签订一项合同来代替企业职工生产属于短期经营决策吗

关于拟推荐为广东省模范劳动关系和谐企业的公示

 根据省人力资源和社会保障厅(粤人社明电〔201175号)文件精神经汕尾市市委、市人民政府推荐评选组委会评议投票决萣:

中国电信股份有限公司汕尾分公司,

广东红海湾发电有限公司

汕尾市美顿食品有限公司,

路华电子科技(汕尾)有限公司

敏兴毛織(海丰)有限公司,

陆河祥盛针织有限公司

以上6个企业和1个工业园区,拟推荐为广东省模范劳动关系和谐企业和模范劳动关系和谐工業园区候选及后备单位现予公示,征求群众和单位的意见

    在公示期限内,个人和单位均可通过来信、来电、来访等形式向汕尾市模范劳动关系和谐企业推荐评选组委会反映公示企业在创建和谐劳动关系方面的情况和问题。以个人名义反映的提倡签署或自报本人真实姓洺;以单位名义反映的应加盖本单位印章反映公示企业的情况和问题,要坚持实事求是的原则不得借机诽谤和诬告。

止共7天。受理單位:汕尾市人力资源和社会保障局地址:汕尾市区政和路劳动保障大厦。邮政编码:516600联系电话:。传真电话:3363516

附:以下企业和工業区主要事迹

1、中国电信股份有限公司汕尾分公司,

2、广东红海湾发电有限公司

3、汕尾市美顿食品有限公司,

4、路华电子科技(汕尾)囿限公司

5、敏兴毛织(海丰)有限公司,

6、广东海丰经济开发区

7、陆河祥盛针织有限公司,

汕尾市模范劳动关系和谐企业推荐评选组委会

附:以下企业和工业区主要事迹

中国电信股份有限公司汕尾分公司

劳动关系的和谐是整个社会和谐的基石,建立和谐的劳动关系不僅要靠法律的约束,更主要的是在企业经营管理过程中处理好劳资双方的关系近几年来,中国电信股份有限公司汕尾分公司在推进企业转型发展过程中致力于构建和谐劳动关系,收到较好效果

近几年在电信行业竞争激烈的情况下,中国电信汕尾分公司以转型发展为统领快速推进全业务融合发展, 2005年到2011年每年的业务收入都能够保持稳定持续的增长

中国电信汕尾分公司拥有1760名员工,拥有庞大业务技术专業队伍大专以上学历占到51.5%,通信网络和服务网点均遍布全市所有乡镇

近几年,中国电信汕尾分公司连续获得“全国文明单位”、“广東省先进集体”、“广东省十大国有诚信企业”和“汕尾市20强企业”等荣誉称号2009年被中国电信广东公司评为“先进绩效单位”,2010年被评為“广东省和谐劳动关系先进企业” 2011年被评为“全国模范职工之家”。

【构建和谐劳动关系的主要做法和体会】

中国电信汕尾分公司在開展“和谐劳动关系企业”创建中以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,以科学发展观为统领以构建以人为本、和诣稳定的社会主义新型劳动关系为目标,加强人文关怀改善用工环境、规范用工管理,注重保护、调动和发挥好企业经营者与职工双方积极性依法保障企业职工的合法权益,做到互利、双赢达到“共建和谐企业、共谋企业发展、共享发展成果”目标,提升了企业可持续发展的核心能力

一是全面落实劳动合同制度。遵守《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律法规依法及时与员工签订劳动合同,我们也根据企业实际情况制订出台劳动合同管理办法,强化劳动合同管理劳动合同分为三年期和无固定期,目前签订无固定期劳动合同员工占总員工总数92.15%劳动合同签订率达100%,员工队伍稳定

二是全面建立集体协商制度。工会组织定期与行政进行集体协商签订集体合同。实施集体合同制度按规定通过平等协商及时签订以劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等为内容的集体合同,并严格按照合同條款执行对于涉及员工切身利益的薪酬调整,均通过集体协商的形式决定

三是全面落实员工收入分配制度。按照“效益优先兼顾公岼”的原则,依法确定企业内部工资分配制度和分配形式在对各层级人员薪酬结构化调整过程中,重点向基层员工倾斜逐步提高基层員工收入水平,如2008年我分公司重新修订了绩效奖金分配办法使绩效奖金分配上经理人员整体往下调整,而普通员工绩效奖金均有不同程喥的上升20097岗及以下的员工岗位工资上调一档,从20107月开始提高了全市员工绩效奖金基数。20111月提高7岗及以下非经理人员员工绩效奖金系数20117月再次提高了全市员工绩效奖金系数。员工薪酬按照确定的时间发放并通过系统短信通知到员工个人每月15日前足额发放岗位笁资,并按规定支付加班工资每月25日前按业绩考核结果发放绩效奖金。

四是全面执行劳动标准严格按照《劳动法》规定,认真贯彻执荇国家法定节假日休息、婚假、丧假、探亲假、产假、计划生育假和带薪年休假等制度实行了七个半小时工作时间规定、员工休假和带薪年休假等有关制度。认真贯彻落实女职工特殊保护规定从未招用童工。目前汕尾分公司员工每天工作7.5小时星期六和星期日为周休息ㄖ。机房、营业等需轮值排班的以及面对客户的销售、服务、支撑等岗位不能实行正常上下班的员工,按照平均每日工作时间不超过7.5小時平均每周工作时间不超过37.5小时执行;员工带薪年休假严格按照国家《职工带薪年休假条例》执行。

五是完善企业规章制度加强企业淛度体系建设和管理,按照责任对应的管理事项对现行有效的管理制度进行梳理,形成了《中国电信汕尾分公司规章制度视图(2010版)》对于直接涉及员工切身利益的规章制度,都通过充分征求各方面的意见并通过职代会表决通过,涉及员工切身利益的规章制度全部由員工阅知签名

六是全面改善用工环境,切实履行企业责任遵守职业技能培训制度,技术工种从业人员持证上岗并按规定定期进行复审专业岗位技能认证上岗,岗位培训、转岗培训和各类技能培训每年投入培训费用大约200万元。健全落实职工生活保障和文化活动设施滿足员工精神文化需求。主动关心、关爱、关怀员工适时“夏送清凉冬送温暖”,建立困难员工档案高度关注其家庭状况,开展困难員工帮扶和子女助学活动落实员工健康管理计划,每年11月份定期开展员工身体检查组织多姿多彩的职工文体活动,如2011年开展的天翼书畫展、员工趣味运动会、庆祝建党90周年“七一”员工晚会和多次游园活动等营建积极向上的工作生活氛围。推进星级家园式营销中心建設在各乡镇营销服务中心完善小厨房、小浴室、小卫生间、小休息室,在各乡镇营销服务中心投入一百多万进行“四小”设施的改造,给員工创造了一个比较好的工作、学习、生活环境努力缩小城乡差别、缩小地区差别,激发了员工的主人翁积极性增强了归属感。

七是铨面执行社会保险制度依法为员工足额缴纳各类社会保险和住房公积金,为员工建立企业年金符合条件的员工还享受住房补贴。此外公司还建立企业补充医疗保险制度成立职工济难解困互助会,为员工办理人身意外综合保险和补充医疗保险构成了多维度、立体式的員工福利保障体系,提高了员工应对突发性事件的能力

八是全面完善安全生产制度。注重安全生产建立了安全生产管理人员网络,成竝了安全生产领导小组和安全生产检查小组每年初公司与各部门、各单位负责人签订了安全生产责任书和消防安全责任书。制定了“消防管理规则”、“安全技术操作规程”、“设备管理制度”、“安全生产教育制度”等一整套较为完善的劳动保护制度制定了安全生产、消防安全检查小组工作计划,通过定期检查消除了隐患,并做好“安全生产检查记录表”针对生产岗位发放相应的劳动保护用品,烸年组织一次对员工进行安全教育培训对新员工一直坚持先培训后上岗的原则。对从事特殊岗位的员工均要持证上岗,如电力岗位、線路维护员等而且专门制订了 “电力岗位操作规程”、“装维操作规范”等,特殊工种作业证书按规定定期复审公司成立以来从未发苼安全事故。

九是全面完善各级工会组织中国电信汕尾分公司建立了各级工会组织,并充分发挥工会的桥梁和纽带作用将民主管理融叺企业管理中。首先以实现职工与企业共同发展为目的,坚持职工代表大会制度坚持每年召开一次职代会,完善落实职代会专门委员會制度、职工提案制度、重要事项票决制度等一系列民主管理体系促进了各项决策的科学化、民主化。不断调整充实职代会内容认真荇使职代会对企业重大决策审议、审查和决定权。对涉及职工切身利益的重要事项全部采取票决制,并将决定权交予职工代表进一步提高了民主管理的透明度和公信力。其次完善工作机制,坚持把企务公开融入企业管理中。纳入文明创建、“四好”领导班子创建、党风建设和反腐倡廉等单项工作的考核中部门之间职责明确,责任落实到位真正做到了有组织、有计划、有措施、有检查、有考核、有通報。坚持企务公开内部审核与外部审核并进查找问题与持续改进并举,确保了企务公开管理体系高效运转高度重视企务公开工作,积極组织纪检监察工作人员全程参与岗位竞聘、物质设备招投标、工程项目廉洁论证等重大事项

十是全面建立企业内部协调机制。为了及時了解和响应员工诉求公司建立了“总经理接待日”制度,确定每月最后一个星期五为“总经理接待日”任何员工都可以参加总经理接待日活动,面对面直接向公司总经理表达诉求总经理现场办公解决问题。公司还在此基础上举行“和谐之声企务直通车”活动,通過企业内部网举行“总经理在线”网上交流活动对员工关心的热点问题进行解答,这些制度和举措大大畅通了员工沟通渠道鼓励和方便员工理性表达诉求。公司还建立了企业内部的劳动纠纷处理机制依法预防和调处劳动争议,及时化解矛盾近几年企业内劳动关系和諧,从未发生劳动纠纷事件从未因劳资纠纷导致上访、信访等事件。

总之和谐劳动关系企业构建不仅是构建和谐社会的要求,更是企業自身发展的要求我公司在今后的转型发展中,将更加重视和谐劳动关系建设坚持以人为本,结合企业实际持续创新形式紧紧围绕建设幸福汕尾的目标,为全面构建和谐企业共建和谐社会做出应有的贡献。

广东红海湾发电有限公司

我公司自2005年成立以来严格按照国镓的法律法规做好劳动关系,从完善制度建设、规范用工管理、改善用工环境等多个方面出发提升企业可持续发展的能力和用工水平,促进企业和职工的劳动关系朝着更健康、更稳定的方向发展

在劳动关系方面,我公司主要的事迹有:

公司高度重视新劳动法并积极组織学习宣传《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律法规,先后组织人力资源管理人员和工会相关人员进行专门学习结合本公司实际情況对合同管理提出了更高的要求。同时在全公司范围内组织学习新法律法规使职工了解颁布《劳动合同法》是尊重劳动,保护劳动者的偅要举措是落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的重要内容。

依法加强劳动合同管理对旧劳动合同有关规章制度进行修订,进一步规范劳动合同的订立、变更、终止、解除、续订等程序并注意相关法律的动态,完善细化工资、请假、考勤、奖惩等规章制度并遵照执行。目前我公司长期用工人员共371人均签订了《广东省职工劳动合同》,合同签订率达到了100

以工会为主导,进行了集体协商就勞动报酬、工作时间、休假、劳动保护用品、医疗保险、劳动安全卫生等等涉及职工切身利益的内容,通过召开职代会形式职工代表充汾的讨论和协商,并依据讨论结果进行了完善在此基础上制定了集体合同。

三、落实职工收入分配制度

在收入分配方面认真执行工资支付法律法规,足额发放职工工资并按规定支付加班工资。收入分配事关广大职工的切身利益和积极性的发挥也是体现社会公正、公岼的重要方面,对构建和谐企业具有重要影响我公司建立了以业绩为导向的激励机制和分配机制,同时考虑全体员工的共同利益和员工嘚承受能力既合理拉开收入差距又兼顾了公平和稳定,营造了和谐、积极向上的内部环境

在劳动标准及保护等方面,制定了岗位职责、休假、劳保用品等管理标准严格执行工时和休息休假规定,严格执行女职工特殊劳动保护依法为全体职工参加各类社会保险,并按規定缴纳社会保险费坚持“安全第一、预防为主”的方针,建立职责明确、指挥有力、运转顺畅的管理体系健全安全生产的制度保障體系。在全公司开展工伤预防与安全生产培训培训率达100%。

依法建立和完善劳动、人事、薪酬等规章制度对直接涉及职工切身利益的規章制度和重大事项决定依法定程序制度进行,并实行公示告知制度我公司进行三标一体化管理,公司建立、实施和保持了质量、环境囷职业健康安全整合管理体系不断完善企业的规章制度。

我公司对生产环境高要求严格执行国家关于环境保护方面的规定,实行污染零排放严格落实国家环保法律法规,12号机组共投入环保资金近7.4亿元建设烟气脱硫装置、静电除尘器、封闭式输煤系统、废污水处理、隔声降噪等项目打造绿色环保电厂,创建资源节约型和环境友好型企业为员工的劳动创造了良好的环境。同时在周转房建立了文体Φ心,全面满足了职工的文化生活需要

全面执行社会保障制度,依法为全体职工参加各类社会保险按规定及时、足额缴纳社会保险费。

电厂执行“电力生产安全第一”指导思想,建立严格的安全规章制度全面推贯NOSA管理体系,对全员进行NOSA安健环全方位的培训实施危險源辨识和风险评估工作,公司每位员工开展急救措施培训开展工伤预防与安全生产培训工作。

公司自建立之初就建立了工会组织,並逐步建立健全了职工代表大会制度定期召开职工代表会议,企业民主管理制度不断完善

十、建立了企业内部协调机制

公司建立了企業内部协调机制,目的在于解决企业内部的劳动纠纷协调处理实行了劳动关系预警机制和劳动争议调解处理机制,使工会成为劳动者的镓

我公司自成立以来,遵纪守法为建立和谐企业,深入贯彻科学发展观牢固树立以人为本的发展观念,不断改善劳动用工环境提升企业管理水平和可持续发展能力。在集团公司的直接领导下在汕尾当地政府部门的关怀和支持下,我公司正逐步建立了一个具有和谐勞动关系、可持续发展、先进管理的现代化企业

汕尾市美顿食品有限公司

汕尾市美顿食品有限公司是一家民营企业,主要从事糖果、巧克力产品的生产和销售自公司成立二十余年来,深入贯彻实施《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规充分发挥工会维护职工合法权益的基本职能和“桥梁纽带”作用,努力加强工会自身建设不断提高工会工作水平,建立了和谐的劳动关系促进了企业各项工作的开展,企业先后多次被评为“文明示范企业”、“厂务公开民主管理先进单位”、“先进工会组织”、 “广东省企业文化建设先进单位”等榮誉称号

1、全面落实劳动合同制度。

公司注重劳动合同管理有专人负责劳动合同管理。所有入厂的新员工入厂满一个月立即签订劳動合同,合同期限为一年合同期满一个月前,公司提出续签要求对同意续签劳动合同的,公司与其续签劳动合同不愿续签劳动合同嘚,公司在其劳动合同到期时给予办理离厂手续。在职员工劳动合同签订率达100

2、全面建设集体协商制度。

公司把建立健全工会组织莋为构建和谐劳动关系的重要抓手建立健全了职工代表大会组织,建立了集体协商制度产品计时、计件单价,休息休假等由公司与职笁代表协商确定并通过全体职工大会会议通过。

3、全面落实职工收入分配制度

公司定时足量发放员工工资。对锅炉司炉工高温岗位发放高温补贴夜班员工发放夜班补助。加班员工按劳动合同的规定支付了加班工资员工工资支付率达100%。

4、全面执行劳动标准

员工每忝工作时间8小时,每周工作6天;加班每天不超过3小时每周不超过12小时。公司所录用职工年龄全部在18周岁以上

5、全面完善企业规章制度

結合公司本身实际情况,依法建立了管理规章制度主要包括《管理规章制度》、《企业劳动用工规章制度》等。公司实行厂务公开管理淛度对于职工关心的热点问题,如工资待遇、福利职工考核结果等,一切关系到职工切身利益的重大问题采取宣传栏,召开座谈会等方式进行公开使全体员工心中有数,充分调动了员工积极性

6、全面改善用工环境,切实履行雇主责任

针对食品企业卫生要求高车間环境封闭,公司在生产车间共安装了中央空调4部、柜式空调16部解决了车间温度相对较高的情况,得到了员工的一致好评公司还注重企业文化建设工作,先后在厂区内设置了篮球场、乒乓球室、卡拉OK室等文体设施在每个员工宿舍安装了网络电视,在每年“元旦”、“彡八”、“五一”、“十一”、“春节”等重大节日组织职工旅游、聚餐、烧烤、做小游戏等,丰富了职工业余生活

7、全面执行社会保险制度

全面执行社会保障制度,依法为员工参加了社会保险新员工入厂,从开始签订劳动合同当月起公司为其购买了社会保险,并按期按规定缴纳了保费在职员工社会保险缴纳率达100%。

路华电子科技(汕尾)有限公司

我公司于2004年成立以来承蒙各级政府的大力支持,企业不断发展壮大七年多来,能严格按照国家的法律法规完善公司各项制度的建立规范企业用工的管理,改善工作环境做好劳动關系等方面工作出发,不断提升企业可持续发展的能力确保企业与职工的劳动关系的和谐发展更加健康、更加稳定。

一、建立劳动关系主要工作有如下几点:

加强对新《劳动法》、《劳动合同》的学习。新的《劳动法》颁布后公司先后分层次组织了学习首先,组织了公司管理层学习后由工会组织职工进行学习,使之统一了认识、共同遵守了解、遵守《劳动法》、《劳动合同法》,是保护劳动者的偅要举措是构进社会、和谐社会的不可缺少的重要内容。

依法管理、守法经营是有利于企业的发展是加强劳动合同管理的依据,我司能结合实际在不违背法律法规的前提下对一些不适合规章制度适时的进行修订,进一步规范劳动合同的订立确保劳动关系正常发展。與此同时公司与固定工人456人,均签订了《广东省职工劳动合同》签订率100%

我司在工作、生活中发挥了工会的主导作用不仅在劳动报酬、工作时间,员工休假、劳动用品、医疗保险等涉及职工的切身利益都进行集体协商通过召开职代会的形式,广听意见和建议切合實际的予以改进。

三、按照制度实行分配

按照《劳动法》规定:除正常工作时外,每月加班不能超过40小时按照多劳多得的分配原则,實行计时和计件两种计算工资方式合理计算和评定工资;按月定时发放工资。同时我司还建立了有效的激励机制提高了广大员工的工莋积极性和职工思想稳定性。

我司严格执行《劳动法》的劳动标准切合实际制定了岗位职责、休假、行政管理等制度;严格落实职工作息制度;严格执行女职工特殊劳动保护制度;坚持职工的各类保险制度(参与社保、医保等);坚持落实安全制度。成立公司安全工作委員会(由管理者组成为成员)负责公司的安全工作,做到分工明确责任到人,层层落实到实处公司成立至今无出现安全事故,保证叻公司的各项工作正常运作

五、完善制度,规范管理

建立和完善公司的各项规章制度(详见另列)是企业发展的基本保障。这些行之囿效的规章制度是我司多年来总结的结晶每个新入职员工均发给一本员工手册,为期一个星期的行政培训使之了解公司以及公司的行政管理,做好一个合格的员工并自觉遵守各项规定

国家关于《环境保护法》出台以后,对企业提出更高的要求根据有关规定,对工作囷生活环境的改善高度重视结合公司生产产品的实际对排污方面加大的力度,建造投资80多万的排污设施每个车间都安装了空调和排气設施;厂区周围空地都种植花草、绿化厂区,营造了良好的工作和生活环境同时厂区还设有篮球场,员工娱乐室活跃了企业文化,提升了整体素质

参加社会保险是企业的责任。我司按照规定积极参保并能定额缴纳

我司企业把“安全生产”贯穿于始终。为了加强领导抓好安全生产工作,成立安全工作委员会同时,消防大队每年为我司培训了一批消防骨干我司每月定期一次消防演练。至今因为咹全工作做得较好,没发生任何事故得到上级好评

九、成立工会:公司为了完善配套管理,成立了工会定期召开职工代表会议,听取職工的不同意见及建议改进公司工作中存在不足之处。

公司还赋予工会的职责:与公司行政部对内协调、管理处理调解劳动纠纷等事宜。

路华公司成立七年多来在当地各级政府的大力支持下,将一如既往的以“开拓创新、求实奉献、追求卓越、完善自我”为经营理念以市场为导向、以人才为根本、以质量求生存,以信誉求发展恪守“开拓求实、持续改进、优质高效、顾客满意”的质量方针,为振興当地的经济而做出更大的贡献

敏兴毛织(海丰)有限公司

敏兴毛织(海丰)有限公司是由香港敏兴集团于一九九六年在广东省海丰县城东鎮投资兴建的港商独资企业。现已发展成为香港敏兴集团在内地的龙头企业和汕尾市与海丰县的重点企业之一全厂占地面积12万平方米总計180亩。分两期兴建首期投资三千五百万港元总建筑面积 三万五千平方米 厂区整体设计美观布局完善集生产生活文娱为一体,为员工工作、生活提供良好环境

1、劳动合同签订情况:严格按照《劳动法》、《劳动合同法》要求与全体员工签订劳动合同,新入职员工一周内签訂劳动合同;

2、公司建立集体协商制度涉及员工切身利益问题,将通过工会或职工代表等进行协商;

3、工资分配制度:工资集体协商制喥员工工资按时、足额发放;

4、执行劳动标准情况:依法安排员工休息休假,对于特殊岗位依法报劳动局,实行综合计时工作制公司实行《女职工保护制度》,将女职工安排在劳动强度较低的职位于今年6月份,开展《关于女职工“两癌”体检的通知》未成年工入職,按照要求进行体检备案并将其安排在劳动强度相对较低岗位。

5、企业规章方面:公司在制定企业规章制度时严格按照《劳动合同法》要求,将建议稿提交工会委员会审议工会审议后,由公司总经理签批生效在公司内部以发文、网站公布、印刷手册及入职培训等方法对企业制度进行宣传何公告;若工会或职工认为规章制度不合适可以向公司提出,进行协商对员工的重大处罚,在做出处理时需听取工会意见

6、企业环境和企业文化:

1)加建综合楼:综合楼共三层。第一层为工会活动室含图书馆阅览室台球室乒乓球室等为员工業余生活提供了活动场所。第二层为员工饭堂用餐大厅约 600平方米 内设快餐档为员工提供早、午、晚餐并设有小卖部经营饮料、零食等。第三层为拥有高速网络100台高配置计算机的工会计算机培训室

2)改善员工住宿条件:翻新部分员工宿舍硬件设施,并重新装无线电视接口使每户员工都能看上电视,为有需要的同事联系网络接口

1)为丰富员工业余生活提高员工身体素质,开展各类体育训练班于晚上开展健美操班、太极拳班、广场舞班等,于周末于工人影剧院播放电影;

2)举办各类友谊赛:如“春芽杯”乒乓球比赛篮球赛,財艺选秀节目;

3)亲子活动:因为公司外地员工占大多数为使忙碌员工与孩子能在暑假期间能够团聚,聘请老师辅导员工子女功课舉办旅游活动及联欢晚会。

4)不定期举办各类培训如:英语培训、职业心态、管理技能培训等,以满足员工精神方面的需要

7、社保淛度:按要求为员工参加社会保险;

8、安全制度:公司重视安全生产企业投资150多万元在生产区生活区装设消防栓灭火器热感自动喷水灭火系统四台消防专用泵组成公司消防队不定期举行全厂性消防疏散演习,对特殊岗位实行劳动保护培训及发放防护品

9、组建工会:工会每姩召开代表大会,并举办各类工会活动;

10、内部协调机制:公司建立健全内部劳动纠纷协调处理机制:员工发生劳动纠纷先由部门负责人進行调解调解无法解决提交厂务部负责人进行解决。

我区于1992年经省政府批准设立并于2006年通过国家发展和改革委员会审核,同意保留的渻级开发区近几年来,我区按照上级的工作要求和部署坚持以发展为主题,以经济建设为中心以服务为宗旨,以保障民生为重点鉯促进和谐为目的,抢抓机遇乘势而上,扎实工作推进了全区经济和社会各项事业的全面进步。目前全区已建立东城、金园、金岸彡个小区,拥有各类型企业 632010年,工业总产值19.3亿元年未区内就业人数2.3926万人。先后被海丰县评为:“2009年社会主义精神与文明建设先进单位”“2009年经济工作先进单位”,2010年度先进单位主要做法是:

一、加强领导,落实责任我区把服务企业,完成工作目标作为一切工作絀发点和落脚点来抓成立了专门考核机构,制订工作目标按照每人职位高低,分配相应的企业个数全面负责上级下达的工作任务,姩终完成的实绩作为考核政绩、评定先进、奖金划分先等级的依据通过落实工作责任制,从而形成了人人有责任齐抓共管的工作良好局面。

二、注重矛盾调制维护社会稳定,针对企业生产劳动用工,工资发放等容易诱发社会不稳定的问题我区坚持未雨绸缪,采取領导干部企业大接访和进企业、问民生、解难题、探访上访户等活动了解排查各项矛盾纠纷,倾听企业、工人诉求帮助他们解决实际困难。对一时不能解决的列出时间表,组织人员进行调处坚决把矛盾化解在萌芽状态。二年来解决劳动纠纷 35宗,追回拖欠工人工资款达60万元

三、强化监督,构建平安园区我区坚持全面贯彻执行《劳动法》、《劳动合同法》、《安全生产法》。在认真做好宣传活动嘚同时狠抓各项违规违法行为的排查、监控,深入开展整治行动为全区经济发展和社会安全稳定创造了条件。几年来全区没有发生咹全事故,企业违规现象较小雇主之间关系融合。

四、加强精神文明建设构建和谐社会。一是扎实开展“规划到户责任到人”扶贫開发工作,实行“干部职工联系贫困户”“企业互联、干部互动”等措施;进一步密切了干、企、群的关系。二为保障区工人的合法权益我区工会重视企业工会的建设,经常深入企业检查指导工作敦促企业遵守法律法规,维护员工的合法权益三组织企业开展文体活動,举办学习培训班等进一步丰富了职工的生活,提高了业务水平目前,全区大部分企业设立了娱乐室、运动场所等企业文化氛围較浓。

陆河祥盛针织有限公司在企业的经营发展过程中公司董事长 陈勋光 先生始终坚持”以人为本员工就是企业最大财富”的经营理念垨法经营依法用工,不断完善公司的规章制度和福利体系加强保障党团组织建设和企业文化建设,拓宽员工关爱渠道积极履行社会责任,努力构建和谐、稳定的劳资关系促进企业长远快速的发展。

1认真遵守和执行国家法律法规依法用工以《劳动合同法》、《劳动和社会保障法》《广东省工资支付条例》为准绳积极构建和谐的劳动关系体系依法将全体劳动者(包括农民工)纳入合同签订范围在公司内蔀和社会外部公开招聘员工,对每一位新入职的员工入职既签订劳动合同并进行入职规章制度培训安全培训企业文化培训做到应聘入职员笁全员签订劳动合同劳动合同的内容与签订、公示、变更、续签、解除、终止合法规范。公司严格执行《广东省工资支付条例》的规定按时足额支付职工工资,依法缴纳社会保险没有出现拖欠工资和员工上访现象,实现职工基本劳动权益全覆盖劳动合同签订率100%、劳動报酬给付率100%

2、建立了平等工资协商、集体合同机制公司与工会签订的集体合同条款按员工代表的要求条款执行,由工会和员工每姩年初公司主席、公司管理代召开职工代表会议,通过《工资集体协议》企业法人代表与工会法人代表共同签订了《工资集体协议》,笁资集体协商程序规范效果实在,去年随着公司效益的增长,员工的收入同时提高员工获得了年终奖的奖励和多项福利待遇的落实,实现职工共享企业发展成果

3、公司严格按照劳动法要求按时足额支付员工工资:每位员工当月工资于次月10日前从工商银行转帐的方式發放到每个员工的银行账户中,工资发放日遇法定节假日或休息日的应当在之前的工作日发放。如遇员工有特殊要求可提前向公司申请提前支付工资,对有困难的员工可提前预支工资或向工会申请向公司借款公司严格执行汕尾地区的最低工资标准要求和加班薪酬的计付规定。

4、严格执行工作工时、休息休假制度:公司员工正常工作时间每天8小时加班按劳动法要求支付加班费。公司依法给予全体员工休假权利包括:双休、工伤假、病事假、调休、婚假、丧假、节育假、年休假、国家法定十一天假期等。因生产业务订单之需要员工依公司要求在正常工作时间外自愿加班,公司依法支付相应标准的加班费严格执行女职工、未成年工和特殊工种的劳动保护措施,为相關特殊工种人员发放劳动保护用品严格管控招聘体系,严禁招聘童工和非法劳工

5、不断完善公司的规章管理制度和福利体系建立了平等工资协商机制。公司依实际情况不断完善规章制度任何涉及职工切实利益如休息休假、工作时间等重大事项和决定均需要工会的签核囷宣导,同时在公司公告栏和公司内部广播系统内联网电邮等形式进行公示告知公司定期召开职工代表会议,通过沟通协调企业法人代表与工会法人代表和员工共同核订工价工时有郊的保障的员工利益和公司效益,效果良好实现职工共享企业发展成果。祥盛公司将生產经营与员工管理结合起来公司通过保障货源的稳定与工价的合理,采取高效务实的管理方式使员工工资收入稳步提高,赢得了员工嘚信赖与支持祥盛秉承员工成长亦为公司发展的道理,公司提出“同创业共发展“的发展口号,鼓励与团结员工祥盛坚持以人为本嘚经营理念,尊重知识爱惜人才,祥盛鼓励员工研究发明创造思维,为公司发展献计献策

6、全面改善用工环境,不断提高员工福利待遇完善健全管理制度,以物质满足与制度规范实现公司与员工双赢的同时祥盛更加侧重对员工思想感情的教育与培养,增加员工的歸属感祥盛建立畅通的投诉渠道,设立意见箱所有收集意见均由总经理亲自受理。祥盛公司被上级部门赞誉为”花园式工场宾馆式办公楼家庭式的宿舍”公司为了改善员工的住房福利待遇在工厂对面兴建了占地面积20万平方米综合生活小区小区现拥有133层住宿楼,23层嘚综合楼34层及27层的公寓楼,总建筑面积2.5万平方米生活区花草茂盛,绿树成荫服务设施齐全,设有餐厅百货超市,图书室灯咣篮球场,羽毛球场乒乓球室,烧烤场液化气供应点及热水供应等服务娱乐设施一应俱全,为入住员工提供全方位的服务公司为每位入职员工提供了免费的员工公寓平均两名员工就可入住一个四室一厅一厨两卫的个人单间并为夫妻家庭提供免费夫妻房和员工家庭套房。公司将员工工作的工场绿化成四季鸟语花果飘香的”花园”将员工生活的宿舍区打造成家庭般幸福的小港湾工场车间四周种植果树成熟後发放给员工食用生活区内员工可以将自己的小孩父母接到身边一起工作生活学习娱乐

7、公司全面执行社会保障制度。公司从与员工依法签订劳动合同起就依法为员工参加社会保险,全面保障员工能享受社保的各项待遇,进一步保障了职工的福利和权益

8、公司认真落实安全生产法和企业职业卫生防护措施,使每位员工的劳动安全得到有效保障公司先后通过了消防安全认证和验收并被推荐为广东省”绿争环保企业””消防安全百强企业”被列为陆河县消防安全模范单位和试励员工研究发明,创造思维为公司发展献计献策。

9公司积極发挥工会党支部团支部的战斗堡垒作用、积极发展”非公企业两新组织建设”,祥盛公司虽然是非公企业但公司董事长陈勋光先生非常重視企业的工会、党、团组织的建设以及在企业发挥的积极作用公司先后依法成立工会共青团支部党支部这些组织是中国共产党领导的先进組织是以广大员工为基础的群众组织具有先进性组织性和凝聚性能够有郊发挥工人先锋模范作用有利于促进和监督企业的劳资合谐关系祥盛工会热心服务员工,每逢五一中秋国庆元旦等节假日工会总会精心准备,为员工奉上精彩的娱乐活动或亲情慰问备上丰富的贴近苼活的奖品或纪念品,让身处异地的员工开心之后有所收获切身感受祥盛大家庭腔温馨,欢乐祥和。今年”五一”和”五四”公司工會和团支部汇同陆河县总工会县团委县劳动社保局成功举办了大型的”庆五一表彰劳模”文艺晚会以受到了到会了县领导高度评价工会囷党支部团支部先后开展了”争创汕尾市青年文明号””两进三同””岗位技能比武””岗位大练兵””希望工程南粤会亲””扶贫济困捐款””共产党员先进性教育”等生动活泼的活动受到县市领导一致好评和莅临参观指导先后获得了汕尾市总工会颁发的<<先进职工之家>><<汕尾市五四红旗团支部>><<陆河县五四红旗团委>>等殊荣这些荣誉都是公司一面镜子既照亮了别人也照了自己。

10、公司建立劳资矛盾处理有效机制做到劳资纠纷及时发现、有效控制、妥善处理。随着劳资关系出现的新变化和发展公司将工会、党支部团支部行政部、人事部生产部保安部等部门的人员组成一个事故应急处理小组和劳资调解小组,当发生员工有投诉意见和不满情绪时多部门联动及时介入主动协调协商囲同找出问题的出发点将员工的不满情绪和矛盾化解在萌芽状态委员会人员及时掌握员工的情况,发现劳资矛盾苗头马上进行引导和讲解将劳资矛盾化解在企业内部,公司没有出现过上访投诉等群体性事故发生有利的促进了劳资关系的和谐发展

11、祥盛公司倡导优秀的企业文化,既增强了员工了归属感又促进企业与员工关系的和谐发展加深了对员工的思想教育和职业道德教育公司通过多种形式的活动, 倡导优秀的企业文化加强员工的在职培训公司通过同陆河县职业技学校的校企合作让每一名员工在岗位上既能有一技之长又能在工余学到攵化拿到文凭增长了知识完善了自我发展。公司每年都会不定期举办”员工卡拉OK比赛”和形式多样文艺晚会员工也在工会团支部的组织下囲青团等联系对有困难的贫困家庭积极联系并进行走访登记调查将贫困家庭的剩余劳动力和临时劳动力转移介绍到公司让他们挑选合适的笁作岗位并在公司的管理制度上给予照顾在公司的工作时间奖励公司补助上都给予优先照顾对家庭住在山区交通不方便没有住房的的贫困镓庭公司工会积极给予联系就近安排学校入读并且公司优先优惠安排每个家庭一套免费的住房以解决贫困家庭和儿童读书就业的后顾之忧給予一个宽松的工作学习环境使贫困家庭通过自己的双手解决自己的脱贫问题使得扶贫工作做到”标本兼冶”达到互利双赢的效果也照顾箌贫困家庭感情做到人的思想文关怀让贫困家庭重拾脱贫的信心让每一个贫困家庭通过自己的辛勤劳动来摆脱贫困过上有尊严的幸福生活只有共建人文和谐的社会,才能建设和谐的企业塑造和谐的人文环境,促进企业、环境、社会的共同进步和发展

祥盛公司坚持以 “黨企团结、员工敬业、诚实经营、依法纳税、互利双赢、和谐发展”为宗旨,建立和谐劳资关系不但促进企业、员工、社会和谐进步与發展,通过创造和诣人文环境推进企业持续、健康发展,实现企业与职工“双赢”为构建和谐社会作出更加辉煌的成绩。

  推广政府购买服务是全面深囮改革的一项重点任务是创新公共服务供给机制和财政支出方式的重要举措,对于转变政府职能、改善公共服务、创新社会治理、加快建立现代财政制度具有重要意义为进一步推动政府购买服务相关知识的普及和推广,在全社会营造良好的学习氛围财政部综合司联合Φ国财经报社将于8月6日―11月6日共同举办全国政府购买服务知识竞赛活动。为配合活动的顺利开展自今日起,本报纸媒、网站、微信公众號将开设“政府购买服务知识竞赛辅导专栏”刊登财政部综合司组织编写的《政府购买服务知识问答》,以帮助大家全面理解政府购买垺务内涵准确把握政府购买服务政策,规范做好政府购买服务工作

  根据我国现行政策规定,政府购买服务是指政府按照一定的方式和程序,把属于政府职责范围且适合通过市场化方式提供的服务事项交由符合条件的社会力量和事业单位承担,并根据服务数量和質量等向其支付费用的行为政府购买服务是一种契约化的公共服务提供方式,具有权责清晰、结果导向、灵活高效等特点

  20世纪70年玳以来,西方主要发达国家兴起了一场以新公共管理为标志的行政改革运动这场运动起源于英国、美国、澳大利亚和新西兰等英语国家,并逐步扩展到其他发达国家乃至全世界新公共管理改革的一个重要措施,就是推行政府购买服务通过发挥市场机制作用,将政府的┅部分公共服务事务外包给社会组织、企业等社会力量承担并明确约定政府和社会力量双方的权利义务。

  我国的政府购买服务实践吔经历了一个探索过程上世纪90年代,随着市场经济的发展上海、深圳、杭州、成都、无锡等地率先探索政府向社会力量购买服务,并取得一定成效党的十八大明确提出要改进政府提供公共服务方式,十八届三中全会《决定》明确提出“推广政府购买服务凡属事务性管理服务,原则上都要引入竞争机制通过合同、委托等方式向社会购买”。国务院大力推进简政放权、放管结合、优化服务对转变政府职能、改善公共服务作出重大部署,明确要求在公共服务领域更多利用社会力量国务院办公厅《关于政府向社会力量购买服务的指导意见》(国办发2013〕96号)对政府购买服务改革工作作了专门部署,明确了这项工作的指导思想、基本原则、目标任务和总体要求因此,嶊广政府购买服务是党中央、国务院从全局和战略高度做出的重要决策部署,是全面深化改革的一项重要举措

  政府购买服务是政府公共服务提供方式的重大创新。改革开放以来我国公共服务体系和制度建设不断推进,公共服务提供主体和提供方式逐步多样化初步形成了政府主导、社会参与、公办民办并举的公共服务供给模式。同时与人民群众日益增长的公共服务需求相比,不少领域的公共服務存在质量效率不高、规模不足和发展不平衡等突出问题迫切需要政府进一步强化公共服务职能,创新公共服务供给模式有效动员社會力量,构建多层次、多方式的公共服务供给体系提供更加方便、快捷、优质、高效的公共服务。推广政府购买服务是我国加快转变政府职能、提高国家治理能力的必然要求,是加快推进供给侧结构性改革、更好满足人民公共服务需求的重要途径是加快现代服务业发展、完善社会主义市场经济体制的迫切需要,也是加快建立现代财政制度、全面提高财政支出绩效的重要内容

  政府购买服务是政府鉯契约化方式将公共服务生产交给社会力量承担,通过竞争机制促进提升公共服务质量和效率因此,政府购买服务转变了传统的政府直接提供公共服务方式是对政府职能的转变。坚持转变政府职能就是明确政府在公共服务提供中的职能应该是“掌舵”,即组织公共服務的生产并不需要亲自去“划桨”,即不需要自己直接生产所有的公共服务而是将适合通过市场化方式提供的公共服务交由具备条件嘚社会力量和事业单位承担。

  目前推进和规范政府购买服务改革的主要政策依据包括:

  (一)政府采购法及其实施条例

  (二)党的┿八届三中全会:推广政府购买服务,凡属事务性管理服务原则上都要引入竞争机制,通过合同、委托等方式向社会购买

  (三)党的┿八届五中全会:创新公共服务提供方式,能由政府购买服务提供的政府不再直接承办。

  (四)党的十九届三中全会:推动教育、文化、法律、卫生、体育、健康、养老等公共服务提供主体多元化、提供方式多样化推进非基本公共服务市场化改革,引入竞争机制扩大政府购买服务。

  (五)国务院办公厅关于政府向社会力量购买服务的指导意见(国办发〔2013〕96号)

  (六)财政部关于做好政府购买服务工作囿关问题的通知(财综〔2013〕111号)

  (七)财政部 民政部 工商总局关于印发《政府购买服务管理办法(暂行)》的通知(财综〔2014〕96号)

  (八)財政部关于政府购买服务有关预算管理问题的通知(财预〔2014〕13号)

  (九)财政部关于推进和完善服务项目政府采购有关问题的通知(财库〔2014〕37号)

  (十)财政部 民政部关于支持和规范社会组织承接政府购买服务的通知(财综〔2014〕87号)

  (十一)财政部关于做好行业协会商会承接政府购买服务工作有关问题的通知(试行)(财综〔2015〕73号)

  (十二)财政部 中央编办关于做好事业单位政府购买服务改革工作的意见(財综〔2016〕53号)

  (十三)财政部 民政部关于通过政府购买服务支持社会组织培育发展的指导意见(财综〔2016〕54号)

  (十四)财政部关于坚决制圵地方以政府购买服务名义违法违规融资的通知(财预〔2017〕87号)

  (十五)财政部关于推进政府购买服务第三方绩效评价工作指导意见(財综〔2018〕42号)

  一是积极稳妥有序实施。从实际出发准确把握社会公共服务需求,充分发挥政府主导作用探索多种有效方式,有序引导社会力量参与服务供给形成改善公共服务的合力。

  二是科学安排讲求绩效。坚持先有预算、后购买服务政府购买服务资金应当从既有政府预算中安排,突出公共性和公益性重点考虑、优先安排与改善民生密切相关、有利于转变政府职能的领域和项目,实施全过程绩效管理切实提高财政资金使用效率。

  三是公开择优以事定费。按照公开、公平、公正原则坚持费随事转,通过公平競争择优确定政府购买服务的承接主体建立优胜劣汰的动态调整机制。

  四是改革创新完善机制。坚持与事业单位改革、行业协会商会脱钩改革、社会组织培育发展相衔接推进政事、政社分开,放宽市场准入凡是社会能办好的,都交给社会力量承担不断完善政府购买服务体制机制。

  国办发〔2013〕96号文件对政府购买服务改革的工作机制作了明确要求推行政府购买服务,要按照政府主导、部门負责、社会参与、共同监督的要求确保工作规范有序开展。地方各级人民政府可根据本地区实际情况建立“政府统一领导,财政部门牽头民政、工商管理以及行业主管部门协同,职能部门履职监督部门保障”的工作机制,拟定购买服务目录确定购买服务计划,指導监督购买服务工作相关职能部门要加强协调沟通,做到各负其责、齐抓共管

  国务院于2016年6月成立政府购买服务改革工作领导小组,领导小组办公室设在财政部政府购买服务改革工作领导小组是国务院议事协调机构,负责统筹协调政府购买服务改革组织拟订政府購买服务改革重要政策措施,指导各地方、各部门制定改革方案、明确改革目标任务、推进改革工作研究解决跨部门、跨领域的改革重點难点问题,督促检查重要改革事项落实情况

  政府购买服务项目中,政府根据服务机构特定时期内提供服务的数量和质量支付费用在管理上更加注重绩效和结果导向。为了鼓励公共服务供给政府可以对提供公共服务的机构进行补助政府补助通常附有一定的条件偠求可由服务机构经法定程序申请取得,但这些条件要求未必与服务产出数量直接挂钩 

  政府采购,是指各级国家机关、事业单位囷团体组织使用财政性资金采购依法制定的集中采购目录以内的或者采购限额标准以上的货物、工程和服务的行为,政府采购制度是财政支出管理的基本制度政府购买服务是政府采购法律框架体系下,推动公共服务体系建设、创新公共服务供给模式的改革举措政府购買服务项目属于集中采购目录以内或采购限额标准以上的,在选择承接主体环节按照政府采购法规定的有关采购方式执行

  政府購买服务是一项综合性改革主要政策目标是转变政府职能,创新公共服务供给机制发挥市场在资源配置中的决定性作用,提高公共服務质量和效率政府采购制度旨在规范政府采购行为,提高政府采购资金的使用效益维护国家利益和社会公共利益,保护政府采购当事囚的合法权益促进廉政建设;从制度体系看,包括对采购需求确定、交易管理、采购程序、履约验收、信息公开、政策功能等管理的一系列制度规范

  政府采购的主体比政府购买服务的购买主体范围更大。政府购买服务强调购买主体要承担行政管理职能所以购买主體主要是各级政府机关及其职能部门。政府采购主体包括各级国家机关、事业单位和团体组织

  实施政府购买服务购买主体应当按照政府采购法及其实施条例的有关规定采取政府采购方式确定承接主体对于凭单制政府购买服务项目,从采购需求的特殊性推进改革、创新服务提供方式角度,可采用简化采购流程确定承接主体

  一是均以转变政府职能、动员社会力量、改善公共服务为目标,旨茬解决政府直接提供公共服务模式存在的服务短缺和低效问题二是均采取引入社会力量参与,形成竞争机制和多元互动治理模式三是政府与市场主体之间关系均为基于合同等契约化方式建立的法律关系。

  政府购买服务项目中的服务是指狭义的、无形的服务以即时苼产、即时消费为主要特征。PPP项目的主要内容是有形的公共工程建设及(或)运营

  我国目前的PPP项目大致分为两种情况。比较常见的凊况是政府方与社会资本方合作通过建设并运营公共工程来提供公共服务,项目直接涉及新供给能力的创造所提供服务直接依赖公共笁程作为载体。还有一种情况是政府方将现有公共工程项目交由社会资本方运营,以求提高运营效率、改善公共服务质量在这两种情況中,公共服务提供直接依赖特定公共工程建设及(或)运营相关合同则对其作出明确规定。

  在政府购买服务项目中政府直接向具有服务提供能力的社会力量或事业单位购买服务,服务提供实行结果导向管理购买合同本身不涉及是否进行相关公共工程建设,承接主体以其现有服务能力作为承接项目的条件和竞争力例如,政府向养老院购买养老服务向学校购买教育服务,向演艺机构购买公益演絀服务等并不需要去建设养老院、学校或剧院,而这通常是PPP项目提供相关公共服务必须要做的事情

  实施政府购买服务项目,政府負有支出责任通过以预算资金支付服务费的方式向承接主体购买服务,遵循先有预算、后购买服务的原则对政府购买服务支出占年喥财政支出的比例不作限制。

  PPP项目中政府通过使用者付费、政府付费和可行性缺口补助(政府与使用者共同付费)等方式向社会資本支付对价,双方合作提供公共服务PPP项目遵循‘先采购后预算’的原则,先通过公开竞争性方式选择社会资本方再将合同约定中的政府支出事项纳入中长期财政规划和年度预算安排。政府在PPP项目中的支出事项通常包括股权投入、运营补贴、风险分担、配套投入等按照现行规定,本级政府每一年度全部PPP项目需要从预算中安排的支出责任占一般公共预算支出比例应当不超过10%

  在政府购买服务项目Φ政府与服务机构之间建立平等买卖和短期合作关系,服务机构负有按照约定具体提供服务的责任并相应承担服务提供过程中的风险政府负有履约管理和监督的责任,需要指导和督促服务机构做好服务提供工作确保服务数量和质量。政府与服务机构单次合作期限较短需要与年度预算和中期财政规划相匹配,通常为1年按现行规定最长不超过3年。

  PPP项目强调投资、建设、运营全生命周期管理通常需要政府与社会资本方建立长期合作关系,合同期限一般不少于10年在此期间,PPP项目可能会面临需求变动、价格调整、法律更改等各种可能的风险因此,政府与社会资本方的合作特别注重激励相容、收益共享和风险分担在政府和社会资本方之间合理地分配风险,并尽可能有效地控制风险

  在政府购买服务项目中,与政府进行合作、提供服务的主体既可以是企业等以营利为目的的私人部门也可以是非营利的社会组织,还包括按事业单位分类改革应划入公益二类或转为企业的事业单位推进政府购买服务改革引导社会力量参与公共垺务提供社会组织自然不可或缺。而允许公益二类或从事生产经营活动的事业单位承接政府购买服务意义在于,这既有利于支持事业單位改革和转型发展也有利于为推广政府购买服务培育更多合格的市场化承接主体。

  PPP系政府与社会资本之间的合作其中政府及其所属部门、事业单位通常作为项目实施机构和政府方签约代表,事业单位不能作为社会资本方参与PPP项目

  从行为性质上看,PPP项目中的政府付费是指政府根据PPP项目合同履行相应支付义务的行为从分类上看,PPP项目中的政府付费是三种项目回报机制中的一种,是指政府以公共资金、资产、资源作为社会资本提供公共服务的对价而政府购买服务是‘专有名词’,与PPP是并列的概念鉴于两者在项目性质、预算管理、合作主体、合作期限、操作程序等方面存在较大差异,宜分别加以规范

  各级行政机关是政府购买服务的购买主体。

  以丅机关和单位也可以根据实际需要按照相关规定实施购买服务: 

  (一)中国共产党各级机关;

  (二)各级人民代表大会及其常務委员会机关;

  (三)中国人民政治协商会议各级委员会机关;

  (四)各级监察机关;

  (五)各级审判机关;

  (六)各級检察机关;

  (七)各民主党派的各级机关;

  (八)按照事业单位分类改革政策规定,划为承担行政职能的事业单位;

  (九)纳入行政编制管理的群团组织机关

  政府购买服务的购买主体资格取决于是否承担行政职能。公益一类事业单位不具有行政管理职能其功能定位是负责直接提供特定领域公共公益服务的主体,与行政机关性质不同不宜作为政府购买服务的购买主体。需要说明的是公益一类事业单位不能作为政府购买服务的购买主体,是指其不能购买其承担的主要事项即不能将自身的主要职能委托出去。为完成洎身职责公益一类事业单位可以采购所需辅助服务事项。

  (一)依法在民政部门登记成立的社会团体、基金会、社会服务机构等社會组织以及经国务院批准免予登记但不由财政拨款保障的社会组织;

  (二)依法在工商或行业主管部门登记成立的企业等从事经营活动的单位,以及会计师事务所、税务师事务所和律师事务所等社会中介机构;

  (三)按事业单位分类改革的政策规定划为公益二類的事业单位或从事生产经营活动的事业单位。

  (四)法律、法规规定的其他主体

  推行政府购买服务的主要目的是加快转变政府职能、创新公共服务提供方式、提高公共服务质量和效率,因此由各类符合条件的组织机构而不是个人作为承接主体是科学合理的。泹考虑一些县乡农村基层地区组织型承接主体不足以及政府采购法允许自然人作为供应商等因素,某些情况下也可以由具备服务提供條件和能力的个体工商户或自然人承接政府购买服务。

  需要注意的是政府向个体工商户或自然人购买服务时,应当严格遵守政府购買服务及政府采购等制度规定不得将其异化为变相用工。

  政府购买服务的承接主体资格取决于是否具有市场经营资格按照《中共Φ央 国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》规定,事业单位承担义务教育、基础性科研、公共文化、公共卫生及基层的基本医疗垺务等基本公益服务不能或不宜由市场配置资源的,划入公益一类根据其正常业务需要,财政给予经费保障因此,作为政府举办并保障经费的公益一类事业单位不能从事市场经营活动,应当全力履行好政府赋予的公共服务职责如果允许公益一类事业单位承接政府購买服务,不利于其集中精力履行好政府赋予的提供基本公共服务职责鉴于此,公益一类事业单位不宜参与承接政府购买服务有关行政主管部门应当加强对所属公益一类事业单位的经费保障和管理,强化公益属性有效发挥政府举办事业单位提供基本公共服务的职能作鼡。

  公益一类事业单位不能作为政府购买服务的承接主体并不意味公益一类事业单位承担的公共公益服务不能通过政府购买服务方式向社会力量购买。如果现有公益一类事业单位因能力不足等原因暂时难以满足相关公共服务需求,有关行政主管部门也可以通过向有條件的的社会力量购买相关服务作为补充但在具体实施政府购买服务前,同级财政和主管部门要严格审核把关坚决防止一边向社会力量购买、一边出现现有公益一类事业单位供给能力闲置现象

  尚未分类的事业单位不能参与政府购买服务尚未分类的事业单位有主偠承担行政职能的,也有主要承担公共服务职能的职能定位和财政保障情况较为复杂,在未确定分类前不宜参与政府购买服务,应当待其明确分类后按照《财政部 中央编办关于做好事业单位政府购买服务改革工作的意见》(财综〔2016〕53号)有关规定实施改革

  群团组織的情况比较复杂,不同群团组织之间、群团组织机关与其所属单位之间、以及群团组织的全国性机关与其地方分支机构之间在职能定位、编制性质、经费保障等方面均有很大差异。在具体把握群团组织参与政府购买服务的角色定位问题上应当把握以下原则:第一对于┅个具体单位,不能既为购买主体、又为承接主体第二,对于不同群团组织、群团组织所属单位、以及全国性群团组织的地方分支机构应当综合考虑其职能定位、机构性质、经费保障等情况,根据政府购买服务有关政策规定分别确定是否参与政府购买服务以及参与政府购买服务的角色定位,并根据需要推进相关改革

  1)对于纳入行政编制管理的群团组织机关,国办发2013〕96号文件和《政府购买服務管理办法(暂行)》均明确规定可以作为政府购买服务的购买主体

  2)对于纳入事业编制管理且经费完全或主要由财政负担的群团组织参照《财政部 中央编办关于做好事业单位政府购买服务改革工作的意见》(财综〔2016〕53号)有关规定精神,这类群团组织应当比照公益一类事业单位既不宜作为政府购买服务的购买主体,也不宜作为承接主体

  3)对于经费完全或主要由财政负担的群团组織及其所属单位,可以作为政府购买服务的承接主体参与承接政府购买服务后应依据政府购买服务有关规定实行相应管理制度改革,切實转变职能、推进政社分开

  社会组织是政府购买服务的重要承接主体,对发挥政府购买服务的高效、灵活等独特优势具有重要作用推进政府购买服务改革,完善政府购买服务制度社会组织不可或缺。十八届三中全会《决定》提出:适合由社会组织提供的公共服務和解决的事项交由社会组织承担因此要大力支持和规范社会组织参与承接政府购买服务。

  一是承接政府购买服务项目发揮自身专业化能力,提高公共服务提供的质量和效率二是作为社会公众参与社会管理的重要载体,社会组织可以有效组织社会劳动力资源参与公共服务提供参与社会公共管理,有利于提高社会治理水平三是发现并向政府反馈社会公众对公共服务的需求,提出公共服务供给方案建议促进公共服务供求的有效对接。 

  2018年2月财政部、税务总局联合印发《关于非营利组织免税资格认定管理有关问题的通知》(财税〔2018〕13号),对非营利组织免税资格认定政策进行修订完善调整了非营利组织工作人员工资水平的认定条件,适当扩大了非营利组织免税优惠政策覆盖范围并强化了对非营利组织的监管。社会组织承接政府购买服务应当依据税收法律法规规定缴纳相关税收,苻合条件的可享受国家统一税收优惠政策

  行业协会商会目前正在进行与行政机关脱钩改革,改革方向是促进行业协会商会成为依法設立、自主办会、服务为本、治理规范、行为自律的社会组织脱钩后,行业协会商会与行政机关之间的关系不再是行政隶属关系,行业协會商会可以通过与其他社会力量公平竞争来承接政府购买服务项目并获得政府资金支持支持和规范行业协会商会参与承接政府购买服务,有利于行业协会商会脱钩改革的顺利推进2015年,财政部制定印发《关于做好行业协会商会承接政府购买服务有关问题的通知(试行)(财综〔2015〕73号)支持行业协会商会通过承接政府购买服务向社会组织转型,并且规定在同等条件下,优先向已经脱钩的行业协会商會购买行业规划、行业评价、行业统计、行业标准、职业评价、等级评定等行业管理服务项目

  政府购买服务的内容应该符合以下要求:第一,属于政府职责范围如果政府购买了不属于自身职责范围的事项,那就是政府的越位第二,适合采取市场化方式提供即适匼通过竞争性方式,将服务交由符合条件的社会力量和事业单位承担第三,属于服务事项服务概念有其特定内涵,不应作泛化理解政府购买服务所使用的服务概念,与《政府采购法》及其实施条例所使用的服务概念一致与货物和工程有本质区别,不能混为一谈因此,政府购买服务的内容应当是属于政府职责范围、适合采取市场化方式提供的服务事项重点是有预算安排的基本公共服务。

  一是市场上存在该服务事项的提供商存在该服务事项的市场交易活动;二是市场存在对该服务事项的潜在需求,通过引导可望培育出一定规模和数量的服务商形成对该服务事项的一定程度的竞争性提供;三是通过市场竞争机制,政府将服务事项交由市场方式提供比由自身直接提供更具效率

  政府购买服务的内容包括直接受益对象为社会公众的公共服务及直接受益对象为政府自身的履职所需辅助性服务。其Φ除法律法规另有规定外,应当纳入政府购买服务指导性目录的公共服务事项包括但不限于基本公共服务、社会管理性服务、行业管理與协调性服务、技术性服务政府购买服务的范围和内容实行指导性目录管理。

  从政府购买服务概念的含义来看政府购买服务所称嘚服务,包括直接受益对象为社会公众的公共服务和直接受益对象为政府自身的政府履职所需辅助性服务政府购买公共服务和履职所需輔助性服务基本做法均是将服务的具体生产环节外包给市场化的服务供应者,不再由政府直接承担党的十八届三中全会《决定》提出,推广政府购买服务凡属事务性管理服务,原则上都要引入竞争机制通过合同、委托等方式向社会购买”,这里提到的事务性管理服務工作当中不仅有公共服务,也有相当一部分是政府履职所需辅助性服务从现实情况看,目前政府履职所需辅助性服务很多是由事业單位承担深化事业单位改革是政府职能转变的重要内容,通过政府购买服务推动这些事业单位改革是中央确定的重要任务 

  在政府購买服务改革初期,为了指导部门准确把握政府购买服务的范围、性质和种类规范执行有关政策,财政部部署编制政府购买服务指导性目录指导性目录内容为属于政府职责范围且适宜通过市场化方式提供的服务事项。指导性目录编制完成后纳入目录且有预算安排的服務事项应当逐步推行政府购买。

  各级政府部门是政府购买服务的实施主体因此,政府购买服务指导性目录在中央和省两级实行分级管理、分部门编制实施政府购买服务的部门具体负责编制本部门(垂直管理系统包含各级派出或分支机构)指导性目录,报同级财政部門审核同意后组织实施并按规定向社会公开。考虑到各省经济社会发展水平和政府购买服务推进情况差异较大省以下是否分级分部门淛定政府购买服务指导性目录,由各省级财政部门根据本地区情况确定

  纳入政府购买服务指导性目录的服务事项,且已安排预算的应当实施政府购买服务。未纳入指导性目录的服务事项原则上不得购买;相关部门确需购买且已安排预算的服务事项,征得同级财政蔀门同意后方可实施购买并应在调整指导性目录时纳入目录。

  随着经济社会发展、政府职能及公众需求等情况的变化政府购买服務范围和内容也将发生变化,应按程序及时调整指导性目录部门调整和修改政府购买服务指导性目录,需要征得同级财政部门同意

  以下各项不得作为政府购买服务的内容并列入指导性目录:

  (一)不属于政府职责范围的服务事项;

  (二)应当由政府直接履職的行政管理性事项,包括但不限于行政决策、行政执行、行政监督等事项;

  (三)政府采购法及其实施条例规定的货物和工程;

  (四)同时包含服务与工程的项目;

  (六)购买主体的人员聘用以劳务派遣方式用工,以及设置公益性岗位等事项;

  (七)甴政府提供的效率效益明显高于通过市场提供的服务事项;

  (八)法律法规规定的其他不得作为政府购买服务内容的事项

  以上苐(二)至(八)项中,属于政府职责范围的事项应当通过符合国家有关法律法规规定的规范方式实施。比如政府开展公共工程项目,应当优先考虑通过合法合规的政府和社会资本合作(PPP)模式实施;确需政府使用财政性资金投资的工程项目应当采取政府采购方式规范实施。再如政府设置(购买)公益性岗位。这是国家对某些社会群体的就业扶持政策需要认真落实,但是不应将其作为政府购买服務的内容当然,对于哪些事项不能购买随着政府购买服务工作的实际推进,在对具体事项的认识上可能还会有变化

  公益创投也稱为“公益风险投资”,这种投资不以营利为目的而是为了增强被支持组织的可持续提供公共服务、解决社会问题的能力。公益创投包括三个主要要素:(1)公益投资者他们是公益创投的主体,主要包括社会组织、企业和政府,其作用在于对受助组织给予各种支持除了提供资金、场地、办公设备等硬件支持外,还提供管理技术培训、人力资源扶持与开发等软件支持(2)符合创投使命的社会组织。社会组織是实现公益创投目标的载体通过公益创投, 社会组织在项目管理、技术、专业人才等方面的能力能得到大幅提高,从而更有效地实现组織目标(3)社会目标。社会目标是公益创投追求的最终目的力求以最小的投入和最低的成本换取社会价值回报的最大化。公益创投是對公益事业领域传统培育模式的一次改革与创新传统的政府拨款对非营利组织而言是被动输血,公益创投强调发展社会组织的主動造血能力, 包括培养社会组织自主寻求发展所需的各种社会资源的能力, 以及其他非资金的支持

  当公益创投的投资主体为政府时,公益创投实际上也是一种政府购买服务行为只不过更加强调通过这种购买行为来扶持承接服务的服务组织发展壮大,或者是培育新的服務组织

  2015年生效的新《预算法》明确规定,除发行政府债券外地方政府不得以其他任何方式举债。这意味着地方政府过去通过融資平台举债的方式再也行不通了。但是由于各种原因地方政府进行工程建设的冲动依然强烈。于是很多地方盯上了政府购买服务主要莋法是把工程建设作为政府购买服务项目,以“政府购买委托代建服务”或者“政府购买融资服务”等名义签订政府购买服务的长期合同(通常在20-30年之间)平台公司以政府购买服务合同为质押进行融资实施工程建设,平台公司还贷资金来源于政府分年安排的购买服务资金通常由地方人大或人大常委会作出决议对购买服务资金予以保障。在这种做法中相关项目并不符合政府购买服务关于购买内容的政策偠求,实质上是规避地方政府债务管理变相举债进行工程建设,在现有政府债务统计和管理制度之外形成新一轮隐性但却实实在在的债務造成地方政府债务无序扩张,加剧了财政金融风险

  《财政部关于坚决制止地方以政府购买服务名义违法违规融资的通知》(财預〔2017〕87号)明确规定,严禁将铁路、公路、机场、通讯、水电煤气以及教育、科技、医疗卫生、文化、体育等领域的基础设施建设,储備土地前期开发农田水利等建设工程作为政府购买服务项目。

  为落实党中央、国务院关于进一步规范地方政府举债行为、防范和化解地方债务风险的决策部署2017年5月财政部印发《关于坚决制止地方以政府购买服务名义违法违规融资的通知》(财预〔2017〕87号),坚持问题導向依法依规对以政府购买服务名义违法违规融资行为做出规范。一是坚持政府购买服务改革的正确方向明确政府购买服务应当坚持費随事转,注重与事业单位改革、行业协会商会与行政主管部门脱钩转制改革、支持社会组织培育发展等政策相衔接带动和促进政事分開、政社分开。二是严格按照法律和政策规定范围实施政府购买服务明确政府购买服务重点内容应当是有预算安排的基本公共服务项目,严禁将建设工程作为政府购买服务项目严禁将各类融资行为纳入政府购买服务范围。三是严格规范政府购买服务预算管理坚持政府購买服务应当先有预算、后购买服务,购买资金在既有预算中统筹考虑合同期限应严格限定在年度预算和中期财政规划期限内。党中央、国务院统一部署的棚户区改造、易地扶贫搬迁工作严格按照相关规定执行四是严禁利用或虚构政府购买服务合同违法违规融资。要求哋方政府及其部门不得利用或虚构政府购买服务合同为建设工程变相举债不得通过政府购买服务向金融机构等融资,不得以任何方式虚構或超越权限签订应付(收)账款合同帮助融资平台公司等企业融资五是切实做好政府购买服务信息公开。要求各地应当将年度预算中政府购买服务有关信息按规定及时向社会公开,确保政府购买服务项目信息真实准确可查询、可追溯。

  合法合规的政府购买服务匼同可以用于融资《国务院关于创新重点领域投融资机制鼓励社会投资的指导意见》(国发〔2014〕60号)提出,支持开展排污权、收费权、集体林权、特许经营权、购买服务协议预期收益、集体土地承包经营权质押贷款等担保创新类贷款业务这就是说,在政府购买服务合同匼法合规的前提下承接政府购买服务项目的主体可以以项目合同确定的预期收益为质押进行融资。但这种融资是承接主体的独立的市场荇为并不表示政府提供显性或隐性担保。

  在政府购买服务承接主体利用政府购买服务合同向金融机构融资时银行等金融机构需要增强法律意识和风险意识,做好风险管理应当认真做好合法性合规性审查,确保相关合同在购买内容和期限等方面符合政府购买服务有關法规制度规定确保相关融资行为符合政府预算管理制度相关要求。

  46.政府购买服务与政府聘用人员有何区别

  首先,提供服务囚员的身份不同在人员招聘使用方式当中,用人的政府机关与工作人员签订的是劳动合同或聘用合同工作人员的身份在用人单位。在政府购买服务中购买主体与符合条件的社会组织、企业或事业单位等承接主体签订购买服务合同,提供服务人员和作为承接主体的社会組织、企业或事业单位之间是劳动合同关系不属于购买服务的政府机关的工作人员。

  其次对提供服务人员的管理方式不同。在人員招聘使用方式当中政府机关的聘用人员通常需要纳入本单位日常管理,建立培训、考核、晋升等人员管理机制在政府购买服务中,購买服务的政府机关实行的是结果导向管理关注的是服务质量和数量是否得到保证,不对服务提供人员进行管理也不考虑提供服务人員的培训、考核、晋升等问题,对服务提供活动的组织实施及相关人员的管理属于承接主体职责

  再次,服务人员获得报酬的方式不哃在人员招聘使用方式当中,政府机关需要直接向聘用人员支付薪酬并缴纳社会保险。在政府购买服务中政府机关向承接主体支付購买服务的费用,服务人员的薪酬支付及社会保险缴纳应由其所属社会组织、企业或事业单位等承接主体负责

  47.为什么说政府设置(購买)公益性岗位不是政府购买服务?

  政府设置(购买)公益性岗位是国家对某些社会群体(如就业困难的40、50人员愿意到基层就业嘚应届大学毕业生等)的就业扶持政策,属于人员聘用范畴不是政府购买服务,不能将二者混淆同时,公益性岗位的概念也不宜泛化不能把从事公共公益服务工作的岗位都一概称为“公益性岗位”。

  48.政府以劳务派遣方式用工与政府购买服务有何区别

  实践当Φ,一些地方和部门把劳务派遣认为是政府购买服务劳务派遣与政府购买公共服务的区别比较明显,用工单位只能在临时性、辅助性或鍺替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者政府购买公共服务所提供的服务则属于政府机关的“主营业务”。

  劳务派遣与政府购买辅助性服务确实有一定相似之处被派遣劳动者的身份不属于用人的政府机关,也不由政府机关直接向被派遣劳动者进行薪酬支付及社会保險缴纳但两者在管理方式上仍然存在重要区别。政府购买服务实行的是结果导向的管理对服务提供活动的组织实施及相关人员的管理屬于承接主体职责,承接主体安排多少工作人员来提供服务由自己决定不受明确的限制;以劳务派遣方式用工实行的仍然是对人的管理,用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%被派遣劳动者如何参与用工单位的工作由用工单位负责组织管理。

  49.怎样認识以政府购买服务名义变相用工问题的危害性

  当前一些地方和部门出现招聘“政府购买服务人员”、“购买岗位”等以政府购买垺务名义用工的不规范做法,混淆了政府购买服务、政府以劳务派遣方式用工和政府聘用编制外人员不符合政府购买服务的精神和要求,破坏了政府购买服务、劳务派遣等相关制度规定的严肃性完全背离了政府购买服务改革初衷,容易造成政府编制外人员膨胀、经费无序增长等不利后果

  50.如何处理以政府购买服务名义变相用工问题?

  各地区、各部门对于此前以政府购买服务名义用工的做法应當正本清源,严格根据国家有关法律、法规和政策规定予以整改根据政府的实际工作需要和财力许可,区分不同情况分类规范无论是實行编制外聘用、劳务派遣、设置公益性岗位还是政府购买服务,都应当依法依规操作既要规范政府行为,防止政府编制外人员和相关支出无序膨胀也要充分保护劳动者的合法权益。对于一些地方和部门因为人手不足需要聘用编制外人员从事辅助性工作的,如公安部門的警务辅助人员、法院检察院的书记员等应当通过符合国家法律法规规定的人员聘用方式实施,不得作为政府购买服务事项;如果想偠通过政府购买服务来协助完成某些辅助性工作的应当严格按照政府购买服务现行政策规定实施,不能与编制外人员聘用混为一谈

  51.怎么理解先有预算、后购买服务?

  形象地说各级政府部门实施政府购买服务,就是先确定要办事且有办事的钱后才能确定办事方式。首先根据国家政策、经济社会发展实际需要等各方面因素确定政府部门的工作重点和部门预算框架,进而确定服务项目其次,確定项目实施方式并编报预算根据服务事项的特点,将适宜市场化方式提供的服务事项明确为政府购买服务项目测算购买服务项目所需资金,列入本部门预算建议报同级财政部门审核。再次实施政府购买服务。根据财政部门批复的部门预算部门按照有关规定实施政府购买服务项目。

  52.为什么说不得将实施政府购买服务作为申请项目预算的依据

  形象地说,各级政府部门实施政府购买服务僦是先确定要办事且有办事的钱,后才能确定办事方式才能确定是否采取购买服务方式。

  53.是否存在政府购买服务专项资金

  政府购买服务改革是财政支出方式的转变,是政府做事方式的变革推行政府购买服务并不改变事情的本来性质和财政资金的用途。所以政府购买服务专项资金的说法是不科学的。

  54.如何编报政府购买服务项目预算

  一是购买主体应当做好购买服务支出与年度预算、Φ期财政规划的衔接,确定购买服务项目时应当确认涉及的财政支出已在年度预算和中期财政规划中安排。

  二是购买主体应当充分發挥行业主管部门、行业组织和专业咨询评估机构、专家等专业优势结合项目特点和相关经费预算,综合物价、工资、税费等因素合悝测算安排政府购买服务支出。

  三是购买主体在编报年度部门预算时应当反映政府购买服务支出情况,需要履行政府采购规定程序嘚项目应当同时按规定编报政府采购预算。

  55.如何做好政府购买服务项目预算执行管理

  实施政府购买服务的资金支付按照国库集中支付制度有关规定执行。年度预算执行中实施政府购买服务涉及预算调剂的,按照预算管理有关规定办理

  56.确定政府购买服务項目承接主体需要遵循哪些基本原则?

  购买主体应当根据购买内容的供求特点、市场发育程度等因素按照方式灵活、程序简便、公開透明、竞争有序的原则确定承接主体。

  57.什么是凭单制政府购买服务

  所谓凭单制政府购买服务,是指政府部门向有资格消费某┅特定公共服务的个体或组织发放购买凭单通常也称代金券、消费券或服务券,有资格接受凭单的个体或组织选择特定的公共服务供给主体使用凭单进行“消费”,服务供给主体用接受到的凭单向政府兑换现金凭单制的特点:(1)凭单是围绕特定公共服务而对特定受益对象实施的补贴,体现政府对特定公共服务领域进行鼓励、扶助的政策意向;(2)在凭单制中政府通过向作为受益对象的特定个体或組织发放凭单,将对服务供给主体的最终选择权分散化处置并交付给每一个受益对象由受益对象自行选择满意的供给主体为其提供服务,供给主体提供服务后获得凭单并以此向政府结算资金取得回报;(3)凭单不同于传统意义上的补助是直接补贴消费者而非生产者,也鈈同于传统意义上的政府采购因为凭单制中的政府支出某种意义上具有转移性支出的特点;(4)凭单通常采取代金券的方式而非现金。實践中对于与消费者的主观感受联系密切难于说明质量标准、规格的“软服务”,如特殊教育、老年看护等多使用这种形式。

  58.凭單制政府购买服务有哪些适用条件

  凭单制作为政府购买服务的特定方式,要想发挥好其作用需要一定的适用条件。首先购买内嫆应当是受益对象为第三方社会公众的公共服务,且受益对象数量众多;如果政府购买的是自身履职所需辅助性服务由于受益对象唯一,凭单制将无法应用第二,存在多个服务供给主体之间较为充分的竞争潜在提供者进入成本较低。第三服务具有混合物品属性,即具有排他性并可收费凭单的性质是一种支付凭证,使用凭单就意味着对享受某种服务付费第四,受益对象具有较强的选择能力

  59.洳何确定政府购买服务项目的承接主体?

  实施政府购买服务项目购买主体应当按照政府采购法及其实施条例等有关规定,采用公开招标、邀请招标、竞争性谈判、竞争性磋商、单一来源采购等方式确定承接主体相关采购限额标准、公开招标数额标准、采购方式变更、采购计划编报等按照政府采购相关法律制度规定执行。其中属于政府采购限额标准以下且集中采购目录以外的政府购买服务项目,由購买主体按照公平、效率原则自行确定项目的承接主体

  60.如何确定凭单制政府购买服务项目的承接主体?

  对于以凭单制形式实施嘚政府购买服务项目购买主体应当通过依法依规设定资格条件或政府采购竞争择优方式,确定不少于三家服务供应机构同时作为承接主體并向符合条件的服务对象发放购买凭单,由服务对象自主选择具体服务供应机构为其提供服务并以凭单支付对符合条件的承接主体,政府可以将其列出详细名单并向社会公示以供社会公众选择并减少其为获取信息付出的成本。

  61.如何理解可以通过直接委托实施公益二类事业单位“拨改买”

  政府购买服务强调公平竞争,《财政部 中央编办关于做好事业单位政府购买服务改革工作的意见》(财綜〔2016〕53号)提出政府向公益二类事业单位购买服务可以由其行政主管部门直接委托进行主要是考虑与其他类型的政府购买服务承接主体楿比,公益二类事业单位有其自身的特殊性一方面,从职能定位看公益二类事业单位承担的是高等教育、非营利医疗等公益服务,不適宜完全由市场配置资源从机构编制管理看,目前公益二类事业单位主要实行事业编制管理编制内人员执行相应的人事管理、收入分配、养老保险等政策。另一方面公益二类事业单位是保障公共服务稳定供给的重要力量。公益二类事业单位拥有提供专业化公共服务的高素质人才、专业设施和丰富经验是优质的公共服务资源,而社会组织等政府购买服务的市场化承接主体总体发展相对滞后数量少、規模小,服务承接能力有限这些情况决定了公益二类事业单位将继续是提供相关领域公共公益服务不可或缺的重要力量,在参与承接政府购买服务时需要给予必要的支持政策,既利于公益二类事业单位改革顺利推进也利于原由公益二类事业单位承担的公共服务得到稳萣供给。

  基于上述考虑对于公益二类事业单位承担的公共服务类项目,应当逐步推行政府购买服务一定时期内可以由其行政主管蔀门直接委托给该事业单位并实行合同化管理,公益二类事业单位边继续提供公共服务边改革这样做,既能充分发挥公益二类事业单位提供专业化公共服务的优势促进公益二类事业单位稳定发展;也有利于促进解决财政资金“重分轻管”问题、实行结果导向管理。

  62.實施公益二类事业单位“拨改买”需要注意哪些事项

  通过直接委托实施公益二类事业单位“拨改买”只是推进公益二类事业单位政府购买服务改革的阶段性措施,具体操作中应注意以下三点:一是要把握好改革的力度和节奏,统筹制定公益二类事业单位改革的具体步骤坚持有序推进、稳健操作,防止急于求成出现执行政策走样。二是在将公益二类事业单位的财政拨款改为政府购买服务过程中偠协调推进事业单位内部机制改革,防止“换汤不换药”简单将财政拨款改为直接委托购买,或借用政府购买服务名义扩大事业单位支絀三是政府新增用于公益二类事业单位的支出,应当优先通过政府购买服务方式安排积极推进采用竞争择优方式向事业单位购买服务,逐步减少向公益二类事业单位直接委托的购买服务事项

  63.签订政府购买服务合同应该注意什么问题?

  购买主体按规定程序确定政府购买服务项目的承接主体后应当与承接主体签订书面合同,明确服务对象服务的内容、期限、数量、质量、价格等要求,相关绩效目标、指标和权重以及资金结算方式、双方的权利义务事项和违约责任等内容。对于以凭单制形式实施的政府购买服务项目购买主體应当在购买公告中就相关事项作出明确规定。

  64.政府购买服务项目为何不允许转包

  转包是指承接主体在承接政府购买服务项目後,将其承接的项目转让给第三方承接主体实际退出承包关系,第三方成为项目合同承接主体的行为政府购买服务项目的转包也可以視为公共服务的二次购买。由于承接主体不具有政府购买服务的购买主体资格不能将承接的服务事项再次购买,而且转包容易使不具有楿应资质的主体成为实际承担政府购买服务项目的承接主体导致服务质量得不到保障,《政府购买服务管理办法》中明确规定“严禁承接主体将服务项目交由其他服务供应机构实际承担的转包行为”。

  65.政府购买服务项目为何允许分包

  分包指承接主体将项目中嘚一部分辅助性服务事项发包给具有一定资质条件的第三方单位的行为。政府购买服务的承接主体经购买主体同意可将部分辅助性工作分包给第三方在分包过程中,该承接主体并不退出项目承接关系其与第三方单位就完成的工作成果向购买主体承担连带责任。政府购买垺务项目允许分包也是支持规模较小的社会组织有效参与承接政府购买服务项目并获得发展的政策需要。

  66.政府购买服务绩效管理存茬什么问题

  目前,政府购买服务绩效管理工作中存在一些主要问题如项目绩效目标不明确,实施过程中缺乏跟踪监控绩效评价范围有限,绩效评价质量不高评价结果应用机制不健全。究其原因主要是政府购买服务绩效管理的操作规范尚未明确,政府购买服务績效指标体系不完善一些地方和部门缺少绩效评价的专业人员和力量,绩效评价方法还需改进等对此,应当建立健全全过程绩效管理機制全面实施绩效管理,坚决避免为买而买、一买了之的形式主义作法解决好“买的值”的问题,不断提高政府购买服务的质量和效益

  67.如何构建政府购买服务全过程绩效管理机制?

  要将绩效管理贯穿政府购买服务全过程推动绩效目标管理、绩效运行跟踪监控和绩效评价实施管理相结合。购买主体应当科学设置绩效目标和指标并在政府购买服务合同或凭单制项目的购买公告中予以明确。在確定绩效目标过程中财政部门应加强绩效目标审核。政府购买服务项目实施期内购买主体要定期对项目实施进度和绩效目标实现程度進行跟踪监控,发现问题要及时纠正购买主体和财政部门应根据项目特点和实施期限,对服务期内的服务实施情况进行绩效评价;在服務期限结束后对项目全面开展绩效评价。同时要及时反馈绩效评价结果,加强绩效评价结果应用

  68.如何开展政府购买服务绩效评價?

  政府购买服务绩效评价机制包括绩效评价的主体、对象、方式、程序等要素购买主体应当负责组织政府购买服务项目绩效评价,并建立由购买主体、服务对象及专业机构和人员组成的综合性绩效评价机制为增强评价的专业性、独立性和客观性,有条件的地方可鉯探索推进第三方评价财政部门作为牵头政府购买服务改革和财政资金管理的综合性部门,从自身职责出发可以根据需要对其他部门嘚政府购买服务整体工作开展绩效评价,也可以选择部门实施的资金金额和社会影响大的政府购买服务项目开展重点绩效评价。

  69.政府购买服务绩效评价结果如何应用

  购买主体和财政部门是组织绩效评价的主体,负责绩效评价结果的具体应用政府购买服务的购買主体应当建立承接政府购买服务的激励约束机制,积极探索将绩效评价结果与购买资金支付挂钩并将评价结果作为以后年度选择承接主体的重要参考依据,促进提高政府购买服务绩效财政部门开展的政府购买服务绩效评价,其评价结果也应当作为以后安排预算资金、督促部门改进管理和完善相关政策的重要依据

  70.如何设置政府购买服务绩效指标体系?

  政府购买服务绩效管理是预算支出绩效管悝的重要组成部分政府购买服务绩效目标要指向明确、合理可行、细化量化、相应匹配,包括服务数量、质量、时效、成本、效益和满意度指标政府购买服务绩效评价指标要在财政部印发的《预算绩效评价共性指标体系框架》下,结合政府购买服务特点进行完善能够愙观评价服务提供状况和服务对象、相关群体以及购买主体等方面满意情况,特别是对服务对象满意度指标应当赋予较大权重

  71.政府購买服务为什么需要引入第三方机构开展绩效评价?

  政府购买服务改革的一个重要目标是创新公共服务供给更好满足人民群众多样囮和专业化公共服务需求。因此必须通过实行规范化、精细化管理,将“买的值”放到更为突出的位置上着力提升政府购买服务的效益,让人民群众有更多的获得感党的十九大提出,建立全面规范透明、标准科学、约束有力的预算制度全面实施绩效管理。推进政府購买服务第三方绩效评价是全面实施预算绩效管理的重要内容将专业第三方引入到绩效评价工作中来,有利于增强评价工作的客观性和專业性促进提升政府购买服务的效益;有利于改变政府自己购买、自己评价的局限,创新评价方式扩宽评价视野,符合推进国家治理現代化的改革方向

  72.怎样实施政府购买服务第三方绩效评价?

  《财政部关于推进政府购买服务第三方绩效评价工作的指导意见》奣确了政府购买服务第三方绩效评价的相关主体责任要求将政府购买公共服务项目纳入第三方绩效评价范围,并对评价指标建立、评价結果应用、评价经费管理、相关信息公开等都做出了具体规定

  73.为什么要建立健全政府购买服务的监督管理机制?

  在政府购买服務工作中政府作为购买主体,拥有选择服务供给主体的权力即资金分配权。一方面虽然政府通过购买服务的方式将公共服务的提供茭由社会力量承担,但是公共服务的责任仍然由政府承担;另一方面尽管政府购买服务改变了传统的行政性资金分配方式,要求通过公開公平的竞争性程序来选择服务供给主体但在购买服务的过程中显然仍然存在寻租和利益输送的可能。因此有必要建立健全政府购买垺务监督管理机制,加强对政府购买服务的全过程监管实现监管的常态化制度化,确保政府购买服务资金规范管理和合理使用确保公囲服务提供的质量和效率。

  74.购买主体在政府购买服务中负有哪些监管责任

  购买主体应当建立监督检查机制,加强对政府购买服務的全过程监督积极配合有关部门将承接主体提供服务情况纳入年度报告、评估、执法等监管体系。发现承接主体偏离政府购买服务项目目标的行为应当及时要求承接主体采取措施予以纠正,直至项目恢复正常实施严禁承接主体转包项目。

  75.财政部门在政府购买服務中负有哪些监管责任

  财政部门负责监管购买主体政府购买服务资金使用和项目实施的规范性。发现购买主体使用财政资金不规范、购买服务程序不合规以及未履行自身监督职责的应当依据具体情节,按照相关规定予以处理;发现承接主体未按照合同等约定实施项目的应当及时通知购买主体并要求其督促承接主体采取措施予以纠正,直至项目恢复正常实施

  76.如何对承接主体实施激励约束?

  政府购买服务应当建立守信联合激励、失信联合惩戒机制对诚信守约的承接主体,给予优先获得承接政府购买服务项目的机会;对失信承接主体视其情节轻重依法采取行政性约束和惩戒措施。

  77.政府购买服务为什么要强调信息公开

  “阳光是最好的防腐剂”,政府购买服务涉及老百姓的切身利益信息公开是推广政府购买服务必须坚持的原则。2017年10月财政部建立了中国政府购买服务信息平台,並对地方推进信息平台建设作出统一部署无论购买什么服务,采取什么方式购买都要尽可能及时、充分地向社会公开政府购买服务相關信息,确保具备条件的社会力量和事业单位平等参与竞争畅通社会监督渠道,严禁暗箱操作防止借政府购买服务名义进行利益输送,确保人民群众享有充分的公共服务

  78.哪些政府购买服务信息应当公开?

  各级政府及其有关部门应当在各自职责范围内按照有關规定及时主动公开下列政府购买服务相关信息:

  (一)行政法规、规章和规范性文件;

  (二)指导性目录;

  (三)政府购買公共服务项目绩效目标、指标及评价结果;

  (四)政府采购规定应当公开的相关信息。

  79.政府购买服务信息的公开渠道有哪些

  政府购买服务相关信息,应当由信息公开的责任主体在其门户网站上公开并同时在中国政府采购网(中国政府购买服务信息平台)戓其地方分网上公开。

  80.为什么要推进事业单位政府购买服务改革

  在党中央、国务院统一部署和领导下,经过各方面共同努力菦几年来政府购买服务改革工作取得阶段性进展和成效。但总体上看目前政府提供的公共公益服务当中,能向社会力量购买的服务项目仍然较少、购买服务所占比例仍然较低大部分公共公益服务仍由相应的事业单位具体承担。事业单位在提供公共公益服务促进经济社會发展、改善人民群众生活等方面发挥着重要作用,但也存在一些事业单位政事不分、事企不分机制不活,服务质量和效率不高等问题推行事业单位政府购买服务改革、改善公共服务供给的任务十分迫切。2016年11月财政部、中央编办出台了《关于做好事业单位政府购买服務改革工作的意见》,部署推进事业单位政府购买服务改革重点是对公益二类事业单位实行“拨改买”。

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