任职工作未满一年能休产假是否享受产假

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免费问律师公司以入职未满一年拒绝批陪产假,是否合法?_重庆市政府公开信箱
重庆市人力社保局公开信箱
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发布单位:
市人力社保局
来信内容:
公司以入职未满一年拒绝批陪产假,是否合法?
1、日起施行的《重庆市人口与计划生育条例》中规定,女职工产假期间,男职工享有护理假15日,但是公司说只有7天假期,这应该以哪个为准?
2、公司后来又以入职未满一年为由,说不能享受护理假,请问是否合法?如果不合法,我应该采取哪种方式维护自己的正当权益?谢谢
办理单位:
市人力社保局
办理结果:
您好!根据《重庆市人民代表大会常务委员会公告〔2016〕第7号》规定,符合法律法规规定生育的女职工产假期间,男方所在单位应当给予护理假十五日,护理假期间享受在岗职工同等待遇。执行时间:日
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》人力资源和社会保障部令第2号规定,第二条 本规则适用下列争议的仲裁:
(一)企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间,以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间,因确认劳动关系,订立、履行、变更、解除和终止劳动合同,工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护,劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
根据属地化原则,您可以向用工地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。感谢您的来信。
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2017劳动法工作是否满一年才有产假
2017劳动法工作是否满一年才有产假
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怀孕,符合计划生育政策就有,没有要求满一年。
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您好,我现在工作不满一年,可是结婚后意外怀孕了,但是我要留住这孩子。之前经理说过工作不满一年不可以休产假。。。但是我看劳动法都说工作不满一年的在职员工是可以休产假的啊?
地区:宁夏-吴忠
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你好,可以要求产假的,协商不成可以申请劳动仲裁。
交满一年,社保发的产假工资比未交满一年公司发的产假
地区:宁夏-吴忠
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差额由公司承担补足
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第三方登录:公司以我来公司未满一年,不能享受带薪休产假,请问是否合理??
来自妈妈帮社区:
你们公司给你交生育保险了吗?如果交了,他不给你工资也是可以的,你可以去社保中心领取生育津贴哦
你们公司给你交生育保险了吗?如果交了,他不给你工资也是可以的,你可以去社保中心领取生育津贴哦
交了生育险呢,那我再问问公司吧,能领到生育津贴也可以的,无所谓啦,现在这个时候宝宝最重要,我就是想知道这种情况合不合理,谢谢宝妈
不合法。产假是女性的法定权益,跟到公司的时间没有关系。
不合法。产假是女性的法定权益,跟到公司的时间没有关系。
唉,心情特别的郁闷,不是钱的事情,就是觉得很难过反正,又不能跟领导撕破脸,所以很纠结不知道该如何是好啊
这是不合法的,你可以去告他,或者说在网上查相关的法规跟他沟通
去年7月到公司,今年3月中旬请的产假,一样享受带薪产假&宝妈公司违规咯!
是公司自己的规定,我们公司不存在,都可以休假的
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