往届生 没有社保证明本科生报名到底需不需要社保和劳动合同

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应届毕业生必看---毕业时签约合同社保户口档案问题
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你可能喜欢应届大学毕业生到企业工作 是否可以签合同购买社保?-社保知识-金投保险网-金投网
应届大学毕业生到企业工作 是否可以签合同购买社保?
摘要:现在距离他们入职马上就一个月了,关于劳动关系,我有几个疑问,问过同行,但说法不一,有的说未正式毕业的大学生只能签实习协议,不能买社保,有的说毕业生一进公司就要签劳动合同、购买社保。
(gold.org/)6月15日讯:我们公司今年招聘了5个大学生,现在这些大学生已经修完课程,只要等到7月份回学校领证就可以了。5月份这些大学生就提前来到了公司,公司把他们分配到各个部门,安排了师傅在带,全日制作息,和其他员工一样出勤。
现在距离他们入职马上就一个月了,关于劳动关系,我有几个疑问,问过同行,但说法不一,有的说未正式毕业的大学生只能签实习协议,不能买,有的说毕业生一进公司就要签劳动合同、购买社保。对于这块我又不太清楚,希望高人指点一下!
1.未正式毕业大学生到企业工作,是否可以签订劳动合同?
2.应该给他们购买社保吗,如果工作期间出现意外伤害怎么划分责任?
如果是在校学生到用人单位实习,那么依据原劳动部于1995年颁布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》)第12条规定:&在校生利用业余时间勤工俭学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。&,此时在校学生与用人单位可以不签订劳动合同,可以签订实习协议。而案例中这5名大学生已经修完了全部课程,只要等到7月份就可以拿到毕业证了,如何认定这5名大学生与用人单位是否可以签订劳动合同?请看笔者下文分析:
一、如何判断未毕业的大学生是否具备劳动合同主体资格?
要判断未毕业的大学生是否具备劳动合同主体资格,需要同时满足四个条件:
1、是否达到法定劳动年龄。
我国《劳动法》规定,年满十六周岁的公民享有劳动的权利和义务。未毕业的大学生自然符合《劳动法》关于年龄条件规定就应依法享有劳动权。显然这5名大学生符合这一规定。
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往届大学毕业生的档案存放和社会保险问题
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毕业俩年之内的,签过劳动合同,交过社保,但是没有签过三方协议,没有调过档案,能算择业期内未就业的吗?
因为你俩之间差一台千元神器魅蓝 Note6 ,点我购买直降300
有单位要你都不是事
已经毕业的不能签三方了吧 毕业一年以内的都算应届 过了一年就不行
算,肯定算,我就是这样进去的
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