我在一个小厂做了两个月，有于家里要带小孩就没去上班，老板说不发工资，进厂也没签劳动合同？_百度宝宝知道老板几个月未发工资了，如何维权?
你好。请问一下老板几个月没发工资了。我应该怎么要回
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法律分析对于问题描述，可以作如下分析：一、由于您提供的信息不全，可能构成劳动关系或劳务关系，针对两种关系我作如下解答：
二、劳动关系： 1、如果该老板有公司，那么你就与公司之间建立劳动关系。根据《劳动合同法》第7条规定，你与用人单位自用工之日起建立事实劳动关系。合法有效，应当受到劳动法的保护。 2、公司应每月及时足额支付你的劳动报酬，公司不发工资是属于拖欠工资的行为，是违法的。 3、你可以以公司未及时足额支付劳动报酬为由，被迫解除劳动合同并主张经济补偿金。 4、经济补偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以N（N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金，不满6个月算半个月经济补偿金）。
三、劳务关系： 1、如果你由老板私人雇佣做工，你们之间的纠纷属于劳务合同关系； 2、劳务关系，合法有效，应当受到相关法律法规的保护； 3、你们都应当按照《合同法》第60条规定诚实信用的履行相应义务； 4、对方拖欠你劳动报酬的行为，显然属于违约行为； 5、依据《合同法》第107条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。所以，你可以要求对方继续履行合同，支付你拖欠工资； 6、如对方拒不支付，诉讼解决，待判决后，申请强制执行。
四、无论是劳动关系还是劳务关系您都需要提供证据证明对方拖欠您工资的事实。劳动合同注意搜集（劳动合同、考勤表、工资表、工作服等），以此证明劳动关系的存在；如果是劳务关系，可以让对方打欠条、或给对方录音，证明欠您工资的事实。行动建议一、劳动关系的处理： 1、建议你先行跟公司协商解决，给予一个合理的期限支付。 2、协商未成，建议你可以带上身份证、劳动合同去劳动监察部门投诉处理。 3、你可以带上身份证、劳动合同、工资表、银行流水清单、公司注册信息以及仲裁申请书等相关材料去所属劳动部门申请劳动仲裁；同时可以以公司未及时足额支付劳动报酬为由，被迫解除劳动合同并主张经济补偿金。 4、对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决的十五日之内向人民法院提起诉讼。
二、劳务关系处理： 1、保存好你与对方签订的劳务合同； 2、如果可以，给老板做个录音，证明对方不支付你劳动报酬的事实，欠条也可以作为证据； 3、你可以要求老板按约定支付你报酬； 4、先与对方友好协商解决，避免激化矛盾； 5、协商不成，去法院诉讼解决，合法维权。相关法律法规1、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2、《中华人民共和国合同法》 第六十条当事人应当按照约定全面履行自己的义务。
第一百零七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
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没有通知消息我是童工在一个快餐店干了一个多月上个月薪水已发这个月的十二号我想辞工可是雇主说如果我辞工了这个月我十二天的薪水就不发我俩无签合同我的薪水还能够要回去吗我该要怎样办？--在线法律咨询|律师)
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我是童工在一个快餐店干了一个多月上个月薪水已发这个月的十二号我想辞工可是雇主说如果我辞工了这个月我十二天的薪水就不发我俩无签合同我的薪水还能够要回去吗我该要怎样办？
辞职:辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形：
一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；
二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；
三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。
引咎辞职:在现代汉语中，“咎”指过失（因疏忽大意而犯的错误），引咎是指把过失归在自己身上，目的在于自责。引咎辞职一般指领导人因自身过失而给工作造成了一定损失或产生了某种不利影响从而主动辞去领导职务的行为，是领导人自我追究过失责任的一种形式。
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地区：四川 成都|解答问题：0条
你的薪水当然能够要，如果雇主不出，你能够向劳动监察投诉。
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我是童工辞职厂里不结工资怎么办，我去找过劳动局，劳动局说现在回去老板会结工资给我，到现在老板还没结，老板说明天早上结，如果老板还不结工资，我应该怎么办
首先，单位招用童工的行为违反了法律规定。其次，由于您是童工，不属于劳动者，因此不受《劳动法》保护。但是您为单位提供了劳动力，您可以要求单位按照约定发放您应得的劳动报酬。
我想知道雇佣未满18岁的童工，如果我辞职了工资有没有可能全部拿到
只要招用的是未成年工是可以拿到的，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
美容店用童工没干一个月辞质不干了老板不给工资怎么伴
你好，协商不成及时向当地劳动稽查大队投诉，或者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，最大限度的维护你的合法权益。如果我的解答帮助到你，请点击“采纳”并给予“好评”。
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无劳动合同,&雇佣童工,&拖欠工资
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&&为了解决用户可能碰到关于"无劳动合同,&雇佣童工,&拖欠工资"相关的问题，突袭网经过收集整理为用户提供相关的解决办法，请注意，解决办法仅供参考，不代表本网同意其意见,如有任何问题请与本网联系。"无劳动合同,&雇佣童工,&拖欠工资"相关的详细问题如下:我在一家公司上班、没有签劳动合同、我在一家公司上班没有劳动合同、而且公司还有很多童工、每个月都不让休息、而且每天早上7点45上班, 晚上10点下班有时候11点下,一个月最多就发3000 左右、辞职需要2个月、一般请假不批, 所以我就矿工了、这个月我一共旷了7天, 现在他们把我辞退了、还压了我两个月的工资不给、我要是告他们有胜算吗, 他们该怎么赔偿我===突袭网收集的解决方案如下===解决方案1：根据你所说的情况，你所在的企业已经违反了《劳动法》于《劳动合同法》。你应当向劳动行政部门(劳动局)或者当地工会举报企业的违法行为，或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者咨询律师并协助你向法院起诉。作为劳动者，你应该学习一下劳动法和劳动合同法，增强自己的法律意识，维护自己作为一个劳动者所应有的法定权利!下面将这两部法律中和你本案有关的规定详细列出:劳动合同法第十条规定: 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同法第八十二条规定: 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动法第三十六条规定: 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。劳动法第三十八条规定: 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。劳动法第四十四条规定: 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。劳动法第八十九条规定: 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动法第九十条规定: 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。劳动法第九十一条规定: 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予...1、公司拖欠工资怎么办?没有签订劳动合同可以要回工资的,可以向当地劳动监察大队投诉。 2、《劳动保障监察条例》第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监...劳动行政部门举报或者去劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。但由于您与单位并无劳动合同,您需要提供其他可以证明您与单位存在劳动关系的证据,比如工作服工作证、工资条、招...无劳动合同,无医社保,被开除。只要能证明与用人单位存在劳动关系,就可以向当地劳动... 劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 4、...一、你可以要求公司支付你没有签订书面劳动合同的双倍工资,从第二月开始计算。 二、对于公司不发工资,你可以依据劳动法第38条中的其中一条以公司无故拖欠克扣工资为由...为您准备的相关内容:
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