写给想进事业单位和国企（尤其是垄断性央企）工作的朋友们！（不管你是博士，硕士，本科，看完它相信对你有用的！）
如果你想靠自己的能力去打拼，进一家外企或者私企，或者是有足够强的社会关系做后盾，那么这篇文章会让你失望了！匆匆忙忙的大学生活即将逝去，在这人生重要的转折点上，懂得了很多必须面对的道理，或者称为国情！或许很多人的理想是远大的，他们想着出国，想着靠自己的实力来打拼，但是，不可否认，多数人的心，还是向往着事业单位和国企，尤其那些带&中国&字眼的央企！但是，这些单位不是想进就进的，现阶段只有两种主要途径：面向社会人员的社会招聘（公务员除外）和面向应届生（本科，硕士研究生，博士研究生）的校园招聘。或许你曾经想过：只要有能力，只要有学历，我总有机会！可在现实生活中，你不禁会感叹：一个已经毕业的博士都比不上一个刚刚毕业的本科生！记住：应届生的身份是&神圣&的，他会影响你的编制和户口！（这两点基本能左右你一生的幸福！）下面请看一则新闻，相信你会有所感触，对自己今后的理想和观念很可能发生转变！近两年，随着中国经济的发展，国企和事业单位对人才的吸引力越来越强，尤其赶上金融危机，国企和事业单位由于其稳定性、高福利以及适合长远发展等越来越受应届生的青睐。国企和事业单位的社会招聘也吸引了很多人才，但国企和事业单位的社会招聘与校园招聘有一个很大的区别，那就是通过社会招聘入职的人员大多没有编制，只有通过校园招聘入职的应届生才有编制。这两天，农行总行的社会招聘和校园招聘都落下了帷幕，网络上很多社会应聘人员提出了质疑，校园招聘是有农行的编制的，解决户口且人事关系保存在农行；而社会招聘不解决户口且人事档案保存在人才市场，或者说是没有编制的，以往通过社会招聘进入农行总行的人在网上发表帖子说自己是农总的二等公民。不解决户口是可以理解的，因为社会应聘人员很多都是有户口的，而且国家对解决户口是有规定的，应届生比较好解决户口，社会人员要解决户口只能通过人才引进等方式，非优秀人才很难办。社会招聘不解决户口可以理解，因为这非单位力所能及，但为何还不解决编制呢？&&&& 编制是有中国特色的东西，在事业单位有编制意味着你是国家的人，你的工资福利等都是由国家财政负担的，享受公费医疗和公费养老，可以晋升职务，只要不犯大错基本不会被裁员，以前还有房子分；而事业单位里没有编制的人是没有这些福利待遇的，或者说单位不承认有你这个人，也很容易被裁。编制问题在计划经济时代的国企也是普遍存在的，这些年，随着国企改革的深入，国企用工制度也进行了深入的改革，但由于关系到太多人的切身利益，编制问题始终没有得到解决，也就是说国企的劳动者还是有是否有编制的区别，有编制的享有企业各种福利待遇，不犯大错基本不会被裁；而没有编制的福利待遇就要差很多，没有升迁的机会，也很容易被裁。编制问题在电力、石油、电信等垄断行业尤其突出。&&&& 既然编制问题是个体制问题，非企业自己能够解决，但为何校园招聘的就有编制而社会招聘的就没有编制呢？这个问题我也一直在考虑，觉得找不到合理的理由。今天上午和一个在中国排名前五的垄断央企总部的人力资源部工作的师兄聊天，谈起这个问题，他说他们那里社会招聘的多数也是没有编制的，他给我的解释让我觉得其实很多事情还是公平的。他说国企和事业单位以前不是很受欢迎，最主要的原因之一是收入少，很多优秀的人都选择去外企，觉得外企收入高，但最近几年国企事业单位逐渐变热，因为人们的就业观念发生了变化，国企事业单位掌握社会资源、稳定、福利高、适合长远的职业发展，很多曾经为外企服务的精英看到国企的好处了，再加上钱也赚的差不多了，就想跳到国企&养老&，社会人员应聘垄断央企入围的多数都是曾经的外企精英。既然编制是有限的，那给谁呢？答案是给应届
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品评校花校草，体验校园广场国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定国发〔2015〕2号
各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：　　按照党的十八大和十八届三中、四中全会精神，根据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，为统筹城乡社会保障体系建设，建立更加公平、可持续的养老保险制度，国务院决定改革机关事业单位工作人员养老保险制度。　　一、改革的目标和基本原则。以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会精神和党中央、国务院决策部署，坚持全覆盖、保基本、多层次、可持续方针，以增强公平性、适应流动性、保证可持续性为重点，改革现行机关事业单位工作人员退休保障制度，逐步建立独立于机关事业单位之外、资金来源多渠道、保障方式多层次、管理服务社会化的养老保险体系。改革应遵循以下基本原则：　　（一）公平与效率相结合。既体现国民收入再分配更加注重公平的要求，又体现工作人员之间贡献大小差别，建立待遇与缴费挂钩机制，多缴多得、长缴多得，提高单位和职工参保缴费的积极性。　　（二）权利与义务相对应。机关事业单位工作人员要按照国家规定切实履行缴费义务，享受相应的养老保险待遇，形成责任共担、统筹互济的养老保险筹资和分配机制。　　（三）保障水平与经济发展水平相适应。立足社会主义初级阶段基本国情，合理确定基本养老保险筹资和待遇水平，切实保障退休人员基本生活，促进基本养老保险制度可持续发展。　　（四）改革前与改革后待遇水平相衔接。立足增量改革，实现平稳过渡。对改革前已退休人员，保持现有待遇并参加今后的待遇调整；对改革后参加工作的人员，通过建立新机制，实现待遇的合理衔接；对改革前参加工作、改革后退休的人员，通过实行过渡性措施，保持待遇水平不降低。　　（五）解决突出矛盾与保证可持续发展相促进。统筹规划、合理安排、量力而行，准确把握改革的节奏和力度，先行解决目前城镇职工基本养老保险制度不统一的突出矛盾，再结合养老保险顶层设计，坚持精算平衡，逐步完善相关制度和政策。　　二、改革的范围。本决定适用于按照公务员法管理的单位、参照公务员法管理的机关（单位）、事业单位及其编制内的工作人员。　　三、实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度。基本养老保险费由单位和个人共同负担。单位缴纳基本养老保险费（以下简称单位缴费）的比例为本单位工资总额的20%，个人缴纳基本养老保险费（以下简称个人缴费）的比例为本人缴费工资的8%，由单位代扣。按本人缴费工资8%的数额建立基本养老保险个人账户，全部由个人缴费形成。个人工资超过当地上年度在岗职工平均工资300%以上的部分，不计入个人缴费工资基数；低于当地上年度在岗职工平均工资60%的，按当地在岗职工平均工资的60%计算个人缴费工资基数。　　个人账户储存额只用于工作人员养老，不得提前支取，每年按照国家统一公布的记账利率计算利息，免征利息税。参保人员死亡的，个人账户余额可以依法继承。　　四、改革基本养老金计发办法。本决定实施后参加工作、个人缴费年限累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数，计发月数根据本人退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定（详见附件）。　　本决定实施前参加工作、实施后退休且缴费年限（含视同缴费年限，下同）累计满15年的人员，按照合理衔接、平稳过渡的原则，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再依据视同缴费年限长短发给过渡性养老金。具体办法由人力资源社会保障部会同有关部门制定并指导实施。　　本决定实施后达到退休年龄但个人缴费年限累计不满15年的人员，其基本养老保险关系处理和基本养老金计发比照《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》（人力资源社会保障部令第13号）执行。　　本决定实施前已经退休的人员，继续按照国家规定的原待遇标准发放基本养老金，同时执行基本养老金调整办法。　　机关事业单位离休人员仍按照国家统一规定发给离休费，并调整相关待遇。　　五、建立基本养老金正常调整机制。根据职工工资增长和物价变动等情况，统筹安排机关事业单位和企业退休人员的基本养老金调整，逐步建立兼顾各类人员的养老保险待遇正常调整机制，分享经济社会发展成果，保障退休人员基本生活。　　六、加强基金管理和监督。建立健全基本养老保险基金省级统筹；暂不具备条件的，可先实行省级基金调剂制度，明确各级人民政府征收、管理和支付的责任。机关事业单位基本养老保险基金单独建账，与企业职工基本养老保险基金分别管理使用。基金实行严格的预算管理，纳入社会保障基金财政专户，实行收支两条线管理，专款专用。依法加强基金监管，确保基金安全。　　七、做好养老保险关系转移接续工作。参保人员在同一统筹范围内的机关事业单位之间流动，只转移养老保险关系，不转移基金。参保人员跨统筹范围流动或在机关事业单位与企业之间流动，在转移养老保险关系的同时，基本养老保险个人账户储存额随同转移，并以本人改革后各年度实际缴费工资为基数，按12%的总和转移基金，参保缴费不足1年的，按实际缴费月数计算转移基金。转移后基本养老保险缴费年限（含视同缴费年限）、个人账户储存额累计计算。　　八、建立职业年金制度。机关事业单位在参加基本养老保险的基础上，应当为其工作人员建立职业年金。单位按本单位工资总额的8%缴费，个人按本人缴费工资的4%缴费。工作人员退休后，按月领取职业年金待遇。职业年金的具体办法由人力资源社会保障部、财政部制定。　　九、建立健全确保养老金发放的筹资机制。机关事业单位及其工作人员应按规定及时足额缴纳养老保险费。各级社会保险征缴机构应切实加强基金征缴，做到应收尽收。各级政府应积极调整和优化财政支出结构，加大社会保障资金投入，确保基本养老金按时足额发放，同时为建立职业年金制度提供相应的经费保障，确保机关事业单位养老保险制度改革平稳推进。　　十、逐步实行社会化管理服务。提高机关事业单位社会保险社会化管理服务水平，普遍发放全国统一的社会保障卡，实行基本养老金社会化发放。加强街道、社区人力资源社会保障工作平台建设，加快老年服务设施和服务网络建设，为退休人员提供方便快捷的服务。　　十一、提高社会保险经办管理水平。各地要根据机关事业单位工作人员养老保险制度改革的实际需要，加强社会保险经办机构能力建设，适当充实工作人员，提供必要的经费和服务设施。人力资源社会保障部负责在京中央国家机关及所属事业单位基本养老保险的管理工作，同时集中受托管理其职业年金基金。中央国家机关所属京外单位的基本养老保险实行属地化管理。社会保险经办机构应做好机关事业单位养老保险参保登记、缴费申报、关系转移、待遇核定和支付等工作。要按照国家统一制定的业务经办流程和信息管理系统建设要求，建立健全管理制度，由省级统一集中管理数据资源，实现规范化、信息化和专业化管理，不断提高工作效率和服务质量。　　十二、加强组织领导。改革机关事业单位工作人员养老保险制度，直接关系广大机关事业单位工作人员的切身利益，是一项涉及面广、政策性强的工作。各地区、各部门要充分认识改革工作的重大意义，切实加强领导，精心组织实施，向机关事业单位工作人员和社会各界准确解读改革的目标和政策，正确引导舆论，确保此项改革顺利进行。各地区、各部门要按照本决定制定具体的实施意见和办法，报人力资源社会保障部、财政部备案后实施。人力资源社会保障部要会同有关部门制定贯彻本决定的实施意见，加强对改革工作的协调和指导，及时研究解决改革中遇到的问题，确保本决定的贯彻实施。　　本决定自日起实施，已有规定与本决定不一致的，按照本决定执行。
　　附件：个人账户养老金计发月数表
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 国务院　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　 日
　　（此件公开发布）
个人账户养老金计发月数表事业单位自己赚钱买房
大学毕业选择事业单位还是公司？问题详情：本人大四应届毕业生，在外省读的大学，距离家很远。毕业想回家里，一心考公，结果没有考上。后来一边找工作，一边继续考其他的。为了找到工作，学校也逼着就业，周围人也问，怎么还没有找到工作。报了同一个省的，其他市县城的事业单位，笔试过了，分数还挺高，为了面试报了一个接近2w的补习班，后来也考上了。女生去那里资格复审的时候，不喜欢，发展还没有家里的县城好，觉得自己一辈子就这样了，突然想去大城市。可是面试班浪费了家长的好多钱，父母也觉得在机关有面子，自己好难受，不知道是否有勇气放弃，又对不起父母。天天好难受，或者行尸走肉的生活，现在政审了，心里也不开心，唉。人生的每一步都要规划好。推荐回答：其实这是很多人都会面临的问题。究竟是选择一份安逸的父母认可的工作呢，还是去大城市打拼做自己喜欢的事情？其实你们的目的都是一样的，都是为了让你自己的生活过得更好。你的父母是希望你的生活能够安安稳稳，轻轻松松的赚到生活费用。而你自己却希望能够去外面的世界看一看，为自己的将来冒一次险，拼搏一次，甚至好几次。但其实父母的目的和你的目的最终殊途同归，一切都是为了让你自己过得更幸福，更快乐。如果父母和你都能懂得这一点，相信坐下来好好谈谈不是问题，你也需要用这样的理由去说服他们，让他们明白你已经是成人了，你可以为自己的行为负起责任，哪怕最后不成功也是你自己的生活。那么再来谈谈事业单位和公司的区别。事业单位是指受国家行政机关领导，没有生产收入、所需经费由公共财政支出、不实行经济核算、主要提供教育、科技、文化、卫生等活动非物质生产和劳务服务的社会公共组织，事业单位接受政府领导，是表现形式为组织或机构的法人实体。与企业单位相比，事业单位有以下特征：一是不以盈利为目的；二是财政及其他单位拨入的资金主要不以经济利益的获取为回报。公司指企业的组织形式。以营利为目的的社团法人。在资本主义社会获得高度发展。我国在建国后对私营公司进行了社会主义改造。国营工、商、建筑、运输等部门中实行独立经济核算的经营管理组织和某些城市中按行业划分的专业管理机构，也通称公司。随着我国经济体制的改革，享有法人资格的各种公司纷纷设立，按章程从事自身的生产经营活动。其实不论是事业单位还是公司，都需要我们去努力工作才能达成较好的效果，并不是说事业单位就一定轻轻松松，公司就一定不轻松了，这都要看个人的选择是什么，你选择一份安逸稳定的工作就别说公司太累，你选择一份需要冒险精神的工作就别说事业单位太清闲。为什么事业单位的人普遍都会对自己的工作不满意？却又没人离开？问题详情：身边有几个事业单位的朋友，每次聚会的时候都会听他们说工作哪儿哪儿不好，想怎么怎么样，过了好几年也没看他们怎么样啊？推荐回答：我在一家国企当，工资不高，工作不累，待遇还行，朝九晚五，打打酱油。具体来说一天大约有一到两个小时在工作，其他时候睡觉打游戏，不是领导不管我们，是根本不知道领导在哪里。我身边很多人包括我自己一直嚷嚷着要离职，但是真的很少有人离开，三年了，我们办公室走了一个人。主要就是工作轻松，能多照顾家里吧。事业单位工龄14年辞职有八年了，现在想继续交保险该怎么办？问题详情：我在事业单位是教师工作十四年，后来辞职自己干现在已经八年了，现在我想继续交养老保险，我还从哪里着手，怎么办理推荐回答：首先你要搞清楚这十四年的工作经历单位有没有给你交保险，如果没交，那么情况就很复杂，有些单位一直都不给你交保险，那么现在你再去要求他一次性补齐14年社保基本上不可能。如果这十四年有给你交，那么你需要去原单位人事部门拿到这十四年的缴费记录并向当地人社部门出示缴纳凭证，然后根据当地政策补齐你希望总的缴纳年限。总体来说这事情应该不太好办，你还是咨询当地社保部门为好。大家在事业单位工作心会感觉累吗？问题详情：最近刚考上事业单位感觉不适应感觉同事之间不是单纯的合作聊天的关系，感觉很沉闷自己忙自己的事推荐回答：事业单位其实还是比较好的，跟公务员待遇其他都基本能保持一致。但公务员也好事业单位也好，有些单位工资待遇都是比较低的。假如你在单位拿点工资要买房买车还是比较困难的。因此一般事业单位、公务员都比较适合在本地。 事业单位和公务员都一样，单位有好坏，工资待遇也有不同。假如工作比较轻松，工资还可以，这样的事业单位就非常不错。而且有时间备考，可以考更好的单位。坏处就是假如你所在的单位工作压力大，工作量大，工资待遇也一般。那就比较悲催了。那就要考虑换一个单位了。事业单位怎么复习？问题详情：毕业，了外面跑了好几年了，今年想考山西事业单位稳定下来，请问怎么复习推荐回答：怎么复习，你这问对人了。1.看看当地的人事网招考看啥子，行测，综合知识，计算机基础知识，先掌握内容！2.技巧篇1先买本教材，看你复习时间长短。注意教材和题结合来，不要只看教材不练习题。如果实在看不进可以买视频，有老师带你，实在不行的不行那你就去报班吧。花个万把元。2有一定基础之后练题，练题，考试窍门与它唯熟而！3.在这里强调下真题的重要性，一定把真题哦摸透，知不知道透字！自己悟！最后考试，上岸，娶媳妇，生娃，叫娃在考试，娶媳妇，生娃，反反复复这一辈子就过去了?我感觉我写出来哲理的高度！大家如何看待国企，事业单位与私企？问题详情：在大多数人看来，尤其是父母这一辈人看来，国企与事业单位是所谓的“铁饭碗”“稳定工作”，而如果选择私企的话就是“打工”的。话虽如此，事物总是具有两面性，稳定的工作固然好，但对于那些事业心强一点的女生，这份工作可能太过于闲散，过着朝九晚五的生活，拿着固定的工资。而选择一些大型的企业，虽工作不固定。但也靠能力说话，提升的机会也大，视野也会更开阔。那如果不是名校毕业（普通二本），英语也不是特别好，进名企可能会比较吃力，现在有个机会可以去事业单位，大家会怎么选择呢？听从父母的安排，找份稳定的工作还是坚持自己当初的想法自己奋斗？推荐回答：国企和事业单位么养蛀虫和贪污犯的摇篮及地方，这2个单位么收入差距巨大，小编，反映给你有用吗？同工不同酬。勾心斗角的地方。功劳，领导的，出了事情，临时工顶，常州烟草专卖局来看看，蠢货当道，我们临时工5年没有涨工资了，现在的工资勉强养自己啊。私企么，一句话，能者聚之的地方。事业单位的人际关系该怎么处理？问题详情：去了一家事业单位做财务，合同制，很多人也没有编制。刚去的时候以为大家都很和善，去了之后跟一些人有了工作接触以后才发现都是欺软怕硬，还莫名奇妙背了一次黑锅，被领导以为是我的工作失误，虽然领导还安慰我没什么，感觉同事她们都比较有心机。有些人用到我的时候就笑脸相迎，用不到的时候即使在同一个桌上吃饭也可能不打招呼不讲话。自己心软又好说话，所以对于她们的一些无理要求可能很难拒绝，感觉自己不适合这个环境，处于被使唤被欺负的地位，其实刚去了不久，觉得实在气不过去，大不了以后再有人这样对我就直接拒绝或跟她们撕逼。感觉我们单位的气氛比较奇怪，大家之间只谈公事，不聊私事，也可能我刚去还没那么熟吧，感觉她们也都有自己的小圈子，而我受了委屈就没人诉说。推荐回答：谢邀！首先说一下，事业是个前提！既然事业单位了，想要获得尊重，首先本身要有能力。再者，自己有能力了，就要力所能及的去帮助和带动他人。本人认为，如果身在事业单位，人际交往首先看能力，其次看你能给别人带来什么好处！
郑重申明：本文内容来源于互联网，由人工智能大数据分析系统自动抓取筛选后自动生成，非人力所为，若有侵犯您的合法权益，请点击右上角[侵权举报]按钮维权，我们将立即进行处理。& 寻觅社会的真谛知识点 & “近年来，机关事业单位人员与企业职工在养老...”习题详情
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近年来，机关事业单位人员与企业职工在养老等社会保障方面的待遇“双轨制”一直饱受争议，社会各界有关“养老金并轨”的呼声不断。读图中漫画，回答下题。1.欲解决图中的“握手难”问题，你的合理建议是①完善收入分配制度，合理缩小收入差距②免征企业职工个税，实现收入分配公平③健全社会保障制度，合理分配社会财富④加大财政支出力度，提高初次分配比重A．①②　　　　　　B．①③
C．②④　　　　　　D．③④2.李克强总理在《政府工作报告》“2014年重点工作”中明确提出，“建立统一的城乡居民基本养老保险制度，完善与职工养老保险的衔接办法，改革机关事业单位养老保险制度，鼓励发展企业年金、职业年金和商业保险”。政府推进养老保险制度改革，着力解决“握手难”问题，是基于①人类社会具有客观的物质性，要不断创新社会发展规律②人是社会历史的主体，要实现好维护好发展好最广大人民的根本利益③价值观具有导向作用，要自觉站在最广大人民的立场上进行价值判断和价值选择④矛盾是事物发展的源泉和动力，要善于制造矛盾推动事物的变化发展A．①②　　　　　　B．③④　　　　　　C．②③　　　　　　D．①④&
本题难度：一般
题型：解答题&|&来源：2013-浙江省宁波市高三第二次模拟考试政治试卷
分析与解答
习题“近年来，机关事业单位人员与企业职工在养老等社会保障方面的待遇“双轨制”一直饱受争议，社会各界有关“养老金并轨”的呼声不断。读图中漫画，回答下题。1.欲解决图中的“握手难”问题，你的合理建议是①完善收入分配制度，...”的分析与解答如下所示：
1.机关事业单位人员与企业职工在养老等社会保障方面的待遇“双轨制”问题，社会各界有关“养老金并轨”的呼声不断。对此，可以完善收入分配制度，合理缩小收入差距，健全社会保障制度，合理分配社会财富，①③符合题意；②项免征企业职工个税，实现收入分配公平的观点错误；④项观点错误，因为加大财政支出属于再次分配的环节；本题正确答案为B。2.政府推进养老保险制度改革，着力解决“握手难”问题，是基于人是社会历史的主体，要实现好维护好发展好最广大人民的根本利益，价值观具有导向作用，要自觉站在最广大人民的立场上进行价值判断和价值选择，②③正确且符合题意；①项观点错误。人类社会具有客观的物质性，但不能创新社会发展规律；④项错误，矛盾是事物发展的源泉和动力，但矛盾是客观的，不能制造矛盾推动事物的变化发展，本题正确答案为C。
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近年来，机关事业单位人员与企业职工在养老等社会保障方面的待遇“双轨制”一直饱受争议，社会各界有关“养老金并轨”的呼声不断。读图中漫画，回答下题。1.欲解决图中的“握手难”问题，你的合理建议是①完善收入...
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经过分析，习题“近年来，机关事业单位人员与企业职工在养老等社会保障方面的待遇“双轨制”一直饱受争议，社会各界有关“养老金并轨”的呼声不断。读图中漫画，回答下题。1.欲解决图中的“握手难”问题，你的合理建议是①完善收入分配制度，...”主要考察你对“寻觅社会的真谛”
等考点的理解。
因为篇幅有限，只列出部分考点，详细请访问。
寻觅社会的真谛
与“近年来，机关事业单位人员与企业职工在养老等社会保障方面的待遇“双轨制”一直饱受争议，社会各界有关“养老金并轨”的呼声不断。读图中漫画，回答下题。1.欲解决图中的“握手难”问题，你的合理建议是①完善收入分配制度，...”相似的题目：
2011年，全国各地陆续开展了领导干部“深入基层大走访”活动，了解群众所思、所盼、所想。开展这一活动的历史唯物主义依据是实践是检验认识真理性的唯一标准社会意识对社会存在具有积极的反作用人民群众是历史的创造者主观与客观是具体的历史的统一
“每一个活过的人，都能给后人的路途上添些光亮，也许是一颗巨星，也许是一支火炬，也许只是一支含泪的烛光……”这段话给我们的启示有①杰出人物决定历史发展走向&&②每个人对社会发展都有或大或小的作用③人人都是历史的创造者&&&&&&④历史是无数个人相互作用的合力的结果①②②③②④③④
我国改革开放以来，随着经济、政治的变化发展，人们的消费观、价值观、就业观发生了很大变化。这表明&&&&
A．人们的思想观念决定着社会的发展
B．社会意识具有相对独立性
C．社会意识对社会存在具有反作用
D．社会存在决定社会意识
“近年来，机关事业单位人员与企业职工在养老...”的最新评论
该知识点好题
该知识点易错题
欢迎来到乐乐题库，查看习题“近年来，机关事业单位人员与企业职工在养老等社会保障方面的待遇“双轨制”一直饱受争议，社会各界有关“养老金并轨”的呼声不断。读图中漫画，回答下题。1.欲解决图中的“握手难”问题，你的合理建议是①完善收入分配制度，合理缩小收入差距②免征企业职工个税，实现收入分配公平③健全社会保障制度，合理分配社会财富④加大财政支出力度，提高初次分配比重A．①②　　　　　　B．①③
C．②④　　　　　　D．③④2.李克强总理在《政府工作报告》“2014年重点工作”中明确提出，“建立统一的城乡居民基本养老保险制度，完善与职工养老保险的衔接办法，改革机关事业单位养老保险制度，鼓励发展企业年金、职业年金和商业保险”。政府推进养老保险制度改革，着力解决“握手难”问题，是基于①人类社会具有客观的物质性，要不断创新社会发展规律②人是社会历史的主体，要实现好维护好发展好最广大人民的根本利益③价值观具有导向作用，要自觉站在最广大人民的立场上进行价值判断和价值选择④矛盾是事物发展的源泉和动力，要善于制造矛盾推动事物的变化发展A．①②　　　　　　B．③④　　　　　　C．②③　　　　　　D．①④”的答案、考点梳理，并查找与习题“近年来，机关事业单位人员与企业职工在养老等社会保障方面的待遇“双轨制”一直饱受争议，社会各界有关“养老金并轨”的呼声不断。读图中漫画，回答下题。1.欲解决图中的“握手难”问题，你的合理建议是①完善收入分配制度，合理缩小收入差距②免征企业职工个税，实现收入分配公平③健全社会保障制度，合理分配社会财富④加大财政支出力度，提高初次分配比重A．①②　　　　　　B．①③
C．②④　　　　　　D．③④2.李克强总理在《政府工作报告》“2014年重点工作”中明确提出，“建立统一的城乡居民基本养老保险制度，完善与职工养老保险的衔接办法，改革机关事业单位养老保险制度，鼓励发展企业年金、职业年金和商业保险”。政府推进养老保险制度改革，着力解决“握手难”问题，是基于①人类社会具有客观的物质性，要不断创新社会发展规律②人是社会历史的主体，要实现好维护好发展好最广大人民的根本利益③价值观具有导向作用，要自觉站在最广大人民的立场上进行价值判断和价值选择④矛盾是事物发展的源泉和动力，要善于制造矛盾推动事物的变化发展A．①②　　　　　　B．③④　　　　　　C．②③　　　　　　D．①④”相似的习题。