&直招天猫淘宝客服5000
招5人 学历不限 经验不限,可接收应届生
松江工业区
上海松江松江区松卫北路280号凯富家园广场
提示：刷信誉、淘宝刷钻、YY网络兼职、加YY联系的职位都是骗子！收取费用或押金都可能有欺诈嫌疑，请警惕！
职位描述 本司现招聘客服专员要求如下：注明：非中介（招聘无需中介费，管理费），面试合格直接入职上岗，联系方式：林主管：面试地址：上海市松江区松卫北路280号凯富家园广场（靠近荣乐东路）到了联系林主管安排面试。一、任职要求：1、热爱本行业，对淘宝购物有一定理解。2、有上进心，电脑打字娴熟，60字/分钟。3、格温和，脾气好，有耐心，不和客户争执，有强烈的责任心和团队精神。4、性别不限，年龄18－35周岁。高中/中专及以上学历5、有一定营销技巧或淘宝客服经验者优先。（无经验者可带薪培训）6、工作时间8小时双休，能适应二班倒。7、熟悉淘宝及支付宝操作流程：商品管理、交易流程、支付流程、评价系统、投诉系统等。8、为客户提供在线咨询、解答问题、受理投诉、进行消费咨询。积极处理售前售后问题，及时跟踪和解决负面评价；9、主导完成订单的执行与跟踪，与客户进行沟通交流，积极引导客户下单购买，促成交易成功，并能处理应急事件。10、以客户为中心，全心全意的为客户服务。二、公司福利1、按照国家规定缴纳社保，2、各类带薪休假：年假、婚假、产假、病假等；3、月薪元，另有年终绩效奖；提供免费员工宿舍及中晚餐；4、系统化的课程培训（在岗培训、专业技能培训、管理培训），工作期间带薪培训；5、提供细致合理的绩效考级制度,帮助员工有更好的发挥和更大的发展空间；6、购买公司化妆品，享受员工内部折扣价；联系方式：林主管：面试地址：上海市松江区松卫北路280号凯富家园广场（靠近荣乐东路）到了联系林主管安排面试。乘车路线：1、浦东、泗泾、九亭、上海火车站、上海南站、普陀、嘉定都可以坐9号地铁到（松江体育中心站）下，三号口出来右边过斑马线直走到公交站坐松江8路公交到（美能达路洞泾路）下车打电话2、新桥、九亭可坐松龙线到（荣乐路洞泾路）下车打电话，不知道坐车的可致电咨询——林主管
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电视购物客服电视购物是以电视台的专门购物频道为平台，24小时全天候不间断的以直播或录播的方式播出商品信息，以“教买不叫卖”的理念来播出节目，将信息性、娱乐性与知识性结合在一起，寓购于乐，提供给观众全新的视听享受与多样性选择的一种家庭购物方式。上海贺新劳务派遣有限公司(该职位由本人力资源机构代招)我们公司本着培育、珍惜、关怀员工、让同仁尽情地发挥最高潜力的人才理念，坚守诚信、勤俭、崇本、务实的正道，无止境地追求世界第一的品质、速度、服务、创新、成本，跻身世界级的高科技领导群。我们公司以研究设计引导制造生产,拥有坚强的研究设计团队,投入新产品的发展，投资两亿元建设的研发大楼已于2009年1月启用，最多可容纳两千位科研人员办公，推动上海园区成为和联科技集团的“全球制造与研发网络”中心节点之一查看更多
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本院审理原告刘秀利、蒋发、冯胜和、温志红、王顺利、王志利与被告王贺新、王志强劳务合同纠纷一案，于日上午8：30在第十一法庭公开开庭审理。主审法官：穆硕。
&&发布时间： 08:49:09
　　本院审理原告刘秀利、蒋发、冯胜和、温志红、王顺利、王志利与被告王贺新、王志强劳务合同纠纷一案，于日上午8：30在第十一法庭公开开庭审理。主审法官：穆硕。
来源：民三庭
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约定在职期间竞业限制是否有效？（中院优秀案例）| 劳动法库
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编辑：李利平
约定在职期间竞业限制是否有效你好,大律师网相关律师回复有关法律未规定劳动者在职期间的竞业限制问题,但是不排斥双方约定在职期间的竞业限制,用人单位和劳动者可以协商确定在职期间的竞业限制。...约定在职期间竞业限制是否有效没有效力。因为劳动合同法规定的竞业限制是指离职后。但要注意的是,即使用人单位未支付竞业限制补偿金,竞业限制的协议还是有效的。劳动者违反竞业限制,仍然要承担违约...在职期间违反竞业限制约定可否主张违约金并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。按照法条的意思,是要在解除...约定在职期间竞业限制是否有效？（中院优秀案例）|劳动法库(图2)约定在职期间竞业限制是否有效？（中院优秀案例）|劳动法库(图4)约定在职期间竞业限制是否有效？（中院优秀案例）|劳动法库(图6)约定在职期间竞业限制是否有效？（中院优秀案例）|劳动法库(图8)约定在职期间竞业限制是否有效？（中院优秀案例）|劳动法库(图12)约定在职期间竞业限制是否有效？（中院优秀案例）|劳动法库(图14)
文贺新发，沈阳市中院民五庭审判员在职期间支付竞业限制补偿金合法吗第二十三条第二款对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给...防抓取，突袭网提供内容，请查看原文。作者赐稿授权劳动法库发布，供朋友圈分享！谢绝其它媒体未经授权转载！投稿：员工如何约定竞业限制补偿金规定,企业与员工约定竞业限制的,在竞业限制期间年补偿不得低于该员工离职前一年从该企业获得的年报酬总额的1/2。总之,具体的补偿金额应结合员工在职时的岗位、工资...防抓取，突袭网提供内容，请查看原文。沈阳铭郡置业有限公司与魏晓双、沈阳亿科房地产经纪有限公司竞业限制纠纷一案竞业限制补偿金放入员工在职期间工资内是否合法?这是不合法的,只能在员工离职后发放才有效。预发或者离职后发的金额不够合同法的最低标准,都是不受法律保护的。新合同法里关于竞业限制这一条款有明确的解释,建议防抓取，突袭网提供内容，请查看原文。案号：[2015]沈中民五终字第539号普通员工在职期间是否负有竞业限制义务从事同类业务。在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制区域、期限、经济补偿和违约金数额...防抓取，突袭网提供内容，请查看原文。审判长：王卉用人单位在员工在职期间支付的竞业限制补偿金是否可以免除劳...决定不可以。因为前一种是单位自愿给予的,法律没有规定也不禁止,而后一种是法律规定,必须执行,否则另一方可以不履行竞业限制义务。防抓取，突袭网提供内容，请查看原文。主审人：贺新发 合议庭成员：刘风霞竞业限制的补偿金可以在员工在职期间"预发"吗?--不可以!实践中,有的用人单位打起了小算盘:对离职后有敬业限制义务的员工,在其还在职期间,工资单中单独辟出一个项目:竞业限制补偿金(预发),并且在劳动合防抓取，突袭网提供内容，请查看原文。书记员：石双&约定在职期间竞业限制是否有效答：你好，大律师网相关律师回复有关法律未规定劳动者在职期间的竞业限制问题，但是不排斥双方约定在职期间的竞业限制，用人单位和劳动者可以协商确定在职期间的竞业限制。劳动者与用人防抓取，突袭网提供内容，请查看原文。关键词 保密协议、 竞业限制、 连带责任劳动合同是否能约定在职期间考出的资质证书归属？问：劳动合同中约定了一切公司出钱报名考出来的资质证书，所有权归公司所有...答：劳动合同不能能约定在职期间考出的资质证书归属问题，劳动者考取的资质证书只要防抓取，突袭网提供内容，请查看原文。【裁判要点】合同中约定员工如果在职期间兼职,将赔偿公司一年的...答：“1、用人单位招聘尚未与其他单位终止、解除劳动关系的劳动者，对原单位造成经济损失的，招聘企业与劳动者应按劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定防抓取，突袭网提供内容，请查看原文。1、法律未规定劳动者在职期间的竞业限制问题，劳动者与用人单位约定在劳动合同期间，劳动者不得直接或者间接从事用人单位有竞争性的业务约定是否属于劳动合同法关于竞业限制的约定。在职期间违反竞业限制约定可否主张违约金答：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条的规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者防抓取，突袭网提供内容，请查看原文。2、劳动者魏晓双成立亿科公司的行为是否违反法律规定和双方之间的约定；魏晓双是否承担责任，承担什么责任。没有保密义务的劳动者可否约定在职期答：保密协议竞业限制协议区别：(一)保密义务般律直接规定或劳合同随附义务管用单位与劳者否签订保密协议劳者均义务保守商业秘密竞业限制基于用单位与劳者约定产没约定须承担竞防抓取，突袭网提供内容，请查看原文。3、劳动者成立的亿科公司是否应对劳动者的行为承担连带责任。在职期间违反竞业限制约定应承担违约金吗答：如果用人单位对你进行了专业技能培训，且约定了服务期，你违反竟业限制，需要承担违约责任。防抓取，突袭网提供内容，请查看原文。【相关法条】在职期间作品著作权归属公司吗？问：公司要员工补签一份保证书，其中一条为“本人在职期间，因公务所为的一切...答：不一定。这个问题主要涉及职务作品的问题，理解了职务作品的定义、种类，便对著作权归属清楚了防抓取，突袭网提供内容，请查看原文。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条、第二十九条，《中华人民共和国劳动法》第九十条、第九十一条。对合同中“职工在职期间所做出的一切发明创造都属于...问：刘某在一家全民所有制化工企业从事产品研发工作，利用业余时间发明了压...答：这些都是先有技术，十分简单，只不过是炒作而已。防抓取，突袭网提供内容，请查看原文。【案例索引】竞业限制补偿金可否在职期间提前支付或约定提前支付答：公司劳合同期间提前支付竞业限制补偿金效济南市历城区某德资公司电梯制造企业向重视依经营力资源管理程坚持严格遵守劳并受济南市历城区劳行政部门济南市历城区防抓取，突袭网提供内容，请查看原文。一审：沈阳市大东区人民法院[2014]大东民二初字第1299号民事判决书。离职后不再发放在职期间佣金的约定是否有效答：佣金如果是属于工资，在离职时应该结算。在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必防抓取，突袭网提供内容，请查看原文。二审：沈阳市中级人民法院[2015]沈中民五终字第539号民事判决书。防抓取，突袭网提供内容，请查看原文。【基本案情】近日，有人卖一张1980年的旧版5元人民币，要价120万元，这张人民币，被收藏人士认为是“错版”人民币。纸币大写的“伍”字缺了一角，露出凤凰的翅膀。那么，这“错版币”是真是假？近日，家住大庆市红岗的李防抓取，突袭网提供内容，请查看原文。诉讼请求：判令魏晓双和亿科公司共同赔偿因违反竞业限制造成的间接损失11万元，按照亿科公司开业之日至日营业收入20万元赔偿原告11万（20万×55%股份比例收益）。小编从六个方面给大家分析：1、上牌中规车：不存在上牌问题。平行进口车：现在进入中国市场都经过改装符合国内对汽车的上牌规定，在全国绝大部分地市都不存在问题。但在具体操作时，美规车的实上牌时间依然要长一些防抓取，突袭网提供内容，请查看原文。事实与理由：魏晓双作为铭郡公司销售总监，是企业高管，年薪达30万。在日魏晓双与案场经理张筝、何扬共同设立并经营亿科公司，拥有55%的股权。亿科公司的经营范围与上诉人一致。根据《公司法》第一百四十八条第（五）项之规定，亿科公司收入应当归上诉人公司所有。亿科公司与魏晓双承担连带责任。谈及国产商务旗舰手机，华为Mate系列以及P系列一定是榜上有名。腾讯近日发布的国产手机报告《谁动了我的用户？国产手机行业报告――用户抢夺篇》显示，在对成熟市场的用户争夺中，华为手机占据22%的市场份额，与OPPO、vivo共同成为赢家。其中，华为深耕一二线城市，沉稳的男性占据60%的消费群；华为手机有趣的实用功能，可以获取附近的wifi密码！以华为mate9为例；安装wifi万能钥匙（各大市场都会防抓取，突袭网提供内容，请查看原文。魏晓双针对铭郡公司上诉，答辩称：1、铭郡公司要求魏晓双赔偿违反竞业限制造成的间接损失11万元，没有事实根据和法律依据。2、铭郡公司依据《保密协议》中的条款主张间接损失，依据法律规定该条款是无效的。在民事诉讼中，如果没有其他约定，仅支持直接损失。铭郡公司在协议中约定的间接损失业绩下滑、律师费等完全属于法律规定的格式条款，加重对方责任。依据《劳动合同法》第三十九、四十条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国合同法〉若干问题的解释(二)》第六条之规定，人民法院应认定该条款无效。3、竞业限制的地域范围不能扩大，亿科公司与营口公司的合作收入与铭郡公司在沈阳的地产开发损失，没有因果关系。显然，分级这个概念还是深入人心。积家和欧米茄到底是不是同一级别呢？从价位上讲，两个品牌起步售价都超过一万块，数万到几十万这个区间上有重叠，他们跟售价几千块的天梭相比，应该算是同一个组别。但是这么定级别是不是合理呢？答案可能是仁者见仁。从产品分类看，积家和欧米茄并不完全竞争，积家有万年历、三问、陀飞轮、追针计时等复杂工艺表款，这些欧米茄则没有；另外，相同功能相同材质表款直接对比，价格又不是一个档次，积家要高很多。这么比，二者又不是同一个级别了。所以呢，级别这个话题还是不要拿出来谈，禁不住仔细推敲。我们建议你按实际需求去比较品牌，或者比较明确表款才相对有意义。按相似价位、同功能、同材质、同工艺去挑防抓取，突袭网提供内容，请查看原文。亿科公司针对铭郡公司上诉，答辩称：1、亿科公司不应当承担连带责任，原审法院适用法律错误。《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。本案中，亿科公司系魏晓双、何扬成立的公司，不属于上述法条规定的用人单位。2、民事诉讼中并不支持间接损失，间接损失的依据是魏晓双与铭郡公司之间的协议约定，亿科公司对间接损失也不应承担连带责任。做人工受孕基本都是有点问题的，所以前期检查不同于一般的婚前检查，这个光检查费就要一万多。据我所知，好几个大城市都是这样的价格，并且几年前跟现在都差不多。如果没什么问题的话那还好，如果男方或女方有问题，那还要治疗。有很多都是男方精子存活率低或者基本无存活，可能跟他的自身体质，或者生活习惯，或者工作环境有关。比如有一些在机房，噪音大空气不流通，有一些人呆的工作室有放射性或者有毒的物质。有人花两三年调理身体，或者改变生活习惯，改变工作环境后，还是不行，那就只能借用别的男人的精子。然后女方要吃促排卵药，一次取出多个卵子，因为人工受孕一次成功的几率是很低的。正常情况下女性一个月只排一颗卵子的，一下排出很防抓取，突袭网提供内容，请查看原文。魏晓双不服原审判决，上诉称：1、原审判决认定事实错误，上诉人没有任何违反竞业限制的行为。双方的经营范围不同。铭郡公司经营范围系对自有房产开发后的销售，亿科公司系对第三方房产的销售。魏晓双注册的公司与铭郡公司是纵向的顺位关系，而不是横向的竞争关系。2、原审判决适用法律错误，在劳动合同法对于公司和员工签订的合同条款有严格的限制，原审判决对违法的格式条款予以确认并作为证据使用是错误的。本案铭郡公司提交的《保密协议》是格式合同，关于违约责任中第四条铭郡公司在签订协议时没有任何法律规定的合理的提示及说明，并且加重对方责任，依法应认定该条款无效。3、魏晓双领取工资是合法的劳动报酬，原审判决没有任何法律依据要求魏晓双返还工资。4、与本案同样的事实及法律关系的案件在沈阳市沈河区人民法院对于工资部分的判决与本案一审判决截然不同。纸币第一套人民币币王第一套人民币是日由新成立的中国人民银行总行印制发行的唯一法定货币。“牧马图”指的是第一套人民币中的壹万圆牧马券，票面左侧为牧马图，发行于日，日停止流通。在第一套人民币中价格最高，约为第一套大全套价格的50%左右。一版纸币币王牧马图在上世纪90年代初期，该枚“牧马图”价格已达数万元，2007年其价格已经达到60万元左右。在今年的北京诚轩秋拍中一张牧马图拍出了276万元的高价。目前市场未有全品“牧马图”出现。第二版人民币币王1953年10元纸币，因为整体花纹颜色呈墨黑色，为加长版，因此也被称为“大黑拾”，正面图案是“丰收图”，防抓取，突袭网提供内容，请查看原文。亿科公司不服原审判决，上诉称：与本案同样事实及法律关系的案件在沈河区人民法院对于上诉人的判决为“关于宝地公司要求亿科公司承担赔偿责任，于法无据”。其它意见与魏晓双的上诉意见一致。李宇春作为欧莱雅中国代言人受邀去戛纳，这几套衣服也是GUCCI的高端定制款，其价格在市场上是没有销售的。但肯定是价格不菲。就题主问的这套开幕式穿的，是外媒评选的本届戛纳最佳着装之一，人家用词是“来自中防抓取，突袭网提供内容，请查看原文。铭郡公司针对魏晓双、亿科公司上诉，答辩称：1、魏晓双与答辩人签订了《保密协议》，该协议是双方真实意见表示，合法有效，上诉人主张属于格式条款，没有法律依据。2、亿科公司的经营业务为与之签约的地产公司服务，销售商品房、网点等，答辩人的经营范围为商品房销售，不能以因为答辩人销售自己公司的房屋，亿科公司销售其它开发公司的房屋，就认定不存在竞业禁止了。3、魏晓双在日违反约定设立亿科公司，为设立、经营亿科公司不断请假，同时担任亿科公司法定代表人，实际经营亿科公司，故原审法院判决魏晓双返还这期间在答辩人公司所领工资并无不当。4、另案的张筝与魏晓双职务不同，张筝只是普通工作人员，而魏晓双是公司的高级管理人员，两案不具有对比性。综上，魏晓双、亿科公司上诉意见没有事实根据和法律依据，请求驳回其上诉请求。养狗也是要对脾气，你的性格决定你养什么狗，还要你有爱心，有耐心。最近带回来一只三个月的拉布拉多，这狗日的折腾s我了，不过比二哈好多了，看看这狗东西的所作所为吧…我家的大卫，帅吧！听说他爹是参赛的狗??三个多月大，最近刚换了两个超级大的饭盆。吃饭的时候耳朵也在盆里，每次都是湿的。吃饭的时候耳朵用皮筋扎起来，这样就不湿了。大卫喜欢水，天生的游泳健将，不过在家里只能在他的洗澡盆里了。大卫的领地，我不让他进卧室，他不让我收拾他的窝。睡觉的姿势很销魂吧！这个家挺舒服的…主人不在就翻天啦！打…衣服咬坏好几件…打…狗屎满地…打…不过，大卫很聪明，厕所买回来两天就会用了音响也未能逃过一劫，打…你奶奶的，这个…防抓取，突袭网提供内容，请查看原文。法院经审理查明：原告与被告魏晓双于日签订劳动合同，约定合同期限为日至日，被告魏晓双任销售经理，月工资12500元。《劳动合同书》第三十条规定：“乙方负有保密义务的，双方可以订立专项协议，约定竞业限制条款。”2013年5月被告魏晓双因考勤扣工资181.82元。日，劳动合同到期，被告魏晓双从原告处离职。这个，各有各的看法吧，诙谐幽默的解说风格无论是什么比赛都是比较受欢迎的，其实可以尝试一下，但前提是说相声的得有一定的知识水平，对于解说的这一项运动要有全面细致的了解，然后就是在解说时要注意调侃的尺度，毕竟像诸如郭德纲，岳云鹏之类的相声演员的表演风格确实有时侯尺度过大。其实在当今解说界，确实也有相声说的很好的人，比如说韩乔生，“中秋刚过，我给大家拜个晚年”，“随着守门员一声哨响，比赛正式开始”韩的经防抓取，突袭网提供内容，请查看原文。日，原告与被告魏晓双签订《保密协议》，协议第二条第7项约定：“乙方（即被告魏晓双）同意，自己在受甲方（即原告）聘用期间，绝不直接或间接地从事同甲方业务具竞争性的业务，即绝不到与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，决不向甲方竞争对手提供咨询性、顾问性服务，绝不聘用甲方的任何其他职工为自己工作，也不唆使甲方的任何其他职工接受外办聘用。”第四条规定：“如果乙方违反上述义务，应依照中华人民共和国《劳动法》、《合同法》、《民法通则》及其他相关法律法规的规定承担违约责任，构成犯罪的甲方将向有关司法机关检举。给甲方造成损失的，乙方应当赔偿所有损失，包括直接损失、间接损失、甲方因追究乙方的违约行为而支付的合理费用、诉讼费、律师费以及期得利益等。”根据中国武术段位制手册中武术段位制常识中的解答。“段位”的字面解释：“段”是阶段，“位”是位置。依此字意，“武术段位”指在习练武术的过程中，习练者的武术水平在某一习练阶段达到的“位”置――等级。中国武术段位制，是中国武术协会制订并实施的一项全面评价习武者武术水平的等级制度。全面评价的内容包括审查段位申报者的武术资历，考试申报者的武术技术水平和武术理论知识水平，并要考察其武德修养水平；对于申报中段位和高段位的人来说，还要考察他们对发展武术作出的成绩、建树和奉献。武术段位制设3级9段。级，为段前级。段，含初段位、中段位、高段位。段级数由低至高依次设置。段前级，包括一级、二级、三级。这是考取武术段位防抓取，突袭网提供内容，请查看原文。日，被告魏晓双与何扬、张筝等设立亿科公司，注册资本50万元，其中被告魏晓双出资55%，何扬出资10%，张筝出资5%，法定代表人为魏晓双。此前，何扬、张筝分别与原告签订有劳动合同，在原告处从事房产销售业务。原告经营范围为：房地产开发；商品房销售；自有房产租赁。被告亿科公司经营范围为：房地产经纪与代理；商品房策划及销售代理；广告设计、代理、发布； 礼仪庆典服务，会议服务，展览展示服务；企业营销策划；企业管理咨询。上幼儿园的时候，小编的耳朵曾被一块儿黑色耳屎堵住，疼到哇哇叫，后来只要耳朵痒就掏耳屎。不过，耳道里真的有那么大块耳屎吗？先晒一下大家的成果每个人耳朵里都有这么大的耵聍（耳屎）吗？不，大多数人的耳道里是空的。为什么有人会有那么硬的菜？答案――天生的耵聍栓塞是指外耳道内耵聍分泌过多或排出受阻，使耵聍在外耳道内聚集成团，阻塞外耳道。耵聍栓塞形成后，可影响听力或诱发炎症，是耳鼻喉科常见病之一。从妙龄少女到抠脚大汉，出现耵聍栓塞的人并没有什么特殊条件。有位医生去藏区义诊时，那里卫生条件不好，但是耵聍栓塞的情况也没比北京多多少。如何知道自己有没有硬菜呢？那些硬菜主人大多数并没有特殊感觉，都是无意中发现耳朵防抓取，突袭网提供内容，请查看原文。另查明：原告于日调取亿科公司工商档案，缴纳查档费16元。原告为进行本案诉讼与辽宁百联律师事务所签订委托代理合同，于日支付法律服务费15000元，原告为进行本次诉讼支付交通费130元。这是长假期间高速公路收费站排队时候的图片。从图片上可以看出，中国马路上确实是白色占了多数。这个趋势从2010年前后开始盛行的。之前，曾经有不同的流行色，比如各种用海洋命名的蓝色，地中海蓝，爱琴海蓝。当时的家用车还比较小巧，不同的色彩确实五彩斑斓。还有黄色也流行过，很sharp的颜色，就是招虫子。后来，日系车崛起，日本国内也是白色居多，白色车随着日系崛起开始增加。厂商们发现，白色的油漆便宜之外，还可防抓取，突袭网提供内容，请查看原文。又查明：被告亿科公司于日与营口德润置业有限公司签订项目策划代理合同，约定由被告亿科公司为营口德润置业有限公司构台位于营口西市区的德润峰汇项目进行策划代理。营口德润置业有限公司分别于日向被告亿科公司支付10万元，日向被告亿科公司支付5万元。我玩过的手游挺多，有保卫萝卜，植物大战僵尸，剑侠情缘手游等等，真正让我着迷的只有皇室战争，这是2016年现象级的全球最佳手游，2017年第二季度依然是最具吸引力手游之一，位列全球手游收入榜第二，3分钟和全球玩家来一场卡牌魔性对抗，一玩就停不下来。防抓取，突袭网提供内容，请查看原文。日，原告向沈阳市大东区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委于当日作出不予受理通知书。原告不服，诉至法院。请求：一、直接经济损失：1、退还本人工资与绩效42833.52元及63074.97元；2、律师费15000元；3、交通费500元；4、调档费200元；5、招聘费9200元；二、间接损失：1、广告经营损失元；2、销售业绩下滑经济损失20万元。在庭审过程中，原告变更诉讼请求为：1、要求被告退还日至日42833.52元，律师费15000元，交通费500元，查档费110元，招聘费5060元；2、广告经营损失1764894元、销售业绩下滑经济损失11万元，同时撤回其他诉讼请求。必须栓！而且这个问题不能仅仅靠个人素质来自我约束，有关部门应该严格落实城市宠物饲养的相关规定，以期达到制约那些个人素质不高的爱汪人。怎么喜爱宠物是个人的自由选择，但不能“强加”于人，允许你喜欢，也应允许别人不喜欢。别说你的宠物不咬人，不扑人，不抓人，再怎么说，它也是个动物，你的喜爱并不是建立在对动物习性深入研究的基础上的。所以，动物什么时候撒欢（发疯发狂）谁也不知道，一般人对于它们的攻击很难抵挡，遑论老弱妇孺。因此，请爱汪人也相应地尊重一下他人，将自己的宝贝拴着带出去，这样就可以相安无事，各得其所，何乐而不为呢？防抓取，突袭网提供内容，请查看原文。【裁判结果】大家或许都相信热水泡脚能够养生，有助于健康，事实真的是这样吗？不一定！虽然热水泡脚真的很舒服，但是说能够改善健康状况，那就是夸大其辞了。相反的是，有些特殊情况下，用热水泡脚是有危险的，本文就要跟大家好防抓取，突袭网提供内容，请查看原文。沈阳市大东区人民法院[2014]大东民二初字第1299号民事判决，判决判决：一、被告魏晓双于本判决生效之日起十日内赔偿原告沈阳铭郡置业有限公司工资损失42822.52元。二、被告魏晓双于本判决生效之日起十日内赔偿原告沈阳铭郡置业有限公司律师费15000元。三、被告魏晓双于本判决生效之日起十日内赔偿原告沈阳铭郡置业有限公司交通费130元。四、被告魏晓双于本判决生效之日起十日内赔偿原告沈阳铭郡置业有限公司查档费16元。五、被告沈阳亿科房地产经纪有限公司对本判决主文第一项、第二项、第三项、第四项承担连带赔偿责任。六、驳回原、被告其他诉讼请求。如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告魏晓双承担。宣判后，上诉人沈阳铭郡置业有限公司与上诉人魏晓双、沈阳亿科房地产经纪有限公司竞业限制纠纷一案，均不服沈阳市大东区人民法院[2014]大东民二初字第1299号民事判决，提起上诉。沈阳市中级人民法院于日作出[2015]沈中民五终字第539号民事判决书，驳回上诉，维持原判。安卓内核升级是个复杂的问题，Google发布新版本之后，厂商还要针对不同平台、设备适配，既要看设备驱动，也要看厂商开发能力和意愿。魅族现在已经开始全面内测安卓7.0了(官方一直叫AndroidN)，MX6就在其中。在魅族官方论坛里，隔三差五就会公布AndroidN的适配进展，可以去关注下。目前已经发布AndroidN内测版本的魅族机型有九款，分别是PRO6、PRO6Plus、PRO6s、PRO5、MX6、魅蓝E、魅蓝Max、魅蓝Note5、魅蓝Note3。不同机型的进展不同，其中MX6现在的最新版本是Flyme6.7.8.22beta。由于这是首个AndroidN体验版本，部分场景下可能存在发防抓取，突袭网提供内容，请查看原文。【裁判理由】搞得好像自己是中情局的，我就感到有些不解，彼此之间是什么关系居然能弄到这样的地步？是的，昨天不是刚刚过了什么七夕情人节吗？难道是自己感到了什么不对头了吗？唉，如今的人啊，彼此之间的信任程度已经被这一个防抓取，突袭网提供内容，请查看原文。法院生效裁判认为，本案的争议焦点是：1、魏晓双与铭郡公司关于在劳动合同期间约定，魏晓双不得直接或者间接从事同铭郡公司有竞争性的业务是否属于劳动合同法关于竞业限制的约定。2、魏晓双成立亿科公司的行为是否违反法律规定和双方之间的约定；魏晓双是否承担责任，承担什么责任问题。3、亿科公司是否应对魏晓双的行为承担连带责任。根据双方的陈述和答辩，结合案件事实，论证如下：如果老师跟我说孩子在幼儿园踢人了，我首先会跟老师说声抱歉，再问下被踢的孩子现在怎么样，需不需要我们家长做什么，同时表示自己回家后一定会好好跟孩子沟通，避免以后再发生这样的事情。然后第一时间安慰自己的孩子，告诉他为什么老师没有奖励糖果给他，把孩子接出教室后，让孩子自己讲述一下事情的整个经过，根据孩子的描述再判断怎么教育孩子。如果是自己的孩子不对，告诉他以后不可以这样做，老师这样的惩罚是对的，因为孩子防抓取，突袭网提供内容，请查看原文。（一）关于魏晓双与铭郡公司的劳动合同履行期间，魏晓双不得直接或者间接从事同铭郡公司有竞争性业务的约定是否属于劳动合同法关于竞业限制的约定问题。《劳动合同法》第二十三条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 第二十四条规定二款规定，在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。第二十四条一款规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。可见，法律未统一规定劳动者在职期间的竞业限制问题，但是不排斥双方约定在职期间的竞业限制，用人单位和劳动者可以协商确定在职期间的竞业限制。魏晓双与铭郡公司签订了劳动合同及保密协议，约定魏晓双在职期间绝不直接或间接从事与铭郡公司业务具有竞争性的业务，绝不到与铭郡公司生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作或者直接开业生产或经营同类产品，从事同类业务等等。因此，魏晓双应当按照约定履行合同义务，同时魏晓双也负有在职期间的竞业限制义务。关于瑜伽和太极拳发展现状的对比分析。新中国成立后,在党和政府对太极拳运动的高度重视和积极运作下,太极拳得到空前的发展。这其中非常值得一提的是50年代24式简化太极拳的创编。据估计,24式太极拳推出至今,已有100多个国家的10多亿人习练过,这对太极拳在国内和国际的发展无疑都具有重大意义。20世纪90年代以后,太极拳发展更是高潮迭起。特别是国际化推广取得了飞跃性进步。2000年7月,国际武术联合会执委会正式通过决议,确定每年5月为世界太极拳月。如今,太极拳已经成为具有广泛影响和广泛参与的世界性健身运动。就其参与人数之多和影响之大来说,有国际文化专家称之为“世界第一健身品牌”。瑜伽是印度人民智慧的防抓取，突袭网提供内容，请查看原文。（二）关于魏晓双成立亿科公司的行为是否违反法律规定和双方之间的约定；魏晓双是否承担责任，承担什么责任问题。魏晓双在铭郡公司工作期间，与他人设立亿科公司，任亿科公司法定代表人，该公司注册资本50万元，魏晓双个人出资占55%。铭郡公司和亿科公司的经营范围均有商品房销售业务，两公司的经营地点均在沈阳。魏晓双既任铭郡公司的销售经理，又任亿科公司的法定代表人，两公司之间有竞争关系。根据魏晓双与铭郡公司签订的保密协议和法律规定，以及魏晓双在铭郡公司的重要职位，魏晓双在职期间，掌握铭郡公司商品房销售渠道和技术秘密，未经铭郡公司允许，成立与铭郡公司有竞争业务的亿科公司，并且与其他公司签署与铭郡公司同类业务的策划协议，其行为违反了保密协议约定义务，更违反劳动者在职期间竞业限制义务，是一种不诚信行为，侵害了铭郡公司的合法权益。劳动合同法第九十条规定，劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 关于损失的计算问题。魏晓双与铭郡公司签订的保密协议约定了违约责任，即按照劳动法、合同法、民法通则及相关法律规定承担违约责任，造成损失应赔偿直接或间接损失等。铭郡公司主张魏晓双应赔偿直接损失即魏晓双在铭郡公司工作期间的工资收入，间接损失11万元（亿科公司获利20万元×55%魏晓双的股份额）。劳动者造成用人单位损害，包括有形损失或无形损失，魏晓双违反保密协议约定成立亿科公司，利用铭郡公司销售经理的职务所获得的经营信息和技术秘密，经营与铭郡公司同样的业务销售商品房业务，必然会给铭郡公司带来损失，其直接经济损失即在为亿科公司工作获得了铭郡公司的工资收入，因此一审法院裁判魏晓双赔偿铭郡公司42822.52元并无不当。铭郡公司主张间接损失11万元，但是没有提供证据证明，故对该主张不予支持。有价值，简单、易写、有内涵，所以一定要收藏下去，能值几万块。其实，我不明白中国人说我爱你，谐音应该是521啊，为啥变成520了呢。靠，就在我刚才前一个问题的时候，我想明白了，南方人有个发音叫“侬”，就是指你的意思。我爱侬，原来是这么来的啊，南方人比北方人浪漫，先发明的吗？呵呵。防抓取，突袭网提供内容，请查看原文。（三）关于亿科公司是否应对魏晓双的行为承担连带责任问题。《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条规定：“用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。”本案中，魏晓双于在职期间即与他人一同出资，注册成立亿科公司，且其股份占注册资本的55%，并成为该公司法定代表人，且另两名股东何扬、张筝同为铭郡公司的员工，三人的股份占亿科公司注册资本的70%,应认定亿科公司对招用铭郡公司尚未解除劳动合同员工为明知。根据上述法律规定，亿科公司应承担连带赔偿责任。有人问通过体育锻炼能否降低近视眼的度数，其实近视很大一部分程度上还是跟遗传有关，但是又有些人肯定会说：我们的上一辈人明显近视率要低于如今的青少年们……确实后天的一些环境因素也会有影响。1.推荐儿童青少年每天锻炼1小时体育锻炼肯定是我们所推荐的，根据中国居民膳食指南的建议，青少年每天应当保证一小时以上的运动，它的好处非常的多，比如增强体质、增强骨骼、预防肥胖、调解身心等等。2.户外运动对预防近视有帮助有很多的研究显示经常户外活动，嗯对于预防近视有一些意义，也可能是因为明亮的光线的作用。另外，相对来说户外活动多的人群可能儿童阶段近距离的视物的时间也会比较的少。2009年发表在《Archivesof防抓取，突袭网提供内容，请查看原文。【案例注解】都说马自达好，为什么买的人那么少？逛遍汽车网站和汽车论坛，凡是谈起几个关键词：运动、外观、操控、好开……，我都会发现，无论是水军还是喷子，无论是真爱粉还是一生黑，此时此刻的他们都是遇山开路，逢水搭桥，防抓取，突袭网提供内容，请查看原文。法律未规定劳动者在职期间的竞业限制问题，但是不排斥双方约定在职期间的竞业限制，用人单位和劳动者可以协商确定在职期间的竞业限制。劳动者与用人单位签订了劳动合同及保密协议，因此，劳动者应当按照约定履行合同义务，同时劳动者也负有在职期间的竞业限制义务。本案中，劳动者既任用人单位的销售经理，又任另一公司的法定代表人，两公司之间有竞争关系。根据劳动者与用人单位签订的保密协议和法律规定，以及劳动者在用人单位的重要职位，劳动者在职期间，掌握用人单位销售渠道和技术秘密，未经用人单位允许，成立与用人单位有竞争业务的另一公司，并且与其他公司签署与铭郡公司同类业务的策划协议，其行为违反了保密协议约定义务，更违反劳动者在职期间竞业限制义务，是一种不诚信行为，侵害了用人单位的合法权益。&中国人的姓氏近2万个，无奇不有，其中还包括一、二、三……八、九、十、百、千、万、亿等等数字都是姓，令人大呼怪哉！\n　　中国人的姓氏还有另一怪：其中竟然还有人姓的是拉丁化拼音字母“H”（读he‘和’）和“T”（读yuan‘园’）。\n\n　　遂宁市档案馆职工陈历甫，花了30多年，自费到中国各地收集全国姓氏并整理的《中国姓氏书法大辞典》（收集姓氏共1万零129个），2000年10月出版后经媒体宣传，引起了读者的强烈关注。过后三年里，陈历甫又收集了9860个姓氏，加上第一次收集的，总共姓氏接近2万个。　　陈历甫收集的姓氏，包括中国科学院遗传研究所研究员杜若甫不计报酬相赠的、杜若甫自己毕生收集的姓氏防抓取，突袭网提供内容，请查看原文。【署 & &名】其实是由于我国有心理学专业的院校太少，招生人数少，所以你才觉得很少人学习这个专业罢了。我们国家目前的专业设置，还是延续几十年前的“学好数理化，走遍天下都不怕”的思路。以北大为例，院系人数最多的是数学、防抓取，突袭网提供内容，请查看原文。一审案件审判员：张惠刘国梁、刘国栋和刘国正三人，名字很像，长得很像，年龄差不多，而且都是在乒乓球领域有所建树，所以很多人搞不清楚他们三人到底是什么关系，难道三人是亲兄弟？今天小编就给吃瓜群众们科普一下，给大家理一理他们三防抓取，突袭网提供内容，请查看原文。二审法院合议庭成员：王卉、贺新发（主审）、刘风霞手串作为一种饰品，不仅可以装饰自己，还能够展现一个人的修养和性格，为我们平添几分魅力。但是女性戴手串也要有讲究，三种手串一定不能戴！1、金刚菩提手串金刚菩提在佛教中据说是金刚树所结的果实，而金刚菩提子防抓取，突袭网提供内容，请查看原文。
很多朋友问我最多的一个问题就是，现在国产手机那个最好？其实还是要看用户群，现在的知名国产手机品牌的用户群都很稳定，不稳定的基本就是三线以后的品牌了！目前国产手机建议购买的只有这几个品牌，其他的可以根据防抓取，突袭网提供内容，请查看原文。
在职期间违反竞业限制约定应承担违约金吗如果用人单位对你进行了专业技能培训,且约定了服务期,你违反竟业限制,需要承担违约责任。在职期间支付竞业限制补偿金合法吗第二十三条第二款对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给...员工如何约定竞业限制补偿金规定,企业与员工约定竞业限制的,在竞业限制期间年补偿不得低于该员工离职前一年从该企业获得的年报酬总额的1/2。总之,具体的补偿金额应结合员工在职时的岗位、工资...更多精彩 >>>