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职工因工致残享受什么待遇，因工致残退休后有什么待遇
正在读取...&|&作者：南京劳动律师&|&来源：法邦网
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【法谱中国】关联企业、集团公司之间的外国人就业证...
主讲嘉宾：邢洋律师
一、职工因工致残享受什么待遇职工因工致残第一情况职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：1、从基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资；2、从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；3、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本费。第二种情况职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资；2、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人20个月、18个月的一次性工伤医疗补助金和35个月、30个月的一次性伤残就业补助金。第三种情况职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；2、劳动合同期满终止，或者职工本人提出的，由用人单位分别按其解除或时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：7级16个月，8级14个月，9级12个月，10级10个月；一次性伤残就业补助金的具体标准为：7级25个月，8级20个月，9级15个月，10级10个月。职工被确诊为职业病的，一次性工伤医疗补助金在上述标准基础上加发50%。工伤职工距法定退休年龄5年以上的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金全额支付；距法定退休年龄不足5年的，每减少1年一次性伤残就业补助金递减20%。距法定退休年龄不足1年的按一次性伤残就业补助金全额的10%支付；达到法定退休年龄的，不支付一次性工伤医疗补助金二、因工致残退休后又什么待遇残疾退休金以本人上年度月平均工资为基数（实生计件工资制的或本人上年度月平均工资低于所在市上年度职工月平均工资的，以所在市上年度职工月平均工资历为基数），由社会保险部门依下列标准按月计发至本人死亡：一级90%、二级85%、三级80%、四级75%。本人上年度月平均工资高于所在市上年度职工月平均缴费工资200%的，以所在市上年度职工月平均缴费工资的200%为基数计发，残疾退休金每年定期调整，职工平均工资负增长时不调整。
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南京劳动律师温馨提示：职工住院治疗工伤的，依法应当继续享受工资发放，所在单位不能不发或者少发。职工负工伤，一般来说，单位会支付医疗费、住院费等必要治疗费用，但是对其他如交通费、工资就不会发放。其实这种行为非常不合理，虽然依工伤性质不同，工资发放有差别，但是职工所在单位不能克扣工资。
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退休或到达法定退休年龄，享受退休待遇的条件、办理手续问题？
案例一：请问所谓国家法定的退休年龄是多少？
【回复：】您好!所谓法定退休年龄男职工为60周岁，女干部为55周岁，女工人为50周岁。农民合同制职工、个体工商户以及灵活就业人员，国家规定的退休年龄男为60周岁，女为55周岁。
案例二：我是2009年在某企业工作，由企业方办理参保了养老保险，一直交到2013年现 在，请问：本人（女）1965年12月出生，到了退休年龄时还交不足15年，我现在要求补缴，是否可以？
答：根据规定，2011年6月底前参保的人员，到达法定退休年龄时缴费年限不满15年的，允许后延缴费，后延5年后缴费仍不满15年的，才允许一次性补足15年后办理养老金领取手续。
案例三：我是1979年9月份被招为计划内临时工，单位于2000年申请破厂了，本人在各个部门查找个人档案的过程中最终发现单位并未为我建立个人档案，我于明年年满50周岁（女职工），到时如何办理社保退休手续，需要提供哪些证明？
答：根据规定，职工退休时应提供个人档案等材料，如果你的个人档案一时找不到，可先到当地社保经办机构了解一下本人已有的参保缴费等信息，并在社保经办机构工作人员的指导下，到主管局或人社部门补办一些必要的档案材料。
案例四：我是一家庭主妇，没有单位，我想自己出钱缴纳养老保险,请问我应如何办理,去哪办理？缴几年?几岁后开始领养老金?
答：如果你是城镇户籍、年龄未超过55周岁的，可到户籍所在地的社保机构以城镇灵活就业人员身份参加企业职工养老保险。缴费满15年后可按月领取养老金。
案例五：在到达法定退休年龄以前（尚未办理退休手续），由甲地迁往乙地（户口与社保关系一同迁移），但个人档案还滞留甲地，到达法定退休年龄时，退休手续在何地办理，如何办理？
【回复：】您好!根据规定，养老保险关系和户籍已经转（迁）移到乙地的，到达退休年龄时由乙地办理退休手续。退休时如果涉及工龄认定需要调取个人档案的，乙地社保经办机构可发调档函调取你的个人档案，并根据你的个人档案办理相关待遇核定业务。
案例六：特殊工种提前退休，林业系统的处理。本人原在三明市永林集团下属的胶合板厂工作，后企业转制下岗再就业，原先在工厂工作二十三年，其中从事旋切和烘干七年，并有四年从事龙吊，本人今年57岁，前不久向劳动部门申请提前退休，被告知龙吊不属于可提前退休工种，请问龙吊属于操作起重机的工作也是高空作业，为什么就不是特殊工种，如果不是那属于什么工种？
【回复：】您好!根据《林业部关于林业行业提前退休工种范围的通知》（林工通字[1992]80号）规定，胶合板企业只有木材蒸煮工和单板干燥工两个工种可以办理提前退休。如果你从事单板干燥满10年以上的，可向当地人社部门提出提前退休申请，如果你从事单板干燥不满10年的，是不能办理提前退休的。
案例七：因病，并经诊断为完全散失劳动能力，请问病退该怎么办？
【回复：】您好!依据现行政策，年满50周岁时，单位可以为你申请办理因病提前退休申报手续。
申报材料：1、《福建省参保人员基本养老金领取资格确认表》；
2、单位公示回执；
3、职工身份证复印件；
4、《职工因病或非因工致残丧失劳动能力鉴定表》；
5、县以上医院出具的医疗诊断证明；
6、个人申请书；
7、设区市人社局报告及附花名册。
内部退养系单位行为，具体情况可向单位咨询。
案例八：养老保险待遇计算及相关的缴费年限、提前退休等问题。在办参保人员计算养老金时，会不会受到熟人关系或其他关系的干扰。能否做到公平、公正？如果领到养老金后，如发现有错，如年限不对，能否要求重新计算？退休证里记的参加工作时间至批准退休的时间是否就是计算养老金待遇所依据的缴费年限（含视同缴费年限）？灵活就业人员中断缴费后，养老保险费能不能补缴？
【回复：】您好!养老保险待遇计算我省各级经办机构严格按照国家有关政策规定，并使用全省统一计算机系统，根据原始记录材料计算出来，不会受个人因素干扰，况且有严格的经办、审批程序。如果你发现待遇计算有问题，可以提交相应的证明材料，要求经办机构按程序重新审核、计算。累计缴费年限包含实际缴费年限和视同缴费年限。我省国有企业固定职工的个人缴费是从1992年7月开始，实际缴费年限我省从1985年1月开始。灵活就业人员因其他原因中断缴费，允许补缴上一年度养老保险费。目前我省养老保险费统一由地方税务机关征收。
案例九：我于1995年按照《关于做好军队复员干部安置工作的通知 》（国安1993)2号）办理退役手续，并于1996年起在地方参加养老保险，今年6月年达到法定退休年龄，且已在地方参保满15年。因本人档案寄存在省劳动厅职介中心，系无固定单位的人员，请问：1、我应找哪个部门办理退休手续？ 2、连续工龄满40年的人员，退休待遇享有哪些优惠？
【回复：】您好!1、属于省派遣公司的，由省派遣公司负责为你办理退休手续。 2、企业退休人员养老金与缴费年限长短和缴费水平挂钓。如果你是军转干部，每月可另外享受一笔军转干部困难生活补贴，具体标准要根据你的职务确定。
案例十：我缴纳养老保险费快满15年了，如果以后户籍迁移到香港或国外，是否会影响养老金的领取?
【回复：】您好!如果你达到法定退休年龄时累计缴费满十五年及以上的，按规定可以享受养老保险待遇。到达法定退休年龄时，你可持本人护照、《职工养老保险手册》到原参保地的社保机构办理退休审批及养老金领取手续。移居港澳台及国外的参保人员，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可申请一次性退保待遇。
案例十一：请问一下,我毕业档案在异地,养老保险关系在泉州,今后办理退休及领取养老保险待遇跟毕业档案有关系吗？
【回复：】您好!有关系，例如办理退休时如果出现档案记载的出生年月与身份证上登记的出生年月不一致时，以原始档案中最早的《招工（干）登记表》等记载的出生年月为准。
案例十二：我达到退休年龄时累计缴费不满15年，请问，可以补缴满15年后办理退休吗？
【回复：】您好! 根据人力资源和社会保障部令第13号规定，参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足15年的，可以延长缴费至满15年。社会保险法实施前参保，延长缴费五年后仍不足15年的，可一次性缴费至满15年。
案例十三：我是城镇居民，现在52岁（男），是否可以现在开始缴纳养老保险，什么时候可以领取养老保险待遇？到60岁退休时是否可以补缴未滿15年的部份？是否可以现在就补缴未满15年的部份？
【回复：】您好! 根据人力资源和社会保障部令13号规定，参加职工基本养老保险的人员，在《社会保险法》实施前即2011年7月1日前参保的，达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的，延长缴费5年后仍不足15年的，可以一次性缴满15年；《社会保险法》实施后参保，达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的，可以延长缴费至满15年后可以领取基本养老金。
案例十四：基本养老保险待遇与缴费年限、缴费水平挂钩是什么意思呢？
【回复：】您好!根据规定，基本养老金与个人的缴费年限和每年的缴费基数进行挂钩。缴费年限越长、缴费水平越高，基本养老保险待遇就越高。
案例十五：我退休时社保中心在计算我的退休年龄时少算了1年9个月，我能否要求社保中心更改？
【回复：】您好!您可以携带相关材料（主要是个人档案）到社保经办机构重新进行确认，如果确实存在差错，可以纠正。
案例十六：请问出生月份是1月，养老金是从2月份开始领取养老金吗？
【回复：】您好!如果你是1月份达到法定退休年龄的，按规定是从办理退休手续后的次月开始领取养老金。
案例十七：什么情况下可以申请办理特殊工种提前退休？
【回复：】您好! 根据国家规定，从事井下、高空、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工人，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，符合下列条件之一者，可以办理提前退休：⑴从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年的；⑵从事井下、高温累计满9年的；⑶从事有毒有害工作累计满8年的。
案例十八：具备什么条件的人员可以申请办理因病提前退休？
【回复：】您好! 男年满50周岁，女年满45周岁，累计缴费年限满15年及其以上，由医院证明，并经地级市以上劳动能力鉴定委员会确认为完全丧失劳动能力的可以申请办理提前退休。
案例十九：退休人员被判刑或劳动教养后，基本养老金是否停发？
【回复：】您好!退休人员被判刑或劳动教养后，在服刑或劳动教养期间不享受基本养老保险待遇，以后也不再补发。刑满或劳动教养期满释放后的基本养老保险按服刑（劳教）前的标准发放，以后按规定正常调整。退休人员被判有期徒刑缓刑或假释期间，可以继续享受基本养老保险待遇，但基本养老金不作调整。
案例二十：离退休人员因涉嫌犯罪被通辑或羁押的，其退休待遇如何处理？
【回复：】您好! 离退休人员因涉嫌犯罪被通辑或羁押未定罪期间，其基本养老金暂停发放。如果法院判其无罪，被通辑或羁押期间的基本养老金予以补发。
案例二十一：在办理退休手续或其他业务需要提供个人档案时，因档案中材料缺失，现想咨询下是否有办法将缺失的材料补齐，该如何处理？
【回复：】您好! 根据你反映的情况，你可携带本人档案先到所在地社保中心业务经办窗口进行查询，如果也没有查询到原始档案材料，则需要原所在单位向所在地社保经办机构提出书面申请，寻求解决办法。哪些人可以提前退休？具备什么条件才可以提前退休？答案来了！
【导语】：
在单位工作，一般要到了法定退休年龄才能退休。不过，也有一些特殊情况，可以提前申请退休。国家允许符合条件的职工提前退休，享受退休待遇，从而来保障职工身心健康和退休权益。　　那么，具备什么条件职工才可以提前退休?　　提前退休需要满足哪些条件?　　退休年龄、工作年限等都是如何规定的?　　存在欺诈行为并构成犯罪如何处理?　　请继续往下看……　　我国现行的退休政策延续的是1978年制定的标准，依照当全国人大常委会通过的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休退职的暂行办法》，男工人年满60周岁可以退休，女工人退休年龄为50周岁，女干部则为55周岁。　　人社部部长尹蔚民表示，渐进式方案已拟出，尹蔚民举例说：“5年后你如果是60岁退休，方案实施后，可能是60岁零3个月;另一个人第二年退休，那5年后可能是60岁零6个月退休。”　　2022年正式实施，按照退休年龄改革方案：从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟一岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直到2045年同时达到65岁。　　两个退休时间表送给你　　哪些人可以提前退休?需满足什么条件?　　工人提前退休　　根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》(国发[号)规定，下列几种情况可以办理提前退休：　　1、从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年。　　2、男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。　　3、因工致残，经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失工作能力的。　　根据《条例》(自日起施行)规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴;工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本保险待遇。基本待遇低于伤残津贴的，由基金补足差额。　　公务员提前退休　　《公务员法》第八十八条明确，公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：　　1、工作年限满三十年的;　　2、距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的;　　3、符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。　　公务员退休后，享受国家规定的退休金和其他待遇，国家为其生活和健康提供必要的服务和帮助，鼓励发挥个人专长，参与社会发展。　　按照我国公务员法的规定，公务员提前退休的程序有：　　首先，符合条件的公务员自愿提出申请。公务员自愿提出申请是提前退休的启动程序，只有符合条件的公务员自愿提出了退休申请才能够让其提前退休。否则，就算公务员符合提前退休的条件，任何个人、单位都不得令其退休。　　其次，任免机关批准其提前退休。任免机关在接到公务员提出提前退休的申请后，应当审查该公务员是否符合提前退休的条件，不符合提前退休的条件的，不予批准;如果该公务员符合提前退休的条件，就应当批准。
　　警示　　针对通过“更改年龄、搞到特殊工种证明”等非法方式骗取“提前退休”现象，该以诈骗罪追究刑责的，就该依法追责——要知道，2014年全国人大相关法律解释已明确，“以欺诈、伪造证明材料……骗取养老等社会保险金，属于刑法第266条规定的诈骗公私财物的行为”。对发现的违规办理企业职工退休和欺诈骗取养老保险基金等违法违规问题，将严格依照《社会保险法》等法律法规规定处理处罚。&
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汇深网 版权所有提前待退休待遇有差别
[导读]：现有国家劳动政策规定，男、女职工年满60周岁、50周岁、女职工的原干部编制年满55周岁的，可办理退休手续。可当今一些企事业单位，因改制岗位设置而导致内部产生一部分富裕人员，大多采用员工申请、企业批准给予提前待退休政策。
　　提前待退休待遇有差别
　　现有国家劳动政策规定，男、女职工年满60周岁、50周岁、女职工的原干部编制年满55周岁的，可办理退休手续。可当今一些企事业单位，因改制岗位设置而导致内部产生一部分富裕人员，大多采用员工申请、企业批准给予提前待退休政策。而提前待退休员工能否与正常退休人员享受同步的增资呢？近日，上海市静安区人民法院对陈明(化名)状告上海丰新有限公司(化名、以下简称：丰新公司)索讨工资差额2.4万余元及利息案作出判决，对陈明之诉不予支持。
　　现年57岁的陈明，是1975年进入丰新公司工作的老职工，双方签署有起始日期为日起的无固定期限劳动合同。2005年7月下旬，陈明向公司提出提前退休申请，经公司批准陈明自2006年3月起提前待退休，并按2006年的退休工资计算方法给予陈明提前待退休待遇。2009年3月，陈明年满53周岁，公司又为他转为正式待退休，并支付了待退休待遇等。2010年1月，公司再为陈明按社会退休人员同步增资的计算方法，向陈明支付待退休待遇。
　　日，陈明以公司存在少发及克扣工资为由，向静安区劳动仲裁委申请仲裁，要求丰新公司支付日至日的工资差额2万余元。同年6月，劳动仲裁委作出裁决，陈明该仲裁申请未获劳动仲裁委支持。
　　不服该劳动仲裁裁决的陈明再向法院起诉，称在2005年7月他被外借其他单位四年后回到丰新公司，因公司无法安排他工作岗位，遂向公司申请希望能提前待退休，获得公司同意。根据公司99年第5号文件的规定，提前待退休员工可享受待退休待遇，而提前待退休员工和待退休员工，同样可与企业退休员工同步增资。陈明认为是公司的原因导致他2007年至2009年度未能享受退休人员同步增资。而对他2010年至2012年企业退休人员增资的工龄又少计算，请求法院判令丰新公司支付2007年1月至2012年7月的工资差额2.4万余元及同期银行贷款利息。
　　法庭上，丰新公司对陈明所述的提前待退休情况没有异议，但认为根据市劳动局的相关规定，申请企业内提前退休的职工必须距法定退休年龄五年以内，连续工龄达十年以上，且无法正常上班的人员。所享受的待遇是：办理企业内部提前退休手续时待遇与退休职工待遇一致可计算连续工龄，是否能按照退休职工待遇，逐年增加物价补贴待遇，则由企业来决定。
　　丰新公司还称，公司从1996年就开始实行内部部分职工提前退休政策，并先后颁布了多个规章制度。根据上述规定可见公司提前待退休的政策演变，涉及申请待退休年龄的放宽及待退休职工享受公司内部规定补贴待遇上年龄的放宽。声称陈明在2006年获准提前待退休，并不符合公司规章制度规定的年龄。直到2009年3月，陈明满足了年龄上条件后，公司才按照规章制度对他发放了工资和待退休补贴待遇。另在2010年1月，公司还根据退休工人的增资幅度，对陈明的工资待遇逐年进行增多调整。据此，公司对陈明发放的工资待遇，是符合国家政策和企业内部规章制度的。
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