单位收到生育津贴贴为什么不能直接发给个人，往往发给单位后，经过单位与产假工资的相互计算，让职工少得钱，多上班

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-12-04 14:50 标签： 领取生育津贴单位证明
产假期间的生育津贴是怎么计算的？怎么报销？__理财频道 - 融360
产假期间的生育津贴是怎么计算的？怎么报销？
产假期间的生育津贴是怎么计算的？怎么报销？
生育津贴按照本人工资及本单位职工的平均工资的高者发放，并且不扣个税。
　　女性缴纳了生育险之后，在休产假期间可以享受生育津贴的待遇，因此生育津贴也被称为产假工资。生育津贴的计算公式如下：
　　生育津贴的领取金额=分娩当月单位平均缴纳工资基数&30&产假天数
　　缴纳工资基数指的社保的缴纳基数，即的扣除基数。社保缴纳基数是按照上一个社保年度的所有工资收入的月平均值计算的，也就是上一个年度的平均工资，包括年终奖、津贴、奖金等。北京市的社保年度为当年的7月至下一年的6月。
　　生育津贴高于本人工资标准的，用人单位不得克扣，生育津贴低于本人工资标准的，由用人单位补足差额部分。也就是说，按照你的工资和单位平均工资之间的高者发放生育津贴。
　　举例说明：你所在地区的产假天数为128天，刚顺产一个宝宝，单位员工的上一社保年度月平均工资为8000元，你上一社保年度月工资是1万元，则你能领取的生育津贴金额为：=34133元，这部分由社保基金支付。由于你的工资高于单位员工的平均工资，因此超出的部分=8533元由单位支付，总共领取的生育津贴金额为42666元。
　　需要注意的是，生育津贴是不扣的。
　　报销流程如下：
　　女性职工在生产完之后，需要提供一系列的资料，包括但不限于医学诊断证明、婴儿出生证明、结婚证、生育服务证，在女方单位领取并填写《北京市申领生育津贴人员信息登记表》并由单位盖章，然后持此表到男方单位人力资源部盖章并双方本人签字，再返还女方人力资源部。一般每个月的5号-25号可以办理，具体报销流程可以咨询单位的人力资源部门。
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生育津贴和产假工资不可兼得
作者：梁警予&&发布时间： 11:08:49
　　我与公司签订了劳动合同，后开始休产假，在休假期间，单位没有支付我工资。因此，我与单位发生了冲突，我认为单位应该发给我产假期间的工资，而单位则认为已经为我申报了生育津贴，社保中心负责直接向我发放，所以就无需再支付工资了。请问，生育津贴和产假工资能否同时获得？如果不能，应该如何选择？
　　生育津贴不等同于产假工资。支付生育津贴的主体是生育保险经办机构，支付工资的主体是企业，二者不可以相互代替。根据相关规定，社保机构按规定标准拨付给用人单位的职工生育津贴，用人单位必须用于职工在生育、产假内应享受的工资及福利待遇。因此，生育津贴是拨付给用人单位而非劳动者的，生育津贴和产假工资不可兼得。
　　既然二者不可兼得，那么如何选择呢？由于生育津贴的计算方法是按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算的。因此，部分企业为了降低成本，缴费基数往往会低于女职工本人工资，造成生育女职工在产假期间领到的生育津贴低于提供正常劳动后所获得的月工资。由于法律把生育女职工依照法律规定休产假视为提供了正常劳动，如果生育津贴低于月工资，实际上侵害了生育女职工的合法权益。因此，某些地区规定了生育女职工在工资和生育津贴二者之间，享受数额较高的待遇，产假工资低于生育津贴，单位应补足差额。所以，如果女职工在休产假期间实际领到的款项比应该支付的工资低，可以要求单位补足差额。
责任编辑：刘娜生育津贴是给单位还是个人-播种网论坛
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生育津贴是给单位还是个人
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各位姐妹，我想咨询一下关于生育津贴的事宜，事情是这样的，我们宝宝出生到现在已经5个月时间了，是剖腹产，五月初去劳动仲载委员会交资料办手续申请生育津贴补助，当时问了工作人员有关于津贴多少的事宜，他说剖腹产按105天的产假来计算，每个月是2900多元，是汇款到单位的账户，然后单位再发给个人。我现在不明白的是，这些生育津贴钱具体怎么算？按劳动仲载委员的工作人员所说的每个月2900多元，产假105天，那么津贴总计是1万多那样，单位是不是应该把这些钱全部给个人所有？还是单位要吃掉一些？麻烦有经验的姐妹们回答一下，谢谢
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给产妇噻，单位为什么得这钱。
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回复 杨杉子
给产妇噻，单位为什么得这钱。
是全部给产妇吗？我上网查了一下，有的网友说是单位全部给产妇，有的说是单位黑，吃掉一大部分，这到底怎么回事？？
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十二级宝宝, 积分 2347, 距离下一级还需 53 积分
回复 糯冞兔孒
呀 我明明领了呀 怎么领的 怎么用光的 我全部忘记了~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
？？？？？？？？？？？？
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| 来自Android
是全给你的，只不过得单位去领，然后再给你！都是这样的
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回复 ╰☆猫小咪☆╮
是全给你的，只不过得单位去领，然后再给你！都是这样的
哦好的，谢谢，不过我上网查了一下，有的网友说是单位全部给产妇，有的说是单位黑，吃掉一大部分，这到底怎么回事？？
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产假期间是没有工资的，
如果你的单位给你工资相当于提前支付了生育津贴，医疗报销回来的生育津贴补贴给公司，多余的部分属于个人
我们公司这么做的
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十级宝宝, 积分 1277, 距离下一级还需 323 积分
| 来自Android
如果你休产假期间单位支付给你工资了，那么生育津贴下来后单位会扣除给你发的部分，剩下的再支付给你，如果产假期间没有给你发工资那么生育津贴就要全给你。在我们这里现在是直接在医院递交手续后生育津贴直接打到个人的社保卡里，不走单位那道手续了。
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回复 小米的宝贝梦想
如果你休产假期间单位支付给你工资了，那么生育津贴下来后单位会扣除给你发的部分，剩下的再支付给你，如果 ...
哦，谢谢你的回答，不过我上网查有的网友说是产假期间发基本工资，也全部发生育津贴，有的说法跟你一样
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新妈妈领生育津贴可以按照这个公式算一算
江北陈小姐：我想问一下生育津贴社保机构是直接发给单位还是发给个人的？另外，产假期间的生育津贴是怎么计算发放的？&
我们来帮您：市人力资源和社会保障局工作人员表示，根据相关规定，女职工产假期间工资照发，不影响其享有的福利待遇。女职工产假期间由用人单位按规定标准预发生育津贴；产假期满后，由社保经办机构结算给用人单位。&
但是，女职工享受的生育津贴低于用人单位按照国务院《女职工劳动保护规定》和《浙江省女职工劳动保护办法》规定应发产假工资的，差额部分需要由用人单位补足。&
生育津贴的计算发放，女职工可以按照这个公式算一算：参保职工本人生育时，用人单位全部参保职工前１０个月的月平均缴费工资&３０天&可享受的假期天数。
记者&罗湘波

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