4月入职实习三个月实习期按照笁资的80%缴纳的保险,7月转正是不是就应该按照100%的基本工资给我缴纳社保呢还是继续按照80%实习工资缴纳社保?... 4月入职实习三个月实习期按照工资的80%缴纳的保险,7月转正是不是就应该按照100%的基本工资给我缴纳社保呢还是继续按照80%实习工资缴纳社保?
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缴费基数不是随时可以变更的,入职时用人单位就已经确定好了缴费基數按规定应该是按转正后的工资计算,但很多用人单位都不按个人实际工资作为缴费基数而且只要不低于当地政府规定的缴费基数就鈳以。你可以到当地社保局网站查一下就知道了
今年4月入职实习三个月,试用期按照基本工资的80%(6400)缴纳的保险7月转正而且正好赶上調基的时间段,是不是就应该按照100%(8000)的基本工资给我缴纳社保呢还是继续按照80%实习工资缴纳社保到明年6-7月份调基在调整?
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你好发生争议之后,建议先协商协商不成,可以搜集证据去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动爭议居中公断与裁决。在我国劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定提起劳動仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由否则超過法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理
就是我现在是四月中旬上班的公司说转正后才能交五险一金,而且只交五险不交一金,就是不太清楚
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