工龄退休工资出台政策2016
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导语：据悉，退休人员将在2016年或将有望领取到新的工资标准。那么，退休人员涨工资在2016年是否有望呢?有关退休人员涨工资的最新消息是什么呢?退休职工的退休工资是怎么规定的?以下是小编整理提供的相关内容，快来阅读看看吧。
新的退休规定包含许多内容，新的退休规定:包括养老保险、失业保险金领取条件等。
新的退休规定：
1.基本工资工人按照工人资格定：10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30 年工龄3000元，40年工龄3500。(随国民经济增长)
2.工龄工资(含工龄)：每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。
3.工作工资：补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。
4、绩效工资：月份和年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年年奖金，不终身制。每个工人积极努力年年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。
5、特优津贴：全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市政府津贴，不终身制。主要是对那些在劳动工作在有特a42殊研究成果，并得到很好的推广，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及，省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的工人得到应有的报酬，真正起到激励作用。
6、工人的退休金：按工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样。三年以内执行完成。
新的退休规定之退休年龄：
法定退休年龄是指第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议批准，《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 (国发〔号)文件所规定的退休年龄。即：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人：
(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且连续工龄满十年的;
(二)男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作;
(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。
2016关于退休年龄和退休工资的最新规定
人力资源和社会保障部部长尹蔚民、副部长胡晓义在十二届全国人大三次会议记者会上回答记者提问时透露，渐进式延迟退休方案争取后年正式推出，方案推出至少5年后，再渐进式实施，每年只会延长几个月。年内有望完成方案制定。
尹蔚民称，人口老龄化使养老保险基金未来收支平衡面临巨大压力。我国从2013年开始，16岁到59岁劳动年龄人口已经开始下降，目前60岁以上的老年人口已经达到了14.9%，是3个人养1个人。而延迟退休政策可以一举数得，但还需要进一步凝聚社会共识。养老金缺口有多大，会 不会出现收不抵支或账面亏空?尹蔚民表示，目前养老保险都收大于支，但未来面临巨大压力，因此要加大扩面征缴力度，目前符合条件的还有近2亿的人没有参保。
退休年龄是否延长
我国目前法定的退休年龄是男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁。从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种并在这类岗位工作达到规定年限的职工，男性年满55周岁、女性年满45周岁退休。
人力资源和社会保障部有关负责人表示，我国暂时不会调整退休年龄。有关部门目前只是在研究一些&延迟退休&的建议，不代表现行退休年龄规定即将更改。
2016关于退休年龄和退休工资的最新规定有哪些?
网络传：中央关于退休年龄延5用10已敲定，备受关注的延迟退休年龄政策的步伐渐行渐明朗，关于2016新的退休年龄和退休工资规定详情如下：
一、从2015年开始，1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金，1966年出生的推迟2年，以此类推，到2030年实现女性65岁领取养老金。
二、从2020年开始，1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金，以此类推，到2030年实现男性职工和居民65岁领取养老金。
延迟退休的原因是什么
一、劳动力供给总量逐步减少
2012年首次出现劳动力资源总量绝对下降的现象，比上年减少345万人，劳动年龄人口占总人口比重下降0.6个百分点。
二、老龄化高峰加速到来
截至2013年，60岁以上的老年人口占总人口比例已经达到14.9%，总数超过2亿，65岁以上占总人口的比例已达到10%。到2020年，60岁以上占总人口比例将接近19.3%，65岁以上占总人口的比例将接近13%。劳动力资源与老年人口的比值，2007年为6.85∶1，2012年后急降至 4.83∶1。
三、养老金收支平衡压力大
目前，职工养老保险的抚养比是3.04∶1，即3个在职人员养1个退休人员，到2030年这个比例将变为2∶1。
四、 早退休是人力资源巨大浪费
许多专业技术岗位(医生、教师、科研人员等)，五六十岁正是经验丰富、技艺纯熟的阶段，而且这种高端人力资源的替代弹性较低
2016年退休工龄工资新规定
公务员退休的待遇，是指公务员退休后依法应享受的权利，主要是指经济待遇，即退休者应享受的退休金和其他生活福利补贴。退休金是公务员退休后享受的主要经济待遇。
我国公务员退休金的计算方法通常为退休前的标准月工资乘以一定的百分比。百分比的高低则根据工龄的长短来确定。退休金实行按月发放，其最低额应能维持社会一般生活水平，最高额则不应超过现任职同职级公务员的工资。除退休金外，公务员退休后，还可享受政府提供的其他福利待遇，其中一部分是在职时所享受的，退休后继续予以保留，一部分是国家为退休人员专门设置的，主要包括公费医疗、寒暑补贴、车旅费、丧葬补助、供养直系亲属的抚恤费等。
根据国务院发布的机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定，本决定实施后参加工作、个人缴费年限累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数，计发月数根据本人退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定(详见附件)。
本决定实施前参加工作、实施后退休且缴费年限(含视同缴费年限，下同)累计满15年的人员，按照合理衔接、平稳过渡的原则，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再依据视同缴费年限长短发给过渡性养老金。具体办法由人力资源社会保障部会同有关部门制定并指导实施。
本决定实施后达到退休年龄但个人缴费年限累计不满15年的人员，其基本养老保险关系处理和基本养老金计发比照《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》(人力资源社会保障部令第13号)执行。
本决定实施前已经退休的人员，继续按照国家规定的原待遇标准发放基本养老金，同时执行基本养老金调整办法。
机关事业单位离休人员仍按照国家统一规定发给离休费，并调整相关待遇。
2016年机关事业单位退休人员工资调整方案
经国务院批准，人力资源社会保障部、财政部印发了《关于2016年调整退休人员基本养老金的通知》，从日起，为2015年底前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业和机关事业单位退休人员提高基本养老金水平，总体调整水平为2015年退休人员月人均基本养老金的6.5%左右。此次调整，采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的调整办法，定额调整体现社会公平，挂钩调整体现&多工作、多缴费、多得养老金&的激励机制，可以与缴费年限、基本养老金水平等因素挂钩，适当对高龄退休人员、艰苦边远地区企业退休人员等群体倾斜予以照顾。各地区将按照国务院部署、结合本地区实际，制定具体实施方案，报人力资源社会保障部、财政部审批后抓紧组织实施，尽快把调整增加的基本养老金发放到退休人员手中。
退休人员涨工资标准
人力资源和社会保障部近日公布，2012年内全国有24个省市区上调了最低工资标准，我省首档最低工资标准为1320元，在公布的24个省市区中排名第七。
2012年，北京、四川、江西、陕西等24个省市区先后调整 了最低工资标准。按照上调过后的数据，月最低工资标准最高的是深圳，为1500元;小时最低工资标准最高的是北京，为15.2元。从今年12月1日起，我省再次调整全省最低工资标准，调整后的最低工资标准仍分为4个档次，月最低工资标准各档次分别为1320元、1260元、1150元、1040元，对应的小时最低工资标准分别为13元、12元、11元、10元。
调整最低工资标准是提高劳动者特别是低收入劳动者劳动报酬的重要手段。据悉，我国《最低工资规定》明确，各地区的最低工资标准每两年至少要调整一次。而国务院6月11日发布的《国家人权行动计划(年)》也提出，建立工资正常增长机制，稳步提高最低工资标准，最低工资标准年均增长13% 以上。
月人均养老金各省份均超2000元
据不完全统计，今年有14个省份公布企业退休人员月人均养老金， 分别为北京、天津、山西、辽宁、陕西、甘肃、青海、山东、福建、河南、江苏、云南、新疆、西藏等。
在已公布数据的14个省份中，西藏企业退休人员月人均养老金为3670元，位列第一。紧随其后的为北京，人均每月3355元。在目前公布的数据中，仅有北京与西藏超过3000元。目前，企业退休人员月人均养老金最低的省份为河南，为2145元。此前，人社部数据称，我国连续10年调整企业退休人员基本养老金水平，月人均水平已超过2000元。广东省五一前夕，就已公布今年的养老金调整方案，作出普遍提高幅度为113元加基本养老金的5%，同时对年满75岁的企业退休人员每人每月再加发100元等要求。
专家建议未来居民养老应形成互补体系
国务院要求，2015年各地企业退休人员基本养老金调整总水平为10%，且包括适当倾斜等因素在内，由于内涵要求不同，各地方在一些细节上有所不同。根据相关规定，企业退休人员基本养老金调整普遍分为三部分：固定额、与本人缴费年限挂钩和与本人基本养老金挂钩组成。
各地自政策发布后即可着手准备制定上调的具体文件，先由省一级劳动保障厅来制定政策，再依据自身的情况来制定相应的细则。对于养老金各省份之间的差距，中国社会保障研究中心主任、中央财经大学保障研究中心主任褚福灵对《法制晚报》记者表示，现在养老金是地方统筹，各个省份按平均工资水平
来缴费，因为各地区之间的经济发展不平衡，工资水平、缴费水平也有一定的差别，所 以养老金水平也会有关联。&目前，应逐步完善现有的制度体系，现在只是提高了职工养老金，未来居民养老保险体系、也就是说非工薪阶层的养老制度要协同发展，要互补、分层次发展。&褚福灵说，应形成两个互补的体系，一个面向较低收入群体，一个面向工资阶层。
机关事业单位退休涨工资2016最新消息
关于退休年龄延长的新规定已经敲定，备受关注的延迟退休年龄政策的步伐渐行渐明朗。
第一：从2015年开始，1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金，1966年出生的推迟2年，以此类推，到2030年实现女性65岁领取养老金。
第二：从2020年开始，1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金，以此类推，到2030年实现男性职工和居民65岁领取养老金。
快来对照一下你哪一年退休啊?
1978年以后出生的就不要再想了。65岁妥妥的~
新的退休规定
1.基本工资工人按照工人资格定：
10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。(随国民经济增长)
2.工龄工资(含工龄)：
每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。
3.工作工资：
补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。
4、绩效工资：
月份和年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年年奖金，不终身制。每个工人积极努力年年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。
5、特优津贴：
全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市政府津贴，不终身制。主要是对那些在劳动工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及，省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的工人得到应有的报酬，真正起到激励作用。
6、养老保险：
一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金，所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。如果到退休年龄交养老保险不满15年，那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你。那单位给你交的21%到哪里去了?国家把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。
7、工人的退休金：
按工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样。三年以内执行完成。
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摘要:这是一篇关于安徽退休教师涨工资,安徽省退休涨工资年安徽教师增资的文章。2014年事业单位管理条例实施以前退休的按以前的管理规定办理退休手续,享受当时的待遇..日之后退休的,按照现行事业单位管理条例办理,享受目前的待遇..……
安徽事业单位工资改革最新消息“去年，国务院对完善机关事业单位工资和养老保险制度出台了政策，今年6月底前，各地工资调整一定要落实到位。”5月12日，国务院总理李克强在全国推进简政放权放管结合职能转变工作电视电话会议上作出上述表示。　　对我市来说，全市2.5万余名机关事业单位工作人员将因此受益，与全国近4000万机关事业单位工作人员一样，9年没有涨工资的我市机关事业单位工作人员，将迎来明确的涨工资时间表。　　惠及全市2.5万余名机关事业单位工作人员　　今年1月14日，国务院公布《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，确定公务员和事业单位工作人员要缴纳基本养老保险。同时明确，配合这次养老保险制度改革，机关事业单位工作人员的工资也将同步调整。　　但是，至于公务员工资调整具体何时落地，此后并没有明确消息。5月12日，国务院总理李克强要求 ：“今年6月底前，各地工资调整一定要落实到位。”这意味着我市2.5万余名机关事业单位工作人员的工资，也将在今年6月底前调整到位。记者从市人社局、财政局等部门了解到，眼下，我市具体调整方案政策尚未出台。　　记者采访了解到，本次工资改革方案，目前已由省人社厅上报省政府待批，全省的机关事业单位工资改革方案预计6月份出台。届时，我市将按照中央、省有关文件要求，做好落实工作。　　月人均涨工资300元左右　　据了解，现行机关事业单位工资制度是2006年工资制度改革时确立的。公务员实行国家统一的职务与职级相结合的工资制度，事业单位工作人员实行岗位绩效工资制度。从2006年至本轮调整前，公务员基本工资已9年未涨。　　多年未涨工资的公务员和事业单位工作人员对此早有微词。记者采访发现，基层一线普通公务员工资待遇较低。今年30多岁的李强（化名）是颍东区一乡镇的人大主席，参加工作多年。他告诉记者，目前能拿到手的工资加上各种补贴，每月不足3000元，对于涨工资一事期待已久。　　同样，在临泉县乡镇工作几十年的一位纪委书记告诉记者，扣除公积金后，他每月实际拿到手的工资不到3000元。在市直机关工作的苏源（化名）告诉记者，他每月实际到手的工资仅2000多元。　　对此，很多机关及事业单位工作人员，都期盼着能够涨工资。记者从市人社局等部门获悉，按照中央有关文件精神，我市正在积极筹备工作，省相关文件下发后便可落实。“基本与中央精神吻合，月人均实际涨工资300元左右，具体情况要到相关文件下发才能知晓。”相关工作人员告诉记者。　　记者同时了解到，目前有部分事业单位上报给市人社局的薪级工资调整方案，已经被要求暂缓。市人社局正在就此次工资改革的相关事情积极筹备。考虑到这些因素，本次我市机关事业单位工资改革，预计将与全国、全省同步实施，在今年6月底前调整到位，预计月人均涨工资300元左右。事业单位工资改革最新消息,2016年5月退休的教师该怎么办2014年事业单位管理条例实施以前退休的按以前的管理规定办理退休手续,享受当时的待遇..日之后退休的,按照现行事业单位管理条例办理,享受目前的待遇..
2015年7月，国务院办公厅出台了最新公务员涨薪的改革方案，这一消息一出，不仅是在职公务员比较关注，广大想要考取公务员的群众和一些老的公务员都在关注公务员工资改革方案，那么公务员工资改革方案是如何规定的?公务员退休年龄及工资最新规定又是什么？下面登封搜房网为大家整理了2015年事业单位工资改革方案最新消息以及2016年公务员工龄及退休工资如何算，希望能够帮助大家。
&在2014年，国务院对完善机关事业单位工资和养老保险制度出台了政策，今年6月底前，各地工资调整一定要落实到位。&5月12日，国务院总理李克强在全国推进简政放权放管结合职能转变工作电视电话会议上做出上述表示，这意味着在今年6月底前，近4000万机关事业单位工作人员的工资将调整。据人社部消息，按全国平均水平计算，月人均实际增资在300元左右。
那么，公务员工资到底高还是不高呢?其实，公务员工资一点都不高，特别是基层公务员。为什么老百姓会认为公务员工资都很高呢?实际上都是被部分贪官所&欺骗&了，他们确实有钱，不过都不是正当所得。真正的普通公务员就只有两三千一个月，且无其他福利，对于一个有家庭有妻儿的公务员来说，那点微不足道的工资要支撑起一片天，实属不易。因此，我们不应戴上&有色眼镜&看待公务员涨工资，特别是基层公务员。
最近，备受关注的机关事业单位涨工资终于有了明确的说法，全国在6月底前调整到位，人均实际增资300元左右，且向基层公务员倾斜。究竟如何向公务员倾斜，究竟如何体现?
基层公务员强烈期盼此次公务员涨工资能够有效体现向基层倾斜的原则，目前，在基层尤其是偏远的贫困乡镇，一边是人员老化现象严重，真正能够干活尤其是具有专业知识的年轻人才少之又少，导致少数的专业人才工作量大，责任也大。一边是在基层偏远乡镇，工作人员尤其是按工龄、职务发工资的年青公务员，工资可谓低的可怜，不说养家糊口，连养活自己都很难，这极大挫伤了乡镇年轻公务员的积极性和留下来继续工作的信心和热情。
在此之前舆论呼吁公务员尤其是中西部基层公务员涨工资，这些基层人员工作条件差，任务重，但工资却很低，导致基层人才大量流失，影响基层政府的行政效率，就社会的舆论来看，支持涨工资向基层公务员倾斜的呼声更高一些。
因此，公务员涨工资向基层倾斜不仅是工作付出公平的体现，更是吸引和保障年轻公务员到基层工作，保持基层公务员群体知识年龄等结构稳定、合理。
近日，2015有关退休年龄和退休工资的最新规定发布，让我们一起来看看新政策新内容。
退休年龄的延长，以此提高养老金给付门槛的确是随着人口预期寿命延长而出现的必然趋势。网络传:中央关于退休年龄延5用10已敲定，备受关注的延迟退休年龄政策的步伐渐行渐明朗，关于2015新的退休年龄和退休工资规定详情如下:
首先，从2015年开始，1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金，1966年出生的推迟2年，以此类推，到2030年实现女性65岁领取养老金。
其次，从2020年开始，1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金，以此类推，到2030年实现男性职工和居民65岁领取养老金。
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请选择您对本文的评价：企业单位与机关事业单位职工因缴纳保险的机构、基数、比率、工资的核算办法等不同，是造成工资有差异的基本原因，现一一列举如下：　　　　虽然现在成立了寿光市社会保险事业管理局，但其内部各保险业务部门名称还不是很明确，故沿用以前的称呼。　　　　1、从缴纳的机构上讲　　　　企业单位缴纳的机构是社会养老保险处，缴纳的对象是企业职工、个体户、自由职业者等等；而机关事业单位缴纳的机构是机关事业保险处，缴纳的对象是党政机关、社会团体、事业单位在编人员。　　　　2、保险的基数　　　　企业保险基数从名义上讲是个人上年度平均工资数，但文件规定了最高值不能够超过上年度市区（潍坊）在职职工平均工资的300%，最低值不能够少于平均工资的60%。例如，2007年的在职职工平均工资是1570，所以企业缴纳的基数一般为之间，但很多企业因为要考虑成本等因素，一般是不按照实际工资给缴纳保险的，只是按照最低的进行缴纳（2007年一般是按照943元（1570*60%）的基数进行缴纳）。　　　　事业单位缴费基数必须以组织人事部门核定的档案工资为基数，一般一年一调整，这个基数也就是他们的实际工资数。　　　　3、缴纳的比率　　　　企业缴纳的保险比率为28%，其中企业20%，个人8%其中。2007年4月份之前缴纳的部分计入个人账户11%，2007年4月份以后，计入个人账户8%。；而事业单位的是32%，其中单位29%，个人3%，他们没有个人账户。每月缴纳的保险费（仅养老保险）以相同的基数1500来核算每个月缴纳的保险费用。　　　　在企业单位为0元，其中企业承担0元，个人承担0元；其中目前计入个人账户120元。　　　　在事业单位为0元，其中单位承担5元，个人承担元；　　　　仅此一项，每年事业员工要比企业员工少缴纳上千元。　　　　4、退休工资的核算办法　　　　因为企业单位的比较麻烦，先说事业单位的。事业单位的在是上年度档案工资的基础上，参考工作年限（一般是缴纳保险的年限及视同缴纳保险年限的合计）来确定退休工资数。一般是这样的：工作满30年以上的，核发95%，不满30年，满25年的，核发90%，这样以此类推，一般是工作满15年才能够有保险待遇。　　　　以一个教师为例：假如他上年度的工资为2700元，工作31年（一般的都是23岁左右开始工作，60岁才退休（女的55退休），所以30多年的工作年限应该是正常的）若是他2008年退休的话，他的退休工资为65元。请注意：他的这个退休工资是每年都跟着档案工资的提高而提高的（提高的依据是职称、职称的任职年限、地区补贴费用的提高等），而不参考其实际缴纳的保险费用总额。说的直接点，退休后，他能够得到同他同资历的在职人员的95%的工资。　　　　而企业单位的就比较麻烦了，我可能理顺的不是很准确，但也八九不离十。　　　　企业职工的退休有三种算法，总结起来讲就是老人老办法，新人新办法，中人中办法的原则（具体文件好像是鲁政发【2006】92号文件）。文件的意思是日前退休的为老人；日后参加工作的为新人；日前参加工作、日之后退休的人员为中人。虽然三种算法，但主要区别就是多了个过渡性养老金和过渡性调节金，这两个费用加起来，一般不超过150元（过渡性养老金和过渡性调节金仅适用于中人）。　　　　老人的办法都退休了，中人的办法是个折中，我们现在来核算个退休保险费用。他的基本退休费用=基础养老金+个人帐户养老金。需要下面几个公式：　　　　缴费指数=每年缴纳的基数/上年度的平均工资数　　　　平均缴费指数=各年度缴费指数的平均数　　　　基础养老金=平均缴费指数*（上年度的平均工资数*缴费年限%）　　　　个人帐户养老金=个人帐户总费用/120　　　　此外，《关于2008年调整企业退休人员基本养老金的通知》（鲁劳社〔2008〕3号）又做是适当的普调。　　　　即1、普遍增长平均缴费基数*60元（这个一般是增加36-75元），　　　　2、普遍调整2007年12月份本人月基本养老金的4.6%计算增加（这个一般是增加30元左右）　　　　3、有职称的、满70岁的等相关调节的，也适当增加。但这几个一般都没有几个够资格的。　　　　上述2个调整，一般会增加70元左右　　　　了解了上述公式，下面以2008退休为例，来预算退休费用：假设职工一般是市平均工资水平的60%进行缴纳，缴纳的年限是31年，他的总体退休费用有以下4部分组成。　　　　1）基础养老金=0.6*（1570*31%）=292元（因为每年都按照最低数即平均公司的60%进行缴纳，所以平均缴费指数为0.6，1570元是2007年度平均工资数，31%为缴纳年限的百分数）　　　　2）个人帐户养老金=750*0.09*12*31/120+10=292元（这个只能够估算，前面已经说过：07年4月份之前是打入个人帐户11%，之后是打入8%，以近11年为例平均工资分别为），），），），950（2003），850（2002），750（2001），665（2000），583（1999），491（1998），486（1997），我们以2001年的这个值进行估算，其中750为2001年缴费基数，0.09是每年打入个人卡的估算比率，12是1年的12个月，31是一共31年，120是公式系数，10元是估算的利息，应该没有这么多的，呵呵。　　　　3）鲁劳社〔2008〕3号调整费用60*0.6+292*0.046=49.3元　　　　4）这个人也符合中人条件（日前工作，日后退休）应该还有个过渡性养老金和调节金，这个费用应该在150元左右。　　　　上述四项的合计为292+219+49.3+150=710.3元。　　　　可见，企业人员的退休保险是同他的实际工资没有任何关系的，仅仅同缴费基数、缴费年限、上年度平均工资等有关。针对现在的政策，感觉缴费基数的重要性要比缴费年限的重要性要大，因为平均缴费指数是每年的缴费额同上年度的平均工资数的比值，这个比值越大学好。假设是相同的情况，企业职工每年都按照平均工资进行缴纳的话，他的退休费用就成为：　　　　2+60+292*0.046+150=1002元。　　　　　　　　上述就是企业职工与事业单位职工退休后的工资区别，本文适用于潍坊市企事业单位退休人员的费用对比，因相关政策变化较快，本人涉猎资源有限，文中错误之处，还请诸位修订补充。　　　　　　　　本文仅为参考，实际事务请咨询当地保险机构（山东潍坊寿光）。　　　　　　　　本文版权由hrm8000个人所有，转载请说明。　　　　　　　　　　　　hrm8000　　　　日星期六　　　　　　　　　　　　　　　　另外，有很多网友说上述两者的情况不一样，看不出差距，我们现在假设他们退休前的基本情况是一样的，再算算看看：按照同退休前同教师一样待遇、一样工作年限来算算吧：　　　　　　　　1）基础养老金=1.72*（1570*31%）=837元（1570元是2007年度平均工资数，31%为缴纳年限的百分数，平均缴费基数按.72来估算。）　　　　2）个人帐户养老金=*12*31/120+20=377元（这个只能够估算，因为前面缴费的基数是很低的，平均缴费基数按照1350来预算，算出来的值应该是只高不低的，0.09是每年打入个人卡的估算比率，12是1年的12个月，31是一共31年，120是公式系数，20元是估算的利息，应该没有这么多的，呵呵。　　　　3）鲁劳社〔2008〕3号调整费用60*1.72+377*0.046=120元　　　　4）这个人也符合中人条件（日前工作，日后退休）应该还有个过渡性养老金和调节金，这个费用应该在150元左右。　　　　上述四项的合计为837+377+120+150=1484元。　　　　　　　　　　　　而在事业单位的应该是65元。　　　　　　　　　　　　当然，这是个理想的算法：就是在企业员工同事业员工平时发的工资数一样多，而且每年缴纳的比率要比事业职工多5%（按照平均数1350来核算的话，一生一共多缴纳*12*31=25110）的情况下，他们退休后，企业职工能够领取1484元/月，而事业单位能够领取2565元/月！！！！！！　　　　　　　　　　　　而现实呢，你听说过谁在企业单位刚刚退休就能够领取1400多元，但听到事业单位退休人员超过2500元的应该不在少数吧！！！　　
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　　我们这里事业退休的已经和大集体企业退休的差不多了，事业退休一般人员最多拿个每月1500左右，大集体企业退休的经过几次加工资，目前一般人员能拿到1000多了（今年我一个同事退休了，她是机关大集体编制，月退休金1000稍微出头，普通工作人员，我单位是苏南的乡镇机关），但是事业人员在职时缴的社保基金要比大集体的高很多，个人自负部分也多很多　　真正享受的是公务员退休人员，在职不用缴社保，退休又拿N多，我们这里普遍2500＋
　　事业和企业就是不一样
　　那也要看看是什么样的事业单位。
　　各地区还是不一样
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　　各个地区不一样，我妈干了一辈子了
退休工资才1000零几十，还是去年刚涨了200，是他们去上访争取来的。
我也在事业单位，工作六年多了 ，现在工资681元，而河南省的企业最低工资标准是700！！
所以楼主不要一概而论
　　铁饭碗终究干不过金饭碗
　　“退休双轨制”苦了为国家创造财富的企业干部和工人。　　　　
经国务院批准的《十一五规划纲要》（年），把缩小企业与机关事业单位的养老差距作为一项重要任务，这是唯一能让企退人员看到一点希望的东西。可是规划的执行只剩最后不足四个月的时间了，解决问题还没能看到有任何进展。对于民生问题的解决，平时领导们说得是天花乱坠，但在解决养老巨大差距的实际操作中却是一塌糊涂！使得5000多万企退人员以及上亿家属，不能不感到彷徨、不知所措！　　　　 　　　　 数千万在企业退休的干部职工。受“退休双轨制”影响，在5、6、70年代参见工作。干了3、4十年后的退休工资是7，80年代参加工作的事业单位退休人员的二分之一到四分之一。　　　　
现在全国的不论工龄长短、职位高低、平均月工资是1500元左右。在几次的调整后。高工、75岁以上的稍高了一点。也就2000元左右。其他的也就在1300元左右。　　　　
退休的企事业干部职工大都是6、70年代参加工作。当然也有很少部分是50年代工作的。在改革前的近30年里。他们为国家创造着财富。他们在低报酬、高奉献的年代。为国家积累资源。无怨无悔的奉献了个人的大半生。改革前他们拿着千分之几的报酬。把创造的财富全部献给国家。　　
在改革取得成功后。本来事业单位和企业单位的干部职工退休应享受同等待遇。但改革精英们却把企业和事业单位人为的分了等级。用他们的权利在为自己积累资本的同时，却剥夺了企业干部职工应当得到的那部分。所以他们制定了“退休双轨制”这把只悬在数千万企业干部职工头上的利剑。对“本是同根生，贡献亦相同，的企事业单位的干部职工。却改成了：“待遇低几倍。我说行就行”。这是对社会主义公平、公正、走共同富裕道路的亵渎。　　
　　“退休双轨制”苦了为国家创造财富的企业干部和工人。　　　　
经国务院批准的《十一五规划纲要》（年），把缩小企业与机关事业单位的养老差距作为一项重要任务，这是唯一能让企退人员看到一点希望的东西。可是规划的执行只剩最后不足四个月的时间了，解决问题还没能看到有任何进展。对于民生问题的解决，平时领导们说得是天花乱坠，但在解决养老巨大差距的实际操作中却是一塌糊涂！使得5000多万企退人员以及上亿家属，不能不感到彷徨、不知所措！　　　　 　　　　 数千万在企业退休的干部职工。受“退休双轨制”影响，在5、6、70年代参见工作。干了3、4十年后的退休工资是7，80年代参加工作的事业单位退休人员的二分之一到四分之一。　　　　
现在全国的不论工龄长短、职位高低、平均月工资是1500元左右。在几次的调整后。高工、75岁以上的稍高了一点。也就2000元左右。其他的也就在1300元左右。　　　　
退休的企事业干部职工大都是6、70年代参加工作。当然也有很少部分是50年代工作的。在改革前的近30年里。他们为国家创造着财富。他们在低报酬、高奉献的年代。为国家积累资源。无怨无悔的奉献了个人的大半生。改革前他们拿着千分之几的报酬。把创造的财富全部献给国家。　　
在改革取得成功后。本来事业单位和企业单位的干部职工退休应享受同等待遇。但改革精英们却把企业和事业单位人为的分了等级。用他们的权利在为自己积累资本的同时，却剥夺了企业干部职工应当得到的那部分。所以他们制定了“退休双轨制”这把只悬在数千万企业干部职工头上的利剑。对“本是同根生，贡献亦相同，的企事业单位的干部职工。却改成了：“待遇低几倍。我说行就行”。这是对社会主义公平、公正、走共同富裕道路的亵渎。　　
退休的老人在工作时期只讲奉献、讲传统不记报酬、都是一心只听党的话的忠于党忠于国家的现已丧失劳动能力的老年人。现在对他们不公的待遇，使他们在家庭、在社会、在人前丧失了尊严。难以面对自己家庭。一个老工人在存折上只剩了几十元的时候，在工厂里宁愿选择自杀，也不愿意求人、上访、借贷。他们多数人也不知道互联网会有人替他们说话。绝大多数不会用电脑在网上咨询。只知道国家不让他们上访。不能集会，只是感到不公，有怨言也只在家里沉默的煎熬着还剩年数不多的时间。　　
“退休双轨制”使原本同等学历。同等级别。同样工作年龄。只因退休前根据国家需要所在的单位不同，退休金就产生了几倍的差距。改革精英们为改革大唱赞歌的同时，却使数千万企业退休的干部职工却在饱尝着改革给他们带来不公的痛苦。　　
取消退休双轨制，其实企业退休工人所要的是做人的平等。并不是要多少多少报酬。并不是想要精英们对他们恩赐。也不是想叫他们掏腰包来救济。退休款是他们几十年自己辛勤的积累。是当年他们自己通过劳动，亲手放在国家口袋里的钱。是属于他们自己的。改革精英们把这些钱掏从国家口袋里掏出来后，没有进行公平分配。分给事业的退休金却是企业的2到4倍，年年为企业增加一点钱就大力宣传，见诸报端。为事业不声不响的每次增加都要高于数倍。有的网友说：你要公道，他讲霸道。你涨一百，天天见报；他涨一千，从不报道；分配闹鬼，咋能公道？（人民网：《两会舆情观察室[第五期]高龄津贴并轨，养老金可否参考？　　　　　　 　　　　
邓小平同志曾经告戒我们：“社会主义的目的就是要全国人民共同富裕，不是两极分化。如果我们的政策导致两极分化，我们就失败了”。那么，在养老差距越来越大、越来越悬殊的事实面前，我们的退休“双轨制”政策到底是正确呢还是错误呢？这不很清楚了吗！ 　　　　
全国数千万企退人员及其上亿家属奔走相告，呼吁、呐喊这么多年；社会各界对这个两会内外、网上网下的焦点、热点问题关注了这么多年；国家两会的很多代表与委员要求解决这个问题的提案提了这么多年；不少有良心、有正义感的专家学者，对这个已经严重影响社会和谐与稳定的矛盾问题，提出了批评与建议这么多年；无数的新闻媒体对养老不公问题，也实事求是的报道、分析与评论了这么多年……。但事到如今，依然是差距越来越大，不公问题越来越严重！不但在解决实质问题上没有任何进展，而且连个象样的解释都没有！　　　　
“退休双轨制”的取消。势在必行。它是国家稳定。市场繁荣。人民乐业。人心稳定的一项基本国策。呼吁全国人民代表、政协委员、还有工人阶级的先进代表们。以及所有有点社会同情心的人们。都来关注“退休双轨制”这个对创造财富的企业干部职工的不平等待遇进行关注。感谢人民网的E政广场里很多为退休工人说话的人民代表和政协委员以及一些有关的专家。　　　　
　　都是矮子害的.
　　中国人分三、六、九等！企业是等外的，没有人爱看你一眼！！！别想高攀啦！　　饿不死你就是给你生存权啦！如果没有给你生存权，早死九次了。　　
　　这都是国家体制造成的，目前的这个双轨制太不合理了（同样是退休的，企业人员还比事业单位的人员工龄长，企业的人员的工资要比事业单位的人员少的很多）。改革开放以后旧的工资制度慢慢不用了，可新的工资制度又一直没有建立，可怕啊，近三十年都没有一个合理的分配制度做标准和约束，造成现在严重的贫富差距。
　　希望我国政府的领导人，专家，代表们体恤考虑一下我们产业工人退休后的待遇！机关事业单位公务员们，他们退休后的工资待遇以及其他福利比如说医保等，退休后大家都没有干事了，为什么他们的工资待遇等比我们高出好几倍？
　　企业的工人，干部，领导同样为国家工作出力几十年，为什么退休后工资及医疗待遇等等，与事业机关公务员就相差好几倍呢？难道这是中国社会主义的特色吗？拿几千元工资与拿一千多工资去买菜，白菜卖2元一斤，我们买就买5毛一斤吗？这不是坑害我们企业退休工人吗？实在太不公平了！这个社会怎么能够和谐呢？希望我们的政府部门，什么代表，委员们替我们企业退休人员的生活疾苦考虑考虑吧！
　　@人吓人111 6楼
11:54:20　　愤慨　　-----------------------------　　气死了
　　很生气
　　看看再说 顶一下
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