山东省人民政府办公厅转发省建委等部门关于改革；山东省建筑企业劳动保险费用提取办法的报告的通知；各市人民政府、行署，各县（市）人民政府，省政府各；省政府同意省建委等部门《关于改革山东省建筑企业劳；一九九五年九月二十五日；关于改革山东省建筑企业劳动保险费用提取办法的报告；省政府：；为解决建筑行业企业之间劳保费用不均衡的问题，使建；一、劳动保险费用提取办法改革的范
山东省人民政府办公厅 转发省建委等部门关于改革 山东省建筑企业劳动保险费用提取办法的报告的通知
各市人民政府、行署，各县（市）人民政府，省政府各部门：
省政府同意省建委等部门《关于改革山东省建筑企业劳动保险费用提取办法的报告》，现转发给你们，请遵照执行。
一九九五年九月二十五日
关于改革山东省建筑企业劳动保险
费用提取办法的报告
为解决建筑行业企业之间劳保费用不均衡的问题，使建筑业在社会主义市场经济中平等竞争，特提出如下意见。
一、劳动保险费用提取办法改革的范围和内容
凡在我省境内登记注册具有法人资格，从事建筑安装、机械化施工、市政、建筑装饰、隧道、园林绿化、古建筑、房屋修缮等的施工企业（以下简称\建筑企业\）和职工，不分所有制性质，均属改革范围（国家另有规定者除外）。企业均应依法建立劳动保险制度，并在当地社会保险专门机构的指导下，做好职工社会保险帐户、手册的管理工作。劳动保险的内容包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、供养直系亲属保险和失业保险等。
二、劳动保险费用的费率标准
建筑企业劳动保险费用，以建安工程费为计费基础，全省按统一费率计取。建筑企业劳动保险费率由省建委会同省计委测算后确定，并视具体情况定期予以调整。
从日起，全省建筑企业劳动保险费用统一按建安工程费的2.6%提取。
三、劳动保险费用提取办法
（一）凡我省境内的新建、扩建、改建、技改、维修项目和土石方工程，构件制作安装、建筑装饰、桩基础、道路桥涵堤防等工程项目，不分投资来源、隶属关系及所有制形式，均应在与施工单位签订合同、办理工程开工手续前10日内，向工程项目所在地的建筑业主管部门交纳劳动保险费，并凭交纳证明办理开工手续。
工程投资有增减的，应于工程竣工前20日内按工程实际造价到建筑主管部门结算。办理工程竣工手续时，必须交验结算清单，否则有关部门不予办理竣工手续。
大型工程或跨年度的工程，一次性交纳劳动保险费用有困难的，由建设单位征得当地建筑主管部门同意后，可分段交纳。对逾期不缴纳的，按日加收应缴额2‰的滞纳金，滞纳金收入归入劳动保险费。
（二）省内施工企业在省外承揽的工程，其劳动保险费，按工程所在地规定的取费标准和实际完成的工作量，由企业向省内企业所在地的建筑主管部门足额交纳，每半年交一次，年终结算；对工程所在地已实行行业劳动保险统筹的，按当地规定办理。
（三）对未按规定交纳劳动保险费的工程项目，各级建设主管部门不予办理开工手续；施工单位不得施工。
四、劳动保险费用的管理与使用
各级建筑主管部门收取的劳动保险费用，应在银行开设\建筑企业职工劳动保险费用\结算专户，专项储存，专款专用，任何单位和个人不得挪用。
劳动保险基金的支出包括建筑企业依照法律和当地政府有关规定应向社会保险机构缴纳的社会保险基金和未纳入社会保险按劳动保险条例等应由企业直接支付职工的各项劳动保险待遇。
建筑企业必须参加当地社会保险机构依法实施的社会保险统筹。社会统筹的建筑企业及其职工应缴纳的社会保险基金、职工应享受的各项社会保险待遇支付办法，按当地劳动行政部门和社会保险专门机构的规定办理。
建筑企业职工未纳入社会统筹的劳动保险项目，由企业按上年度实际费用提出预算，报经市地级建筑主管部门审批，实行半年预结，年终决算。劳动保险费用当年结余部分，按省政府鲁政发[1994]33号文的有关规定处理。
省外施工企业来我省承担施工任务，经省或工程所在地建筑主管部门注册批准的，其劳保费用，由市地级管理部门按其施工项目所收取劳动保险费的一定比例返还。省内转移施工地点或撤离我省时，按保险基金转移的规定处理。
五、实施与监督
各级建筑业主管部门要建立劳动保险费用管理机构，建立财务、会计、统计报表、内部审计等管理制度，接受劳动行政部门所属的社会保险专门机构的业务指导和社会保险监督委员会及有关部门的监督检查。各级劳动行政部门要加强对建筑企业劳动保险政策法规执行情况的监督检查，对逾期不缴社会保险费，虚报冒领社会保险金的，应强制补缴或追回全部金额，并按日加收2‰的滞纳金；对欠付或拒付职工劳动保险待遇的，应依法严肃查处。
各市地可按国家、省的社会保险法规、政策和本通知，制定具体实施办法。
以上报告如无不当，请批转各地和各部门贯彻执行。
山东省建设委员会
山东省计划委员会
山东省劳动厅
山东省建筑工程管理局
一九九五年八月十七日
三亿文库包含各类专业文献、生活休闲娱乐、高等教育、应用写作文书、行业资料、外语学习资料、文学作品欣赏、幼儿教育、小学教育、92山东省建筑企业劳动保险费用提取办法的报告的通知等内容。　
　《山东省建筑企业养老保障金财务管理办法》的通知(鲁...问题应及时纠正, 并向当地政府和上级主管部门报告。...《山东省建筑行业提取劳动保险费用财务管理暂行办法》... 　鲁政办发[1995]77 号《山东省人民政府办公厅〈转发省建委等部门关于改革山东省建筑企业 劳动保险费用提取办法的报告〉的通知》 ; 2、建筑企业养老保障金征收的... 　省办公厅转发省建委等部门关于改革山东省建筑企业劳动保险费用提取办法的报告的通知省办公厅转发省建委等部门关于改革山东省建筑企业劳动保险费用提取办法的报告的通知隐... 　改革山东省建筑企业劳动保险费用提取办法的报告的通 知,做好我省建筑企业劳保费用行业管理工作,特制定本办法: 第一条 改革建筑企业劳保费用提取办法,是根据建筑业的... 　省劳动厅、省建管局四部门关于改革山东省建筑企业劳动保险费用提取办法的报告的 通知,我们制订了《山东省建筑企业劳保费用行业管理办法》,现印发给你们,请遵照执行。... 　山东省建筑企业劳动保险费... 2页 1财富值 建筑业...请到百度文库投诉中心;如要提出功能问题或意见建议,...由建筑行政管理部门按规定 比例统一向建设单位提取, ... 　山东省建筑企业劳动保险费用提取办法的报告的通知》 2、济南市人民政府令第140号《济南市建筑企业劳动保险费用管理暂行规定》 3、鲁建发(2010)2号《关于调整建筑企业... 　施工企业社会保险费计取有关规定的通知 发布时间: 点击:2877 地区:省站市 吉林省住房和城乡建设厅文件吉建造[2014]19 号 吉林省住房和城乡建设厅...曾经公司在1992年交到1998年的社保，后就公司倒闭
曾经公司在1992年交到1998年的社保，后就公司倒闭
现在52岁，98年之后到现在就没有交，户口又迁到了深圳，可以在深圳重新交吗？
1、建议首先查看原来的社保关系在何地？且现在处于怎样的状态，是无故欠交，还是封存。
最好的方式是将你原来的社保关系转移到深圳来续交。
2、如果重新交纳的话，一个是年龄超龄了，可能在以个人名义交纳时，是不能办理的，二是交费年数不够，需要最后作一次性补缴，得考虑到一定的经济能力。
具体的建议到当地社区社保服务所咨询。
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你的问题政策性很强，建议咨询深圳劳动保障局。
现在52岁，深圳户籍，可以在户籍所在地参加社会保险，但由于距退休（男，60周岁）不足15年，势必要采取延缴延退办法，对你也许负担过重。如过你当时从内地到深圳有正式调令属于招调员工，则另当别论，在内地的交费年限可以接续。
《深圳经济特区企业员工社会养老保险条例》实施规定：
第七条 户籍迁入本市但非经市（区）劳动、人事部门调入的人员，其缴费年限按在本市实际缴纳养老保险费的时间计算，迁入前未在本市缴费的工作时间不视为缴费年限，转入的养老保险金存入其个人账户。
第十六条 本市户籍员工达到退休年龄但不满缴费年限的，可以不申领养老保险待遇，由本人申请继续缴费。继续缴费的，参照灵活就业人员的规定办理缴费手续，应由单位缴纳的养老保险费由员工本人缴纳。在缴费年限达到符合按月领取养老金条件时，市社保机构停止收缴养老保险费，员工申请按月领取养老保险待遇。继续缴费期间不享受养老保险待遇。我92年至05年交的是职工养老保险05年至今在事业单位没交社保如果辞职自己交多--在线法律咨询|律师)
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我92年至05年交的是职工养老保险05年至今在事业单位没交社保如果辞职自己交多
辞退员工:辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制，安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。非正式员工:非正式员工：非正式员工是相对正式员工而言的，他们没有同企业签订正式的劳动合同或确定正式的劳动关系，享受不到正式员工的待遇。是人事制度改造社会主义市场经济不断发展的产物。随这劳动和用工制度的不断深化，用工形式多样化，非正式员工队伍也不断的日益发展壮大。
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地区：河南 |解答问题：0条
自己缴纳保险费用高，具体情况，你可以到当地局咨询，或拨打人力资源社会保障电话12333。
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2010年入职，在单位工作了5年，前3年没有交社保，从2013年起单位开始交保险，单位承诺员工辞职时会将前三年未缴纳的社保费用从偿还给员工，我应该相信单位吗？
您好！根据《》第十条　建立，应当订立书面。　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以：　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　（三）未依法为劳动者缴纳费的；　　（四）用人单位的规章制度违反法律、的规定，损害劳动者权益的；　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使的；　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。因此缴纳是公司的义务，自劳动合同签订起，就应该缴纳社保。
我07年来沪，当时交的综合保险，现在是社保，想咨询下，1：综合保险的钱是否已经转入社保账户；2：交综保时的医保卡是否还能用（白玉兰图案，背面磁条），如何查询账户余额；3：如何领取社保卡。单位只有我一个员工，我自己去办的社保，未给卡
您好，根据您提供的号码查询，您享受本市城保在职人员待遇，可携带本人身份证、、委托他人代办还需代办人身份证，至就近区县医保事务中心或街道医保服务点申领门急诊就医记录册。根据医保政策规定，若在享受城保待遇期间，在本市医点医院发生符合规定的门急诊和住院，必须就医时持医保卡和就医记录册在医院直接结算方可享受医保待遇，无事后报销手续。各医保经办机构地址和联系电话，您可登陆医保网站（www.）或拨打医保服务热线962218查询。另外，有关社会保障卡（有照片、金色芯片）的申领条件，请拨打962222向卡管理中心咨询。
外籍农民工(在职)，于日入职广东东莞的一家工厂做保安至今，连续工作已满十年两个月。2007年12月与工厂补鉴了无固定期限合同，2008年2月由工厂帮买社会保险各险种至今。现本人于2017年3月将达到法定退休年龄，最近，到当地社保局打印职工历年参加社保缴费的明细清单时，才发现单位少缴了本人入职首年2007年1月至2008年1月共计13个月的社保费(年限)。后多次与单位协商补缴事宜，都遭到单位拒绝。为了维护劳动者的社保权益，本人又亲自到当地社保局咨询并投诉，社保局回复说:按照《社会保险法》里规定，二年内违反社会保险法的行为未被社保机构发现……，未被投诉，被举报……不予查处，故不能向用人单位追讨养老保险费(年限)。对此，本人认为，这是不合理也不合法的。当地社保部门不能以《社会保险法》里的查处时效规定，断章取义地实行一刀切办案。应区别情况，分类对待，划清责任是非，属单位原因或系个人原因造成少缴、漏缴、欠缴或拒缴的情形来结论是否超过二年的补缴时效。再者，本案的劳动者一直是仍处在劳动关系存续阶段，没有达到退休年龄月份而退出工作岗位或终止无固定期限劳动合同。所以，特敬请律师先生们、女士们在百忙中对此案予以见解和指导帮助，有必要时供全国性作案例讨论判断，以维护法律的尊严，还农民工一个公道!谢谢!员工系外省人，非外籍人士。谢谢王律师在百忙中提供的法律解答。《社会保险法》中的时效规定，也太笼统了吧，没有区分责任界线，一概而论，有损弱势群体的社保权利和养老待遇，应该全国呼吁修改和完善这些不合理的规定。
我不清楚的委员会对于欠费问题是否作为劳动案件受理。在此情形下，你可以选择1.。2.如果不受理，向社保部门或者说部门投诉，如果其不予处理，可以提起行政。3.申请劳动仲裁时效为一年，从劳动者知道或者应该知道其权利受到侵害之日计算。具体情况，可咨询当地专业方面。
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