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年底将至，年终总结、年终奖、年会，每一“年”都离不开HR的参与。老板要求年会预算少，节目要走心！要有趣！还要通过年会留人！员工抱怨排练节目影响工作，奖金要多，走肾！那么，
HR该如何组织一场有话题、高BIG的高效年会呢？
你的故事已经不再只属于你了，而是全「公司
曹德旺先生再次登陆头条，是因为福耀玻璃投资的美国俄亥俄州的汽车玻璃工厂正式竣工投产，而心直口快曹先生在媒体采访时忍不住又吐槽了下国内的投资环境，算了笔账，除了人便宜，啥都比美国贵！而其中涉及中国税率之高、地价之贵、垄断国企的水电之居高不下更是一语中的。因此，媒体便热炒曹先生要跑了，项庄舞剑，意不在此。
“10亿美金、中国首善到美国建厂”挑动了中国人的神经。毕竟，打从李嘉诚把公司注册地全部外迁后，大家的神经都有点紧张兮兮。
但，难道在美国投资建厂，就意味着离乡叛跑？这显然是媒体一厢情愿，不怕事大，就怕事不够大，而担心焦虑的吃瓜群众，不如先扶正脆弱敏感的神经，来看另一条新闻。
就在11月24日，曹德旺代表福耀集团和辽宁省本溪市签署了优质浮法玻璃项目的签约仪式(规划年产汽车用优质浮法玻璃42万吨，年产值12亿元)，并表示对在当地投资发展“充满信心”。如果真是打算远走美国，曹德旺的这一手笔，不是给自己拖后腿、扛包袱？所以，在看待曹德旺投资事情上，不要只看媒体见风是雨，更要沿企业家的思路去思考。
双11电商之战，即将敲响
全民购物狂欢节
对于快递行业来说
却也是一场史无前例的硬战
为了打好这场战役
中国邮政未雨绸缪提前布局
通过人力外包等解决高峰期用人问题
刚刚成为中国邮政无锡合作伙伴的麦斯特
当仁不让应对挑战
? 合适就是人才
是麦斯特始终秉承的核心价值观
如何能够更好地服务中国邮政
为无锡邮政输送双11人才资源
麦斯特针对这次招募做了双11专项预案
从全国各地选点选派
具有丰富外包管理经验的的人员
为项目组建强大的管理团队
? 麦斯特项目组人员
公司董事会全力支持现场管理团
中国500强企业是中国经济擎天柱，在各行各业中都属于佼佼者，能进入中国500强企业自然成为许多人的梦想。但现实是进入500强企业门槛高，虽然500强企业也向社会广纳人才，但太多人还是缺乏或错失服务500强的机会。而现在这一机会将以另一种方式向社会全面开放：在8月27日召开的2016年中国500强企业高峰论坛上，六度伯乐作为协办方，携手500强企业向社会发出招募令——广招千名兼职伯乐，你可以自荐也可以以朋友荐朋友的方式把合适人才引荐给500强企业，打开成功职场上升渠道。
据六度伯乐负责人介绍，此次大规模为500强企业招募兼职伯乐，一来是为500强企业和人才搭建桥梁，为更多人创造实现梦想的机会；其次也是顺应共享经济发展，将社会闲置人力资源与招聘需求有效对接，打造人力行业的滴滴。正如滴
2016年中国500强企业高峰论坛将于8月27日在湖南长沙揭开序幕。此次论坛特设人力资本平行论坛，以“共享经济模式下人力资本创新管理”为主题，切入当下热点共享经济，关注500强企业的人力资本需求。
中国500强企业高峰论坛由中国企业家联合会、中国企业家协会举办，2002年以来已经连续成功举办了十四届，本届为何特别引入人力资本元素？所谓天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往，走在时代先锋的中国500强企业开始敏锐察觉到人力资源在共享经济时代为企业利益创造的价值不可忽视！
利来至何方？
作为“十三五”开局之年，充当着中国经济擎天柱的500强企业，更需要有正确的方向标。敢问路在何方？有数据才有真相。据英国《每日电讯报》盘点的估值最高的20家全球创业公司中，Uber以估值510亿美元位居第一，Airbnb以估值255亿美元，排名第三。这两家企业恰好都是共享经济的代表。而共享经济核心就是对社会闲置资源的利用，特别是人力资源。滴滴出行等商业模式已对所在行业构成巨大冲击，也给传统人力资本管理提出新的课题。
所以，中国500强想要更好把握经济发展脉动，共享经济是创造企业利益的新方向，而人力资源是接轨共
最近朋友圈被一首神曲《感觉身体被掏空》刷屏了。
魔怔的歌词配上魔性的唱法，道出了职场众多加班狗对加班的吐槽和对工作现状的不满，比如：
下班准备收拾东西走人时，被老板叫住开会；
为了一件项目或者KPI，每天朝九晚十的工作；
在三伏天里忙碌到感觉身体被掏空只想“葛优躺”……
感觉身体被掏空，这种感觉相信不少职场人都似曾相识:干什么都提不起兴趣，脾气暴躁易怒，情绪容易走极端，不爱与人交流，感觉累得像条狗，看什么都不顺眼。其实，在不加班的情况下我们也会有一段时间常常出现低沉的消极情绪，要做的不是给自己找各种理由，而是寻找方法避免职场“抑郁症”的产生。
读者提问：
我们7人都是大三学生，为进行社会实践，长长见识，也为增加些收入，用于助学，今年6月底便根据网络招聘广告，来到一家公司打为期两个月的暑期工。到公司后，我们曾经多次提出签订书面劳动合同，可公司一再拒绝，甚至明确表示求职者大有人在，我们爱干不干，不满意可以走人。
请问：如果公司固执己见，我们日后能否索要未签劳动合同的双倍工资？
知心麦麦：
尽管公司拒绝与你们签订书面劳动合同，但你们日后却无权向公司索要没有签订书面劳动合同的双倍工资。
一方面，打“暑期工”的大学生，不属于劳动法律、法规所调整的对象。
《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”其中界定的双方主体只限于“用人单位”和“劳动者”。也就是说，如果一方不属于劳动者，则不能适用该规定。
所谓劳动者，是指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定
延迟退休政策似乎越来越近。7月25日至27日，人社部官网罕见的连续3天转载了12篇文章，文章主题均聚焦延迟退休。
上述文章中，多位权威专家论证了延迟退休的必要性，认为“提高法定退休年龄是必然趋势”，是“社会发展新形势下的正确选择”，提出了“先女后男”“兼顾特殊”的政策建议，并强调“延迟退休对青年就业影响有限”，还建议提高延迟退休者的养老金待遇。
3天连转12文聚焦延退
人社部曾多次明确，今年延迟退休政策将拿出方案。在7月22日召开的二季度新闻发布会上，人社部新闻发言人李忠透露，目前在政策研究设计过程中，经过一些必要程序之后会把这个方案向社会公布，广泛地听取大家的意见，尽可能地汇集民智，凝聚共识。
记者注意到，在最近的3天内，人社部官网连续转载了12篇聚
太多的职场新人，进入企业后，懵懵懂懂地、“不小心”地踩了一个又一个职场规则的地雷。只是，这些怪不得他们，毕竟大学与社会脱节得十分厉害，学识如此，情商、为人处事更甚。
当你在新的公司开始新的职业生涯时，身旁的同事跟主管，从一进办公室时，就会告诉你公司的目前整体发展策略是什么、各部门的分工以及员工的规定。
然而，你以为只要懂得这些，就能无后顾之忧地迎接工作的挑战？那可就不一定了。
除了一些通用的职场规则外，每个公司，其实都有属于自己的相处模式。建议你要先摸清楚大家到底在想什么，才能够让未来工作更加顺利。
今天带给大家5个观察公司潜规则的切入点，还请各位切莫大意。
1、午餐时间
大家做什么？
在一天的工作时间当中，大约会有1～2小时为员工的休息时间，许多人的想法是自己可以在这段时间与朋友约个午餐聚会，或在咖啡厅喝咖啡，不然就是出公司去银行办点私人事务，自由运作这些弹性时间。
很正常，不是吗？&
然而，在工作的第一天时，不妨好好仔细观察同事的动态，他们在午餐时间会做什么，会有什么共同活动？是不是大部份的人都会离开座位从事社交或跑出公司办其他事情？还是大部分的人都
今明两天是高考日，职场新人依稀记得当年高考时的场面，挑灯夜战，各种亚历山大。毕竟，对于大部分家庭来说，这将是一场命运之战，荣耀之战，不管是家长还是学生本人，都希望将来能有个好前途。
说到前途，那必然和工作有关。
高考以后解放了一大波高中生，同时又会有一大波大学生走出象牙塔，真正步入社会这个大熔炉，开始接受现实的考验。寒窗苦读多年
，终要在这个社会中实现自己的价值，证明自己。
对于现在公司招不到合适的人，学生找不到工作的怪风下，找工作似乎变得魔性起来。麦斯特人力资源专家，总结了这10条职场建议，也许不能帮你升职加薪，但至少会让你少走一些弯路……
不要当一个面面俱到的好人
不要因为得罪人了就觉得惴惴不安，如果你自认为没有做大学生暑期打工无合同 可否索要双倍工资差额_百度知道
大学生暑期打工无合同 可否索要双倍工资差额
我有更好的答案
不可以。没合同就没有劳动者权益。暑期两个月，就只能拿两个月工资。
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大学生暑期打工无合同 可否索要双倍工资差额
　　编辑同志：
　　我们7人都是大三学生，为进行社会实践，长长见识，也为增加些收入，用于助学，今年6月底便根据网络招聘广告，来到一家公司打为期两个月的暑期工。到公司后，我们曾经多次提出签订书面劳动合同，可公司一再拒绝，甚至明确表示求职者大有人在，我们爱干不干，不满意可以走人。
　　请问：如果公司固执己见，我们日后能否索要未签劳动合同的双倍工资？
　　读者：郭慕容等7人
　　郭慕容等读者：
　　尽管公司拒绝与你们签订书面劳动合同，但你们日后却无权向公司索要没有签订书面劳动合同的双倍工资。
　　一方面，打“暑期工”的大学生，不属于劳动法律、法规所调整的对象。
　　《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”其中界定的双方主体只限于“用人单位”和“劳动者”。也就是说，如果一方不属于劳动者，则不能适用该规定。
　　所谓劳动者，是指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。
　　而你们作为大学生“暑期工”，只是利用暑期进行社会实践，给自己一个锻炼和学习的机会，长长见识，即使有挣钱的目的，也只是补贴、解决短期的、少量的、有限的学费、生活费，即助学，并不是以此获得的收入作为主要生活来源，更不是以此作为谋生手段，事实上也根本无法达到和无从保障。
　　这就是说，由于你们并不符合劳动者的构成要件，自然不能享有劳动法律、法规所规定的相关权利。
　　另一方面，公司对你们可以不签订书面劳动合同。
　　《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第12条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”就其中的“利用业余时间勤工助学”，可以从两方面作出解释：一是勤工助学是利用业余时间来完成的，如假期、周末及课余等；二是在校学习是主要的，勤工助学是次要的，“勤工”的目的在于“助学”，而不在于就业。
　　鉴于你们利用暑期打工，只是属于参加短期劳动或提供不定期劳务，并不是以就业为目的，充其量也只能算是勤工助学，即由于不能认为你们与公司之间存在劳动关系，决定了因为你们无权强求与公司签订书面劳动合同，且你们的要求也不能得到法律的支持，自然不能要求公司支付没有签订书面劳动合同“二倍的工资”。（颜梅生 马延景）
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