临时工签合同辞工不批怎么办？签合同没有交保险

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-11-10 14:42 标签： 临时工不交保险
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关于招聘短期临时工需要注意什么，需要签订劳动合同吗，需要交社保吗
你好，由于公司的工作性质每年在9月－次年1月需要招聘一批短期季节性工人，人员的流动性大，部分人员只会工作2－3月，只有少数人员能干完整个工作季，我想请问这样的用工形式需要签订吗，我将怎样规避用人风险，我只给购买意外险不交纳社保可以吗？在账务处理时，这部分人员工资可以直接进入职工薪酬还是需要开具劳务发票作账。谢谢！
律师回答地区：甘肃-兰州咨询电话：帮助网友：51324 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_6 人你好，劳动合同必须签订。至于做账的部分都可以。 11:43 12:32华律网用户你好，在签订合同时需要注意那些事项 12:33你好，约定清楚用工形式，用工期限，劳动报酬等主要内容。地区：甘肃-兰州咨询电话：帮助网友：135425 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_2 人你好，要钱签订的 12:39地区：甘肃-兰州咨询电话：帮助网友：4334 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人你好，请来电详询。 12:54地区：甘肃-张掖咨询电话：帮助网友：110674 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_6 人需要签订劳动合同。 18:18
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请问-下一个工厂招了临时工要求签合同。合同未做满要辞工。?
来源:互联网 时间: 11:55:40
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你好！就是我朋友因为干的是临时工啊！然后工资两个月了还没有发一个月呢！他就一直拖欠你的工资！像这种情况找那个劳动局好使不好使！也没有签合同！老板就一直说没钱 还是个色狼！
有一天下班回家因为坐的是班车人都走了！他让我留下说有事跟我说！然后他又摸我还掰我腿我直接下班了。
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法律分析对于问题描述，可以作如下分析：1、就你的描述来说，虽然你说的临时工，但是还是比较倾向于是正式的劳动关系，向你明确一下，所谓的临时工是指在一定时间内完成一定工作内容的，是属于劳务关系，与单位之间不存在隶属关系，也不归劳动局管的，根据《中华人民共和国合同法》第六十条的规定，单位应该按照你们的约定支付报酬，针对他的欠薪问题，你可以到法院起诉，但要举证证明你们之间的劳务关系
2、如果是劳动关系，则单位应该与你签订劳动合同，为你缴纳保险，按时发放工资，有纠纷的话归劳动局管
3、如果是劳动关系的话，单位没有与你签合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，单位应该从第二个月开始支付你双倍工资，直到一年
4、如果是劳动关系的话，单位应该依法为你缴纳社保，如果没有依法缴纳的，你可以到社保中心投诉，要求单位补缴
5、如果是劳动关系的话，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，单位应该按照合同和国家规定，足额支付你工资，未足额支付的，你可以向法院申请支付令或者根据《劳动合同法》第八十五条向劳动行政部门投诉
6、如果是劳动关系的话，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，单位有不依法缴纳社保和不按时发放工资的行为，你可以与单位解除劳动关系，并要求单位支付经济补偿金纠纷解决方案1、首先明确你和单位的具体关系，并收集工作证、工资条等证据证明你在单位工作过，以及你在单位的收入水平
2、无论是哪种关系都可以先与单位协商、要求单位支付工资，并在协商的过程中通过录音等方式进一步固定证据
3、如果是劳务关系，向单位所在地的法院起诉，提交证据证明劳务关系、收入水平，要求单位支付劳务费
4、如果是劳动关系，针对工资问题携带证据向法院申请支付令或向劳动行政部门投诉
5、如果单位没有依法缴纳社保，可以向社保局投诉，要求补缴
6、单位没有签订合同，你可以要求单位从第二个月开始支付你双倍工资，直到一年
7、你可以以单位没有依法支付工资为由，向单位发送解除通知书与单位解除劳动关系，并要求单位支付经济补偿金
8、如果单位不支付工资、经济补偿金、双倍工资，你可以到劳动仲裁部门提出劳动仲裁申请，提交工资单、工作证、解除通知书等证据，要求单位履行相应的支付义务
9、如果对仲裁结果不服，可以到有管辖权的法院起诉，准备诉状、身份证和证据，一般三个月审结
10、对于生效的裁决或判决，如果单位不履行的，你可以申请法院强制执行
相关法律法规《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、第八十五条
《中华人民共和国合同法》第六十条
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