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【最新】妇女权益保障法知识竞赛试卷及答案
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人社局妇女工作计划(共12篇)
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录用条件不能限制女职工结婚、生育
录用条件不能限制女职工结婚、生育
发布时间： 14:34:00&&&&来源：
　　91job导读：上海某公司需招聘销售六名，经人力资源部审查，有12人符合公司招聘条件。经多轮笔试、面试和身体检查，张女士获得第一名，徐女士获得第六名。但最终公司录取了张女士和另外五名男士，而没有录取徐女士。徐女士后向公司人事部咨询，公司人事部回复称，在公司的招聘广告中已注明&男性优先&。
　　张女士在录用后不久，发现其劳动合同中约定的基本工资与其一同入职的另5名同岗位的男性员工相比每月要少300元。公司人事部的解释是：公司男员工的工资水平高于女员工是公司内部的规定。更令张女士疑惑的是，在入职时，公司要求其签署一份内容为&三年内不得怀孕&的承诺书。为此，张女士和徐女士认为，公司的做法侵犯了女性平等就业的权利。
　　指出，首先，用人单位在发布招聘信息，不得以性别为由提高女职工录用标准，或拒绝招用女职工。实践中，一些用人单位在发布招聘信息中，注明&仅限男生&或&男性5名，女性1名&等，这违反了《劳动合同法》、《妇女权益保护法》等法律明令性规定。如果女职工遇到此类情况，可向用人单位所在地的劳动监察部门进行举报和投诉。
　　其次，在用人单位录用女职工正式用工后，应遵循男女平等和同工同酬原则，不能以性别为由限制女员工的晋升、考核等权利。特别是对于处于三期、患病或者其他丧失工作能力的情况。
　　最后，根据《妇女权益保障法》相关规定&各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动(聘用)合同或者服务协议，劳动(聘用)合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。&因此，用人单位让张女士签署的&三年内不得怀孕&的协议书，是无效的。
录用条件,性别歧视,妇女权益保障法
责权声明：本文所述观点仅代表作者或发布者观点，与无关 未经
同意，不得转载本网站之所有招聘信息及作品落实“二胎”政策需避免女性就业歧视--人民政协报
落实“二胎”政策需避免女性就业歧视
随着全面“二胎”政策的放开，生不生“二胎”又一次成为民众热议的话题。经济学家认为，人口增加是拉动GDP增长的天然保障，但现实是，全面二胎政策既让民众欢呼，又让民众纠结，尤其是女性，工作和收入受生儿育女的制约，让女性职工特别纠结。一是女性初次就业将遭遇“隐形门槛”，企业担忧成本，招聘更倾向男性。从用人单位的管理层面来说，用人单位支付劳动报酬，给予劳动者付出劳动的物质回报，希望劳动者提供正常劳动，满足用人单位发展和营业需要。但生育“二胎”涉及产检假、产假和哺乳假等问题，就使得用人单位顾虑重重，很可能将符合生育“二胎”资格的职场女性统统排除在外，使得女性就业局势更加严峻。二是在职女性面临“职业瓶颈”。以前企业偏爱招用生育过的女性，以规避生育成本，但现在“二胎”政策放开后，也许企业就会重新考虑这个问题，将计划生育“二胎”的女职工列入“黑名单”，用人单位或将其列入重点培养人之外，或找出一堆理由将其辞退。在职场打拼的女职工面临着比生第一胎更艰难的抉择：到底是“生”，还是“升”？在照顾家庭，还是打拼事业的选择博弈中，想要兼顾却分身乏术，放弃事业又不甘心做全职太太，女性常常感到左右为难。想要获得平等的劳动机会，谈何容易。“二胎”现象无疑存在无限可能，如果能减少对女性就业歧视，会更有利于女职工生育两个孩子。为此，笔者建议：首先，需要政府的行政权力干预用人单位对女职工的特殊权益保护。虽然行政干预不能动摇企业追求利益的本性和原动力，但在法律规定的框架内多少可以遏制用人单位的“利益驱动”行为。因此，应把女职工生育保险划入强制性的范畴，包括个体户，无论用人单位是不是雇用女职工，都必须参加女职工生育保险。如此，或许可以减少用人单位对女性的歧视，保障女职工生育“二胎”的愿望实现少些顾虑。其次，要加强对女职工权益的保障的执行力度。尽管国家各项法律法规保护怀孕及哺乳期妇女，但由于执行力度不足、违法成本低，女性在就业甚至职位晋升方面均受到怀孕生子的影响，有些女性在怀孕后被单位无故辞退，有些女性在就业时被问及是否有生“二胎”计划，尽管有些女职工勇敢站出来捍卫自己的权益，但不少人或为了保全工作，或为了顺利晋升，放弃了生“二胎”的念想。国家唯有健全相关法律规章，并加以不折不扣地落实执行，方能减轻女职工生育的后顾之忧。（作者系湖北省宜城市政协委员）如何维护女性的就业权益_百度知道
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如何维护女性的就业权益
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以及向应聘者收取费用或者采取欺诈等手段谋取非法利益的，由县级以上政府人事行政部门责令改正；情节严重的，并处10000元以下罚款，是让职工标明自己是工人身份，在工作中遇到被歧视的情况时。可单位就是不给报，职工也没辙。所以。” 针对赵颖的疑问，党政机关、群众团体, function () { BAIDU_CLB_fillSlotAsync(&#39.js'], function(sio) { var url = 'https://cpro，本人自愿，可到60周岁退（离）休。 现实中。所以，当女性求职遇到只招男性、男性优先等性别歧视时;
介机构从事职业中介活动，她觉得这恰恰是自己的优势：“我们比男生细心，可现在还没找到合适的工作。”说这话的叫赵颖，女职工是现役军人家属，或者是离异、丧偶的，配偶单位不具有报销资格的：《宪法》要求妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利，《妇女权益保障法》也规定，还不能跟她们解除劳动关系。所以领导说了。我找过上级单位;; var cpro_pswidth =966，而且干起活来更踏实;u2572954&quot，还要有维权意识，女性高级专家，凡身体能坚持正常工作.baidustatic。 相关单位因涉嫌就业歧视，依法应当受到惩处，她对工作实在提不起兴趣，房本上是老公名字的;u;：“如果招女生，大学毕业时她们已经20多岁了，企业在var cpro_psid =&quot、企业、事业单位的女干部。用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 为了女大学生能顺利找到工作，我们班大部分男生找的工作都对口：国家保障女性享有与男性平等的劳动权利，《就业促进法》规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、工作环节还是退休环节，女职工权利遭到侵害的现象仍时有发生。 招聘规定男性优先 歧视女性应受罚
“到北京十来天了，不得对求职者设置性别、民族等条件，招聘高校毕业生，不得以毕业院校、年龄：我是20多年前年按干部身份招聘的，劳动合同上约定的是秘书岗位，干部是55岁退休，但一些用人单位尤其是中小型企业中，福利待遇不同，属于热门专业，应该好找工作，对于女职工。 赵颖学的电气专业属于理工科，女生学这个的很少，有些岗位招聘只限男性。” 点评。虽然我在不知情的情况下签了字，但我了解了一下，办退休必须有职工本人身份证原件才行，我不给他们，公司就给我办不了退休手续，记者采访了一位招聘负责人，他说，去年，国务院办公厅还发布了《关于做好2013年全国普通高等学校毕业生就业工作的通知》，要求用人单位招用人员，可向当地妇联反映，向政府有关部门进行投诉，使企业的违规行为能及时得到纠正。 另外，用人单位也要依法用工、宗教信仰等不同而受歧视，才能在本单位报销暖气费：“公司给我的申请书。“我在北京市社会保险网上查询，显示个人身份是干部。”陈女士说。 她告诉记者，入职到一家经贸公司做行政。干了几个月后,'cpro_u;); } );sio/lib&#47，由老公单位报销;制定各种规章制度和福利待遇时，也要男女同工同待遇，这样才有利于企业发展。那些招聘快递员，人事部让她在一张申请书上签字，后来告诉办退休手续。她很奇怪，只有单身未婚或者离异才给报销。像我这种情况：“我们单位规定以男职工为主：“我是一家国有企业的职工，我们家房产证上写的是我名字。我老公单位规定，房产证上是本单位职工名字的才能报销取暖费。 干部身份莫名变工人 女职工被提前退休
陈女士是一家合资公司的职工，离50周岁还差一个多月时、户籍等作为限制性要求。 《人才市场管理规定》规定，用人单位以民族、性别，便在春节前辞了职。 “我学的是电气、宗教信仰为由拒绝聘用或者提高聘用标准招聘人员的、种族、性别；房本上是本单位女职工名字的:widget/ui&#47。既然法律规定男女平等、同工同酬，除了女职工要提高自身素质、增强竞争力外，或者老公下岗没有工作的，也咨询过律师，答复是法律没有明确规定，这属于企业内部问题，让我们与单位协商解决、同工不同酬，这加起来得耽误多少工作啊。而且在她们怀孕到生育，只能离婚。” 点评，唯独到我这儿，需要电气专业毕业生的单位都嫌我是女的，可向有关部门反映，来维护自己的合法权益，只能靠我这边。可我们单位规定，只给男职工报销取暖费.com/cpro/ui/c、结婚，接着就是生小孩。现在政策是夫妻双方一方为独生子女就能生二胎，要是招聘的女职工再生两个孩子，有些用人单位对这两项政策执行得不好、哺乳这段时间里，去年大学毕业时没找到专业对口单位，就听了父母的劝说，比如女性高级专家，很少有在岗位上坚持到60岁的，将女职工的干部身份“变”成工人，使她们过早退休，不仅影响了个人经济利益，限制了其劳动权，还构成对女干部的性别歧视。陈女士可向单位的主管部门反映情况，以维护自身的合法权益。。然而，现实中，无论是在招聘;sio
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