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& 请教住过高层（30层以上）电梯房的朋友，电梯难等吗？特 ...
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我从没住过高层电梯房，新买的房子是32楼，两梯六户，想知道平时等电梯会不会很痛苦？去街道口办事进那些商用写字楼，鹏程国际之类的，也是30多层，4部电梯都要排队，上下楼真心考验耐心。虽说是公共场所人会比较多，但不知住宅是否也差不多？上下班高峰时间电梯要排队不？希望住过的进来说下，谢谢了、、、、
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我不知道，等我装修完住进去我再告诉你吧。房子都买了，就算要等电梯也只有认了是不是。
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音心 发表于
我不知道，等我装修完住进去我再告诉你吧。房子都买了，就算要等电梯也只有认了是不是。
谢谢。。。如果真的不方便我就考虑租出去不自住了。。。
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住房话'没问题
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停电了 掉的大
--他来了，缘聚，他走了，缘散；你找他，缘起，你不找他，缘灭；找到是缘起，找不到是缘尽。走过的路，见过的人，各有其因，各有其缘，多行善业，缘聚自会相见。
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如果都是下，那么电梯先到最高层再往下走。中间楼层要下的，必须等高层的下来。
长期转让联通省内流量券，100M只需1.5元，要的联系微信：qq1768380
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2梯6户有点多啊，我买的3梯4户，也担心这个问题
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你住的高，不用担心电梯。你进电梯里面是空的，楼层住的越矮，越有可能遇到电梯满了。
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难等~~两梯六户，30层有点捉急
专注于为网友解决各类买房问题
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两梯六户还是算了吧，那电梯肯定是要等的，除非你们那栋楼的住户都是养老的老人跟小孩，或者全部都是居民，不像有的房子出租给公司，一旦有公司的话，那电梯就难得等了。。。
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pony3720 发表于
两梯六户还是算了吧，那电梯肯定是要等的，除非你们那栋楼的住户都是养老的老人跟小孩，或者全部都是居民， ...
没有公司 都是刚需小户型 应该是纯居民住宅。。。听大家说的 貌似住高层倒还比住低层好些咧 等待时间还短些 不过下班回家那个时间点 看着电梯一层一层的停 最后才到我家 还是很苦逼啊
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纯居住的应该没问题，一般商住楼混住楼才难等电梯
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放心吧，很多人买房都是投资的，不会住满的
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我住的32层，两梯三户，还比较好，2梯6户，必须要告诉高速电梯，否则够呛
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那应该还好，就是不知道手机信号好不好，因为我们小区32楼的在家手机都是没信号的，全部都是安装的座机
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pony3720 发表于
回复 汪狗娘子730 的帖子
那应该还好，就是不知道手机信号好不好，因为我们小区32楼的在家手机都是没信号的 ...
莫黑我 不会这造业吧！！你家小区在哪里啊
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北大金融男 发表于
我住的32层，两梯三户，还比较好，2梯6户，必须要告诉高速电梯，否则够呛
我们是华升富士达的电梯 速度倒还可以 30多的高层再不配个好电梯确实也太坑爹了
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combopro 发表于
放心吧，很多人买房都是投资的，不会住满的
我那个小区是三环线外的 刚需盘 估计不会有多少投资的
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汉口火车站附近，要看，有的是附近没信号塔，你可以在看房的时候去看看手机信号
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JackWilshere 发表于
2梯6户有点多啊，我买的3梯4户，也担心这个问题
3梯4户还担心莫斯哦 属于高配了！
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企业错时上班照顾
来源： &作者：本站
&nbsp&nbsp上午9时50分，徐汇区一家商务楼内的某广告公司迎来了当天第一个来上班的员工。不要以为这家公司的员工集体迟到了，其实是这家公司从本月初开始实施夏季错时上班制———上班时间和下班时间都顺延一小时。&nbsp　　据这家公司的人事负责人介绍，高温天迟到的年轻员工很多，最多的一天，上&nbsp百名员工中有七八名因迟到被扣奖金。他们诉苦：迟到是因为天太热，路上交通又堵，出租车喊不到。公司管理层讨论后决定，将第三季度的上班时间延后一小时，错开上班高峰期。这名负责人翻看考勤记录后说：“实行错时上班一周来，全公司只有一人次迟到，中午午睡的人减少，工作效率有所提高。”&nbsp　　还有些外资企业的夏季错时上班制度更加灵活。一家高新技术企业已是第三年实行夏季错时上班制，行政部门、技术部门、销售部门的作息时间各不相同。该公司资深工程师黄先生介绍，行政部门以企业内部管理为主，依然和原来一样每天8时30分上班；技术部门由于是核心部门，年纪轻的“夜猫子”员工占多数，为了保证他们全神贯注投入工作，将上班时间延后到9时30分；销售部门则在10时开始上班，因为不少客户为了避暑特意把饭局从中午安排到晚上。该公司一些年轻员工打趣道：“实行错时上班制以后，感觉食堂空了，上厕所不用排队，等电梯的时间也短了。”&nbsp　　另一家贸易公司职员彭小姐则告诉记者，她所在的公司发电子征询表给每名员工，询问他们是否希望延迟上班时间，并据此设定“人性化”方案，让部分员工延迟上班时间，一早送孩子上学或驾车的员工则按照原来的时间。&nbsp　　在一些尚未实行错时上班制的单位，不少上班族自己想办法“错时”。一家设计公司员工说，入夏以来，楼里的员工下班普遍比较晚，有些员工中午午睡时间比较长，下班后留在办公室做事，等太阳下山、下班高峰过去后才回家。还有些弹性工作制的企业员工则自由安排“日夜颠倒”的工作时间。“最近，我每天中午上班，晚上8点后才下班，此外老板还允许我们每周申请一次Homeworking，也就是在家办公，我通常会用足这种福利。”还有一家企业人事部门负责人表示：“最近休年假避暑的员工也特别多，只要不影响公司正常运转，我们一般都会满足员工要求。”&nbsp　　采访中，有家公司的外籍老板说，他鼓励员工错时上班，甚至可以在家办公，这意味着员工可以免受盛夏奔波的体力消耗和花费在路上的时间，这也是算作是一种给员工的福利———时间福利。“再说，这些员工休息好了，有助于提高工作效率，对公司也有利啊！”以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。&figure&&img src=&/50/e7850210acc9dc24fccef63faabe0bb8_b.jpg& data-rawwidth=&1280& data-rawheight=&720& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1280& data-original=&/50/e7850210acc9dc24fccef63faabe0bb8_r.jpg&&&/figure&都说明骚易躲，暗贱难防，93年的小鲜肉都已毕业走上职场，永远18岁的你，是不是还在贱人360°夹击下举步为艰？ 年轻人，齐姐姐来救你了！&br&&p&贱人们每日打卡花式表演，加班花式表演，认真工作？抱歉，他们其实是演员。眼看小人得志，贱人横行，辛苦做事的“走地鸡”们哀鸿遍野，为了地球和平，人类安宁，齐姐姐只好带着水兵月的责任心，代表月亮传授绝学，望众生早日KO贱人，“出任CEO, 走上人生巅峰”！&/p&&br&&p&&strong&点炮王&/strong&&/p&&figure&&img src=&/2ff386ba696021efa93aa_b.jpg& data-rawwidth=&411& data-rawheight=&273& class=&content_image& width=&411&&&/figure&&p&你说红色美，他就说红色妖；你说西瓜好吃，他就说西瓜含糖量高；点炮王与生俱来的优越感堪比金三胖，三句话会有一个炮点，五句话必有一个意见。在提案会议上，你说一个提议，他分秒驳回。无论你说的是中文还是法语，他早已用看穿一切的眼神蔑视众生，仿佛维基百科都装在他小脑仁里。&/p&&p&&strong&KO&/strong&&strong&心法：&/strong&&/p&&p&点炮王对全世界都意见，实际就是存在感缺失，这种患者不是富二代就是负二代。要是王思聪，你就玛丽苏他，总有一天霸道总裁爱上我。要是犀利哥，你就于谦他，捧哏会吗？哦，咦，嗯，啊。继而忽闪着大眼睛说：“我不太明白您的意思呢，要不，您来？&/p&&br&&p&&strong&情绪娘娘&/strong&&br&&/p&&figure&&img src=&/19d41eaa392e1aafdb787_b.jpg& data-rawwidth=&985& data-rawheight=&720& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&985& data-original=&/19d41eaa392e1aafdb787_r.jpg&&&/figure&&p&三月伤春，十月悲秋，出门遇狗咬，停车被贴条，还配合着天气预报发圈文“阴天，在不开灯的房间”。情绪娘娘每天的内心都几乎是崩溃的。没交涉两句，无由来的怒气撒你一脸，一起工作就好似行走宫廷深深，时刻提防对方暴走，项目进度跟随她内分泌周期而决定。&/p&&p&&strong&KO&/strong&&strong&心法：&/strong&&/p&&p&稳住对方情绪，快速结束战斗才是主要矛盾 。熊孩子一哭，你就塞他一块糖。So，一见面就随便找个由头夸她：“哎呦您这鞋子真好看！最近又瘦了啊，气色红润万人迷啊？呵呵哈哈哈哈哈，您看这个项目我们如此处理了吧….”。&/p&&br&&p&&strong&口号侠&/strong&&br&&/p&&figure&&img src=&/aab2b86ffe016f081de7ea_b.jpg& data-rawwidth=&450& data-rawheight=&247& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&450& data-original=&/aab2b86ffe016f081de7ea_r.jpg&&&/figure&&p&这是一出场便自带新闻联播背景音乐的侠，头顶圣骑士光环的侠。无论什么会议，他一定要醍醐灌顶：“市场大好，领导体恤，人民勤劳，在党和国家的关怀下，我们必须完成任务！”（此处有掌声）。&/p&&p&然后，就没有然后了。对，口号侠从不干活！NEVER！&/p&&p&&strong&KO&/strong&&strong&心法：&/strong&&/p&&p&口号侠基本是皇亲国戚，活不干但意见要发，事儿不做但功劳要拿。他发言你就鼓掌,他喊话你就叫好。用捧角儿的心捧着他，邮件封封CC他，会议场场邀约他，每每交谈，眼神中充满“崇拜”，大型汇报必提“口号侠”。妥了，坐等口号侠变历史人物吧。&/p&&br&&p&&strong&事儿妈&/strong&&br&&/p&&figure&&img src=&/edfcc8e619942a_b.jpg& data-rawwidth=&400& data-rawheight=&266& class=&content_image& width=&400&&&/figure&&p&打听隐私散播传闻，是她人生的一剂春药，只要八卦在手，必定春风满面，跟她聊五分钟就能知道，大刘家喝的奶粉是澳洲还兰州的，小美的手镯是第几个备胎送的，以及老王小学同学的外甥女儿的男友他数学老师其实是CEO的小姨子！&/p&&p&&strong&KO&/strong&&strong&心法：&/strong&&/p&&p&职业归职业，生活归生活，谁也不想昨夜刚泡妞被拒，今天就在早会被提起，明星都要请人打理公众形象，更别提普通人的你。遇到事儿妈，请闭嘴，请闭嘴，请闭嘴，重要的事情说三遍！不讨论，不传播，不插话，远离娱乐圈，早日得道修仙。&/p&&br&&p&&strong&唐三藏&/strong&&br&&/p&&figure&&img src=&/7ac9d27416fecd3ec1344f_b.jpg& data-rawwidth=&500& data-rawheight=&267& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&500& data-original=&/7ac9d27416fecd3ec1344f_r.jpg&&&/figure&&p&三藏带队精兵强将，还有实现和平的梦想。三藏说起话来没逻辑没套路，自从看了驰骋的C罗，他就爱上了科比。三藏爱叨逼叨，却一直叨不到点上。一秒不差的说两小时，基本可以概括为“你好，我好，大家好”。三藏自知没有旷世奇才，只能用紧箍咒管理统治，无论他说的是啥，你必须听下去……&/p&&p&&strong&KO&/strong&&strong&心法：&/strong&&/p&&p&能发邮件尽量不发信息，能发信息尽量不发语音，能发语音尽量不打电话，能打电话尽量不面对面。实在要面对面，请脑海自动Replay 年度大剧《小时代4》。总而言之，躲远点，对自己负责，对家庭负责，对生命负责。&/p&&br&&p&&strong&挖掘机队长&/strong&&br&&/p&&figure&&img src=&/3c9218859_b.jpg& data-rawwidth=&600& data-rawheight=&300& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&600& data-original=&/3c9218859_r.jpg&&&/figure&&p&挖掘机技术哪家强？他绝对胜过蓝翔。挖掘机队长面带微笑，没有一丝顾虑的出现，鼓舞人心又勇敢无畏。 短短几周，业绩涨停翻番，队长封侯拜相。直到他拍拍屁股把工作交接给你的那天，你才发现在光鲜亮丽之下，无数大坑等着后来者填平。&/p&&p&&strong&KO&/strong&&strong&心法：&/strong&&/p&&p&前面的贱人都只是添堵，挖掘机队长会让你真丢饭碗。他爱讲大话，你就写好会议纪要。他爱拍胸脯，你就做好推进表。记住，谁污染来谁治理。问他细节、问时间推进，跟他权责分明，所以口头协商变成文档，签字画押才有效！&/p&&br&&p&&strong&假菩萨&/strong&&br&&/p&&p&&figure&&img src=&/3d8b232fe2b179bc4df110d1f4df3528_b.jpg& data-rawwidth=&550& data-rawheight=&366& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&550& data-original=&/3d8b232fe2b179bc4df110d1f4df3528_r.jpg&&&/figure&他笑脸呵呵从不发飙，手上佛珠是蜜蜡的，桌上茶具是汝窑的。你以为遇上了高人？图样！你跟他谈工作，他跟你谈哲学，你跟他谈管理，他跟你谈梦想。你申请涨薪，他跟你讲格局决定未来，你申请升职，他告诉做人要胸怀天下。只要不落到实质上，他什么都可以谈！&/p&&p&&strong&KO&/strong&&strong&心法:&/strong&&/p&&p&请移步各大招聘网站。嗯，深藏功与名！&/p&&br&&p&讲真，职场不是战场，巧妙的处理才是KO关键，红遍网络的“职场卸膊操”，每一句，你一定会听到，会用到。拿走不谢！&br&&/p&&a class=&video-box& 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免费PPT模板库&/b&&/p&&p&速戳：&a href=&/?target=http%3A//ppttemplate.net/& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&PPT Template &i class=&icon-external&&&/i&&/a&&/p&&figure&&img src=&/v2-bd8e31daf4_b.png& data-rawwidth=&1256& data-rawheight=&615& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1256& data-original=&/v2-bd8e31daf4_r.png&&&/figure&&figure&&img src=&/v2-8a0d6ab2cabf32c_b.png& data-rawwidth=&1267& data-rawheight=&634& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1267& data-original=&/v2-8a0d6ab2cabf32c_r.png&&&/figure&&p&该网站是一个致力于分享互联网免费PPT模版的站点，它为用户提供了丰富的免费PPT模版，让有需要的用户能够找到免费且实用的资源。PtTemplate 网站栏目主要有最佳范本、热门范本和商业范本，虽然资源不是很多，但是质量都非常好。唯一的缺陷就是如果你想要下载模版的话需要使用Twitter、facebook、Google+来点赞才能解锁下载或者分享到其他平台 。&/p&&p&&b&4、Tretars
逼格PPT素材网&/b&&/p&&p&速戳：&a href=&/?target=http%3A///& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&Tretars&i class=&icon-external&&&/i&&/a&&/p&&figure&&img src=&/v2-48e1cb7b8e6bd0989ad74e_b.png& data-rawwidth=&1257& data-rawheight=&633& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1257& data-original=&/v2-48e1cb7b8e6bd0989ad74e_r.png&&&/figure&&figure&&img src=&/v2-1c7b602fdf81d6ac6cc8a953b0f74db0_b.png& data-rawwidth=&1260& data-rawheight=&625& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1260& data-original=&/v2-1c7b602fdf81d6ac6cc8a953b0f74db0_r.png&&&/figure&&p&逼格PPT包含丰富多彩的免费的PPT模板下载和提供精美PPT制作素材下载。其中包括高逼格ppt制作教程、商务ppt模板、工作汇报PPT模板、毕业答辩ppt模板、简约ppt模板等素材。&/p&&p&&b&5、Hippter
幻灯片设计资源网&/b&&/p&&p&速戳：&a href=&/?target=http%3A///& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&HiPPTER &i class=&icon-external&&&/i&&/a&&/p&&figure&&img src=&/v2-900be71d0d8add51b9d3_b.png& data-rawwidth=&1277& data-rawheight=&596& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1277& data-original=&/v2-900be71d0d8add51b9d3_r.png&&&/figure&&figure&&img src=&/v2-52e4395e8cec121e56f1_b.png& data-rawwidth=&1273& data-rawheight=&633& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1273& data-original=&/v2-52e4395e8cec121e56f1_r.png&&&/figure&&p&Hippter是一个为设计师们推荐PPT设计的网站。为设计师们的PPT设计提供创意灵感、配色方案、免费高清图片、优质图标、工具插件等资源。除了提供素材之外还提供非常实用的设计技巧，为用户在制作PPT过程中遇到的问题进行排忧解难。
&/p&&p&&b&6、OfficePlus
微软PPT官方模板库&/b&&/p&&p&速戳：&a href=&/?target=http%3A///Template/Home.shtml& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&OfficePLUS&i class=&icon-external&&&/i&&/a&&/p&&figure&&img src=&/v2-47f3325ed6bbfc7953bb0c_b.png& data-rawwidth=&1173& data-rawheight=&499& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1173& data-original=&/v2-47f3325ed6bbfc7953bb0c_r.png&&&/figure&&figure&&img src=&/v2-ecbea8e238d0fed627ec6f1_b.png& data-rawwidth=&1243& data-rawheight=&560& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1243& data-original=&/v2-ecbea8e238d0fed627ec6f1_r.png&&&/figure&&p&这应该是大家众所周知的微软旗下的官网了。&/p&&p&该网站涵盖各类精品PPT模板、PPT实用模块、Word求职简历、Excel图表、图片素材等资源 ，为全球Office用户提供丰富的高品质原创PPT资源，帮助用户随时随地提升效率~这里有号称行业内最优的原创模板，不仅设计精美，更针对用户不同的使用场景提供了清晰的逻辑架构以及非常灵活的排版和图表。大到背景图，小到每一个图标，都可以实现轻松自如的个性化设计，从此让PPT的制作变得轻松愉悦！ &/p&&p&&b&7、五百丁
幻灯片制作网站&/b&&/p&&p&速戳：&a href=&/?target=http%3A//www.500d.me/& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&500D&i class=&icon-external&&&/i&&/a&&/p&&figure&&img src=&/v2-a7e28d6c3df68bda059b71c079ae3ddd_b.png& data-rawwidth=&1209& data-rawheight=&637& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1209& data-original=&/v2-a7e28d6c3df68bda059b71c079ae3ddd_r.png&&&/figure&&figure&&img src=&/v2-bd6a5de9e3_b.png& data-rawwidth=&1266& data-rawheight=&623& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1266& data-original=&/v2-bd6a5de9e3_r.png&&&/figure&&p&五百丁虽然在名头上是国内最专业的简历服务网站，但是它面向所有用户提供文档简历、PPT简历，网页简历、简历在线编辑、简历模板下载、创意简历模板等设计服务，让每个人都能充分凸显出自己独一无二的个性，让你在众多竞争者中脱颖而出，找到一份让自己满意的工作。&br&&/p&&p&&b&8、iPresst
在线PPT幻灯片制作发布平台&/b&&/p&&p&速戳：&a href=&/?target=http%3A///%23& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&iPresst &i class=&icon-external&&&/i&&/a&&/p&&figure&&img src=&/v2-64e3c44d51bb3dc372aed54bbdb7bea2_b.png& data-rawwidth=&1274& data-rawheight=&634& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1274& data-original=&/v2-64e3c44d51bb3dc372aed54bbdb7bea2_r.png&&&/figure&&figure&&img src=&/v2-8d8118070fbedee5079d4d_b.png& data-rawwidth=&1280& data-rawheight=&606& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1280& data-original=&/v2-8d8118070fbedee5079d4d_r.png&&&/figure&&p&iPresst是一个国产的在线PPT文档制作平台，让每个人都可以很方便地制作上很酷的在线幻灯片，可以瞬间秒杀传统PPT工具。而且操作程序简单，很容易就能学会。除了在网页上展示以外，iPresst 还设置了导出功能，你可以将制作的幻灯片导出到本地保存，离线也可以用；另外！它可以制作网络杂志、幻灯片、创意文案、简历、贺卡等。&br&&/p&&p&&b&9、PoweredTemplate
商务PPT模板资源网&/b&&/p&&p&速戳：&a href=&/?target=https%3A///& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&Poweredtemplate&i class=&icon-external&&&/i&&/a&&/p&&figure&&img src=&/v2-6bafe9fe6c5af1ef5ada19_b.png& data-rawwidth=&1266& data-rawheight=&555& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1266& data-original=&/v2-6bafe9fe6c5af1ef5ada19_r.png&&&/figure&&figure&&img src=&/v2-bc3c1fbfee9e0bfd3ef8b7_b.png& data-rawwidth=&1262& data-rawheight=&619& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1262& data-original=&/v2-bc3c1fbfee9e0bfd3ef8b7_r.png&&&/figure&&p&PoweredTemplate 网站是一个提供PPT模版、网页模版、简报模版、商务图表模版、等丰富资源的站点，但是它的重点是在商务范畴。PoweredTemplate 网站提供的内容很多，同时包含了付费的模板，但也包含了一定数量以上的免费版型，网站主画面上宣称有超过40000个以上的免费资源。&/p&&p&&i&&b&最后介绍一个比较有创意的PPT站点，不同于常规化的PPT设计，该网站致力于创新传统的PPT制作模式~&/b&&/i&&/p&&p&&b&10、声享
有声PPT幻灯片制作网&/b&&/p&&p&速戳：&a href=&/?target=https%3A///& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&声享 &i class=&icon-external&&&/i&&/a&&/p&&figure&&img src=&/v2-be32cc6dd073fc31cab6_b.png& data-rawwidth=&1273& data-rawheight=&563& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1273& data-original=&/v2-be32cc6dd073fc31cab6_r.png&&&/figure&&figure&&img src=&/v2-a1fdcf15ac_b.png& data-rawwidth=&1245& data-rawheight=&632& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1245& data-original=&/v2-a1fdcf15ac_r.png&&&/figure&&p&声享是一个基于浏览器版的在线制作和分享有声音的PPT的专业工具，你可以随时随地创建、编辑、录制和分享幻灯片；以前我们都是把图文并茂的幻灯片制作的越精美越好，殊不知有声音的幻灯片开始大兴于世了。&/p&
小妮子今日给大家推荐10个超赞的有关PPT模板、素材以及教程的网站，再也不用苦于因为找不到合适的幻灯片模板而彻夜难眠选择恐惧了！ PPT演示，不仅要追求华丽的外表包装，信息的有效表达与传递，更应该值得关注。一套外表与灵魂共存的PPT方案，能够在工作上…
&figure&&img src=&/50/v2-4ba05b7b3a76fe15b7d4fcdf_b.jpg& data-rawwidth=&500& data-rawheight=&399& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&500& data-original=&/50/v2-4ba05b7b3a76fe15b7d4fcdf_r.jpg&&&/figure&&ul&&li&但凡新入职的公务员，往往都离不开写材料。大到综合部门要写综合性的总结、领导讲话，小到专业部门写个政务信息，对于一些同志来说，都会是一个不小的挑战。所以，如何快速提高自己的材料水平，还是很值得研究的。&br&&/li&&li&当然了，文人相轻自古皆然，所以我能预见到这个文章下面会有许多的批评。比如有的同志会觉得，写这个文章的人水平也不高；有的同志会觉得，这些方法是奇技淫巧鄙陋不堪；有的同志会觉得，文章只是说了一堆正确的废话没有用处。在这里，我也要郑重表个态：“个人意见，仅供参考，欢迎指正，但不接受无意义的批评。”&br&&/li&&li&常见的那些看XX报XX杂志、看单位前几年总结、多练笔之类的我就不说了。主要说以下几点立竿见影的技巧：&br&&/li&&li&&b&&u&一、善用网络资源&/u&&/b&&br&&/li&&li&网络的好处在于，只要你会找，常见的材料你都能找到。那么怎么找，当中的学问也很多。打比方说，有位同志接到的任务如下：&/li&&li&市局准备召开“两学一做”学习教育第三个专题（讲道德、有品行）交流研讨会，要求：紧密结合现实，联系个人思想工作生活实际，以“讲道德、有品行”为主要内容，重点围绕如何确保品德合格，做到明大德、守公德、严私德，传承党的优良作风，弘扬中华传统美德，践行社会主义核心价值观，坚守共产党人的精神高地等开展交流研讨。请为局长准备一篇交流研讨发言稿。&br&&/li&&li&那么，如何利用网络资源进行搜索？&br&&/li&&li&1、&b&抓住关键词&/b&。即“讲道德有品行”，用这六个字在百度搜索。这中间要避免一个误区，即有些人会在搜索框输入“讲道德有品行 交流发言”。我要提醒大家，搜索的关键词要少，要准，要抓住要害。有时候要你写的内容按照关键词来搜不太多，那要善于联想和归纳。例如，要你写一篇“公安附属产业效能提升研究”的调研文章不好写，那你就搜“国有 产业 效能”云云。&br&&/li&&li&2、&b&发掘优质资源。&/b&类似这种全国统一，针对某个话题进行专题研讨，可以说网上的资源太多了。但是优质资源在哪里？答案是在新闻里，即百度新闻。&br&&/li&&/ul&&figure&&img src=&/50/v2-edda7deb4b663f36b7a14b3dabb2098c_b.png& data-rawwidth=&748& data-rawheight=&570& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&748& data-original=&/50/v2-edda7deb4b663f36b7a14b3dabb2098c_r.png&&&/figure&&ul&&li&百度新闻中，会有全国各地各单位召开相关专题学习的政务信息。其中很多都会比较详细地描述了XX领导说了什么，会议提出了什么要求。那么这些东西，就起码可以为你提供一套良好的提纲或者小标题。&br&&/li&&/ul&&br&&p&&b&3、精心搭好文章框架。&/b&&/p&&ul&&li&比如，从这篇报道中，我们可以提炼出以下几个小标题：一是要认真学习、深刻领会；二是要以身示范、言行一致；三是要带好队伍、管好分工。而包括每个小标题后的主要内容，这篇报道中都具备了。这三个小标题，起码可以用到你写局长发言稿的后半部分，即下一步工作怎么做、或者如何践行“讲道德有品行”中去。&br&&/li&&/ul&&br&&figure&&img src=&/50/v2-8b27ab90f2d81bc0d2bc_b.png& data-rawwidth=&788& data-rawheight=&544& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&788& data-original=&/50/v2-8b27ab90f2d81bc0d2bc_r.png&&&/figure&&ul&&li&再比如，从这篇报道中我们提炼出如下信息：一是要加强政治品德修养，在爱国爱党爱人民上做出表率，二是要加强职业道德修养，在爱岗敬业上作出表率，三是要加强个人品德修养，在修身律己上做出表率。&br&&/li&&/ul&&br&&figure&&img src=&/50/v2-18a477f82aee954f2cbf47cde680c8ed_b.png& data-rawwidth=&697& data-rawheight=&543& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&697& data-original=&/50/v2-18a477f82aee954f2cbf47cde680c8ed_r.png&&&/figure&&ul&&li&这个时候，我们从头梳理一下文章的脉络。要谈心得体会，那就应该包括两部分，即如何理解“讲道德、有品行”，如何做到“讲道德、有品行”。从这两个角度出发，我们对小标题可以适当整合下：&br&&/li&&li&第一部分：要切实增强“讲道德有品行”的突出意识，主要包括：一是要加强政治品德修养，在爱国爱党爱人民上作出表率，二是要加强职业道德修养，在爱岗敬业上作出表率，三是要加强个人品德修养，在修身律己上作出表率。&br&&/li&&li&第二部分，要着力养成“讲道德有品行”的行动自觉，主要包括：一是要认真学习、深刻领会；二是要以身示范、言行一致；三是要带好队伍、管好分工。&br&&/li&&li&大框架搭出来了，里面的内容不难补充了吧。或者说，有了小标题，后面要做的其实是扩句和填句练习。&br&&/li&&/ul&&br&&br&&ul&&li&事实上，我们要有这样一个观念，即很少有什么工作是要我们独创的，也很少有什么文章是别人没写过的。常见的材料无非就那么一些，总结、调研文章、政务信息、各类通知命令等。写文章，首先是搭好框架，而好的框架，往往就可以通过网络资源来进行完善。&br&&/li&&li&刚才我只是随便举了一个例子，也是随便点开了两篇政务信息，即拼凑出了一个还算过得去的框架。当然这个例子是个简单例子，但是大道理是相通的，搜索的方法虽然简单，但对于这种“集中性、普遍性”的材料来讲，往往很有用处。&br&&/li&&/ul&&br&&br&&ul&&li&今天先说这些，有空再继续。&br&&/li&&li&Ps.分享经验的过程，既是总结自己的过去，也是希望帮助大家少走点儿弯路。“真话不全说、假话绝不说”，是我不变的宗旨，欢迎赞美和赞赏。&br&&/li&&li&又Ps.打个小广告：微信公众号 你一直在玩儿 已经开通，欢迎关注。&/li&&/ul&&figure&&img src=&/50/v2-75d53f9cf4c41c7c9feca_b.png& data-rawwidth=&358& data-rawheight=&216& class=&content_image& width=&358&&&/figure&
但凡新入职的公务员，往往都离不开写材料。大到综合部门要写综合性的总结、领导讲话，小到专业部门写个政务信息，对于一些同志来说，都会是一个不小的挑战。所以，如何快速提高自己的材料水平，还是很值得研究的。 当然了，文人相轻自古皆然，所以我能预见…
&p&更新&/p&&p&下面的文字太多了，为了方便大家理解，先附上最近做的导图&/p&&figure&&img src=&/v2-165060dae2f8fbd255a0bcb308c4af61_b.jpg& data-rawwidth=&2226& data-rawheight=&2121& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&2226& data-original=&/v2-165060dae2f8fbd255a0bcb308c4af61_r.jpg&&&/figure&&p&&b&第四篇：如何准备面试&/b&&/p&&p&&br&&/p&&p&&b&引言&/b&&/p&&p&尽管大家已经在准备面试了，但我个人的建议：多报考几个岗位，都通过后，通过自己的了解，再决定你要去哪个单位。&/p&&p&&br&&/p&&p&在看完第二篇之后大家就会知道，不同的地方、不同的岗位待遇也好，环境也罢都是千差万别的。很多东西只有你进来了才知道到底如何，而到那个时候可能就晚了。&/p&&p&&br&&/p&&p&最起码没人想要辛辛苦苦考进一个单位，结果被告知一个月三千块的工资，1万元的房价而且5年内不能再考别的单位吧（辞职考可以，在职不行，必须满足5年的最低服务年限）？&/p&&p&&br&&/p&&p&所以如果条件允许，根据自己的意向（回家还是去大城市）、自己的专业（会计财务就税务，法律就政府、法院，ps：计算机通吃哟）、父母的想法综合一个大体的方向，再去了解这个单位、这个地区的工资待遇、环境以及方方面面，最起码知道自己以后会干什么，要学什么（作为一个前程序猿要天天练习借贷记账法，背诵掌握不同税率和征收品目什么的，一开始我是拒绝的好嘛），让自己不会后悔。&/p&&p&&br&&/p&&p&来碗热乎乎的鸡汤：尽管一开始不知道要学税务知识，但我现在喜欢这种状态了，多学点东西不吃亏啊不吃亏啊不吃亏啊。&/p&&p&---------------------------------&br&&/p&&p&面试笔试在最终成绩中各占一半，所以相当重要。如果说笔试可以通过大量的做题积累做题方法和技巧，那面试更多的是不断的模拟、锻炼才能拿高分。其中我认为，&b&&u&回答内容的好坏和面试整个过程中你给考官的整体印象（言谈举止）这两部分同样重要，也就是“言”和“行”，下面的内容都会从这两个角度来讲解。&/u&&/b&答题内容再完美、再完善，如果哆哆嗦嗦、不自信也白搭。&/p&&p&&br&&/p&&p&&i&本篇主要是讲“言”，因为“行”取决于每个人的性格（外向、自信的人就是要占便宜）和面试期间的磨练。我担任过我们面试的工作人员，有些东西是十几年性格形成的，无法改变。尤其是国税一般招录的是应届本科毕业生，都是刚刚从大学毕业，没有工作经验的人，所以“行”的质的改变比较困难，具体的可以看看第四部分，我会在那里写一些，其他的就只能靠大家自己提升了，好处是方向上大家应该都知道，自信、遇到突发情况不紧张···&/i&&/p&&p&&br&&/p&&p&2014年的这个时候我知道自己笔试通过后就开始准备面试了，下面我分几个部分讲一下我当时准备的流程及一系列的事情，作为参考，希望能帮到大家。&/p&&p&&br&&/p&&p&因为我是国税系统，面试的题目是有专业性的，所以考非税务岗位的，请跳过第三模块。&/p&&p&&br&&/p&&p&言归正传，面试准备攻略如下：&br&&/p&&p&------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------&/p&&p&------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------&/p&&p&&b&一、个人情况介绍&/b&&/p&&p&&b&1、自己了解：&/b&在笔试通过后，我买了一本面试辅导书，找了些历年国税真题，基本了解了面试题型有哪些，基本的答题技巧和方法。&/p&&p&&br&&/p&&p&&b&2、培训班：&/b&这个建议尽早上，最好年前，不建议太长时间，因为它不是只辅导你一个人，所以针对性不强，你上完了只能学会一个套路，而所有人都是这个套路，考官就会很烦，甚至用这种套路的就会故意给低分。培训班会限制住你的思维，所以尽快参加培训，把它那里的东西掌握了就回来自己模拟，打破这种惯性思维，千万不能套路化，答题风格完全一样，考官一听就烦，去培训班的主要目的是&b&&u&拿到那里海量的模拟题，听取培训老师对于面试的指点和建议，看别人面试的优点，模拟面试时发现自己暴露的缺点&/u&&/b&（很多小毛病是自己平时不会注意的，这就要求在这个过程中，由你培训班的同学给你录像也好，仔细观察也罢，统统找出来，这样才能去改正）。&/p&&p&&br&&/p&&p&关于面试培训班是否能预测到真题：很多人包括在面试前一两个周参加了封闭预测班，都以为能预测到真题，但实际上培训班发的模拟题里，经济，政治，文化，科技每个方面他都会涉及，所以大方向肯定考着了，但具体到题，最多是搭边，一字一句都一样绝对不可能。可能一个社会现象它和真题一样都涉及了，大的背景是一样的，但角度不一样，那你就算把答案背过了也没用，甚至会干扰你答题。&/p&&p&&br&&/p&&p&&b&3、一对一讲解：&/b&年后找了几个担任过考官的长辈（应聘教师的面试）进行一对一的讲解，尽管他们参加的教师面试，面试题目和要求不一样，但面试需要注意的问题、面试过程中的暴露出的问题都能发现，而且相对来说，教师这个行业的特殊性决定了他们对于学生的问题更能及时、及早发现，有很大的优势。&/p&&p&&br&&/p&&p&而且作为工作多年的人，他们的确不如培训班老师对于面试更专业，但他们也有优点：&b&&u&有多年工作经验，能从实际出发解决问题，提出有亮点、全面的答案。&/u&&/b&面试时的考官不是培训班老师，而是这些各行各业工作多年的领导和前辈，他们不愿意听一堆培训班出来的可能繁花似锦但死板且没有实际意义的答案（不针对任何培训机构，只是部分辅导书里的面试答案的确存在这种问题），考官想要的是贴合实际而不是那种假大空的东西。&b&&u&这种有亮点又区别于别人的就是你自己的“标准答案”，也是能拿高分的依据。&/u&&/b&&/p&&p&&br&&/p&&p&举个栗子，组织协调类的题目，每个培训班出来的张口就是“凡事预则立不预则废”，然后一堆空洞没有实际作用的东西，考官很烦的好嘛。所以下面这种情况就截然不同了。&/p&&p&&br&&/p&&p&（题干）一个外地的国税局来你局交流学习，领导让你负责全程接待（注意不是只去迎接），怎么办？&/p&&p&【分析】1、先打电话咨询来的时间，方式（火车，飞机或其他），人数，男女，饮食习惯，特殊需求（比如不吃辣，有无年纪大的，有无疾病，并准备相应的药物和食谱）。2、最好能要求对方把需求，情况传真给你（纸质资料，避免到时候因为说不清楚出问题他们不承认，这点你不工作肯定想不到）（亮点）。3、把这些细节问清楚了形成纸质资料报给领导审批。3、迎接他们，来了之后做好接待工作，详细过程balabala（网上一搜一大堆，不赘述）。4、期间做好摄像拍照，保留影像资料（亮点）。5、等参观完后，和对方开展一个交流会，弥补不足，让对方传授经验（亮点）。6、把人送走后，做好局内宣传工作，由办公室形成材料供进行内部交流（亮点）。&b&&u&当然，根据具体情况有的没必要说那么详细，但你想的越多，思路越开阔，就越能抓住考官的心。这就是接下来需要主攻的方向。&/u&&/b&&/p&&p&&br&&/p&&p&所以，当在一堆“八股”考生中出现一个答题不罗嗦，思考全面有新意的人时，分数相对来说就比较高了。而我们限于经验、年龄，不可能想的多全面、多条理，不可能把实际工作中的做法坐着就想出来。这就要求我们在通过这些前辈的指点，把自己的思维发散出去，能做到看到一个事情就想到与其相关的其他事情（具体的在5里面讲）。&/p&&p&&br&&/p&&p&&b&4、模拟面试：&/b&在经过1-3之后，有条件的话找5-10个人模拟考试现场，最好是能找到各大单位的领导或者担任过考官的，让他们担任主考官（根据个人情况来，如果条件不允许就尽量多在培训班时进行模拟），完全按照面试流程来，其他的“考官”可以由亲戚朋友客串，主要是模拟氛围，有几个人比较懂面试，也能审核答案即可。时间因人而异，但最终的能做到：&u&&b&把自己的言行都“固化”下来，让自己时刻保持面试那种面带微笑的表情、不卑不亢的谈吐&/b&，&/u&不会紧张、不会因为突发情况而不知所措就行了（言行十分重要，考官累了烦了时就纯粹印象分了，我认识一个女生，培训时很不错，答题思路清晰，很自信，侃侃而谈，结果考试时因为考官太严肃，她也紧张，后来自己吓自己，竟然哭了，就很可惜了）。&/p&&p&&br&&/p&&p&&b&5、发散思维：&/b&自己在平时更需要做一件事情：发散思维，能够全面、系统的思考问题。有个笨办法：每天看5-10个新闻，什么的都行，好的坏的都可以，看了之后就去想隐藏在它之后的可能的问题，会出现这个现象的原因、背景，有何意义等等等等，然后去网络上看该话题的评论、相关，完善自己的想法。最终形成每个人自己的套路，比如牵扯到社会浮躁、拜金之类的就想到社会心态，想到社会主义核心价值观等，是这种套路，不是去背答案，没有考官会喜欢那种东西的。举例如下：&/p&&p&&br&&/p&&p&栗子2：（题干）你工作积极成绩突出，但年度考核你没有被评为优秀，对此你怎么办?（人际关系）&/p&&p&【分析】（一）表态：我会摆正心态，不患得患失，即使没有评选上优秀，也不会因此影响了我和领导、同事的关系，也不会影响我日后做好自己的本职工作，相反我会认真思考，这关系到一个人能否客观评价自我，看待他人，正确对待利益的问题。&/p&&p&&br&&/p&&p&（二）原因&措施：1、自己的方面：进行反思（1）自己是否工作中做到了100%努力，是否真的取得了一定的成绩，所谓优秀只是我自己的感觉；（2）是不是自己的工作的方式方法有问题，多请教多学习；（3）我和同事关系是不是有问题，比如没有沟通好或有什么误会（&b&我会本着多沟通多协调的原则，以诚待人的原则/我坚信，想要沟通好，就需要把自己的想法说出来，把别人的意见吸纳过来/良好的人际关系是做好本职工作的前提和基础&/b&）····因此影响对我的评价；2、同事方面：（1）可能他和我一样突出、优秀，但我没有发现；（2）优秀这个词，是活的，可能他比我差一点点，但他和他自己比，今年的他比去年的他要优秀得多，所以领导充分考虑到了这个问题，而把他评为优秀；（3）自己成绩突出并不意味着什么都比同事优秀，可能在对单位贡献等方面不如他人；3、这也可能是领导想鼓励别人，&b&考验我&/b&——总之多从自己身上找问题和原因，多给别人找优点，从好的角度想，多答正能量。&/p&&p&&br&&/p&&p&（三）提升：总之，取长补短，让优秀成为我一生的习惯，而不仅仅是一个荣誉称号，不要为名利、荣誉而工作，这样，才能······&/p&&p&&br&&/p&&p&栗子3：（题干）蓝领、月嫂的工资比白领高，你怎么看？&/p&&p&【分析】蓝领高，正常，因为体力工作者劳累程度更大，而且现在的就业观不正确，高不成低不就，都不想当蓝领，都想当白领，所以招工难，工资高才有吸引力；&/p&&p&月嫂，不是表面意义的只是照顾孩子、产妇罢了，不同于保姆，他们也需要很多技能（这些百度月嫂就知道了），而中国的现状就是这方面的人才很欠缺而人们物质水平也很高了，对这块很重视，所以工资高无可厚非（但目前工资的确有些虚高，因为这个是新兴行业，比较混乱，所以需要加强监管，规范该行业）。&/p&&p&&br&&/p&&p&还有个核心思想，是出题人想要看你能否看出来的：&b&这三种职业没有高低贵贱之分，都是为社会创造价值&/b&。蓝领、月嫂也是需要学习技能、知识的，而且比大部分从事脑力劳动的白领累，压力大，多劳多得，可以理解。至于说开头、结尾自己补充就行。&/p&&p&------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------&/p&&p&------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------&/p&&p&&b&二、各种题型详解&/b&&/p&&p&面试的目的是选拔创新型人才；答题中是要看你回答问题的高度和思考问题的广度；考核准公务员的基本素养、态度、思维方式、方式方法。所以，每道面试题都有出题意图、测试点，需要抓出来。&/p&&p&&br&&/p&&p&【部分名词解释】&/p&&p&1、主动离职：公务员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务。&/p&&p&2、党的三大作风：理论联系实际；密切联系群众；批评与自我批评。&/p&&p&3、简政放权：减少审批流程，提高工作效率；减少滋生腐败的流程。&/p&&p&4、&b&&u&形成不敢腐的惩戒机制、不能腐的防范机制、不易腐的保障机制。&/u&&/b&&/p&&p&5、&b&十八大的五个文明&/b&：物质文明（是指人类物质生活的进步状况）；精神文明（是人类在改造客观世界和主观世界的过程中所取得的精神成果的总和，是人类智慧、道德的进步状态）；政治文明（是指人类物质生活的进步状况）；生态文明（是人类在改造客观世界和主观世界的过程中所取得的精神成果的总和，是人类智慧、道德的进步状态）；社会建设（主要包括教育事业、科技事业、文化事业、医疗卫生、体育事业、劳动就业、社会保障、社区建设、旅游事业、人口与计划生育等方面）。&/p&&p&6、环保涉及的答题点：绿色GDP，低碳经济，节约型社会，调整产业结构。&/p&&p&------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------&br&&/p&&p&&b&（一）综合分析类&/b&&/p&&p&综合分析就是把自己各方面的素质展现给评委，比如文学素养等，所以要善于运用&b&&u&哲学原理，名人名言，文学语句&/u&&/b&&/p&&p&&br&&/p&&p&1、分类：&/p&&p&（1）多要点&/p&&p&&b&审题干，抓主题词，抓背后隐藏的本质。学会多角度看问题，发散性思维，想的越全面越好。&/b&&/p&&p&&br&&/p&&p&Eg1：螃蟹放到篓子里，不盖盖，爬不出来。&/p&&p&【分析】螃蟹角度：团队协作，良性竞争。&/p&&p&渔民：善于把握客观规律。&/p&&p&旁观者：组织协调的重要性。&/p&&p&&br&&/p&&p&Eg2：农民因为&b&&u&赡养&/u&&/b&问题把儿子告上了法庭，请结合新农村建设，谈谈看法。&/p&&p&【分析】赡养——保障体系不够健全（这才是这个问题的核心本质）。&/p&&p&老农：维权意识加强了。村里没有调节矛盾的机制。社会···；国家···&/p&&p&（2）单要点（指向单一，无话可说型）&/p&&p&&b&就一个方面，那就使劲展开：表态+名人名言/哲学道理/例子+自己/公务员+国家。&/b&&/p&&p&（3）多个观点型&/p&&p&&b&辩证的看问题，然后表明自己观点：综上所述。&/b&&/p&&p&&br&&/p&&p&2、&b&哲学道理（辩证唯物主义告诉我们）&/b&：&/p&&p&（1）物质决定意识,意识是物质的反映。因此,要坚持一切从实际出发,实事求是,要达到主观与客观的统一。&/p&&p&（2）实践决定认识,认识对实践具有反作用。&/p&&p&（3）量变引发质变。&/p&&p&（4）内因决定外因。&/p&&p&（5）主要矛盾支配次要矛盾，次要矛盾又会影响主要矛盾。&/p&&p&（6）必须尊重客观规律，按客观规律办事，实事求是。&/p&&p&（7）事物是在不断变化的，所以要用发展的眼光看问题。&/p&&p&&br&&/p&&p&3、&b&好的句子&/b&&/p&&p&（1）天下难事，必作于易 ,天下大事 必作于细。&/p&&p&（2）群众不满意的，就是我们需要改进的；群众反对的，就是我们不能做的。&/p&&p&（3）一个人的价值不在于他所处的位置，而在与他在这个位置上做出的贡献。&/p&&p&（4）通过这些措施，多管齐下，多措并举，就能······&/p&&p&（5）其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。&/p&&p&&br&&/p&&p&&b&4、乱七八糟&/b&（当时记的，不再展开解释了，遇到涉及到的题目权当了解）&/p&&p&&b&（1）以罚代管&/b&是不合适的（选择性执法、区别性执法，不利于社会公平；管理型政府向服务型政府转变）。&/p&&p&&b&（2）腐败问题：&/b&送礼，表面上是礼尚往来，但会滋生腐败，损害干群关系。因为权力过于集中，而且没有在阳关下进行，所以才要简政放权。&/p&&p&&b&（3）总结时&/b&：作为一名将公务员事业作为自己人生追求的大学毕业生；作为即将踏上工作岗位的公务员，我会自觉践行社会主义核心价值观，做有价值的人。&/p&&p&&b&（4）消极事件（弱化）：&/b&分析要透彻，找出原因；寻找解决问题的方式；对我们公务员的指导意义。&/p&&p&&b&（5）改革：&/b&如果说80年代的改革叫“放权让利”，让一部分先富起来，现在的改革就叫“公平正义”，让每个中国人都活的有尊严。&/p&&p&&br&&/p&&p&&b&5、题目&回答&/b&&/p&&p&（1）近日，西南交大附近一服装店贴出这样一则告示：“博士３折，硕士４折，博士研究生５折，硕士研究生６折，重点本科７折……如果没有大专以上文凭，对不起，本店概不打折！”你对此现象有何评论？&/p&&p&【答】从商家看，这种做法是一种营销和炒作手段，本身无可厚非。&/p&&p&从一定意义上讲，这种做法体现了尊重知识、尊重人才，值得提倡。&/p&&p&但这种做法把学历与折扣联系起来，不够严肃和科学。&/p&&p&&br&&/p&&p&（2）孕妇生孩子，丈夫不签字，医生不做手术，最终孕妇死亡。&/p&&p&【答】医院：救死扶伤是天职，医德沦丧；&/p&&p&&b&制度僵化&/b&，必须先做手术的。&/p&&p&丈夫：不合理。&/p&&p&&br&&/p&&p&（3）现在网上很火的抢票软件的出现，你怎么看&/p&&p&【答】供需关系——运力不足，发展交通运输业（分析类，想一步，再想一步，提升高度）。&/p&&p&&br&&/p&&p&（4）人人厌恶走关系，但人人又都走关系。&/p&&p&【答】分析：这种现象不对；影响社会公平，滋生腐败，破坏社会和谐；&/p&&p&原因：政府权力太大；&/p&&p&措施：简政放权，树立正确的权力观，依法行政，工作人员要踏踏实实的做人做事&/p&&p&&br&&/p&&p&（5）怎么看待90%*90%*90%*90%*90%=59%&/p&&p&【答】个人：每一方面都是90%，总体就是不及格，要追求100%。&/p&&p&团体：责任分散效应，分工，专人专责。&/p&&p&&br&&/p&&p&（6）怎么看待“村骗乡、乡骗县，直骗到国务院。国务院下文件，一层一层往下念，念完文件进饭店，文件根本不兑现”。&/p&&p&【答】分析：不正确的政绩观、工作作风。损害人民利益，破坏党、政府的形象和公信力。&/p&&p&原因：行政管理的问题，缺乏监督监管。措施：政府的服务意识需提升，贯彻政策方针；改变原有的政绩考核机制，加强行政内部监督和舆论监督。&/p&&p&&br&&/p&&p&（7）见义勇为的司机为救人闯红灯，交警将其拦下处以罚款。&/p&&p&【答】法律面前人人平等，不可轻易逾越。&/p&&p&但法律法规还是为了保护人的权益，所以应以人为本，不应拦截，而应记下车牌号后续予以处理。&/p&&p&国家、社会成立医疗、卫生的紧急救助机制；&/p&&p&交通部门：绿色通道；&/p&&p&伤员：110/120；&/p&&p&建立见义勇为相应的奖励机制。&/p&&p&&br&&/p&&p&（8）学雷锋日（3.5）。现在有很多人说学雷锋就是走形式，比如敬老院老人1天被洗7次脚，你怎么看。&/p&&p&【答】时代价值&精神内涵（&b&不怕苦不怕累的艰苦奋斗精神，全心全意为人民服务的无私奉献精神，勤俭节约的精神，爱岗敬业的螺丝钉精神&/b&），要活学活用；&/p&&p&洗脚这一事件暴露出的问题不只是走形式，根本原因是社会公益组织职能缺失，导致公益资源没有合理、协调的统一调动&/p&&p&作为公务员怎样实践。&/p&&p&&br&&/p&&p&（9）歌星一晚上收入十几万，相当于一个工人30年的工资，你怎么看。&/p&&p&【答】歌星：教育经历，家庭花费；艺术生命短暂，退出后不能获得收入；&/p&&p&商业行为，要遵循市场规律，是合理的。&/p&&p&工人：通过税收调节，保障，改善工作环境，提高服务&b&&u&（一个与税务无关的题目，通过一句税收调节，就和岗位结合起来了，这就是和别人相比的优势）&/u&&/b&。&/p&&p&&br&&/p&&p&（10）市民张先生与弟弟妹妹相约去爷爷家吃年夜饭，饭桌上老人多次想和孙子孙女说说话，孩子们却个个抱着手机玩，老人受到冷落后，一怒之下摔了盘子离席。这件事你怎么看？&/p&&p&【答】随着时代的发展，&b&信息技术、通讯技术&/b&日益成为我们生活的一部分，智能手机、平板电脑更是成了年轻人每天必不可少的生活必需品。然而当我们在享受这些智能设备给我们带来的娱乐随时随地、通信随心所欲等诸多便利时，我们却发现，我们和手机上的QQ好友、飞信联系人等等进行沟通的时候越来越多，而&b&和我们身边的亲友面对面交流的时候却越来越少&/b&。这种现象一方面有其积极意义，毕竟它拉近了我们与朋友之间的距离，也降低了与别人沟通的成本，但与此同时，它也使得我们在面对面交流的场合中显得越来越冷漠。尤其是在面对我们的父母时，这种冷漠会使得他们的心越来越寒、孤单感越来越深。这种情况，我认为值得我们深思。&/p&&p&造成这种情况，我认为原因是多方面的。首先，我们当中的一些年轻人在观念上对于亲情并不重视，甚至出现了一定程度的&b&以自我为中心&/b&的现象，当他们热衷于与网友在网上聊天的时候，完全没有意识到身边的父母和朋友也需要关心和照顾；其次，一些通讯厂商在市场推广中过分强调“科技力量”等营销口号，这使得社会陷入了一种热衷于电子产品，甚至于相互攀比的误区；第三，作为子女来说，很多人在&b&养老观念上还存在一定的误区&/b&，认为养老就是满足老人在物质上的相应需求，而忽视了老人对于精神慰藉方面的需求；有的即使认识到了需要经常陪陪老人，也没有意识到和老人进行心与心的沟通交流的必要性。&/p&&p&&br&&/p&&p&我想，解决这种发生在我们与老人之间、以及我们自己之间的“沟通障碍”需要从多方面来着手：首先应该在引导上做文章，有关部门应该通过新闻、网站等宣传方式引导子女树立正确的养老观念，让为人子女者认识到老人不仅仅需要物质赡养，更需要精神关怀；从而主动“常回家看看”、“常回家聊聊”；其次应该在管理上做文章，这需要相关厂商首先能够自律，在推广自己的信息产品与智能技术时也要告诫消费者不要沉迷其中，注意使用的限度；第三应该在产品上做文章，我们可以由有关部门牵头，发动一批企业打造更加适合老年人的智能产品，在老年人能够得到面对面交流的同时也能通过这些产品打破与年轻人之间的代沟，享受到现代科技为每个人带来的便利与舒适。&/p&&p&&br&&/p&&p&作为一个为人子女的年轻人，同时也是智能产品的用户，我在现实生活中会很好地把握好网上交流、玩手机与面对面交流、面对现实生活之间的界限，也会尽力去影响我身边的同事、朋友、亲人很好地树立与父母心与心交流的意识，因为老年是每个人都将面对的明天。&/p&&p&&br&&/p&&p&（11）公务员第三次辞职热。&/p&&p&【答】其实，《公务员辞去公职规定（试行）》中早已对公务员辞职做出了规定，公务员辞职也不是最近才出现的新鲜事物，之所以在最近引起社会的广泛讨论，与新近出台的一系列对党政领导干部的规定不无关系，有人感叹公务员进入了“严冬时期”，也有人觉得公务员似乎没那么好当了。有这种看法的我想不外乎以下几类：一是业务素质和工作能力不能适应工作要求，工作责任心或工作作风差，不能完成工作任务的，这类人当初进入公务员队伍，多半是抱着混日子的态度，觉得公务员工作轻松，进入之后发现事实并非如此，机关工作早已不是喝茶看报的闲差，走基层访群众，学文件写材料，５+２、白+黑，早已成为机关工的常态。现在中央禁令规定加紧，考核监督力度不断加大，觉得自己混不下去了，索性干脆辞职。二是抱怨公务员收入低，福利少的。面对中央的高压禁令，各单位都在压缩自身的福利预算，而有些原本将购物卡、高档烟酒和其他灰色收入当做正常收入一部分的公务员，似乎过不惯这种“紧衣缩食”的工作了，抱着这种不正常的心态，决定辞职。&br&&/p&&p&我想，任何行业的正常状态都应该是“有进有出”，流水不腐，户枢不蠹。公务员系统亦然。眼下禁令频发，个别公务员开始考虑离职，这只是一时性的，甚至是投机性的。如何将三公消费规定和各项禁令过渡成稳定的制度，使之对公务员的保持，从而促进体制本身的流动性，才能更好地激发公务员系统的活力。&/p&&p&&br&&/p&&p&（12）作风建设是党的群众路线教育实践活动的主要任务。然而现在有些领导干部一说起作风问题，眼睛只放在别人身上，强调纠正歪风、改进作风，也只对别人提要求，好像自己是局外人，你怎么看。&/p&&p&【答】这种做法本身就是作风问题。应该率先垂范，身先士卒，&b&要求别人做什么，自己先做好，不让别人做什么自己先不做&/b&。&b&善禁者，先禁其身，而后人。&/b&对精神补钙，加强对干部的&b&理想信念教育&/b&。&/p&&p&------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------&br&&/p&&p&&b&（二）寓言故事&名人警句类&/b&&/p&&p&《论语》云:“子绝四：毋意（臆，不能主观，要客观）、毋必（不追求必然的结果，不要太重视结果）、毋固、毋我（自私，以自我为中心）”。&/p&&p&&br&&/p&&p&1、哈拂捐给哈佛图书馆250本书，非常珍贵，图书馆规定只能在馆内阅读，不能借出。不料一场大火把图书馆烧了，只有一本书留了下来，原来有一名同学偷偷把这本书拿了出来，现在还给了学校。学校先表扬了这个同学，但最后还是把这个同学给开除了，你怎么看?&/p&&p&&br&&/p&&p&【答1】&就事论事&在这则故事中，这名学生虽然受到的表扬，但还是被开除了，是因为他违反了校规。哈佛的理念就是，让校规看守哈佛，比用其他东西看守哈佛更安全有效。可见，制度的制定和执行的好坏具有十分重要的作用。&/p&&p&&br&&/p&&p&&就事论理&邓小平曾经说过制度好可以使坏人无法任意横行，制度不好可以使好人无法充分做好事，甚至走向反面。&制度的好与坏，一方面直接影响到制度所指向的事和物，另一方面也影响到执行制度的人。良好的制度是一切美好事物的基础，是一切优良行为的源泉。大到一个国家、政党，小到一个机关、公司，都离不开各种制定得良好的制度的保障。我国一贯重视党和国家的各项制度建设。胡锦涛在纪念改革开放30 周年大会上的讲话中着重指出，不断深化的经济、政治、文化、社会等体制改革，&为我国经济繁荣发展、社会和谐稳定提供了有力的制度保障&。&/p&&p&&优化提升&良好的制度是多方面的：要注意全局性、根本性、长期性；要立足实际、注重实效，着眼于解决实际问题；要深化改革、不断创新，不断完善。孟子说：&徒善不足以为政，徒法不足以自行。&其实制度也是如此。制度出来后，需要我们坚决实施，严格追究违反者的责任。&/p&&p&&br&&/p&&p&【答2】学生：善良，但做法不对；哈佛：赏罚分明（培养良好的风气），但不人性化。公务员：坚持原则的前提下有人文关怀，让群众感受到温暖。&/p&&p&&br&&/p&&p&2、北洋舰队向英国购买了当时世界上最好的军舰，威武雄壮，邀请一个日本上校参观。日本上校参观时，看到军舰的炮筒上挂着衣服，用白手套一摸，全是灰尘。回日本后，上校向军部报告说，北洋舰队肯定是要吃败仗的。请谈谈你的看法。&/p&&p&【答】（1）这个故事指出了自由和纪律、硬件和软件、外因和内因的关系。&/p&&p&（2）能否打胜仗，尖端的武器固然重要，但更重要的是战斗纪律和战斗作风。例如，我国的抗日战争和人民解放战争就是如此。&/p&&p&（3）公务员在工作中要有良好的工作纪律和工作作风。&/p&&p&（某考生在答题时说很佩服日本军官的观察能力和判断能力，结果给考官留下了深刻的印象，获得高分。在回答时应注意这种亮点）&/p&&p&&br&&/p&&p&3、一位老木匠要退休了,老板在感谢他服务多年的同时,问他是否愿意帮忙再建一座房子,老木匠说可以。开工了,老木匠每天都在忙碌,可他的心思已不在工作上,干活马马虎虎,甚至偷工减料。房子完工时,老板把钥匙递给他:“这就是你的房子,你跟了我这么多年,送给你的礼物。”老木匠目瞪口呆,羞愧得无地自容。谈谈你的看法。&/p&&p&【答】每个人做事都是在为自己而做，对他人负责就是对自己负责；善始善终；态度决定一切；昨日之因，今日之果。&/p&&p&&br&&/p&&p&4、猎豹是动物世界中的短跑之王，它追逐猎物的时速可高达120公里。但是，猎豹追逐猎物的时候，一般会在30秒的时间内，也就是在800米距离内将猎物追捕到手，如果超过这个时间和距离，它就会放弃，等待下一次机会。谈谈你的启示。&/p&&p&【答】（1）放弃是一种智慧的选择。猎豹之所以选择放弃，是因为它深知自己耐力不够，如果它继续坚持，一旦天敌出现，它将无力对付。在猎豹看来，生命比食物更重要。选择和放弃是一门学问，人须明于选择，智于放弃，生命之舟才能沿着一条正确的航线，驶向理想的彼岸。（2）人生同样需要坚持。猎豹选择放弃，是为了更好的坚持。咬定青山不放松的韧劲是成功的助推器。涓滴之水终可以磨损大石，不是由于它力量强大，而是由于昼夜不舍的滴坠。&/p&&p&补充：发挥自身特长（爆发力）；目标明确（周围靠近的猎物不抓）。&/p&&p&&br&&/p&&p&5、在人之上把别人当人，在人之下把自己当人。&/p&&p&【答】地位权利——成功失败&/p&&p&&br&&/p&&p&6、“求名心切必作伪，求利心重必趋邪”，联系谈谈公务员。&/p&&p&【答】该句话的主要含义是如果过于追逐名利，必然会误入歧途。我认为这句话非常有哲理，尤其对于公务员队伍来讲，可能比较容易受到各种名利的诱惑，所以作为公务员,应该以此话时刻警醒自己。&/p&&p&其实，一个人只有追求才能不断进步，名利其实也是人奋斗的动力，关键在于我们如何的正确取舍，把人民满意领导认可作为我们追求的名利将会极大的激发我们工作的热情，提高我们的积极性，刻意去追求名利反而会使自己误入歧途。&/p&&p&作为一名公务员，我们应该认识到，物质的东西生不带来死不带走，过分的追求金钱，从而导致腐败，最终的结果只有一个，那就是接受法律最严厉的制裁，并且在历史上流下骂名。追求虚假的荣誉就导致了很多面子工程产生，而一些真正的民生工程得不到落实。&/p&&p&一名公务员，一名人民的公仆，最关键的是得到群众的认可，名都是群众给的，只有踏踏实实地为群众服务，才能得到人民认可，才能有好口碑，好名声。各级领导和干部都要加强自己的党性修养，提高自身的服务意识，为百姓多做实事好事。&/p&&p&其实，作为一名公务员，应当将为群众做好事实事作为名，以群众的根本利益为利，对待工作多一些责任心，上进心，少一分名利心。才能让领导放心，让群众满意。&/p&&p&&br&&/p&&p&7、有人说，“作为人类，应该敬畏自然；作为个人，应该敬畏生命；作为执政者，应该敬畏民意。”请结合公务员工作实际谈一谈你的看法。&/p&&p&【答】自然：尊重规律，和谐相处+eg，湿地破坏，沙漠化；生命：敬畏动物，其他人，爱惜自己的生命；民意：水能载舟亦能覆舟，把群众的满意度作为工作的核心目标。官员应像人类敬畏自然、生命一样敬畏民意+结合自己（慎权）。&/p&&p&&br&&/p&&p&8、对不谋全局者不足以谋一域，不谋一世者不足以谋一时，你怎么理解。&/p&&p&【答】（1）立足全局，用发展的观点看问题。整体和部分是互相依存，辩证统一的，对每个部分在每个阶段合理分配。（2）事物是在不断变迁的，荣极一时也只是昙花一现（比如说闯王李自成）。（3）同时，不谋一域者不足以谋全局，不谋一时者不足以谋一世，部分缺失也会影响整体的发展，要将细节做好。（4）公务员工作：坚持科学发展观的指导意义，着眼大局观，长远观，协调好人民群众的事。&/p&&p&&br&&/p&&p&9、读书的目的，有人说是为了谋生（找工作），有人说是为了谋心（心灵寄托），我为何读书？我怎么读书？&/p&&p&【答】学习时为了谋生，工作后为了谋心。怎么读书（工作后怎么读）：读关于中国特色社会主义、毛泽东思想、邓小平理论的书，坚持走社会主义道路；读与工作有关的书，多学习。&/p&&p&&br&&/p&&p&10、与其你寻求别人的帮助，不如让别人需要你的帮助！谈谈你的理解。&/p&&p&【答】这句话说明了帮助与被帮助之间的关系，同时也引起人们对于是依靠自己还是依靠别人的深思，因此我认为这句话有一定的道理。&/p&&p&首先，这句话有合理之处，俗话说，靠山会倒靠人会老，不如靠自己。任何事都要依靠自己才是最保险的。所以我们应该不断增强自己的能力，让别人需要你的帮助。而且我们总是让别人帮助会造成别人的不便，对自身的提高也不利。但是，我们每个人的力量都是有限的，有很多事都不是只依靠我们自己的力量就能解决的，所以无论我们变的多么强大都有需要别人帮助的时候。而且当我们尽了力依然无法解决的时候去寻求别人的帮助并不丢人，君子性非异也，善假于物也。因此这句话并不全面，我认为重要的是能体会其中蕴含的道理以及给予我们的启示。&/p&&p&而作为一名即将走入公务岗位的人员来说，将会面临各种各样的困难，包括生活中、工作中、人际交往中等等，我们不可能事事都要去寻求别人的帮助。因此唯一把工作做好的方法就是通过多种途径让自己变的强大。我会努力学习岗位知识，提高工作能力，改善工作方法，争取尽快在岗位中做出一定的成绩。之后我还要运用自己的专业技能主动帮助其他后进人员，提高整个团队，甚至整个部门的工作效率。同时，以后遇到真正解决不了的问题，要积极向同事求帮，向领导求教，集合团队的力量共同解决问题。相信通过我的努力也能带动其他人，在整个单位形成互帮互助的氛围，打造一个和谐高效的团队。&/p&&p&------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------&br&&/p&&p&&b&（三）人际关系类&/b&&/p&&p&开题表态：良好的人际关系是做好本职工作的前提。&b&坚决服从领导依法作出的决定&/b&。&/p&&p&&b&当现场模拟做，把自己代入进去。&/b&&/p&&p&多尊重领导、同事；&b&好事让出去，责任担起来&/b&；同事：有矛盾，可能在于争功争利。&/p&&p&&br&&/p&&p&1、你新进单位，在工作中经常出错，领导就不安排工作给你了，同事也议论纷纷。你怎么办。&/p&&p&【答】3个矛盾，工作没做好是核心，所以先解决。&/p&&p&&br&&/p&&p&2、你初入一个单位，老同志对你帮助很大，但他自恃资格老，对其他同事指手画脚，同事们渐渐疏远了他，你怎么办。&/p&&p&【答】（1）表态：成为双方合作好、沟通好，消除矛盾的润滑剂/桥梁。&/p&&p&（2）老同志：感谢，委婉提出，目的是好的，但可能方式不合理，存在代沟，让老同志多包容、多理解年轻人。&/p&&p&（3）其他同事：多理解老同志，目的是为了我们更好，而且有丰富的经验，多学习。&/p&&p&（4）通过多种形式融洽双方关系（喝茶，文体活动）。&/p&&p&&br&&/p&&p&3、局长要陪同检查组到下属单位检查，由你负责向下属单位下达通知，但是局长和检查组工作人员到达下属单位后，单位的负责人不在，局长很生气，狠狠的批评了你，你怎么办。&/p&&p&【答】（1）承认错误。找副职，陪同检查。（2）联系负责人，询问原因——外地，打电话给局长解释；协调其他事情，马上回来。（3）反思：通知工作不到位，他对时间理解有误。（4）今后：把工作扎实的做到位。发书面通知，在前一天把流程、情况发到负责人手机。&/p&&p&------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------&br&&/p&&p&&b&（四）计划组织协调类&/b&&/p&&p&1、常见的计划组织流程：&/p&&p&调研：调研方法：&b&文献&/b&（查阅以前的资料，滞后现实，不直观），问卷（缺乏真实性），访谈，观察。&/p&&p&&br&&/p&&p&宣传：（1）方式：媒介（网络，广播，电视，报纸，短信，电话）；实物（标语，展板，条幅，宣传手册）；活动（讲座，座谈会，报告会，文艺演出，图片展览，知识竞赛）。（2）做好拍照，保存影像资料，扩大影响力。&/p&&p&&br&&/p&&p&培训&策划活动：（1）方案（目的，人员，授课方式，时间，场地，物品，资料，预算，通知人员，培训流程，管理，秩序，应急预案）。（2）培训结束后考核。&/p&&p&&br&&/p&&p&比赛：报名，裁判、参赛人员安排，赛程设置（淘汰赛，小组循环赛），规则，医疗保障。&/p&&p&&br&&/p&&p&晚会：主题，节目收集，主持人，表演人员，嘉宾、评委、领导，赞助方，会场确定&布置，节目筛选&彩排，节目单制作，宣传，媒体报道，奖品颁发。&/p&&p&&br&&/p&&p&旅游&参观：天气，食宿，车辆，行程、项目安排，分组、领导安排，安排保障（随队医生和药品）。&/p&&p&&br&&/p&&p&接待：（1）准备（沟通，确定时间，人数，性别，年龄，饮食，预订房间，安排菜肴）；了解行程，目的，要求；后勤（车辆，资金，食宿）。（2）热情，欢迎会。（3）结束后，交流会，合影留念，建立联系平台。&/p&&p&&br&&/p&&p&&b&2、公务接待：&/b&&/p&&p&（1）制定方案，与对方联系，确定时间、流程安排，对方要求，人数，性别等，最好要求对方将&b&要求发函过来&/b&，形成纸面方案，方便查阅。&/p&&p&&br&&/p&&p&（2）报领导审批，&b&根据领导的指示&/b&，修正完善，发给对方讨论予以最终确认。&b&在这个过程中，要严格按照八项规定、六项禁令的要求，在接待过程中，力求节俭，避免铺张浪费&/b&。&/p&&p&&br&&/p&&p&（3）和同事分好工，抓好接待工作。 来时，举行欢迎会。如果对方参观人群中有少数民族、体弱多病者，应注意他们的饮食特殊对待，给体弱多病者备好相关药品或安排医生陪同。&/p&&p&&br&&/p&&p&（4）参观过程中，陪同好，服务好，尽量满足对方的合理要求，随时交流学习，也向他们取取经，可以在参观过程中&b&录像拍照&/b&。&/p&&p&&br&&/p&&p&（5）结束前，开交流会，合影留念，建立联系平台，交流学习。&/p&&p&&br&&/p&&p&（6）总结：&b&重点在于总结学到了什么，感悟到了什么&/b&；将资料进行汇总，向领导汇报。&b&给领导建议，形成长效机制。&/b&放到档案室备案，办公室做好通报工作。同时，&b&可以把图片、录像等资料进行成果展示，作为内部交流学习的资料，有利于我们的工作再提升（对于上级领导来视察等，还可以上传政府网站，官方微博）。&/b&&/p&&p&&br&&/p&&p&3、群众向市环保局反映，有些医保定点药店，可以用医保卡购买日用品等物品，甚至提供套现服务。你是社保局的工作人员，领导让你处理此事，怎么做。&/p&&p&【答】和同事成立医保卡调查小组，明察暗访，去定点药店检查，查是否有日用品，查账目，以及其他医疗店，如果有，处罚，最后将调查结果向领导、社会公示。形成长效机制（医保卡是社会保障体系的一部分，这样不利于我们推进医疗体制改革）。&/p&&p&&br&&/p&&p&4、国税局要对生产、销售、零售企业出台相关的优惠税收政策，你作为调查员，如何获取信息。&/p&&p&【答】（1）政策的出台，是政府关注企业发展，减轻企业税负的具体表现。这个调查，有利于发现企业的实际需求，为政策的执行奠定基础。（2）与领导沟通，领会领导的意图，确定调查的范围，即各个有代表性的企业。挑选人员，备好调查文件。（3）采用专人专责的方式，进行实地走访，调查问卷，电话访谈等形式，保证调查的全面、综合。（4）在这个过程中，要让企业对这个调查有所了解，积极配合。并且，让工作人员要耐心细致，确保信息的准确全面。（5）及时收集信息，将情况汇总好，提交给领导。&b&也可以根据这个事情，将自己对于一些税收工作和税制的思想作为建议，提供给领导，作为参考&/b&。&/p&&p&------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------&br&&/p&&p&&b&（五）应急应变类&/b&&/p&&p&1、隔离带，蛇形排队。控制局面，稳定情绪，避免冲突扩大化。&/p&&p&&br&&/p&&p&2、如果题干里有身份且与突发事件无关，那么先做好本职工作（如果是事情的负责人或无身份，先去解决事情）。&/p&&p&Eg：交警上岗，商店起火。指挥交通，打119，疏散阻碍交通的人。&/p&&p&&br&&/p&&p&3、你是市人社局工作人员，领导让你组织开办一次针对本地失业妇女的再就业培训班，但在预定的报名期限内报名者寥寥无几。面对这种情况，你怎么办？&/p&&p&【答】（1）表态。&/p&&p&（2）原因：观念：觉得没用；有自己的事或不方便来；宣传不到位，不知道；培训内容是否实用，老师授课水平是否够高，有没有吸引力；培训的时间安排是否合理，比如在白天而不是晚上。&/p&&p&（3）措施：加大&b&宣传（LED，短信，网络，电视，社区传单）&/b&，知道这个事和它的作用；找被培训过的人谈感受，开&b&事迹报告会&/b&；安排交通设施，设置&b&多种报名方式（走访，上门服务，电话，网络，现场报名）&/b&；优化培训流程，提高对授课老师的要求和水平，让授课内容有趣、通俗易懂，能学到实际、实用的技能，感受到培训的好处。&/p&&p&（4）提升：通过我们一系列耐心细致的工作，会让失业妇女知道······&/p&&p&&br&&/p&&p&4、某日，十几名年轻人欲到未完工的篮球场打球，遭到施工师傅们的阻拦。这些年轻人非但不听劝阻，反而与施工师傅发生冲突，将施工师傅打伤。你是该项目工程的负责人，你怎么办？&/p&&p&【答】（1）表态：行为不好，对自己产生危险，对施工阻碍，打人更是错上加错。&/p&&p&（2）措施：&b&稳定双方情绪，控制现场，避免冲突扩大化&/b&。&/p&&p&
师傅：伤势不严重——附近诊所；&/p&&p&
伤势严重：120，让员工陪着去医院。保险公司报销。&/p&&p&
安抚情绪，希望理解年轻人。&/p&&p&
年轻人：先劝说，这里没完工，他们的安全得不到保证，也没法玩，周围有篮球场，去那里玩。&/p&&p&对师傅言行上的不恰当，希望他们能谅解。让他们道歉，赔偿医药费。&/p&&p&保证尽快完成工作人物，争取篮球场早日完工，投入使用。&/p&&p&
制止不了，110。&/p&&p&（3）提升：工作有不足，增设警示牌、隔离带，加强对员工的自身安全教育，培养处理人际关系的能力。&/p&&p&&br&&/p&&p&5、地铁内一名女乘客没赶上列车，伸脚别住屏蔽门，导致列车无法正常运行，周围乘客纷纷谴责，她却不为所动。你是该地铁站的工作人员，你怎么办。&/p&&p&【答】（1）表态：扰乱公共秩序，必须制止。&/p&&p&（2）让同事安抚列车内乘客情绪。我向女乘客解释：车门已经关闭不得开启，这样耽误别人和自己的时间，也容易发生危险，对自己不好，下一班车马上就来，稍微等几分钟就好了。还容易发生追尾。&/p&&p&
同意——撤回来。&/p&&p&不同意——联系列车长开门，让她进去；保安，强制带走。&/p&&p&（3）提升：加大宣传，广播等，理解危害，耐心等待。&/p&&p&&br&&/p&&p&6、某领导&b&当众&/b&批评同事的失误，同事认为领导的看法有失偏颇，&b&站起来&/b&辩解，并说我了解情况，我该怎么做。&/p&&p&【答】（1）表态：领导用意好的，但方式不妥，同事当众辩解更不合适。&/p&&p&（2）措施：请领导先回办公室，我马上过去解释。&/p&&p&疏散周围的同事；叫同事去安静的角落：维护、尊重领导权威；了解具体情况。没有错——方式不对；有错——改正。&/p&&p&事后去向领导解释、道歉（提交书面材料）。向领导解释情况，可能同事最近事多，情绪不稳定，帮助解释。&/p&&p&（3）提升：善于学习处理人际关系。&/p&&p&&br&&/p&&p&7、我外出出差2个周，回来向领导汇报工作。领导很不耐烦，抓住我工作上的一个漏洞进行数落，还把我以前工作中的问题都拿出来，批评了我一番，说我不称职。但我平时业绩不错，如何面对。&/p&&p&【答】（1）表态。&/p&&p&（2）分析：烦躁可能是因为汇报方式枯燥，可能是因为领导对公司的一些事情烦躁。&/p&&p&（3）措施：诚恳的道歉，&b&再小的漏洞也是漏洞&/b&，领导指出来，感谢，承认工作有失误，然后退出来。&/p&&p&补救（请教老同志）并询问最近的情况，有什么问题帮助领导解决。&/p&&p&谁也不能做完人，但要尽量把事情做好。&/p&&p&将出差的情况形成书面报告，加入生动有趣的内容，在领导心情好时提交。&/p&&p&（4）提升：再小的问题也不能忽视，要完善；吃透领导的指示和精神。&/p&&p&&br&&/p&&p&8、你主持会议，群众上访且一定要找你，怎么办。&/p&&p&【答】（1）表态；（2）安排其他同志接待，会议结束后了解情况；（3）如果会议时间长，中途接待，说明情况，并请等待；（4）如果群众情绪激动干扰会议，及时规劝；（5）情况紧急，及时接待，可以把会议中断或叫其他人代为主持。&/p&&p&&br&&/p&&p&9、群众上访，甚至当众下跪···&/p&&p&【答】当场解决，&b&符合政策，和领导汇报&/b&，解决。&/p&&p&
限期解决，符合政策，送回去，和领导、同事讨论，解决。&/p&&p&
无法解决，不符合政策，解释说明，送回去（联系社区、单位、村干部，&b&做好稳控工作&/b&）。&/p&&p&&br&&/p&&p&10、单位组织老干部外出旅游，车坏了。&/p&&p&【答】（1）稳定情绪，说明情况。&/p&&p&（2）让老干部拿出娱乐工具，比如象棋，纸牌先消磨时间。&/p&&p&司机：维修。如果修不好，找人来。&/p&&p&如果附近没人，让老干部下车，去附近景点游览。&/p&&p&如果时间太长，先找附近的住宿点，住宿，派单位来车或当地找一辆。&/p&&p&如果离目的地比较近，走过去或让对方来一辆车。如果老干部身体不适，征求意见，返回。&/p&&p&&b&多征求老干部的意见。关注老干部身体情况&/b&（随队带着医生，药品）&b&。&/b&&/p&&p&（3）反思：要制定详细的应急预案；出去前检查车辆的安全性；注意培训驾驶员的技能；带好修理工具。&/p&&p&------------------------