！！ 因为那1000是虚的 是你在不买房子的时候 就取不出来的 所以大家在签的时候 要问清楚这福利里面有没有包括住房公积金 小心啊小心！
四险一金可在个税中抵扣
建议到户籍所在地社保部门咨询。[围观]
个人需缴纳18.5%，合每月缴333元
你好，辞职以后五险一金会被保留的，请放心。
税前工资3000,那就是这个是含税工资,单位不承担个人所得税.
如果你的"五险一金"个人部分为200元
应交个人所得税=(0)*1...
如果打算换单位可以继续缴纳，离职的时候向单位索取检员表，然后交给下一个单位，就可以，如果不打算缴纳，公积金自己缴纳的部分可以提出来，医保卡的余额可以使用，其他的...
有酒窝的人是不是命苦呢？今天有个老人家看到小朋友后这样说的，我觉得很不可理喻。
答: 就是社会矛盾的集中点！
答: 社会民主连线是香港一个由激进民主派、在港组建中国各大政党的政治性组织。中文简称「社民连」，英文名称为League of Social Democrats，其目的...
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1、五险：也就是社会保险，包括:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。一般缴费比例如下：养老保险缴费比例：单位20％，个人8％；医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％；失业保险缴费比例：单位2％，个人1％。工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。2、一金，指住房公积金，也是单位和个人共同缴费。五险是国家强制的，必须缴纳，“一金”并不是强制的，需根据当地规定。　匿名用户　
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