劳动法规定工作温度环境温度多高需要安装空调

找当地的劳动监察大队申诉,要求解决。

按照《劳动法》规定,工资按月发放。当月可以发放上月的工资,但跨月违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。

《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第七条规定:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。

《劳动合同法》第八十五条规定:用人单位有下列情形之一的, 

 (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

  (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

  (三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:

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我现在所在的单位空调坏了,但公司不给修理现在车间内温度已经在40度以上了劳动法有没有规定这种情况怎么办?

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你好:委托职工代表与单位协商

我在公司工作了12年,因一点小事跟公司吵了几句,本来我是做维修部主管的,就因吵了几句现在部门领导把我退到人事部,人事部给我安排一些与我不符的工作,和同上写的是工资底薪加公司其它奖金形式发放,公司现在只让我上8小时,还有就是我的劳动合同写的工作内容是维修,最后公司还补充有一条就根据工需要可调动工作岗位,但是现在公司也没跟我写上一致,与没有书面的东西给我就强硬的把我放到一边,我现在也不同意公司给我的工作调动,现在公司只给我上8小时,也没有我以前的技术补贴和职务补贴,我想问问这样算不算是公司违反劳动合同法了,算不算是变相辞退人员?

简介:2010年7月毕业于西南政法大学并取得国家A类法律从业资格证书,201...

要求出具书面解除通知,可能属于违法解除可以要求经济赔偿金,如有需要可联系。

户口冻结期以内超生的孩子,罚款以交有户口,不给安置房,我现在该怎么办?

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一、安置房申请条件是什么?
1、申请人、共同申请人均具有当地户籍。
2、申请人按规定参加当地社会保险(养老保险或医疗保险,下同)累计缴费5年以上,或者经认定为人才且按规定参加当地社会保险累计缴费3年以上。
3、申请人、共同申请人在当地未享受过购房优惠政策、在当地未拥有任何形式自有住房、在申请受理日之前5年内未在当地转让过自有住房。
4、申请人、共同申请人符合国家计划生育政策。
5、此外,年满35周岁的单身居民符合本规定条件的,可以个人名义提出轮候申请。
二、安置房可以买卖吗?
拆迁安置房是可以买卖的,但需要注意两点:1、是否有产权证;2、安置房一般需五年才能进行上市交易。
三、安置房购买的手续?
目前属于还不能过户的房屋,只能靠签订买卖合同保障买方利益。需注意:1、确保是所有产权人与你签署买卖合同。;2、确保拿到房屋。实际占有房屋的人才能优先得到房屋,并在将来取得产权;3、买卖合同合法有效,考虑到所有卖方可能违约的情形,并确定违约责任。

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