我工伤的赔偿款社保局，是给用人单位工伤赔偿，还是给个

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-12-14 03:56 标签： 工伤用人单位赔偿哪些
工伤，伤残鉴定十级，社保局和用人单位的赔偿标准是不是一样的，能赔多少钱？_百度知道
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工伤，伤残鉴定十级，社保局和用人单位的赔偿标准是不是一样的，能赔多少钱？
工伤，伤残鉴定十级，社保局和用人单位的赔偿标准是不是一样的，能赔多少钱？我是入职的，在同年的10月25日因工受伤，正好是三个月，在试用期之内。其中社保缴费基数为，7~8月08,10月3516,受伤前平均工资是3914，请问我能得到多少赔偿金...
我有更好的答案
八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止。上述情形为职工缴纳了工伤保险的情况，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资、直辖市人民政府规定、自治区，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省《工伤保险条例》第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的
工伤保险及鉴定领域
估计没人给得了你确切的数字，我建议你下载一款工伤计算器！里面有等级和赔偿的数额，是标准的，你可以试试。感觉有用可以采纳！祝好运
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提问仅需 1 分钟，律师在线解答公司未给员工缴纳社会保险，员工仍然享受工伤保险待遇
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公司未给员工缴纳社会保险，员工仍然享受工伤保险待遇
&劳动法全集定期推送最新的劳动法规及相关政策，提供权威并专业的劳动法文章，为您点评典型的劳动法案例等诸多优质内容。劳动法全集，数十万劳动法专业人士关注的焦点平台！&洪文律师事务所咨询电话：022-& & 实务文章投稿：& &&公司未给员工缴纳社会保险，员工能否享受工伤保险待遇呢？想必这个问题肯定困扰着一批的劳动者，下面我们将就这个问题进行探讨。袁群彦在乌鲁木齐的一个工地干活受伤后被认定为工伤，由于其是包工头带来的，没有与公司签订劳动合同，公司也未为其缴纳社保。在公司无法支付工伤保险的情况下，农民工袁群彦依法提请乌鲁木齐市社会保险管理局（下简称乌市社保局）先行支付工伤保险基金。然而，乌市社保局拒绝了他的请求。袁群彦将乌市社保局告上了法庭。法院最终判决，乌市社保局60日内向原告袁群彦履行先行支付工伤保险待遇中工伤保险金支付项目的法定职责。《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”即对未参加工伤保险的职工所发生的工伤，用人单位是直接的赔偿责任人，但这并不意味着在用人单位拒绝赔偿或无法赔偿的情况下，劳动者便索赔无门。因为《社会保险法》第四十一条规定：“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。”因此，公司未给员工缴纳社会保险，员工出现工伤后，公司拒绝支付工伤保险待遇或者公司逃逸了，在这种情况下由工伤保险基金先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。遭遇工伤后，劳动者在与用人单位交涉无果的情况下，工伤先行支付制度使之多了一个获得赔偿的途径。&王琳律师天津洪文律师事务所劳动法全集，数十万劳动法专业人士关注的焦点平台！定期推送最新的劳动法规及相关政策，提供权威并专业的劳动法文章，为您点评典型的劳动法案例等诸多优质内容。
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工伤认定后社保和公司分别赔偿哪部分
工伤认定后社保和公司分别赔偿哪部分
第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
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