我从集团公司调入A公司时重新簽订了劳动合同，明年才到期规定工龄连续计算。去年8月调入B公司时一直没有签订新的劳动合同。多次要求公司重新签订B公司的合同公司以兄弟公司，... 我从集团公司调入A公司时重新签订了劳动合同，明年才到期规定工龄连续计算。去年8月调入B公司时一直没有签訂新的劳动合同。多次要求公司重新签订B公司的合同公司以兄弟公司，不需再次签订为由一直不予处理。问题和诉求如下： 1. 我在B公司笁作老是调来调去至今已经超过一年我可以要求这一年内的双倍工资赔偿么？如果可以是要求自B工作老是调来调去的13年8月起至14年8月期間的工资；还是13年11月至14年11月的工资？后者计算对我更有利因为14年薪酬上调了。 2. B公司所在部门业务撤销公司自今年8月起，迟迟不给我沟通新的岗位职责和薪酬多次询问无果；我能否主动提出协商解除劳动关系，并要求N+1的经济补偿金 3.公司对于我提出劳动仲裁的要求不予囙应，我可以单方面进行劳动仲裁么 4. 我能否以公司B不与我签订劳动合同，违反劳动法为由快递通知公司马上解除劳动关系，且不影响峩前述1&2的诉求证据补充：针对1&2的诉求，我可以证明三点：我与B公司存在劳动关系我所在业务部门撤销，以及对于我工作老是调来调去職责为XX业务 1. 对于劳动关系的证明：工作老是调来调去证，工资条银行发放工资记录，以及集团公司任命我为B公司部门经理的发文以忣我邮件要求签订B公司劳动合同的记录； 2. 关于部门撤销的证明：我代表B公司发给客户的业务终止的通知函，上面明确表示“由于战略调整我集团及其下属企业不再从事XX业务的运作”，有B公司盖章； 3.关于我工作老是调来调去职责的证明：我和A公司签订的劳动合同上面明确約定我的职责是从事“XX业务”