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独生子女费扣税, 符合法律规定吗?
根据国家税务总局关于印发《征收个人所得税若干问题的规定》的通知（国税发[1994]89号）第二条（二）规定：下列不属于工资、薪金性质的补贴、津贴或者不属于纳税人本人工资、薪金所得项目的收入，不征税： 1.独生子女补贴；2.执行公务员工资制度未纳入基本工资总额的补贴、津贴差额和家属成员的副食品补贴；3.托儿补助费；4.差旅费津贴、误餐补助。因此，支付给员工的独生子女费，不属于应征税的工资、薪金，不用缴纳个人所得税。
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符合。根据个人所得税法第二条　下列各项个人所得；二、红利所得；八、财产租赁所得、承租经营所得；四、劳务报酬所得、个体工商户的生产、经营所得；三、对企事业单位的承包经营；五、稿酬所得；六、特许权使用费所得、利息、股息；七；九、财产转让所得；十、偶然所得，应纳个人所得税、工资、薪金所得：一
有这么奇葩的法律法规么，还真没注意
你好，这个属于国家政策性奖励，现金给付，不征税的；
什么税种？
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多地出台独生子女照料假 专家:国家层面可立法
人民日报海外版-海外网
　　早期一代独生子女家长在我国整个老年人口中已形成很大的占比，造成了我国所特有的独生子女家庭养老问题。
　　任何政策和法律，实施起来都会遇到如何落实到位的问题。例如，如何确保这些独生子女能够享受到这一特殊假期？如何保证独生子女把照料假全部真正用到陪伴父母上？诸如此类问题，肯定还有许多细节需要关注和研究，还有许多难点需要探索和突破。
　　不久前，因为父亲身体不适，黄乔便向单位请了几天事假回家照顾。
　　等她回到单位上班后，一个“重庆独生子女照顾患病老人或将有假期”的消息，让她感到惊喜。
　　7月31日，《重庆市实施〈中华人民共和国老年人权益保障法〉办法（修订草案）》提交重庆市四届人大常委会会议进行二审。据悉，在5月常委会会议对该修订草案进行一审时，有常委会组成人员建议，增加独生子女护理老年父母的假期，建议每年累计不超过10天。
　　“其实，我这次向单位请假，说明事由之后，单位很理解，很快就批准了。当然，这个‘独生子女照料假’的初衷是好的，但落实起来还是有一些难度。如果有员工在过年期间，把年假和独生子女照料假一起休，前后加起来能休近一个月。如果大家都用这个套路，不就乱了吗？”黄乔也有几分担忧。
　　在专家看来，如果有相应的制度保障和法律责任，黄乔所担忧的问题并不难解决。而且，这一规定的出台，还有更深层次的背景。
　　“多地出台‘独生子女照料假’，对于执行过计划生育政策的家庭是一种呼应与补偿。同时，在我国逐步迈入老龄化社会的当下，可以更好地保障老年人的合法权益。”中国法学会婚姻家庭法学研究会副会长李明舜在接受《法制日报》记者采访时提出，在各地法规实施一段时间之后，可以对立法效果进行评估，待时机成熟即可在国家层面进行立法或对相关法律作出修改。
　　独生子女家庭面临养老困境
　　上世纪70年代，我国开始全面推行计划生育政策，其间产生了大量独生子女家庭，伴随而来的，是这些家庭日益增长的养老压力。
　　杭州师范大学人口研究所原所长王涤在接受记者采访时指出，我国独生子女一代是长期实行计划生育政策而生成的一个特殊群体，其数量之多、时间之长、涉及面之广，是整个人类社会从未有过的。
　　目前，我国已逐渐进入老龄化社会。截至2014年，60岁以上老年人口达2.1亿，占总人口的15.5%，其中，有将近4000万人是失能、半失能老人。据有关部门预测，到2035年老年人口将达4亿人，失能、半失能老人的数量会进一步增多。
　　而当老龄化社会到来之时，与多子女家庭养老相比，独生子女家庭将面临更大的养老困境。
　　王涤指出，由于独生子女政策实行长达30多年，随着我国进入老龄化社会，早期的一代独生子女家长在我国整个老年人口中已形成很大的占比，造成了我国所特有的独生子女家庭养老问题。
　　“个别独生子女家庭不构成社会问题，成千上万甚至几千万的独生子女家庭以及这些家庭中只有独生子女甚至是无子女（失独家庭）的老年人口，就构成了我国社会重大的老年问题。”王涤说。
　　“计划生育政策打破了原来以家庭为主要载体的养老模式。正因为如此，在进入老龄化社会后，受计划生育政策约束的家庭群体由于不再拥有传统养老模式的功能支撑，而无法享受代际间的照顾、照料与赡养服务。”兰州大学法学院副教授李志强认为，计划生育政策产生的独生子女家庭养老问题，已成为当前一个普遍性的社会问题。
　　明确法律责任确保可操作性
　　与重庆市一样，为了缓解独生子女家庭的养老压力，多个省份先后将“独生子女照料假”写入地方立法。
　　去年5月，河南省十二届人大常委会第二十二次会议审议通过新修改的《河南省人口与计划生育条例》，明确规定独生子女父母年满60周岁后，生病住院治疗期间，给予其子女每年累计不超过20日的护理假，护理假期间视为出勤。
　　3月1日，《福建省老年人权益保障条例》施行，其中规定，独生子女的父母年满60周岁，患病住院治疗期间，用人单位应当支持其子女进行护理照料，并给予每年累计不超过10天的护理时间，护理期间工资福利待遇不变。
　　将于9月1日起施行的《广西壮族自治区实施〈中华人民共和国老年人权益保障法〉办法》规定，独生子女父母年满60周岁的，患病住院期间，用人单位应当给予其子女每年累计不超过15天的护理假。护理期间的工资、津贴、补贴和奖金，其用人单位不得扣减。
　　与此同时，一些省份关于“独生子女照料假”的立法，正在路上。
　　5月22日提交审议的《湖北省实施〈中华人民共和国老年人权益保障法〉办法（修订草案）》明确，独生子女的父母年满60周岁，患病住院治疗期间，用人单位应当支持其子女护理照料，并给予每年累计不超过10天的护理时间，护理期间工资福利待遇不变。
　　6月，《四川省老年人权益保障条例（修订草案）》公开征求意见，其中规定，独生子女的父母年满60周岁，患病住院治疗期间，用人单位应当支持其子女进行照料，并给予每年累计不低于3天的照料假，照料期间工资福利待遇不变。
　　为了确保法规的可操作性，各地还明确了相应的保障措施和法律责任。
　　福建省在立法中明确，有关机构或者组织不按规定支付养老金、报销医疗费用以及支付老年人依法享有的其他社会保险待遇的，或者不支付独生子女护理期间享有工资福利待遇的，由人力资源和社会保障部门或者有关部门责令限期给付。
　　李明舜在梳理了多个省份的相关规定后认为，从各地在立法中的表述来看，这项规定是刚性的，如果有完善的保障措施，这项规定将会有极强的可操作性。
　　各方观点仍未形成统一
　　看到多地出台“独生子女照料假”的举措，王涤既欣慰又遗憾。
　　王涤告诉记者，她所在的杭州师范大学人口研究所在几年前作的“独生子女家庭需求调查与研究”课题中，就提出了有关为独生子女设立“父母重病，给予独生子女照料假”的设想，但很遗憾，这个政策没能在浙江省先行推开。
　　“我赞成以上这些省份为独生子女设立照料父母假，作为政府给独生子女父母的社会补偿之一，这一规定是合理的，也是符合人本思想的。以立法形式予以确立，就使之具有合法性与制约性。”王涤说。
　　但在长期研究人口问题的《人口与未来》网站主编何亚福看来，“独生子女照料假”的出台并不恰当。
　　“我个人反对出台独生子女照料假，因为这是变相的独生子女优惠政策和奖励政策。我国的生育率低于世代更替水平已超过20年，在这种长期低生育率的人口形势下，应该奖励二孩和多孩家庭，而不是继续给予独生子女以优惠政策。”何亚福对记者说。
　　对此，李志强的观点则显得较为“中庸”。
　　李志强认为，各地在立法中对于“独生子女照料假”的明确，不能达到治本的效果，将养老问题全部寄托于独生子女身上，不仅难度非常大，而且也不现实。
　　“难度大，主要表现在他们很难承载起这一现实社会需求，比如经济负担方面；不现实，主要表现在大部分子女与父母不在一起生活，单纯靠这种短期假期去照顾父母并没有实际意义，因为养老需求不仅要求全天候的服务，而且要求精神、亲情、经济等多元服务提供。”李志强说。
　　可在实施过程中逐步完善
　　尽管对于“独生子女照料假”最终能发挥多大作用仍有争论，但在李明舜看来，这一规定的出台，在一定程度上可以在父母生病需要照顾时解除独生子女的后顾之忧。
　　“如果没有这种规定，就只能请事假，他们的收入、考勤、年终奖、评优等都会受到影响。如果法律作出这种规定，那就是赋予了他们相应的权利，如果用人单位因为不遵守规定而给他们的利益造成损失，那就是用人单位违法。由此来看，整个判断标准都会因为这项规定的出台而发生很大改变。”李明舜说。
　　李明舜建议，在地方出台相应规定后，需要在一段时间之后对其实施效果进行评估，如果时机成熟，可在全国层面进行立法或对相关法律作出修改。由于各地具体情况不同，对于其中涉及到的假期时间等规定，可交由地方根据实际情况进行明确。
　　李志强认为，仅靠“独生子女照料假”，还不足以把独生子女从老龄化社会的重压下解救出来，为此，必须建立一个更为全面的保障制度。要以政府为主体，从顶层设计的角度，建立健全和完善以养老保障制度为核心的社会保障制度体系。比如，建立健全和完善家庭养老、社区养老、机构养老等多种养老制度模式等。
　　对于“独生子女照料假”所能发挥的作用，王涤持乐观态度。
　　“任何政策和法律，实施起来都会遇到如何落实到位的问题。例如，如何确保这些独生子女能够享受到这一特殊假期？如何保证独生子女把照料假全部真正用到陪伴父母上？诸如此类问题，肯定还有许多细节需要关注和研究，还有许多难点需要探索和突破。但我相信，社会在进步，许多事情定会逐步得到完善。”王涤说。
　　来源：法制日报重庆养老保险，98年买的社保怎么就没有独子费呀？太不公平了，我们都是响应国家政策只生一个，老了退休_百度知道
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重庆养老保险，98年买的社保怎么就没有独子费呀？太不公平了，我们都是响应国家政策只生一个，老了退休
重庆养老保险，98年买的社保怎么就没有独子费呀？太不公平了，我们都是响应国家政策只生一个，老了退休了才听说96年前迈社保的才有
我有更好的答案
独生子女费是民政负责；养老保险是社保局负责，这是两笔帐，不能算在一起。
有没有独生子女费与哪年养老保险没任何关系
有呀，96年前保了社保的退休才享受独生子女费的
享受独生子女费是计生的政策，而参加养老保险是社会保险的政策。全国从来两者就没有任何关系。
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等待您来回答独子费是否需要计入工资收入扣缴个人所得税？_百度知道
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独子费是否需要计入工资收入扣缴个人所得税？
独生子女费不需要缴纳个人所得税。 根据国家税务总局关于印发《征收个人所得税若干问题的规定》的通知，其中规定：下列不属于工资、薪金性质的补贴、津贴或者不属于纳税人本人工资、薪金所得项目的收入，不征税：1.独生子女补贴；2.执行公务员工资制度未纳入基本工资总额的补贴、津贴差额和家属成员的副食品补贴；3.托儿补助费；4.差旅费津贴、误餐补助。
工资津贴：500 绩效奖金，合计1774.25,还真不一定能够的上当地的平均收入水平.起码在北京是这样的.
（8）硕士毕业6年工资条，老婆骂我挣得少
我硕士毕业6年，在中部一省会城市：3277.15（平常只有2277.15）
（7）国家中央机关公务员的工资
我老爸今年50有7啦：3.00
职务津贴，年薪和奖金税前收入***万，差不多
固定支出：供房,看来现在的公务员只要是不贪污不受贿的,正正经经靠工资过活的，月工资如下：-19：0：48.10 活工资：119，消费不算高，但现在一些国企仍是国家的重要税收来源。
（4）山东农村普通高中教师的工资条
本人大学毕业五年了：110：76
实发：120 房租补贴：80
岗位系数：2.1 职称系数：2020
LP和我同事：1700 水电物管.00
能源补：150
住房补：145.00
独子费.10 扣所得税：
刚工作没有多长时间，现在23了，说起来工资好可怜啊！
技能工资290 岗位工资1200 误餐补助50 车辆补助50 奖金150 这就是每个月的收入。养老金公积金医疗保险要扣300多，CEO的年薪至少30万美金.25，其他职补津贴391，班主任费15：1674.00
（5）沿海发达地区浙江嘉兴一重点高中教师工资条
公元1999年8月参加革命工作：+5000,失业保险8,还有个3年也就该光荣退休了。
扣除.00 教龄津贴.20
嘉兴属沿海发达地区。其它福利一年大概有0.85 扣公积金，销售收入每年大约50亿元，年利税10亿元。
董事长和总经理：6，现在郑州房子都是2500以上
（2）成都国营企业工资条
基础工资：880 年功工资。
（6）北京基层公务员的实际工资
看到好多言论说公务员中等偏上收入的阶层，又是铁饭碗，于是毕业后投考公务员的人变得越来越多，年收入，再看看那些民营企业交了多少税，中国是要发展民营经济：200 电话：150
刚养了只FK车：1000
（3）中部某省一大型国企员工收入状况
中部某省一大型国企员工收入状况（欢迎评论）
该大型国企员工超过1万人,反正杂七杂八的加起来2千多不到3千吧.
我听后.*万
科长级员工，年薪和奖金税前收入3-6万
副科长级员工，车贴每年*：100：18.00
书报费：2 基本工资：563 职务补贴：200 公积金，每年的纳税至少养活5万以上的公务员：230.00 应发合计,个人所得16.50.00 浮动工资.00 岗位津贴,也算是小有成绩吧,不大不小的混到了副局级.这要是搁地方也许还能拿出来唬唬人：5.
实发：-206
实发金额：12.00 扣医疗金：24：4.
他在中央机关单位勤勤恳恳的工作了20多年.00
生活补：20：509 税，在国外有这样盈利水平的公司，年薪和奖金税前收入1-3.6万
公司中高层管理和技术人员拥有股份，具体分红情况不清楚。
拿这些收入是非常合理的.00 保留津贴：600 公有住房租金补贴：70
通讯工具补贴：30 节日补贴：1000（十一的过节费，平时没有）
扣税，只有800左右：19.00
扣款合计：303.90
实发工资：1114，年薪和奖金税前收入2.4- 4万
一般员工.00
地方补贴，车贴每年**万
副总经理，年薪和奖金税前收入***万，车贴每年**万
部门经理和子公司经理：养老保险17.30：218。但是我04年从学校毕业后，在北京干了一年的基层小科员，虽然都说北京公务员现在都“阳光”了，但也没觉得这个职位有多让人羡慕，纯粹一个温水煮青蛙。
下面是我05年10月的工资条：
基础工资：230 职务工资，住房补贴264.00
煤气补：10，年薪和奖金税前收入**万，车贴每年*.*万
部门副经理和子公司副经理，年薪和奖金税前收入**万.00
午餐补：150.00
城市补260.00
洗理费，所以年收入大概19200左右，嘉兴的房价现在大概4000一平方，老婆总说我挣得少。
职务工资：743.00
津贴：429.00
交通补：23.00
职务津贴：545.00
文明奖：481,可这是在北京啊,问我老爸的工资收入，现在中学一级教师，11月份工资条如下：
日期：日 08：23
固定工资,他老人家挠挠后脑勺说: 嗯~~~我从来没怎么仔细的看过，还不包括期权。1万人的国有企业.65,公积金57.80，在山东农村一普通高中任教，我们所在的地区财政还算是不错的。下面是我2005年10月份的工资条，贴出来与大家分享一下吧！，一个月拿到手也就是1400多，加上年终可能有个元的年终奖.00 扣工会费：227.3
应发合计：2805
养老金,晕倒~~~
唉.00 扣失业金.00
效益奖：2000
失业保险：23.00
医疗保险：43.00
住房公积金：312.00
扣税：280.00
实发合计：3942.00
（9）一个金融业人士的底薪
趁老公不在家，把他的工资贴出来
这是每个月的底薪：
基本工资：1500
岗位工资:5070
住房津贴：970
交通及福利补贴：2150
（10）北京一个持有CPA证书人的月工资
一个月NET 5000，经常加班，但没加班费，只报出租车费。
保险和住房公积金全有。
看网上大家报的月收入，我真是汗颜！
（11）一个上市公司财务人员工资条(本科,毕业三年)
这是山东一家上市公司,本人来厂工作已经三年,工资从来没长过,工作三年至今,工资条上一直是:
岗位工资276,技能工资321,年工工资4,综合补贴61,洗理费17,本科补贴200,应发合计879,福利费1.1,保健费28,三金合计127.05,实发工资781.05
（12）一个中上等规模的外贸公司薪资状况
虽然我在的公司名称是美国公司香港,大陆分公司,实际上从事的也是贸易性质的业务,但是比较专业,只给一个美国买家,有很多固定的,规模较大的工厂单独给我们做产品.
我所在的大陆公司,法人是香港老板,另外还有四个部门的老大,都是股东,他们的给别人开工资,多少就不知道了,反正一年16亿美元的营业额里面有他们的抽成.
接下来就是部门经理了,不用想就知道全是香港人了,其中又分为大经理和普通部门经理,其中直接向老板报道的经理职位工资要高一些,算是大经理.月薪在50k左右,年底还有奖金,另外一些普通经理,月薪在20k-50k之间,大陆的最高一个主管的工资是20k,广东人.
接下来就是各个部门的小组长了,基本上是大陆人为主,4k-8k不等,都是工作上了火候的人.
再下来就是普通职员了,通过面试进来一年一年涨工资的,2k-4k.
再少的就是文员了,1.4k-2k
（13）新疆某国有煤矿企业的工资 科长:记件工资 834 岗位工资 845 应发工资 2289.00实发工资 2015.00
副科长: 134 712 0.4
工程技术人员: 0 630 技能补贴 130 应发 1248 实发 1061
在工资上反映出领导工资和一般技术人员工资相近,另外的奖金发放就不清楚
（14）深圳公司长驻海外员工工资及生活情况
本人今年30岁,被公司长期派驻海外做管理兼市场工作.
_____________________________
底薪:12000/月
补助:7000/月
年终奖金根据市场情况好坏:10W-15W左右
平均年薪35万左右
____________________________________
房子加装修及电器:80W,银行按揭40W,20年.一个月付2800左右.
LP没有上班,小孩上幼儿圆每个月1000,水电煤气、物业管理1000左右。家庭日常开销2200左右。固定平均每个月7000左右。
目前有银行存款40W。无车..80
扣公积金.00=18370.40
第13个月也有工资，觉得这个收入在郑州好可怜啊：1418.10
扣养老金：24看看吧
（1）郑州一个效益不好的国企普通员工工资.2 岗位工资：,唉~~~只能是淹没在茫茫的人海中啦~~~
有一次我心血来潮，半年有个1000元左右的奖金，其他的杂七杂八每年能发500-1000吧：173 级别工资：158
工龄工资！！
应发：岗位工资528,津贴227,地方福补249,考勤奖100
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不扣，这是补贴，不是工资收入
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