生育保险(maternity insurance)是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。作为基本医疗保险之一，凡是与用人单位建立了劳动关系的职工，包括男职工，都应当参加生育保险。截至2015年末，全国参加生育保险人数为17771万人，比上年末增加732万人。而2015年全年共有642万人次享受了生育保险待遇，比上年增加29万人次。生育保险费谁来交？生育保险费用实行社会统筹，用人单位按照本单位职工工资总额的一定比例缴纳生育保险费，缴费比例一般不超过0.5%，具体缴费比例由各统筹地区根据当地实际情况测算。超过0.5%的需报人社部备案。生育险是由企业缴纳，员工不缴纳。例如：目前北京地区提取比例为工资总额的0.8%，如果小M工资是10000元，那么小M的公司每月要为小M缴纳的生育保险金额为：%=80元，而这部分钱完全由公司缴纳，小M不需要负担任何生育险的支出。交了生育保险可享受哪些待遇呢？生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。生育医疗费用：包括生育的医疗费用、计划生育的医疗费用和其他符合规定的项目费用。比如检查费、接生费、手术费、住院费和药费都可由生育保险基金支付。但要注意，这部分费用有限额规定，超出规定的部分就需要职工自己负担了。值得注意的是，女职工生育出院后，如果因生育引起了疾病，治疗的费用也是可以由生育保险基金支付的。同时参保人员应该在协议医疗服务机构就医，除非是急诊和抢救的情况。所用药也需符合生育保险药品目录、诊疗项目及医疗服务设施标准，才能由生育保险基金支付。生育津贴：主要指产假和休产假期间照拿的工资。已经参加生育保险的，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，按女职工产假前工资的标准由用人单位支付。也就是说，如果单位给我们缴纳了生育险，那么生育后由生育保险基金为我们支付生育津贴，如果单位没有给我们缴纳生育险，并不代表我们就拿不到任何补贴了，单位是有义务必须给我们支付生育费的。究竟能领取多少生育津贴？生育津贴的领取金额=分娩当月单位平均缴纳工资基数÷30×产假天数工资基数指上一个社保年度的月平均工资。生育津贴高于本人工资标准的，用人单位不得克扣，生育津贴低于本人工资标准的，由用人单位补足差额部分。也就是说，按照你的工资和单位平均工资之间的高者发放生育津贴。举个例子：如果小M所在地区的产假天数为128天，单位员工的上一社保年度月平均工资为8000元，而小M上一社保年度月工资是10000元，则小M能领取的生育津贴金额为：8=34133元，这部分由社保基金支付。由于小M的工资高于单位员工的平均工资，因此超出的部分8=8533元由单位支付，总共领取的生育津贴金额为42666元。需要注意的是，生育津贴是不需要交个人所得税的。产假究竟能休多少天？按照生育保险办法，女职工生育享受98天产假；难产的增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。不过，各个地区和单位会根据具体情况有所不同。二胎政策放开以来，很多地区相继调整产假时间，取消晚育假，但同时给予一定奖励假，比如北京取消了30天晚育假生育津贴，增加了30天生育奖励假生育津贴。根据媒体报道，产假天数最少有128天，其中上海、天津、浙江、广东、湖北等地均为128天，山西、安徽、江西、山东、四川、宁夏等地均为158天，北京地区最少128天最多7个月，福建地区在128-158天之间。看看你可以享受生育险待遇吗？虽然按照国家规定，用人单位有义务为大家缴纳生育险，但也并不意味着每个人都能取得生育津贴等待遇，仍需要满足一定条件。一般来讲，首先要满足缴费的年限和连续性，即用人单位至少要为职工在生育前连续足额缴纳生育保险费满12个月及以上，并且继续为其缴费。不同地区有所不同，有的地区要求分娩月前连续缴纳9个月（含分娩当月）且分娩月必须为正常缴费等。此外，还要符合国家和省人口与计划生育规定。不同地区对享受生育险待遇还会有其他具体规定，建议大家生宝宝之前详细咨询下当地相关部门。男性生育险怎么用？以上说了那么多生育险的相关情况，很多人会问，男同胞们交了生育险有啥用呢？根据社会保险法规定，职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。也就是说，全职太太们生完小孩之后不用担心不能报销了，只要丈夫买了生育保险，全职太太生孩子的医疗费就可以由生育保险基金支出。同时，符合条件的已参保的男职工是可以按规定享受看护假假期津贴的，以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数，按规定的假期时间计发。各地天数有所不同，大部分是在10天左右。具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴：⑴符合国家计划生育政策规定和法定生育条件；⑵配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上；⑶配偶未列入生育保险范围，且生育第一胎。小M最后还要提醒大家，生育保险在绝大部分地区是不能转移的。换了新工作，需要新单位在当地社保机构重新办理参保。不过已经有地区在探索省内相互认可，比如福建省职工在省内不同统筹地区参加生育保险，统筹区之间是相互认可的。【送福利：生育险报销都需要哪些材料？】想知道生完小孩之后，获得生育津贴和报销的具体步骤吗？可以关注MissMoney微信公号（ID：missmoneytf），然后回复关键字“报销”，小M告诉你怎么选！
记者：梓陌
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& 用男方的生育险能报多少钱！
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用男方生育险能报多少钱！是直接医保扣吗？
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广 告孕早期175&&中期515 后期185&&顺产2000左右&&破腹产3000左右&&差不多这么多吧
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哦！谢谢！
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die515 发表于
孕早期175&&中期515 后期185&&顺产2000左右&&破腹产3000左右&&差不多这么多吧
女方报 完，男方可再报吗？
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首次孕检185，中期515，顺2000，剖3900，具体看医院，女方没有生育险才能用男方
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爱c雯 发表于
女方报 完，男方可再报吗？
不可以。女方没有生育保险的情况下，才可以用男方的。
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die515 发表于
孕早期175&&中期515 后期185&&顺产2000左右&&破腹产3000左右&&差不多这么多吧
男方的是怎么报，直接刷男方的医保卡么，后期流程是怎样
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melody8868 发表于
不可以。女方没有生育保险的情况下，才可以用男方的。
男方的是怎么报，直接刷男方的医保卡么，后期流程是怎样
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lynne琳子 发表于
男方的是怎么报，直接刷男方的医保卡么，后期流程是怎样
要男方去公司人事报备，人事的会告诉你们怎么做，因为我也不知道具体流程。
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祝愿孕期一切顺利啦
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是要男方公司去社保局做生育登记
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爱c雯 发表于
女方报 完，男方可再报吗？
肯定不行啊&&女方多些&&一般报女方的 女方没有才报男方的
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爱c雯 发表于
女方报 完，男方可再报吗？
肯定不行啊&&女方多些&&一般报女方的 女方没有才报男方的
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我用男方生育险生老二，产检的楼上说过，最后住院结账直接抵扣了3500，三甲剖宫
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die515 发表于
孕早期175&&中期515 后期185&&顺产2000左右&&破腹产3000左右&&差不多这么多吧
不是整个孕期产检515元吗？
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花生汤圆 发表于
不是整个孕期产检515元吗？
不是&&就和我说的差不多
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本帖最后由 都市妇产医院 于
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<font color="#6882300 发表于
首次孕检185，中期515，顺2000，剖3900，具体看医院，女方没有生育险才能用男方
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男方的生育保险可以给女方报销吗？不知道亏大了
非常的有财
男方的生育保险可以给女方报销吗？不知道亏大了自己没有参加社保，但老公缴纳了七八年生育保险，生孩子时能享受生育保险待遇吗？一般来说，生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。根据社保法规定，职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。从地方实践上来看，如果女方参加了居民医保，那么可以按相关规定报销生育医疗费用。而如果女方什么保险也没有参加，有的地方规定是不能享受男方的生育保险，而有的地方则可以享受，各地规定是不一样的。拨打12333热线咨询得知，在北京，如果女方没有参加任何保险，那么是无法享受男方生育保险报销的。不过，在有的地方，女方能报销男方的生育保险，但报销比例较低，一般为正常报销比例的一半。比如江苏规定，职工未就业配偶按照职工参保地规定的生育的医疗费用标准的50%享受生育的医疗费用待遇。但是，如果职工未就业配偶参加城镇居民基本医疗保险或者新型农村合作医疗的，应当按照城镇居民基本医疗保险、新型农村合作医疗和农村孕产妇住院分娩补助政策享受相关医疗待遇，生育保险基金不再支付其生育的医疗费用待遇。可见，男方的生育保险能否给女方使用，各地是不一样的，具体还要你们当地的政策为准。而且，要注意的是，职工未就业配偶只能享受生育医疗费用待遇，而没有生育津贴，只有正常上班和参保的女职工才有生育津贴。那么，你参加社保了吗？你们那里男方的生育保险能给女方使用吗？生育保险(maternity insurance)是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴，二是生育医疗待遇。人社部《生育保险办法（征求意见稿）》从日起面向社会公开征求意见。意见稿明确，生育险待遇将不再限户籍，单位不缴生育险须掏生育费。日起各地要继续贯彻落实国务院2015年关于降低工伤保险平均费率0.25个百分点和生育保险费率0.5个百分点的决定和有关政策规定，确保政策实施到位。生育保险和基本医疗保险合并实施工作，待国务院制定出台相关规定后统一组织实施。日，人力资源和社会保障部举行生育保险和基本医疗保险合并实施试点工作会议，计划于今年6月底前在12个试点地区启动两险合并工作。人社部强调，两险合并并不是简单地将生育保险并入医保，而是要保留各自功能，实现一体化运行管理。
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