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单位公积金不按照实际工资的比例来交，违法吗？向谁举报？
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watermoon 发表于
没用，因为公积金本身就不是必须交的。只要不低于最低标准106
7月开始是119了
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很多公司社保都不按实际工资比例交
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要查处的话，社保局还有扩编几倍，
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打公积金管理中心电话举报吧，电话可以百度无锡市住房公积金管理中心
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肯定违法的！到运河东路市住房公积金管理中心去投诉。
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好似外商或独资企业交的公积金蛮高的！
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很多企业都不按实际交
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<font color="#6164793 发表于
好似外商或独资企业交的公积金蛮高的！
是啊&&一个月交1300&&公司负担近4000.。。。。黑
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xch_1989 发表于&&16 分钟前
22:33& && &
好似外商或独资企业交的公积金蛮高的！&&
是啊&&一个月交1300&&公司负担近4000.。。。。黑...
这个只是公积金吗来自: iPhone客户端
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有些单位都不交好吗？帮你交算好了！
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这个挺难得
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楼主想被辞退？
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能帮你交就说明老板人不错了，还指望多少啊？
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这个不违法，单位是不会做这么蠢的事情的，举报没用
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举报也没卵用的。
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wxflaoda 发表于
很多企业都不按实际交
拜托！更多的企业是不交公积金的！
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您好。住房公积金缴存基数为职工本人上一年度月平均工资性收入，也可参照上一年度职工养老保险确定的缴费基数的月平均值执行；新参加工作的职工，公积金的缴存基数为职工当月工资。公积金缴存比例可以在8%—12%的幅度内确定。若认为单位给您少缴住房公积金，您可携带身份证、劳动合同、社保清单、工资清单（银行对账单）原件至无锡市住房公积金管理中心（运河东路388号）进行投诉，我们的工作人员会核实相关情况后为您与单位进行协商，督促单位为您补缴。
& && && && && && && && && && && && &&&市公积金管理中心
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王超举报者是上帝啊，保护举报者安全放心吧
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转藏至我的藏点社保、公积金、个税怎么扣？看这三份工资单就知道了
来源：财经综合报道
　　我们一般所说的工资水平指的是税前工资，但是扣完社保、公积金和个税之后，拿到手的现金就少了很多。每个月单位发完工资之后你有没有好好查看一下自己的工资单？知不知道那些钱都分别扣到哪个地方了？
　　相信很多人都对自己的工资单不是很了解，甚至有些人并不关心。但实际上搞清楚这些很重要，公司给你多缴了还是少缴了关乎个人的利益，如果发现异常要及时反应或维权。
　　融360分析师以北京地区为例，看看社保、公积金及个税分别是怎么扣的。
　　一、社保（五险）
　　注意：
　　1、在医疗的个人缴费部分，2%是基本医疗保险部分，每年报销上限为10万元，如果每个月多缴3元钱的大病统筹险，则每年报销上限为30万元。
　　2、在失业保险的个人缴费部分，如果是城镇户口，缴费比例是0.2%，如果是农村户口则不用缴。
　　有人不太懂缴费基数的上限和下限，这里要解释一下，2014年北京市职工平均月工资水平为6463元，如果你的月工资低于85.2元，则养老保险和失业保险的缴费基数按照2585.2元计算，如果你的月工资高于92元，则缴费基数按照19092元计算，如果你的月工资在两者之间，按照个人工资计算。
　　二、住房公积金
　　根据北京市住房公积金管理委员会的文件，2015住房公积金年度（日至日）住房公积金缴存比例为12%。
　　2015年公积金的月缴存上限为4654元，职工和单位月缴存额上限均为2327元，也就是说，即使你的月薪为3万元，单位和个人最多只能分别缴2327元。
　　2015年公积金的月缴存基数下限为北京市最低工资标准1720元，也就是说，如果你的月工资是1500元，则公积金缴存基数为1720元。
　　此外，单位申请降低住房公积金缴存比例的下限原则上不低于8%。也就是说，如果单位因经营不佳、盈利下降，是可以申请将住房公积金缴存比例由12%下调至8%的。
　　三、个人所得税
　　日起，我国个人所得税起征点调整为3500元，采用7级超额累进税率。
　　应纳税所得额=工资―五险一金―3500元，比如你上一年月工资是1万元，五险一金及3元的大病统筹险共扣了2223元，再扣除3500元个税起征点，剩下的4277元就是应纳税所得额，对应的个税级数为第2级。
　　应纳税所得额=工资―五险一金―3500元，比如你上一年月工资是1万元，五险一金及3元的大病统筹险共扣了2223元，再扣除3500元个税起征点，剩下的4277元就是应纳税所得额，对应的个税级数为第2级。
　　个税=应纳税所得额×税率―速算扣除数
　　还是按照1万元的月薪计算，每个月缴纳的个税=5=322.7元。
　　四、不同账面工资到手分别能拿到多少钱？
　　以上三部分为社保、公积金及个税的扣费方法及标准，下面我们再举例说明，三个人的账面工资分别为1500元、8000元、20000元，扣完五险一金及个税之后到手能拿到多少钱。由于五险一金的扣费基数是上一年工资水平，我们这里假设这三个职工现在的工资与上一年工资是相同的。
　　=6463×40%×（8%+0.2%）+6463×60%×2%+3
　　=6463×40%×（8%+0.2%）+6463×60%×2%+3
　　=1720×12%
　　=8000×12%
　　=（-3500）×10%-105
　　=.2%+3
　　=（.68-2327）×25%-1005
　　五、公司把缴费基数降低，对个人有何影响？
　　有些经营不太正规的公司，为了降低负担或是避税，通常会把个人缴费基数算的很低，比如按照最低标准来缴费，这样会不会损害员工的利益？
　　融360分析师告诉大家，答案是肯定的。
　　首先，在社保方面主要影响的是退休后养老金的领取，缴费越低，领取的养老金就越少；
　　其次，公积金少缴了，会直接影响购房贷款限额，而且个人和单位缴存部分都上缴到住房公积金账户中，这里面的钱其实都归员工所有，单位少缴多少你就亏损多少；
　　第三，个税少缴了按理来说对员工是好事，不过有些地区要求有纳税经验或是个税达到一定起点才享受某些服务或政策优惠，比如子女上学、限购城市买房买车等，所以不缴或少缴未必是好事。
(责任编辑：杨明)
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关于调整2017年度住房公积金缴存基数的通知
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各住房公积金缴存单位：根据国务院《住房公积金管理条例》、浙江省《住房公积金条例》和宁波市住房公积金管委办《关于做好2017年度住房公积金缴存基数调整工作的通知》（甬房公办〔2017〕6号）文件的有关规定，本市2016年度住房公积金缴存工资基数执行到2017年6月止，从2017年7月份开始进入2017年缴存年度。为做好2017年度住房公积金缴存基数的调整工作，现将有关事项通知如下：一、住房公积金缴存比例本市2017年度住房公积金缴存比例按5%--12%执行，其中机关事业单位在编人员执行12%的缴存比例，编外人员执行5%的缴存比例，其他单位人员在5%--12%之间自行确定。二、住房公积金缴存工资基数的构成住房公积金缴存基数按职工本人2016年度月平均工资核定。计算住房公积金月缴存额见角分进元。（一）机关单位和参公事业单位在编人员机关单位和参公事业单位在编人员工资基数构成为职务工资、级别工资、县（市）补贴、车贴（按2016年10月公务用车制度改革后的实际发放数计算）、警衔津贴、高山补贴、通讯补贴、规范后津贴补贴、考核奖、年休假补贴、年终一次性奖金（规范后津贴补贴及考核奖标准将通过电子政务网发至各单位）。（二）事业单位在编人员&& 1.各类学校的工资基数构成为岗位工资、薪级工资、教师提高10%工资、农村上浮工资（含10%），基础性绩效工资中的生活性补贴、岗位津贴、教龄津贴，奖励性绩效工资，部门奖励基金。未享受寒暑假待遇的各类学校在编人员年休假补贴计入住房公积金缴存基数。2.卫生系统的工资基数构成为岗位工资、薪级工资、护士提高10%工资、农村上浮工资（含10%）、护龄津贴、年休假补贴、基础性绩效工资、奖励性绩效工资、部门奖励基金。3.其他事业单位的工资基数构成为岗位工资、薪级工资、农村上浮工资（含10%）、车贴（仅限已按规定纳入车改范围的部分事业单位在编人员，按2016年10月公务用车制度改革后的实际发放数计算）、年休假补贴、基础性绩效工资、奖励性绩效工资、部门奖励基金。事业单位人员基础性绩效工资按岗位津贴标准（一）执行的人员，其奖励性绩效工资按23000元/人计算；基础性绩效工资按岗位津贴标准（二）执行的人员，其奖励性绩效工资按28000元/人计算；基础性绩效工资按岗位津贴标准（三）执行的人员，其奖励性绩效工资按35000元/人计算。高中段教师奖励性绩效工资按实际上浮，最高不超过5000元/人，乡镇事业单位在编人员奖励性绩效工资另行上浮10000元/人。部门奖励基金按38000元/人计算。享受绩效工资上浮待遇的其他事业单位在编人员，凭市人力社保局和市财政局批准文件可按实际上浮的金额纳入2017年度住房公积金缴存基数，最高不超过5000元/人。（三）机关事业单位编外人员机关事业单位编外职工的公积金缴存基数按本年度职工基本社会保险月缴费基数下限（上年度职工社会月平均工资的60%）执行，即每月3068元；住房公积金缴存比例5％。按此计算，全市机关事业单位编外职工每月缴纳住房公积金308元（单位154元，个人154元）。(四)企业单位人员企业单位人员住房公积金缴存基数按职工本人上年度月平均工资核定，具体包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。三、住房公积金缴存基数下限与上限控制2017年度全市职工住房公积金月缴存基数下限1860元，上限33995元。职工上年度月平均工资在宁波市最低工资标准（1860元/月）及以上的按实计缴，高于33995的按33995元计缴。本年度缴存基数调整后，若市政府调整最低工资标准，则标准调整后新开户缴存职工在次月起按调整后标准执行。四、申请降低缴存比例、缓缴及免缴住房公积金上年度亏损的生产经营困难单位,可以在上年度住房公积金缴存比例基础上再降低缴存比例（最低不得低于5%）或暂缓一年缴存住房公积金,申请降低缴存比例或暂缓缴存住房公积金的单位须经职工代表大会或工会讨论通过,并经分中心审核,报房委办批准后实施。按最低工资标准领取工资的职工，经职工本人申请，所在单位同意，报经分中心核准，职工个人可以免缴住房公积金（个人部分），但职工所在单位应按照规定为职工缴存住房公积金（单位部分）。申请降低缴存比例、缓缴住房公积金以及个人免缴住房公积金的期限为一年，到期后应按规定重新办理审批手续。五、操作方法（一）登陆宁波市住房公积金网站（）,进入“单位查询”，输入本单位公积金账号及密码，登录到“单位查询”页面，进入单位对账单-基数调整表下载，保存本单位基数调整数据文件到本地计算机。单位对保存到本地计算机上的文件进行修改。修改完成后，拷贝该文件到U盘，报送至分中心窗口，同时提供填妥并盖章的住房公积金汇（补）缴通知书等材料。（二）因各种原因无法从公积金网站下载数据文件的单位，应携带U盘，到分中心窗口拷贝单位年度基数调整数据文件。调整完确认后，拷贝到U盘，报送至分中心窗口，同时提供填妥并盖章的汇（补）缴通知书等材料。（三）调整表上报与审核1.机关事业单位于7月3日至7月14日将纸质打印的2017年住房公积金缴存基数调整表（加盖单位公章）、住房公积金基数明细表（见附表1、2、3）、住房公积金汇（补）缴通知书、电子格式的调整表（U盘形式）一并上报分中心窗口，经市财政局与分中心共同审核后，符合要求的导入系统，不符合要求的退回后再次重新申报。2.企业单位于7月3日至7月14日将电子格式的基数调整表（U盘形式）及纸质打印的基数调整表（加盖单位公章）、住房公积金汇（补）缴通知书一并上报分中心窗口。3.缴存单位未按规定时间到分中心办理职工住房公积金基数调整，并且缴存基数不到2017年度新的缴存基数下限的，分中心将按照本通知规定对其进行调整，即不到下限的一律调整到下限缴存基数。（四）相关说明1.为了便于操作，提高工作效率，基数调整表一律采用电子格式，并连同纸质打印的基数调整表一起上报。2.电子格式基数调整表内不得随意更改职工帐号、职工姓名、职工身份证等信息，如发现上述信息有出入的另行附加盖单位公章的说明材料申请变更。基数调整表内其他信息应如实填写并仔细核实。3.7月份有人员变动的单位，不得在基数调整表中随意更改，必须按常规办理各项变更手续。4.如单位地址、开户银行、法定代表人、经办人等发生变动，请及时到分中心窗口办理变更手续。请各行政主管部门收到本通知后及时转发至各下属单位。请各单位经办人员按本通知规定，抓紧做好基数调整工作，及时上报。如有不明确之处请与分中心联系。分中心联系电话： 195，710297。附件:1、公务员调整住房公积金基数明细表2、教育、卫生系统住房公积金基数明细表3、其他事业单位工作人员缴存住房公积金基数明细表&&&&&&&& 　&&&&&&&&& 　&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 宁波市住房公积金管理中心余姚分中心&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 余姚市财政局&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 日&
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