公司不购买社保，工伤怎么赔偿？深圳劳动纠纷律师-爱喇叭网
您好，欢迎来到爱喇叭网！
公司不购买社保，工伤怎么赔偿？深圳劳动纠纷律师
所在城市广东 深圳
业务热线：
网友咨询：你好，我在一家小磨具厂上班，上班期间被机器截断了一根手指，老板没有给我买社保，也不肯给我做工伤认定，该怎么办？深圳立帮律师团杨律师解答：你好，为员工缴纳社保是企业单位的一项强制性义务，即便员工写了承诺书，公司的责任也是逃脱不了的。员工因工伤所产生的赔偿，公司应当全额赔偿。网友咨询：工厂不给我做工伤认定啊，自己可以去做吗？深圳立帮律师团杨律师解答：用人单位未未提出工伤认定申请的，受伤员工或者其近亲属、在事故伤害发生之日或者被诊断、做工伤鉴定之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。根据鉴定的伤残等级，计算你的赔偿数额，如果用人单位不同意赔偿工伤，可以依法提起仲裁或直接向法院起诉。深圳立帮律师团专业代理劳动纠纷、工伤赔偿案件，律师费一般在5000元，具体情况需要面议。深圳立帮律师团以市场化运作模式提供法律服务，收费合理，明码标价，让每一个人都可以请得起律师，用法律维护自身的权益。
温馨提示：以上是关于
公司不购买社保，工伤怎么赔偿？深圳劳动纠纷律师
的详细介绍。
免责声明：以上信息由会员自行提供，内容的真实性、准确性和合法性由发布会员负责，爱喇叭网对此不承担任何责任。爱喇叭网不涉及用户间因交易而产生的法律关系及法律纠纷， 纠纷由您自行协商解决。
风险提醒：本网站仅作为用户寻找交易对象，就货物和服务的交易进行协商，以及获取各类与贸易相关的服务信息的平台。为避免产生购买风险，建议您在购买相关产品前务必 确认供应商资质及产品质量。过低的价格、夸张的描述、私人银行账户等都有可能是虚假信息，请采购商谨慎对待，谨防欺诈，对于任何付款行为请您慎重抉择！如您遇到欺诈 等不诚信行为，请您立即与爱喇叭网联系，如查证属实，爱喇叭网会对该企业商铺做注销处理，但爱喇叭网不对您因此造成的损失承担责任！
主营产品：
所在地区：广东 深圳
联系卖家： 先生
手机号码：
联系电话：
主营产品：
所在地区：广东 深圳
联系卖家： 先生
手机号码：
联系电话：前言：本站编辑为你整理没有劳动合同，也没有缴纳工伤保险，个人应该怎样索赔？相关百科知识以及网友最关心的问题，希望对您有帮助
关于没有劳动合同，也没有缴纳工伤保险，个人应该怎样索赔？，网友们最关心的问题
...没有签订劳动合同,也没有缴纳工伤保险,因此也不愿意对员工赔偿,...
那么这样子怎么做可以得到公协商不成起诉公司法律依据第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以
工伤保险费怎么算_百科知识
工伤保险费怎么算用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费 ... 1、工伤保险费用由单位全额交纳,个人不交费。 2、工伤保险没有额度之说,赔偿标准都是一样...
没有签劳动合同,能不能购买工伤保险_百科知识
没有签劳动合同,能不能购买工伤保险当然是能的不过奉劝楼主,最好是立即签订劳动合同,不然就算是购买了工伤保险,也存在风险,领不到赔偿望采纳
用人单位没有为员工买工伤保险与社保也没有签劳动合同发生工伤...
一、举证事实劳动关系存在,去劳动局申请工伤认定二、向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,单位没买工伤保险,则工伤 ... 则工伤赔偿责任由单位承担,单位没买工伤保险一,专业为您解...
单位未给员工购买工伤保险,应处以多少罚款_百科知识
第六十条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由劳动保障行政部门责令改正;未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位
...未与职工鉴合同,又未缴纳工伤保险,并赔付伤残想耍赖,以不服劳动...
公司用工未与职工鉴合同,又未缴纳工伤保险,并赔付伤残想耍赖,以不服劳动仲裁恶意诉讼,拖延职工不能及时.找劳资仲裁,如果不懂。就找个律师帮起诉,最后败拆方掏钱付律师...
...如何赔偿员工?参考那些法律法规?(没有与员工签订劳动合同,没给...
你好,就你描述的问题,律师答复如下:首先,申请工伤鉴定,确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例 ... 第十条用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工...
没签劳动合同,也无工伤保险,工伤时我该如何索赔?_百科知识
告装修公司,可以申请工伤认定,要求支付工伤待遇!或直接去法院起诉包工头,按人身损害赔偿!赔偿标准,按事发地当地法律赔偿!
公司没有签订劳动合同出了公伤我应该怎么办_百科知识
公司没有签订劳动合同出了公伤我应该怎么办这个问题比较复杂,首先看你的工伤认定问题、涉及伤残的还包括伤残鉴定问题。这个要咨询单位所在地社保局。(单位未签劳动...
工伤索赔的工资表和考勤表怎么做?_百科知识
1.申请工伤鉴定的程序一般为:先到(市)县、区劳动和社会保障局社会保障科领取工伤申请认定表,并详细填写表格,其中包括要求所在企业盖章同意伤者进行工伤鉴定。在受伤之...
答：如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。 如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的，并不影响劳动关系的成...
答：从法律层面上讲，是否签订劳动合同，是否缴纳工伤保险，并不影响劳动者工伤待遇的多少，但确实影响劳动者工伤保险待遇的兑现。缴纳了工伤保险的，绝大部分都由工伤保险基金支付，比较有保障；而没有缴纳工伤保险的则都由用人单位支付，即使仲裁...
答：要获得工伤赔偿，必须认定为工伤。 没签订劳动合同，能证明存在事实劳动关系也可以，比如，有工资条或卡、厂牌、工作证、工作服、招工登记表、考勤记录、工友证明、找单位要赔偿的录音等。 申请工伤认定，单位应该在事故发生之日起30日内申报，...
答：1、根据工伤保险条例的规定，职工工伤后用人单位未在30天内申请工伤认定的，伤者可以在一年内申请工伤认定的。 2、《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或...
答：用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，用工满1个月的次日至满1年期间，应当按月支付二倍工资。时效为一年（即建立劳动关系后2年内需提出）。 发生工伤，应向人力资源和社会保障局申请工伤认定，需提供材料：工伤...
答：劳动者可以要求用人单位为其补缴社保。 社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。我国《劳动法》《社...
答：1.工伤赔偿项目含：医疗费、住院期间护理费、伙食补助费、停工留薪期工资。交通费、食宿费、生活护理费、辅助器具费，根据实际情况确定是否享有。 构成十级伤残还有：一次性伤残补助金（7个月本人工资）。解除劳动关系时还有：一次性工伤医疗补...
答：一、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动...
答：农民工工地受伤，如果属于工伤范畴，可以要求公司在事故发生之日起一个月内申报工伤认定，如果公司拒绝申报，职工可以在事故发生一年内自行申报工伤认定。工伤认定后，申请劳动能力等级鉴定， 最后享受工伤待遇。 如果不属于工伤范畴，可以主张...
答：按法律规定，如果用人单位迟延或者拒绝进行认定，个人可以自行申请工伤认定。具体根据《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起3...
答：请仔细阅读《工伤保险条例》。 （日中华人民共和国国务院令第375号公布 根据日《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》修订） 第一章 总 则 第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补...
答：虽然没有劳动合同，只要存在事实的劳动关系，可以申请工伤认定，按工伤赔偿，如果只是提供劳务，不是劳动关系，按人身损害要求赔偿。 法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条 雇员在从事雇佣活动中...
答：没有签订劳动合同务工受伤后，只要能证明劳动关系的，就可以申请工伤认定，依法要求用人单位承担工伤赔偿责任的。证明劳动关系的主要依据有： 《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发[2005]12号 (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册...
答：用工单位虽然没有与工人签订劳动合同，但双方已经形成事实劳动关系。但工人在下班的途中意外摔伤不属于工伤，用人单位没有赔偿的责任。 《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作...
答：申请工伤认定和劳动能力鉴定，按鉴定结论主张工伤保险待遇，协商不成，申请劳动争议仲裁。 工伤认定是社会保险行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性进行行政确认，是职工遭受事故伤害后享有...
答：1、是无固定期限劳动合同 2、试用期内用人单位也要缴纳社保 3、社保就是5险，即养老保险，失业保险，医疗保险，工伤保险和生育保险。一般的用人单位只缴纳前4项。一金是住房公积金，对应城镇户口的人，你是农村户口，没有公积金。 4、社保是根据...
答：按工伤保险条例规定，因工受伤赔偿项目、金额只有等劳动能力鉴定等级后才能最终确定。参照以下流程操作： 1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定...
答：一、从法律层面上讲，是否签订劳动合同，是否缴纳工伤保险，并不影响劳动者工伤待遇的多少，但确实影响劳动者工伤保险待遇的兑现。缴纳了工伤保险的，绝大部分都由工伤保险基金支付，比较有保障；而没有缴纳工伤保险的则都由用人单位支付，即使...
答：这种情况一般认定10级，但工伤认定是关键。 【工伤7级】标准： 16）一拇指指间关节离断； 17）一拇指指间关节畸形，功能完全丧失； 18）一手除拇指外，其他2～3指(含食指)近侧指间关节离断； 19）一手除拇指外，其他2～3指(含食指)近侧指间关节...
答：应向劳动部门申请工伤认定，属于工伤，按工伤理赔！基本程序是： 首先要申请工伤认定——申请劳动能力鉴定——计算赔偿数额——要求赔付。不成，申请工伤赔偿纠纷仲裁维权！ 【注意】： 1、单位申请工伤认定应当在受伤后三十日内提出；单位不申请的受...
答：1.只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定的，无论是否签订劳动合同缴纳社会保险，都应认定为工伤并按工伤待遇获得赔偿！ 2.根据《工伤保险条例》第十七条之规定，首先要到当地劳动部门申请工伤认定，如...
答：对于不具备合法经营资格的用人单位与劳动者之间发生纠纷的，是否属于劳动争议，劳动争议仲裁部门与法院是有不同观点的。对于自始至终未办理营业执照的用人单位与劳动者发生纠纷时，劳动者可以通过向法院起诉维护自己的合法权益，但前提是取得劳...
答：工伤造成伤残应该进行劳动能力鉴定，确定工伤级别，再根据工伤级别进行赔偿。没有签订劳动合同，就没有社会保险及工伤保险，建议你向当地劳动仲裁机构申请仲裁，依法维护自己权益包括：未签劳动合同造成的，社保费未缴应补缴，以及工伤致残补偿...
答：1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明...
答：一、从法律层面上讲，是否签订劳动合同，是否缴纳工伤保险，并不影响劳动者工伤待遇的多少，但确实影响劳动者工伤保险待遇的兑现。缴纳了工伤保险的，绝大部分都由工伤保险基金支付，比较有保障；而没有缴纳工伤保险的则都由用人单位支付，即使...
答：你好，1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系...
答：1.只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定的，无论是否签订劳动合同缴纳社会保险，都应按工伤待遇获得赔偿！ 2.根据《工伤保险条例》第十七条之规定，首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的...
答：1、职工再次发生工伤，应当对新伤评定伤残等级，并按照新伤评定的伤残等级和再次工伤时的本人工资，享受一次性伤残补助金。职工因工致残被鉴定为五至十级伤残的，按照《工伤保险条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，用人单位要支付一次...
答：这个需看你是以何理由离职，如果是以公司存在违法行为，比如拖欠克扣工资为由的话，是有补偿的；如果只是不想干了，则没有。
答：用人单位不签订劳动合同，无法申报社会保险，只能缴纳商业保险。而且社保中的五个基本保险是无法单独申报的，用人单位用工满一个月不签订劳动合同，不给劳动者缴纳社保是违法的。 根据《劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同...
答：建议搜索《工伤保险条例》及《劳动合同法》。仔细看一看，了解相关的法律、法规。 再搜索《劳动争议仲裁法》，学会维护自己的合法权益。 你的情况可以提出劳动争议仲裁，要求用人单位支付没有签订合同的十一个月双倍工资。如果要求解除劳动关系...
答：在厂里10年了，没签劳动合同也没买保险，今年马上要拆迁了，可以和厂里其他员工同工同酬。 没有劳动合同，应该赔偿双倍工资，保险费要补偿。 用人单位与员工解除劳动合同，应当视情况向劳动者支付经济补偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规...
答：当事人发生疑似工伤或者职业病，应该要求单位出面做工伤认定，如果单位不予理睬，可以自己去劳动局申诉和做工伤认定。 如果经过认定工伤，即使没有签劳动合同，单位也要负责。 没有劳动合同，除了非全日制用工，否则单位属于违法。而如果没有为...
答：4.员工未签订劳动合同,也没有三金什么的请问各位...当一方按照《工伤保险条例》的规定提请工伤认定时,...误工费等可以向打人者进行索赔,并可通过法律途径来...
答：只有被确认为劳动关系或是事实劳动关系后,才有可能被认定为工伤,如果是雇佣关系,直接适用民法通则及最高人民法院关于人身损害赔偿的相关司法解释. 要想认定工伤,要向劳动部门进行申报,如果申报后被确认为了工伤,则可以做劳动能力鉴定,以鉴定出的...
答：涉及程序：确认劳动关系—工伤认定—伤残等级认定—工伤待遇索赔—执行需注意的问题： 1、如未签订劳动合同，应注意保管好工资条、上班卡等原始资料。 2、保管好原始病历、相关票据等。 3、注意时限：用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，...
答：1、与用工单位没签定劳动合同，出现工伤事故，只要能证明劳动关系，就可以申请工伤认定，依法享受工伤待遇的。能证明劳动关系的证据有： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“...
答：1.只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定的，无论是否签订劳动合同缴纳社会保险，都应认定为工伤并按工伤待遇获得赔偿！ 2.根据《工伤保险条例》第十七条之规定，首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这...
答：1、本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。缴费工资显然是对受伤时已参加工伤保险的职工而言的，而对于受伤时未参加工伤保险的职工，未参加工伤保险并不影响其享受工伤待遇。根据《工伤保险条例》第六十条...
答：找当地的劳动人事仲裁院（庭）或者劳动仲裁委员会（设在当地人力资源和社会保障局）进行申诉。你说的鉴定不是工商局应该是人社局工伤鉴定机构吧！你申诉时一并将没与你签订劳动合同、没给你购买“五险”（即养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保...
劳动合同工伤,未签劳动合同索赔技巧,工伤员工解除劳动合同,工伤后解除劳动合同,工伤期间解除劳动合同,工伤职工解除劳动合同,工伤解除劳动合同,工伤解除劳动合同协议版权所有：Copyright &
. All Rights Reserved .您当前位置:
产品规格：
产品数量：
价格说明：
包装说明：
发布时间：
有效期至：90天
关键字：员工集体办社保,怎么降低社保成本,员工社保怎么办理
所在地区：广东佛山
联系人： 骏伯&&&&
电话：86&8
交易谨防上当受骗！请看-->
企业名称：骏伯人力集团佛山分公司
企业商铺：
联系地址：广东佛山-佛山市禅城区祖庙路33号百花广场24楼室
企业怎么样给员工买异地社保？分公司办事处怎么买社保？只买工伤保险可以吗？员工劳务外包怎么操作？员工社保怎么操作可以节省成本？
企业重心应该放在企业核心生产业务方面，企业生存绝对取决于企业核心业务盈利而生存！大都企业，往往都配备有专门的企业人事专员，不管小公司还是大企业，公司人事好像大部分都配备有，专门负责企业人事管理、薪酬管理、劳动关系管理、社保及工资发放，人事工作说起容易，但做起很难！要想做好,绝不是轻而易举！公司聘请一个企业人事经理，目前市场价格—工资，觉不低于四五千，稍微有点规模的企业，一个人事经理往往还忙不过来，天天处理，月月处理！每月定期帮员工清算工资、跟进对应每月企业社保增减员问题、处理员工医疗报销、如果员工发生工伤事故的，企业人事吃饭喝水时间都没有，本来工作事情就很多，外加发生几个工伤或工亡的，严重影响企业正常运营，人事工作效率将大大降低！精力不集中，难免出现很多工作疏忽，错账、社保漏增漏减，工伤医疗处理不及时导致员工不能及时享受待遇，等等等！将会给企业造成不必要经济损失！
如今是二十一世纪，各行各业竞争激励，对于企业来说，如何提高企业核心价值，增强企业核心竞争力才是当前重要问题！对于企业，时间就是金钱，工作效率很重要！与其这样繁琐的事情全部交由公司内部人事管理，还不如花几十元的管理费，把员工劳务外包给一家有规模的专业劳务公司操作管理，统一运作，统一管理，统一服务，专业化管理，帮企业分忧解难！公司也不用设置人事职务，也不用花高工资聘请一个人事经理，只需几十元花费，企业这些繁琐人事管理将全部交由专业劳务公司管理，贵司只要结果，一个电话，我司将为您提供最专业、最权威、最满意劳务外包服务！
一、我司简介：
骏伯人力集团—中国最专业的人力资源外包供应商！
骏伯人力资源（集团）有限公司---中国唯一网点覆盖全中国大陆31省市、全广东21地市的人力资源属地化管理平台；
1、广东省人力资源服务诚信示范机构；
2、2012中国百强劳务派遣机构；
3、全国劳务派遣诚信示范单位；
4、广东省人力资源服务“AAA信用等级”企业；
5、华南地区服务满意度最高劳务派遣机构；
6、广州市诚信人力资源服务示范机构；
7、广东省人才交流协会副会长；
8、广东省人力资源管理协会副会长单位；
9、广东省诚信人力资源服务示范机构。
10、广东省守合同重信用企业；
二、劳务外包的优势：
1、管理规范，提高用工安全。一方面，本公司负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面，本公司为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业规避用工风险。
2、成本低廉，提高企业效益。通过外包，可以为企业节省大量办公费用，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。
3、服务全面，提高员工工作热情。本公司为托管人员办理一切人事代理手续，免除了员工的后顾之忧，使其全身心投入到工作中，对企业的责任心增强，更具工作热情。
4、降低用人风险。与劳务派遣相比，用人单位（发包方）不用承担连带责任。生产线外包简介 因为外包已经成为一个独立于企业之外的过程，而且许多基础数据都已经不在企业内部，这样导致了一个严峻的现实问题：如何将生产外包作为一个独立过程而仍将成为企业整体流程管理的一部分，这将是管理生产外包的核心。 由于市场的变化加快等诸多方面的原因，越来越多的制造企业采取按照订单生产的模式，相比按照库存的生产方式更加复杂和难以预测，加上生产外包，使得企业必须与承包商共同面对客户的需求并设法满足客户的需求。客户（并非指最终用户）往往关注这样几个方面：产品价格、数量、质量、交货期和服务，如何通过有效的生产外包管理来满足客户的期望是探讨的重点，因为外包不是目的，而是为了更好满足于客户采取的有效手段和资源利用。 企业根据自身在生产过程的实际情况，把非核心的、辅助性的、季节性强的、不定期性生产的生产环节或是生产线外包出来，由我公司负责组织人员按计划和指标进行生产。这样，企业就可以集中主要的精力、人力和财力等从事核心业务或是增值大的业务，以实现企业运营效益的最大化。
三、企业降低社保途径如下：
（1）、异地参保：针对异地有分公司、办事处，或者本地员工社保费较贵地区，用人单位可以选择一些社保费相对比较便宜地方参保，这样，既可以帮员工买社保，规范用工，也可以降低企业社保成本支出；
（2）、单买工伤：针对用工人数较多行业，或者从事高危行业人群，包括一些临时工，兼职人员，用人单位可以帮员工单独只买工伤保险一个险种，一个月几块钱，这样用工起来，企业也可以心里踏实有安全感，即便出现工伤事故的，也可以由工伤保险来支付赔偿，用人单位可以高枕无忧；
服务关键词：企业社保外包，社保外包公司，劳务派遣公司，社保代理公司，单买工伤保险公司，社保服务公司，专业劳务公司，专业人力资源公司，社保挂靠公司，代理分公司社保，代办办事处社保，代办外地人社保
相关供求：
免责声明：
本页面展示的[只买工伤保险可以吗？员工劳务外包怎么操作？员工社保怎么操作？]均由用户自行提供和来自互联网，其真实性、合法性、等均由【骏伯人力集团佛山分公司】自行负责，首商网对此不承担任何保证责任。
骏伯人力集团佛山分公司
地址：中国 广东 佛山
佛山市禅城区祖庙路33号百花广场24楼室
电话：86&8
技术支持： |