浙江中国人保财险险 地市级分公司本部 应届硕士 总版合同的工资待遇

人保财险总版合同也是和地市级公司签订吗?总版 内勤的待遇怎么样?请高手回答_百度知道
人保财险总版合同也是和地市级公司签订吗?总版 内勤的待遇怎么样?请高手回答
我有更好的答案
每二年涨300,内勤第一年1800是的,到3000止,不提职到此为止,税前
这个没有什么正常和条件主要看你的后台和机遇了没人肯定不行每个地区公司的编制是有限的一个退休了十个人盯着我都在PICC混了5年了连个省版合同都没有踏踏实实的干吧 不要想太多了哥们
总版合同是和市分公司签。内勤待遇分地区,各地不一样。
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我在人保财险的三年
本人二类本科院校毕业,中共党员,学士学位,英语六级.计算机江苏省二级.其他证书若干,07年进入人保财险系统,在苏北某地市级分公司本部技术序列工作。从大的来讲,公司系统岗位分三种,即管理序列.技术序列.展业序列,合同分为四种,即总版合同(省编).地方版合同(市编).劳务派遣制合同和营销员代理合同,前三种都是要缴纳社保的。省编和市编的区别一个是身份,一个是养老保险的缴纳,省编员工的养老保险是在省里按省属企业标准缴纳,基数标准较高些,其他待遇应该都一样。公司近年来比较重视对大学生的培养,储备持续发展的人才。我是入司后经过一年左右的考察,进入了省编。进编后待遇是这样的:以09年记,每月实发工资905,公积金个人加单位每月784,因每月实发工资是应发工资的70%,一.三季度兑现工资各1200左右,半年兑现工资加奖金发了4500左右,年底兑现工资加奖金15000左右。下面是各项福利,每月饭补100元(发餐唬中午在公司食堂吃),话费补贴80元,每年固定发超市卡2000元,端午.中秋过节费各1000元,实物各500元左右,春节过节费4000元,实物800-1000元,另外每年有降温费和取暖费各1000元左右,司庆日奖金1000元,生日200元等差不多就是这些。下面核算一下2009年总收入:905*12 784*12 0
0 元(含公积金和各项福利) 这个收入在本市保险同业中算是比较好的,一个同学在本市太平洋寿险年收入据说勉强到3万5,大公司还是不一样。但是放在大金融系统里,看看人家证券公司和银行,那还是有较大差距的。就是这么一个状况,供大家借鉴参考。40被浏览90253分享邀请回答1965 条评论分享收藏感谢收起33 条评论分享收藏感谢收起中国人保财险的劳务派遣合同值不值得签呀!急~_百度知道
中国人保财险的劳务派遣合同值不值得签呀!急~
收到人保财险浙江某地方分公司的录用通知 财务岗位~但是要求签的是劳务派遣合同~真是纠结啊 我是应届毕业生~还没毕业 什么都不懂~这样的情况值不值得签呀?以后会不会很没有前途~工资不高说是差不多2000左右 ~那要是这样的话,是不是拿到手的就更加少了?人保...
我有更好的答案
3!2? 你知道什么是劳务派遣么? 就是临时工,所以领导也比较会做人,一般不会给你什么压力,因为又没前途又没收入的?这话你也信,可以考虑。PS:我就是个无法承受太高工作压力的人,所以仍然在这里工作下去。 至于楼上说劳务派遣比正式工还好、工作相对没那么大压力!这个可能是我们公司的优点了(你们公司就不知道),怎么说呢、工资很低!福利很低!TMD找工作很慎重的事:如果你是想先有份稳定的工作,对员工态度也好(要不就都跑光了)。总结!你就眼睁睁看着那些正式工拿着你几倍的工资和福利我人保财险XX分公司理赔中心岗位劳务派遣工,老实回答你几点问题:1、没前途!如果你是想以后转正或者升职,没有关系的话就别妄想了!真的别妄想了,别瞎说害人,学点东西,收入不论前途不论的话
这位兄台,真的非常感谢你的这一番话~受益匪浅了!找工作真的是一件很慎重的事情,就是不想稀里糊涂就那么签下一份劳务派遣合同~所以才很急~刚毕业,不懂的东西有很多,还是接受社会的慢慢磨练吧~~ps:劳务派遣的工资是不是有分公司自己定的呀?公司的人是说要先签一年的劳务派遣的,说都这样的~我还是有点怀疑~
1、劳务派遣的工资确实都是分公司自己定的。2、如果没有关系的话,一年肯定不会转正的,五六年都转不了,建议你上网查下什么是劳务派遣就明白了。基本上除非一进公司就是签正式合同,不然机会都比较小。3、现在离毕业也近了,看你有没有找到其他更好的工作了,如果确实没有的话,那也没有办法,虽然这工作不好,但总比待业好,是不?
采纳率:50%
看来这位同志很焦急啊?我是人保的员工,这个劳务派遣合同真的还不错!说实话哦!一定要慎重选择哦!加油?比给正式员工缴纳的保险都多,而且,这个平台很不错,机遇可遇而不可求的,也许这样的机会在你一生中只有这么一次呵呵
真的吗?会不会劳务派遣合同到期后就直接被抛弃呀~都说劳务派遣没前途~没保障的~
现在任何单位企业哪个不是择优录用,优胜劣汰!只要你肯努力,不断地提升自我,相信到时候公司会好好重用你的!这个也在个人意愿,到期你觉得不适合自己了,可以不用续签么?
这个你要考虑清楚先哦
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人保财险玉溪市分公司电子商务业务部电商销售专员招聘公告
一、公司简介
中国人民财产保险股份有限公司(PICC P&C,简称"中国人保财险",下同)是"世界500强"中国人民保险集团股份有限公司(PICC)的核心成员和标志性主业。中国人保财险主营业务几乎涉及社会生产和人民生活的各个领域,在国内财险市场上形成了难以复制的公司核心竞争优势。
(一)品牌优势
在公司的发展历程中,中国人保财险用诚信、责任、专业、价值塑造了享誉国内外的优势品牌。中国人保财险相继成为2008年北京奥运会、2010年上海世博会、广州亚运会等保险合作伙伴,公司连续七年获得国际权威评级机构穆迪授予的"A1级",2015年穆迪将公司财务实力评级上调至"Aa3级"。
(二)人才优势
中国人保财险是国内财产保险行业人才的摇篮,公司秉持"专家治司,技能制胜"的人才战略,以创建学习型组织为载体,持续提升组织、销售能力,不断深化精算师、核保核赔师制度建设,推进销售队伍人力资源改革,优化升级教育培训体系。
(三)产品优势及技术优势
中国人保财险拥有先进的产品研发体系,具备了每天开发一款新产品的研发能力;拥有门类齐全的产品种类,业务范围从农业生产、交通运输、对外贸易等经济社会重要领域,到关系百姓的机动车辆、"菜篮子""米袋子"等,覆盖国民经济与人民生活的各个领域。
(四) 机构网点及服务优势
中国人保财险拥有遍及全国城乡的机构和服务网点,北起漠河、南至西沙,包括1万多个机构网点,超过300个地(市)级承保、理赔/客服和财务中心,2.4万个乡镇保险服务站和28万个村级保险服务点,服务范围遍及全国。
人保财险玉溪市分公司是中国人保财险在玉溪设立的地市级分支机构,是玉溪市经营规模最大的财产保险公司,主要经营机动车辆保险、财产保险、意外健康保险、责任信用保险、船舶货运保险、农业保险等保险业务。2016年,人保财险玉溪市分公司实现保费收入6.89亿元,市场占有率为46.25%,居全市财产保险公司之首,对促进玉溪经济发展和社会稳定发挥了重要作用。
二、招聘岗位
为深化落实公司电子商务渠道发展战略部署,加速推动电子商务业务转型升级,人保财险玉溪市分公司计划面向社会招录相关岗位人员20名。具体情况如下:
招录单位:人保财险玉溪市分公司
招录岗位:电销专员
招录人数:20人
基本条件:
1、学历条件:全日制大专(含)以上学历。
2、年龄条件:原则上30周岁以下,特别优秀的放宽至35周岁。
3、其它要求:(1)吐字清晰,表达能力较强;文字录入速度达60字/分钟以上;(2)吃苦耐劳、性格开朗,反应敏捷,诚实守信,具有较强的事业心与团队协作精神;(3)有较好的心理素质,沟通能力、抗压能力强;(4)学经济相关专业及有销售经验人员优先。
三、招聘流程
应聘人通过邮件方式进行报名
邮件地址:
报名时间为日-4月25日。除以上方式外,本次招聘不接受其他形式报名。
联系人:王先生 张女士
联系电话:, 2063730
笔试(2017年4月下旬)
面试(2017年5月上旬)
岗前培训(月)
确定录用(岗前培训结束)
上述流程具体时间另行通知。
四、用工形式
面试合格人员与公司签订岗前培训协议,并派往昆明接受岗前培训,培训考核合格后与人保汽车保险销售服务有限公司玉溪市营业部签订劳动合同。
五、薪资待遇
1、基本工资+年功津贴+绩效工资(按实际业绩计提,上不封顶)。
2、岗前培训期间:生活补贴2000/月;试用期:(税前)基本工资2000元/月+绩效工资;转正后:(税前)基本工资2500元/月+年功津贴+绩效工资。
3、绩效工资按实际业绩计提,上不封顶。
4、公司根据员工表现调整基本工资,工资上升空间大。
六、福利待遇
1、签订劳动合同后,享受五险一金待遇(公司按照玉溪市地区标准足额缴纳五险一金)。
2、享受职工健康体检、生活关怀慰问等福利。
3、在公司工作期间,公司为其员工办理一定的补充商业保险。
4、周末双休、享受带薪年假,国家规定的法定带薪节假日。
七、培训与晋升
1、公司具有舒适的办公环境、良好的组织氛围,优质的客户资源,无需利用个人网络进行销售;员工可参与工会、团委、社团等丰富的活动。
2、公司提供全方位的技能培训如:岗前培训、在岗培训、晋升培训等,为员工提供通畅的晋升通道。
八、其它事项
(一)请应聘者下载并认真填写《人保财险玉溪市分公司电子商务专营机构销售专员招聘报名表》、《人保财险玉溪市分公司电子商务专营机构销售专员招聘汇总表》,并于日24:00前通过电子邮件发送至QQ邮箱:
(二)公司汇总报名情况后,将对所有报名人员基本条件进行初选,并于日前以电话或短信形式通知笔试事宜(初选未入围者则不再通知)。
中国人民财产保险股份有限公司玉溪市分公司
二O一七年四月
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