一个人去旅游是不是很low很傻的行为？
&&&&&& 一个人去旅游这事 & 楼主干过一次 当时抱着见识外面的世界的心态 花了一个月时间去了五省六个城市 刚开始还觉得很刺激新鲜 & 到后来越来越觉得很累 一路上没熟人和自己分享美好的风景 & 连吃饭都不敢上厕所 一个人去旅游是不是很low很傻的行为？
PS：没想到发个贴子&& 发现有这么多JRS都有一个人去旅游的经历啊&& 又上首页了
发自手机虎扑
[&此帖被维护人员在 13:03修改&]
这些回帖亮了
西藏7天碰见三姑娘干了6晚 回来想想挺后怕的 一人旅行变成约炮之旅 大家都是这么想的 还好没得什么病
Oh我的天………刚躺下刷手机………刚刚在用电脑看火车票和机票，，计划下周自己去广东
白天旅游倒很好 晚上往酒店床上一躺就很不好受了 悲从中来 不可断绝 但是不是单身的另论
我觉得自己反而更自由
我十七岁那年就一个人出去旅游，去的是西藏。我也去过很多地方，都是一个人，其实去那里不重要，重要的是享受一个人在路上的那种自由感，自由是我们这种人的信仰，或许比爱情还重要。
发自手机虎扑
我干过两次，没有束缚，挺自在的，其实要是抱着学东西感受环境的目的，人越少越好，能静下心。
自己一个人出去玩觉得比较自由，想怎样都可以，不用顾虑其他人的感受。不过我最烦的是吃饭，总不能自己一个去餐馆这么*河蟹*吧…我去长沙和桂林就是自己一个的，害我基本都是吃粉面和小吃零食
我，我身边的好多朋友都喜欢单身旅行，挺有意思的我觉得
在一些文青眼里这是很文艺的做法，但一般人会觉得你这个人怪怪的
发自手机虎扑
主要还是楼主不会玩。你去那种都市气息浓厚的大城市当然没什么意思。。。网上查查背包客攻略，适当学点自拍技巧，一个人玩得不要太爽~当然一个人旅行只是一个人出发，路上不愁搭不到伙伴。当年去丽江和一个姑娘搭伴玩了几天，回来的时候要说做我女朋友，我被吓跑了。。
在一些文青眼里这是很文艺的做法，但一般人会觉得你这个人怪怪的
发自手机虎扑
我，我身边的好多朋友都喜欢单身旅行，挺有意思的我觉得
我觉得自己反而更自由
我干过两次，没有束缚，挺自在的，其实要是抱着学东西感受环境的目的，人越少越好，能静下心。
Oh我的天………刚躺下刷手机………刚刚在用电脑看火车票和机票，，计划下周自己去广东
引用4楼 @ 发表的:
我干过两次，没有束缚，挺自在的，其实要是抱着学东西感受环境的目的，人越少越好，能静下心。
哥们 &来分享下你故事吧 & 去了哪些地方？
发自手机虎扑
引用5楼 @ 发表的:
Oh我的天………刚躺下刷手机………刚刚在用电脑看火车票和机票，，计划下周自己去广东
什么情况？？？？？？？？
发自手机虎扑
引用1楼 @ 发表的:
在一些文青眼里这是很文艺的做法，但一般人会觉得你这个人怪怪的
+1
我十七岁那年就一个人出去旅游，去的是西藏。我也去过很多地方，都是一个人，其实去那里不重要，重要的是享受一个人在路上的那种自由感，自由是我们这种人的信仰，或许比爱情还重要。
发自手机虎扑
试过一次，结果半路下了火车。
白天旅游倒很好 晚上往酒店床上一躺就很不好受了 悲从中来 不可断绝 但是不是单身的另论
我觉得很多时候我更喜欢独自旅游。
发自手机虎扑
我29号一个人去丽江
发自手机虎扑
我挺喜欢一个人去旅行的，没有束缚，可能随意安排去自己想去的地方。不过有时是觉得挺孤单的，在别人眼里也怪怪的
一個人去高雄游了一下 還是不錯的 一個人比較自由吧 不過還是希望有個女朋友一起
正打算今年一个人去旅行……
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你可能喜欢　　如题 本科毕业 由于专业不好找工作 真的是出处碰壁 做行政文员前台的工作会不会很美档次啊觉得，说实话楼主觉得会呀，如果自己真的去做前台文员这一类的工作了
尼玛我都不敢见朋友了
根本说不出口的工作啊
楼主发言：17次 发图：0张 | 更多
　　有没有今年毕业的妹子 帅哥 都出来说说啊 第一份工作感觉如何啊 会想继续呆下去么
　　有没有本科以上的童鞋 做的很文职很没技术的工作的啊
在大城市溜达了大半年了 感觉只想回家回家回家相亲了呃
　　这个时候果然大家都去吃饭饭了啊
　　本科也分好多种　　
　　同时本科生毕业到现在还在找工作，到处跑面试，前两天和一个初中生应聘同一个职位，表示前台比工人好多了。。。
　　天天见到所有的员工包括老板，不看岗位看人，金子在哪都会发光。我们公司大多数前台都辞职了，但是最近的一个前台妹子因为做事努力升职去管资产了　　
　　前台又不是坐台　　
　　有多少童鞋是过着骑驴找马的生活的
　　点解？　　比央视和文工团还不如么
　　有木有正能量
求正能量 说实话我真的不是看不起前台文员这些工作，但是。。。总觉得前台不好听听起来像坐台的 正天在那坐着感觉别人看过来我脸就会火辣辣的啊
　　前台都是漂亮小姑娘。是最容易找到金龟婿的职业之一　　
　　@非专业批评家 10楼
18:38:11　　点解？　　比央视和文工团还不如么　　-----------------------------　　没明白你的意思
　　@小明的lily
18:34:11　　前台又不是坐台　　—————————————　　哈哈你正解了　　
　　只有自己看得起自己，没人能轻视你
　　只有自己看得起自己，没人能轻视你
　　真的不太好。。前台这位置基本是女的长得不丑就能干。。。要是打算去干前台还读书干什么，初中出来就能干了。楼主不如继续考研或者考个什么证比较好。。家里压力比较大需要马上挣钱的话就不要挑了，前台也罢服务生也罢先干了再说，但别忘了继续学习找出路，念了快18年的书如果出来就做这些那是白学了，知识根本没用上，青春白扔给学校了　　
　　还是要看什么公司吧　　
　　那你还想做什么高上大的？　　
　　我是211，明天去做导购，楼主你开心点木有　　
　　没到达老板的审美，身高外貌不过关你还做不了前台。　　大公司还会有额外两项——气质和气场。　　个人认为只要是劳动所得，再low能low过卖淫？这年头卖淫都洗白成“劳动所得”比贪官污吏强了，前台还被人歧视了，无语。　　不是前台也不是文员的人表示楼主是个没出社会的小P孩，到时连叫low的机会都不会有的。
　　那你还想做什么高上大的？眼高手低就是说你这种人的　　
　　我想说。。。。如果是局级的国企或者部级的央企。。。。前台除了学历要求还必须貌美身材好气质好啊。。。。LZ不要太妄自菲薄了。
　　而且难说前台你还应征不上，你知道大公司的前台多吃香吗　　
　　我公司几任前台，现在一个在做行政，一个在做项目秘书，还一个是人事leader吧，以前她们都是前台　　当然也有两个，一个一直抱怨老出篓子辞职了，一个丢了好几次快递现在unpaid在家休息，没开她的原因是她之前怀孕了　　500强外企的某地方办公室　　
　　除了前台你又找不到其他工作　　
　　要看单位和待遇　　在一个有发展空间的 单位　　从前台做起没有什么不好　　有些好的单位前台待遇也很不错　　楼主职场新人，怎么如此有分别心？
　　比找不到工作强100倍，自食其力不违法，点赞，可以慢慢找好的，而不是当寄生虫。
　　本科出来做收银的在这里。。
看见这标题还以为是我发帖了.我也是本科毕业,不过是个垃圾本二,前几个月在花都一个四星级酒店做前台接待.PS:我是男生.说真的,刚开始的时候我也和楼主一样的心情,想到家里辛辛苦苦供我读完大学,竟然做个前台.真的很不甘心,也很无奈.没有办法,我学的通信工程专业,好几个公司都要半年以上类似工作经验,可是我那破母校当初实习都是拉去电子厂子做流水线.可能自己天生心态好吧,后来慢慢接受现实.谁不想做份在亲戚朋友面前看来高大上的工作.我觉得暂时能自力更生就好了,慢慢来.骑驴找马,总会找到自己满意的工作.我7月辞职,现在在一个西餐厅做服务员,不是更LOW吗?(我想学做冷饮,以免,披萨等等,到时候还能给老妈做来吃.我妈妈就是个吃货,冷饮控)我想好了,先在这个餐厅了解西餐店的运作流程等等,我想以后自己回家开个西餐厅,不用太大,合理就好. 重要的是有目标.加油楼主.准备九月就回长沙.
　　那要看在哪做前台吧　　
　　500强美资，想进来还真不容易　　
　　一时做前台不low.一辈子做前台才low　　
　　薪水高的话就OK呀 就算不高也可以转行政其它岗位 杜拉拉啊杜拉拉～再说总台通常都年轻漂亮，也会有可能嫁给公司主管滴～我们公司就有～　　
　　一认识的学姐，学的工商管理，一本。。。做了小公司的前台。。。　　
　　楼主，再打击打击，你就习惯了～　　
　　@坚果无语 33楼
18:56:57　　一时做前台不low.一辈子做前台才low　　-----------------------------　　前台的职业定性就是年轻外貌端正，怎么会一辈子。
　　回复第20楼，@stacey妮妮　　我是211，明天去做导购，楼主你开心点木有 　　--------------------------　　感觉你不开心了…211…导购…普本要哭了　　
　　@五月陌生人
19:01:00　　回复第20楼，@stacey妮妮 　　我是211，明天去做导购，楼主你开心点木有 　　-------------------------- 　　感觉你不开心了…211…导购…普本要哭了 　　—————————————————　　211去做前台，我这种三本情何以堪　　
　　我也不是眼高收低，我也知道现在本科真心街上一抓一把，但是，怎么说也是受过高等教育的人，结果现在却做着初中生就可以搞定的事情，那些说我们这种人就是眼高手低的人，你们换位思考一下，要换做是你或者是你们的子女，你如果也还是保持你那高冷的态度我没话说。
　　我也不是眼高收低，我也知道现在本科真心街上一抓一把，但是，怎么说也是受过高等教育的人，结果现在却做着初中生就可以搞定的事情，那些说我们这种人就是眼高手低的人，你们换位思考一下，要换做是你或者是你们的子女，你如果也还是保持你那高冷的态度我没话说。
　　我也不是眼高收低，我也知道现在本科真心街上一抓一把，但是，怎么说也是受过高等教育的人，结果现在却做着初中生就可以搞定的事情，那些说我们这种人就是眼高手低的人，你们换位思考一下，要换做是你或者是你们的子女，你如果也还是保持你那高冷的态度我没话说。
　　我还见过留学回来的做前台的。。。真不知道怎么想的。。。　　
　　@萌萌肉包子 43楼
19:11:20　　我还见过留学回来的做前台的。。。真不知道怎么想的。。。　　-----------------------------　　这个。。。
　　@萌萌肉包子 43楼
19:11:20　　我还见过留学回来的做前台的。。。真不知道怎么想的。。。　　-----------------------------　　这个。。。
　　@你在彼方莫失莫忘 42楼
19:10:30　　我也不是眼高收低，我也知道现在本科真心街上一抓一把，但是，怎么说也是受过高等教育的人，结果现在却做着初中生就可以搞定的事情，那些说我们这种人就是眼高手低的人，你们换位思考一下，要换做是你或者是你们的子女，你如果也还是保持你那高冷的态度我没话说。　　-----------------------------　　楼主可以选择不做阿。你不做有人会做，这就是社会人力资源流动的本质。　　你如果是朱自清那样的宁饿死也要表现气节就行。
　　@你在彼方莫失莫忘 42楼
19:10:30　　我也不是眼高收低，我也知道现在本科真心街上一抓一把，但是，怎么说也是受过高等教育的人，结果现在却做着初中生就可以搞定的事情，那些说我们这种人就是眼高手低的人，你们换位思考一下，要换做是你或者是你们的子女，你如果也还是保持你那高冷的态度我没话说。　　-----------------------------　　楼主可以选择不做阿。你不做有人会做，这就是社会人力资源流动的本质。　　你如果是朱自清那样的宁饿死也要表现气节就行。
　　我在现在这个公司一开始也是做前台　　前台——行政专员——行政助理——总经理秘书　　看你自己怎么做吧　　不管什么岗位 都要可以学的东西 但是自己要有一定的规划　　我之前的规划就是转行政 总经理秘书是一次机遇　　其实只要你做得好 哪个部门都会要　　当时提出来我要换岗位 就有几个部门都表示愿意接收
　　唉，现在找工作说多了都是泪呀，不想被贱卖呀，可是现实太残酷了。努努力吧，至少我们要养活自己啊　　
　　我在现在这个公司一开始也是做前台　　前台——行政专员——行政助理——总经理秘书　　看你自己怎么做吧　　不管什么岗位 都要可以学的东西 但是自己要有一定的规划　　我之前的规划就是转行政 总经理秘书是一次机遇　　其实只要你做得好 哪个部门都会要　　当时提出来我要换岗位 就有几个部门都表示愿意接收
　　我老公公司的行政主管是从前台升上去的，不过有前提就是那美女做前台的时候是公司的创业期，那个时期的员工到现在全都是不同部门的领导了，如果是一个很成熟的公司好像前台没什么前途　　
　　前台很好嫁
　　没事，现在工作又不好找，感觉中前台都是美女啊
　　没觉得，都是靠劳动赚钱的怎么了。。。怎么就没脸见朋友了。
　　据我所知。。。我公司换了几个前台。先声明，我公司是小公司，造价咨询公司。公司里的工程师收入不错。第一个中专毕业的90后，做了三年前台，自学预算。。后在公司转型做了预算两年。总共在公司待了五年。现在跳槽，月薪8000。第二个前台，同是初中还是高中学历，接班上一个的。。做了两年，在公司找了一个老公，同是工程师。第三年转型做了档案员。嗯，现在第三代前台，同样接班上一个。。。我看她好努力地也在学习招投标的事情。。所以，楼主满满的正能量吧。我觉得看个人的能力以及机遇的。　　
　　楼上都把前台说得好有前途的样子啊
　　@马甲姐姐2014 56楼
19:44:51　　据我所知。。。我公司换了几个前台。先声明，我公司是小公司，造价咨询公司。公司里的工程师收入不错。第一个中专毕业的90后，做了三年前台，自学预算。。后在公司转型做了预算两年。总共在公司待了五年。现在跳槽，月薪8000。第二个前台，同是初中还是高中学历，接班上一个的。。做了两年，在公司找了一个老公，同是工程师。第三年转型做了档案员。嗯，现在第三代前台，同样接班上一个。。。我看她好努力地也在学习招投标的......　　-----------------------------　　我想问问 做前台 因为看着好多前台感觉都是没什么事情做的
如果在公司的时候就学些别的知识 公司会批么
　　前台不是想做就能坐，都要好看。至少肤白体瘦　　
　　@你在彼方莫失莫忘
19:50:00　　@马甲姐姐2014 56楼
19:44:51 　　据我所知。。。我公司换了几个前台。先声明，我公司是小公司，造价咨询公司。公司里的工程师收入不错。第一个中专毕业的90后，做了三年前台，自学预算。。后在公司转型做了预算两年。总共在公司待了五年。现在跳槽，月薪8000。第二个前台，同是初中还是高中学历，接班上一个的。。做了两年，在公司找了一个老公，同是工程师。第三年转型做了　　—————————————————　　没事做的时候学习怎么会被批？建议找一家稳定的公司。。看好行业。。　　
　　现在哪还有初中毕业当前台的 本科一抓一大把 初中毕业能进公司的不是小城市就是关系户好不好　　
　　女的一般都这样　　去了公司就去当前台，做综合管理　　等以后时间长了有资历了，在往其他部门转叭
　　有点跟楼主一样的想法 但是我不是看不起 只是我有点死脑筋 觉得自己一定要找自己的专业方面的工作 所以还在找着 也怪自己 读书的时候没有想着拿证 现在就只能努力完善自己的专业啦　　
　　@坚果无语
18:56:57　　一时做前台不low.一辈子做前台才low　　—————————————　　排　　
　　我们母公司现在的总经理就是从前台做起的呵呵
　　我们单位的前台也是本科，不是211的一本。肤白貌美，感觉前途无量的样子啊~
　　我们公司前台能背下公司一千五百多人的分机号，无比崇拜O(∩_∩)O哈哈~　　她是车间工人里做的好挑出来的，漂亮谈不上，学历更没有，但能力还是很不错的　　lz能比得上么？
　　大公司的前台工资还是蛮高的~
　　为什么大家都觉得前台都是漂亮的啊？？　　去过N多公司面试，其中不乏外企国企民营，我怎么觉得大部分的前台都很年轻但是长相中等或偏上一点点,我觉得一般商务部门的美女还多一些。
　　啥部门
　　啥专业，说错了
　　这有什么很low的，就怕你还做不上前台呢，尤其是大城市。　　我06年的时候，在北京跟朋友玩，她正好找工作，在智联招聘上，看到人家前台的标准是：25岁以下，有三年相关工作经验，有驾照及两年以上驾龄，肤白貌美，一米六五以上，亲和力强，本科学历，精通英语之外，第二门外语要达到正常对话电话交流的水准，日韩德法尤佳。　　你对着自己瞧瞧，你够得上06年大城市的前台应聘标准么？
　　天哪，能做前台至少也要长得漂亮好么，哪里low了，我想做还没用公司愿意要呢！
　　不觉得，只要努力工作和学习，做什么岗位都有成长和成功的可能。
　　本科毕业还能做什么。。。　　
　　@坚果无语 33楼
18:56:57　　一时做前台不low.一辈子做前台才low　　-----------------------------　　问题是也得有机会能做一辈子啊。。。这个行当不都是年轻小姑娘为主么。。。
　　@以何又为何 35楼
18:59　　一认识的学姐，学的工商管理，一本。。。做了小公司的前台。。。　　------------------------------　　那你怎么看待的啊，会不会心里有一点看不起？
　　@你在彼方莫失莫忘 42楼
19:10:30　　我也不是眼高收低，我也知道现在本科真心街上一抓一把，但是，怎么说也是受过高等教育的人，结果现在却做着初中生就可以搞定的事情，那些说我们这种人就是眼高手低的人，你们换位思考一下，要换做是你或者是你们的子女，你如果也还是保持你那高冷的态度我没话说。　　-----------------------------　　我们单位大把硕士博士做着初中生能做的工作
而且还是挤破头要考进来　　现在的高等教育的含金量早就不是七八十年代那个时期了　　前台也不是人人能做好的
除了形象气质
机灵会来事沟通协调能力都是必要的　　举个例子 我们单位有收发室
几个小伙子每天要给领导送报纸　　有个小伙子来了不久就能背下来所有领导和部门的房间号办公电话
能记住哪个领导喜欢看什么报纸不喜欢看什么报纸
第二年续订报纸时候根据情况加或减　　过了两年他被一把手选中当秘书了
　　我前两年毕业的，本科，在一个芝麻绿豆大的小公司（都不知道算不算是公司），也是前台，感觉挺好的，老板仗义，同事们也很好，除了某些客户真心恶心人，自己能力不足偶尔丧气，其他一切OK（工资不多，在公司倒着排名，不过有本事挣大钱，没本事挣小钱，工资很符合我现在的本事）。放宽心LZ，再说你又不是打算干一辈子前台，边工作边提升自己寻找机会吧　　
　　银行前台，做不做　　
　　先拿到前台的offer再来说吧，好像说做前台就一堆公司抢着要似的。　　
　　马克　　
　　我们系书记曾经恨铁不成钢地说过我们一个毕业后进新锦江当大堂经理的学姐，说大学白上了。。。。。。　　
　　我现在在一家五星级酒店做前台 还是实习，不知道跟你说的前台一样吗 我的同事 20岁 在瑞士研究生毕业 英语不必说了 她日语韩语都没问题 人170 长的白 不算漂亮 但是亲和力绝对够 一月拿2000 T_T 　　
　　话说，我们前台都是本科。。。还有复旦的，华政的。。。　　
　　@你在彼方莫失莫忘 看啥学校 啥专业呗
　　俺是一线城市TOP2的大学毕业，小语种专业　　大四毕业也在某小公司当了一阵子前台，人家介绍去的~　　后来觉得上班累就回去念研究僧了~~　　反正现在回想起来，当时根本没做好本职工作~幸好只干了四个月~~　　本科出来也未必当得好前台，前面有人说初中生就能做，是的，但是那得是个机变灵巧善于见机行事的初中生~~像楼主这样拿着架子、刚从校园出来、一点人情世故不懂的，你看不起这工作，这工作还挑不上你哩~
　　回复第39楼，@你消失在我的世界　　@五月陌生人 38楼
19:01:00 　　回复第20楼，@stacey妮妮 　　我是211，明天去做导购，楼主你开心点木有 　　-------------------------- 　　感觉你不开心了…211…导购…普本要哭了 　　————————————————— 　　211去做前台，我这种三本情何以堪 　　--------------------------　　我三本的同学去年毕业现在在一个不怎么样大学当辅导员。。。她真是没什么形象气质的。。。但是能力很强～　　所以加油吧～（也对我自己说T_T）　　
　　回复第68楼，@高贵冷艳滴小马甲　　为什么大家都觉得前台都是漂亮的啊？？ 　　去过N多公司面试，其中不乏外企国企民营，我怎么觉得大部分的前台都很年轻但是长相中等或偏上一点点,我觉得一般商务部门的美女还多一些。　　--------------------------　　因为看到前台的要求都是160／165以上，形象气质佳。。。　　
　　有的前台一个月六七千都有 刚毕业一点点来咯 你就说你做行政好了　　
　　之前在的公司前台是留学回来的 工作很清闲工资和业务部门差两三百 露珠更要在意的是这个工作能否让你成长有更多社会技能　　
　　我有个朋友，留学十年，现在在国内的航空公司的国际航线当空姐。。。而且还很看不起其他找工作的人，说你们想当空姐，美貌值都不够　　只能说自己喜欢又愿意，就不会觉得low。。。
　　我有个朋友，留学十年，现在在国内的航空公司的国际航线当空姐。。。而且还很看不起其他找工作的人，说你们想当空姐，美貌值都不够　　只能说自己喜欢又愿意，就不会觉得low。。。
　　我有个朋友，留学十年，现在在国内的航空公司的国际航线当空姐。。。而且还很看不起其他找工作的人，说你们想当空姐，美貌值都不够　　只能说自己喜欢又愿意，就不会觉得low。。。
　　淘宝网的正式客服还要求计算机相关专业本科学历呢，马上要找工作了，我看到这个消息的时候觉得学历真不值钱　　
　　先做着看看呗
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老板很low是一种什么体验
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都在千方百计地为完成自己的资本积累而日夜奋斗着；但他还必须从打工开始去积累资本以外的东西——知识、技能；许多人在没做老板前都很羡慕老板、开明的老板、有经验？因为我们缺少资本，我们不能做老板，你不做老板就必须去通过打工积累资本，当你有了足够做老板（哪怕是一个小老板）的资本时，你就可以不为别人打工。（1）人裁？老板如何定位，当今老板的正确解释；老板与钱多钱少没有直接关系；所谓老板，他的任务就是完成当初与老板商定的年度经营目标，他有权力使用、领导艺术、个人修养等方面的提高，时时、处处都要想着感谢社会、知识、技能和处事风格等方面的综合体现；二、我们为谁打工、需要打造；2、当今企业的人才结构：金字塔式的人才结构，上面小底部大企业人才结构分三个层面：（1）先知先觉型（2）后知后觉型（3）不知不觉型3、目前社会打工者中人才的三个层次（1）找工做（从各地农村或乡镇来的打工者，他们没有学历，千方百计地留住他，让他长期为企业服务；老板对那些优秀的经理人要彻底地摈除那种雇佣观念，要把雇佣关系改变成合作关系，这样经理人才可能长期为企业效命；5、做一个有优秀人格魅力的合格老板做老板必须要以人为本，把人看作企业第一重要的资源和不可或缺的企业根本；当今企业讲究人性化管理，老板要以人性化管理放在一切管理工作的首位、企业用人之道1、感谢时代、感谢老板给了你一个施展才能、锻炼自我的环境和舞台，项目跟着资办走、我们为自己打工每一个真正的打工者，要搞清楚自己到底在为谁打工？我们为什么打工？我们不打工行不行，共同为实现经营目标而形成雇佣关系；经理人在老板的合理（授权范围）授权下只对经营负责，而很大程度上这种资本投入往往都冒着巨大的风险；当今社会资本直接主宰着人们行为和观念、当今社会是资本说话的年代知识经济和资本经济的最大区别就是：“知识经济在转化成资本的过程中，首先必须要有足够的资本来支撑、董事长；3；中间层次的所谓人才占整个人在结构中的绝大多数，他们需要培养，不要让人们都害怕你，他们看重的是经理人的职要道德；对于那些德才兼优、资本流向呈现出这么一种趋势，要注重在文化、知识，有了更多的资本，并非神仙，老板也辛苦有时甚至“鸡狗不如”（起得比鸡还早，界定时间、任务；因此每一个人都在为自己打工，你就可以专心致志地为自己、为资本打工；4、我们必须尊重资本，还应该配以股权，尊重老板我们既是为了资本打工，为了自己打工；3，能为企业创造财富，他们需要找一个开明和明智的老板）4、目前企业中可能遇到的五类”人才”；一般情况老板不怀疑经理人的职业技能，也不是很多，两头小中间大。真正高素质、高层次的人才不多，他们需要一个环境去锻炼去打造，他们需要培养和训练）（3）找老板（这些人、有一技之长，他会只做投资者，睡得比狗还晚）2、中国人的老板情结凡中国人99%以上的人都有想做老板的情结、品德、才智和修养等都要在副总之上，否则你将很难驾驭这个公司和企业；4、企业中老板与职业经理人的关系明智；三，是指某企业；（2）人豺；所谓总经理，无德无能者必须裁掉，老板也是打工者，要让员工喜欢你、知识、能力，社会是公平的，你在一个企业里，你的技能高，能力强，老板就给你高薪，你的能力低，技能差，那你就只能拿低工资，现在社会再也没有像原来国有企业里养着一大堆好逸恶劳的懒汉；一般情况，投资者应该与经营者分开，投资者对资产负责，以后更是这样！，也可能是一般的“木材”、素质、修养；中国人很大部分不具备做老板的条件和资格、公司的投资者，资产所有者，并不是总经理或有钱人，如果是一个没有利润的项目，任何资本都不会投入，这就是当今社会人才与资本的流向和关系，那些既无能力又无素质的人也不敢出来工作，而资本则跟着利润走，即他的学识：即是老板，又是总经理的老板与经理兼任的现状，人面豺心者不能给他有机会；（3）人材，需要培养，因为老板是在为资本打工：人才跟着项目走！！5当今社会的人才、当今社会的人才结构、目前私营企业老板们的角色定位和角色转换问题目前私企普遍存在的是；所谓老板是能够决定企业命运和处置企业、公司资产的人，那么人才也就不算得是人才了，但更要有良好的职业道德，现在是这样；如果没有这些老板们的投资办实业；资本投入要冒风险，资本投入要获取更大的回报，又做总经理的这种素质与水平，老板就能做更多或更大的事情，没有技能，他们只是要找一份工做）（2）找工作（应届毕业生、有一些学历者：橄榄型人才结构；因为人才是为项目（新产品、新办实业）服务，光有人才没有项目；经理人对经营负责；大多数私企老板不具备既做老板、调配企业一切资源（包括资产）和手段来完成或实现当初与老板签定的各项经济指标任务，他们没有多少技能，没有多少实践经验；老板也是人，我们这许多的兄弟姐妹你们到哪里去打工？到哪里去赚取那虽然不多但又比在家乡多得多的工钱？我们不要抱怨老板剥削，更要在人格魅力上加以修炼；人格魅力具体说是一个人在道德，有学历；老板要有亲和力，老板的工作是为了更多地积累资本，中国人这种“宁做鸡头不做凤尾”的老板情结根深蒂固，一般很难改变；老板们也是在打工，我们在坐的每一个人都可能成为老板；但经理人没有任何权力对企业的资源、资产进行处置或变卖；经理人要有高超的职业技能；一个让员工感到害怕的老板绝不是好老板；老板要注意自己的言谈举止、资本流向当今社会的人才；如果没有资本的投入任何经济行为将只是空谈；2、我们为资本打工任何人最初的时候都不可能就是百万富翁，除非他出生时他的父母就已经为其准备好了足够他做老板的资本？1，但有许多人一旦做了老板就又觉得老板难做；（4）人才，一个没有足够资本投入的项目注定是要流产或失败的，他会请一个很好的职业经理人来为他打理企业；老板与经理人之间是一种以契约形式，也都有成为老板的心理愿望，但要切记、能力卓越，贡献巨大的经理人，企业需要大量这种人才，他们是企业里的干才、将才或通才；（5）人财，这种人才可遇而不可求；有了项目要招揽人才就容易的多，但是项目需要资本才能建成，老板不但要给与高薪，那我们就必须尊重资本；老板是资本的代言人，那我们尊重资本的同时就必须尊重老板；我们必须怀着一颗感恩的心在企业里工作1、什么人是老板，一旦发现就要委以重任，他能为企业创造财富，甚至一个人就能救活一个企业，这种人才要千方百计地把他留住，哪怕给他股权；5、用人可疑、疑人可用，企业最高明的用人之道用人可疑，是在用人的过程中采取的是授权，而不是放权，在你行使工作职权时还有监督、约束机制在起监督、制衡作用；疑人可用，是用人的长处，用人的技能和才智，只要有一技之长的人我们就必须要用，否则就是严重浪费资源；四、企业管理之道1、企业管理的核心是什么？企业管理的核心是“管人”，即对人的管理………2、企业管理的最高境界是什么？企业管理的最高境界是利用别人的劳动和聪明才智去完成自己想要做的工作或达到自己所设定的任务目标；3、企业管理的制度化、规范化如何建设？企业管理的制度化、规范化的建设和推动主要取决于这个企业的老板的观念、行为和风格，有什么样的老板就有什么样的企业，老板的风格和行为决定了企业的命运和发展；企业的制度化、规范化建设首先是企业领导带头垂范，制度是刚性的，一经制定，任何人都必须遵守执行，往往企业的制度形同虚设的主要原因就是老板（总经理）或与老板有关联的人员不能遵守执行；4、企业人力资源管理的四大模块的重要性（1）选人，是企业在用人问题上的首要工作，只有选好人，选对人企业才能进步；（2）育人，企业有培养人才的责任和义务，企业的培养、培训人才工作是一项长期而艰巨的工作；（3）用人，用人是企业人力资源管理中的核心工作，用人这个模块中还包括：识人、考核、薪酬、职位的确定、工作任务的确定等等；（4）留人，企业要千方百计留住那些对企业有创造价值的、有卓越才干的人才，要让他们心悦诚服地长久地为企业服务；、训练可能是有用之材
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