我与公司连续签了3年合同,4个月后（2011.8.）到期。公司给我下达了《劳动合同终止决定》，内容是合同到期公司决定不再续约，因我预产期将近，通知书上说明按照合同法将合同期顺延至哺乳期满终止。我按照人事要求在已《决定书》上签字，明确已收到此文件。
我认为既然公司不准备续签
我与公司连续签了3年合同,4个月后（2011.8.）到期。公司给我下达了《劳动合同终止决定》，内容是合同到期公司决定不再续约，因我预产期将近，通知书上说明按照合同法将合同期顺延至哺乳期满终止。我按照人事要求在已《决定书》上签字，明确已收到此文件。
我认为既然公司不准备续签合同，是不是按照新劳动法规定需要给予干满一年一个月的经济补偿？如公司以我在《终止决定书》上签字为由故意规避可否通过仲裁解决？
所有分数完全奉上，热切期待您的帮助!非常感谢!
“合同到期公司决定不再续约，因我预产期将近，通知书上说明按照合同法将合同期顺延至哺乳期满终止。”——公司的做法没有问题。。。
但是，合同期限延至哺乳期届满后，公司不再与你续签，你可以要求公司支付你经济补偿金4个月（3年劳动合同期限+1年哺乳期）月平均工资。。。
其他答案（共4个回答）
规定。
2、你按照人事要求在《决定书》上签字，只是表示你接到并确认了该通知相关事项，既是法定程序，又是人之常情，并无不妥。
3、由于不续签劳动合同的责任在公司，属于《劳动合同法》第四十六条第五款的情况，公司应向你支付相应的经济补偿。 你在...
1、怀孕及哺乳期属于劳动合同顺延的法定理由，因此，在你的劳动合同即将期满前，公司给你下达的《劳动合同终止决定》中，关于合同期顺延至哺乳期满终止的说法，符合相关信息规定。
2、你按照人事要求在《决定书》上签字，只是表示你接到并确认了该通知相关事项，既是法定程序，又是人之常情，并无不妥。
3、由于不续签劳动合同的责任在公司，属于《劳动合同法》第四十六条第五款的情况，公司应向你支付相应的经济补偿。 你在《劳动合同终止决定》上签字不会形成歧义，更不会成为公司拒绝向你支付经济补偿的理由，你的担心是多余的，且即使真正出现了拒绝支付经济补偿的情况，也是可以通过劳动仲裁解决的。
4、经济补偿从劳动合同签订时起至哺乳期结束，在办理解除劳动合同手续时支付。
1、由于之前的1995年《劳动法》没有规定到期不再续签合同需要支付经济补偿金，所以从05年4月到07年12月31日不需要支付经济补偿金。
2、按照《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。所以计入经济补偿的时间为2008你那1月1日到日。
3、按照《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4、所以综上所述你的经济补偿金为1.5个月。
理论上讲，如果公司和你签订劳动合同已经到期，公司不再续签，公司方面并没有违约。即使你表现的再优秀，这也不能作为续签合同的法律依据。
再加上，如果你因为要续签劳动...
“劳动合同到期，公司不和我续签”这属于劳动合同自然终止。
这种情形在此前是没有任何补偿的。在日《劳动合同法》实施后，按新规定是有补偿了，但该补偿...
你在公司上了8年班，现在合同到期个人不想再续签，是没有经济补偿的，公司的说法是有法律依据的，即《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支...
你这情况适用《劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
答: 有没有孕妇的在家的，在家好无聊啊，一个人，
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[已完成]哺乳期内劳动合同到期，公司不续签，怎样维权？
请问我好朋友的
9月份结束，公司的劳动 5 月15日到期。现在公司不准备和我朋友
合同，据了解，在哺乳期内公司是不允许解除
的，劳动关系会自动延续到哺乳期结束。但如果她的哺乳期结束了，公司不是就会轻而易举地与我朋友
了吗？（这里面公司是不讲人情的，也不给任何理由）那么女职工的劳动被保障权力不就仅仅有不到两年的期限吗？（从怀孕到哺乳结束）我朋友还想继续工作下去，请问她以现在哺乳期的护身符究竟能
到什么程度？她还享有
哪些补充的权力？她最终会与公司走上法庭吗？她该怎样打这样的官司？
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这个好搞的。。哺乳期结束了为啥要结束劳动合同啊-，-
貌似是不能在哺乳期解除劳动关系的
不能解除劳动合同的
楼主您好： 从怀孕开始公司就是不得解雇孕妇的，直到参加后的哺乳期结束。 而且您的朋友9月又满了哺乳期，在法律意义上是无法维权的了。 因为他们公司并没有违规操作。 但是你可以让你朋友和他们领导去谈谈的
我也不懂这个，感觉好搞啊，要问问律师朋友
根据上海市的《女职工劳动保护特别规定》，哺乳期是一年，也就是在这段时间内用人单位不能解除劳动合同 但满了一年之后，用人单位有权不再聘用的，这个并不侵犯女职工的劳动权益 如果你的朋友和公司签的是无固定期限的劳动合同，那另当别论，但也不可能强制要求用人单位继续聘用，只是作出一定赔偿而已 &
楼主你好！&
劳动法明确规定，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
如果楼主好朋友的公司，在哺乳期满时，要向楼主朋友解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
协商无果的，楼主的朋友可以向劳动监察部门投诉，电话12333。还能通过法律途径进行起诉。
希望能帮到楼主!
修改于： 13:29:42
去公司注册所在区的劳动仲裁咨询一下~
版主：抹茶
lz你好，公司以这种理由作为解除劳动合同的，根据《劳动合同法》规定必须给予劳动者一个月代通金和相应的补偿金，工作了一年就是一个月补偿金，一年多不满一年半的就是一个半月补偿金，一年半至两年的就是两个月补偿金。建议你朋友可以找律师去劳动仲裁，他们公司这种解雇理由甩不上台面的，叫你朋友千万不要主动签什么离职申请，很多公司很坏的，叫你走还要叫你写离职申请，写了你就是主动离职，没有补偿金了。
版主：抹茶
从劳动法来说，公司不可以在哺乳期辞退你朋友，但是可以把合同顺延到哺乳期结束。不过即使是合同到期了公司不续约也是要按照1年一个月的标准陪钱给你同事的，并且需要提前一个月告知员工不续约，所以当你朋友哺乳期结束，如果她合同是3年的，公司要额外赔付3个月的工资哦。如果是员工不续约，只需提前一个月告知公司，不用陪钱。如果你朋友在哺乳期内怀第二胎，那公司就要继续顺延合同了，建议拨打12333社保专线咨询专业人士哦，希望小鱼的答案对你有帮助
好深奥 不懂 进来学习学习。。
这个还真不知道了。
具体可以咨询下12333吧
版主：抹茶
哺乳期9月结束，但是合同5月分就终止？ 根据劳动法规定，哺乳期是不可以解除劳动合同的，也就是说，合同期到期之前，请你朋友书面并邮件方式要求公司续签合同，合同到期，公司不续签合同的话，让你朋友死皮赖脸的继续照常上班，一个月后，继续申请续签合同，再不签，或者公司不发工资，直接劳动仲裁，要求赔偿双倍工资（单位满一个月不签合同的，员工可要求双倍工资赔偿） 如果公司单方面的提出终止劳动合同，叫你朋友不要签字，并以邮件并书面提出是在哺乳期内，如公司硬是终止劳动合同，劳动仲裁，要求申请恢复劳动合同，他们公司这样做是违法的，你朋友占绝对优势
为什么哺乳期结束要解约？不可能只签几个月的呀
要去劳务仲裁维权啊~~~
这公司也太 不厚道了吧。
我觉得这种问题应该去咨询一下有关部门
一般女人在生好小孩之后。就不在原来的公司上班了。
回复m.喵呜的帖子这个是为什么呢?
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劳动合同到期公司不续签,我该怎么办?
你好!我是号入职,合同司签订2年合同,现已到期.公司不和我续签合同.人事部让我签离职原因,我签的是;付出得不到回报,领导拒绝续签合同.现在要我交接一个月或许更长.我想咨询一下,我有义务交接那么久吗?公司不续签是否应该给我补偿?我还应该办理什么手续?我可以休至的带薪年假么?我能不能领用失业金?
i915hn312gh51
律师回复区
续签劳动合同需要双方达成一致协议的，单位不续签你可以主张经济补偿金。
劳动合同期满公司不予续签，单位应按照工作年限支付你经济补偿金，满一年一个月工资；期间未安排你休年休假的，你还可主张年休假加班工资。
[VIP+版主]
合同到期可以直接走人。
续签劳动合同需要双方达成一致协议的，单位不续签你可以主张经济补偿金。
河北-石家庄
续签劳动合同需要双方达成一致协议的，单位不续签你可以主张经济补偿金。
续签合同应双方协商一致，单位不续签可以要求支付经济补偿金
可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，如需帮助，可直接来电
合同到期，不需要续签，但是你可以要求单位给与一年一个月的工资补偿， 你可以休年假，如果单位没有安排年假的话你可以要求给与赔偿。
合同到期可以直接走人。
公司不续签，需要支付经济补偿金。如果离职交接，公司需要支付相应的工资。没休的年假可以休，或者要求公司支付三倍的工资。如果有失业保险，可以咨询社保中心。
续签劳动合同需要双方达成一致协议的，单位不续签你可以主张经济补偿金。
合同到期可以直接走人。
劳动合同法规定，如果是公司不续约，您可以要求经济补偿金，工作一年补偿一个月
合同到期单位不续签的，应支付经济补偿金。如未休年休假可主张年休假的加班费。双方应办理交接，具体时间根据不同情况确定。
你好，我是让进厂，到日合同到期，公司不再和我续签，给我两月赔偿金，我觉得赔偿的不够拒绝签字，公司催促我签字，不知道这样我做的对不对，不签字对我有什么不利呢？
合同期满，工作继续，公司不续约，怎么办？
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公司书面告知合同到期公司不在与我续签，本人已经签字后因病需要请长病假怎么办？
上海－普陀区&03-10 10:58&&悬赏 0&&发布者:573332…… & 回答:(6)
在长病假前,公司提前一个月书面告知&4月10合同到期公司不在续签，当天本人签字，3月25日因病需要请1个月病假，病假时间是从3月25日至4月25日。
&&&&请问公司在我病假期间是不是没权解聘我？
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员工合同到期，公司不想再续签，怎么已书面形式通知对方？
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根据劳动合同法，一般地区是不需要提前通知的，合同到期自然终止是合同的天然属性，但有的地区有这样的要求，比如长春，比如3楼说的北京地区。
如何通知看具体情况，一般一式两份，通知的下面写有本人签收内容，要求他签一份公司收回，另一份给员工保留。
如果本人拒绝签收，此时可以邮寄，按照他入职时填写的法定地址，如果担心有什么问题，可以在邮寄后，给他打电话录音，佐证已经邮寄了通知。
首先问楼主所在地，北京地区如果到期不续签需要提前一个月书面通知员工，否则需要支付一个月工资作为代通知金。
在通知单中注明与员工签订劳动合同的日期、时间、到期日期，然后说经公司研究决定，不再续签，特此通知，要有回执，让员工签字确认，记得签日期。
看员工素质，好说话的提前告诉他，协商一下。不好搞的员工，可以最后一天告诉他，不续约通知一式两份，骑缝公章，挂号信或者EMS寄出1份。经济补偿金要给的
提前一个月书面形式通知员工就可以，这有什么难度？
可以发挂号信
用A4纸打印好关于公司不再续签的通知盖上公章，提前一个月通知员工，且准备好补偿金。
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