订阅最新的管理资讯
热点搜索：
热点搜索：
当前话题职场黑名单，该与不该？
用微信扫描二维码分享至好友和朋友圈
离职后一直找不到工作？闯过层层面试关后，却莫名出局？也许你要考虑一下，自己是否已经被列入“黑名单”了。
“我们公司的离职‘黑名单’是和其他几家同行业公司共享的，不要让我们将你们的名单加到‘黑名单’里，这对你们离职后（再找工作）无疑将是巨大的打 击。”——这是一位自称是某跨国零售公司经理的网友“HRM”近期在网上的发帖。尽管这家跨国零售公司已经否认与其他几家企业共同制造和拥有“黑 名单”这回事，但该事件依然把其迅速推到了舆论的风口浪尖。
公开的秘密
在不少行业，对于一些由于“特殊原因”离职的员工，HR心中大都有无形的“黑名单”。所谓黑名单，更多是基于某一个行业，或者某一个行业内的特定领域存在的，不代表所有行业都可能会有。通常，黑名单有以下几种：
1.特殊行业黑名单。因为公众了解的“信息”有限，甚至部分信息很难完全公开，或者具有一定专业性，这种行业如教师、医生等，这种行业的黑名单更多的是依靠舆论或者口碑来确定。
2.流动率较高的行业黑名单。因 为担心“黑名单”上的人出现，而导致企业利益受损，或者管理难度较大，在特定的范围内，形成一个类似同盟的性质，互通职业信息，如零售行业、某些SP行 业、旅游业、IT业等。这类人员的黑名单有个共性，就是职业的再生存能力相对差，离开行业，很难跨行业发展，从而在联盟内创造一种共享的信息资源，避免企 业利益受到损失。
3.人为制造黑名单。这种情况比较特殊，因为工作或者其他原因（如待遇、离 职等）与公司闹得不欢而散的员工，公司从保护公司利益出发，利用自己在行业内的影响，人为制造所谓黑名单，一来为打击这样的员工，给其将来的发展制造困 难；二来杀一儆百，警告其他员工勿忘此教训，合理听从公司安排。这类黑名单事件并不鲜见，比如，某某公司的员工，涉嫌利用公司资源，开拓自己业务，被公司 开除，甚至还通过媒体广而告之，这种黑名单的可信度，就需要斟酌。
是非黑名单
显然，黑名单早已是用人单位心照不宣的潜规则。那么，黑名单究竟是有效的甄别机制，还是打击员工的撒手锏？哪类“问题”员工容易登上黑榜，这对员工而言是否客观公正？
某外贸公司职员窦小姐：
黑名单对员工太过残酷
黑名单往往对员工伤害很大。相对企业而言，员工本处于弱势地位，一旦上了前东家的黑名单，意味着你未来的之路可能是一路红灯。当然，公司通过背景 调查核实员工的学历真伪、相关基本情况，这都无可厚非。但对于一些与前东家发生过不愉快的员工来说，上了黑名单有时就意味着必须换行业从头再来，这实在不 公平。
即使员工犯错被打入黑名单，但人非圣贤，孰能无过？一次错误便让员工从此永不翻身，这的确太残酷了。
某人才市场职业顾问：
职业人也需反思
黑名单通常不是由于员工能力问题，而是隐藏在冰山下面的品质与诚信问题。如果不幸上了黑名单，身为职业人也需要反思一下，是你的程度不够，还是自己某方面存在严重瑕疵，以致自己成了“过街老鼠”人人喊打呢？
当然，也可能员工是由于人际冲突上了黑名单，比如因为上司而离开。通常，我们作为第三方都是站在中立角度，背景调查也是采取360度评估，既有前上司，也 有前同事或下属，而且调查范围不仅局限在前东家，通常会调查之前两至三家服务过的公司。这样调查结果也相对客观些，如果仅仅得罪了上司，其他同事的评价未 必也会如此“恶毒”。
由于企业评判员工的角度往往不统一，HR圈子里私下交流的黑名单难免有失客观公正。而在国外背景调查程序相对严格，企业如果给出“不建议录用”的建议会非 常审慎，调查建议也是出于职业角度，而非个人观点。如果评价不当，将面临诉讼的法律风险。目前国内背景调查程序还是有待规范。
某大型电子制造企业人力资源经理：
跳出黑名单看员工优势与不足
一般被企业列入黑名单的问题员工，大都基于以下原因：
1、有能力，但不听话，不好管理，企业不想这样的人流入其他同行业的企业；
2、在公司里因为重大失职，或者因严重违纪被纪律处分；
3、职业操守存在严重问题。
列入黑名单的员工，也许并非是没有能力的，也有可能是没有放在合适的岗位上，因此，对于我们企业来说，在背景调查中，固然重视原有公司对他的评估，但更看重的是，他是为何被列入黑名单的。
不可否认，黑名单确实能为企业甄选带来一定信息，对于一些员工，特别是基层员工，遇上一些不太负责任的公司或者HR，利益肯定会受到损害，这对于员工和企 业来说，都是不利的，从更高层次来讲，也不符合平等就业的理念。这就需要企业的HR，从更客观的角度，去分析员工为何被列入黑名单，跳出黑名单来去看员工 的优势和不足，而不是一开始就要戴着有色眼镜，很快下一个定论，这样，不仅仅是对自己工作的企业不负责任，也可能会让企业失去真正的人才。有能力的员工， 总会有点个性，关键是能否管理好，如果企业自身的问题，没有管理好，错不在员工，而在于在错误的地方，遇见了错误的人。
律师说法：
不能轻易剥夺劳动者就业权
对员工而言，背景调查难免对一些一线员工有失客观和公平。这种“黑名单”的存在本身是不合理的，首先一个问题就是，对黑名单上所列错误采取什么标准认定。
企业不能用黑名单来剥夺劳动者的就业权。法律规定劳动者享有平等就业的权利。企业只能对一些特殊员工可以采取竞业限制，如一些掌握企业商业机密的中高级管 理人员。企业为了保证商业机密不被泄露，可以与这些人签订竞业限制约定，并支付竞业限制经济补偿。只有在这种情况下，企业才可以限制这些特殊员工在离职后 的择业情况。
在“黑名单”传言事件发生后，一份有关几家跨国零售企业被曝共享离职员工“黑名单”是否公平的不记名调研，共有11085人参加，其中认为“黑名单”不公平的占77.9％，认为公平的占15.4％，认为不好说的占6.7％。
虽然大多数人认为黑名单并不公平，但黑名单已是业内公开的秘密。黑名单终归不是“挂红花上红榜”，这对企业而言也未必是什么好事，因为这种行为本身会影响 对企业诚信的评价，进而影响企业的声誉和社会形象。某些以黑名单作为威胁员工“撒手锏”的企业也会登上求职者心目中的黑名单。
而身为职业人，在反思自己的同时，也应正视自己过往的瑕疵，与新东家坦诚沟通，努力把握下一个机会。当你离开了这家企业的时候，也许不是什么坏事，换个行业换个状态，阴影未必会如影随形。
当然，不可否认，在所谓的黑名单中，企业是占绝对主导地位。对于职业人来说，只有一种途径才是真正的通途：努力提高自己的价值，让企业不舍得放弃自己。
e枫桥夜泊 编辑于
用微信扫描二维码分享至好友和朋友圈
更多相关内容
取消推荐标题：
新浪微博推荐
世界经理人【官方微信】
关注世界经理人微信 定制属于你的管理资讯
* 搜索“世界经理人”，加 V 的就是。
快速回复主题
你还没有登录，无法回复主题，请首先&&或& (关联新浪微博帐号)
现有0个回复，共0页，目前第<font color="#页
共享单车被毁究竟是公民素质低还是管理不到位呢，您怎么看？
每周一封，您的管理资讯饕餮大餐！
每日一封，带给您所选频道的精华内容&
历史最佳管理帖
收藏最多的帖子
最“赞”的帖子
点击最高的帖子
评论最多的帖子
管理精华文章
世界经理人(www.ceconline.com)论坛推荐
经理人论坛热门标签
按企业性质咨询热线：400-676-8333
手机找法网
您的当前位置：
在电子厂自离了，为什么在进就不要了，说打进黑名单了，不要、请问这合法吗
在电子厂自离了，为什么在进就不要了，说打进黑名单了，不要、请问这合法吗
广东 - 深圳
其他类似咨询
相关咨询标签：
免费在线咨询
年累计为超过
用户提供了在线咨询服务
最新法律咨询
来自大连用户的咨询
来自安阳用户的咨询
来自河池用户的咨询
来自达州用户的咨询
来自东营用户的咨询
来自宜宾用户的咨询
来自南京用户的咨询
来自阜新用户的咨询
来自哈尔滨用户的咨询
来自西安用户的咨询
来自河池用户的咨询
来自平凉用户的咨询
来自西安用户的咨询
来自遵义用户的咨询
来自杭州用户的咨询
来自北京北京用户的咨询
来自佛山用户的咨询
来自北京北京用户的咨询
来自青岛用户的咨询
来自黔东南用户的咨询
来自佛山用户的咨询
来自佳木斯用户的咨询
来自东莞用户的咨询
来自漳州用户的咨询
来自德阳用户的咨询
来自烟台用户的咨询
来自铜仁用户的咨询
来自合肥用户的咨询
来自沧州用户的咨询
来自广州用户的咨询
来自成都用户的咨询职场：员工黑名单和企业黑名单_中华文本库
第1页/共13页
员工： "黑名单"对员工太残酷 在网络上传出"黑名单"传言事件发生后，一 份有关几家跨国零售企业被曝共享离职员工"黑 名单"是否公平的调查显示，有 77.9%的人认为" 黑名单"不公平，认为公平的占 15.4%，认为不好 说的占 6.7%.一位原酒店行业从业人员向记者透露，他原 本在某知名连锁酒店工作，但由于和旧东家有些不愉快而愤然离职，结果就上了"黑名单"，当旧东家得知其即将入职另一家同业后，居然主动致电新东家，将其"罪行"一一陈述，导致最后他只能离开酒店行业。 某物流企业的周女士认为，"黑名单"对员工 太过残酷.相对企业而言，员工本身处于弱势地知当年的衣料多为棉制品，并不结实，缝缝补补是家长便饭位，一旦上了前东家的"黑名单"，就可能意味着 他的职业生涯到此结束。但对于一些与前东家发生过不愉快的员工来说，上了"黑名单"有时就意味着必须换行业从头再来，这实在不公平。 企业： 应该列出职场"黑名单" 记者在采访了一些企业后了解到，尽管不一定都有具体的书面文件，但不少行业对于一些由 于"特殊原因"离职的员工，多少都有无形的"黑名单"。如零售行业、旅游业、IT 业等，这类人员的"黑名单"有个共性，就是职业的再生存能力相对差，离开行业，很难跨行业发展。因此，这些行业内的企业可以在行业内创造一种共享的 信息资源，避免企业利益受到损失。具体到职位 上，从事采购和市场营销这两种工作的人被列入知当年的衣料多为棉制品，并不结实，缝缝补补是家长便饭"黑名单"的几率大一些。 谈到是否应该列出职场"黑名单"，在一家民 营企业做 HR 的吴先生坚决赞成。他告诉记者， 有些人之所以总找不到工作一定是有原因的。 "有些人真是不守信用，本来昨天一个女生 应该来面试，可是过了面试时间还不来，打电话还不接，过了半小时打来电话说她还没从辞职呢，要一个月以后……还有，前几天本来选中了 一个很不错的女生，但是在上班的前一天她发了一个邮件说想回家了，结果就走了，给她打电话也不接，不是那种没人接，是拒接。晕死了，这样的人又怎么找得到工作呢？"结果，吴先生被老板批了一顿，他发誓会将这两个人列入他的用 人"黑名单"中。 专家：知当年的衣料多为棉制品，并不结实，缝缝补补是家长便饭谨慎对待"黑名单" 正是因为"黑名单"对员工的职业生涯影响 很大，普卓顾问常务总监郭静帆建议，企业在录 用时应谨慎对待"黑名单"。她表示，对于因触犯 法律、职业道德等问题而被列入"黑名单"的员 工，企业坚决不录用无可厚非。可是有些员工却
第1页/共13页
寻找更多 ""免费发布咨询，坐等律师在线服务
需求发布后
10分钟内收到律师在线回复
平均有多个律师参与回复
得到了圆满解决
您的位置： &
企业员工黑名单
由于过于匆忙，从某一企业离职未走正常手续，现在又想回该企业上班，被列入黑名单，不予与录用，不过事情已过两年了，是不是我再也没机会在该企业工作了
公众采纳地区：四川-成都咨询电话：400-6***帮助网友：2402 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_6 人 劳动者想了解单位离职员工的黑名单，那么咨询单位人事部，才能清楚名单情况。 10:50
无锡推荐律师已收藏本页面
一哥们在一工厂干活，可刚干不到半个月工厂垮掉了。然后就被附近工厂拉进黑名单，所有工厂招工都不要他，说他是丧门星。把他郁闷的要死！可是我找了个工厂刚刚才干了两天，老板却死了，我的老天爷爷呀，你这是要逼死我呀！你说我该咋办？
要不是工厂有好多工人，我就信了！
我靠这是天生赤矢命啊
我去年去工地不久老板就死了
还有老板娘呢。
来我们这里吧
我派你去东京吧，听说那里很热
看来那些还没继承父业的都会出钱请你的
这跟老板有多大仇哇这么咒 你好毒啊
不过我喜欢
[嘿嘿]
你住在地球上地球没事吧？你在中国现在中国还好好的，现在这就是老天让你自主创业当老板啊。
打工十多年了,每年都换厂;同事问老厂在哪里我都不好意思说倒完了
回复 2楼：多少钱
借机上位！机会来了！
那算什么我买哪支股那支跌
回复 1楼：都说了，所有工厂都不要他了
你应该去日本
你可以去去日本了
你来我们公司吧
比我牛。。读两年高中，学校倒闭。出来找事。日本厂做两年，刚好08金融危机倒闭。。然后自己开个饭店，刚好两年，倒闭了。。现在又在工厂做了半年
回复 8楼：去日企
金鳞电器厂欢迎你

[心情不好]三年进十个厂，有七个倒闭，都不好意思去闹发工资了
分享该糗事到糗友圈
回头多方厂子的老板娘偷偷的联系了你！
让他去要钱
老板娘要你！
考公务员，做党员
自己开个厂
见过一衰货，和别人竞争，原定元月一号开业，结果4号才开。一问，老板一号挂了！出殡了！
他说她姐是她xvz
你们俩请联系我
可能掉粪坑里开过光
[大哭]
你们有没有考虑过入党？
你门两个赶快入党吧
这样的人才到我们厂吧
自主创业，走向人生巅峰
回复 8楼：你有多丧门星
中国靠你了，出国，去全世界转一圈
给老板陪葬，你会有不少收获
你可以改行了，专门妨人，A和B有仇就可以雇你去B的公司卧底妨死他，你以后得发财
去外国发展，搞垮他们的经济
干过超市，超市倒闭了，又去饭店传菜，饭店关门了，给一个老师自己办的工作室打工，工作室亏损，跳槽去网络公司，公司月月不盈利，心想着赶紧走吧，别把人家公司也整倒了，我一走，公司立马扭亏为盈了，卧槽！
0分，工厂上班，别的厂里人都认识你了，真JB逗，那么有名，还上班？
?我一兄弟也是刚干没几天，老板死了，，
编编编，一家工厂那么多人，别人就知道他
找个两家对着干的公司
跑到其中一家
跟那个老板说让他出钱 就帮他搞垮他的对手
你可能喜欢的图片笑话
最受欢迎的爆笑笑话
扫码下载糗事百科app