劳动合同到期续签没续签干到过年放假有带薪休假吗

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根据劳动法,放假期间合同到期公司未通知续签,是否还存在劳动关系
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只能说原先的劳动合同到期后就自然终止了,而劳动关系是否存在一般要以是否办理了离职手续或者根据合同约定长期不履行合同而自动解除。
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员工的劳动合同到期后,重新续签了劳动合同。续签的合同是否还需要在劳动局备案?
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法律没有强制个人的劳动合同必须去劳动部门备案,即使不备案也不影响合同效力。对于集体合同应当报送劳动行政部门备案。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十四条集体合同订立后,应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的,集体合同即行生效。
请懂劳动法和劳动合同法的人士解答一下~合同到期了,原本是3月5号到期,但是但4月12号公司拿来续签
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  合同到了约定中止或终止时间,用人单位没有出具终止劳动合同通知书,也没及时续签劳动合同,继续与劳动者保持劳动关系,而是过了一个月才履行劳动合同签订手续,这样情况用人单位存在办事拖拉或不当行为,但要是没有为劳动者造成损失或不利后果时,用人单位还不存在法律上的责任。  一是合同到期后,劳资双方都没有提出中止劳动合同关系,则视为劳动合同关系的延续,待履行续签手续法律上(劳动合同法第10条)给予了一个月的宽限期,宽限期内是没有法律责任的,即使过了几天也没有到一个工资支付期,不宜主张二倍工资。  二是劳动合同法并没有规定续签劳动合同时限,只是适用于“用人单位应当与劳动者签订劳动合同而没有签订劳动合同的,自第二月起向劳动者支付双倍工资”。  三是劳动者与用工单位应建立良好的用工关系或劳资关系,只要是诚实信用,不侵害劳动者利益的前提下,一般地细节问题应相互宽容与理解。而且拖延了只要将合同订立时间前移至实际用工之日,则不会损害着劳动者利益且没有法律障碍的。  四是用人单位的延误可以存在实际上的原因,比如承办人外出、赶上法定节假日或长假等等。
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最新法律咨询合同到期!还有未休年假怎么办?你吃亏了吗?蓝白告诉你!
合同到期!还有未休年假怎么办?你吃亏了吗?蓝白告诉你!
劳动合同期满是法定终止情形之一。在期满终止时,一般均存在当年度未休剩余年假的处理问题。用工实务中,不外有四种处理方式。NO.1员工签署放弃剩余年休假声明。NO.2在员工离职工资或费用结算单据中由员工注明“已结清”或“无拖欠”等字样,以表明不存在未结年假工资的问题。NO.3期满后补休年休假,即劳动合同延长至年假休完时终止。NO.4依法计算未休年休假工资。笔者认为:NO.1法律效力暂且不论,此种方式员工配合的可能性不大。NO.4,因年休假工资计算基础不含加班费且上不封顶,故对于高薪员工来讲,企业一般不愿主动折算工资。NO.3将导致劳动合同期限约定延长,延长期间如员工出现工伤、三期、医疗期等法定延期情形,则劳动合同将无法正常终止,故一般不建议因年假问题延长已经期满的劳动合同。NO.2目前操作较多,如员工签字,即使年假计算有误,在具体争议中一般也不会重新补发。但与NO.1同理,如员工要求明确年休假工资部分或不同意签字,则此种方式仍存在执行障碍。综上,前述处理方式均无法有效规避终止时年假的结算问题。对此,相对较为稳妥的方式是期满前将剩余年休假休抵完毕。因我们讨论的是期满终止,而非单方辞退,故企业在期满前有充分的时间对相关结算问题进行梳理,对此,应将剩余的带薪年休假在劳动合同期满前安排员工休息,由此可以将此类风险降至最低。本人作者为宋辉律师
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劳动合同到期前几天员工提出离职,现在已过合同到期日20来天,正在交接当中,请问还能享受年休假吗?
您好,请问一下:员工在公司工作了三年(今年合同到期),公司准备和她续签合同的,但是合同到期前几天她主动提出要离职,现在已经过了20来天,她还在准备交接工作,所以也未离开,我们和她协商好延签个交接时间段的短期合同(一个月左右),可以的吧!另外,她在前已经将前面的年休假全用完,并且公司另外给她每满一年多给了一天休假,也都用完了。现在她8月30日后就要离开,但还想再要年休假,可以享受吗?
wl1273smry
按她本人的意思是,虽然她主动提出离职,前两年的年休假也用完了,但是现在她在交接中,第三年合同到期虽然她提出不再续签了,她是不是在交接的这段时间内可以将第三年的年休假也休了?是不是可以按全年的天数来休假?
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