马骏：中小企业占中国企业数量的98%以上_会议讲座_新浪财经_新浪网
马骏：中小企业占中国企业数量的98%以上
国务院发展研究中心企业所副所长马骏
　　新浪财经讯 东兴证券第一届中小市值企业投资论坛于4月26日在北京国宾酒店召开，论坛主要围绕中小市值企业的投资机会、成长路径和投资策略展开讨论。国务院发展研究中心企业所副所长马骏在论坛上表示，中小企业在我国经济社会发展中发挥非常巨大的作用，中小企业占中国企业数量的98%以上，为中国新增就业岗位贡献是85%，占据新产品的75%，发明专利的65%，GDP的60%，税收的50%，所以不管是就业还是创新，还是经济发展都非常重要。
　　以下为马骏讲话实录：
　　各位朋友上午好，我今天介绍的内容是中小企业发展现状、问题和政策。
　　过去30年我们国家中小企业发展非常迅速，数量巨大，那么根据2011年数据以个人独资企业等形式的企业大概有1100万家，另外以个体户登记的企业有3600万家，合在一起有将近5000万家，改革开放初期就已经有很多的企业了，虽然没有具体的数据，但是我告诉大家当时我们所有国家加在一起才100多家，所以从这个数量上我们可以从微观上解释我们国家改革开放30年，有了他们我们才成为世界第一大出口，有了他们我们才有非常方便的生活，有了他们中国才积累这么多财富。那么也有了金融业发展，也为在座各位金融的精英提供了发展的空间，这是一个大的概况。
　　那么从下面的数据可以看出，中小企业在我国经济社会发展中发挥非常巨大的作用，那么中小企业占中国企业数量的98%以上，那么为中国新增就业岗位贡献是85%，占据新产品的75%，发明专利的65%，GDP的60%，税收的50%，所以不管是就业还是创新，还是经济发展都非常重要。
　　这个说到发展中小企业的意义，一是中小企业是保持国民经济平稳较快发展的重要力量，第二是中小企业是转变经济发展方式的重要主体，三是中小企业是关系民生改善和社会和谐的重要基础。
　　我曾经和日本做过一个交流，他们说在他们规划的早期，这个他的社会稳定，他的规划发展到一定程度，那么中小企业就是整个社会的稳定器，现在我们中国也到了这么一个阶段。
　　这个发展中小企业应该是一个世界的大趋势，那么一些经济和社会专家研究发现整个世界真是向充满活力的分散的企业家转变，美国过去美国500强消减了500万工作岗位，中小企业创造了4000万工作岗位，增长了自商业、金融、制造业、高科技、教育文化等领域小企业。那么就中国而言改革开放初期国企和集体企业一统天下，到现在国有企业比重下降到约30%，国有单位就业20%，增量来源主要是数以千万民营中小企业。
　　我们之所以要把中小企业单独作为一个问题来探讨，是因为中小企业他本身具有一些独特的特点，具体而言他有天生的优势，也有天生的劣势，他的优势是由于规模小、在采购、生产、销售、研发等方面不经济，在市场交易中居于劣势地位，在公共资源获取方面居于弱势地位。
　　由于设立时间短，缺乏专业知识，运营经验和企业文化。
　　一般来讲中小企业有自身适合的企业，一些手工业等等等等，而且他们这范围在不断扩大，那么大企业有一个缩小。
　　从最近的形势也看到有外部环境的变化对中小企业的影响更加大一些。
　　谈到中小企业面临的问题，我总是想起国内著名学者说过一句话，他说大企业的问题实际上是小问题，那么小企业的问题实际上是大问题，或者是因为小企业的问题关系到企业生死。
　　但是说到中小企业的话是一个非常难的问题，很难进行简单的概括，因为中小企业量大面广，各自面临不同的问题，那么我们通常将中小企业分为三类，一类是高成长有潜力的中小企业，我想这是在座各位感兴趣的一块，特别是中小企业比较稳定的高成长企业。第二类是低成长类的企业，因为他缺乏要素资源等等所以他潜力不大，第三个是自雇佣卫星企业。
　　这几类面临的问题不一样，但是如果要是说中小企业问题的话，我们感觉中小企业反应的问题是总体经济发展的转变，这个包括我们市场是否完善，包括我们的政策是不是合理，经济是不是景气，那么个人问题、综合作用对我们中小企业都会造成很大的影响。
　　下面我想介绍几个突出问题，一个是融资难、融资贵的问题，这个问题很多学者做了技术研究，做了很多调查，而且媒体也做了大量报告，这个问题不再赘述，但是我想谈谈几点看法。
　　有人说这个融资难，融资贵的问题是全球性的问题，对也不对，因为应该解决那些有条件的中小企业融资问题，根据国际经验做的好的国家他一般有两个方面的经验。一个是他的商业性金融比较发达，第二个是政策性金融比较好。
　　我发现国外的金融界有很多经验，他们认为大型企业，微型企业是不同的市场。因此他们在商业模式上完全不一样，如果一家银行同时做四个群体的业务的话，他一定是要建立四个不同事业部，为什么建立不同的事业部呢？就是为了建立不同的商业模式。那么不同的事业部他在产品、人力资源，在组织架构、在管理流程、风险控制等等方面完全不一样，所以他就通过商业模式对小型企业，商业企业建立可持续的发展方式。
　　特别是大家知道中小企业融资主要靠的银行贷款，我前两天去了美国的开发银行他们的值得我们借鉴，他们就是通过跟商业银行合作，让商业银行按照他的要求把他的资金带给中小企业。我们国家大家知道商业金融不发达，政策金融不完善，特别是商业金融，这里面的原因我个人认为主要是市场结构不完善，管制不合理。但是市场结构不完善，这个和我们的管制有关系，中小企业融资要么你有现金流，要么你有很好的前景，我们国家的银行现在只会做什么呢？只会做有抵押的，其他的都不会，可见他没有建立起完善的模式。
　　我问过国外的银行家，他们认为中小企业更加稳定，利润丰厚，那么背后的原因是因为大型企业虽然稳定，但是他们竞争很激烈，小微企业实际上是可以调整，风险可以管理的。
　　第二个问题是招工难，用工贵，大家知道我们国家现在正在进入，或者是已经进入所谓的农业市场拐角点，那么我们国家劳动力成本开始进入长时期上升的通道，那么这样的话中小企业很难上去。
　　另外劳动力不稳定，这个跟我们农村化有关系，我们农村进了户不能入藉，所以导致劳动力不稳定，我们去中小企业调研，他们说我们现在不敢培训员工，企业界有一个名言，你有什么样的员工就有什么样的产品，德国的产品之所以优秀，就是因为他建立了完善的双员制的体系，那么我们国家不稳定对企业发展影响非常大。
　　第三个是研发少，缺技术，我想在座各位都非常关注这一块，也很熟悉，但是多数企业研发少，技术弱，那么根据国际企业的话有很多好的做法，包括加大公共研发、联合创新、产业集群等，我们国家现在中小企业除了量大面广的传统中小企业技术升级难度比较大。
　　第四个突出问题是场地少，水电贵，我们国家特别是东部地区越来越紧张，政府愿意将有限的土地资源配置给大企业、大项目。另外水电煤气等优先保障大企业，大项目，价格也向其倾斜，这个背后反应了政府部门，就业使个全国性的问题，在目前的体制下这也是对地方政府是一个理性的选择。
　　第五个是管制严、歧视多、税费重。突出的就是部门为了省事省力倾向于“提高准入门槛”代替“事中和事后的监管”一些地方乱摊派、乱罚款、乱检查等形式乱收费层出不穷，这些都是非常综合性的矛盾。
　　当然还有其他方面的短期性问题，比如说原材料价格上涨等等这些是短期的因素，所以中小企业面临的问题是非常复杂的问题。刚从银总还跟我讨论现在中小企业到底面临的形势为什么会这样？这个还比较好分析，一个是国家只统计建设规模以上工业企业，其他都不统计，如果你只看规模以上的企业发展还是可以的，那么一方面我们可以看到有潜力的，或者是条件好的中小企业，发展非常快，那另一方面大量的小微企业确实经营状况，怎么说呢？就至少在有些地区是有所恶化，这里面我想有很多的因素，也有制度性因素，政策性因素，可能也跟我们经济长期趋势短期的变化等等因素都有一些关系。
　　但是应该说现在中央国务院高度重视中小企业发展，特别是最近这几年，那么中小企业的作用越来越突出，越来越多重要，那么有关部门也发展工作，我想做简单介绍。
　　一个是不断完善法规、政策。
　　国家出台了中小企业促进法，还有国务院出台了一系列中小企业指导意见，特别是最近国内引导新资产投资的。
　　第二是不断改善环境，中央部门进行了清理旧规，另外取消了很多政策性收费等等。
　　另外财税支持不断提高起征点，降低税率，增加财政投入。另外加强金融服务，两个不低于，市场准入改革等等。另外还有人力资源，人力部门就不断加强技术服务等等，那么另外建全服务体系，还有市场开拓支持国际化，还有企业创新，加计扣除，那么中央还进行创新给专项补贴，所以可以说做了很多很多工作。
　　尽管做了很多工作，但是我们认为如果还不够，应该说还是很不完善，就中央而言很重视，但是就整个政府而言重视程度还远远不够，未来还需要进一步加大力度，那么对未来的政策我个人做一点前瞻的看法，根据未来政策的可能性我做了一个简单的排序。我认为未来最近几年吧，从今年开始，我认为最可能的几项政策，大概是以下几项。
　　一是加大中小企业减税力度，降低企业负担。大家知道我们国家税收增长非常快，这个是GDP增速的两到三倍，那么现在中央已经提出要把这个减税作为一个重要的政策。那么对于中小企业，特别是小微企业这个减税力度还会不断加大，去年减税措施，特别是提高增税，所得税的起征点，我们认为还不够，至少要覆盖所有符合条件的企业，另外对一些创新的中小企业也应该给予大力扶持，这是一类政策。
　　第二类政策是加快金融产业改革，重点发展小微金融。我想这也为在座的各位金融精英提供了一个机会，这个有大量的发展空间，我想金融业的改革已经是刻不容缓，我想最近几年可能会有一些政策出台，包括放松市场准入，让更多的民建资本进入民营产业，当然也包括发展民营系统等等，那么相应的监管的方式能有所调整。特别是要建立起可持续的，商业上可持续的小额的商业模式。
　　第三点就是放松市场准入，改善企业环境。这个就是要减少各种收费，特别是执法要公平合理，还要加强反垄断等等。
　　第四个是完善服务体系，促进企业成长，那么现在我们服务体系面临挑战，那么可能未来中央政府要加大力度。
　　第五个是改革科技体制，促进企业创新。已经做了试点，那么探索经验全国推广。
　　第六个就是完善城市化政策，稳定就业关系，刚才已经讲了。
　　再有就是改革审批体制，打破行政垄断。这个13号文已经提到了鼓励民间资本投入一些管制企业等等，正在落实。
　　对外的基本形势我个人有三点判断，尽管现在的经济形势是处于一个底谷，另外很多专家也判断我们国家也在从一个高增长的阶段，进入一个中速增长阶段，但是总体来看我们国家未来十年前景还是很光明，所以的话在这样一个经济发展背景下，另外再加上政府的重视，政策不断的完善，我们的市场化程度不断的加深，所有这些综合因素考虑，那么我认为我们未来中小企业发展非常大。
　　具体三个看法，一个是中小企业产业集群蓬勃发展，据有关统计现在我们国家11万以上的产业集群大概有3000多万的产业集群，这个是产业规模非常大，中小企业本身是不经济的，但是如果中小企业聚集在一起就可以实现规模经济，这样的话就是我想给在座的各位带来大量的投资机会，如果说一个产业集群有十来家有潜力的企业，我想就会有数万家企业有投资潜力。
　　“第二个是战略性新兴产业中小企业，这个现在大家也都判断，大企业倾向于做间接性创新，而中小企业敢做颠覆性创新，所以中小企业的机会都是大机会。举个例子，比如说做电动汽车，那么这些传统的大的汽车公司，他们都愿意沿着传统汽车，混合动力，纯电动这样的一个方式发展，为什么？因为他们想保持传统汽车的优势，纯电动这个领域它可以和企业在一条线上进行，那么这就是一个例子，在其他的领域也一样，那么在大企业有的时候反而会受他传统优势，所以我们不知道哪家小企业会突然冒出来，会成为一个世界明星企业，所以这里面就要靠投资靠你的眼光，靠你的判断。
　　第三个判断这个传统产业，我们国家将会崛起一批世界性的行业冠军，这个我们已经看到这样一些趋势，我们一些中小企业通过引进国外的设备，甚至到海外去并购，并购海外的资产，引进海外的人才，购并海外的品牌，那么我认为传统企业也有很多发展机会，以上是我简短的发言，谢谢各位。　　周六今天在外面逛街，突然接到电话叫我打车回公司开会，说不来的扣钱，周末啊本该休息的，开会算加班吧不去还要扣钱！没办法我打车去了。
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　　老板说我们公司没销量，说我们没干劲，说以后实行996制度，9点上班到晚上9点，上6天，没有加班工资。让我们表决，公司20人吧，都是89，90后，好多才毕业的新人，竟然都举手同意老板看法，就我一个没举手，我想是不是我有问题　　
　　国家不是规定加班有工资的吗，这个天天加还不算工资也可以吗，没有人说说嘛　　
　　太不正规，能走就走。
　　@肥鱼仔 1楼
21:24:35　　老板说我们公司没销量，说我们没干劲，说以后实行996制度，9点上班到晚上9点，上6天，没有加班工资。让我们表决，公司20人吧，都是89，90后，好多才毕业的新人，竟然都举手同意老板看法，就我一个没举手，我想是不是我有问题　　-----------------------------　　你们公司的人除了你以外都是大傻逼，这种公司辞了是好事。
　　@肥鱼仔 1楼
21:24:35　　老板说我们公司没销量，说我们没干劲，说以后实行996制度，9点上班到晚上9点，上6天，没有加班工资。让我们表决，公司20人吧，都是89，90后，好多才毕业的新人，竟然都举手同意老板看法，就我一个没举手，我想是不是我有问题　　-----------------------------　　对 了，lz反正辞了，最好把公司的名字也爆一下，免得大家一不小心进了这种恶心的公司，造福大家也是功德一件。
　　我才不去呢　　
　　我当时都震惊了。主要是被公司员工吓的，他们大多是才毕业来的新人，都表示可以接受每天无偿加班，我都差点以为我自己有问题了。
　　绝对不会去的啊。你威胁谁啊，管你是不是老板，又没卖给你，现在因为工作劳累猝死的年轻人多多啊。
　　老板还说，他认识的什么朋友公司有人一周上七天，天天干活到晚上。手机24小时开机，有电话就回公司。　　然后说我们公司要有干劲，就像上战场一样，不胜利就自杀。　　最后说：“你们都是年轻人要有干劲来，你们是想像那些国企机关一样朝九晚五拿固定工资，还是像我们公司一样工资会提升？如果你的观点跟我不同，你现在就可以走人“
　　这老板脑子不太好使。。太急功近利了。。过一阵子反效果就出来了。。　　
　　各人想法不一样吧
　　这样的老板简直就是吸血鬼 比我们老板还混蛋 我们老板就是天天叨逼叨 说给我们的工资太高了 但是他一说降工资我们就集体提出辞职 两次较量之后 他就只敢叨叨工资高了 其实3000块钱 高你妹啊
　　楼主爆一下公司名字呗。。。。省了其他的人走错门
　　这样的老板，谁刚出学校的时候都会遇到几个　　不过一般都做不大的
　　太煞笔了 果断走人　　
　　只能说只有更恶心的老板没有最恶心的　　你老板比我们老板的话，最起码敢明着说吧　　我们老板私底下阴着来
　　私企都差不多，单休，加班，还想名目的扣钱，扣死你，表面上什么绩效考核，想起到激励的效果，实际上扣的永远比奖的多
　　楼主你这些算得了什么，我一朋友在一工厂里当仓管月薪只有2千，朝8直落到晚6中午没得休息，一个星期有5天加班，每次加班都没有加班费，还要次日准点上班不然扣工资，我朋友在那前前后后做了五年。还有一年中除了春节其他没有得放假。　　
　　我怎么觉得你说的是我们公司呀，楼主反正你辞职了，要不你把公司名字爆下，看下是不是我们公司，我也神烦我们公司这样的情况，我也跟楼主一样不同意，就我一个人不同意，其他人虽然心里不愿意，但是表面还是同意的，我是真的以为我有问题的，直到看到楼主的帖子！不过我现在还没辞职，不过也快了，我们是加班7天，周一至周五也加班到晚上9-10点，如果早走，就电话狂轰乱炸威胁你回去！实在受不了了，我都害怕我跳楼或过劳死！　　
　　我同学的单位，很多90后，领导一说业绩不好，马上都纷纷表示一定加强努力，下班不回家，周末不休息，主动加班，业绩达不到多少多少，工资一分钱不要。。。。。。。。。我同学都被他们逼疯了，这帮年轻人到底怎么了！！！
　　不会维护自己正当权益的人，死了也活该。一点也不同情过劳死的人。不作就不会死。　　
　　@肥鱼仔 1楼
21:24:35　　老板说我们公司没销量，说我们没干劲，说以后实行996制度，9点上班到晚上9点，上6天，没有加班工资。让我们表决，公司20人吧，都是89，90后，好多才毕业的新人，竟然都举手同意老板看法，就我一个没举手，我想是不是我有问题　　-----------------------------　　其实这点没必要抨击别人，要是公司销售奖励制度合理，并且产品也可以，还是值得做的　　可以说，销售，是改变境遇最经济适用的办法了，我认识的不少活的挺滋润的人当年都是这么过来的，快速积累，同时摸到门道，找准机会自己单干
　　看到你那些同事，真是怒其不争……
　　哈哈，楼主我跟你一样，不过我们老板更夸张，本来说赶项目，要有三个月是早8：30-晚8：30~6天~为了三个月之后的美好我坚持下来了，到四个月的时候才调整不加班，依然6天，不加班还不满2个星期，忽然通知又要加班三月，时间为，早9晚10：30，6天，无加班费，无倒休。　　于是乎我跟他干了一仗，公开在群里跟他探讨这个问题，群里一群不敢说话的分子不做声，只有2个同事应和~~~最后当面干仗一回合后，第二天他把我开了，马上就走人了，我各种法律条款倒背如流的喷他了，估计怕我闹事，还陪待通知金+一个月的钱呢，本来也想的是喷完我就不干了，这下他主动了正好。。。。。。对了，那个应和的2个人也被开了~
　　这要看哪儿了，家里小县城除了那些“正式工作”私企根本不论套的，但是在一二线城市，这种现象是比较少有得，支持楼主辞！　　
　　回复第12楼，@楼主就是个吃货　　这样的老板简直就是吸血鬼 比我们老板还混蛋 我们老板就是天天叨逼叨 说给我们的工资太高了 但是他一说降工资我们就集体提出辞职 两次较量之后 他就只敢叨叨工资高了 其实3000块钱 高你妹啊　　--------------------------　　小私企都这样　　
　　@肥鱼仔 9楼
21:43:04　　老板还说，他认识的什么朋友公司有人一周上七天，天天干活到晚上。手机24小时开机，有电话就回公司。　　然后说我们公司要有干劲，就像上战场一样，不胜利就自杀。　　最后说：“你们都是年轻人要有干劲来，你们是想像那些国企机关一样朝九晚五拿固定工资，还是像我们公司一样工资会提升？如果你的观点跟我不同，你现在就可以走人“　　-----------------------------　　哎呀，私人企业小老板都这样。恨不得一分钱不用给你替他一天上班二十四小时呢。那些举手的嘛也可能因为刚毕业放低姿态想学经验的大学生吧。毕竟现在不好就业的。但是这个是相互的。为什么现在工资那么低，劳动强度还那么大啊？就因为总有人反水，大家不能统一反对呗。
　　@qimiaijun2 19楼
22:28:21　　我怎么觉得你说的是我们公司呀，楼主反正你辞职了，要不你把公司名字爆下，看下是不是我们公司，我也神烦我们公司这样的情况，我也跟楼主一样不同意，就我一个人不同意，其他人虽然心里不愿意，但是表面还是同意的，我是真的以为我有问题的，直到看到楼主的帖子！不过我现在还没辞职，不过也快了，我们是加班7天，周一至周五也加班到晚上9-10点，如果早走，就电话狂轰乱炸威胁你回去！实在受不了了，我都害怕我跳楼或过劳死！　　-----------------------------　　我是南京的，一个才成立2年的新公司
　　@糖果云77 25楼
22:44:00　　这要看哪儿了，家里小县城除了那些“正式工作”私企根本不论套的，但是在一二线城市，这种现象是比较少有得，支持楼主辞！　　-----------------------------　　我是南京 的
　　@去你的袋鼠命 24楼
22:39:02　　哈哈，楼主我跟你一样，不过我们老板更夸张，本来说赶项目，要有三个月是早8：30-晚8：30~6天~为了三个月之后的美好我坚持下来了，到四个月的时候才调整不加班，依然6天，不加班还不满2个星期，忽然通知又要加班三月，时间为，早9晚10：30，6天，无加班费，无倒休。　　于是乎我跟他干了一仗，公开在群里跟他探讨这个问题，群里一群不敢说话的分子不做声，只有2个同事应和~~~最后当面干仗一回合后，第二天他把我开了，马上......　　-----------------------------　　你下班时间 更晚，不过我们这边也是有时加班晚要到0点的，现在又不给加班费，我说辞职，老板说不愿意可以走人，他正全面扩招人呢
　　想到我男朋友的公司也是这样，还是大公司呢，这些老板就是压榨员工的最大价值，其他才不管你……真心疼他　　
　　我客户有南京，用了我们的软件后盘库存，教育三个月基本上是天天加班。有两个人直接把铺盖卷拿仓库去了。他们觉得值得　　现在他们的付出有回报了，库存准了就好做事了（这是正面例子）　　我很讨厌占用休息时间来工作。如果是临时的突发情况，处理一下没问题，但是长期加班，还是莫名其妙的加班，我也呆不长　　
　　南京还有这样的公司，= =　　同坐标呢，，lz还是散吧，真蛋疼。。。
　　让你老板滚蛋！！！！！！！！
　　回复第31楼，@肥鱼仔　　@去你的袋鼠命 24楼
22:39:02 　　哈哈，楼主我跟你一样，不过我们老板更夸张，本来说赶项目，要有三个月是早8：30-晚8：30~6天~为了三个月之后的美好我坚持下来了，到四个月的时候才调整不加班，依然6天，不加班还不满2个星期，忽然通知又要加班三月，时间为，早9晚10：30，6天，无加班费，无倒休。 　　于是乎我跟他干了一仗，公开在群里跟他探讨这个问题，群里一群不敢说话的分子不做声，只有2个同事应和~~~最后当面干仗一回合后，第二天他把我开了，马上...... 　　----------------------------- 　　你下班时间 更晚，不过我们这边也是有时加班晚要到0点的，现在又不给加班费，我说辞职，老板说不愿意可以走人，他正全面扩招人呢　　--------------------------　　我们公司比较大，接触不到老板，最多只是分公司总经理，我们分公司所有领导都是一句话:不愿意干就出去就滚就辞职，还经常用威胁性的语气要求我们加班，比如什么星期天不加班，星期一可以不去公司了，反正快把人逼疯了，说辞职吧，也不是不行，但是本身在这个公司也没赚什么钱，一换工作就得穷几个月，所以就一直没换！就这么能忍就忍，不能忍就跟他顶，我们是销售公司，有业绩，一个中层领导也不能拿你怎样！但是他们也像一条哈巴狗似得，有业绩你就是老大，怎么都行，没业绩做什么都是错！　　
　　要找个良心企业不容易啊，支持楼主辞职。
　　唉，你那些不做声的同志，都有点傻气，刚出社会，不懂事啊。
　　南京求公司名，以防以后遇到。　　顺便提名前公司，南京安讯网络服务有限公司，加班无加班费，不来就扣钱。加班到凌晨2点第二天9点上班常有的事，说是每周休息1.5 天，我在那三个月就没正常休息过几次。　　公司做网游的，全是托儿。　　面试说交社保有饭补，一天两顿饭补助5块钱还要找理由扣，我上了三个月班就发了一个月饭补。　　不签合同，叫你去签合同的时候只有一份合同，人事说你要合同没用。在我强烈要求下又现场打印了一份合同给我，签完字说拿去盖章盖完给我，到离职都没有盖好章。　　拖欠工资，合同上说每月15号发前一个月工资，其实每月15号发前前月工资。　　公司在雨花紫金软件园，提醒注意绕道。　　哦对了，这个公司还有一点很奇葩，一个从来没有玩过游戏的妹子，连什么叫投放什么叫页游都不知道，因为是公司副总的网友，毕业进游戏公司一个月就做上管理层岗位。　　刚毕业进去月薪1500，说是试用期3个月一般在4个月的就找个理由把你开掉，之前一直不让你转正。　　
　　我最近刚辞了一个卖保健品的，工资底薪一千三，提成点也不说
　　回复第9楼(作者:@肥鱼仔 于
21:43)　　老板还说，他认识的什么朋友公司有人一周上七天，天天干活到晚上。手机24小时开机，有电话就回公司。……　　==========　　一个月挣多少？　　
　　这种弱智公司+SB老板，你离开再正确不过了。　　
　　这种公司做不长的　　
　　@肥鱼仔 1楼
21:24:35　　老板说我们公司没销量，说我们没干劲，说以后实行996制度，9点上班到晚上9点，上6天，没有加班工资。让我们表决，公司20人吧，都是89，90后，好多才毕业的新人，竟然都举手同意老板看法，就我一个没举手，我想是不是我有问题　　-----------------------------　　企业越是没效益就越是强调态度，结果就是更没效益。　　企业最根本的还是产品。　　他们是傻逼，被《读者》《青年文摘》这种毒草洗脑了。是不是还有主动打扫卫生端茶倒水的啊？我是老板就全给他们开了，劳资花钱请你们来是干这个的？你是不是想砸人家扫地大妈饭碗？
　　@巴瓦姑娘 38楼
09:44:40　　唉，你那些不做声的同志，都有点傻气，刚出社会，不懂事啊。　　-----------------------------　　这些白痴就是自以为懂事了，给忽悠脑残了。
　　这种垃圾公司每天不知道倒闭多少个，小家子气能成个什么事。
　　@肥鱼仔
09:04:10　　@去你的袋鼠命 24楼
22:39:02　　哈哈，楼主我跟你一样，不过我们老板更夸张，本来说赶项目，要有三个月是早8：30-晚8：30~6天~为了三个月之...　　-----------------------　　南京的抱抱，我以前老板也这样，后来出来单干，要我跟着她，果断拒绝，给我工资翻倍也拒绝，本来拿钱也不多，翻倍也高不到哪去，每次逛街一半被叫去加班折磨死了，还有半夜十二点打电话喊你通知别人加班，真是发癫
　　我朋友在电视台，事业单位，也是上六休一的，而且周六叫正常上班，所以没有加班费，这两年还好，前几年赶上他们主管发疯，连上一个月一天不准休，还经常下班开会开到半夜。有一年愣是在开会中跨年了。。。他们主管本身是个工作狂不说，脾气还暴躁的要死，骂起人来能把人羞辱死。所以他们那儿有后台的都调走了，她调不走，也没办法辞职（家人不让），都快崩溃了　　
　　回复第39楼，@蘑菇小歆　　南京求公司名，以防以后遇到。 　　顺便提名前公司，南京安讯网络服务有限公司，加班无加班费，不来就扣钱。加班到凌晨2点第二天9点上班常有的事，说是每周休息1.5 天，我在那三个月就没正常休息过几次。 　　公司做网游的，全是托儿。 　　面试说交社保有饭补，一天两顿饭补助5块钱还要找理由扣，我上了三个月班就发了一个月饭补。 　　不签合同，叫你去签合同的时候只有一份合同，人事说你要合同没用。在我强烈要求下又现场打印了一份合同给我，签完字说拿去盖章盖完给我，到离职都没有盖好章。 　　拖欠工资，合同上说每月15号发前一个月工资，其实每月15号发前前月工资。 　　公司在雨花紫金软件园，提醒注意绕道。 　　哦对了，这个公司还有一点很奇葩，一个从来没有玩过游戏的妹子，连什么叫投放什么叫页游都不知道，因为是公司副总的网友，毕业进游戏公司一个月就做上管理层岗位。 　　刚毕业进去月薪1500，...　　--------------------------　　曝的好，我知道这地方　　
　　这种鸟公司部去劳动局举报或者辞职你还等什么？最烦楼上某些说谁谁做的多苦，没有加班工资整天加班的人，你是让楼主知足还是怎么滴？自己犯贱别拖上别人！　　楼主，支持你！人人都像你这样，哪来那么多不正规的公司！
　　我刚毕业也遇到一家这样的公司，坚持两年闪人，不过很锻炼人，有活就干不怕苦不怕累，待遇还很低，我的知识大都在这两年积累的　　
　　这老板不傻，就是欺负刚毕业的小孩儿，怀揣满腔热血，但什么都不懂，给他多干活。。万恶的资本家啊！！！
　　@肥鱼仔 9楼
21:43:04　　老板还说，他认识的什么朋友公司有人一周上七天，天天干活到晚上。手机24小时开机，有电话就回公司。　　然后说我们公司要有干劲，就像上战场一样，不胜利就自杀。　　最后说：“你们都是年轻人要有干劲来，你们是想像那些国企机关一样朝九晚五拿固定工资，还是像我们公司一样工资会提升？如果你的观点跟我不同，你现在就可以走人“　　-----------------------------　　你们老板是要牛耕田又不让牛吃草，支持你辞职，马上过年了。找工作还怕么
　　私企公司都这样，楼主辞对了，一味妥协底线就会这样一点一滴被抹杀的。换了我也辞。
　　这家公司开了十几年，依旧很小，公司的核心研发人员三到四年换一批，销售大约两年换一批，找的都是应届生，现在听说应届生都不想去了，快经营不下去了。　　
　　同感啊
私企 早9晚6 单休 销售啊
没有提成啊
就1-5百左右奖金 这个月漏打卡2次 迟到2次10分钟内还要扣150.太无力了，同事们都是冲着在一起上班有感情了
不想走，加班不给钱，还说你们怎么好意思要加班费，我。。。 一小时才10块钱 有什么不好意思的
　　-----------------------------　　@SaDecency 44楼
10:26:10　　企业越是没效益就越是强调态度，结果就是更没效益。　　企业最根本的还是产品。　　他们是傻逼，被《读者》《青年文摘》这种毒草洗脑了。是不是还有主动打扫卫生端茶倒水的啊？我是老板就全给他们开了，劳资花钱请你们来是干这个的？你是不是想砸人家扫地大妈饭碗？　　-----------------------------　　你以为这种公司有扫地大妈?我以前的公司卫生是大家排值班表轮流搞的好吗,包括扫厕所!!!
　　这种公司反而是垃圾公司 别浪费时间　　找个号点的工作　　辞职是好事情
　　估计你这些同事首先都是想要学经验。。才会这样忍的。。不然谁会这么SB啊。。工资不高又没有加班费。。等小手一抖经验到手都是我轻轻的走正如我轻轻的来。。不带走一片云彩。。头一年我也是这么过来的。。没办法刚毕业的时候就是个战斗力负五的渣渣。。还有就是最好先找好下家。。
　　为什么这些公司就没有法律管管啊
　　回复第19楼(作者:@qimiaijun2 于
22:28) 　　我怎么觉得你说的是我们公司呀，楼主反正你辞职了，要不你把公司名字爆下，看下是不是我们公司，我也神…… ==========到点就这走打开软件拒结陌生电话！　　
　　回复第60楼(作者:@初夏寒 于
14:03)　　为什么这些公司就没有法律管管啊　　==========有劳动仲裁机构，是他们自己不告，我朋友都告了三家公司了，每次都拿到赔偿+_+　　
　　40岁的大姐也好，大妈也好，告诉你们这些小兄弟小妹妹们。好多公司都愿意用应届的大学生，刚毕业出校门的，就是因为说加班就加班，说咋样就咋样，还不给加班费；更不要提什么节假日，也别想什么双倍工资之类的。　　他们美其名曰，年轻人要工作要热情，为了长远考虑为了将来积累更多工作经验，升的更高走的更远；现在不吃苦，将来没出息不能多赚钱balabala一堆。其实就是剥削廉价劳动力；可千万别上当。当初经历过这个时候，整整一年，当初20多岁的我累出了一场大病，吃了大半年的药调养才好。　　你身体是你自己的，不是所有企业都这样。所以楼主辞职的对。　　偶尔的加班能接受，但是长时间这样剥削，就真吃不消了。
　　@没事喝点水 41楼
10:07:08　　回复第9楼(作者:
21:43)　　老板还说，他认识的什么朋友公司有人一周上七天，天天干活到晚上。手机24小时开机，有电话就回公司。……　　==========　　一个月挣多少？　　-----------------------------　　这个就不清楚了，听老板开会说的意思，好像就几千块也没加班费，但别人公司能做到为什么我们做不到？这是他说的
　　@蘑菇小歆 39楼
09:46:36　　南京求公司名，以防以后遇到。　　顺便提名前公司，南京安讯网络服务有限公司，加班无加班费，不来就扣钱。加班到凌晨2点第二天9点上班常有的事，说是每周休息1.5 天，我在那三个月就没正常休息过几次。　　公司做网游的，全是托儿。　　面试说交社保有饭补，一天两顿饭补助5块钱还要找理由扣，我上了三个月班就发了一个月饭补。　　不签合同，叫你去签合同的时候只有一份合同，人事说你要合同没用。在我强烈要求下又现......　　-----------------------------　　我这家超级舒妈母婴公司，主要卖奶粉的，我进公司前跟我说的好好的 5天工作制，加班有加班费
　　@肥鱼仔
09:04:10　　@去你的袋鼠命
22:39:02　　哈哈，楼主我跟你一样，不过我们老板更夸张，本来说赶项目，要有三个月是早8：30-晚8：30~6天~为了三个月之...　　-----------------------　　@杯具加洗具 47楼
10:35:13　　南京的抱抱，我以前老板也这样，后来出来单干，要我跟着她，果断拒绝，给我工资翻倍也拒绝，本来拿钱也不多，翻倍也高不到哪去，每次逛街一半被叫去加班折磨死了，还有半夜十二点打电话喊你通知别人加班，真是发癫　　-----------------------------　　呃，我也是周六下午找朋友逛街，我到朋友家了，发信息叫她下来等我，结果公司突然电话叫我回去开会，我又发信息叫我朋友先回家，然后回公司，老板说这次周六紧急召我们回来开会，就是为了试试我们的什么反应力，看看我们是不是能有事就立即过来，然后说对大家都过来了感觉还是满意的
　　-----------------------------　　@SaDecency
10:26:10　　企业越是没效益就越是强调态度，结果就是更没效益。　　企业最根本的还是产品。　　他们是傻逼，被《读者》《青年文摘》这种毒草洗脑了。是不是还有主动打扫卫生端茶倒水的啊？我是老板就全给他们开了，劳资花钱请你们来是干这个的？你是不是想砸人家扫地大妈饭碗？　　-----------------------------　　@ELVA瑞雪 57楼
12:10:59　　你以为这种公司有扫地大妈?我以前的公司卫生是大家排值班表轮流搞的好吗,包括扫厕所!!!　　-----------------------------　　哈哈，我们公司确实没有扫地大妈，都是公司人轮流的。基本小公司都是这样的嘛
　　这么说，我的老板还是比你们强的多啊，我们也是私人老板，一年加班没两次，有时候让加班，我其实没啥想法，给不给钱无所谓，毕竟不是经常加班，但是我们老板都会给我说明，这是算钱的，你加班了，他就千感谢万感谢，态度特好。　　
　　楼主很明智
16:26:02　　这么说，我的老板还是比你们强的多啊，我们也是私人老板，一年加班没两次，有时候让加班，我其实没啥想法，给不给钱无所谓，毕竟不是经常加班，但是我们老板都会给我说明，这是算钱的，你加班了，他就千感谢万感谢，态度特好。　　-----------------------------　　你这老板好啊，这种老板就算钱不给那么多，我也愿意给他干。反正自己创业太难了。有些老板是没文化还是怎么着，也不是啊，学历挺高的啊。怎么就一副鼠目寸光不端个大爷范能死的样子，态度好点又不花他一分钱，把员工当人看就那么难吗？
　　一个星期上六天。。。。去劳动部门告他们呀
　　回复第70楼(作者:@牛天啸 于
16:39)　　@楼
16:26:02　　这么说，我的老板还是比……　　==========　　是的，其实现在人也不是非要计较什么，但关键有的老板就觉得，他给你发工资你就卖给他一样，随意使唤，好像你为他做的一切都是应该的，工资里包含了一样。不过我的运气挺好的，遇到的老板都很好　　
　　难道是我太自私？　　
　　我们一个月休四天 两千不到
要不是因为一个睫毛小哥
老娘我早就不干了！　　
　　回复第67楼，@肥鱼仔　　----------------------------- 　　@SaDecency 44楼
10:26:10 　　企业越是没效益就越是强调态度，结果就是更没效益。 　　企业最根本的还是产品。 　　他们是傻逼，被《读者》《青年文摘》这种毒草洗脑了。是不是还有主动打扫卫生端茶倒水的啊？我是老板就全给他们开了，劳资花钱请你们来是干这个的？你是不是想砸人家扫地大妈饭碗？ 　　----------------------------- 　　@ELVA瑞雪 57楼
12:10:59 　　你以为这种公司有扫地大妈?我以前的公司卫生是大家排值班表轮流搞的好吗,包括扫厕所!!! 　　----------------------------- 　　哈哈，我们公司确实没有扫地大妈，都是公司人轮流的。基本小公司都是这样的嘛　　--------------------------　　我会说我前公司有扫地大妈，但是老总办公室还是要我们办公室人员去轮流打扫的吗？真tm晕！一天打扫两次，早上一次，晚上一次，打扫内容包括:扫地，拖地，抹桌子，烧开水，洗水杯，开空调，开电脑(同时必须打开几个指定的软件)，开灯(有指定的几盏灯)，拉窗帘（必须把窗帘打开到特定的位置，不是全打开）...刚入职时每次打扫都有两个人在监督，检查...搞得比国家领导还大牌...我又不是去当专职清洁阿姨的，没见过如此变态的！又不是什么好公司！！！还好做不到一个月走人！　　
　　我有一任老板，特小气，但是态度特好，我们都说丫儿的把态度当奖金发。我干了三年硬不给加工资，各种借口，各种态度好，各种小恩小惠，就是不给加工资，实在不行，辞职了，鉴于他的态度真好，我还确实不恨他。我怎么那么好说话。
　　@肥鱼仔
09:04:10　　@去你的袋鼠命
22:39:02　　哈哈，楼主我跟你一样，不过我们老板更夸张，本来说赶项目，要有三个月是早8：30-晚8：30~6天~为了三个月之...　　-----------------------　　@杯具加洗具
10:35:13　　南京的抱抱，我以前老板也这样，后来出来单干，要我跟着她，果断拒绝，给我工资翻倍也拒绝，本来拿钱也不多，翻倍也高不到哪去，每次逛街一半被叫去加班折磨死了，还有半夜十二点打电话喊你通知别人加班，真是发癫　　-----------------------------　　@肥鱼仔 66楼
15:54:52　　呃，我也是周六下午找朋友逛街，我到朋友家了，发信息叫她下来等我，结果公司突然电话叫我回去开会，我又发信息叫我朋友先回家，然后回公司，老板说这次周六紧急召我们回来开会，就是为了试试我们的什么反应力，看看我们是不是能有事就立即过来，然后说对大家都过来了感觉还是满意的　　-----------------------------　　丫是不是精神和心理有些问题？感觉这样特别爽？特别有颐指气使呼风唤雨的做人上人的感觉？好sb啊
　　@肥鱼仔 1楼
21:24:35　　老板说我们公司没销量，说我们没干劲，说以后实行996制度，9点上班到晚上9点，上6天，没有加班工资。让我们表决，公司20人吧，都是89，90后，好多才毕业的新人，竟然都举手同意老板看法，就我一个没举手，我想是不是我有问题　　-----------------------------　　让这种老板去死吧
　　一直不理解这种老板，加班业绩就能上去了？ 加那么长时间的班，人累了效率也不高！　　这些老板一直没搞清楚一件事，员工不是来给你打工的，员工是来帮你做事业的！
　　@肥鱼仔
21:24:35　　老板说我们公司没销量，说我们没干劲，说以后实行996制度，9点上班到晚上9点，上6天，没有加班工资。让我们表决，公司20人吧，都是89，90后，好多才毕业的新人，竟然都举手同意老板看法，就我一个没举手，我想是不是我有问题　　-----------------------------　　@SaDecency 44楼
10:26:10　　企业越是没效益就越是强调态度，结果就是更没效益。　　企业最根本的还是产品。　　他们是傻逼，被《读者》《青年文摘》这种毒草洗脑了。是不是还有主动打扫卫生端茶倒水的啊？我是老板就全给他们开了，劳资花钱请你们来是干这个的？你是不是想砸人家扫地大妈饭碗？　　-----------------------------　　说起打扫卫生端茶倒水，我们政府机关最讲究这个了，一个个小领导使唤你像使唤奴才一样理所当然~我刚上班几个月时还傻乎乎的让干什么就干什么，后来就醒悟了，暗示我我就当没听见，指名叫我我就慢吞吞随便糊弄，批评我我就当他放屁不搭理，反正又不能开除我又扣不着我一毛钱，看谁耗得过谁
　　又一个眼皮子浅的私企老板，建议楼主不要辞职，等他来开你，法律规定，公司开除员工是要赔钱给员工的，你拿一笔赔偿金再找一个正规的公司。
　　我们公司销售人员就是早9点到晚9点哦，总经理还嫌不够努力，开会就是各种洗脑让他们专注工作，不要跟所谓的朋友同学联系，联系也了没用，也不会给你带来利益之类的巴拉巴拉。真的好可怜他们，大部分都是应届毕业生或者明年才毕业的，如果他们每月业绩很高，我也就不说什么的，有时候一个月下来拼死拼活也才底薪1600。　　现在的公司真的好坑，加班不给钱，还不调休，妈蛋的、
　　@肥鱼仔
21:24:35　　老板说我们公司没销量，说我们没干劲，说以后实行996制度，9点上班到晚上9点，上6天，没有加班工资。让我们表决，公司20人吧，都是89，90后，好多才毕业的新人，竟然都举手同意老板看法，就我一个没举手，我想是不是我有问题　　-----------------------------　　@SaDecency
10:26:10　　企业越是没效益就越是强调态度，结果就是更没效益。　　企业最根本的还是产品。　　他们是傻逼，被《读者》《青年文摘》这种毒草洗脑了。是不是还有主动打扫卫生端茶倒水的啊？我是老板就全给他们开了，劳资花钱请你们来是干这个的？你是不是想砸人家扫地大妈饭碗？　　-----------------------------　　@当时若能入梦吟 80楼
13:49:37　　说起打扫卫生端茶倒水，我们政府机关最讲究这个了，一个个小领导使唤你像使唤奴才一样理所当然~我刚上班几个月时还傻乎乎的让干什么就干什么，后来就醒悟了，暗示我我就当没听见，指名叫我我就慢吞吞随便糊弄，批评我我就当他放屁不搭理，反正又不能开除我又扣不着我一毛钱，看谁耗得过谁　　-----------------------------　　这种事千万不能做，做了一次以后都是你去干。
　　我毕业前实习的时候，那个公司的老板才真极品，每月发完工资后就让当月工资最高的员工请客吃饭，每次都这样，经常叨扰着我们工资高干活少，其实我们所有人工资没有超过三千的。我进公司之前说是月休四天，进去之后才发现月休最多一天，真的就这样，我在那里实习了不到三个月就休了一天。按她的理解，员工就是包月的，拿了她的工资，这一个月所有时间都属于她的，而且，她心情不好的时候就骂员工，不管你在干什么。当时因为还是实习期，没太接触社会，所以工作很积极，也不敢申请休息，她对我还很满意，后来我在那里实在忍受不了，果断辞职，她见挽留不住，说我不识好歹，大学生找工作有多难等等，好像我离开她那里找不到工作一样。现在的工作是双休，才发现在那里工作跟噩梦一样。　　
　　关键还是要看给多少钱:-$，一个月税后5万以上的话可以考虑啊！　　
　　@蘑菇小歆
09:46:00　　刚毕业进去月薪1500，　　—————————————————　　跟我回家时候呆的公司一个德行，说试用期2个月，2个月后，说不合格，延长试用期，后来6个月后受不了提签合同加工资没同意和老板大吵一架走人了，那个时候刚毕业还不懂劳动法啊！　　
　　@花卷蚪蚪
22:55:00　　我们一个月休四天 两千不到 要不是因为一个睫毛小哥 老娘我早就不干了！ 　　—————————————————　　敢问你是哪儿！我在老家上的那个公司也是，一周休一天我就忍了，奶奶的居然是一个月4天，一次只能休一天！后来各种原因加起来辞了，那个时候我就应该劳动仲裁啊！刚毕业不懂啊！　　
　　回复第82楼，@一直闹眼子　　我们公司销售人员就是早9点到晚9点哦，总经理还嫌不够努力，开会就是各种洗脑让他们专注工作，不要跟所谓的朋友同学联系，联系也了没用，也不会给你带来利益之类的巴拉巴拉。真的好可怜他们，大部分都是应届毕业生或者明年才毕业的，如果他们每月业绩很高，我也就不说什么的，有时候一个月下来拼死拼活也才底薪1600。 　　现在的公司真的好坑，加班不给钱，还不调休，妈蛋的、　　--------------------------　　你公司叫啥名？跟我们公司好像哦！怀疑你是不是我同事！　　
　　回复第49楼，@每天都在死撑　　回复第39楼，@蘑菇小歆 　　南京求公司名，以防以后遇到。 　　顺便提名前公司，南京安讯网络服务有限公司，加班无加班费，不来就扣钱。加班到凌晨2点第二天9点上班常有的事，说是每周休息1.5 天，我在那三个月就没正常休息过几次。 　　公司做网游的，全是托儿。 　　面试说交社保有饭补，一天两顿饭补助5块钱还要找理由扣，我上了三个月班就发了一个月饭补。 　　不签合同，叫你去签合同的时候只有一份合同，人事说你要合同没用。在我强烈要求下又现场打印了一份合同给我，签完字说拿去盖章盖完给我，到离职都没有盖好章。 　　拖欠工资，合同上说每月15号发前一个月工资，其实每月15号发前前月工资。 　　公司在雨花紫金软件园，提醒注意绕道。 　　哦对了，这个公司还有一点很奇葩，一个从来没有玩过游戏的妹子，连什么叫投放什么叫页游都不知道，因为是公司副总的网友，毕业进游戏公司一个月就做上管理层岗...　　--------------------------　　我以前也待过类似的。告诉我接下来要赶游戏进度，每周上六天班，每天加班，我立刻就辞职了。在锁金村岗子村那里，是一家么？　　
　　刚上2天，我也特想走人。。可是家里不允许= =，好痛苦
　　哎　　多少新人都是不在乎加班，只在乎做好的　　你是不是老想给别人打工啊　　多加班抓紧时间打怪升级不好么？　　讲来学了能耐自己做事业　　
　　我能说我们还是国企国庆节加班也不给加班费吗？？！破公司等我辞职以后一定去告他
　　@肥鱼仔
09:04:10　　@去你的袋鼠命
22:39:02　　哈哈，楼主我跟你一样，不过我们老板更夸张，本来说赶项目，要有三个月是早8：30-晚8：30~6天~为了三个月之...　　-----------------------　　@杯具加洗具
10:35:13　　南京的抱抱，我以前老板也这样，后来出来单干，要我跟着她，果断拒绝，给我工资翻倍也拒绝，本来拿钱也不多，翻倍也高不到哪去，每次逛街一半被叫去加班折磨死了，还有半夜十二点打电话喊你通知别人加班，真是发癫　　-----------------------------　　@肥鱼仔
15:54:52　　呃，我也是周六下午找朋友逛街，我到朋友家了，发信息叫她下来等我，结果公司突然电话叫我回去开会，我又发信息叫我朋友先回家，然后回公司，老板说这次周六紧急召我们回来开会，就是为了试试我们的什么反应力，看看我们是不是能有事就立即过来，然后说对大家都过来了感觉还是满意的　　----------------------------　　@八卦小马甲呀 77楼
00:47:25　　丫是不是精神和心理有些问题？感觉这样特别爽？特别有颐指气使呼风唤雨的做人上人的感觉？好sb啊　　-----------------------------　　我也觉得这有毛病，这种人应该特别喜欢控制和对别人洗脑，他要的其实不是你能干，而是听话，好使，最好还会迎合他的喜好，说他爱听的话，做他爱见的事才是最重要的，MD！虽然说员工对企业的认同感、归属感很重要，但是如果只是对老板的“崇拜”就近乎跪舔了吧，某些人骨子里对奴性这种东西还是有喜好的，所以他不会懂得尊重和感谢下属的努力。　　这种企业可能在一段时间内赚到钱，但是不会走得太远，除非你觉得你看得清看得透，在里面能学到有价值的东西，那就，继续吧
　　老板穷逼一个吧，穷疯了才这样。还有，不是说加班假装积极就能出业绩的，这想法也挺傻逼的，　　
　　难道是360？
　　这老板挺LOW的　　不过中国人多啊，所以必然有愿意加班的
　　先商品再服务。不过有不少老板觉得商品要么完美无缺要么觉得开发商品工程大，投资钱多，成效不一定。还不如压榨员工来得快！老实说要是商品不过关，你哪怕服务再好，我都情愿买贵点好点！有不少老板觉得实施军事体制管理就可以进入世界100强那种╮(╯_╰)╭
　　我前公司每天八点半上班到晚上凌晨，上班天天开早会晚会，一周开一次，公司的部门的战区的，一月也有一次，一个礼拜休息一天，这一天还要写什么周计划，找资料，每天被洗脑，坚持了4个多月，果断辞了，不带走一片云彩，哦，工资还低，除非有业绩
　　跟我公司的老板一个鸟样，跟我们公司的傻逼同事一个鸟样，整个公司最正常的就是我了
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