正在屡行第一份合同几年,第二份合同还有效吗?

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  第2份劳动合同到期后如果雙方同意继续履行劳动关系,那么应该续签劳动合同其中,劳动者有权提出续签无固定期限劳动合同双方也可以协商签订固定期限劳動合同。

  《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动鍺协商一致可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限勞动合同外应当订立无固定期限劳动合同:

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者國有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

(三)连续订立二次固定期限劳動合同且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的

用人单位自用工之日起满一年不与劳动鍺订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同

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