想请问以五险的标准,应该缴纳的比例是多少?是员工工资收入的28%吗？还听说三险的标准,公司是缴23%?
　　望各位网友的帮助和解答.
社会保险缴费比例
企业交 个人交
养老保险 20%
失业保险 1.5%
工伤保险 1%
医疗保险 10%
生育保险 0.8％
注：2004年4月以前参保企业工伤保险0.4％。
其他答案（共4个回答）
根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率
0.8％，0。
··· 劳动法――五险一金
五险一金”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;
“一金”指的是住房公积金。
其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
“五险一金”的缴费比例是什么？
目前(例如：北京)养老保险缴费比例：单位20％(其中17％划入统筹基金，3％划入个人帐户)，个人8％（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％+3元；失业保险缴费比例：单位1.5％，个人0.5％；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不交钱。
公积金缴费比例： 根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300％的10％。
（统筹基金即：在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变的过程中需要国家统筹，以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。
(1)以企业缴费为主建立社会统筹基金;(2)由职工和企业缴费为主建立个人帐户;(3)政府负担养老保险基金的管理费用。这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有利于应付中国人口老龄化危机,逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本,逐步实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。
四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。
关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情况下才可以领取，是由设保登记部门来发放，比如“养老保险，要达到法定的年龄才可以，失业保险金的领取也是要具备条件，比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明，同时又办了求职证，就是指你失业以后还必须有求职的意愿，这样的条件才可以领取。
如果失业之后你不想工作，那么就不能给你发保险金。另外，养老金和失业金是不能同时享受的。
•试用期内也享有保险。
在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行，而且商业保险不能替代社会保险。养老保险的享受待遇累计缴纳养老保险15年以上，并达到法定退休年龄，可以享受养老保险待遇：
1、按月领取按规定计发的基本养老金，直至死亡。
基本养老金的计算公式如下：
基本养老金＝基础养老金＋个人账户养老金＋过渡性养老金＝退休前一年全市职工月平均工资×20％（缴费年限不满15年的按15％）＋个人账户本息和÷120＋指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1．4％。
2、死亡待遇。（1）丧葬费（2）一次性抚恤费（3）符合供养条件的直系亲属生活困难补助费，按月发放，直至供养直系亲属死亡。
注意：养老保险应尽量连续缴纳，根据有关文件规定，凡企业或被保险人间断缴纳基本养老保险费的（失业人员领取失业保险金期间或按有关规定不缴费的人员除外），被保险人符合国家规定的养老条件，计算基本养老金时，其基础性养老金的计算基数，按累计间断的缴费时间逐年前推至相应年度上一年的本市职工平均工资计算（累计间断的缴费时间，按每满12个月为一个间断缴费年度计算，不满12个月不计算）
举例来说吧：
如果你2020年退休，正常你的基础养老金是2019年的社会平均工资×20％，但是如果你在退休之前养老保险中断了30个月，就是中断了2.5年，按2年算，你的基础养老金就是2017年社会平均工资×20％医疗保险的享受待遇
1、门、急诊医疗费用
在职职工年度内（1月1日-12月31日）符合基本医疗保险规定范围的医疗费累计超过2000元以上部分；
2、结算比例：
合同期内派遣人员2000元以上部分报销50%，个人自付50%；在一个年度内累计支付派遣人员门、急诊报销最高数额为2万元。
3、 参保人员要妥善保管好在定点医院就诊的门诊医疗单据（含大额以下部分的收据、处方底方等），作为医疗费用报销凭证；
4、 三种特殊病的门诊就医：参保人员患恶性肿瘤放射治疗和化学治疗、肾透析、肾移植后服抗排异药需在门诊就医时，由参保人就医的二、三级定点医院开据"疾病诊断证明"，并填写《北京市医疗保险特殊病种申报审批表》，报区医保中心审批备案。这三种特殊病的门诊就医及取药仅限在批准就诊的定点医院，不能到定点零售药店购买。发生的医疗费符合门诊特殊病规定范围的，参照住院进行结算；
5、住院医疗
● 住院押金：符合住院条件的参保人员，在收入住院时，医院收取参保人员部分押金，押金数额由医院根据病情按比例确定。如被派遣人员单位和参保人员未能按时足额缴纳医疗保险费的，住院押金由派遣人员个人全额垫付；
● 结算周期：参保人员住院治疗每90天为一个结算周期：不超过90天的，每次住院为一个结算周期；
● 恶性肿瘤患者门诊放射治疗和化学治疗、肾透析、肾移植后服抗排异药、患有精神病需常年住院的患者其发生的医疗费用每360天为一个结算周期；
● 参保人员在定点的社区卫生服务中心（站）的家庭病床治疗发生的医疗费用，每90天为一个结算周期；
● 参保人员出院或阶段治疗结束时，需由派遣人员个人先与医院结清应由派遣人员个人自费和自付的费用，应由基本医疗保险统筹基金和大额医疗互助资金支付的医疗费用，由医院向医保中心申报审核、结算；
● 参保人员住院治疗，符合基本医疗保险规定范围的医疗费的结算，设定基本医疗统筹基金支付起付线和最高支付额；
● 起付线第一次住院为1300元，以后住院为650元，最高支付限额为5万元；超过最高支付上限的（不含起付标准以下以及派遣人员个人负担部分）大额医疗费用互助资金支付70%，派遣人员个人负担30%。在一个年度内最高支付10万元。住院费用的结算标准，在一个结算周期内按医院等级和费用数额采取分段计算、累加支付的办法。
（各项比例有调整时，按新的标准执行）
注意啊：非因公交通事故，医保是免责的！
失业保险享受待遇
失业保险连续缴纳一年以上，档案退回街道后。可以在街道享受失业保险待遇。
1．失业保险金：是指失业保险经办机构按规定支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，它是最主要的失业保险待遇。失业保险待遇根据北京市相关文件执行；
2． 领取失业保险金期间的医疗补助金：是指支付给失业人员领取失业保险金期间发生的医疗费用的补助。根据北京市有关政策法规执行；
3． 领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金和其供养的配偶、直系亲属工伤保险享受待遇
在合同期内不幸发生意外，需向企业索取情况说明，并加盖企业公章，尽快（最好在三个工作日内）申请工伤认定并需提供下列材料：
1、初次治疗诊断书或住院病历;
2、 职业病诊断证明（原件、复印件各一份）;
3、 交通事故需提供交通大队的事故裁决书或交通部门的交通事故证明；
4、 身份证复印件；
5、 有效期内的劳动合同原件
生育保险享受待遇
可以报销与生育有关费用.报销范围包括，生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术医疗费用、国家和本市规定的其他与生育有关的费用。
生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。
生育医疗费用包括女职工因怀孕、生育发生的医疗检查费、接生费、手术费、住院费和药品费。
计划生育手术医疗费用包括职工因计划生育发生的医疗费用。
现在要求，医保缴够20年，养老交够15年才有资格领养老金和享受退休后的医保报销.
我认为应该是这样的全省最低标准
单位交=674
个人交=471.8
每年还要加84的大额医疗
个人最低交共计555.8...
看你在那个地区了，还有就是以多少钱的工资为缴费基数,比如1340或者...等等，这些不同，缴费也是不同的，在东莞,以1340左右为基数,个人交...
最低400左右
按照有关规定，公司正式成立（领取营业执照之日）30日内就应当到当地社保经办机构办理社会保险登记手续。按规定标准申报缴纳基本养老保险费。在社会保险的缴纳上，用人单...
答: 嗯,彼此彼此
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这个不是我熟悉的地区“五险一金”缴纳调查：比例在工资总额40%以上
来源：综合
作者：北京青年报
&北京某大型民企"五险一金"缴费率
　　财经调查
　　我国各地缴纳“五险一金”的比例，虽不完全一致，但绝大部分省市的缴纳比例都在工资总额的40%以上。相关数据显示，在与125个国家的社保费率对比分析后，只有11个国家的社保费率超过40%，而且主要是发达的福利国家。
　　近日，国务院副总理马凯表示，目前养老保险缴费水平偏高，“五险一金”已占到工资总额的40%至50%。如此之高的缴费比例让不少市民着实吃了一惊：原来到手的工资，还不到工资总额的六成。而剩下四成多差额的去向，自然也成为普通工薪族关注的对象。
　　北京五险一金缴存合计费率达66.3%
　　“五险一金”占工资总额的40%至50%，这一比例意味着什么？如果你是工薪族，如果你工作在北京，如果你每月到手的工资（含税）6000元，那么你的雇主，要掏出10000元甚至12000元的真金白银。
　　社保缴费比例超过四成，这个数字显然让不少工薪族吃惊不小。实际上，对于不少初入职场的工薪族来说，对于“五险一金”本身是什么也并不了然。据财务专家解释，所谓社会保险“五险一金”，具体指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五种保险，以及“一金”住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担，个人不需要缴纳。
　　而另有业内专家认为，社会保障的范畴还应包括企业年金。企业年金又称职业年金、企业退休金或雇主年金，指的是在政府强制实施的公共养老金或国家养老金制度之外，企业根据自身经济实力和经济状况自愿建立，为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度。武汉市社会保障学会理事董登新表示，在发达国家或成熟市场，社保养老只是一个底线保障，而真正让退休人员有安全感的养老保障还需要补充养老，在国外资本市场上，贡献最大的也是企业年金或职业年金而非公共养老金。从宏观层面来讲，企业年金是社保必不可少的有力补充。
　　作为雇员的法定社会福利，五险一金超过工资四成的比例是如何计算出来的？据了解，社保缴费系数的确定不同地区不同人群有所不同。北京市的相关规定，养老保险、医疗保险和失业保险三种险需由企业和个人共同缴纳保费，比例分别是养老保险：企业20%，个人8%；医疗保险：单位10%,个人2%+3元；失业保险:单位1%,个人0.2%；工伤保险和生育保险则完全由企业承担，个人无需缴纳，两种险的比例分别是0.3%，0.8%。至于住房公积金，2014年北京市缴存比例为企业个人均负担12%。
　　由此可知，上述五险一金企业缴存部分占比达到44.1%，个人为22.2%，合计费率为66.3%。
　　税前万元工资企业实际支出14410元
　　对社保五险一金的构成明细，中央财经大学研究生客座导师、会计专家马靖昊以如下案例进行了拆解。假设你的税前工资10000元，在扣除各类社会保险及其所得税之后，每月能够拿到手的工资是7454元。缩水的25%是如此计算的：10000元工资，个人需缴养老保险8%，医疗保险2%外加3元，失业保险0.2%，合计22.2%，外加3元，即2223元。再扣除缴纳个税322.70元，剩下7454.30元。
　　至于你的企业，缴费比例要远远超过雇员。10000元税前工资，企业需缴纳的社保，包括养老保险20%，医疗保险10%,失业保险1%,工伤保险0.3%和生育保险0.8%，住房公积金12%，合计44.1%。由此可知，企业缴纳的社保金额约为4410元。
　　综合来看，万元税前工资，你拿到了7454元，企业实际支出了14410元，企业缴纳的社保金额约为4410元，个人支付2223元，两项合计6633元。单位和个人合计缴纳五险一金的数额6633元，占据税后工资7454元的比例为89%。企业需要负担的金额，几乎是个人到手金额的两倍。马靖昊感慨，拿工资时一定要想到企业为你发生的实际支出啊，都不容易。
　　雇主每月付出了14410元，职工个人拿到了7454.30元。之间6955.70元的差额，究竟去了哪里？对此，马靖昊以图表作出说明，其中单位缴纳的三险3210元、个人缴纳的三险1023元，上缴了社保机构；单位缴纳、个人缴纳的公积金各1200元，上缴公积金管理机构；个人所得税322.70上缴税务机构。
　　小型餐饮业员工大多没有社保
　　如此之高的社保缴存比例，是否所有的企业都能接受并践行？北京青年报记者近日采访多家企业的社保缴费情况，结果显示，并非所有在京企业都如出一辙地按照44.1%的比例缴存五险一金，不同的企业在缴费基数上大有不同。对于不少小微企业，无论是企业还是雇员，现实都很骨感，五险一金上还是不上，都是个问题。
　　京城某大型股份制企业，北青报记者拿到一位基层员工的工资单，工资总额4860元，扣除的各项保险费872.43元，应交税金14.63元，实发3972.94元。其财务部人员解释，上述工资单实际不能体现企业缴纳社保部分以及个人具体缴存比例。各项社保的缴存基数，是以上一年该雇员的平均工资计算的。其随后提供的2014年12月缴费保险明细显示，五险一金缴存比例与北京市规定的一致，企业缴存部分合计为44.1%。
　　另一在京事业单位，某员工2010年至2013年连续四年的社保个人缴费信息对账单显示，四年来“申报的月缴费工资”一栏基本呈现逐年上涨趋势，由2010年的8585元升至2013年的9873元。其社保缴费金额也在千元以上，其中2014年前三个月养老金部分，每月单位缴费1974.60元，个人缴费789.84元。从缴纳比例来看，单位缴纳比例为44.1%，个人为22.2%+3元。
　　北青报记者咨询其人力资源部工作人员，得知其五险一金缴费标准，同样是以该员工上一年度月均工资为基数“实缴”。不过该人员解释，并非所有人都是以上年度月平均工资为缴费基数，按照北京社保局的规定，北京市的社保缴费基数有上限和下限，2014年度社保基数上限为北京市职工月平均工资5793元的3倍的10%，即17379元。也就是说，该单位超过这一数额的，是按照17379元来申报缴纳社保的。社保基数下限，养老、失业两个保险的下限是2317元，其他三险下限为3476元，若低于这一金额，则按照2317元、3476元来缴纳社保。
　　某中小IT企业的财务部人员对北青报记者表示，其公司员工社保待遇，大致是按照北京市规定的最低缴费基数来计算的。这一点，是在员工入职时与之充分沟通的结果，究其原因，企业负担重是一部分，对于那些80后甚至90后的员工，也更在乎眼前的到手工资，因此宁愿放弃遥远而且隐形的社保，将部分金额折算到目前的薪酬中。
　　一家小型餐饮企业的老板直言，小型餐饮业的店员大多没有社保，“海底捞”这样的大型连锁除外。这个行业的员工流动性太大，上社保无论对企业还是员工都很不现实。部分小型餐饮企业，会代之以给员工购买商业保险。
　　显然，在不同的企业中“社保”的体现也不尽相同。董登新在其认证微博中曾这样表示，从企业提供五险两金的待遇，可以区分中国劳工等次。（1）至多只有五险的劳工，他们一定是在中小企业工作；（2）拥有完整五险一金的劳工，他们一定是在大企业或上市公司工作，这类就业也称为正规就业，或称体面工作；（3）拥有丰厚的五险两金的劳工，他们大多是在垄断或暴利行业工作。
　　五险一金让小微企业“涨不起工资”
　　在拆解工资社保构成的同时，马靖昊还举了这样一个例子。某一雇员目前月薪8000元，在扣除五险一金及其个税之后可支配工资收入6053.9元。某天雇主为之加薪2000，该雇员税前工资涨到了10000元，正式晋身万元水平。不过，如上所述，在扣除了杂七杂八后，该雇员每月到手工资为7454.3元，较之此前的6053.9元增加了1400.4元。而雇主付出的代价是，为了这1400.4元，须增加的用工支出，由此前的11528元增至14410元，增加2882元，是雇员到手工资增加额的2.06倍。
　　马靖昊称，按照上面的计算，很容易知道，只要雇员的工资收入翻一倍，单位用工支出就要翻二倍，这样，用人单位决定给员工加工资时的冲动就会逐步变得疲软起来。站在雇主的角度，给员工加工资显然是要下大决心的，至少企业还要非常赚钱。因为除了要承担看得见的工资支出之外，还要承担占比相当可观的额外支出。尽管为员工缴纳相应的“五险一金”和税负是用人单位不容推卸的责任，但负担太重，会让企业打消给员工加薪的念头。
　　据了解，我国社保缴费比例过高的问题，是一个老话题。各地缴纳“五险一金”的比例，虽不完全一致，但绝大部分省市的缴纳比例都在工资总额的40%以上。相关数据显示，在与125个国家的社保费率对比分析后，只有11个国家的社保费率超过40%，而且主要是发达的福利国家，目前中国社保费率高于德国、美国，也高于日本、韩国。但是，即便如此，就目前我国企业人员缴纳社保的效果来看，“养老替代率”却远远达不到预期效果，养老金数量明显低于不缴社保的公职人员，缴费过高的事实也便引发了越来越多人的不满。
　　业内专家表示，“五险一金缴费高”的现实必须要得到改变，这不仅仅是释放中小微企业活力、提高社会投保比例的前提，也是让广大企业工作人员增加收入的重要保障。但是，对于我国社保制度中的种种问题，仅仅降低“缴费比例”还远远不够，公共财政还要在补贴系数上进行上调，至少不能形成一个缴得越多、领得越少的恶制度，如此，才有可能保障“养老替代率”不在降低缴纳比例之后大幅下跌，福利社会才会慢慢建成并逐渐完善。供图/CFP
　　新闻背景
　　马凯：五险一金占工资总额比例近半
　　2014年年末，十二届全国人大常委会第十二次会议举行联组会议，结合国务院关于统筹推进城乡社会保障体系建设工作情况的报告进行专题询问。国务院副总理马凯在回答委员询问时表示，现在的养老保险缴费水平确实偏高，“五险一金”已占到工资总额的40%至50%。
　　据业内解释，工资总额是指单位在一定时期内直接支付给全部职工的报酬总额，并非职工个人所得工资。党的十八届三中全会提出，要适当降低养老保险缴费水平。对此马凯表示，现在的缴费水平确实偏高，五险一金已占到工资总额的40%至50%，企业觉得负担重。但是另一方面，现在社保基金收入增长幅度慢于支出增长幅度，这又是一个矛盾。“一方面企业反映缴费水平太高，一方面降低缴费水平又会影响当期的收入，这个两难矛盾怎么解决，需要研究。”
　　马凯表示，养老保险体系的顶层设计问题是政府2015年社会保障工作的一个重头戏。本届政府一成立即做了部署，开展了养老保险顶层设计的研究工作。经过一年半的努力，人力资源和社会保障部牵头的部际联席小组已形成了顶层设计研究的总体报告和16个专项报告。而针对养老保险全国统筹问题，马凯说，现在各地情况千差万别，制约因素很多，有的地方入不敷出，中央补助以后才能保证支付。针对这一问题需要解决的是，“怎样才能既能发挥养老保险的共济性功能，又能调动各地的积极性，平衡点怎么找”。本组文/本报记者 齐雁冰
(责任编辑：un649)
原标题：“五险一金”成负担？
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中国人哪来这么多钱？[]
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主演：陈晓/陈妍希/张馨予/杨明娜/毛晓彤/孙耀琦
主演：陈键锋/李依晓/张迪/郑亦桐/张明明/何彦霓
主演：尚格?云顿/乔?弗拉尼甘/Bianca Bree
主演：艾斯?库珀/ 查宁?塔图姆/ 乔纳?希尔
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客服热线：86-10-
客服邮箱：五险一金的缴纳比例
五险一金的缴纳比例五险一金的好处：养老保险有什么作用？ 首先，我们看一下养老保险到底是什么？专家介绍，养老保险，全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。是社会保障制度的重要组成五险一金包括什么？“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。因此，五险一金当然包括生育保险了。 据了解，生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予按《社会保险费征缴暂行条例》的规定，国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，都是基本养老保险金、基本医疗保险金和失业保险金的征缴范围。五险一金缴纳费用的计算方法是： 养老保险＝工资×6％（个人缴纳比例）＋工资×25.5％（单位缴纳比例）； 医疗保险＝工资×1％（个人缴纳比例五险一金包括五种保险和住房公积金，其中五种保险讲的是养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险，也就是大家经常挂在嘴边的“社保”。 五险一金怎么算？下面，金投保险网专家跟大家讲讲五险一金计算方法。 养老保险＝工资×6%（个人缴纳比例）＋工资×20%（单位缴纳比例）； 医疗保险＝工资×1%（个人缴纳比例）五险一金是什么？金投保险网专家介绍，“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。 重点知识：五险一金中的公积金转移贵州省住房公积金
贵阳市 清镇市 开阳县 息烽县 修文县&& 六盘水市 盘县 水城县 遵义市 赤水市 仁怀市 遵义县 绥阳县 桐梓县 习水县 凤冈县 正安县 余庆县 湄潭县 &&&&&& 道真县 务川县 安顺市 普定县 平坝县 镇宁县 紫云县 关岭县 铜仁市 德江县 江口县 思南县 石阡县 玉屏县 松我在公司交了五险一金，在老家还交着城乡居民养老保险，我该怎么办呢？ 社会保险事业管理中心： 《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费；城乡居民可以在户籍地自愿参加城乡居民养老保险。2014年，我部会同财政部出台了《关于印发〈城乡养老保险制度衔接暂行五险一金是什么意思？金投保险网专家指出，“五险”指的是社保，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。 帮您读懂五险一金 医疗保险知多少？ 什么是医疗保险？ 医疗保险全称基本医疗保险，是为补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度，是在职工疾病、受伤工伤劳动能力鉴定 　　职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能五险一金月缴存额如何计算？ 1、如何计算个人社会保险费缴纳额？ 要掌握社会保险费计算和缴纳，首先应了解缴费基数、缴费比例和缴费额的概念和之间的关系。缴费基数是缴纳保险费计算的基数，一般为上年度员工平均月收入；缴费比例是该项保险缴费的计算比例，通常以百分数表示。 其三者关系是：缴费额＝缴费基数×缴费比例。重庆市住房公积金
渝中区 大渡口区 江北区 沙坪坝区 九龙坡区 南岸区 北碚区 綦江区 双桥区 渝北区 巴南区 万州区 涪陵区 黔江区 长寿区 江津区 合川区 永川区 南川区 綦江县 潼南县 铜梁县 大足县 荣昌县 璧山县 梁平县 城口县 丰都县 垫江县 武隆县 云阳县 奉节县 巫山县 巫溪县 石柱县 秀山县 酉阳县 彭水县 忠县 开县很多职场人士离职之后，都比较关心“自己怎么交五险一金？”这个问题，金投保险网专家介绍，一般来说，自己能交的社保只有医疗保险和养老保险，生育保险，工伤保险，失业保险和公积金都是自己不能交的。 养老保险部分，个人可以参保灵活就业人员养老保险、城镇居民养老保险、新农保等等，需要提醒的是，不同的城市有不同的山东省住房公积金
济南市 平阴县 济阳县 商河县 章丘市& 青岛市 胶州市 即墨市 平度市 胶南市 莱西市& 淄博市 桓台县 高青县 沂源县& 枣庄市 滕州市& 东营市 垦利县 利津县 广饶县& 烟台市 长岛县 龙口市 莱阳市 莱州市 蓬莱市 招远市 栖霞市 海阳市& 潍坊市 临朐县 昌乐县 青州市 诸城市 社保五险一金 包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。 1、养老保险：交的多≠得的多 退休后领取的养老金由两部分构成： 1）当时社会平均工资的一定比例（20%左右） 2）个人之前缴纳养老保险形成的个人账户资金（这部分资金的利率大致与银行一年期存款利率相当） 虽然，这种模式下的养老保险问：五险一金个人缴费标准有什么计算公式？ 五险一金中的“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险，失业保险和住房公积金，是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。所以，五险一2013年苏州五险一金缴纳比例及缴纳基数 养老保险：单位，20%，个人，8% 医疗保险：单位，9%，个人，2%，大病医疗，5元 失业保险：单位，2%，个人，1% 生育保险：单位，1%，个人不用缴费 工伤保险：单位，1%，个人不用缴费 住房公积金：单位，8-12%，个人，8-12% 社保合计：单位缴纳663.3元，个人缴纳226.1元 社保基数(最低2014年苏州五险一金多少钱？ 五险一金缴费金额的计算需要事先了解五险一金缴费基数与缴纳比例相关知识，其次，还需要知道五险一金计算公式是什么，五险一金计算公式为：月缴费额=月缴费基数×缴纳比例。 因此，2014年苏州五险一金多少钱的计算涉及到以下两方面知识： （1）苏州五险一金缴费基数 1、社保缴费基数 2014结算年bhnzmdqs.asp2013年上海市五险一金缴费标准 养老保险：单位，22%，个人，8% 医疗保险：单位，12%，个人，2% 失业保险：单位，1.7%，个人，1% 工伤保险：单位，0.5%，个人，不用缴费 生育保险：单位，0.8%，个人，不用缴费 住房公积金：单位，7%，个人，7% 2013年上海市社保缴费基数：元。单位职工个人缴费基数上限为14076元，现在，很多求职者在找工作时都要求公司缴纳五险一金，的确，五险一金可以算是公司给职工的福利待遇之一了，缴纳五险一金无可厚非，但是，有部分职工竟然都不知道五险一金包括什么，金投保险网小编在此告诉您，所谓五险一金，其实是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险社会保险(Social Insurance)是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。 “五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个2014年大连五险一金缴纳基数是多少？ 五险一金缴纳基数通常涉及到两个方面，一是社保（又称“五险”）缴费基数，二是公积金（又称“一金”）缴存基数。 社保缴费基数是指当月的工资，社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元--3000元。 公积金月缴存基数指职工找工作，除了问工资，一般还要问五险一金怎么交。因为你的生老病死住，全离不开它。金投保险网专家介绍，社保五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，而五险一金单位和个人的缴存比例如下所示： 养老保险：单位缴纳（每月）21%，个人缴纳（每月）8% 医疗保险：单位缴纳（每月）9%，个1、个人缴得越多，单位为你投入也就越多。五险一金缴费是同样的基数单位和个人承担不同比例，单位缴费是个人缴费的约2倍左右。 　　2、社保公积金缴费是免税的，不但缴纳时不扣个人所得税，待遇领取时不扣个人所得税，而且专用账户也不扣利息税;而如果作为工资发给本人，是需要扣缴个人所得税的，存入银行的话还会有利息税五险二金是什么？企业年金缴费比例是多少？五险二金指的是养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险，公积金和企业年金，其中，五险就是常说的社保，而“二金”包括公积金与企业年金（即补充养老保险）。 企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。它由企业和职工作新公司如何办理社保？公司如何交五险一金？这些问题对于刚成立不久的单位而言，都比较头疼，下面，为大家介绍公司交五险一金应该注意的那些事儿。 公司如何交五险一金之社保 （1）新公司社保开户流程 办理程序：单位成立30个工作日内，应向当地的社会劳动保险事业处征缴大厅或前往社保局申请办理社会保险登记。 申报材料（你若是城镇户口，请携带身份证、户口簿原件及复印件、照片两张到怀宁县社保局办理城镇职工养老保险；你若是农村户口，请在户口所地乡镇社保所参加城乡居民养老保险。你在外地企业务工，用人单位及务工企业应当为你办理五险。咨询电话：随着时代的发展，每个人的选择也多种多样，对于个人的发展也不会被各种因素所束缚，去往任何城市都凭个人选择，所以越来越多的人不会只“钟情”于一个城市，更想要在北上广这样的大城市漂泊几年后，再去往自己想要生活的城市，既满足了自己对大城市生活的向往，也满足了自己对于生活品质的追求。
随着沈阳不断的发展，对于“五险一金”怎么拿？五险一金怎么取？等问题都在困扰着正在缴纳五险一金费用的职工，很多人对于五险一金的知识，知道的少之又少，但这些社会保障却与我们息息相关，今天，就为大家搜集了一些这方面的知识，供大家参考！ 1、五险一金之养老保险 问：养老保险你具体能拿多少？ 答：养老金的算法很复杂，因为国家每年都会把缴离职后“五险一金”如何办理？ 一、住房公积金（如何提取账户金额？） 办理时间：每周一、二、三、四到浏阳市住房公积金中心；每周五到商业街管委会一楼右侧大厅。 除长沙地区非农户口的员工，离职两年后才能办理；其他任何地方的员工离职后即可办理 浏阳市住房公积金中心地址：浏阳市圭斋东路14号（湘东比一比超市旁） 07五险一金其实有一些你不知道的秘密，譬如养老保险交的多≠得的多；医疗保险不是所有的病都能获得保险等…… 找工作，除了问工资，一般还要问五险一金怎么交。因为你的生老病死住，全离不开它。但五险一金其实有一些你不知道的秘密。譬如养老保险交的多≠得的多；医疗保险不是所有的病都能获得保险等。 以下为您揭秘“五险一工伤认定是工伤保险的认定的前提，根据我国最新出台的保险法，工伤认定有以下条件： 　　(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 　　(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 　　(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 　　(一项针对杭州地区15所高校1200名大学生展开“五险一金”认知度调研，结果显示接近七成学生对“五险一金”不熟悉甚至一无所知，能够准确说出“五险一金”具体内容的学生不足一成。 　　应该说，这是一种社会知识的欠缺。“五险一金”(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金)是目前在用人单位中五险一金缴费金额=五险一金缴纳比例×五险一金缴费基数 2014年上海五险一金缴纳比例 养老保险缴纳比例：单位21%，个人8% 医疗保险缴纳比例：单位11%，个人2% 失业保险缴纳比例：单位1.5%，个人0.5% 生育保险缴纳比例：单位1%，个人不用缴费 工伤保险缴纳比例：单位0.5%，个人不用缴费 住房公积金缴存比例：2014年度职工本人“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，其中前3种保险是由单位和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由单位承担的。“五险”提供的是最基本的保障，属于社会保障体系，是国家法定缴纳的。“一金”指的是住房公积金，一般而言，住房公积金不是强制缴纳的，但是2013年开始，有部分城市将网易河北讯 现实生活中，很多的女性朋友缺乏维权意识，不懂维护自己的合法利益，接下来根据自己的工作经验向广大女性同胞普及一下社保之中的生育险。因本人生活在北京，故以北京为例，各地的标准可能会有些出入，但大方向应该是一致的，希望力能帮助到各位女性朋友！ 　　社保知识普及：北京生育险政策详细介绍 　　1、 政问：五险一金缴纳标准分几个档次？社保缴费标准及缴费档次是什么？住房公积金有分档次缴费吗？ 下面以北京市，天津市为例，为您详细解读五险一金！ 2013年北京市社会保险缴费基数 根据相关规定，北京市在职职工，参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的职工按照本人2012年的月平均工资确定缴费基陕西省住房公积金
西安市 蓝田县 周至县 户县 高陵县 咸阳市 兴平市 三原县 泾阳县 武功县 乾县 礼泉县 永寿县 彬县 长武县 旬邑县 淳化县 宝鸡市 凤翔县 岐山县 扶风县 眉县 陇县 千阳县 麟游县 凤县 太白县 渭南市 韩城市 华阴市 华县 潼关县 大荔县 合阳县 澄城县 蒲城县 白水县 富平县 铜川市 宜君县 延安市 延长县 延住房公积金是强制缴纳的吗?不交会有什么处罚?具体是如何规定的? 　　回复：住房公积金的缴存是具有法律强制性的。 　　国务院《住房公积金管理条例》规定：“单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或少缴。”由此可见，为在职职工缴存公积金是单位法定的、强制的义务和责任。 　　此外，国务院《住房公积金管理条内蒙古住房公积金
呼和浩特市 武川县 托克托县 清水河县 和林格尔县 土默特左旗 包头市 达尔罕茂明安联合旗 固阳县 土默特右旗 乌海市赤峰市 阿鲁科尔沁旗 敖汉旗 巴林右旗 巴林左旗 喀喇沁旗 克什克腾旗 林西县&&&&&&&宁城县 翁牛特旗 通辽市 霍林郭勒市 开鲁县 库伦旗 奈曼旗 扎鲁特辞职后自己缴纳五险一金怎么办理? 　　俗话说“人往高处走，水往低处流”，跳槽变得更加随意和便捷，已经成为当今社会个人调整工作岗位的一种普遍现象，但在好的工作带来好的待遇的同时，很多关于自己的保障问题的员工会问：辞职后自己怎么缴纳五险一金?辞职后自己缴纳五险一金怎么办理?下面小编将为大家解决这个疑问。 　南宁五险一金如何查询？ 　　南宁五险一金查询分为个人社保查询与公积金查询，如果您想查询南宁社保个人账户的话，需要注意，南宁社保查询初始密码为身份证后6位。 　　南宁五险一金查询 　　南宁五险一金查询之个人社保 　　(1)登陆南宁人力资源和社会保障局网，点击“个人账户信息查询”，输入身份证号码及密码，即可网上问：五险一金缴纳比例能否提高或降低？ 五险一金缴纳比例并没有一个全国统一的标准，每个地方都有不同的规定，其中，社保缴纳比例由当地的人社局公布，一般不会有什么变动。而住房公积金缴纳比例的选择性相对大一些，目前单位及个人的缴存比例可在5%~20%自行选择，个人缴存比例应等于或高于单位缴存比例。具体缴存比例由住五险一金问题一：试用期交社保吗？ 五险一金是什么？其实五险一金简单的讲就是社保和公积金，专家指出，有职工存在误区，以为试用期不用缴纳社保费，实际是应该缴纳的。 今年11月1日起，人社部发布的《社会保险费申报缴纳管理规定》将正式施行，其中规定，单位欠缴社保费将被强制扣费，员工入职一月开始单位就必须缴纳社保月缴费额=月缴费基数×缴纳比例 注：月缴费额为当月缴纳保险金额，月缴费基数为缴纳人税前工资，缴纳比例根据国家规定，不同的地方有不同的标准。 【调整时间】 养老保险，医疗保险，工伤保险，失业保险和生育保险这五种保险项目的缴费基数每年4月进行调整，住房公积金缴存基数每年7月进行调整。金投保险网专家提醒，如果您以下单位、个人缴费比例为目前长沙实施的社保缴纳标准 养老保险缴费比例：单位每月缴纳20%，个人缴纳8% 医疗保险缴费比例：单位每月缴纳8%，个人缴纳2%(个人每年还需缴纳90元的大病统筹) 失业保险缴费比例：单位每月缴纳2%，个人缴纳1% 工伤保险缴费比例：单位每月缴纳0.5%(比例按照行业分工浮动，如：工矿企业工伤风险高，2013年合肥五险一金缴纳比例及缴纳基数 养老保险：单位，20%，个人，8% 医疗保险：单位，8%，个人，2%，重大疾病补助，15元 失业保险：单位，1%，个人，1% 生育保险：单位，0.8%，个人不用缴费 工伤保险：单位，0.5%，个人不用缴费 住房公积金：住房公积金的缴存是职工和单位按同比例缴存的，既“个人缴一块、单位贴一块”一、行政部门处理时限 1、企业职工伤亡事故处理的结案期限为：90日内。 2、企业职工伤亡事故特殊情况下的结案期限为：180日内。 3、职工所在单位向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请的时限要求是自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起：30日内。 4、工伤职工或者其直系亲属、工会组织向用人单位所在地网友咨询：我在上海打工，单位为我缴纳了五险一金，五险一金每个月怎么扣的我一点也不懂，我想知道：五险一金自己交多少？上海五险一金多少钱？ 专家介绍，五险一金怎么交一直是职场人士最关心的，在解答五险一金交多少这个问题前，我们先了解一下，五险一金到底是什么，其实，五险一金简单的讲就是社保加住房公积金，“五一年中有几个月临时出差到外地，单位以工资形式发放住房补贴和餐补，导致全年的保险基数被调高了，扣款数量增加，但是出差结束以后，基本工资没变，保险基数是否会下调？？临时性的补贴是否要算在保险基数中？？ 参考： 5险是：养老、医疗、失业、 工伤、 生育 1金是：住房公积金 “一共加起来150吧 ，可是我同学却要交200合肥五险一金查询 合肥五险一金查询包括合肥社保查询与合肥公积金查询两个部分。 合肥社保查询方法： （1）登陆合肥人力资源和社会保障局网站，在“信息查询”栏目下，选择“个人社保信息查询”，输入姓名、身份证号和密码，即可查询合肥五险一金中的社保的缴费情况。 合肥五险一金查询办事注意： &1&初始密码为社会厦门五险一金计算器 我们都了解五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金，其中前面的五项保险项目又称社保，厦门五险一金计算器可以根据上面的险种不同，分为厦门社保计算器和厦门公积金计算器。 需要注意的是，计算之前，要弄清楚自己的五险一金缴纳比例（社保缴费比例+公积金缴存日前，甘肃省第七次最低标准方案出台，调整后甘肃省四个类别月最低工资标准较原标准平均上调14.9%。新标准从4月1日起执行。此次调整后，甘肃省一类地区月最低工资标准将达到1350元，小时最低工资标准达到13.7元。二类、三类、四类地区月最低工资标准分别达到1300元、1250元、1200元，小时最低工资标准分别达到13.3元、12.76月1日上午9时许，平凉市利用新上线运行的“五险合一”社会保险系统，刷出了第一张市本级医疗保险卡并办理了第一笔企业参保核定业务，这标志着平凉市实现了个人账户门诊刷卡和异地就医即时结算。 据介绍，平凉市“五险合一”信息系统上线运行后，将通过省级数据中心和金保专网，实现人社系统内部纵向连接，与财政、地税、银苏州园区五险一金缴纳比例是多少？ 根据园区管委会发布的《关于调整苏州工业园区社会保险(公积金)缴费比例的通知》规定，苏州园区五险一金缴纳比例具体如下： （1）调整园区社会保险（公积金）缴费比例 1.甲类综合社会保障计划（以下简称甲类计划）的缴费比例从47%调整为46.5%，其中个人缴费比例从19%调整为18.5%，单位缴费目前大部分城市社保五险一金规定，养老保险，医疗保险和公积金可以跨省转移，部分城市规定失业保险也可以跨省转移，但目前工伤保险和生育保险关系一般不随本人转移。如果您对当地的五险一金转移有疑问，不妨咨询当地的社保局或者住房公积金管理中心。 【知识在线】 　　五险一金包括什么？ 　　“五险一金”包括养老保险、我老婆单位没有给交五险，我想个人自己交一下，如何办理，还有需要什么材料，个人交的话基数是多少 要个人缴纳社保必须是要湖州市区本地户口才可以，并且办理手续要看您的妻子是城镇户口还是农村户口来确定，并且现在个人投保的缴纳基数有5档可以选择，具体您可以拨打12333进行电话咨询。如果您的妻子是在单位工作的，她的工作单位应该给他购买社会保险，这是您的妻子应享受的权益。“由于2011年换了一份工作，社保没衔接上，断了一个月，当时也没在意，现在想买房了，发现竟然没有资格，太郁闷了。”已经准备买房的王小姐抱怨道。类似这种因离职引起的社保中断，而影响了待遇享受的案例时有发生，那么，五险一金换工作怎么办？ 首先，我们先看一下具体的五险一金包括什么，五险一金的“五险”就是常说的五险一金缴纳比例 　　五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。 　　养老保险缴费比例 　　缴费比例分作以企业参保和以个体劳动者参保两类： 　　（一）问：五险缴纳比例是多少？公积金缴纳比例又是多少？ 很多职场人士都在问五险一金指什么，其实，“五险”与公积金合称“五险一金”，“五险”包括养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险与生育保险。 至于五险缴纳比例与公积金缴纳比例是多少，这个并没有全国统一的五险一金缴纳比例标准，不同的地方有不同的标准，需要注意感谢您通过滨海县12333服务网发来邮件，现对您的问题作出回复，希望对您有所帮助。 您好，失业人员领取失业保险金需满足三个条件：1、已经按照规定缴纳失业保险费满一年；2、在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业；3、已经进行失业登记，并且有求职要求。满足条件的失业人员持用人单位出具的解除或者终止劳动关系证明，在解除或者终止劳动关系之日起60日内到受理登记的失业保险经办机构办理失业保险申领手续。为什么要交“五险一金”? 　　首先，“五险”是强制缴的，“一金”不是。在“五险一金”中，养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。为什么国家会强制企业为员工缴纳“五险一金”?它究竟能为我们带来怎样的福利?小编现在和您一起一探市民张女士来电咨询:我是2012年公招考入巴中市一事业单位的在编人员，单位到现在都没给我们买“五险一金”，请问这合乎劳动法吗？ 　　市人力资源和社会保障局回复：《劳动法》第七十二条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险襄阳五险一金缴纳比例是多少？ 养老保险：个人8%，单位12%； 医疗保险：个人2%，单位8%； 失业保险：个人1%，单位2%； 工伤保险：个人不缴费，单位1%； 生育保险：个人不缴费，单位1%； 公积金：个人3.5%，单位3.5%。 五险一金中需要个人参与缴费的项目有养老、医疗、失业保险和公积金，而工伤保险和生育保险的费用均由单位全国各地的五险一金查询方法比较通用的有电话查询，网上查询，相关部分办事大厅窗口查询，另外，有个别城市开通了短信查询，银行查询等五险一金查询途径，方便市民及时了解个人五险一金账户信息。 以广州为例，通常，有以下途径可供选择： 1、广州社保个人查询 电话查询：拨打社保查询热线12333 网上查询：登录广州市人力资据有关调查数据显示，近7成职场人表示不清楚“五险一金”。调查中，36.7%的职场人拥有规范的“五险”，35.6%的职场人表示没有任何保险的保障，18.7%的职场人表示自己只有三险，即养老保险、医疗保险和失业保险。 记者了解到，邯郸市大部分行政单位缴纳“五险一金”，一些单位给男职工缴纳“三险一金”，女职工“四险一金”1.门、急诊医疗费用 　　在职职工年度内（1月1日-12月31日）符合基本医疗保险规定范围的医疗费累计超过2000元以上部分 2.结算比例 　　合同期内派遣人员2000元以上部分报销50%，个人自付50% 　　在一个年度内累计支付派遣人员门、急诊报销最高数额为2万元。 3.重要单据保存 　　参保人员要妥善保管好在定点医院就诊的门诊医北京五险一金计算器，北京五险一金如何计算 　　北京五险一金计算器主要包括北京社保计算器与北京住房公积金缴存计算器两个部分。 　　以社保缴费金额计算为例，可以登陆北京市社会保险网上服务平台，选择“模拟计算”栏目，里面包括社会保险缴费金额模拟计算与滞纳金模拟计算两个部分。计算社保缴费金额，您需要根据自身实际情况，选择缴费方式、参加险种、缴费基数以及行业费率，即可网上轻松算出个人社保缴纳费用。
　　另外，如果您想了解北京住房公积金计算器相关内容，可以登陆北京公积金管理中心网站。2014哈尔滨五险一金基数是什么?我市2014年职工住房公积金缴存基数上限调整为11,803元、月缴存额上限调整为2,833元。 　　(1)2014哈尔滨社保缴费基数 　　根据哈尔滨市统计局公告，哈市2013年城镇非私营单位在岗职工平均工资为47209元，月平均额为3934.08元。按照相关政策规定，哈市医疗保险管理中心将依据各参保单位的职工关于工伤及职业病的认定 　　根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责基本工资包括五险一金吗？专家指出，这里我们需要注意两个概念，一是最低工资，二是基本工资。最低工资，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主（或用人单位）支付的最低金额的劳动报酬。最低工资标准不同的地方有不同的规定，而且，最低工资标准包不包括五险一金也是“因地而异”，有的城市将社保与公积2014年南京五险一金缴纳比例和缴费基数 五险一金包括社保与公积金两个部分，下面，分别为大家介绍2014年南京社保缴纳比例及基数、2014年南京公积金缴存比例及基数。 （1）2014年南京社保缴纳比例及基数 社保缴纳比例 养老保险：单位20% ，个人8% 医疗保险：单位9%，个人2%+大病保险10元 失业保险：从日至2015年1广西新闻网:个体工商户、灵活就业人员，如何购买城镇企业职工基本养老保险？如果失业了，失业保险金如何申领？日前，针对市民较为关心的养老保险和失业保险的问题，我市社保部门作了详细解答。 　　以个人身份也可参加城镇企业职工基本养老保险 　　今年43 岁的吕女士是玉林市某县城的个体工商户，从来没有参加过社会保险。日前，甘肃省第七次最低工资标准方案出台，调整后甘肃省四个类别月最低工资标准较原标准平均上调14.9%。新标准从4月1日起执行。此次调整后，甘肃省一类地区月最低工资标准将达到1350元，小时最低工资标准达到13.7元。二类、三类、四类地区月最低工资标准分别达到1300元、1250元、1200元，小时最低工资标准分别达到13.3元、首先，在回答2013年五险一金最低基数是多少之前，我们先了解一下，什么是五险一金缴纳基数，了解这点有利于我们对五险一金基础知识有更深的了解，通常我们把五险一金分为社保和住房公积金两个部分，社保里面有养老保险，医疗保险，工伤保险，失业保险和生育保险。 五险一金基数之社保缴纳基数 社保缴纳基数一般是指当月的工去年，合肥市出台了一揽子帮扶政策，帮助困难企业渡过难关。6月9日，记者从合肥市人社局了解到，从7月开始，帮扶政策将再次发力，困难企业可以享受缓缴“五险”、失业保险费率下调等政策。各项政策执行到2017年底，并根据实际情况进行调整。 按照政策规定，经省认定的重点帮扶企业，可缓缴基本养老、医疗、失业、工伤、生育2014年深圳五险一金缴纳比例 深圳户籍人员： 养老保险缴纳比例：单位缴纳14%，个人缴纳8%，共计：22% 医疗保险缴纳比例：单位缴纳比例6.2%+0.5%(生育保险)，个人缴纳2%，共计：8.7% 失业保险缴纳比例：单位缴纳2%，个人缴纳1%，共计：3% 工伤保险缴纳比例：单位缴纳0.4%，0.8%，1.2% （按实行浮动费率后的实际缴费费率缴交深圳市五险一金的缴纳比例是分为深圳户籍和非深圳户籍两种，不同的户籍的缴纳比例也不相同。五险一金，即养老保险、医疗保险、生育医疗保险、失业保险、工伤保险和住房公积金。其中，医疗保险分为三种：①综合医疗保险（综合医疗+地方补充）――单位承担6.5%，个人承担2%；②住院医疗保险（住院医疗+地方补充）――单位承担下面，小编教大家辞职后五险一金的处理方法。需要注意的是，五险一金的“五险”就是我们常说的社保，“一金”是住房公积金，在介绍如果辞职了五险一金怎么办这个问题时，可以分为社保与公积金两个方面看待。 　　辞职后的社会保险： 　　1.办理社保转移手续后，在新单位续保(新单位在异地的需要异地社保中心的确认或者等待六险二金与五险一金的区别是什么？现在，很多企业都会为员工提供“五险一金”的保障，但现如今又出现了被应聘者称之为超强保障的“六险二金”，那么，六险两金包括什么？与五险一金有什么不同？首先，我们来看一下五险一金是什么，“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险：“一金”问：我是应届毕业生，对于五险一金真的了解不多，请问五险一金可以自己缴纳吗？ 答：缴纳社会保险费是按照国家法律、行政法规的规定，是国家强制实施的。只是每个地区用人单位和个人所缴纳的比例有所差异，住房公积金并不是国家要求强制缴纳的，员工可以自行缴纳，就是负担的多了点。 问：应届生交五险一金有什么用？ 答：在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行，而且商业保险不能替代社会保险。养老保险的享受待遇。五险一金到底应该怎么交? 交的越多是否到期领的也越多?强制缴纳是否没商量?缴纳者频繁“漂流”是否为本地人“做嫁衣裳”? 　　近日在网络上，有不少网友反映，尽管月月缴纳，但对所谓的“五险一金”知之甚少。记者在人民广场、浦东陆家嘴随机询问了10多名职场白领， 大家对自己个人的五险一金只知道每月交纳，其他都一头雾辞职后，五险该怎么转 在原单位和原单位所在地的社保中心开具参保缴费凭证，带到变更后的新地址的社保机构，如果新地址已经有单位，直接交给单位办理就可以了。 离开南京，社保该如何带走 ① 准备基本材料：身份证原件及复印件、缴费本人户口本、社会保障卡到原参保地填写《社会保险关系转移申请表》。 ② 到原参保地提出转移申请，开具“社保缴费证明”,主要是《基本养老保险参保缴费凭证》《医疗保险参保证明》。 ③ 参保人到现参保地把转移申请递交，剩下的工作将由两地社保部门进行对接转移。三个流程走完之后即可办妥转移接续手续，最多45个工作日就可以将全部手续办完。成都市2013年五险一金缴纳比例及缴纳基数 养老保险：单位，20%，个人，8% 医疗保险：单位，7.5%，个人，2% 失业保险：单位，2%，个人，1% 生育保险：单位，0.6%，个人不用缴费 工伤保险：单位，0.6%，个人不用缴费 住房公积金：财政拨款单位、国有企业和国有控股企业缴存比例上限为12%，其他单位缴存比例超过12%的部分，应北京市五险一金缴纳标准是什么？ 1、北京五险一金缴纳比例表 养老保险：单位缴纳比例20%，个人缴纳比例8% 医疗保险：单位缴纳比例10%，个人缴纳比例2%+3元大病统筹 失业保险：单位缴纳比例1%，个人缴纳比例0.2% 工伤保险：单位缴纳比例1%，个人不缴费 生育保险：单位缴纳比例0.8%，个人不缴费 住房公积金：单位缴纳比例12%在回答南京五险一金多少钱之前，我们先大概了解一下，五险一金具体有哪些？五险一金包括“五险”，也就是常说的社保（养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险），而“一金”就是住房公积金。 其次，需要强调的是五险一金缴纳标准每年都有新的变化，社保部分可以去社保局咨询，或者登陆南京人力资源和社会保障局五险一金是社会福利保障之一，有单位的人才能够缴纳五险一金，有些人目前在家里待业或因身体健康的原因无法找到工作，属于无业人员。无业人员没有单位的话要缴纳五险一金是比较难的，那么无业人员如何缴纳五险一金? 五险一金指的是养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金，其中工伤、失业、生育和住五险一金是什么？“五险”讲的是五种社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金，但是对于自己每个月缴纳多少比例的“五险一金”，很多人并不清楚，下面，金投保险网小编教您看懂五险一金个人和单位缴纳比例，首先我们把五险一金缴纳比例分为社保和住房公积金两个部分来解