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投资理财金融公司员工自述：公司是怎样一步步坑钱的日 12:28骥财经手机客户端 |扫码下载中金网APP摘要：投资理财金融公司是怎么一步步设局骗钱的，下面是一个员工的自述。【免责声明】此文章内容来源为骥财经，中金网发布此信息目的在于传播更多信息，与本网站立场无关。中金网不保证该信息的准确性、真实性、完整性、有效性等。相关信息并未经过本网站证实，不构成任何投资建议，据此操作，风险自担。
　　（原标题：公司跑路，会计自述：老板怎么卷走3000万）　　 日消息，金融公司是怎么一步步设局骗钱的，下面是一个员工的自述。　　“这个行业是一种从南方传过来的骗钱方式。先收购一家要倒闭的企业后，再开一家投资公司。自己为自己公司担保骗钱，等公司倒闭，投资人的钱就打了水漂，之后担保公司也会人去楼空。”　　“去年11月初，那家投资公司倒闭了，不是经营不善，也不是公司的资金链断裂。而是负责的老总联合会计二个人，卷走投资人的三千多万钱款跑路了。”　　总经理才22岁　　我去年大学毕业，学的专业是财务，学过一些理财知识。　　今年年后，我到济南应聘了一家投资理财金融公司的会计。公司刚刚开业，工资待遇比同类公司开得高一些，我是底薪3000元加奖金，无提成。　　公司的模式，是以合作企业的资产和债权抵押，发售高收益理财产品吸引投资者。　　上班第一天，财务部除了我还有一个合作方企业代表，说是代表，实际不过是一个幌子而已，这是我后来知道的。　　业务部只有6个人，三男三女，三女都有了孩子，三男都未婚，其中学历最高的是山东大学的本科生。　　第一天，我见到了我们的总经理。说出来，你也许会很惊讶，因为他仅仅是一个93年的孩子，也就是才22岁。　　经理说他是大专毕业，可是我觉得他在撒谎，专科三年学制，他18 上的大专？毕业后立马做了经理？可是他的话里说他工作至少也有2年了。前后矛盾的地方好多，我第一天就有了很多疑问。　　自己给自己担保　　我第一天基本没事做，就先查看了公司的一些资料。别看注册资金一千万，对于不懂的人来说，可能觉得这家公司有点实力。　　但是稍微懂的人就知道，看注册资金是没用的，自从国家降低注册公司的难度后，你一元也可以注册。至于1000万，不需要你注册时候就有1000万，只要后期凑够这数目就行。　　那这个行业究竟是怎么一个模式呢？其实属于打擦边球，钻法律空子的一个行业。　　正规的方式是，借款人把借款信息发布给融资中介(我们这样的公司)，中介公司作为担保平台把信息给投资人，而后投资人把钱直接打到借款企业。也就是在整个过程中，担保公司是不接触投资人的钱的，如果担保公司碰了钱，那就属于非法集资。但是，到底公司有没有碰钱，外面根本没办法知道。　　这个行业有一种从南方传过来的骗钱方式。先收购一家要倒闭的企业后，再开一家投资公司。自己为自己公司担保骗钱，等公司倒闭，投资人的钱就打了水漂，之后担保公司也会人去楼空。　　所以，当看到我们公司和合作的企业，办公都是属于一个地方的时候，我起了更大的疑惑。　　亲戚朋友被拉进来　　业务人员做了一个简单的培训后就出去做业务了，说是做业务，不如说是去行骗。　　因为听他们在介绍理财产品的时候就有很多不合理的地方，比如专挑年纪大一点的。宣传口号都是等时髦词汇，利息都是15%以上，比银行存款高很多。　　客户对象中年纪大一点的有闲散资金，但是这批人对蝇头小利看的重，很容易被小利息诱惑。　　业务员对这些年纪大的投资者，说钱投进来收益大，风险小。我们都知道，风险和收益是正比的，说风险小利益大的都是骗子。　　做了一周的业务后，业务部签了五单，有12万吧。经理开会发了第一单，第二，第三的奖励，500元，400元，300元。　　不要看奖励发放不少，实际上是一种让员工陷进去的方式。第二天，有个员工从朋友那拿了1万投进去，拿到了第四单的奖励，这就是一个被骗的开始。　　其他员工为了开单奖励和绩效奖励，陆续从朋友手里借了100多万。那一个月，公司每天都是业务员给亲戚打电话借钱。　　在月底，公司去了一家酒店聚餐，一晚上花了6000多，16个人，而后去唱歌花了4000。看着业务员脸上开心的笑着，我心理感觉很难过，因为，这些钱可能就是他们投进去的。　　投资者的钱没进公司账户　　而我作为一个会计，只能做我分内的事情，越俎代庖是工作中最让别人讨厌的，那个时候我也没任何实际证据证明公司是在骗钱。　　后来我发现了一个比较严重的问题，就是当投资人来店里做投资的时候，钱不是直接到企业账号上，即使刷卡，也没有凭条是到对公账户。　　我试探性的问了一下经理，经理说对方企业代表明天就把钱转过去的，可是这个企业代表真的是对会计基本一窍不通，甚至连合同的代号也经常弄错。　　周一开例会，我先开场给大家讲话，我讲了柏林墙的故事：把枪口抬高一点。就是说有个人在非常时期翻越柏林墙，被士兵用枪打死了，第二天柏林墙拆除，打死人的士兵被告上法庭，后来被判刑。那这个故事就是说，执行任务是你的义务，把枪抬高一点，不打死人也没有人去责备你。　　有个年纪大一点的业务员大姐貌似听懂我的意思，下班后问我是不是说公司存在问题，我没有直接说，只是告诉她，不要为了完成任务，拉自己的朋友和亲戚进来。我说我老家跟我们一样的公司，大部分都是不合法的，只是关系打点好，工商局和金融办就假装看不到。　　老板和会计卷款跑路　　做了不到一个月，我就辞职了。我有点看不下去，大肚子的孕妇把自己的存款全部扔到别人口袋，不忍心看着头发花白的老人把积攒了一辈子的积蓄，在业务员的忽悠下投进来。　　11月初，那家投资公司倒闭了，不是经营不善，也不是公司的资金链断裂。而是负责的老总联合会计二个人，卷走投资人的三千多万存款跑路了。公司的业务员为了完成业绩和任务，一共投了一百多万。关注（.cn），掌握最新财经要闻。
( 本文转自：“骥财经”, 不代表中金网立场 )责任编辑云淡风轻【免责声明】此文章内容来源为骥财经，中金网发布此信息目的在于传播更多信息，与本网站立场无关。中金网不保证该信息的准确性、真实性、完整性、有效性等。相关信息并未经过本网站证实，不构成任何投资建议，据此操作，风险自担。相关阅读1/1 11:57“野蛮”的裸条放贷人正在为其不堪的行为付出代价。1月19日，甘肃定西警方抓获一名“裸条”放贷者，并以敲诈勒索罪对犯罪嫌疑人杨某刑事拘留。据了解，这是全国首...关键词：裸条风暴,高利贷 11:50“天啦噜，难道宜人贷发生了巨额坏账，赔出去6.5亿？宜人贷还能投吗？”笔者第一反应是这样，不过，详细查看后发现是虚惊一场。这些钱并不是垫付了坏账，而是用来购...关键词：宜人贷,理财,风险准备金 11:45《证券日报》记者2月6日获悉，上交所在日常信息披露监管中发现，中毅达在履行信息披露义务方面、相关责任人在职责履行方面存在违规行为。上交所决定，对中毅达和...关键词：中毅达股票黄金外汇行情微信：cngold-com-cn行业动态金融黑幕财经解读微信：zjs-cngold
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我是公司员工被公司老板骗到签下了公司的法人和股份，至今公司出了事情老板跑路我该怎么办
我是公司员工被公司老板骗到签下了公司的法人和股份，至今公司出了事情老板跑路我该怎么办
你做了法定代表人，就得承担相应的法律责任。建议搜集相关老板是公司实力控制人的证据，以保护你自己。
大家都在问的股权纠纷问题
通常可以的。具体要看材料。
你好，正常情况下，公司法定代表人变更必须通过召开股东会，征得其他股东的同意并办理工商变更登记。
你好，那就写共同建房协议就好，你不要写借条，借条成立借贷关系，不承认出资建房，也就是说只能助长你朋友还钱，房子是和你没有关系的，需要帮助可以点击我的头像联系我。
(09:00:00-21:00:59)
擅长：合同纠纷
备注：接受全国咨询
涉嫌故意伤害罪，建议直接报警
如果属于劳务关系你可以直接到法院起诉
协议不成，另一方可能起诉离婚，但是你姐姐坚持不离婚，第一次起诉离婚一般不会判离
可以直接报警
土地和他没有关系
民间借贷纠纷一般不会坐牢& 观点|员工持股计划，天上掉的馅饼还是老板挖的坑？
观点|员工持股计划，天上掉的馅饼还是老板挖的坑？
喜欢搞事情的特斯拉，最近后院起火了。
特斯拉去年花费巨资收购的德国自动化制造公司Grohmann Engineering&打算闹罢工。不为别的，工人觉得这工资给的也太少了，比工会规定的低了30%，日子还怎么过？当然要搞事情！
图片来源：网络（日）
CEO埃隆马斯克：虽然工资不高，但是我给你们发股权啊，这可比工资值钱！而且我还愿意通过员工持股计划给你们更多的股票！
从最近屡创历史新高的特斯拉股价来看，如果工人们当时接受了马斯克的这一建议，肯定比每个月多发两三百欧的工资要划算得多。
图片来源：有鱼股票（日）
随着国内资本市场的逐渐成熟，实施员工持股计划的公司也越来越多。科技公司在这事儿上走在前面，也造就了很多百万和千万富翁。
举例来说，2005年百度登陆纳斯达克交易所，造就了8位亿万富翁、50位千万富翁和240位百万富翁，而百度当时的总员工数量才750人。这可是2005年哦。
关于这一话题，我们前期做过一篇《》，广受好评。
很多小伙伴觉得光从历史角度看还不过瘾，希望我们可以从不同类型的员工持股计划出发，再讲讲这事儿究竟是天上掉下的馅饼？还是老板埋下的大坑？老板们则希望了解用什么样的员工持股，既能起到激励效果，又能尽可能减少公司的成本，同时还比较省心省事。
我们就此推出员工持股计划科普第二弹，以飨。当然，由于不同的证券交易所和不同的公司，对员工持股的定义和规定并不一致，我们文章中主要针对的是海外市场，包括中概股的情况。
员工持股计划都有哪些主要类型？
1.&购股权计划Option Scheme
购股权计划，简称“权利赏给你”。
在这种持股计划中，公司给员工的并不是股票，而是购买股票的权利。
公司根据归属时间表，逐步将购股权分配给员工。分配之后的购股权，员工可以随时行使购股权利，但购买的价格（即行权价）是预先确定的。
然后，公司根据员工们的总行权股数，向上市发行人要求发行新股给行权员工，再由券商将股票存入员工股票户口。
最后，员工可以在自己觉得适当的时间出售股票。
图片来源：网络（日）
这就好比餐厅发放的优惠券，告诉客官可以用比市价更低的价格买到食品哟。但具体用不用优惠券，决定权在顾客自己手上。如果顾客决定使用的话，那就付出优惠券上规定的价格，购买到相应的食品。
这种形式有什么好处呢？对于员工来说，等于老板给了一个可以保证以固定价格购买公司股票的权力，如果公司股价比行权价高，那我就行权后卖出，可以直接获得收益；而如果股价一蹶不振，我也不至于太过伤心，毕竟只要不行权，就不用付出真金白银。
而对于公司而言，期权可做到有效激励作用（股价上涨给员工带来的收益）的同时，比起送同等数量的股票，对公司的费用影响会比较小，因此在成本上会更好控制。
别小看了这个计划，中概股们都说好。以2013年在纳斯达克上市的去哪儿网为例，根据CEO庄辰超的说法，早期在公司上班超过1年的员工均会获得股票期权，行权价格为1美分，截止上市共有1000余名在职和离职员工持有去哪儿网的股票。结果一上市股价就超过20美元，员工自然可以开心的去兑换“优惠券”啦。
不过，除了购股权计划，很多公司还会给员工限制性股份，这又是什么操作？
2.&限制性股份/限制性股份单位计划 Restricted Shares/ Restricted Stock Units (RSU) Scheme
限制性股份计划，简称“有条件地送给你”。
股票不是想拿就能拿，公司可以设置业绩指标的要求，比如先达到一个亿的小目标，或者服务公司的年份，比如最少一年。
这就好像很多商场促销时的常用伎俩。想拿代金券？没问题啊，但是有条件的。只有买满一万块，才会送你一千块的代金券。
等等，想用这些代金券也没那么简单哦，每消费五千块才能用一千块钱的券。
图片来源：网络（日）
为什么要设置这么多条件呢？
还是拿去哪儿网为例。给了员工这么多股份，要是员工觉得就此财务自由，不再努力干活，甚至直接套现走人怎么办？那公司还要不要发展啦？
这时候就体现了限制性股份的作用。公司设定了想要拿到股份，就必须做好工作的先决条件，这样就确保了员工的工作积极性和留存率。
从实施方案来看，限制性股份计划也和购股权计划有所不同。
限制性股份计划需要公司以独立的计划信托人名义，在二手市场购买股票或者发行新股，并把股票存入信托人股票户口。然后按照先决条件的达成将股份归属/发放给员工。
而不是像购股权计划中那样，先发给员工购股权，当员工决定行权后再由公司发行新股。
3.&员工股份购买计划 ESPP Scheme
员工股份购买计划，简称“打折卖给你”。
这个计划中员工购买公司股份会有两种形式，一种是直接以市价打折的方式购买，另一种则是员工先掏钱买一部分，公司再根据员工购买数量，按比例免费赠送一部分。
当然，在后一种形式中，如果公司赠送部分到帐前，要是在约定的持有期间前离职、转出或卖了自己掏钱购买的股票等等情况出现，相应的赠送就没有了。
ESPP与前两种员工持股计划最大的不同，在于员工需要与公司共同分享购买股票的成本，而且也更鼓励员工主动变成公司的股东，因此能普及公司是属于每位员工的正面鼓励信息。
另外，此种计划一般都会覆盖所有员工，因此在团结就是力量的前提下，对公司股价会具有一定的支撑作用。
国内A股上现在有很多公司对这种员工股份购买计划十分关注，看中的可能就是它对股价的支撑作用。
但与国内此类ESPP计划往往只有一两年的存续期，且需要公司将整个计划一并处置不同，海外的ESPP计划最终还是会将股票转让至员工股票户口，由员工根据自己的需要出售股票户口下的股票。
一个管理成功的员工持股计划可以带来的绝不仅仅是员工福利
第一个层次：吸引市场上的优秀人才
吸引并留住人才是员工持股计划的第一层作用。
激励一个团队完成单个项目或者一段时间并不难，只要通过高工资、高提成、高奖金便可以达到效果，但这些短期激励工具的效果会随着时间的推移而迅速衰减。
而员工持股或者给予股票期权，可以让激励效果变的长效——股票作为员工资产的一部分，可以随着公司的成长变的价值越来越高，让员工同时得到事业成就感和实现。
在美国，企业界很早就意识到员工持股计划对人才，尤其是高层次人才的吸引作用。80%的上市公司拥有员工持股计划，而这一比例在科技公司里接近100%。
很多人甚至认为，与其说微软这样的科技公司崛起是技术、运气等原因，不如说是它实施了极为成功的“价差式”股权激励机制，从而在股价攀升中吸引到更多的人才，形成正向循环。
第二个层次：有效解决代理人问题
开公司曾经是一件分工明确的事情：一方只管出钱，一方只管出力，出钱的给出力的发工资。但如果只是这样，出力的就会想：我少出力，那个钱多人傻的家伙也不会知道，反正工资照样拿。这样就会导致所谓代理人风险，因为双方的目标不一样。
员工持股计划，以及其他形式的股权激励，就是为了将出钱方和出力方的利益相结合，实现公司和员工个人目标的统一，让员工从“薪酬的被动接受者”转变成“薪酬的主导者”，从而尽可能的消除这种风险。
可能有人会问，对于上市公司来说，拥有公司股票的员工可以实实在在的看到业务发展股价攀升对自己财富的影响，当然会努力工作。可对于非上市公司，特别是规模比较大的非上市公司，又如何呢？
可以看看中国民企的优秀代表华为。通过实施20余年的股权激励制度，华为不仅已经成为了大部分员工的公司，而且随着业务发展，分红比例提升，目前股票分红对员工的收入影响已经超过了30%。这同样让员工感受到了努力工作的意义。
第三个层次：优化公司治理结构
不同于工资和奖金，授予股权出让的不仅仅是一份利益，更是一份权利。作为公司治理的基础，股权结构的改变必将引起公司控制权安排、资源配置、管理效率等一系列治理制度的调整，甚至是企业价值理念的重塑。
尽管员工持股计划引发的股权结构调整，对原始股东持股比例影响一般来说微乎其微，但若从提升公司治理效率的角度出发，无论是对要试试混合所有制改革的国企，还是要完成“去家族化”的民企，员工持股计划都能起到四两拨千斤的作用。
举例来说，在激励时对股权的授予、行权、解锁、退出机制等关键环节严格把关，就有助于约束管理层和关键人员的决策行为；而随着员工持股的一轮轮推进，某些大股东的非理性行为也可以被有效阻止。
还记得去年沸沸扬扬的万科股权争夺战吗？如果当时万科的管理层能够像之前股东会上决定的那样，迅速回购股权并成为公司举足轻重的股东，那么公司还会那么容易被人“趁虚而入”吗？
既然员工持股计划有这么多的好处，那为什么不是家家公司都用？
注：封面图片来源于网络
&天上掉的馅饼，能接吗？除权的股票一定能赚钱？转增或者送股前=股票数量×股票价格转增或者送股后=股票数量×股票价格反正就是数量多了，价格就要降低，这个操作就是除权。这个是为了保证公平性充分说明没有天上掉馅饼之说，分红其实是个中性词。除权之后那个价格是个基准价。第二天交易时候如果市场价格比基准的高，那么叫做填权。其实就是填差价的意思。没错，这只股票可以填权的话，你就赚大了。除权之后一般价格比较低，短线...&说起农业保险，广大农民朋友们肯定不会陌生，农业保险是专为农业生产者在从事种植业、林业、畜牧业和渔业生产过程中，对遭受自然灾害、意外事故疫病、疾病等保险事故所造成的经济损失提供保障的一种保险。主要包括种植业保险、养殖业保险和其它保险，地里边种的大部分农作物或者家里边养殖的一些家禽类都可以被纳入到投保的范围。这样在遭遇变故而造成损失时，保险公司也能适当的给一些补偿，然而这么好的政策为什么不受农民待见呢...&文案：大脸猫编辑：crouns建议阅读时间：三分钟一位在上市公司工作的朋友跟我说，他们董事长发出了增持公司股票的倡议书并且给了承诺：“亲爱的员工们，现在给你们一个投资的好机会，限时买进本公司股票且能持有12个月并不辞职者，若因增持产生的亏损，由本人予以补偿；收益则归员工个人所有。”——赚了算你的，亏了算我的！——哇~看起来很man的有木有！无独有偶，长城影视也没放掉使用“兜底式”员工持股，以次刺激...&喜欢搞事情的特斯拉，最近后院起火了。特斯拉去年花费巨资收购的德国自动化制造公司GrohmannEngineering打算闹罢工。不为别的，工人觉得这工资给的也太少了，比工会规定的低了30%，日子还怎么过？当然要搞事情！图片来源：网络（日）CEO埃隆马斯克：虽然工资不高，但是我给你们发股权啊，这可比工资值钱！而且我还愿意通过员工持股计划给你们更多的股票！从最近屡创历史新高的特斯拉股...&生活好了，钱包鼓了想没想过投资点什么赚取更多的钱然后升职加薪，当上总经理，赢取白富美，走上人生巅峰如果有投资的想法不妨跟着小编，看一看这篇文章再行动，不然......写在前面e租宝、昆明泛亚……这两年动辄上百亿的非法集资案件牵动人心由于犯罪新伎俩层出不穷不断有群众陷入非法集资、集资诈骗陷阱将自己辛苦赚来的血汗钱葬送到无底洞中！！！什么是非法集资非法集资是指单位或者个人未依照法定程序经有关部门批准，...&
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