男子被公司辞退领不到失业保险 状告原单位获赔
()11月12日讯（()首席记者 陈鸿星）用人单位由于管理不规范、经营困难等原因，没有为员工足额缴交医保、社保等费用，造成员工离职或退休后无法享受应有的权利。这些员工的损失能否找单位索赔呢？如果原单位倒闭、破产或解散了，员工又该找谁主张自己的权利呢？本期《说事释法》精选了我市法院近期宣判的几起典型案例，希望能对广大劳动者有所启示。案例一：公司执照被吊销多年 员工医保费找谁要？刘女士等14人原系福州市工艺晶体厂职工。1984年，该厂与外方合资成立福州珍宝有限公司。1991年底，福州珍宝有限公司全部转让给香港冠顺有限公司，原公司也更名为福建冠顺珠宝首饰有限公司。1994年，企业变更为金宝公司，投资方为香港金宝企业（集团）有限公司，属外商独资企业。刘女士等14人退休前的工作单位均是福建冠顺珠宝首饰有限公司。2000年1月，金宝公司法定代表人吴甲因车祸死亡，单位停止生产。2002年2月，工商管理部门作出行政处罚决定书，决定吊销金宝公司营业执照，要求其债权债务由股东组织清算。但其股东并未组织清算。金宝公司一直没给刘女士等14名退休工人办理医疗保险手续，他们只得自行出资缴纳了医疗保险费用共计21万多元。2006年左右，他们就此向福州市劳动争议仲裁委员会提起仲裁。仲裁委裁决金宝公司承担支付保险费的责任，同时驳回他们的其他请求。刘女士等14人认为，吴甲死亡后，其遗孀孙女士、儿子吴乙仍然是金宝公司的股东，继续行使公司的管理职权，依法继承了吴甲的全部财产，包括吴甲在金宝公司的全部债权债务。因此，对于该公司应当为职工缴纳的医疗保险费用，吴乙和孙女士有义务办理。为此，刘女士等14人于2007年左右将金宝公司和吴乙、孙女士一起告上法庭，要求他们共同支付原告的医疗保险费用21万多元。2008年，法院审理认为，金宝公司是企业法人，有独立的法人财产，以其全部财产对公司的债务承担责任。金宝公司对职工所应承担的支付医疗保险费的义务，并不是公司原法定代表人吴甲的个人债务。因此，法院只判令金宝公司支付刘女士等14人医保费用21万多元。刘女士等人对此结果不服，为此多方申诉。2014年底，福州市中院经审查，启动了再审程序。再审过程中，刘女士等14人提出，在吴甲死亡后，吴乙和孙女士共同参与了金宝公司事务的处理，共同转移、侵占和隐匿公司财产，应当和公司一起对员工应缴的医疗保险费用承担连带责任。福州市中院再审认为，根据《福建省人民政府贯彻国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定的通知》的规定：“职工退休后个人不再缴纳基本医疗保险费。用人单位因宣告破产、撤销、解散或者其他原因终止的，依照国家有关法律、法规规定，清偿其所欠缴的基本医疗保险费及其利息。同时应按用人单位实际退休人数、统筹地（市）上年度职工年人均缴纳的基本医疗保险费为基数预留10年。”2002年2月，金宝公司因未年检被吊销营业执照，金宝公司应按单位实际退休人数，以福州市上年度用人单位和职工年人均缴纳的基本医疗保险费为基数预留10年。金宝公司被吊销执照后，香港金宝企业（集团）有限公司未对金宝公司进行清算，刘女士等14人要求香港金宝企业（集团）有限公司的股东吴乙、孙女士承担怠于清算的法律责任，连带偿还他们垫付的医保费，没有法律依据，法院不予支持。但是，吴乙在吴甲死后实际掌管金宝公司事务，却未及时组织清算，因此应对金宝公司的债务承担相应的责任。据此，该院除判决维持原判中要求金宝公司支付刘女士等14人医保费21万多元外，增加“要求吴乙对上述公司债务承担连带责任”的内容。案例二：被辞退领不到失业保险 状告原单位获赔日，刘先生与晋安区一家电气股份公司签订《劳动合同书》，受聘到该公司从事柜体总装工作。双方约定的劳动期限从日起，至日止。日，电气公司辞退刘先生，发给他辞（退）职通知书和辞退员工申请书，并与其办理了辞职退保、退费等相关交接手续。2014年11月，刘先生去社保中心领取失业保险金，因时间超过导致无法领取，为此诉诸法律。一审法院经审理认为，根据《失业保险金申领发放办法》第六条规定，失业人员应在终止或者解除劳动合同之日起60日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。而刘先生直到2014年11月才去社保中心领取失业保险金，遂驳回他的诉请。刘先生不服，上诉称，电气公司于2014年5月将他无理由解除劳动合同，他曾多次请求电气公司给其办理失业金申领手续，但对方既不给办理也不告知，理应赔偿他无法领取失业保险金期间的损失。电气公司则声称，该公司依法为刘先生向社保部门缴交了相关保险（含失业保险费），在辞退他时告知其已办妥退费、退保（减员）手续，并把所有保险资料移交给他。刘先生领不到失业保险金与公司无关。福州市中院经终审审理认为，根据《失业保险条例》和《福建省失业保险条例》的有关规定，失业人员失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满1年的，非因本人意愿中断就业的，可以领取失业保险金；单位与职工解除或者终止劳动合同关系时，应当即时向职工出具解除或者终止劳动合同关系的证明，书面告知其依法享有失业保险待遇的权利，并将职工的名单、单位缴费手册、解除或者终止劳动合同关系证明，自解除或者终止劳动合同关系之日起5日内，送达失业保险经办机构和主管地方税务机关。本案中，电气公司虽已为刘先生交纳失业保险费，但其与刘先生解除劳动合同关系后，未书面告知他依法享有失业保险待遇的权利，也未提供证据证明其已在法定期限内向失业保险经办机构和主管地方税务机关送达了职工名单等相关材料，造成刘先生无法领取失业保险金。因此，电气公司应赔偿刘先生相应经济损失。《福建省失业保险条例》中规定：“失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间每满1年领取两个月失业保险金。失业保险金自失业人员被解除或者终止劳动合同关系之日起计发，月发放标准如下：（一）累计缴费时间满1年不满10年的，按当地法定最低工资的70%标准发放。”据此，该院撤销原判结果，改判电气公司应支付刘先生失业保险金损失4231.5元。□律师说法未给职工办社保可投诉或起诉就用人单位对劳动者应承担的社保、医保缴交问题，福建熹龙律师事务所副主任律师丁文辉介绍说，根据我国《社会保险法》的有关规定，职工基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳；职工工伤保险费、生育保险费由用人单位按照国家规定缴纳，职工不缴纳。用人单位应当自用工之日起30日内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。实践中常发生用人单位没有为员工足额缴交社保等费用，造成员工离职或退休后无法享受应有权利的问题。丁律师认为，根据《社会保险法》的有关规定，员工可以向社会保险费征收机构投诉，由社会保险费征收机构责令用人单位补足。社会保险费征收机构不履行职责的，劳动者可以以行政不作为为由提起行政诉讼，由人民法院通过行使行政审判权判令其履行法定职责。用人单位未为员工办理社会保险手续时，员工可以向人民法院提起诉讼，要求单位赔偿未缴纳社会保险费而导致的实际损失。另外，不少劳动者担心，如果用人单位倒闭、破产或解散了，员工是不是就无处主张自己的权利呢？丁律师解释说，根据我国《公司法》《企业破产法》等相关法律及司法解释规定，在公司解散、破产的情况下，以公司财产为限，在支付清算费用或者破产费用、工人工资后，应当优先支付公司所欠的社会保险费。若清算组成员在清算过程中，违反法律、行政法规或者公司章程规定，造成员工的社会保险费无法缴交的，应当承担赔偿责任。员工可以以清算组成员为被告提起诉讼，主张权利。(())
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我在 单位干了16年一直没有买保险，现在要辞退我。单位应如何补偿我
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山东 - 济宁
你好，不用担心可以维权，涉及数万元赔偿款。鉴于涉及法律问题相对专业，为了维护你方的合法利益不受侵害，稳妥起见建议必要时可以聘请律师予以必要协助，本人专业处理此类非法辞退合理赔偿纠纷案件，费用不多，如需进一步法律帮助可留言、来电或当面咨询。
回复时间： 14:32
4条律师回答
找法网认证律师
你好，建议申请仲裁，要求补缴社保，希望能帮到你
回复时间： 11:05
可以申请劳动仲裁确认劳动关系，索要经济补偿。具体情况建议详细咨询律师
回复时间： 11:51
可以要求经济赔偿金，以及补交社保。
回复时间： 18:23
按照工作年限，每一年补偿一个月工资，16年就是16个月工资。具体情况可以面谈或电话详询。
回复时间： 10:22
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来自郑州用户的咨询
来自济南用户的咨询　　虽说‘三期’妇女不能被辞退，但有些公司总是想尽办法辞退，还非常嚣张。因为劳动法里对这一块的赔偿标准真的不敢恭维，特别是对上班时间不长的孕妇更是微乎其微的补偿。不满半年支付半个月工资，双倍赔偿即一个月工资。
　　维权也是很难的，去劳动仲裁，多会劝你算了，甚至工作人员会告诉你，即时仲裁赢了回去上班也是给小鞋穿处处为难你，不如放宽心给自己放假休息，说的是‘句句在理’啊！？
　　有人说对仲裁不服打官司，打官司会怎样，很迷茫啊。。。
　　什么妇女权益保障法，什么劳动法，规定都是有的，但是又有什么用？？？？
　　遇到这样的公司只能认栽吗？？？？？？？？？？？？？？？？？
楼主发言：278次 发图：0张 | 更多
　　楼主，如果单位确实辞退你，让他们出具什么原因与你解除劳动合同，出具书面证明，拿赔偿金，缴社会保险费满一年另可以据此申请失业保险金。
　　看来这类问题太普遍了，没有人关心　　
　　很公平啊，难道不满半年要赔你一年工资你才满意？
　　一般公司就算员工工作时间不长怀孕了，也不会轻易开除。　　你在公司做了什么要到这个一拍两散的地步。还是你那家公司只要有孕妇就会开除，什么行当？
　　回复&@天韵2011:你说的有道理，可能开公司的老板都会这么考虑吧&。正常女性都会面临生孩子的问题啊。故意修完辞职的我知道是不是多数情况
　　跟我们公司一样啊，同是被裁的三期员工，不过我是等到哺乳期结束走人，我们公司裁了不少呢还是大公司500强哦　　
　　@makemajia
21:34:20　　一般公司就算员工工作时间不长怀孕了，也不会轻易开除。　　你在公司做了什么要到这个一拍两散的地步。还是你那家公司只要有孕妇就会开除，什么行当？　　-----------------------------　　应该说只是孕妇就会想办法开除吧，私企
　　@天韵2011 2楼
21:13　　对未婚女性就业太有利了，以前经常有孕妇故意怀孕修完产假辞职，现在好了，什么便宜也捞不着，老板就不会故意不要未婚未育女性了！耶！　　你不满意？你可以不生啊？谁要你生了？活该！　　-----------------------------　　对已婚已育的更有利。　　
　　帮你顶顶吧，你去仲裁了吗？　　
　　@gaolaomao
21:17:08　　很公平啊，难道不满半年要赔你一年工资你才满意？　　-----------------------------　　每个人的情况不一样，我只是觉得这种现象不够人性化。
　　不是吧，之前有认识的人怀孕只是被劝退还没实现，那人找律师然后公司赔了貌似2万多，她工资不高，估计也就3K左右，坐标成都　　
　　这有什么心寒。你去人家那儿上俩月班，人家就得养你两年？凭什么啊？　　干了几年后怀孕的除外。　　
　　@danlan-21 21:11:21　　楼主，如果单位确实辞退你，让他们出具什么原因与你解除劳动合同，出具书面证明，拿赔偿金，缴社会保险费满一年另可以据此申请失业保险金。　　-----------------------------　　其实有能力可以继续上班的，只是公司考虑到后期休产假，产检什么的。。其实这个赔偿金真的是杯水车薪。怀孕生子的经济压力还是很大的。有的涯友说活该，谁让你生的，看到这样的回复真的无言
　　你才入职半年就怀孕然后休产假哺乳期……哪个老板不讨厌啊，入职时间长拿的赔偿就多，很公平啊　　
　　我在人社局工作，负责工伤，不在仲裁，对于仲裁不是很了解，不过一般遇到这种情况的确会劝和，毕竟维权成本高还不一定得到预期的成果
　　@红色小内裤
22:18:37　　这有什么心寒。你去人家那儿上俩月班，人家就得养你两年？凭什么啊？　　干了几年后怀孕的除外。　　-----------------------------　　一，不是有意为之，也是意外。二，辛辛苦苦的工作，发生了这样的情况就辞退，换你或是你的亲友不知道你会不会这么讲喔。不过还是谢谢你，你这么说，倒让我觉得是自己想的多了
　　@gaolaomao
21:17:08　　很公平啊，难道不满半年要赔你一年工资你才满意？　　-----------------------------　　@花仙子爱上蓝精灵
22:16:08　　每个人的情况不一样，我只是觉得这种现象不够人性化。　　-----------------------------　　你有没有更人性化的办法兼顾孕妇和企业的利益？
　　@花仙子爱上蓝精灵 　　虽说‘三期’妇女不能被辞退，但有些公司总是想尽办法辞退，还非常嚣张。因为劳动法里对这一块的赔偿标准真的不敢恭维，特别是对上班时间不长的孕妇更是微乎其微的补偿。不满半年支付半个月工资，双倍赔偿即一个月工资。　　------------------------　　进公司不满半年就怀孕，你到底是去上班的还是养老的？半年刚刚够把一个新手培养到稍微能干点活吧。。既然这么急着怀孕，干嘛不在家生完再出来上班呢，非得找个单位占点便宜才满意啊
　　@leekj
22:17:09　　不是吧，之前有认识的人怀孕只是被劝退还没实现，那人找律师然后公司赔了貌似2万多，她工资不高，估计也就3K左右，坐标成都　　-----------------------------　　她可能在单位工作的年限是非常久的吧。 其实觉得不平的是，有能力没有请假也没有娇气，只是知道你怀孕了，怕后续一系列的产检啊，产假啊，哺乳。。公司算算不如赔一个月工资更划算。
　　@花仙子爱上蓝精灵
22:19:12　　其实有能力可以继续上班的，只是公司考虑到后期休产假，产检什么的。。其实这个赔偿金真的是杯水车薪。怀孕生子的经济压力还是很大的。有的涯友说活该，谁让你生的，看到这样的回复真的无言　　-----------------------------　　怀孕生子经济压力大也赖不到单位头上啊，你肚子里孩子是谁的就找谁解决经济压力去啊，如果养不起就晚几年怀孕。。网友说谁让你生的难道说错了？
　　@yun3aaa
22:12:36　　跟我们公司一样啊，同是被裁的三期员工，不过我是等到哺乳期结束走人，我们公司裁了不少呢还是大公司500强哦　　-----------------------------　　亲，你们公司500强都这样啊，看来这样的情况确实是普遍存在的，要看自己的运气
　　@花仙子爱上蓝精灵
22:25:58.0　　她可能在单位工作的年限是非常久的吧。 其实觉得不平的是，有能力没有请假也没有娇气，只是知道你怀孕了，怕后续一系列的产检啊，产假啊，哺乳。。公司算算不如赔一个月工资更划算。　　—————————————　　不久，也就一年多　　
　　@makemajia
21:34:20　　一般公司就算员工工作时间不长怀孕了，也不会轻易开除。　　你在公司做了什么要到这个一拍两散的地步。还是你那家公司只要有孕妇就会开除，什么行当？　　-----------------------------　　@花仙子爱上蓝精灵
22:13:02　　应该说只是孕妇就会想办法开除吧，私企　　-----------------------------　　只能说明你自己也没能力，只能做最底层毫无技术含量可以轻易被替代的工作吧，你这样没本事没事业赚个两三千块工资的，还不如辞职回家专心生孩子带孩子，你上班那点工资还不够付保姆费的。　　当然咯，为了怀孕专门找个单位歇产假拿补贴的就当我没说，这种为了自己占点小便宜就断其他未生育女孩子找工作后路的女人，是会有报应的
　　@yun3aaa
22:14:15　　帮你顶顶吧，你去仲裁了吗？　　-----------------------------　　去了仲裁部门，被泼了一盆冷水。不过我还是把申请仲裁的资料拿回来了，我倒是希望能回公司上班，不过希望不大了。因为公司不愿意，上了5个多月的班，顶多支付一个月工资就可以让你走人的
　　@天韵2011
21:13　　对未婚女性就业太有利了，以前经常有孕妇故意怀孕修完产假辞职，现在好了，什么便宜也捞不着，老板就不会故意不要未婚未育女性了！耶！　　你不满意？你可以不生啊？谁要你生了？活该！　　-----------------------------　　@令狐花妖
22:13:36　　对已婚已育的更有利。　　-----------------------------　　是的，不过说白了，女性总归是个弱势群体。没结婚的老板要考虑你会不会生，已结婚的怕你生。生完的估计最受欢迎
　　@leekj
22:28:41　　@花仙子爱上蓝精灵
22:25:58.0　　她可能在单位工作的年限是非常久的吧。 其实觉得不平的是，有能力没有请假也没有娇气，只是知道你怀孕了，怕后续一系列的产检啊，产假啊，哺乳。。公司算算不如赔一个月工资更划算。　　—————————————　　不久，也就一年多　　-----------------------------　　那这个律师很好的。我坐标宁波，咨询过律师，律师都劝我放弃，说标的小，律师费都是很大的费用。拿一个月赔偿金就算了
　　@makemajia
21:34:20　　一般公司就算员工工作时间不长怀孕了，也不会轻易开除。　　你在公司做了什么要到这个一拍两散的地步。还是你那家公司只要有孕妇就会开除，什么行当？　　-----------------------------　　@花仙子爱上蓝精灵
22:13:02　　应该说只是孕妇就会想办法开除吧，私企　　-----------------------------　　@猎户座参宿七
22:30:37　　只能说明你自己也没能力，只能做最底层毫无技术含量可以轻易被替代的工作吧，你这样没本事没事业赚个两三千块工资的，还不如辞职回家专心生孩子带孩子，你上班那点工资还不够付保姆费的。　　当然咯，为了怀孕专门找个单位歇产假拿补贴的就当我没说，这种为了自己占点小便宜就断其他未生育女孩子找工作后路的女人，是会有报应的　　-----------------------------　　亲，严重了。不多解释。
　　@天韵2011
21:13　　对未婚女性就业太有利了，以前经常有孕妇故意怀孕修完产假辞职，现在好了，什么便宜也捞不着，老板就不会故意不要未婚未育女性了！耶！　　你不满意？你可以不生啊？谁要你生了？活该！　　-----------------------------　　@令狐花妖
22:13:36　　对已婚已育的更有利。　　-----------------------------　　@花仙子爱上蓝精灵
22:33:10　　是的，不过说白了，女性总归是个弱势群体。没结婚的老板要考虑你会不会生，已结婚的怕你生。生完的估计最受欢迎　　-----------------------------　　现在已婚已育也不吃香了。二胎开放了。
　　@天韵2011
21:13　　对未婚女性就业太有利了，以前经常有孕妇故意怀孕修完产假辞职，现在好了，什么便宜也捞不着，老板就不会故意不要未婚未育女性了！耶！　　你不满意？你可以不生啊？谁要你生了？活该！　　-----------------------------　　@令狐花妖
22:13:36　　对已婚已育的更有利。　　-----------------------------　　@花仙子爱上蓝精灵
22:33:10　　是的，不过说白了，女性总归是个弱势群体。没结婚的老板要考虑你会不会生，已结婚的怕你生。生完的估计最受欢迎　　-----------------------------　　女性在职场上弱势，很大原因也是因为你这种一入职就怀孕赖上公司的自私女人太多了啊，将心比心，如果你照顾保姆，刚干活没几天就怀孕了三天两头要请假甚至要保胎请长假，你会不会继续养着她？但是如果换成在你家工作10年表现一直良好很合心意的保姆家里有事的话，你大概宁愿白送她一个月带薪假也要她回来继续干吧。己所不欲勿施于人啊，不能怪公司薄情，只怪你自己第一没核心竞争力第二做人太不厚道。
　　之前一直想上班又想要宝宝，但是又想到上几个月万一怀孕了也麻烦，所以没有去上班现在就安心养胎怀孕，等这个事情结束后就安心找工作了。肯定要用一些钱，如果有单位那些保险啊福利更好，但是自己好几年没有上班没有交保险了，所以提前准备了两万准备生孩子用。。没有办法，只有羡慕那些有工作单位的
　　@gaolaomao
21:17:08　　很公平啊，难道不满半年要赔你一年工资你才满意？　　-----------------------------　　@花仙子爱上蓝精灵
22:16:08　　每个人的情况不一样，我只是觉得这种现象不够人性化。　　-----------------------------　　@嬛嬛袅袅楚宫腰
22:23:38　　你有没有更人性化的办法兼顾孕妇和企业的利益？　　-----------------------------　　没有想到更好的办法。这样一来交的七八年的生育险完全用不上了。况且企业的利益，如果是孕妇就能左右的了，也真是没什么好说的了。
　　说什么都没用，看看欧美发达国家是怎么做的，中国女性真是可悲　　
　　@秋天的下午茶
22:20:37　　你才入职半年就怀孕然后休产假哺乳期……哪个老板不讨厌啊，入职时间长拿的赔偿就多，很公平啊　　-----------------------------　　亲，可能你道出了老板们的心声了。没有做过老板，因为意外怀孕不想流掉，之前没有想的这么多。只是现在很被动吧，面临着很多经济压力，生育保险也不能用了，迷茫中。谢谢你的回复
　　@kekelili-21 22:43:13　　说什么都没用，看看欧美发达国家是怎么做的，中国女性真是可悲　　-----------------------------　　谢谢亲的回复，可能就是知道天涯的博大胸怀，因为没处说，在这里找个洞和陌生的涯友交流下
　　@天天种冬瓜
22:41:15　　之前一直想上班又想要宝宝，但是又想到上几个月万一怀孕了也麻烦，所以没有去上班现在就安心养胎怀孕，等这个事情结束后就安心找工作了。肯定要用一些钱，如果有单位那些保险啊福利更好，但是自己好几年没有上班没有交保险了，所以提前准备了两万准备生孩子用。。没有办法，只有羡慕那些有工作单位的　　-----------------------------　　谢谢亲的回复，您想的比我周到。我是意外怀孕，不想伤害小生命。生育险一直在交有七八年了，这样一来用不了了。因为还有房贷等一些经济压力在，心里有点迷茫
　　@秋天的下午茶
22:20:37　　你才入职半年就怀孕然后休产假哺乳期……哪个老板不讨厌啊，入职时间长拿的赔偿就多，很公平啊　　-----------------------------　　@花仙子爱上蓝精灵
22:45:06　　亲，可能你道出了老板们的心声了。没有做过老板，因为意外怀孕不想流掉，之前没有想的这么多。只是现在很被动吧，面临着很多经济压力，生育保险也不能用了，迷茫中。谢谢你的回复　　-----------------------------　　我好奇一下哈，你说之前交了七八年生育保险，说明你至少已经工作七八年了，你老公应该也不会比你小，两个3多工作七八年的人，生孩子那点钱都觉得有经济压力，这未免也太不能理解了吧。。　　而且你现在的工作才上班5个月，怀孕至少也有两三个月了吧，基本上就是一入职就怀孕，你让公司怎么想你啊。你工作七八年至少也30左右了，公司能把你招进去，就说明对育龄女性还是很宽容的，否则你这个年纪未生育的女性他们根本都不会考虑。现在这么强硬地要你走人，实在是你自己做得太过分了吧。
　　@天韵2011
21:13　　对未婚女性就业太有利了，以前经常有孕妇故意怀孕修完产假辞职，现在好了，什么便宜也捞不着，老板就不会故意不要未婚未育女性了！耶！　　你不满意？你可以不生啊？谁要你生了？活该！　　-----------------------------　　@令狐花妖
22:13:36　　对已婚已育的更有利。　　-----------------------------　　@花仙子爱上蓝精灵
22:33:10　　是的，不过说白了，女性总归是个弱势群体。没结婚的老板要考虑你会不会生，已结婚的怕你生。生完的估计最受欢迎　　-----------------------------　　@猎户座参宿七
22:40:27　　女性在职场上弱势，很大原因也是因为你这种一入职就怀孕赖上公司的自私女人太多了啊，将心比心，如果你照顾保姆，刚干活没几天就怀孕了三天两头要请假甚至要保胎请长假，你会不会继续养着她？但是如果换成在你家工作10年表现一直良好很合心意的保姆家里有事的话，你大概宁愿白送她一个月带薪假也要她回来继续干吧。己所不欲勿施于人啊，不能怪公司薄情，只怪你自己第一没核心竞争力第二做人太不厚道。　　-----------------------------　　谢谢亲的关注回复。我呢一直用心工作，怀孕一不请假二未减少工作量。核心竞争力，好难讲，可能吧。
　　@天韵2011
21:13　　对未婚女性就业太有利了，以前经常有孕妇故意怀孕修完产假辞职，现在好了，什么便宜也捞不着，老板就不会故意不要未婚未育女性了！耶！　　你不满意？你可以不生啊？谁要你生了？活该！　　-----------------------------　　@令狐花妖
22:13:36　　对已婚已育的更有利。　　-----------------------------　　@花仙子爱上蓝精灵
22:33:10　　是的，不过说白了，女性总归是个弱势群体。没结婚的老板要考虑你会不会生，已结婚的怕你生。生完的估计最受欢迎　　-----------------------------　　@akemajia
22:39:30　　现在已婚已育也不吃香了。二胎开放了。　　-----------------------------　　生完二胎也未必好找工作。　　有二胎的女人，公司还怕你会不会迟到早退为了带孩子。孩子小容易生病，稍大之后学校一叫又得请假，二胎意味着可能请假是别人的两倍。然后大家都加班赶进度，你说要回去接孩子买菜烧饭，别人就得替你把事做了。　　还有一点是产假休的时间多意味着工作经验也相对变少了，这就比同龄人优势更低了一些。因为大多数产后找工作的女性都是在家歇了两三年的，不只是休普通产假那点时间。　　尤其一些可有可无不需要太多专业技术的文职工作，公司宁可请刚毕业的听话小姑娘，也不愿意找个马大嫂。
　　@天韵2011
21:13　　对未婚女性就业太有利了，以前经常有孕妇故意怀孕修完产假辞职，现在好了，什么便宜也捞不着，老板就不会故意不要未婚未育女性了！耶！　　你不满意？你可以不生啊？谁要你生了？活该！　　-----------------------------　　@令狐花妖
22:13:36　　对已婚已育的更有利。　　-----------------------------　　@花仙子爱上蓝精灵
22:33:10　　是的，不过说白了，女性总归是个弱势群体。没结婚的老板要考虑你会不会生，已结婚的怕你生。生完的估计最受欢迎　　-----------------------------　　@makemajia
22:39:30　　现在已婚已育也不吃香了。二胎开放了。　　-----------------------------　　谢谢亲的回复，可能就像涯友说的，一定要有核心的竞争力吧。
　　@kekelili-21 22:43:13　　说什么都没用，看看欧美发达国家是怎么做的，中国女性真是可悲　　-----------------------------　　欧美国家也是看国情的，欧洲老龄化严重，鼓励生育，产假福利就好，美国新移民多，没什么人口压力，产假比中国苛刻多了，时间短不说，还要求为公司服务满多少时间，楼主这样一进公司就怀孕的，根本享受不到什么保障。
　　@由南向北北
22:21:25　　我在人社局工作，负责工伤，不在仲裁，对于仲裁不是很了解，不过一般遇到这种情况的确会劝和，毕竟维权成本高还不一定得到预期的成果　　-----------------------------　　谢谢您的回复。确实如此，我自己也想抓不住工作就算了吧，看能否有公司愿意接纳我做个兼职也可以，减轻爱人的负担。
　　　　央企在职8年已孕3月含泪控诉通号万全董事长金X及副总经理齐X的欺辱　　楼主：通号万全 时间： 08:33:00 点击：973 回复：24
　　楼主看看这个
　　@猎户座参宿七
22:30:00　　@makemajia1:34:20　　一般公司就算员工工作时间不长怀孕了，也不会轻易开除。　　你在公司做了什么要到这个一拍两散的地步。还是你那家公司只要有孕妇就会开除，什么行当？　　-----------------------------　　@花仙子爱上蓝精灵2:13:02　　应该说只是孕妇就会想办法开除吧，私企　　------------------　　—————————————————　　这是打算逼老板们学习日本公司，弄出一种专门为随时会离职结婚去的女员工准备的合同，让你拿着少少的钱打杂，接触不到公司正经的业务，随时可以辞职不用赔公司钱。　　现在很多女员工都在入职最初的几年努力工作拼出成绩，把自己的位置稳住，再安安稳稳的怀宝宝休产假，就算辞职回家，生完再出来也可以找到合适的位置。　　话说每次有这种刚入职就怀的，都是意外，我国BYT质量问题这么大，怎么315也不管管？　　
　　@kekelili2008
22:43:13　　说什么都没用，看看欧美发达国家是怎么做的，中国女性真是可悲　　-----------------------------　　@猎户座参宿七
22:56:36　　欧美国家也是看国情的，欧洲老龄化严重，鼓励生育，产假福利就好，美国新移民多，没什么人口压力，产假比中国苛刻多了，时间短不说，还要求为公司服务满多少时间，楼主这样一进公司就怀孕的，根本享受不到什么保障。　　-----------------------------　　对的，从公司角度想我能理解的，毕竟才服务了5个多月，老板毕竟赚钱不是做慈善。只是现在自己的经济负担大，迷茫。另外交了7,8年的生育险也用不上了。
　　@猎户座参宿七
22:40:27　　女性在职场上弱势，很大原因也是因为你这种一入职就怀孕赖上公司的自私女人太多了啊，将心比心，如果你照顾保姆，刚干活没几天就怀孕了三天两头要请假甚至要保胎请长假，你会不会继续养着她？但是如果换成在你家工作10年表现一直良好很合心意的保姆家里有事的话，你大概宁愿白送她一个月带薪假也要她回来继续干吧。己所不欲勿施于人啊，不能怪公司薄情，只怪你自己第一没核心竞争力第二做人太不厚道。　　-----------------------------　　@花仙子爱上蓝精灵
22:52:54　　谢谢亲的关注回复。我呢一直用心工作，怀孕一不请假二未减少工作量。核心竞争力，好难讲，可能吧。　　-----------------------------　　真的想用心工作就不会一入职就怀孕了，不管你扯什么意外怀孕，在公司和其他同事看来，你就是个骗产假骗福利的自私货啊。。而且你确定你怀孕不请假不减少工作量？你不需要产检？你能保证整个孕期身体没问题不需要卧床保胎？你不休产假？你刚进公司这么点时间还没创造效益，人家凭啥为你怀孕买单啊。。　　至于核心竞争力，没什么难讲的，你公司宁愿赔钱也不要你，说明你对公司根本不重要，很容易被替代。
　　@天韵2011
21:13　　对未婚女性就业太有利了，以前经常有孕妇故意怀孕修完产假辞职，现在好了，什么便宜也捞不着，老板就不会故意不要未婚未育女性了！耶！　　你不满意？你可以不生啊？谁要你生了？活该！　　-----------------------------　　@令狐花妖
22:13:36　　对已婚已育的更有利。　　-----------------------------　　@花仙子爱上蓝精灵
22:33:10　　是的，不过说白了，女性总归是个弱势群体。没结婚的老板要考虑你会不会生，已结婚的怕你生。生完的估计最受欢迎　　-----------------------------　　@akemajia
22:39:30　　现在已婚已育也不吃香了。二胎开放了。　　-----------------------------　　@马可马甲
22:54:06　　生完二胎也未必好找工作。　　有二胎的女人，公司还怕你会不会迟到早退为了带孩子。孩子小容易生病，稍大之后学校一叫又得请假，二胎意味着可能请假是别人的两倍。然后大家都加班赶进度，你说要回去接孩子买菜烧饭，别人就得替你把事做了。　　还有一点是产假休的时间多意味着工作经验也相对变少了，这就比同龄人优势更低了一些。因为大多数产后找工作的女性都是在家歇了两三年的，不只是休普通产假那点时间。　　尤其一......　　-----------------------------　　亲，你分析的比较深刻。谢谢
　　@猎户座参宿七
22:51:00　　@秋天的下午茶
22:20:37 　　你才入职半年就怀孕然后休产假哺乳期……哪个老板不讨厌啊，入职时间长拿的赔偿就多，很公平啊 　　----------------------------- 　　@花仙子爱上蓝精灵
22:45:06 　　亲，可能你道出了老板们的心声了。没有做过老板，因为意外怀孕不想流掉，之前没有想的这么多。只是现在很被动吧，面临　　—————————————————　　这么一说，怎么有种写手帖的感觉呢？　　
　　楼主你在这里问只能自取其辱。八卦女都是把自己代入老板的，她们不会生育不会哺乳。男人在后面制定规则，部分女人充当马前卒。
　　@弯曲的箭头
22:59:08　　　　央企在职8年已孕3月含泪控诉通号万全董事长金X及副总经理齐X的欺辱　　楼主：通号万全 时间： 08:33:00 点击：973 回复：24　　楼主看看这个　　-----------------------------　　亲，非常感谢
　　@马可马甲
22:54:00　　@天韵2-03-2121:13　　对未婚女性就业太有利了，以前经常有孕妇故意怀孕修完产假辞职，现在好了，什么便宜也捞不着，老板就不会故意不要未婚未育女性了！耶！　　你不满意？你可以不生啊？谁要你生了？活该！　　-----------------------------　　@令狐花妖2:13:36　　对已婚已育的更有利。　　------------------　　—————————————————　　生两孩子的还上什么班啊，家里都忙死了，也挣不出个保姆费。现在除了国企、事业单位，哪个女性能在三期得到应用的保障？所以没找到能养活孩子的男人，千万别生孩子，什么男女平等，妈的大着肚子、哺乳期都要上班叫什么事吗　　
　　@makemajia 5楼
21:34　　一般公司就算员工工作时间不长怀孕了，也不会轻易开除。　　你在公司做了什么要到这个一拍两散的地步。还是你那家公司只要有孕妇就会开除，什么行当？　　-----------------------------　　+1,我遇到的老板中也没有发生过因为怀孕就辞退的事情，大部分都是照顾孕妇的，比如上班时间晚一个小时左右，下班也可以提前一个小时回家，还会特地交代大家帮着孕妇分担点工作。请假什么的提前一天短信即可……　　
　　@猎户座参宿七
22:40:27　　女性在职场上弱势，很大原因也是因为你这种一入职就怀孕赖上公司的自私女人太多了啊，将心比心，如果你照顾保姆，刚干活没几天就怀孕了三天两头要请假甚至要保胎请长假，你会不会继续养着她？但是如果换成在你家工作10年表现一直良好很合心意的保姆家里有事的话，你大概宁愿白送她一个月带薪假也要她回来继续干吧。己所不欲勿施于人啊，不能怪公司薄情，只怪你自己第一没核心竞争力第二做人太不厚道。　　-----------------------------　　@花仙子爱上蓝精灵
22:52:54　　谢谢亲的关注回复。我呢一直用心工作，怀孕一不请假二未减少工作量。核心竞争力，好难讲，可能吧。　　-----------------------------　　@猎户座参宿七
23:02:51　　真的想用心工作就不会一入职就怀孕了，不管你扯什么意外怀孕，在公司和其他同事看来，你就是个骗产假骗福利的自私货啊。。而且你确定你怀孕不请假不减少工作量？你不需要产检？你能保证整个孕期身体没问题不需要卧床保胎？你不休产假？你刚进公司这么点时间还没创造效益，人家凭啥为你怀孕买单啊。。　　至于核心竞争力，没什么难讲的，你公司宁愿赔钱也不要你，说明你对公司根本不重要，很容易被替代。　　-----------------------------　　谢谢您的回复，我觉得你说的虽然不委婉，但很真实
　　@猎户座参宿七
22:30:00　　@makemajia2015-03
-　　一般公司就算员工工作时间不长怀孕了，也不会轻易开除。　　你在公司做了什么要到这个一拍两散的地步。还是你那家公司只要有孕妇就会开除，什么行当？　　-----------------------------　　@花仙子爱上蓝精灵2015-03-
　　应该说只是孕妇就会想办法开除吧，私企　　------------------　　@sherry2shop
23:00:42　　—————————————————　　这是打算逼老板们学习日本公司，弄出一种专门为随时会离职结婚去的女员工准备的合同，让你拿着少少的钱打杂，接触不到公司正经的业务，随时可以辞职不用赔公司钱。　　现在很多女员工都在入职最初的几年努力工作拼出成绩，把自己的位置稳住，再安安稳稳的怀宝宝休产假，就算辞职回家，生完再出来也可以找到合适的位置。　　话说每次有这种刚入职就怀的，都是意外，我国BYT质量问......　　-----------------------------　　谢谢回复。
　　@秋天的下午茶
22:20:37　　你才入职半年就怀孕然后休产假哺乳期……哪个老板不讨厌啊，入职时间长拿的赔偿就多，很公平啊　　-----------------------------　　@花仙子爱上蓝精灵
22:45:06　　亲，可能你道出了老板们的心声了。没有做过老板，因为意外怀孕不想流掉，之前没有想的这么多。只是现在很被动吧，面临着很多经济压力，生育保险也不能用了，迷茫中。谢谢你的回复　　-----------------------------　　@猎户座参宿七
22:51:56　　我好奇一下哈，你说之前交了七八年生育保险，说明你至少已经工作七八年了，你老公应该也不会比你小，两个3多工作七八年的人，生孩子那点钱都觉得有经济压力，这未免也太不能理解了吧。。　　而且你现在的工作才上班5个月，怀孕至少也有两三个月了吧，基本上就是一入职就怀孕，你让公司怎么想你啊。你工作七八年至少也30左右了，公司能把你招进去，就说明对育龄女性还是很宽容的，否则你这个年纪未生育的女性他们根本都不会......　　-----------------------------　　谢谢亲的回复，双方父母无工作，需要赡养，家庭的一些特殊原因吧，不多解释了。刚怀孕，公司这样想我是正常的。本人只是针对法律
　　@kekelili-21 22:43:13　　说什么都没用，看看欧美发达国家是怎么做的，中国女性真是可悲　　-----------------------------　　欧洲福利不错，但美国就算了，美国无带薪产假　　如何赔偿还是看LZ劳动合同与公司是怎么签的，劳动仲裁也是以合同为基础
　　@makemajia
21:34　　一般公司就算员工工作时间不长怀孕了，也不会轻易开除。　　你在公司做了什么要到这个一拍两散的地步。还是你那家公司只要有孕妇就会开除，什么行当？　　-----------------------------　　@bekayna
23:10:29　　+1,我遇到的老板中也没有发生过因为怀孕就辞退的事情，大部分都是照顾孕妇的，比如上班时间晚一个小时左右，下班也可以提前一个小时回家，还会特地交代大家帮着孕妇分担点工作。请假什么的提前一天短信即可……　　-----------------------------　　谢谢您的关注。这样的老板还真是瞒好的，很伟大。
　　@马可马甲
22:54:00　　@天韵2-03-
2121:13　　对未婚女性就业太有利了，以前经常有孕妇故意怀孕修完产假辞职，现在好了，什么便宜也捞不着，老板就不会故意不要未婚未育女性了！耶！　　你不满意？你可以不生啊？谁要你生了？活该！　　-----------------------------　　@令狐花妖2
:13:36　　对已婚已育的更有利。　　------------------　　@很是纠结只
23:09:36　　—————————————————　　生两孩子的还上什么班啊，家里都忙死了，也挣不出个保姆费。现在除了国企、事业单位，哪个女性能在三期得到应用的保障？所以没找到能养活孩子的男人，千万别生孩子，什么男女平等，妈的大着肚子、哺乳期都要上班叫什么事吗　　-----------------------------　　亲，您的义愤填膺让我找到了些许些许安慰。毕竟能进国企事业单位也是少部分。大部分都是普通上班族
　　@诺妖精
23:07:27　　楼主你在这里问只能自取其辱。八卦女都是把自己代入老板的，她们不会生育不会哺乳。男人在后面制定规则，部分女人充当马前卒。　　-----------------------------　　亲，谢谢您。多数涯友还是很友善的。
　　@猎户座参宿七
22:51:00　　@秋天的下午茶
22:20:37　　你才入职半年就怀孕然后休产假哺乳期……哪个老板不讨厌啊，入职时间长拿的赔偿就多，很公平啊　　-----------------------------　　@sherry2shop
23:05:02　　@花仙子爱上蓝精灵
22:45:06　　亲，可能你道出了老板们的心声了。没有做过老板，因为意外怀孕不想流掉，之前没有想的这么多。只是现在很被动吧，面临　　—————————————————　　这么一说，怎么有种写手帖的感觉呢？　　-----------------------------　　亲，您说笑了。13年注册，第一次发帖。
　　@花仙子爱上蓝精灵
23:17:52　　谢谢亲的回复，双方父母无工作，需要赡养，家庭的一些特殊原因吧，不多解释了。刚怀孕，公司这样想我是正常的。本人只是针对法律　　-----------------------------　　但是逻辑上还是说不通啊，你公司招一个30岁左右已婚未育的女职员，必然会考虑到怀孕风险，既然考虑了还把你招进去，怎么会现在又要辞退你？应该还有另外的隐情吧。　　或者是你入职前承诺过要多长时间内不会怀孕？那就是你的诚信问题了，实在怪不了公司。
　　@kekelili2008
22:43:13　　说什么都没用，看看欧美发达国家是怎么做的，中国女性真是可悲　　-----------------------------　　@令狐萧琴
23:19:02　　欧洲福利不错，但美国就算了，美国无带薪产假　　如何赔偿还是看LZ劳动合同与公司是怎么签的，劳动仲裁也是以合同为基础　　-----------------------------　　谢谢亲的回复，合同是最基本的那种。
　　@花仙子爱上蓝精灵
23:17:52　　谢谢亲的回复，双方父母无工作，需要赡养，家庭的一些特殊原因吧，不多解释了。刚怀孕，公司这样想我是正常的。本人只是针对法律　　-----------------------------　　@猎户座参宿七
23:24:32　　但是逻辑上还是说不通啊，你公司招一个30岁左右已婚未育的女职员，必然会考虑到怀孕风险，既然考虑了还把你招进去，怎么会现在又要辞退你？应该还有另外的隐情吧。　　或者是你入职前承诺过要多长时间内不会怀孕？那就是你的诚信问题了，实在怪不了公司。　　-----------------------------　　谢谢亲的关注。没承诺过，当时是公司急需招这个岗位。我没有投该公司的简历，公司人事联系的我
　　曾经呆过的某公司有次招了个总助，进来之前公司就问过，一年会不会考虑怀孕，当然人家是说不会的啦，所以进来了呗，结果才刚过完三个月试用期签了正式合同之后，很快就全公司的人都知道公司新招的总助怀孕了请假回家保胎去了，公司也不是很大，跟这女的扯皮了很久之后，没办法，重新招了个总助，这个也不能辞退，养着，再后来生了孩子后嘛，人还跑来公司跟公司说，你们把职位给别人了，所以不做了直接辞职了，整个事情气得老板后来规定，不要已婚未育的女职员，囧~~~碰到这种人，公司只能吃暗亏
　　@iao-21 23:34:17　　曾经呆过的某公司有次招了个总助，进来之前公司就问过，一年会不会考虑怀孕，当然人家是说不会的啦，所以进来了呗，结果才刚过完三个月试用期签了正式合同之后，很快就全公司的人都知道公司新招的总助怀孕了请假回家保胎去了，公司也不是很大，跟这女的扯皮了很久之后，没办法，重新招了个总助，这个也不能辞退，养着，再后来生了孩子后嘛，人还跑来公司跟公司说，你们把职位给别人了，所以不做了直接辞职了，整个事情气得老......　　-----------------------------　　谢谢亲的案例分享。如果曾经的老板懂劳动法可能不用这么被动了吧，像我一样辞退就好。不管我的情况怎么样，我还是希望多数女职工能享有该有的。当然这位总助一直请假的做法是让公司头痛的
　　我公司有个孕妇，由于公司裁员，合同到期不给她续签了。据说她赔偿的金额是N+1.她在公司上了4年班，就赔偿5个月薪水。另外，从她小孩出生到哺乳期的月份也算N，就是说，她如果裁员那个月生产，到哺乳期结束有12个月，这12个月就算她12个月工资，所以算上来她赔了17个月的薪水，你算算看她得了多少钱。以上是真实实例，仅供参考。你们公司做得太过分了。
　　@很是纠结只 52楼
23:09　　@马可马甲
22:54:00　　@天韵2-03-2121:13　　对未婚女性就业太有利了，以前经常有孕妇故意怀孕修完产假辞职，现在好了，什么便宜也捞不着，老板就不会故意不要未婚未育女性了！耶！　　你不满意？你可以不生啊？谁要你生了？活该！　　-----------------------------　　@令狐花妖2:13:36　　对已婚已育的更有利。　　------------------　　—————……　　-----------------------------　　外国女性生产后直接喝凉水，3天后就能上班，生产对工作影响不大。就像法国人，休假那么多，可人家效率高，经济还比很多国家好。别人休息是多，可外国公司竞争压力，工作量也大。不可能什么好处都占到。　　
　　楼主看看我看看我，我不知道你是什么城市，我坐标河北，ts市区，一家私营医院，干了有三年了吧，具体我也忘了，怀孕就有点先兆流产，请假保胎，结果连半个月工资都木有了，维权这种地方去哪里维权，所以你还是靠自己吧，我同事跟我说让我去告她们，想想还是算了，可惜我那个娃还小产，连劳动合用都不是正式的，谁会受理
　　上班时间不长就怀孕不是不道德吗　　
　　真是讨厌你这种胃口大的孕妇　　那你意思要赔你多少？　　你怎么不说 养你一辈子呢
　　@小明中明和大明
23:44:00　　我公司有个孕妇，由于公司裁员，合同到期不给她续签了。据说她赔偿的金额是N+1.她在公司上了4年班，就赔偿5个月薪水。另外，从她小孩出生到哺乳期的月份也算N，就是说，她如果裁员那个月生产，到哺乳期结束有12个月，这12个月就算她12个月工资，所以算上来她赔了17个月的薪水，你算算看她得了多少钱。以上是真实实例，仅供参考。你们公司做得太过分了。　　—————————————————　　亲，谢谢回复。不过劳动法上没有N+1一说。她是仲裁还是经法院判的呢　　
　　@孙美希
00:05:00　　楼主看看我看看我，我不知道你是什么城市，我坐标河北，ts市区，一家私营医院，干了有三年了吧，具体我也忘了，怀孕就有点先兆流产，请假保胎，结果连半个月工资都木有了，维权这种地方去哪里维权，所以你还是靠自己吧，我同事跟我说让我去告她们，想想还是算了，可惜我那个娃还小产，连劳动合用都不是正式的，谁会受理　　—————————————————　　我坐标宁波，您的情况也是令我伤感。其实维权胜诉的是极少数的，多数没有选择维权，毕竟维权的成本太高，许多人选择了放弃。像你这样的情况及我的情况，只有去法院打官司才能为自己争取到，仲裁的希望几乎没有　　
　　@花仙子爱上蓝精灵
22:23:13　　@红色小内裤
22:18:37 　　这有什么心寒。你去人家那儿上俩月班，人家就得养你两年？凭什么啊？ 　　干了几年后怀孕的除外。 　　---------------------------　　-----------------------------　　也会这样劝她，不管是不是你主观如何，客观就是这样，没干几个月怀了，还想要企业哪样啊？　　
　　@叫我空心菜小姐
00:08:00　　真是讨厌你这种胃口大的孕妇　　那你意思要赔你多少？　　你怎么不说养你一辈子呢　　—————————————————　　亲，感同身受一下吧。我主要想获得工作的权利　　
00:08:00　　上班时间不长就怀孕不是不道德吗　　—————————————————　　正常上班，正常缴纳五险，正常纳税　　
　　@巧克力吧噗
00:20:00　　@花仙子爱上蓝精灵2:23:13　　@红色小内裤2:18:37　　这有什么心寒。你去人家那儿上俩月班，人家就得养你两年？凭什么啊？　　干了几年后怀孕的除外。　　---------------------------　　-----------------------------　　也会这样劝她，不管是不是你主观如何，客观就是这样，没干几个月怀了，还想要企业　　—————————————————　　可以人性化更好些。　　
　　前年招了一个品牌经理，年薪十万，来了3个月怀孕了，不能出差了，也无法再胜任本职工作了。她家经济压力很大，我心软，也做不出以降薪来变相逼她自己辞职的事。就还是在公司领着品牌经理的工资，做着助理的杂事。她可能当时想表达对我的感谢又或者是怕我辞退她而给我吃定心丸，所以跟我说她生完孩子不休3个月产假了，出完月子就上班。我倒没期待，说产假该休休工作不急一时。最后结果是产前一个月请假回老家待产，生完孩子再没回来，说家人商量了不让再出来上班。我TM苦逼的十万养了个孕妇。这就是心软 妇人之仁的后果
　　@巧克力吧噗
00:20:00　　@花仙子爱上蓝精灵2015-03-
　　@红色小内裤
2:18:37　　这有什么心寒。你去人家那儿上俩月班，人家就得养你两年？凭什么啊？　　干了几年后怀孕的除外。　　---------------------------　　-----------------------------　　@花仙子爱上蓝精灵
00:26:44　　也会这样劝她，不管是不是你主观如何，客观就是这样，没干几个月怀了，还想要企业　　—————————————————　　可以人性化更好些。　　-----------------------------　　不是你得益了才叫人性化，人性化的前提是同时考虑双方的利益，你这种情况，企业的人性化问谁去要，怀孕也是大事，也需要提前为自己计划一下，不是脚踩香蕉皮，滑到哪算哪，怀上了再考虑以后怎么办。如果真的碰到计划赶不上变化的情况，那么最坏的结果就是自己买一部分单了。
　　说到孕妇我就来气，单位上一个孕妇过了试用期就怀孕，三天两头请假不算，每天早推迟一小时上班，晚提早一小时下班也不算，上了半个月的班另半个月休息按照病假工资算，硬跟我吵，说我欺负她怀孕扣她扣多了，说按照销售算她做得多就该拿一个月的工资，问题是已经提成按照该得的得了，底薪凭啥和人家辛辛苦苦做了一个月的拿一样的，只算比她低的，咋不跟人家做得比她好的多的去比较底薪！拜托，我又不是老板，一个小管理，各方面给你求爷爷告奶奶请店方照顾你让你晚来早走，工资尽量给你争取多得的奖励，最后落这个结果！！！一副怀孕了我们就欠她的嘴脸！贱！！　　
　　…　　
　　妈的，中国的避孕套质量就这么差？还是连避孕套都不会用？哪来这么多意外怀孕？年轻女性的路就是给你们这样的走绝了。反正我们公司除了走后门的不招其他女性！　　
　　@不登我涯很多年
00:41:00　　前年招了一个品牌经理，年薪十万，来了3个月怀孕了，不能出差了，也无法再胜任本职工作了。她家经济压力很大，我心软，也做不出以降薪来变相逼她自己辞职的事。就还是在公司领着品牌经理的工资，做着助理的杂事。她可能当时想表达对我的感谢又或者是怕我辞退她而给我吃定心丸，所以跟我说她生完孩子不休3个月产假了，出完月子就上班。我倒没期待，说产假该休休工作不急一时。最后结果是产前一个月请假回老家待产，生完孩子再没回　　—————————————————　　谢谢回复，您说的我很理解，嗯这样的事情谁遇到了都会心里有结。　　
　　@stanley8315
00:48:00　　可以人性化更好些。　　-----------------------------　　不是你得益了才叫人性化，人性化的前提是同时考虑双方的利益，你这种情况，企业的人性化问谁去要，怀孕也是大事，也需要提前为自己计划一下，不是脚踩香蕉皮，滑到哪算哪，怀上了再考虑以后怎么办。如果真的碰到计划赶不上变化的情况，那么最坏的结果就是自己买一部分单了。　　—————————————————　　立场不一样吧　　
　　@qm7517
00:52:00　　说到孕妇我就来气，单位上一个孕妇过了试用期就怀孕，三天两头请假不算，每天早推迟一小时上班，晚提早一小时下班也不算，上了半个月的班另半个月休息按照病假工资算，硬跟我吵，说我欺负她怀孕扣她扣多了，说按照销售算她做得多就该拿一个月的工资，问题是已经提成按照该得的得了，底薪凭啥和人家辛辛苦苦做了一个月的拿一样的，只算比她低的，咋不跟人家做得比她好的多的去比较底薪！拜托，我又不是老板，一个小管理，各方面给你　　—————————————————　　这个情况确实不好。这个已经是我知道的做的很好的公司了。上下班时间都给予照顾实属难得　　
　　@计划生育好政策
01:13:00　　妈的，中国的避孕套质量就这么差？还是连避孕套都不会用？哪来这么多意外怀孕？年轻女性的路就是给你们这样的走绝了。反正我们公司除了走后门的不招其他女性！　　—————————————————　　贵公司老板有远见　　
　　@花仙子爱上蓝精灵 时间： 23:01:34　　kekelili-21 22:43:13　　说什么都没用，看看欧美发达国家是怎么做的，中国女性真是可悲　　-----------------------------　　猎户座参宿七
22:56:36　　欧美国家也是看国情的，欧洲老龄化严重，鼓励生育，产假福利就好，美国新移民多，没什么人口压力，产假比中国苛刻多了，时间短不说，还要求为公司服务满多少时间，楼主这样一进公司就怀孕的，根本享受不到什么保障。　　-----------------------------　　对的，从公司角度想我能理解的，毕竟才服务了5个多月，老板毕竟赚钱不是做慈善。只是现在自己的经济负担大，迷茫。另外交了7,8年的生育险也用不上了。　　-------------------　　怎么用不上？你辞职之后继续交就可以了啊，医保不停就可以报销，医保一旦停了，再续交的话，也要至少满3个月还是1年才可以用的，就是怕你说你经济拮据，自己交不起， 现在自己交一个月要至少800多。
　　@花仙子爱上蓝精灵
21:04:00　　虽说‘三期’妇女不能被辞退，但有些公司总是想尽办法辞退，还非常嚣张。因为劳动法里对这一块的赔偿标准真的不敢恭维，特别是对上班时间不长的孕妇更是微乎其微的补偿。不满半年支付半个月工资，双倍赔偿即一个月工资。　　维权也是很难的，去劳动仲裁，多会劝你算了，甚至工作人员会告诉你，即时仲裁赢了回去上班也是给小鞋穿处处为难你，不如放宽心给自己放假休息，说的是‘句句在理’啊！？　　有人说对仲裁不服打官司，打官司　　—————————————————　　不管理解或批判，谢谢各位的回复。发这个贴收获很大，相关情况我会继续直播　　
　　@stay121
01:39:00　　@花仙子爱上蓝精灵时间：3:01:34　　kekelili-　　说什么都没用，看看欧美发达国家是怎么做的，中国女性真是可悲　　-----------------------------　　猎户座参宿七2:56:36　　欧美国家也是看国情的，欧洲老龄化严重，鼓励生育，产假福利就好，美国新移民多，没什么人口压力，产假　　—————————————————　　亲，谢谢理解。自己争取再找份兼职吧　　
　　@花仙子爱上蓝精灵
22:23:00　　@红色小内裤2:18:37　　这有什么心寒。你去人家那儿上俩月班，人家就得养你两年？凭什么啊？　　干了几年后怀孕的除外。　　-----------------------------　　一，不是有意为之，也是意外。二，辛辛苦苦的工作，发生了这样的情况就辞退，换你或是你的亲友不知道你会不会这么讲喔。不过还是谢谢你，你这么说，倒让我觉得是自己想的多了　　—————————————————　　换做你请了个保姆才半年，人家就怀孕了你打算养到她哺乳期结束？　　
　　@北裂境企鹅
02:12:00　　换做你请了个保姆才半年，人家就怀孕了你打算养到她哺乳期结束？　　—————————————————　　孕妇并非都是好吃懒做　　
　　可能很多孕妇怀孕后确实给公司增添了负担，但怀孕本身不是重大错误。主要看怀孕的主体情况及岗位情况。一刀切的做法实属不妥，有涯友说到报应倆字。我想不光是人在做天在看，老板在做的，天也在看。　　
　　我就去仲裁告了，公司无耻的说不承认辞退只是让我回家休息，当初明明让我填了离职单的，我有证据并且让我休息应该给我工资的也没有给！我会一直告下去，姐就是为了给他们长点心！　　
　　@morenjiujiu88
08:25:00　　我就去仲裁告了，公司无耻的说不承认辞退只是让我回家休息，当初明明让我填了离职单的，我有证据并且让我休息应该给我工资的也没有给！我会一直告下去，姐就是为了给他们长点心！　　—————————————————　　这个就是变相辞退　　
　　@计划生育好政策
01:13:49　　妈的，中国的避孕套质量就这么差？还是连避孕套都不会用？哪来这么多意外怀孕？年轻女性的路就是给你们这样的走绝了。反正我们公司除了走后门的不招其他女性！　　-----------------------------　　单纯想说你的ID很好啊！计划生育的确是个好政策啊，哈哈！
　　有涯友说你不安排好就怀孕，不能赖公司，而且你只上班了不到半年更是可恶摆明了想占公司便宜。我想说女性员工都会面临生子的问题，公司在开办的时候有没把这类问题考虑进来。公司是一个社会主体，总归要负担起一定的社会责任。　　
　　@花仙子爱上蓝精灵
08:30:46.0　　这个就是变相辞退 　　—————————————　　是啊，之前公司就有一个孕妇，辛辛苦苦干了几年，怀孕大着肚子跟我们一起加班，到马上生可以休产假时候公司把人家辞退了！没人性，而且公司从未给员工缴纳社保，这个孕妇后来据说刚生完孩子就离婚了！可怜　　
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