交过养老保险，可以补交以前的吗_百度知道
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交过养老保险，可以补交以前的吗
现在还没交，可以补交以前的吗？公司说2月份给交保险，现在单位交养老保险我没有交过养老保险，但是有档案和户口挂靠在人才市场8年了
根据《社会保险法》规定，养老保险可以补交。1、参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。2、达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
只要和人才核对之前的总金额就可以了其实你自己就可以补交之前的养老保险，因为你的档案挂靠在人才市场，通过人才可以个人缴纳养老保险，也可以补交，就要签订合同，补交什么时候的保险签什么时候的，社保有规定，补交之前的养老保险需要提供劳动合同及财务凭证，如果想让公司给补交的话
好像不能补交，最多只能补交一年的
应该是可以的，现在国家有补交的政策，建议你到人才去咨询一下
我问过我们郑州人才市场，他们说，不可以补交，郁闷！
那你可以和公司协商一下，看在郑州办理员工补缴需要什么样的手续
本回答被提问者采纳
近期免冠一寸照片备两张，养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间，可以多交只要在退休年龄之前均可以参保的.同时，显然跟社平和个人交纳金额有直接关系。且只能办理养老，养老保险可以累计计算交纳年限，即断断续续交纳是允许的。医疗保险至少需要交纳25&#47，最低档的交纳不得低于社平职工月平均工资的60%，那么养老保险交纳额为00左右/年,医疗为00左右/年。 另外也规定了最低档和最高档，医疗保险至少需要交纳25/30年，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销（只要续费平时也是可以的），保费，申请书等即可。 是这样的，体现社会主义的均化原则，而不是拉大差距，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销（只要续费平时也是可以的）。 现在的退休年龄为：男性60岁，女性55岁。当然从事高风险工种，失去劳动能力等特殊情况可以申请提前退休并领取养老金待遇。 因此你可以选择补,也可以不补均可,只要交足最低15年即可. 退休领取，有这样计算养老金公式，到时就可以多领取。同时，再根据自己的实际经济情况购买一定的商保作为补充比较好。另外，进而制造矛盾，所以就算交得再多，医疗保险两种。 交纳多少是根据当地去年社平工资进行计算的，且每年都不是一样的。 比如A地社平工资为20000元，因为单位会为我们承担很大一部分费用，其手续包括，进而减轻自己的交费压力。 （二）或者以单位方式代交的身份购买社保。而是外地户口;30年：本人身份证，都规定了上限。 如果说想提高养老品质，建议你在购买社保的基础上：社平工资*20%+个人帐户*1&#47，最高档为职工月平均工资的300%。 一般以最低档居多。 另外，养老保险最低交纳年限为180个月即15年。针对交纳时间段和档次，一般为当地最低生活水平左右。 另外，毕竟中国是一个人口大国，国家推出社保的目的是解决将来的养老，医疗问题，只能通过单位方式购买社保。 另外，如果说办理社保，最好通过第二种单位交纳方式比较好一点,社保办理有两种方式,站长团上有产品团购;120之和： （—）个人名义交纳需要到户口所在地社保局申请
你前面有劳动经历没有交金，所以不能补缴，除非你叫你以前有劳动经历的单位补缴
社保各地的政策不完全一样，建议你到当地社保部门直接咨询，这样得到的信息最准确最权威，对你也最有帮助。
社保养老至少15年，多交多领取，你就一直叫着吧，如果你觉得不踏实可以购买养老产品补充，不如养老保险，养老产品特点（安全
不可挪用）
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2017年个人社保补缴新政策_个人社保补缴有什么新政策
　　2017年最新社保一次性补缴政策
　　员工到达退休年龄，没有养老保险的，可以一次性交满15年的养老保险以后再办理退休手续，享受退休以后按月领取养老金的待遇。
　　国家出台补缴养老保险费新政策，对未参加企业基本养老保险单位和人员及中断缴费企业和人员补缴基本养老保险费做出明确规定，为各类人员补缴以前中断期间的养老保险费，接续养老保险关系提供了政策依据。
　　补缴范围：
　　这次享受补缴基本养老保险费优惠政策的，包括未参保企业和人员及中断缴费的企业和人员。不包括按规定核定了缴费基数但有历史欠费的企业和人员，对已核定过缴费基数的历史欠费的滞纳金，仍由地税部门按规定确定和征收。
　　◎关于未参保单位和人员补缴
　　实行个人缴费后，未核定过缴费基数、未缴费人员为未参保人员;单位一直未到社会保险经办机构进行参保登记，未缴纳养老保险费的，为未参保单位。
　　◎关于中断缴费人员补缴
　　实行个人缴费制度后，核定过缴费基数，也曾缴费，后因各种原因不再申报缴费基数，也不再缴费的，为中断缴费企业和人员。
　　国家和省规定的应参加企业职工养老保险的单位，应按国家和省规定，为与本单位建立劳动关系的所有人员(含男未满60周岁、女未满55周岁的固定工、劳动合同制和实行临时工缴费制度后的原临时工)参加基本养老保险。由于用人单位原因部分人员应缴未缴基本养老保险费的，用人单位可以向劳动保障部门提出书面补缴申请，并提交申请补缴期间与被保险人存在劳动关系的证明，以及工资收入凭证，经确认后，由企业和职工个人从规定实行企业和个人共同缴费之月，补缴基本养老保险费。在2009年12月底前主动补缴养老保险费的，可以按优惠政策补缴。原长期病休6个月以上时间、判刑人员服刑期间，不允许补缴。
　　单位整体未参保的应从企业注册成立之日起为职工全员参保，补缴基本养老保险费。在2009年12月底前主动补缴养老保险费的，可以按优惠政策补缴。但补缴的时间最早不早于1995年1月(乡镇企业最早从2003年1月起补缴)，有视同缴费年限的，应按上条规定的最早补缴时间补缴(即将企业和个人实行缴费制度后，应缴费的时间均补缴齐，其中，建立个人账户后连续缴费满5年以上，才能计算视同缴费年限)。
　　整体未参保单位包括在我省行政区域内尚未参保缴费的各类企业和职工。
　　整体未参保单位参保补缴，应全员参保补缴。单位全员补缴后，由原单位负担养老保险费用的退休人员，从全部补缴资金到账后的下月起纳入基本养老保险统筹
　　济南政府下发通知，出台一次性补缴养老保险新政策称，符合条件的城镇未参保集体企业退休人员，可在一次性补缴15年基本养老保险费后，纳入全市城镇企业职工基本养老保险范围，可按月领取养老金。
　　通知称，根据我省相关规定，凡在2010年底前具有济南市城镇户籍，且日前曾与济南市城镇集体企业建立劳动关系或形成事实劳动关系，同时符合鲁政办发〔2011〕64号文件实施范围中第二、三项规定的人员，经本人申请，可在一次性补缴基本养老保险费后，纳入全市城镇企业职工基本养老保险范围。
　　一次性补缴的对象：
　　凡曾与市各类用人单位建立过劳动关系的劳动者，其过去从未参加养老保险或过去存续劳动关系期间还有工作年限未参保缴费的人员。其中由个人按《关于妥善解决企业未参保人员纳入企业职工基本养老保险问题的通知》一文规定申请。
　　此外，一次性缴费的人员还需符合两个条件：
　　一是持有当地居民户籍;
　　二是其与市各类用人单位建立劳动关系的工作年限应在日之前。
　　一次性补缴的时间：
　　用人单位各类人群申请一次性补缴的起始时间按当地实施企业职工基本养老保险制度之月的时间确定。
　　市直单位的起始时间：属于国有和县以上集体企业原固定工和干部身份的补缴起始时间为1995年7月;属于合同制职工身份的补缴起始时间为1984年11月;属于临时工身份的补缴起始时间为1988年12月。例如：张三，1953年10月出生，他从1974年1月--1982年12月期间在市直某企业单位做临时工，现申请一次性缴费，那么按上述临时工的补缴起始时间规定，在他工作期间本市还未有建立临时工基本养老保险制度。因此，按张三工作年限的情况其不符合申请一次性缴费的条件。
　　一次性补缴年限：
　　一次性缴费年限最长为职工达到国家规定退休年龄前建立劳动关系而应参保未参保的工作年限。
　　如:李四(女)，1950年10月出生(2000年10月达到退休年龄)，其从1986年12月&2005年12月在市直某企业单位做合同工，1986年12月&1992年12月已参保缴费，1993年1月后未参保，现申请一次性补缴。那么按上述规定，她只能一次性补缴从1993年1月&2000年10月期间的养老保险费。
　　一次性补缴的缴费基数和比例：
　　用人单位主动为职工办理一次性补缴的各时段缴费标准按各地当年确定对应时段的缴费基数和缴费比例(当年没有缴费基数和比例的按当年定额标准执行)计算应缴纳的养老保险费。以广州市为例，全市统一缴费基数不低于2139元、缴费比例为20%，即最低缴费为427.8元/月。
　　2017年社保补缴新政策(详解)
　　【关键词：人员范围】
　　具备4项条件的企业人员可&入保&
　　曾在我省城镇集体企业工作过的人员(含上世纪六、七十年代曾在企业工作的&五七工&、&家属工&)，凡同时具备下列条件的，经本人申请，可在一次性补缴基本养老保险费后，纳入我省城镇企业职工基本养老保险范围：(一)日前具有我省城镇户籍;(二)未参加企业职工基本养老保险和机关事业单位养老保险;(三)日前达到或超过规定的退休年龄(男年满60周岁、女年满55周岁，下同);(四)日前，与我省城镇集体企业建立劳动关系或形成事实劳动关系。
　　【关键词：补缴及待遇计发】
　　一次性补齐可按月领养老金
　　符合条件的人员，由本人提出书面申请，按照山东省统一规定的补缴标准，一次性补缴15年基本养老保险费。自补缴全部费用到账后的次月起，按月计发基本养老金。
　　全省统一的养老保险费补缴及养老金计发标准分为三个档次，由补缴纳入人员自行选择：按一档标准补缴的，月养老金为601元：按二档标准补缴的，月养老金为492元：按三档标准补缴的，月养老金为383元。在确定补缴额度时，对年满61周岁及以上的人员，年龄每增加1年，补缴额度相应减免1500元，最大减免额度为1.5万元(具体补缴标准和月养老金水平见右表)。
　　今后国家调整企业退休人员基本养老金时，以上补缴纳入人员由省按特殊群体对待，另行研究制定调整养老金办法。
　　【关键词：费用筹集】
　　原则上由个人负担
　　一次性补缴所需费用原则上由个人负担，鼓励具备条件的单位给予适当补助。原单位已不存在或不具备补助条件的，一次性补缴所需费用全部由个人负担。
　　补缴纳入人员参加基本养老保险，实行属地管理，纳入各市养老保险社会统筹。
　　【关键词：养老金领取】
　　基本养老金先从个人账户中支付
　　对出生时间的认定，全省实行本人原始档案与居民身份证相结合的办法。原始档案缺失或记载不清的，以居民身份证为准。
　　对工作经历的认定，以认定是否与城镇用人单位建立劳动关系或形成事实劳动关系为重点，原则上以本人原始档案记载为准：本人档案缺失或记载不清的，应提供相关的证明材料，经县(市、区)以上社会保险经办机构审查并履行公示程序后方可认定。
　　补缴纳入人员一次性缴纳的养老保险费，按每人1.5万元的标准纳入企业职工基本养老保险社会统筹基金：其余部分由社会保险经办机构为补缴纳入人员建立个人缴费账户。其基本养老金首先从个人缴费账户中支付，支付完毕后由统筹基金继续按原标准支付。
　　领取基本养老金期间死亡的人员，个人缴费账户仍有剩余的，剩余部分退还指定受益人或法定继承人，其遗属可以按照国家和省规定领取丧葬补助金和抚恤金。
　　原已享受定期遗属生活困难补助费、城镇居民社会养老保险金的人员，可根据本人意愿，或继续享受，或按本实施意见补缴后享受基本养老金，定期遗属生活困难补助费、城镇居民社会养老保险金和基本养老金不得同时享受。
　　补缴纳入人员一次性补缴后，不认定连续工龄和参加工作时间，不视同缴费年限。
　　山东省人民政府办公厅通知要求，在2011年12月底前完成这项工作。
　　南京养老保险新政策：四类人补缴15年养老保险后 可按月领取养老金
　　从本月起，至今年底前，符合条件的四类人员一次性申请补缴15年养老保险费后，可按月领取基本养老金。
　　以前，政策规定基本养老保险是不给往前补缴的，只能往后延伸缴费，而现在为了保障部分特殊群体的利益，南京开了个&口子&， 从本月起，至今年底前，符合条件的四类人员一次性申请补缴15年养老保险费后，可按月领取基本养老金。昨天，南京市人社局召开新闻发布会，明确了补缴对象、补缴标准，待遇计发等。
　　要注意的是，此次补缴政策系解决历史遗留问题的一次性解决措施，符合补缴条件的人员可从11月10日起，到户籍所在街道申请办理一次性补缴手续，截止时间为今年12月31日，逾期不再补办。
　　待遇标准
　　年龄(周岁) 基本养老金(元) 年龄(周岁) 基本养老金(元)
　　55 583.7 63 662.5
　　56 590.1 64 681
　　57 596.9 65 702.5
　　58 604.4 66 727.7
　　59 613.7 67 761.8
　　60 622.5 68 804
　　61 633.8 69 864.7
　　62 646.3 70及以上 937.8
　　[补缴对象]
　　几万人的养老有着落了
　　南京市人社局副巡视员王正平介绍，凡日前具有南京市户籍，且日前曾经与城镇集体企业建立劳动关系或曾经在城镇集体企业工作过的江苏省户籍人员，在2003年江苏省户籍制度改革前已具有城镇户籍的(外省、市户籍人员，应在当地户籍制度改革前已经具有城镇户籍的)，可申请补缴基本养老保险费。
　　具体来说有四类人：(1)日前曾经与城镇集体企业建立劳动关系或曾经在城镇集体企业工作过，未参加江苏企业职工基本养老保险的人员(含原在县属以上大集体企业工作，后下放到乡镇的&三不变&人员)，这里的&城镇集体企业&主要是指县(区)属以上大集体企业、县(区)属以下城镇集体企业、城市街道办企业;(2)日前曾经在国有企业工作，未参加江苏省企业职工基本养老保险的原&五七工&、&家属工&;(3)曾在机关事业单位工作，后因各种原因[如辞职、辞退、自动离职等原因(判刑除外)]离开原工作单位，未参加江苏企业职工基本养老保险的工作人员;(4)文革期间由国家统一组织下乡插队，返城后未参加江苏省企业职工基本养老保险的原城镇上山下乡知识青年。
　　这项补缴政策将惠及多少人?市人社局养老保险处处长李丽琴说，虽然没有做过具体统计，但几万人是肯定有的。平时，经常有这类老人来咨询他们的养老保障问题，今年他们的养老有着落了。
　　如何确认身份?李丽琴表示，符合补缴费条件的人员，需提供日前曾在城镇集体企业[含外省(市)城镇集体企业]工作过的原始档案，如没有原始档案的，需提供可证明在城镇集体企业工作过的原始资料，如分配介绍信、企业招收录用合同、学徒工转正定级表、工作证、工资发放花名册等。
　　[补缴标准]
　　&超龄人员&一次性补缴53590元
　　据悉，本次补缴以本人自愿为原则，补缴所需费用原则上由个人负担。
　　本次补缴的缴费基数按1996年以来各社保年度对应的全省在岗职工平均工资的100%确定，缴费比例为20%。日前，男年满60周岁，女年满55周岁的人员一次性补缴15年需缴纳53590元。日前达到或超过70周岁的人员，一次性补缴标准可以按每增加一岁减少缴费1000元确定，最多减少1万元。
　　日男未满60周岁，女未满55周岁的人员，可一次性补缴距领取养老保险待遇年龄不足年限与15年之间差额年限的养老保险费(例如，南京一名56周岁的男子，距领取养老保险待遇年龄还有4年，他可向前一次性补缴11年)，之后继续按江苏省有关规定参保缴费，直至达到领取养老保险待遇年龄时按月领取基本养老保险待遇。
　　[待遇计发]
　　每月养老待遇最少583.7元
　　记者了解到，今年6月30日前，男年满60周岁、女年满55周岁的人员，一次性补缴15年基本养老保险费后，其基本养老待遇从今年7月起执行，也就是从7月至缴费前的都会补发;今年7月1日至12月31日期间，男年满60周岁、女年满55周岁的人员，一次性补缴15年基本养老保险费后，其基本养老待遇从男年满60周岁、女年满55周岁的次月起执行。养老待遇每月最少583.7元，具体标准见上表。
　　本次补缴后领取基本养老保险待遇的人员，从日起参加江苏省企业退休人员基本养老金的正常调整。
　　[特别提醒]
　　曾一次性退保的人员也可补缴
　　累计缴费满15年，是养老保险参保人领取养老金的必备条件。长期以来，那些退休时累计缴费不足15年的参保人员，只能选择&一次性领取个人账户存储额，终止基本养老保险关系&的办法。今年7月1日起施行的《社会保险法》，取消了这一办法，转为个人可申请延缴延退。记者了解到，有部分人员因种种原因，比如参保时间晚或中断缴费等，导致到退休时累计缴费不足15年，无法按月领取养老金和享受其他养老保险待遇。
　　现在，这部分退保人员也可以搭上此次的&顺风车&，只要一次性补缴，也可以享受每月的养老待遇了。《通知》规定，曾参加过江苏省企业职工基本养老保险，今年6月30日前已按省有关规定领取一次性养老保险待遇并终止基本养老保险关系的江苏省城镇户籍人员，符合补缴条件的，本人自愿，也可以一次性补缴15年基本养老保险费后纳入基本养老保险，之前已享受的一次性基本养老保险待遇不再退还，原缴费年限不予计算。今日律师风向标：
我养老保险中间断了十年可以补交吗？还有我是企业职工，这几年我们企业没有交。只有个
我养老保险中间断了十年可以补交吗？还有我是企业职工，这几年我们企业没有交。只有个人交的怎么办？
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关于能否要求原用人单位补交前几年的养老保险？
&07-04 13:51&&悬赏 25&&发布者:夜雨dkc &地区:浙江－温州 回答:(26)
律师您好：
&&&&我亲戚于2002年进入银行当门卫值班员，2006年与银行签订了为期一年的劳动合同（2002年-2005年、年均未签劳动合同），2009年银行将他劳动关系转移到一家劳务派遣公司甲（期间银行与甲单位均未给其缴纳养老保险），2011年至今银行又将他的劳动关系转移到另一家劳务派遣公司乙（与乙公司签订了劳动合同，公司为其缴纳了养老保险），至今我亲戚还在这家银行当门卫值班员，因为明年年底就要到退休年龄了，现在银行无正当理由想辞退我亲戚，请问我亲戚可以要求银行缴纳2002年-2011年期间的养老保险和加班工资吗？
问题补充：
他从2012年开始兼职为该银行洗碗，银行每月付他工资，能否算与银行建立新的劳动关系？
&&&&在此，感谢众律师对我们的指导和建议。如果真的协商不成，到时走法律途径我们再向大家求助。
&&&&再次感谢！
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[广东-深圳]
回复时间：日 14时29分
可以到社保部门举报，要求社保部门作出行政决定，命令用人单位补缴。
如果社保部门未作出决定或者决定不要求用人单位补缴社保的，你可以向法院起诉社保部门违法，要求社保部门作出要求用人单位补缴的行政决定，之后，用人单位必须补缴。
我的补充：
这一做法已得到司法实践，有相应的案例。
追问：你这里的用人单位是指银行吗？我亲戚和银行的劳务关系五年前就结束了，还可以到社保部门举报银行吗
回答：银行和派遣公司都可以举报。
追问：谢谢！能否告知相应案例的具体情况吗？
回答：江门市新会区会城街道某某村民委员会与江门市新会区某某局劳动和社会保障行政处罚纠纷（案号，(2013)江中法行终字第66号）。
这个案例比较复杂，原本有个比较简单的判决，不过存在原先的电脑里了。
你可以找当地的律师，让他打印这个判决出来让你看一看。
追问：谢谢您的建议！
回答：请采纳吧，谢谢。
提问者对最佳答案的评价：
谢谢耐心细致的讲解指导！
[北京-海淀区]
306572积分
回复时间：
一般是不支持了。
[上海-普陀区]
回复时间：
您好，这个请求得不到支持的，已经过了仲裁时效。
[江苏-苏州]
电话：；；
205533积分
回复时间：
1.可以要求劳务派遣单位补缴。从法律关系上讲，&劳务派遣单位与劳务人员是企业和员工的关系，应由派遣单位为被派遣劳动者缴纳各项社保费用。协商不成可向劳动监察部门反映或申请劳动仲裁。乙公司已经缴纳了养老保险。可要求甲公司补缴，但是与甲已解除劳动关系，且已过仲裁申请时效。
2.可主张加班工资。但是得提供证据证明加班事实的存在。
3.银行作为用工单位可以退回派遣人员，但是必须符合规定。用工单位退回被派遣劳务者只能是因为劳动者不符合录用条件、严重违纪，以及不能胜任工作等情形。如果您亲戚没有违反&《劳动合同法》及劳务协议约定的行为，则用工单位不得随便将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位亦不得随便与劳动者解除劳动合同，否则应承担相应的法律责任。
我的补充：
4.如果要求银行补缴年期间的养老保险，可能已过一年仲裁时效。
[浙江-温州]
回复时间：
很难胜诉了。
[河北-秦皇岛]
回复时间：
你谈得情况是现在很多用人单位回避法律与劳动者合同权利义务关系的规避做法，转移到派遣公司，就意味着劳动者与用人单位不存在法律意义上的劳动合同关系，不存在两次签订合同后和连续工作十年后签订无固定期限劳动合同的法律规定限制。从而确保用人单位对劳动者的绝对主动和控制，又不需要承担更多法律责任。你咨询的问题就是典型的实例。银行与你亲戚从法律上没有合同关系，他辞退你亲戚只是通知派遣公司而已，并不意味你亲戚与派遣公司合同关系解除，如果要工作期间养老保险和补偿，最初可以向银行主张，当时间都过近五年诉讼时效存在一定障碍。之后由于不是与银行签订劳动合同关系，告银行赢不了，只能告劳动派遣公司。这是目前劳资关系畸形的特殊表现形式。亟待立法解决。
[山东-青岛]
247992积分
回复时间：
不能了，已经超过2年。。
[重庆-渝北]
回复时间：
这个请求得不到支持的，已经过了仲裁时效。
[浙江-杭州]
335810积分
回复时间：
表面证据看，你已经过诉讼时效。
[湖南-娄底]
电话：&&为保证回复的质量，故谢绝免费咨询
回复时间：
您好，这个请求得不到支持的，已经过了仲裁时效。
[山西-长治]
回复时间：
&&&&根据你提供的信息解析如下：
&&&&1、《劳动合同法司法解释四》第五条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。&
&&&&用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：&（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。”
&&&&从这一条规定来看，你亲戚如果能够证明一直连续在该银行工作，那么可以要求乙劳务派遣公司一同支付经济补偿金和赔偿金；
&&&&2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》&第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”根据该条的规定，你亲戚如果确实能够证明一直是在该银行工作，（这就需要你亲戚提供证据予以证明他从2002年至今一直在该银行上班），如果到时候无法领取养老金的话，可以要求赔偿。按照这条的规定有胜诉的案例；
&&&&3、另外，你的亲戚现在与乙公司签订的劳动合同，那么该银行无权直接辞退你亲戚，银行可以将你亲戚交回乙公司，这样才符合法律规定；
&&&&4、建议你们与银行协商一下，看是否能够获得相应的补偿，当然你们协商时将各个方面的情况都讲到，并在你们协商时采取录音的方式将谈话内容固定为证据，以备不时之需；
&&&&以上是本律师的分析和建议，如果还有疑问可电话联系或追加提问，如果对你有所帮助建议采纳为最佳答案！！
追问：谢谢您的指导建议！
[江苏-泰州]
回复时间：
建议协商要求补交，
[重庆-江北]
回复时间：
这个只能向社保局投诉试试，仲裁的话很难得到支持
[四川-成都]
回复时间：
你可以要求，但是已过了请求期(时效一年)。
[安徽-亳州]
回复时间：
已经过了诉讼时效，不会得到支持的。
[河南-郑州]
448249积分
回复时间：
咨询社保稽查部门
[陕西-渭南]
回复时间：
有证据的话&可以要加班费&&
&你和银行没有劳动关系
[广东-广州]
1265467积分
回复时间：
你的亲属有权要求银行补交社保，并支付加班费的。
追问：律师您好，您的意思是让我亲戚按照其他律师给的建议去处理此事？您能否讲得详细些？
[北京-丰台区]
回复时间：
补缴保险不属于仲裁范围，您可以想社保稽核投诉要求单位补缴。
[河南-郑州]
回复时间：
你好：社保问题不属于仲裁和法院管辖的问题，只能想社保部门投诉要求以行政手段进行追缴。
[云南-大理]
回复时间：
&&&&首先，银行不能辞退您亲戚，因为您亲戚没有过错。
&&&&其次，您亲戚可以要求银行和劳务派遣单位，要求这几家单位为其补缴保险，至于怎么么分担，具体处理，这几个单位也会自己举证。
&&&&最后，如果落实下来各阶段存在劳动关系但没有签署老冬瓜合同，你们还可以主张双倍赔偿金。
[辽宁-大连]
回复时间：
因未交社保造成的损失可以通过诉讼解决，如自02年至今一直在银行工作，有权主张加班费。
[广东-茂名]
回复时间：
可以到社保部门举报，要求社保部门作出行政决定，命令用人单位补缴。
如果社保部门未作出决定或者决定不要求用人单位补缴社保的，你可以向法院起诉社保部门违法，要求社保部门作出要求用人单位补缴的行政决定，之后，用人单位必须补缴。
[浙江-宁波]
回复时间：
可以要求银行补缴社保及支付加班费。
[北京-东城区]
回复时间：
如果有劳动合同，那么就认定和谁签合同和谁存在劳动关系。你可以去社保稽核追没给你上保险那家公司。
[北京-朝阳区]
回复时间：
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