邓新华：让无数企业陷入困局的社保制度非改不可！
来源：财经综合报道
作者：人文经济学会
　　摘要：是否可以允许以商业保险来部分替代养老金？当然，全部替代肯定是不会得到允许的，但部分替代为什么不可以？比如说，月薪3万的员工，买了一笔商业保险，是否就可以相应地减少一部分养老金缴纳？以市场来部分替代强制养老保险，是对效率的大幅提升。
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　　文/邓新华 人文经济学会特约研究员、搜狐财经思想库特约评论员
　　财政部长楼继伟多次批评劳动合同法。在两会答记者问上，他又开批了。楼继伟说：“那么最终损害的是谁呢？损害的是劳动者，减少了就业机会。本意是保护劳动者，但可能最终损害了一些劳动者的利益，还可能导致了薪酬的过快上涨。这几年薪酬的上涨是超过劳动生产率的，长期这样是不可持续的。”
　　楼继伟大概是持续公开批评劳动合同法的最高级别的官员，这样的官员殊为难得。虽然他的影响力很大，但恐怕还是动不了劳动合同法。像劳动合同法这种法，要么不立法，一旦立法，想再修改，就会遭遇观念和利益的种种阻力。
　　作为财政部长，楼继伟批评劳动合同法，看起来跨界了。楼继伟这样回答跨界问题：“至于要不要修法，怎么修，财政部是个宏观部门、综合部门，看到这些问题要指出来，因为会对整个经济产生影响，财政在支出和收入方面也都受到影响，我们需要做出矫正。”就是说，劳动合同法影响财政收支，所以财政部长当然要说话。
　　楼继伟动不了劳动合同法，但是又为企业、员工的困境考虑，情怀可感。不过，还有一个问题，和楼继伟的领域更相关，对企业、员工造成的伤害不亚于劳动合同法的，那就是社保。楼继伟何不呼吁养老金改革？
　　现行的养老金体制是强制缴纳、现收现付的体制。把养老金体系完全改为自愿加入，才是彻底的改革，但是这在现阶段确实很难实现。但是，楼继伟是否可以从企业、员工的角度出发，推动一下养老金增加灵活性呢？
　　比如，能否允许企业和员工协商，暂时不交养老金，而是把钱留给员工呢？这对于创业企业、小微企业来说，可以大大增强对员工的吸引力，也有利于大学生就业、发展。现在养老金的规定是退休前缴够15年，没缴够15年的要补足15年，就可以领取。对于刚毕业的大学生来说，最迫切的需要不是养老，而是恋爱、成家，过几年还得生孩子。为什么必须要求他们一就业就交养老金呢？由员工自主选择分阶段缴纳，只要最后能缴够15年，不就行了吗？
　　还有，能否允许员工和企业自主决定最低线之上的缴纳额度？比如月薪3万的员工，能否按5000缴纳？反正少缴少得，人家愿意未来领取较低的养老金，把现在的钱存起来创业或做其他的发展，或投入更多资源来培养小孩，为什么不可以呢？
　　是否可以允许以商业保险来部分替代养老金？当然，全部替代肯定是不会得到允许的，但部分替代为什么不可以？比如说，月薪3万的员工，买了一笔商业保险，是否就可以相应地减少一部分养老金缴纳？以市场来部分替代强制养老保险，是对效率的大幅提升。
　　我知道所有这一切，必将难以推行，因为，养老金体系就跟劳动合同法一样，一旦建立，就会变成谁都动不了的庞然大物，而且还会自己膨胀。如果这些改革真的得以推行，那么，短期内确实会造成养老金的支付困难，所以，人保部肯定是坚决反对的。养老金改革也不符合很多人劫富济贫的期望，所以也会遭遇强大的观念阻力。但是改革却会让未来更轻松。免不了的，不改革，今天养老金造成企业和员工的困境，未来这个体系还会需要大量的财政补贴去填黑洞，如果楼继伟部长为未来、为后任考虑，也为现实中的企业、员工的困境考虑，现在就应该呼吁改革了。总不能说，责任在别人的事情，喊喊无所谓，和自己更相关的，反倒不喊了。
　　至于改革所造成的当下支付困难，可以用国企改革来填补。经济学家姚洋主张做大、做实养老金个人账户，就主张可以用国企资产来解决资金困难。他说，现在国企值钱的不是它的利润，而是它的资产，别等未来国企资产不值钱了再来改革。同样的道理，也可以用在增强养老金灵活性的改革上。
　　（来源于微信公众号“人文经济学会”）
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是劳务派遣人员吗？可与原派遣单位签订合同约定有关事宜。工作安全措施应确保到位。
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如果单位在试用期内不想给员工交社保，应该怎样规避风险？
试用期必须给员工缴纳社保。根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。单位不缴纳社保，处罚如下：1、责令限期缴纳。即由劳动保障行政部门责令用人单位在一定期限内全部缴清费用；2、逾期不缴的，可以加收滞纳金的数额为每逾期一日加收所欠款额的2%；3、对欠缴单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处以1000元以上10000以下的罚款。
用期不给上还是不符合国家法律规定的，入职后就应该缴纳社保的但是目前也有很多企业试用期不给上社保，按规定，只要不被稽核到应该问题不大，看企业自己了可以选择试用期不上
本回答被提问者采纳
购买雇主责任保险，同时在保险合同中约定临时工、使用期的工人可以赔偿。单纯的购买意外险是不能转移单位风险的。
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&#xe675;换一换
回答问题，赢新手礼包&#xe6b9;　　大家看到新闻了吗？人社部又出新规定了，是对企业不给员工交社保惩处的。大致是一定要给新员工办理社保，而且不得拖欠缴纳的社保费用，否则要罚钱。如果实在给不出的，要质押公司财产啊~~~而且狠的是，社保局有权查公司的银行帐啊~~　　我们公司之前就绝不给我们交社保，打死也不交！大家说说，以后像我们一样的黑公司怎么办~~我们老板估计已经如坐针毡了~笑看打他们脸~
楼主发言：1次 发图：0张 | 更多
　　也别老是抱怨，我们小公司也很无奈的啊……有能力你也去大公司啊！　　像我们公司，6个人（老板不算），平均每个人公司帮忙交800社保，请的那个专门打理社保啊这些人事，算他4000，一个月也有多出8800了啊,如果5000还可以接受，大不了自己拿少点。。。。你说一家小公司容易吗，上下打压。。不是都说扶持小微企业发展，发展个*…..
　　社保局纯粹是在找钱填坑
小公司的其实可以帮员工买社保的
但是员工流动性大 这个社保怎么买
社保局的规定是上半年走的员工你停保 从一月开始到离职月份单位要补交到百分之百 假如离职员工缴费基数是2000 五月份离职
哪单位就必须按照3000多的标准把这五个月的补齐
啥子鸡巴道理
还不是整这些小企业
　　连社保都交不起的公司最好倒闭，你想开公司，就要预先想好有这笔费用，在员工身上抠门的公司不应该存在世上
　　20人内的私企99.99﹪都没买社保
　　不给员工交社保的老板都应该拖去进猪笼，嘿嘿。。。
　　放心吧，交了社保肯定拿到手的就少了，老板们都是商人。　　
　　回复第2楼(作者:@毛溪 于
17:24)　　也别老是抱怨，我们小公司也很无奈的啊……有能力你也去大公司啊！　　像我们公司，6个人（老板不算……　　==========　　没这个实力办撒子公司，各人去给别人打工撒。　　
　　@毛溪 2楼
17:24:00　　也别老是抱怨，我们小公司也很无奈的啊……有能力你也去大公司啊！　　像我们公司，6个人（老板不算），平均每个人公司帮忙交800社保，请的那个专门打理社保啊这些人事，算他4000，一个月也有多出8800了啊,如果5000还可以接受，大不了自己拿少点。。。。你说一家小公司容易吗，上下打压。。不是都说扶持小微企业发展，发展个*…..　　-----------------------------　　把你公司跑社保的事情交给我帮你打理 你给别人4000
我只收一半
　　土豪就不会在意一个月8800这点小钱了！！我们做小老板还不如员工好，至少省心
　　有没有想过，交了社保，你就确定能享受吗
　　交社保的钱你能享受多少。我等P民从不指望。
　　一哈延迟退休，一哈调基数；我们懂，社保金又不够了，啥时候取消双轨制嘛？　　
　　我宁愿老板把他交给国家的那笔钱直接发给我，也不愿意等到六十五岁之后再眼巴巴的天天到银行排队领所谓的养老钱
　　这年头还交社保？你太可爱了，没见专家说今后靠卖房养老。　　
　　老板交社保，就从你工资扣，你自己想吧。　　
　　解决就业还是要靠小企业，楼上的不要看不起小企业！
　　@毛溪 2楼
17:24:00　　也别老是抱怨，我们小公司也很无奈的啊……有能力你也去大公司啊！　　像我们公司，6个人（老板不算），平均每个人公司帮忙交800社保，请的那个专门打理社保啊这些人事，算他4000，一个月也有多出8800了啊,如果5000还可以接受，大不了自己拿少点。。。。你说一家小公司容易吗，上下打压。。不是都说扶持小微企业发展，发展个*…..　　-----------------------------　　以后创业会越来越难，解决就业估计就只靠大财阀，人家所谓的小微企是指夫妻二人，若天朝像印度一个，可以三妻四妾，估计这样也可以成立一个小公司，哈哈！
　　买社保的钱直接补助给员工，小企业的员工多数会选择不买社保
　　我们公司小，也只不到10人，但我经常遇到新进员工说希望能不买社保，直接把钱发给他们（每月最少公司要缴600，如果工资为2000，公司还要另外缴600左右给社保）。　　请问楼上的某些人，你们有必要把小企业主骂恁个狠迈？　　我遇到的亲身经历：去年，一员工，说希望公司把钱发给他自己，好每个月现钱多些，，考虑现在物价确实高，对于才出校门的年轻人来说确实现金更重要，好，公司同意了，把社保的钱直接发给他了。但是，到他辞职后第一件事就是去各个部门告公司没为其买社保，要求赔偿金，要求赔偿金啊~~真不明白他的良心是囊个长的啊！　　从那以后，所以的员工一律买，不愿买的解聘。
　　填黑洞，交的多还是贪的多，　　
　　@小女子念念 21楼
10:50:00　　老板交社保，就从你工资扣，你自己想吧。　　-----------------------------　　你扣的是老板自己还要帮你缴的5分之一左右，帐自己算
　　@古乖仔
22:16:00　　社保是个人的事，这为什么一定要强制呢，真是不理解，这是不是强制圈钱都不知道呢　　-----------------------------　　@郝豪浩 17楼
22:49:00　　现在小企业的社保覆盖率不到三分之一，其实很多在小企业上班的人没有享受到应有的福利。《社会保险法》很早就规定了，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，但是一些小企业都在想办法钻空子不交。　　如果新规定出来之后能够有效执行，对很多小企业的员工来说是绝对是好事。　　-----------------------------　　我可以负责的给你说，现在小企业买社保的已经很多了，虽然我没得统计数据。晓得为撒不？因为被告怕了。公司小，忙发展都顾不过来，那还有时间来为这个烦心嘛！　　现在反而是你们认为有一定规模的大公司才不买，呵呵！出了问题他们有专门的人陪你玩。
　　说实话，大家没得必要和小企业主恁个对立，人家不是官二代，不是富二代，也是打工仔走过来的，每分钱都是汗水换来的，创业都不容易（当然不排除有杂皮混里面哈！我烦这种耗子屎哈。）大家想哈，要是没得恁个多小企业主，你们有恁个好找工作不？你有把握考公务员？有把握进国企不？和小企业一起成长，不好迈？
　　　　现在敢不交？？何止打脸啊！！！这是要命啊现在！
　　赔这么多啊，真要命没买社保的公司赶紧买哦，查到了就得交罚款，
　　新员工过了试用期都得购买社保吧，
　　有些流动性大的公司就不能员工买，每月社保的增删量大，还不如不买，就要看老板心态了，对下属好福利也跟着好，
　　国家好啊，托领导的福啊，公司终于买社保啦，欢呼~~~
　　楼主象你们那样的黑公司，早点辞职走人，没好福利谁给干啊
　　社保是最基本的保障……
　　简单~~~辞职~~~走人~~~~
　　政策强压下，让那些黑心老板无洞可钻
　　才出的新规吗？社保对普通人群来说很重要，必竟等老的时候没有个依靠，生病住院都花自己的钱好心痛，老了也没有劳动力，也不可能再去挣钱养老吧，个人觉得新规对我们这些普通老陌姓很有用，
　　按照国家规定 试用期员工就应该缴纳社保的
17:24:00　　也别老是抱怨，我们小公司也很无奈的啊……有能力你也去大公司啊！　　像我们公司，6个人（老板不算），平均每个人公司帮忙交800社保，请的那个专门打理社保啊这些人事，算他4000，一个月也有多出8800了啊,如果5000还可以接受，大不了自己拿少点。。。。你说一家小公司容易吗，上下打压。。不是都说扶持小微企业发展，发展个*…..　　-----------------------------　　你可以找一下人力外包来负责员工社保这些，交几十块服务费就可以了。有兴趣想了解的可以打我电话：
　　因为社保投资亏损，只有增加收入，延迟退休才能补贴漏洞。　　
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