买断工龄后考上研究生，毕业后能否再到事业单位或公务员系统就业？
我爱人原来是一家企业子弟学校的老师，由于企业效益不好，学校生源也很差，所以在企业人员分流时她就选择了解除劳动关系，也就是所谓的“买断工龄”，后来在她自己的努力之下，考上了研究生，研究生毕业后，找到一家社会中学教书，在办理事业单位人事关系过程中，人事局有领导考虑“买断工龄”的人员国家在大学毕业之时已经给您安置过工作，你自愿“买断工龄”后解除劳动关系，再想进入国家事业单位不知能否办理？所以因此卡壳，办不下去了，网上到处说“买断工龄”实际上是不合理行为，不知有没有正式文件对其及以后的再就业有明确规定，再就业后工龄如何计算？难道下岗职工就再也不能进入国家公务员和事业单位吗？请大家讨论指教，我们该如何办？
09-10-11 &匿名提问
申请提取、使用住房公积金的资格 &br&对象：1、购买、建造、翻建、大修自住住房的的职工； &br&2、职工在职期间死亡的的职工； &br&3、经有关部门批准离休、退休的职工； &br&4、户口迁出本市的、出国定居的、考取国家统招研究生的职工； &br&5、偿还自住住房贷款本息的职工； &br&6、租住住房房租超出家庭收入15%的职工； &br&7、户籍在阜新行政区域内缴存住房公积金的农业户口职工和外地户籍，在阜新工作的聘用职工，与单位解除（终止）劳动（人事）关系的职工； &br&8、完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的职工； &br&9、因单位撤销、解散、破产、改制等原因与单位解除（终止）劳动（人事）关系的职工； &br&10、遇到突发事件，并造成家庭生活严重困难的职工。 &br&条件：1、职工提取住房公积金时，所在单位不得欠缴住房公积金两个月以上。单位因故办理停缴、缓缴住房公积金；下岗、买断工龄职工，原单位为其办理住房公积金个人账户封存手续的除外。 &br&像你这种情况使用于申领条件的第五条：5、因单位撤销、解散、破产、改制等原因与单位解除（终止）劳动（人事）关系的职工，在单位或清算组织到住房公积金管理中心为其办理账户封存手续后，满二年以上，仍未再就业，造成家庭生活困难的，经住房公积金管理中心确认，可提取住房公积金账户内的存储余额，同时注销账户。 办理程序：&/p&程序：1、职工符合提取住房公积金条件的，应提供相应证明材料，所在单位予以核实并出具《住房公积金提取申请书》，加盖财务预留印签； &br&2、职工（或单位）持提取证明及相关材料，向管理中心支取审批柜台申请提取职工住房公积金，管理中心受理申请之日起3个工作日内做出准予提取或不准予提取的决定，不准提取的说明原因； &br&3、管理中心审核准予提取的，在3日后将提取金额直接划入单位结算账户中，职工凭住房公积金管理中心出具的提取回单到单位领取； &br&4、集中封存账户的职工和家庭有特殊情况并经住房公积金管理中心审核认定符合提取条件的职工可持中心要求提供的手续直接到中心办理提取，中心将其住房公积金直接划入银行储蓄折中。 &br&&br&
请登录后再发表评论!
国家公务员考试 国家公务员应具备的素质 一、素质要求 （一）政治素质 １．必须具有远大的共产主义理想、坚定正确的政治方向。 ２．坚持全心全意为人民服务，密切联系群众，坚决维护人民群众的利益。 ３．坚持求实务实的工作作风，解放思想，实事求是，一切从实际出发，勇于开拓前进。 ４．模范遵纪守法，树立清正谦洁的公仆形象。 ５．刻苦学习，勤奋敬业，不断加强知识积累和经验积累。 （二）专业知识和智力素质 １．专业知识 公务员的知识两部分：专业知识和相关知识。专业知识包括本专业的基本概念、基础理论、基本框架和基本常识以及本专业的来龙去脉和前后动态。相关知识即指相近或交叉专业的有关知识，这些知识的了解有助于本职专业知识的深化和提高。 ２．智力素质 智力是公务员的基本素质之一，智力水平的高低直接影响到公务员对于问题的观察、理解和思考。智力包括观察力、记忆力、思考力和想象力。普通人智商大体相当，只是不同的人对于智力的各个方面稍有侧重，有人长于抽象逻辑思维，有人长于形象思维，有人长于观察，有人敏于反应。 （三）心理和身体素质 公务员的心理素质指公务员在内部和外部环境作用下所形成的、意志、心理感受等方面。主要包括情绪和稳定性、团结协作的相容性、工作的独创性、面对服务对象的谦和态度、心理的自我调适等。身体素质主要指公务员的体力和适应力，公务员必须具备连续作战的精力，能够适应外部环境的各种变化。 二、基本能力要求 （一）表达能力 公务员首先必须具备表达能力，能够将自己的思想、意图、或通过口头、或通过书面、或通过电脑准确地传递给对方，这既是信息沟通的手段，以是情感联络的媒介。如果文笔不通，则公文写作难以胜任，如语言表达不清，则日常工作难以维持。 （二）人际协调能力 人们由于知识、素质、受好、志趣、经历背景等不同，行为习惯、对问题的看法、处世原则等差别很大。现实工作中公务员必须能够协调各种人际关系，减少内耗形成合力。新录用的公务员切忌待人冷漠、自高自大、斤斤计较一已之私。 （三）时间安排能力 政府公务工作繁琐而杂乱，要求公务员必须合理掌握时间。合理安排时间的能力，首先表现为要珍惜时间，不浪费一分一秒。其次，要在最佳时间段完成最重要的工作任务，第三要有计划分配自己可用的时间，把时间的分配和工作计划结合起来。 （四）学习能力 当今时代是一个变革的时代，社会生活日新月异，政府管理随之不断变化，公务员要紧跟形势发展，不断学习新知识、培养新观念、开拓新野；不仅学习书本知识和他人经验，还要具备独立思考、推断事物的能力。 （五）办公现代化和外语能力 此外，公务员还必须具备所从事岗位的专业能力以及必要的组织指挥、决断能力等。 国家公务员的招考特点 一、公开、平等、竞争、择优 所谓公开，指各级政府机关录用主任科员以下非领导职务的公务员，都必须面向社会，公开进行。国家定期发布考试公告，将录用政策、原则，招考部门、岗位、人数，报考资格，考试科目、时间、地点、办法、程序等向社会公开；并将考试结果、名次排列、录用情况等张榜公布，并通知本人。报考人如对评分、名次排列有疑问，可要求有关方面复核。 所谓平等，指一切符合报考条件的公民都可以参加考试，享有进入公务员队伍、担任政府公职的平等权利和机会。中央国家机关如铁道部、海洋局、交通部、水利部、电力部以及海南省率先打破地域限制，面向全国招考。吉林、陕西、河北等省的一些市，县还打破身份限制，不少工人、农民、待业人员被招为国家公务员。 所谓竞争，指在公务员考试录用中，录取人数只占应试人数的一定比例，而非只要符合某些标准就可通过的达标考试。应试者层层筛选，逐步淘汰，以自己的真才实学参加竞争。特别是当前报考人数众多，录取名额有限，竞争尤为激烈，一般比例为10：1到20：1，中央国家机关一般为12：1左右，陕西省曾经达65：1。 所谓择优，是考试录用制度的核心，是竞争考试的另一方面。录用公务员通过竞争性考试，按照成绩排列名次，同时对个人的政治表现、思想道德品质、身体和心理素质等方面进行全面衡量考核，经过比较和筛选，最后选拔最符合要求的优秀人才进入公务员队伍。 二、德才并重，考试考核相结合 公务员的录用标准是德才兼备,品能兼顾，即决定报考者是否被录用，必须从品德和才能两个方面全面衡量。德指政治思想表现和道德品质，才指本领，包括文化水平、业务知识和工作能力。只有德才并重才能保证公务员的政治素质和行政才能，才能保证公务员队伍的本质特色。 考试和考核相结合指公务员招考录用过程中，不仅要以考试的形式了解报考者当前所具有的知识水平、业务能力等素质情况；还要按照法定的程序、标准的方法对考试合格者的一贯表现、过去经历进行考察、核实和评价。通过查看档案、群众调查等形式考察政治思想、道德品质、工作表现、工作实绩以及是否需要回避等内容。考试和考核相结合保证了德才兼备的用人标准和贯彻实施，有效地防止了“高分低能”和“有才缺德”的不合格人员进入公务员队伍，成为我国考试录用制度的一大特色。 三、公务员考试录用范围特定 根据《国家公务员暂行条例》，我国考试录用公务员的范围，仅指主任科员以下领导职务的公务员。包括办事员、科员、副主任科员和主任科员。因为高级职位特别是领导职位上的公务员需要丰富的工作经验、领导才能和娴熟的业务知识。这些都必须经过较长时间的实践锻炼才能逐步积累，而非通过一次考试所能证明。 四、党政群机关联合招考，全方位进行 公务员考录工作由人事部门一家负责逐步过渡到由组织部门和人事部门联合实施。除了政府机关实行招考外，参照试行《条例》和参照管理的党群机关、社会团体补充工作人员也都纳入了公开招考范围。不仅如此，人民法院、检察院系统、全额拔款的全民所有制事业单位和国家金融机构都衽面向社会，公开招考。地方法院、检察院增员考试中，坚持高级人民 法院，高级人民检察院审核、人事部门审批的制度。实行参照实行国家公务员制度的事业单位也将按照和参照《国家公务员录用暂行规定》增补工作人员。 五、对少数民族和转业军官报考者给予照顾 根据民族区域自治法和党的民族政策的基本精神，在民族自治区政府和民族事务的工作部门录用公务员时，对他们予以照顾。或规定一定的录取比例；或同等条件下优先录用；或适当降低分数线；此外，计划录用的少数民族公务员只在少数民族中招考。 招考中对转业军官也实行照顾。转业军人一般实行转业干部内部有限竞争考试，考试科目和程序由人事部门与军转部门共同确定；参加社会公开招考时，同等条件下优先录用；对于符合某些特定条件的，录用时给予特别照顾。 六、严格的调控、监督和巡视 人事部对考试录用进行了有效的宏观调控，每年审定下达录用计划，并对录用结果进行审核备案。各级政府人事部门负责地方考录计划的审批和录用的备案与审批。陕西省在录用考试中还对报名、考题、公证，以确保监督和公平。 人事部聘请了一批国家公务员考试录用监督巡视员，负责巡视公务员招考各环节的工作，调查了解国务院各部门、地方各省市公务员录用制度的执行情况。发现违纪、违规行为及时向录用主管机关反映情况。巡视员不受地限制，凭聘书和巡视证可在全国范围内实施监督。 公务员考试招考公告 制定和发布招考公告，是报名前的首要工作。用人部门关于考试录用的主要信息，都是通过公告告知社会的。 一、招考公告的内容 公务员录用招考公告主要包括以下内容： （1）招考范围、招考对象和条件； （2）录用单位、职位与计划（名额） （3）考试录用的方法和程序； （4）报名时间、地点及报名时应审查的证件； （5）笔试的科目、时间和地点； （6）面试办法； （7）笔试、面试成绩公布办法； （8）录用的程序和方法； （9）其他须向考生说明的事宜。 二、招考公告的发布 公务员招考公告一般选择知名度高、读者面广、权威性严肃性强的报纸发布，同时要考虑到地域性，例如，国务院各部门如面向全国招考公务员，则应在《人民日报》上发布招考公告：如只限在北京地区招考，则可在《北京日报》或《北京晚报》上发布招考公告。各省、自治区、直辖市政府如面向全省（全自治区）招考公务员，则应在省级报纸发布招考公告；如只限在省、自治区驻地市内招考，则可在驻地市报纸上发布招考公告。 招考公告具有法规性质，一经发布，任何单位，任何个人不得违背其内容行事，如有特殊情况需改变或调整其内容时，须由发布公告的部门于报名前在原公布公告报纸上声名更正。 招考公告在文字上简单、明了。有些问题如考试的一些具体要求，可制定《报名须知》在报名处张贴或印发，作为招考公告的辅助说明。 主考部门应将刊登公告的报纸及底稿一并存档、备查。 三、招考公告的宣传 采取各种宣传方式，尽可能广泛地动员和组织符合报考条件的公民参加考试，是报名阶段的一项重要管理活动。宣传越得广泛，报考的人数越多，越能为政府机关选拔出适合职位工作需要的优秀人才。 公务员考试报考程序 一、申请报名 按照规定的程序和方法组织国家公务员录用考试的报名,是整个公务员录用考试实施流程的重要环节。也是国家公务员录用考试公开、平等原则的具体体现。公务员录用考试的报考于考试主管机关发布招考公告后进行。具体程序如下： (一)正式报名前,参加公务员考试的人员应在规定的时间和地点领取报名所需的各种表格和报考须知资料,认真填写好报名表并了解报考须知。 1．报名表的内容一般包括： (1)个人基本情况：姓名、性别、年龄、籍贯、住址、通讯地址、照片； (2)考试法规定的要求事项,如：有无不良的嗜好,是否受过奖惩或刑事处分等； (3)资历、资格事项：文化程序、工作经历、个人品德习惯、专长爱好、体格与健康状况等； (4)其他事项：婚姻状况、家庭状况、社会关系、个人负担等。 2．报考须知,是指导老先生如何报名的告示,也是对招考公告的详细说明。现把中央国家行政机关录用公务员报考须知的有关内容介绍如下： (1)报考对象 一般除部分京内紧缺专业及其职位允许京外具有城镇户口的全民所有制职工报考外,大多数专业及其职位均由京内城镇户口的全民所有制职工报考。 A．京内报考人员 其一,允许京内及地方党政机关、人大、政协、法院、检察院及全民所有制企事业单位的在职职工报考。 其二,允许档案存放京内有关交流中心,并保留全民所有制职工身份的职工报考。 其三,允许当年度春季毕业的外语、财会、计算机、考古专业研究生和有两年以上工作经历有关专业的北京高校研究生报考,有关京外生源研究生录用后的留京问题,由人事部解决。 其四,允许国务院军转办及双(退)办批准,1994年在京安置但尚未找到安置单位的营以下转业军官及复员军人报考。 其五,允许集体、民办、合资等单位中全民所有制职工报考。 其六,单位地处远郊区县的报考人员,须在报名时或招考过程中,按有关管理权限,出具人事或组织部门同意报考的介绍信或信函,未能出具的,视其情况决定是否允许报考。对允许报考者,贮存到人事部&备选人员库&中,待开来介绍信后,作为&备选人员&予以推荐。 其七,中小学及公安、劳改系统的报考人员,也须在报名时或招考过程中,按照管理权限出具市、部级等所属教育、人事部门同意报考的介绍信或信函。不能出具的,按前述&6&中的类似办法处理。 B．京外报考人员 其一,面向京外招考的部门,其招考对象应符合有关规定中关于京内紧缺专业或特殊工作经历的要求。 其二,京外报考人员均应为全民所有制在职职工。 其三,边远地区及中小学教师或某些特殊行业的京外报考人员,须出具所在省政府人事部门的介绍信。 (2)资格条件(上文已述) (3)有关资格证书的认定： A．对于报考人员学历(证书)的资格认定。依照以下规定： 其一,在由国家教委承认的院校接受高等教育、成人教育以及参加国家统一组织的自学考试并合格的,报考时予以承认； 其二,在由军委批准的院校接受高等教育、成人教育并合格的,报考时予以承认； 其三,在中央党校接受教育并合格的硕士研究生,报考时予以承认。 B．对于报考人员专业技术资格、职务(证书)的认定,依照以下规定： 其一,专业技术资格按国家有关规定由相应的主管部门评定的,报考时予以承认。其中,高级专业技术资格一般的须由省、部级主管单位评定。 其二,职务。企事业单位的专业技术职务,如其能出具按国家有关规定评定并颁发的相应的专业技术资格证书时,报考时予以承认；企事业单位人员属聘用干部或担任一定行政职务的,只要符合国家的有关规定,报考时予以承认。 (4)报考志愿 A．京内报考人员 其一,允许报考者填报专业相同、相近的三个志愿,即第一志愿部门(三个选择职位)、第二志愿部门、是否服从分配。 其二,对于填第二志愿部门的考生,在其第一志愿不能实现,而第二志愿部门由于其报考者的考试成绩达不到要求,报考职位可能出现空缺时,可以允许其参加第二志愿部门的面试,继续竞争。 其三,所有填报服从分配的报考者,由于考试成绩或职位所限未能被录用,并符合&备选人员库&的人库及推荐条件的,人事部将予以推荐。 其四,有时规定,考生只能报考一个部门的二至三个不同职位。 B．京外报考人员 京外报考人员只允许填报一个志愿部门和是否服从分配。 (5)京外报考人员的考试与录用 A．京外招考部门可根据职位的要求和待业特点组织面向社会的公开招考或面向本行业的公开招考。 B．京外报考人员经资格审查后,根据招考部门的要求,按照人事部统一规定的时间和考试内容,赴京参加考试或在京外考场参加考试。 C．京外报考人员经考核考核合格并报国家人事部备案后,由人事部解决有关的进京指标问题。 (6)招考部门、录用人数及专业见招考公告。 (二)报考者于规定报名期间,携带工作证或身份证、学历证明、报名登记表(报考人员单位推荐表)和本人近期同版免冠一寸照片两张,到划定报考点报名,并按规定交纳规定的报名费、考务费和试卷费。 (三)报名结束后,各报考点要对报名情况进行统计将报名信息输入计算机,然后于规定时间将报考资料上报考试主管部门。
当然能报啊，只要有你的最高学历的毕业证书就可以了啊，不过要考公务员老黑暗的。
请登录后再发表评论!你好，我下岗了，是一次性买断。请问我的编制还在吗？我还能进人事业单位吗？_百度知道
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。
你好，我下岗了，是一次性买断。请问我的编制还在吗？我还能进人事业单位吗？
我有更好的答案
我想知道在那里可以查到相关的规定
采纳率：42%
“买断工龄”一词在国家规范的文件中从来未出现过，“买断工龄”的说法既不规范也是不准确的。所谓“买断工龄”的做法，充其量是一种企业支付高额经济补偿，协商解除劳动合同的行为。职工与企业解除了合同，结束劳动关系，只是与原企业作了了断，它对职工未来就业不产生丝毫影响。职工离开了原来企业后有两种可能，一是进入失业状态，停止缴纳国家规定的各种社保缴费，但原工龄仍然保留；二是被新单位录用，进了新单位，该职工的工龄同样保留，国家规定的各种社保缴费由新单位承担，一分都不能少。无论失业还是新企业工作到退休，均按连续工龄和社保年限享受国家规定的退休待遇。因此，职工的工龄是根本买不断的。至于“买断工龄”的价格，完全由企业根据自身的承受能力决定，国家并无限定。 所以说 对你的情况是可以的。希望对你有帮助
谢谢了！虽然还不清楚
为您推荐：
其他类似问题
事业单位的相关知识
等待您来回答　　我们是乡镇基层政府，我们单位有个事业工人身份的同事，全单位几乎就他一人最忙，活几乎都是他干，为人很好，对外工作努力认真负责，也很有才华，可就是因为工人身份就是不能提副科，觉得对他特别不公平，不怎么干活的人却被提干了，他却干了多少都不会提干。这样太不公平了，这也是社会的不公平，这样就等于把他们的路给堵死了，一考定终生，一个身份的限制就等于他们无论做了多少都没用，前途还有什么希望可言。　　都已经是现在的社会了，都说选拔人才应该不拘一格，四海皆用，不是吗？自古以来，都是英雄不问出处，何况现在的社会了。　　大家谁有办法，谢谢了，必有重谢！
楼主发言：6次 发图：0张 | 更多
　　既然在单位混了一段日子 还不懂怎么才能上进吗 不是你多能干 也不是你群众基础多好 关键是你和领导关系怎么样？ 只有领导赏识你 你才有机会 当然如果群众关系好能锦上添花
所以多亲近能提拔你的人才是关键 让他知道你的能力　　
　　身份也许是有障碍
但是可以不转身份享受待遇啊
还是工勤编制享受科级待遇也行的 所以关键是领导愿不愿意　　
　　@春晓江开
22:27:00　　去给当官的舔鸡巴就行了。　　—————————————————　　牲口　　
22:28:00　　身份也许是有障碍 但是可以不转身份享受待遇啊 还是工勤编制享受科级待遇也行的 所以关键是领导愿不愿意　　—————————————————　　不行　　
　　可以的 我身边就有这例子　　
　　得有提干名额指标。领导有意提拔你才行。　　
　　怎么不可以，事业单位以前是身份管理，现在是岗位管理，聘到管理岗位就行。不过，能不能提拔的关键不是能不能干吧！本人事业单位负责人事。　　
　　现在的世道变了，我们这边乡镇换届，提拔的年轻人的老子都是领导！唉，苦逼的就算累死在岗位上，领导也不会提拔的！　　
　　这个人就是你自己吧。。。　　
　　@孩子你快来
18:26:00　　怎么不可以，事业单位以前是身份管理，现在是岗位管理，聘到管理岗位就行。不过，能不能提拔的关键不是能不能干吧！本人事业单位负责人事。　　—————————————————　　你的意思是事业工人聘到管理岗位上，然后再提干吗？他特别有能力，干得很好。不知道你了解不了解乡镇基层政府的岗位设置。他是站所长又是组织委员，可是这次组织委员提副科，就唯独没提他，而且还把他组织委员的职位给撤了，觉得太委屈了　　
　　@陈永金a
18:26:00　　得有提干名额指标。领导有意提拔你才行。　　—————————————————　　有指标，可就是因为是事业工勤身份所以不提拔。您的意思是事业工人也能提干？　　
　　该送钱就送钱吧
　　@孩子你快来 8楼
18:26:00 　　怎么不可以，事业单位以前是身份管理，现在是岗位管理，聘到管理岗位就行。不过，能不能提拔的关键不是能不能干吧！本人事业单位负责人事。 　　—————————————————　　@工勤身份怎么提干
05:33:15 　　你的意思是事业工人聘到管理岗位上，然后再提干吗？他特别有能力，干得很好。不知道你了解不了解乡镇基层政府的岗位设置。他是站所长又是组织委员，可是这次组织委员提副科，就唯独没提他，而且还把他组织委员的职位给撤了，觉得太委屈了　　-----------------------------　　在我们单位是可以的，但是要看你们岗位设置的条件他是否符合。　　
　　提不了的！单位认同，组织部门不认同，就是一个屁！
<span class="count" title="
<span class="count" title="
<span class="count" title="
<span class="count" title="
<span class="count" title="
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)　　前一阵我们这里人事调整，有大局长的两个关系提了副科，都是工人身份，但后来说人事局不承认，只是局里承认，不涨工资。　　因为自己家的表哥也在事业单位，也是工人身份，虽然干的不错就因为身份问题上不去。　　在类似单位的童鞋，你们那这两年还有工人提干的情况吗？
楼主发言：5次 发图：0张 | 更多
　　有啊，都是关系户，不过国家的津贴啥的就没得，不过人家下面该咋个拿还是咋拿
　　理论上是可以的，但现实中好像没见过　　
　　现在公务员有编制的才叫干部，你这跟本不算。
　　人事局不认就是假的，顶多是享受副科待遇的工人，不过你们领导还真敢顶风作案啊。。。　　
　　@喵了个咪1030 不可能
　　@瓜迷日眼的瓜瓜 1楼
17:15:03　　有啊，都是关系户，不过国家的津贴啥的就没得，不过人家下面该咋个拿还是咋拿　　-----------------------------　　是不是以工代干那种？是这两年的事吗？只在自己局里承认，人事局不备案？我的意思是爬不了太高，光能在自己局里混？
　　@喵了个咪1030 工人身份？你的意思是想说没有编制么？　　机关单位是这样，机关单位分为公务员编和参照公务员编制，参照公务员编制和公务员编制是没区别的，福利待遇基本一致，唯一不同就是无法提干，提干必须是要公务员编制的。事业单位不是很清楚
　　机关单位在编人员分公务员、工勤；事业单位在编人员分管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位。　　其中公务员、管理人员、专技人员可以竞岗副科实职、正科实职（专技人员如果竞岗成功变成双肩挑人员）　　机关工勤、事业单位工勤技能岗位人员不能竞岗正、副科实职。　　的确存在机关工勤担任单位实职的现象，但人社局、组织部其实都不认可；这些人的工资晋升还是走普通工——技工——技师的路线，只是有可能有些单位内部福利上享受实职待遇。
　　@蓝刀楼
17:17:05　　现在公务员有编制的才叫干部，你这跟本不算。　　-----------------------------　　现在有公务员编制和事业编制，我说的是事业编制那种，一般工人身份都是老职工和年轻的都是走关系进来的
　　@理理理理及 4楼
17:19:56　　人事局不认就是假的，顶多是享受副科待遇的工人，不过你们领导还真敢顶风作案啊。。。　　-----------------------------　　唉。。。是呀，没提专业对口的本科生，反倒提了关系户
　　@aizizhu520 8楼
17:33:57　　@喵了个咪1030
工人身份？你的意思是想说没有编制么？　　机关单位是这样，机关单位分为公务员编和参照公务员编制，参照公务员编制和公务员编制是没区别的，福利待遇基本一致，唯一不同就是无法提干，提干必须是要公务员编制的。事业单位不是很清楚　　-----------------------------　　应该就是你说的参照公务员编制，他福利待遇和公务员都一样　　就是提干受限。唉。那时候他第一学历不够，逢进必考也不算太严格，小地方，就靠关系进了。　　现在费劲了。
　　@aizizhu520
17:33:57　　@喵了个咪1030
工人身份？你的意思是想说没有编制么？　　机关单位是这样，机关单位分为公务员编和参照公务员编制，参照公务员编制和公务员编制是没区别的，福利待遇基本一致，唯一不同就是无法提干，提干必须是要公务员编制的。事业单位不是很清楚　　-----------------------------　　@喵了个咪1030 12楼
17:54:11　　应该就是你说的参照公务员编制，他福利待遇和公务员都一样　　就是提干受限。唉。那时候他第一学历不够，逢进必考也不算太严格，小地方，就靠关系进了。　　现在费劲了。　　-----------------------------　　需要再考，可以进行内部遴选，2年后，但是这种竞争压力很大
　　@瓜迷日眼的瓜瓜
17:15:03　　有啊，都是关系户，不过国家的津贴啥的就没得，不过人家下面该咋个拿还是咋拿　　-----------------------------　　@喵了个咪1030 6楼
17:32:40　　是不是以工代干那种？是这两年的事吗？只在自己局里承认，人事局不备案？我的意思是爬不了太高，光能在自己局里混？　　-----------------------------　　应该是。　　这种官基层公务员里很多，好多是关系户，好多事历史遗留问题
　　有～首先，你的入党～然后又非常牛逼的关系～然后要有钱～然后你最好去基层挂职一段实现～去贴金～然后就可以找关系花钱调上来提干了～氮素～很难～
　　@aizizhu520
17:33:57　　@喵了个咪1030
工人身份？你的意思是想说没有编制么？　　机关单位是这样，机关单位分为公务员编和参照公务员编制，参照公务员编制和公务员编制是没区别的，福利待遇基本一致，唯一不同就是无法提干，提干必须是要公务员编制的。事业单位不是很清楚　　-----------------------------　　@喵了个咪1030
17:54:11　　应该就是你说的参照公务员编制，他福利待遇和公务员都一样　　就是提干受限。唉。那时候他第一学历不够，逢进必考也不算太严格，小地方，就靠关系进了。　　现在费劲了。　　-----------------------------　　@aizizhu520 12楼
18:09:15　　需要再考，可以进行内部遴选，2年后，但是这种竞争压力很大　　-----------------------------　　工人和公务员的待遇有差别吧～遴选也是公务员遴选吧
　　我们这边工人身份是进不了事业单位的　　
　　严格来说只有干部身份才能提干，不过现实总有例外。那就看你哥的关系硬到什么程度了。
　　@aizizhu520
17:33:57　　@喵了个咪1030
工人身份？你的意思是想说没有编制么？　　机关单位是这样，机关单位分为公务员编和参照公务员编制，参照公务员编制和公务员编制是没区别的，福利待遇基本一致，唯一不同就是无法提干，提干必须是要公务员编制的。事业单位不是很清楚　　-----------------------------　　@喵了个咪1030
17:54:11　　应该就是你说的参照公务员编制，他福利待遇和公务员都一样　　就是提干受限。唉。那时候他第一学历不够，逢进必考也不算太严格，小地方，就靠关系进了。　　现在费劲了。　　-----------------------------　　@aizizhu520
18:09:15　　需要再考，可以进行内部遴选，2年后，但是这种竞争压力很大　　-----------------------------　　@老娘最近有点颓 15楼
16:20:03　　工人和公务员的待遇有差别吧～遴选也是公务员遴选吧　　-----------------------------　　参公可以参加遴选，这个没区别，只是不能直接提干。走考试通道是可以的，但是遴选很hei的，你懂的
　　其他地方不知道，说一下我们这吧，具体是哪个单位就不提了。　　首先是我这是基层单位，最基层有执法证的事业单位，当年是自筹自支，单位主要收入是收企业管理费，类似于行业管理那种，但也有行政管理职能。后来给企业减负什么的，管理费不收了，变成全额财政拨款，但是单位性质一直没变，还是自筹，不是上面几楼说的是参照公务员管理，也就是说单位性质没变成全额事业单位，但工资是县域财政发。　　现在单位没有公务员，编制就是干部和工人，财政独立有会计和出纳，归县域一个大局下属。当年收管理费时本人没赶上，听老人讲，那时候~~~~~呵呵~~~~。　　现在岗位有管理岗位，专业技术岗位，工勤技能岗位，这三个岗位楼上有说过，不过我这说的不是这三个岗位，而是身份，最早本人上班时是大专毕业，有派遣证的那种，（不知道派遣证是啥的自己百度），干部身份，在我之前的中专毕业就是干部，后来中专学校都没了。连中专都不是的应该就是工人了，最初上班决定身份的应该就是学历。　　而岗位就有点乱了，在我这个单位，没有实行绩效工资时，走专技岗位，到中级职称，也就是也就是工程师时，比同年上班的公务员要多拿点钱，大约每月一百多吧。单位编制18个岗位，专技10个，管理5个，工勤3个。单位人数23个，超编。还好本人是进来的早，有编制，走的管理岗位。按理说干部身份可以走管理和专技两个岗位，工人只能走工勤岗位，不知道后来是不是国家有政策，反正现在我们单位工人身份也能走专业技术岗位。所以现在真正走工勤岗位的就一个，岁数大的那位，也懒得换了。　　再说级别，单位没有公务员，最高级别是股级，刚才看楼上好像没人提股级这回事，我听说全额事业编想要提副科不是不可能，必须干部身份，股级满三年。像我们单位，一把手主任，股级，但是工人身份，提不上去，就在单位混了，挡住了一群想进步的人。副主任，可以认为是副股级，但好像也默认为股级，三年干部身份也可以提副科，难度稍大，只要提上去就是劳动局承认的。不管是股级还是副股级，提副科首先后台要硬，然后干部身份，最后干满三年股级，当然也不是没有工人身份提副科的，满足后台要赢就行，有个三五年也就上去了。事业单位的专业技术岗位在公务员编制里是没有的，所以想提副科最好别走那个岗位，不然工龄上吃亏。
　　在我们这种自筹自支事业单位，也就是差额拨款事业单位，就是干满三年股级，干部身份，要提副科也是很难的，不亚于全额事业单位，也是参公管理事业单位里的股级工人身份提副科，但是只要满足后台硬，那也不是问题。县域很小，十万来人，工作十多年了，以前也参加过不少饭局，听别人谈过，我也见过其人，差额拨款事业单位，转到另一个差额事业单位，再转到另一个全额单位，再提副科，上实职，完成。当时闹不明白干嘛转来转去的，朋友解释一番：首先在一个单位工作五六年，还是差额事业单位，比其资历老的有的是，同时参加工作的也有几个，干得好不好，其实都差不多。在原单位想提个副股，凭什么，你人硬，我就没人啦，有消息了都想提，除非大家都服你，不然咬来咬去事大了不好办。所以换个单位，新单位大家都不了解你，而且还是差额事业编，到新单位就提副股，新单位领导也好解释，上面领导弄下来的，人家就带着副股指标来的，呵呵~~》，副股解决了，然后呆那么一段时间，副股换到全额事业单位，这个单位就属于跳板了，没什么油水也没人抢，还是干副职，副股。在干一段时间，加上以前在差额单位当副股的时间满三年，水到渠成，提副科，后台在硬点，有人说话，上实职，费了这半天劲，肯定安排个油水大点的单位，要是后台更硬的话，三年后接着提。当然这还是按程序来的，要是明白事的，从上班就做准备，整个野鸡学历，政府办当秘书，跟对领导没几年副科正科，当然跟的领导要给力。我们这一市局副局长今年才三十六副处级实职，就是跟对领导从这小县城里出去的，不过搞大人家肚子被告了，不过那也没事，别看现在查的严，也就是给一处分了事，降为正科。成本太低。
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)